Whitepaper Eigen Werving Versus Detachering

www.neomax.nl EIGEN WERVING VERSUS DETACHERING copyright © Neomax, maart 2010. Alle rechten voorbehouden.

Het werven van geschikt personeel is een uitdagend proces.

Om succesvol te werven moeten verschillende stappen worden doorlopen.

In deze whitepaper wordt u geleid door de verschillende stappen van

het wervingsproces, namelijk de arbeidsmarktscan, de doelgroepscan

en de wervingsmiddelenscan. Dit proces kost organisaties veel tijd en geld.

Het is daarom belangrijk de afweging te maken tussen eigen werving en

detachering. Aan de hand van een rekenmodel kunt u in deze whitepaper

zien wat voor uw bedrijf de beste optie is.

INHOUDSOPGAVE

Samenvatting 1

Inhoudsopgave 1

Arbeidsmarktscan 2

Doelgroepscan 3

Wervingsmiddelenscan 4

Keuzeeigenwervingversusdetachering 6

OverNeomax 7

ONZE DIENSTEN

neo max|▼

▼

▼

& MANAGED SERVICESIT Specialist

EIGEN WERVING VERSUS DETACHERING

Transistorstraat221322CEAlmere0365363729|Eusebiusbuitensingel86828HTArnhem0268453620


ARBEIDSMARKTSCAN

Kennisvande(lokale)arbeidsmarktiszeerbelangrijkvooreensuccesvolwervingstraject.

DearbeidsmarktinAmsterdamzieternueenmaalniethetzelfdeuitalsdieindeDrentse

gemeenteTynaarlo.HetaantalpotentiëlewerknemersisinTynaarlobijvoorbeeldveel

kleiner,erzijnverschillenindeopleidingsniveaus,dewerkgelegenheidnaarbrancheen

ookhetrelatieveaantalwerklozenverschilt.

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

Zoweleconomischealsdemografischeontwikkelingendwingenugoedtekijkennaar

ontwikkelingenopdearbeidsmarkt.Metwelkearbeidsmarktprognosesmoetúrekening

houden?Welkpersoneelmoetuabsoluutvasthouden?Moetendearbeidsvoorwaarden

aangepastwordenomaantrekkelijkertezijnvooralternatievedoelgroepen?Kuntu

eenopleidingopzettenofsponsorenomtalententekweken?Arbeidsmarktonderzoek

beantwoordtdezevragenengeeftinzichtindeontwikkelingenopdearbeidsmarkt.

Eenarbeidsmarktscanhoortdaaromvooraftegaanaaneensuccesvolwervingstraject.

Tijdenseengedegenarbeidsmarktanalysewordtonderzochthoede(lokale)arbeidsmarkt

eruitziet.Enwatdebelangrijkstetrendsenontwikkelingenopdearbeidsmarktzijn,

waarmeeubijwervingsvraagstukkenrekeningmoethouden.

Erdientgekekentewordennaardevolgendeonderwerpen:

• Hoehoogisdewerkloosheidinhetgebiedvanmijnvacature?

• Groeitofkrimpthetaanbodvanpotentiëlekandidaten?

• Hoeisdeberoepsbevolkingindezeregiodemografischopgebouwd?

• Hoeishetopleidingsniveauvandeberoepsbevolkingindezeregioverdeeld?

• Hoeisdeverdelingnaarbranchevandeberoepsbevolkinginderegio?

Resultaat

Hieruitkanwordenbepaaldofenzojahoegrootdepotentiëledoelgroepis

opbasisvanhetopgesteldevacatureprofiel.Vervolgensdientbepaaldtewordenof

dezedoelgroepgrootgenoegis.Wellichtwiltudannogeenalternatievedoelgroep

toegevoegen.Natuurlijkdientvandezealternatievedoelgroepookweerbepaald

tewordenhoegrootdezeis.Tevensishetbelangrijkteonderzoekenhoeveel

concurrentieuheeftopdearbeidsmarktenwieuwgrootsteconcurrentenzijn.

Alsualdezeinformatieinzichtelijkheeftkuntubepalenofuwvacatureaansluit

opdebeschikbarekandidateninderegio,zonietdandientdevacatureof

hetwervingsgebiedaangepasttewordenomdeslagingskanstevergroten.

2


DOELGROEPSCAN

Nadearbeidsmarktscanheeftuinzichtofereendoelgroepisvooruwvacature,

hoegrootdezeisenmetwelkeconcurrentenutemakenheeftopdearbeidsmarkt.

