1

Het Servicepunt Techniek is een samenwerkingsverband van landelijke en regionale samenwerkingspartners: Lokale technische bedrijven, UWV WERKbedrijf, gemeente Maastricht namens de Zuid-Limburgse gemeenten, O&O-fondsen (A&O, OOM, OTIB, OOMT, OOC, OOI, OGZ, STOOF), Kenniscentra Techniek (Kenteq, Innovam, VOC), Vakbonden (FNV Bondgenoten, CNV Bedrijven-bond, de Unie), FME-CWM, Uneto-Vni, Koninklijke Metaalunie, Focwa en Bovag, ROC Arcus en Leeuwenborgh en Hogeschool Zuyd.

maart 2014 Jaargang 5, nr. 9

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

Contact Servicepunt UWV WERKbedrijf Zuid-Limburg Raadhuisplein 20 6411 HK HEERLEN 06-46312267 (werkgeversdienstverlening) stefan.last@uwv.nl

Stuurgroep Renate Rehaen - LIKO bv Daniel Gulikers - Lucassen Groep Gert Enning - Werkgeversorganisaties Lia Meeus - FNV Bondgenoten Louis Wolters - Innovam Martijn Oechies - Opleidingsfondsen Chris Peters - UWV Vacant - ZdLimb Gemeenten Henk Butink - projectleider a.i.

Ambassadeurs Renate Rehaen - LIKO bv Rob Albertz - Machinefabriek Bosserveld Daniel Gulikers - Lucassen Groep Arno Wendrich - Habets industrial components Louis Vahsen - Vahsen constructies Jos Bendermacher - Meex Techn. installaties Jos Sponselee - Componenta Raymond Nijssen - Machinefabr. Nijssen Roger Hoenen - Vandaag Uitzending Math Winthagen - Trento Suzanne Waterval - Tata Steel Norbert Smeets - Dalli Dicom Math Moonen - Smelt George Frissen - Frissen Groen techniek Lars Halderith - Nedcar Richard Schaapkens - DIT Bram Knoups -AB Werkt Reinier Op den Kamp -Manpower Erwin Vogelzang- Flexpoint

Groeiend optimisme over herstel economie, maar verbetering arbeidsmarkt kan nog zeer lang duren

Het bedrijfsleven heeft er weer vertrouwen in. “De basis voor groei ligt er”, zegt VNO-NCW econoom Marjo Grond-huis. We zien dat be-drijven behalve in voer-tuigen ook weer inves-teren in machines en gebouwen. Dat is een goed teken, maar of dit leidt tot nieuwe banen valt te betwijfelen. Be-drijven hebben eerst nu pas voldoende werk voor hun zitten-de bezetting en zijn terughoudend met het uitbreiden van hun personeelsbestand. Dat is ook de inschatting van de vakbonden. Opvallend was dat voor de jaarwisseling snel nog meer leaseau-to’s en bestelbusjes werden gekocht. Vorig jaar verdwenen 138.000 banen in Nederland. Nog niet eer-der was er zo’n forse daling van werkgelegenheid” bevestigt het CBS. Maar nu bedrijven weer investeren betekent dat het vertrouwen toeneemt. Het positieve nieuws is dat de export van Nederlandse goederen toeneemt en wel degelijk in de lift zit. Al tijdenlang bleef de uitvoer van juist eigen spullen achter. Het louter doorschuiven van ander-mans dozen staat leuk in de exportstatistieken, maar Nederland verdient hier veel minder aan. De verkoop van “eigen” producten levert gemiddeld vijf keer meer op dan wederuitvoer. Toch is de FNV bang dat er ondanks de hernieuwde groei nog veel ontslagen zitten aan te komen. Neem nou bijvoorbeeld Tata Steel, een exporterend bedrijf dat het goed zou moeten doen, on-verwacht met honderden nieuwe ontslagen komt. En dan de honderden die hun baan verliezen bij Flora Holland en Aldel. De vakbonden zijn stellig: “Voor ons is de crisis pas afgelopen als er weer eens groei te zien is in de echte banen”. De werkbezetting bij de Zuid-Limburgse bedrijven laat overigens wisselende beelden zien; teruglopende orders, stabilisatie, maar ook groei is aan de orde.

