Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011
32
Martijn Hemminga HR in de Zorg, 15 december 2011 Van ad-hoc naar strategische werving
-
Upload
nr29-arbeidsmarktcommunicatie -
Category
Documents
-
view
633 -
download
0
description
Tijdens het congres HR in de Zorg op donderdag 15 december 2011 heeft Martijn Hemminga van Nr29 een presentatie verzorgt over strategische werving binnen de zorg. Op basis van het onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de Zorg (Nr29, juli 2011) wordt de huidige stand van zaken getoond en worden er concrete tips gegeven hoe zorgwerkgevers tot een arbeidsmarktcommunicatiestrategie kunnen komen.
Transcript of Van ad-hoc naar strategische werving: HR in de Zorg, 15 december 2011
Martijn Hemminga
HR in de Zorg, 15 december 2011
Van ad-hoc naar strategische werving
© N
r29
2011
2
Kloof tussen vraag en aanbod
© N
r29
2011
3
Kloof tussen vraag en aanbod
© N
r29
2011
4
Niet afwachten als zorgwerkgever…
© N
r29
2011
5
Maar het gevecht aangaan
© N
r29
2011
6
Minder ad-hoc
© N
r29
2011
7
Meer strategisch
© N
r29
2011
8
Regeren is vooruitzienOpereren
Agenda
10
© N
r29
2011
Agenda
A. Stand van zaken
B. 5 tips voor strategische werving
Stand van zaken
© N
r29
2011
12
HRM weinig strategisch
© N
r29
2011
1313
HRM in de zorg weinig strategisch
© N
r29
2011
14
Wij pakken personeelswerving en
arbeidsmarktcommunicatie structureel
aan. Ook als we minder of geen
vacatures hebben.
Hoe strategisch bent u met werving?
© N
r29
2011
Aanpak van arbeidsmarktcommunicatie
48%
7%
35%
9%
Structureel (continu) Projectmatig (veel vacatures) Ad-hoc (korte termijn)
Anders
15
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
© N
r29
2011
Doelstellingen arbeidsmarktcommunicatie
55%27
%
18%
Personeelswerving Werkgeversimago Relatiemanagement
16
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
© N
r29
2011
17
Wij hebben een meerjarenstrategie als
het gaat om arbeidsmarktcommunicatie
en personeelswerving!
Hoe strategisch bent u met werving?
© N
r29
2011
Meerjarenplan arbeidsmarktcommunicatie
27%
23%
3%
47%
Strategisch wervings- en/of amc-plan Strategisch P&O-plan inclusief werving
Strategisch communicatieplan incl. amc Nee/onbekend
18
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
© N
r29
2011
Strategische personeelsplanning
19
16%
56%
13%
15%
Hebben SPP Mee bezig Binnenkort mee bezig Niet mee bezig
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
© N
r29
2011
20
Wij hebben structureel budget voor
werving en arbeidsmarktcommunicatie!
Hoe strategisch bent u met werving?
© N
r29
2011
Arbeidsmarktcommunicatiebudget
21
31%
19%
35%
15%
Vast budget Ad-hoc budget Nee Niet bekend/anders
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
5 tips voor
strategische werving
© N
r29
2011
23
Strategie
1
Organisatie
2Realisatie
3
Evaluatie
4
1. Meerjaren wervingsplan
© N
r29
2011
24
2. Werkgroep HRM, Communicatie én lijn
© N
r29
2011
25
3. Centraliseer de personeelswerving
© N
r29
2011
26
4. Evaluatie: meten is weten
© N
r29
2011
27
5. Krijg draagvlak door realisatie
Afronding
© N
r29
2011
29
CLOSE THE GAP
Dicht de kloof: kwantitatief én kwalitatief
© N
r29
2011
30
CLOSE THE GAP
Dicht de kloof: kwantitatief én kwalitatief
© N
r29
2011
Vragen en informatie
Presentatie beschikbaar op Slideshare.net/nr29
Download samenvatting van het onderzoek
Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg
van www.nr29.nl/actueel/publicaties/
Vragen?
Spreek me aan in de pauze of
Mail op [email protected] of
Contact via Twitter @nr29
31
