Talen
Pages
Wettelijk
Martijn Hemminga
HR in de Zorg, 15 december 2011
Van ad-hoc naar strategische werving
© N
r29
2011
2
Kloof tussen vraag en aanbod
© N
r29
2011
3
Kloof tussen vraag en aanbod
© N
r29
2011
4
Niet afwachten als zorgwerkgever…
© N
r29
2011
5
Maar het gevecht aangaan
© N
r29
2011
6
Minder ad-hoc
© N
r29
2011
7
Meer strategisch
© N
r29
2011
8
Regeren is vooruitzienOpereren
Agenda
10
© N
r29
2011
Agenda
A. Stand van zaken
B. 5 tips voor strategische werving
Stand van zaken
© N
r29
2011
12
HRM weinig strategisch
© N
r29
2011
1313
HRM in de zorg weinig strategisch
© N
r29
2011
14
Wij pakken personeelswerving en
arbeidsmarktcommunicatie structureel
aan. Ook als we minder of geen
vacatures hebben.
Hoe strategisch bent u met werving?
© N
r29
2011
Aanpak van arbeidsmarktcommunicatie
48%
7%
35%
9%
Structureel (continu) Projectmatig (veel vacatures) Ad-hoc (korte termijn)
Anders
15
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
© N
r29
2011
Doelstellingen arbeidsmarktcommunicatie
55%27
%
18%
Personeelswerving Werkgeversimago Relatiemanagement
16
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
© N
r29
2011
17
Wij hebben een meerjarenstrategie als
het gaat om arbeidsmarktcommunicatie
en personeelswerving!
Hoe strategisch bent u met werving?
© N
r29
2011
Meerjarenplan arbeidsmarktcommunicatie
27%
23%
3%
47%
Strategisch wervings- en/of amc-plan Strategisch P&O-plan inclusief werving
Strategisch communicatieplan incl. amc Nee/onbekend
18
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
© N
r29
2011
Strategische personeelsplanning
19
16%
56%
13%
15%
Hebben SPP Mee bezig Binnenkort mee bezig Niet mee bezig
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
© N
r29
2011
20
Wij hebben structureel budget voor
werving en arbeidsmarktcommunicatie!
Hoe strategisch bent u met werving?
© N
r29
2011
Arbeidsmarktcommunicatiebudget
21
31%
19%
35%
15%
Vast budget Ad-hoc budget Nee Niet bekend/anders
Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, Nr29 (2011)
5 tips voor
strategische werving
© N
r29
2011
23
Strategie
1
Organisatie
2Realisatie
3
Evaluatie
4
1. Meerjaren wervingsplan
© N
r29
2011
24
2. Werkgroep HRM, Communicatie én lijn
© N
r29
2011
25
3. Centraliseer de personeelswerving
© N
r29
2011
26
4. Evaluatie: meten is weten
© N
r29
2011
27
5. Krijg draagvlak door realisatie
Afronding
© N
r29
2011
29
CLOSE THE GAP
Dicht de kloof: kwantitatief én kwalitatief
© N
r29
2011
30
CLOSE THE GAP
Dicht de kloof: kwantitatief én kwalitatief
© N
r29
2011
Vragen en informatie
Presentatie beschikbaar op Slideshare.net/nr29
Download samenvatting van het onderzoek
Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg
van www.nr29.nl/actueel/publicaties/
Vragen?
Spreek me aan in de pauze of
Mail op [email protected] of
Contact via Twitter @nr29
31
Top Related