2

N A A M B E D R I J

maart 2014 Jaargang 5, nr. 9

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

Van Alfa naar Beta…..Wat zeg je me nou!! Provinciale Staten hebben op 21 juni 2013 het initiatiefvoorstel “Een stapje terug om twee

vooruit te zetten: werk van alfa naar bèta” aangenomen. Het initiatiefvoorstel richt zich op

het ontwikkelen van een vraaggerichte aanpak voor de omscholing en instroom van werk-

zoekenden (40 +) in technische functies op de Chemelot Campus. Gedeputeerde Staten

hebben de opdracht gekregen om in de lijn van het initiatiefvoorstel een vraaggericht om-

scholingsprogramma te ontwikkelen samen met Chemelot en onderwijsinstellingen.

De organisatie Technocentrum Zuid-Limburg (TCZL) - die samen met haar beoogd fusiepartners

Procestechniek Limburg (PTL) en Stichting LTO (Licence to Operate) - een groot bereik heeft in

de sector chemie/procestechniek en ruime ervaring heeft in het opzetten van dit type projecten,

heeft een en ander in kaart gebracht.

De doelgroep bestaat primair uit 40 -plussers, werkloos, alfa opgeleid of gewerkt, weinig duur-

zaam op de perspectief op de arbeidsmarkt en het verruimen van potentieel aan beta opgeleid

mensen.

Het bedrijfsleven is geïnteresseerd in mogelijkheden om zij-instroom te bevorderen.

Inschatting is dat een eerste groep van 10-15 kandidaten, die geselecteerd wordt, de opleiding

goed kan doorlopen en een redelijke kans op werkzekerheid heeft.

Voor nader informatie; *Roland Bruynesteyn –TCZL rolandbruijnesteijn@hotmail.com

3

maart 2014 Jaargang 5, nr. 9

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

Op initiatief van een tweetal deelnemers te weten Dorine de Beer en Martien Kremers zullen werk-zoekenden die de workshop 55 + hebben afgerond een vervolgmeeting organiseren. In de workshops van het UWV is gebleken dat zij steeds meer waarde gingen hechten aan de gedeelde band: je verhaal kwijt kunnen, lotgenoten ontmoeten, tips en adviezen krijgen en ook geven en het gevoel niet aan de kant te staan. Een van hen vertelt: ”Je houdt ook binding met de arbeidsmarkt. Je blijft op de hoogte van wat er speelt. Je blijft in beweging”. Na tien bijeenkomsten is het dan ineens afgelopen. Thuis zitten dat willen ze niet! Zij hebben dan ook het idee opgepakt een vervolgbijeenkomst te organiseren in informele setting. Op vrijdag 14 maart 2014 is deze bijeenkomst georganiseerd In het Corneliushuis Cultureel Centrum, Groeët Genhei 14, 6413 GN Heerlen. Rene van Oyen - HR directeur van Mosa, zal een inleiding verzorgen en Henk Butink- werkgeversadviseur Servicepunt Techniek /UWV Werkgeversdienstverlening Zuid-Limburg zal iets over de arbeidsmarktontwikkelingen vertellen. De inloop is om 10 uur en men blijft bijeen tot ongeveer 12 uur. Is de organisatie en voorbereiding in handen van 2 werkzoekenden, zij worden verder bijgestaan door 2 UWVers nl Bea Lindelauf en Renate Theunissen Nadere info; bea.lindelauf@uwv.nl en renate.theunissen@uwv.nl

TREFPUNT 55 + voor werkzoekenden door werkzoekenden

Vaartjes Media Tekst

De website www.servicepunttechniekzuidlimburg.eu en deze nieuwsbrief zijn ontwikkeld door Vaartjes Media Tekst, exploitant van o.a. www.eropuitinlimburg.com en www.limburgtoday.nl. Meer informatie: www.vaartjesmediatekst.nl