Ubesluitdezedoelgroeptebenaderen.Maarhoe?Uheeftduseenuitgebreide

doelgroepanalysenodig.Wantnietalleendeomvangvandedoelgroepisbelangrijk,

umoetechtindehuidvandezedoelgroepkruipen;hetzogenaamdeinvoelen.

Doormiddelvaneendoelgroepscankrijgtuhetbenodigdeinzicht.

Specifieke doelgroepen

Natuurlijkkanhetookzozijndatuzichmoetofwiltrichtenopdewerving

vaneenspecifiekedoelgroep.Uwiltinzichtindearbeidsmarktpositievanstarters,

ouderenen/ofallochtonen.Uwiltwetenhoestartersenvrouwenreagerenoparbeids-

marktcommunicatie.Ookvoorspecifiekedoelgroepenbiedtdedoelgroepscanuitkomst.

Immers,iederedoelgroepheefteigenkarakteristiekeneneigenwenseneneisen.

Daaropinspelenisnoodzakelijkomsuccesvoltezijnopdearbeidsmarkt.

Doelgroepsegmentatie

Personalisatieenrelevantiezijnsleutelwoordenbijsuccesvollewervingstrajecten.In

dedoelgroepscanwordtdanookveelaandachtbesteedaandezakendiespecifiekzijn

voorjuistdézedoelgroep.Datkanliggenophetgebiedvanarbeidsvoorwaarden,

deinhoudvanhetwerkofjuisthetwervingskanaal.Nietiedereenspoedtzichimmers

naareenvacaturebankopzoeknaareennieuwebaan.Enhetiseenselectgezelschap

datiederedagopdeA15langsuwbillboardrijdtofeenhardcoregamesitebezoekt.

Meteendoelgroepscanwordtonderzochthoeuwdoelgroeptebereikenisenop

welkmoment,metwelkmiddelenmetwelkeboodschapuwslagingskanshetgrootstis.

Omhierantwoordoptekrijgendientgekekenteworden

naardevolgendeonderwerpen:

• Hoeisdedoelgroeptebereiken?

• Welkewervingskanalenen-middelenmoetuinzetten?

• Opwelkemomenten?Wanneerstaatdedoelgroepopenvooruwboodschap?

• Metwelkeboodschapisuwdoelgroeptebereiken?

• Watzijndepush-enpullfactoren?Waarisuwdoelgroepgevoeligvoor?

• Watzijndemogelijkhedenmetonlinewerving?

Resultaat

Doordezevragentebeantwoordenkrijgtuinzichtindemediaconsumptievan

dedoelgroep.Uleertwelkemediahuninteresseheeft,hoevaakzijgebruikmaken

vandezemediaenwaarenwanneerdatgebeurt.Ookkrijgtuinzichtindetijdsbesteding

vanuwdoelgroep,wellichtbrengenzijveeltijddoorindelokalesportclubofkomen

zijheelregelmatigindesupermarkt.Methetinzichtinhetoriëntatiegedragvanuw

doelgroepkuntubepalenwelkwervingskanaalenwelkwervingsmiddeluhetmeeste

succeszalbrengen.Doorhetonderzoeknaardepushenpullfactorenkrijgtuinzicht

inwelkeomstandighedenmensenalsonprettigenprettigervaren,hierkuntuin

uwvacaturetekstnatuurlijkopinspelen.

3


WERVINGSMIDDELENSCAN

Ugaatuwdoelgroepviadebestewervingskanalenbenaderen,omtot

eenkostenefficiënteensuccesvollewervingvanpersoneeltekomen.Uhoudt

rekeningmethetmomentwaaropudedoelgroepaanspreekt.Maarhoevertaaltu

datnuinuwwervingsmiddelen?Kunnenuwvacaturetekstenverbeterdworden?

Isuwrecruitmentsiteuptodate?ZijnuwvacaturesvindbaarinGoogle?

Wervingskanalen

Erstaanuvelewervingskanalenterbeschikking.Zowelofflinealsonline.Endaarkunt

uheelcreatiefinzijn.Denkaanpersoneelsadvertentiesopbierviltjes,intoiletten,op

auto’s,opderugleuningvaneenvliegtuigstoel,opballonnen,enzovoort.Natuurlijk

staanookmiddelenalsdepersoneelsadvertentie,hetbillboard,debanenbeursen

hetuitzend-ofwervingenselectiebureautotuwbeschikking.

