Ontmoeting

Belangenbehartiging

Hulp en advies Exclusieve aanbiedingen

Ontspanning Magazine Nestor

DAAROM KBO!

Inhoud

14 september 2009 3

1. Structuur KBO

2. Diversiteit aan beroepskrachten en vrijwilligers

3. Redenen om actief te zijn voor uw KBO

4. Stappenplan

KBO-lid

Provinciale KBO

Landelijk bureauUnie KBO

KBO-afdeling

Structuur

Vrijwilligers & beroepskrachten

enkel /of combi!

commissielid

bestuurslid

‘handen’

werkgroeplid

cursusleiders

voorlichteradviseur

medewerkers KBO

Aandachtspunten kaderwerving

14 september 2009 6

• Vooropgezet doel

• Niet spontaan, maar georganiseerd

• Kleine stapjes: GEEN TE GROOT PROJECT!

• Niet eenmalig, maar continue bewust

• Niet bang zijn, gewoon beginnen…..!

• Nut nuttig maken voor organisatie met ‘n maatschappelijk doel

• Sociale contacten gezelligheid, nieuwe mensen ontmoeten

• Zelfontplooiing nieuwe vaardigheden opdoen, cursussen volgen, zelfontwikkeling

14 september 2009 7

Inzetten voor uw KBO?

Stappenplan

14 september 2009 8

Stap 1: Wie, waarvoor, wat?

14 september 2009 9

Denk goed na over wat uw KBO wil bereiken en noteer uw doelstelling.

De doelstelling is:- Kort & krachtig- Concreet, realistisch en haalbaar- Kent een duidelijk begin en eindpunt

Voorbeeld "Onze KBO-afdeling wil het aankomend kwartaal 2 nieuwe kaderleden werven voor de functies X en Y".

Stap 2: Doelgroepen

14 september 2009 10

Wie zijn uw potentiële kaderleden:

• Wel/geen KBO – leden?

• Iedereen, 55+’ers of 65+’ers?

• Over welke kwaliteiten moet iemand beschikken?

• Waar vindt u potentiële kaderleden?

Stap 3: Boodschap

14 september 2009 11

• Wie is uw KBO? + juiste contactgegevens

• Wat heeft u het kaderlid te bieden? En wat zoekt u als KBO?

• Waar gaat het kaderlid aan de slag?

• Waarom zoekt u kaderleden?

• Wanneer en hoe vaak moet iemand zich inzetten?

Stap 4: Middel & Kanaal

14 september 2009

• Persoonlijk gesprek (meest effectief!)

1 op 1Kennismakingsbijeenkomst

• Eigen kanalenAfdelingsblad, website, brief

• Media en overigAdvertentie, redactioneel stuk, poster

Stap 5: Organisatie

14 september 2009 13

• Planning tijdsplanning, rolverdeling

• Combinatie middelen maak de combinatie sterk en praktisch werkbaar

• Budget realistisch budget, eventuele sponsoring

• Evaluatie tussentijds en na afloop

?vragen

de kracht ligtbij uzelf!

Dank voor uw aandachten veel succes met uw kaderwerving