4

N A A M B E D R I J

maart 2014 Jaargang 5, nr. 9

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

Hoe wordt vraag en aanbod verenigd? In navolging van de 3 eerdere succesvolle speeddates vond ook op dinsdag 25 februari weer een speeddate plaats. Was de eerste speeddate voornamelijk gericht op de sector Techniek, op verzoek van de deelne-mende partijen is het sectorale karakter wel aan-wezig, doch iets ruimer. Nu zijn de sectoren Techniek, Bouw, Logistiek, Infra en Groen uitgenodigd. Wij noemen dat soms ook wel de ”harde sector”. De samenwerking tussen enerzijds de disciplines binnen het UWV en de deelnemende partijen is een belangrijke bijdrage in deze goede opzet. De coördinatie was deze keer in handen van UWV - werkgeversadviseur Stefan Last. Een goede voorbereiding is belangrijk om zulk een speeddate tot een succes te maken. Door de me-dewerkers van UWV wordt aandacht besteed aan de presentatie en het CV van de kandidaten. Daarnaast ontvangen de kandidaten een lijst van werkgevers, de locatie van hun stand en hun va-catures. Dit om zich goed en concreet op een ge-sprek met de werkgever voor te bereiden. Op de-ze manier gaan kandidaten tijdens de speeddate doelgericht te werk. De reactie van werkgevers als werkzoekenden zijn wederom positief. Het valt werkgevers op dat klan-ten goed voorbereid een gesprek aangaan. Kandi-daten presenteren zich goed en hebben een goed CV. ‘Aan de hand van deze kennismaking en aan-vullende gegevens zal ik zeker vervolggesprekken inplannen’, verzekeren enkele werkgevers.

C-Mill speeddate op 25 februari 2014 weer succesvol

5

maart 2014 Jaargang 5, nr. 9

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

Het kabinet bereikte medio februari 2014 overeenstemming over de Participatiewet. Mensen die al in de Wajong zitten blijven bij het UWV, gemeenten worden vanaf 2015 verant-woordelijk voor de arbeidsparticipatie van nieuwe jonggehandicapten die kunnen weken. UWV doet jaarlijks onderzoek naar ontwikkelingen in de arbeidsparticipatie van mensen met een ar-beidsbeperking. Uit de nieuwe Monitor Arbeidsparticipatie 2013 blijkt dat deze in 2012 door de ongun-stige economie licht is afgenomen. Het aantal werkende Wajongers nam de afgelopen jaren toe, maar daalt in 2012 voor het eerst. Eind 2012 werkten 53.000 Wajongers, 27.000 bij een reguliere werkge-ver. Dat ruim de helft van de werkende jonggehandicapten in dienst is bij een reguliere werkgever is goed nieuws . Dat moeten er meer worden. Maar het is wel belangrijk om te beseffen dat voor bijna 60 procent van deze mensen een vorm van ondersteuning of compensatie nodig is, zoals jobcoachingbe-geleiding of loondispensatie. Blijvend investeren in jonggehandicapten is dus echt nodig.

Blijvend investeren in jonggehandicapten is nodig

Informatie Servicepunt Techniek Zuid-Limburg

Henk Butink - projectleider a.i. Tel: 06-46312267

Na een sterke krimp van de vacaturemarkt de afgelopen jaren lijkt het aantal vacatures in de pro-cesindustrie weer aan te trekken. De sector moet en zal zich voorbereiden op de tekorten die er gaan ontstaan. Gekwalificeerde procesoperators en monteurs zijn schaars. Ook hoogopgeleide procestechnologen komen in trek. Ongeveer 250.000 werknemers werken in de procesindustrie die bestaat uit de voeding- en genotmid-delen industrie en een aantal chemische branches (rubber-kunststof, bouwmaterialen en chemische en farmaceutische industrie). De procesindustrie is goed voor eenderde van de werkgelegenheid in de indu-strie. De toename van het aantal vacatures wordt aangezwengeld door een opleving van de productie, maar ook door de vergrijzing. Ongeveer 15% van het personeelsbestand is ouder dan 55 jaar, onder operators is het aandeel ouderen nog hoger. Sectorale partijen in de procesindustrie spelen in op de naderende tekorten dor het vergroeten van de bekendheid en het verbeteren van het imago van de relevante opleiding vor jongeren. De sector heeft in een sectorplan aanggegeven tweehonderd jongeren versneld te willen opleiden met baangarantie en meer te investren in scholing om het verwachte tekort aan vakmensen terug te dringen Voor informatie: Theo Peters-PMLF