Online werving

Bijonlinewervingkuntubijvoorbeelddenkenaanwervenviasocialenetwerken,blogs,

adwords,jobcasts,recruitmentgames,vacaturesites,bannering,video’s,e-mailingen

niettevergetenderecruitmentsite.Welkmiddeluinzethangtafvanuwdoelgroep,

hetmomentvancommunicerenendedoelstellingenvandewervingscampagne.

Personeelsadvertentie

Depersoneelsadvertentieisnogsteedshetmeestgebruiktemiddelomeenvacature

onderdeaandachtvanpotentiëlesollicitantentebrengen.Eenpersoneelsadvertentie

kangeplaatstwordenineenkrantoftijdschrift,maarnatuurlijkookopeenvacaturesite.

Welkekrant,tijdschriftofvacaturebankhangtweerafvanuwdoelgroep.

EenpersoneelsadvertentievooreenheftruckchauffeurplaatstunietindeIntermediair.

Trouwwordtgoedgelezenonderonderwijzendpersoneel.Endaarnaastiservoor

vrijweliedereberoepsgroepeenniche-jobboard.Hierkuntutegenrelatieflagekosten

metuwpersoneeladvertentieuwspecifiekedoelgroepbereiken.

Vacaturetekst

Eengoedevacaturetekstiszeerbelangrijk.Vacaturetekstenstaanvaakbolvandeclichés.

Essentiëlezaken,zoalsbijvoorbeelddestandplaatsenarbeidsvoorwaarden,ontbreken.

Debeoogdewerknemerwordtnietovergehaaldtesolliciteren,eenzogenaamdecallto

actionontbreekt.Maaraltevaakwordteenstandaardsjabloonvoordewervingstekstuit

dekastgetrokkenofdepersoneelsadvertentiediedriejaargeledenookwerdgebruikt.

4


Recruitmentsite

Steedsmeerwerkzoekendenoriënterenzichviainternet.Naastdevacaturebanken,is

Googleeenbelangrijkeoriëntatiebron.Door41procentvandewerkzoekendenwordt

Googlegebruiktvoorhetzoekennaarvacatures.Nogeensbijna40procentbezoekt

bedrijvenwebsites.Hetliefstdoenzedatopeenapartevacaturesectieof

eenrecruitmentsite.Hierstaatallewerkgerelateerdeinformatiebijelkaar.Voor

werkgeversishetdeuitdagingdevacaturesopdezesitevindbaartemakeninGoogle.

In80procentvandegevallenwordtditnietgedaanofluktditniet.Ookdeinformatie

opderecruitmentsiteisvaakonvolledigofgeeftonvoldoendeaanleidingtesolliciteren.

Eenwervingsmiddelenscanhoortdaaromvooraftegaanaaneensuccesvol

wervingstraject.Tijdenseengedegenwervingsmiddelenscanwordtonderzochtof

uwvacaturetekstenopmaakgeschiktzijnvoordedoelgroepenofuwvacaturegoed

vindbaaris.

Omhierantwoordoptekrijgendientgekekentewordennaar

devolgendeonderwerpen:

• Zijnuwvacaturetekstengoed?Nietteveelclichés?

Staatallenoodzakelijkeinformatieindevacature?

• Zijnuw(beeld-)uitingengoed?

• Kanuwrecruitmentsiteverbeterdworden?Isuwrecruitmentsite

vindbaarvoorzoekmachines?

• Zijnuwvacaturesvindbaarviazoekmachines?Hoeverbetertudevindbaarheid?

KanuwAdwordsadvertentiecampagneeffectiever?

Resultaat

Doordezevragentebeantwoordenkrijgtuinzichtinofuwvacaturetekstenlay-out

quastijl,taalgebruikencreativiteitaansluitbijuwdoelgroepenofdenoodzakelijke

informatiebeschikbaarisinuwvacature.Ukuntbijvoorbeeldaaneenaantalbestaande

medewerkersindezelfdefunctievragenwathenwelofnietaanspreektindevacature

enwathenzaloverhalentereageren.Alsuwvacaturehelemaalgeschiktis,

ishetnatuurlijkzaakdathijookgevondenwordt.Controleerdaaromgoedofdit

hetgevalis.Zoniet,danzijnerveelgespecialiseerdeorganisatiesdiedevindbaarheid

vanuwvacaturesterkkunnenverbeteren.

