Informatiefolder detachering Opdrachtgever

Wat is detachering?Detachering is het door ExcellentFlex Onderwijs uitlenen van een medewerker aan u, als op-drachtgever. De medewerker is door ons geworven en geselecteerd. U kunt ook zelf een medewer-ker aandragen, die wij in dienst nemen en aan u detacheren (payroll service). De detacheringsaf-spraken, waaronder de arbeidsvoorwaarden, worden vastgelegd in een opdrachtbevestiging.

Wie bepaalt de arbeidsvoorwaarden?Heeft u de kandidaat geworven, dan bepaalt u conform de vigerende onderwijs CAO de inschaling voor de medewerker. Daarnaast kunnen overige arbeidsvoorwaarden overeengekomen worden, zoals een eindejaarsuitkering, pensioenopbouw bij het ABP, scholing, etc.. Als wij de medewer-ker hebben geselecteerd en geworven, dan volgen wij de inlenersbeloning conform uw CAO. De arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst tussen ExcellentFlex Onderwijs en de medewerker.

Uw CAO en de onze ExcellentFlex Onderwijs is geen onderwijsinstelling en valt niet onder een onderwijs CAO. ExcellentFlex is lid van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (de NBBU) en valt onder de CAO NBBU. De medewerkers die wij detacheren vallen onder de CAO NBBU.

Wat hebben wij nodig voor een detacheringsverzoek?Voor het aangaan van een detacheringscontract hebben wij de volgende zaken van u nodig:• Een ingevuld ‘Formulier detacheringsverzoek opdrachtgever’

(www.excellentflex.nl/downloads.php).• Uw akkoord voor de Opdrachtbevestiging die wij u sturen.• Omschrijving van de competenties en vaardigheden van de kandidaat, indien wij de

kandidaat leveren.Het komt regelmatig voor dat informatie over de omvang van het contract (wtf) en het salaris ontbreken. Wij kunnen u, gezien onze ervaringen, hierin helpen en adviseren.

Arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheidU bent als werkgever/inlener verantwoordelijk voor een goede en veilige werkplek, ook voor inle-nende medewerkers. Het moet voor de detacheringsmedewerker duidelijk zijn hoe en wat te doen bij incidenten op de werkplek. Het is dus belangrijk dat u informatie verstrekt over veiligheid en arbeidsomstandigheden. Om er zeker van te zijn dat hier aandacht aan wordt besteed, verstrek-ken wij u een ‘Arbochecklist’ die door u ingevuld moet worden. Daarnaast is het van belang dat u zich vergewist of uw aansprakelijkheidsverzekering ook geldt voor inlenende medewerkers en uitzendkrachten. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of als u vragen heeft.

ExcellentFlex Onderwijs

is gespecialiseerd in

banen in het Primair,

Voortgezet en Speciaal

Onderwijs.

Kijk voor informatie op

onze website:

www.excellentflex.nl

of bel 0800 0095

VakantieDe detacheringsmedewerker volgt zoveel mogelijk de reguliere schoolvakanties die bij u gelden. De vakanties worden normaliter aan de medewerker doorbetaald en aan u gefactu-reerd. Valt er binnen de detacheringsperiode geen of te weinig vakantiedagen, dan zullen wij u hierop attenderen. Wij zijn dan verplicht om vakantiedagen te reserveren. In de praktijk betekent dit dat de wij de niet genoten vakan-tiedagen uitbetalen aan de medewerker.

ZiekAls de detacheringsmedewerker ziek is zal die zich terstond bij u ziekmelden. De eerste 10 werkdagen zijn voor uw rekening daarna zijn alle kosten voor rekening van ExcellentFlex Onderwijs. ExcellentFlex kent een actieve ziek-teverzuimbegeleiding en case-management uitgevoerd door een professional.

ZwangerschapBij zwangerschap heeft een detacheringsme-dewerker recht op 16 weken zwangerschaps-verlof. Het verlof gaat in tussen zes weken en vier weken vóór de dag na de uitgerekende datum. De detacheringsmedewerker bepaalt in overleg met u binnen deze periode op welke dag het verlof ingaat. Gedurende het verlof heeft de detacheringsmedewerker recht op een zwangerschapsuitkering van het UWV. Dit betekent dat aan u gedurende deze periode geen kosten in rekening worden gebracht.

FacturatieWij factureren achteraf na salarisbetaling. De betalingstermijn die wij hanteren is 21 dagen.

Trainingen, workshops en coachingExcellentFlex heeft een divers aanbod van trainingen, workshops en coaching. Dit aan-bod stellen wij kosteloos beschikbaar aan alle gedetacheerden. Wilt u meer weten, neem dan contact op met uw regiomanager.

Pensioenopbouw StiPP of ABPConform CAO NBBU bouwen de detacherings-medewerkers vanaf 26 weken pensioen op bij StiPP de pensioenfonds voor de Flexbranche. Hiervoor hoeft u niets te regelen. U kunt bij ons ook het pensioen op laten bouwen bij het ABP. U dient hier toestemming voor te verlenen.

NEN 4400-1 certificaat en het VervangingsfondsOndernemingen die aan opdrachtgevers arbeid ter beschikking stellen, zoals uizend- en detacheringsbureaus, zijn juridisch werkgever en hebben daarbij behorende verplichtingen, zoals afdrachten richting de Belastingdienst en het handelen conform een uitzend-cao. Om aan te kunnen tonen dat aan deze en andere verplichtingen wordt voldaan, heeft de Stichting Normering Arbeid hiervoor ‘De Norm’ ontwikkeld, die bij voldoening leidt tot het NEN 4400-1 certificaat. Het NEN 4400 certificaat is een hoogwaardig certificaat, dat garant staat voor een transparante en betrouwbare bedrijfsvoering. Wij hechten grote waarde aan tevreden klanten en een duurzame partnership op basis van degelijke, betrouwbare en excellente dienstverlening. Het NEN 4400 certificaat is een aantoonbaar bewijs van onze dienstverleningsfilosofie. Wordt u geconfronteerd door absentie van een werknemer een laat u die vervangen door een detacheringsmedewerker van ExcellentFlex, dan zijn de salariskosten declareerbaar bij het Vervangingsfonds. Het Vervangingsfonds doet alleen zaken met gecertificeerde bureaus.

Wat kun je van ExcellentFlex ver-wachten?U kunt ons altijd benaderen voor allerlei HR vragen. Of het nu gaat over te hanteren salaris, pensioen-opbouw, UWV, belastingen, arbeidsomstandigheden, wij staan voor u klaar. Wij kunnen u eveneens helpen bij ad hoc vervanging (flexpool dienstverlening).

BEL ONS GERUST,

WE HELPEN JE GRAAG.

0800 0095

Locaties Amsterdam | Den Haag | Rotterdam | Utrecht | Zwolle

TEL. 0800 0095 | office@excellentflex.nl | www.excellentflex.nl