5


KEUZEEIGENWERVINGVERSUSDETACHERING

Alsudearbeidsmarktscan,dedoelgroepscanendewervingsmiddelenscanheeft

doorlopenstaatnietseensuccesvolwervingstrajectmeerindeweg.Zoalsuheeft

gelezenenwellichtaleerderheeftervarenisditechterweleenflinkproces.

Hetisdaaromverstandigomuvoordatumetdezetrajectenstartaftevragenofu

hetwervingsproceszelfwiltuitvoeren.Ukunthierookeengespecialiseerdeorganisatie

vooraantrekkenofevaluerenofdetachering,eventueelmetoptietotovernamevan

dekandidaat,geengoedkopereofmindertijdrovendeoplossingis.

Voordelen detachering

Ukentdeuitdrukking:Schoenmakerblijfbijjeleest.Doortekiezenvoor

detacheringkuntuzichrichtenopuwechteuitdagingen;deprocessenopuwafdeling.

Eendetacheerderheeftnatuurlijkaluitgebreidekennisvandearbeidsmarkt,deregio

endemanierenomdedoelgroeptebenaderen,waardooruworganisatiedezestappen

inhetwervingsprocesnietzelfhoefttenemen.Daarnaastkrijgtuviaeendetacheerder

adviesopbasisvanmarktkennis.Zijvoerendagelijkseigenwervingenzijnduszeer

goedopdehoogtevandeomstandighedenopdearbeidsmarktendejuistemanierom

dedoelgroeptebereikenenaantespreken.Bovendienlooptugeenrisico’s,omdatu

alleendedoordekandidaatgewerkteurenbetaald.Bentutochnietblijmetukeuze,

dankuntuvankandidaatswitchen.Tevensishetmogelijkomdegekozenkandidaatna

eenafgesprokentermijnalsnogzelfindiensttenemen.Natuurlijkzijnkosten,ookop

delangeretermijn,eenbelangrijkaspectbijdekeuzevooreigenwervingofdetachering.

Rekenmodel

Demisvattingbestaatdateigenwervingperdefinitiegoedkoperisdandetachering.

Ditiseenmisverstand.Inhetonderstaanderekenmodelkuntupreciesuitrekenen

watvooruworganisatiedegoedkoopsteoptieis.

http://www.neomaxdb.com/NMXrekenmodelhelpdesk.xlsx

Ditrekenmodelisingerichtvoordefunctievansupportengineerenvergelijktdekosten

bijeigenwervingmetdedetacheringkosten.Natuurlijkzijnerookvooranderefuncties

rekenvoorbeeldenbeschikbaar.

Neomaxkanuuiteraardhelpenbijhetinvullenvanditrekenmodelofandere

rekenmodellenenuadviesgevenoverdekeuzedievooruworganisatiehetbesteis.

Hiervoorkuntucontactopnemenmet:

Stephan Bosman

036 536 37 29

[email protected]

6


OVERNEOMAX

Neomax,iseenNederlandseIT-detacheerderopbeheer,supporteninfrastructuur

gebied.HetbedrijfheefteenruimediversiteitaangekwalificeerdeIT-professionals

opditgebiedindienst.Demeerdan100medewerkers,zowelYoungProfessionals

alsspecialistenmetjarenlangeervaring,ondersteunendagelijkshetsuccesvanklanten.

Neomaxbiedtbedrijveneensnelleenbetrouwbareinvullingvanvacaturesen

medewerkersdiepassenbinnendeorganisatieensnelproductiefzijn.Neomaxfocust

sterkopdeopleidingenontwikkelingvanmedewerkersinspecifiekebranches.

DebranchekennisdiemedewerkersvanNeomaxviahetinternewerk-en

opleidingstrajectRoad2Suc6opdoenbiedtklantenveeltoegevoegdewaarde.

HetbedrijfisNEN4400-1gecertificeerdenisgevestigdinAlmereenArnhem.

Voormeerinformatiezie:www.neomax.nl.

Copyright © Neomax, maart 2010 Alle rechten voorbehouden.

HetauteursrechtberustbijNeomax.Vermenigvuldiginginwatvoorvormdanookisalleentoegestaannavoorafgaande

schriftelijktoestemmingvanNeomax.Deinformatieindezewhitepaperismetzorgsamengesteld.TochkanNeomaxgeen

enkeleaansprakelijkheidaanvaardenvoordegevolgenvanonvolledigheidofonjuistheidvanhetmateriaalindezewhitepaper.

7

Whitepaper Eigen Werving Versus Detachering

Documents

Transcript of Whitepaper Eigen Werving Versus Detachering