PROCESINDUSTRIE verwacht toenemend tekort aan vakmensen

Sectorplan biedt oplossingsrichtingen

6

maart 2014 Jaargang 5, nr. 9

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

Modernisering Ziektewet

De Eerste Kamer heeft eind 2012 ingestemd met de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) - ook wel modernisering Ziektewet genoemd - die gericht is op het terugdringen van het ziekteverzuim van vangnetters. De eerste maatregelen zijn ingevoerd per 1 januari 2013. De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters omvat een aantal maatregelen om de werkher-vatting van zieke werknemers zonder werkgever te stimule-ren, het langdurig ziekteverzuim terug te dringen en de in-stroom van ZW-gerechtigden in de Wet WIA te voorkomen. Daarvoor worden maatregelen ingevoerd die zijn gericht op werkgevers en vangnetters. Wat betekent dit? Premiedifferentiatie Met dit onderdeel van de wet wordt een individuele premiedifferentiatie ingevoerd voor de Ziektewet en de WGA voor flexwerkers. Werkgevers met een lagere instroom in de Ziektewet en de WIA worden voortaan beloond en betalen een lagere premie. De ingangsdatum is 1 januari 2014. Wat gaat er veranderen? Net als bij werknemers met een vast dienstverband heeft de werkgever voor de WGA Flex straks de keu-ze tussen publiek verzekeren met premiedifferentiatie waarbij de verantwoordelijkheid voor re-integratie bij het UWV ligt en eigenrisico dragen waarbij de verantwoordelijkheid bij de werkgever ligt. Voor de WGA Flex en de Ziektewet wordt een individuele premiedifferentiatie geïntroduceerd. Eindmodel 2016 Werkgevers kunnen vanaf 2016 ook de WGA voor flexwerkers privaat verzekeren en als eigenrisicodra-ger zelf de regie nemen op de re-integratie van medewerkers met een tijdelijk dienstverband en uitzend-krachten. Werkgevers kunnen dan twee keuzes maken: Voor de Ziektewet kunnen zij zich publiek (bij UWV) of privaat (bij een verzekeraar) verzekeren. Daarnaast kunnen zij ervoor kiezen om zich voor de WGA (flex en vast) publiek of privaat te verzekeren. Voorbereidingen in volle gang UWV bereidt zich al geruime tijd voor op de invoering van de wet BeZaVa. Nu de Eerste Kamer heeft in-gestemd met de wet, gaan we hiermee onverminderd door. Wij kunnen ons voorstellen dat u graag wilt weten wat deze nieuwe wet voor u als werkgever betekent en dat u hierover geïnformeerd wilt worden. Nadere info: frens.stoffels@uwv.nl

7

maart 2014 Jaargang 5, nr. 9

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

Financiële voordelen voor werkgevers

Werknemers die om verschillende redenen moeilijk aan het werk komen, hebben vaak kwalitei-ten waar u niet meteen aan denkt. UWV stimuleert u om deze mensen in dienst te nemen. Daar-om zijn de regelingen op een rijtje gezet en kan eenieder die zien op de subsidiecalculator.nl. Welke zijn de meest belangrijke nu:

de No-risk polis

Loondispensatie Wajong

Mobiliteitsbonus

Proefplaatsing

Subsidie voor aanpassingen in het bedrijf

Kosteloze jobcoach voor Wajongers

Ook van belang is dat de Wet vermindering Afdracht per 1 januari 2014 is vervallen. Hierdoor kan het zijn dat de werkgver meer loonheffing dient af te dragen. Daarvoor in de plaats komt een subsidiere-geling praktijkleren. Deze loopt niet via de aangifte loonheffing, maar dient de werkgever zelf aan te vragen via AgentschapNL.nl. Ook de doelgroepen welke wel in aanmerking komen voor deze subsidie is beperkt. De subsidie geldt voor:

deelnemers aan een MBO–opleiding die de BBL volgen

studenten die een HBO-opleiding volgen in de techniek (inclusief landbouw en natuurlijke omge-ving) bestaande uit een combinatie van leren en werken

promovendi die tijdelijk zijn aangesteld of en arbeidsovereenkomst hebben bij een universiteit of instituut van de KNZW of NWO.

Werknemers van een privaatrechtelijke rechtspersoon of TNO die promotieonderzoek doen of een opleiding tot technologisch ontwerper volgen

De aanvraag voor subsidie kan de werkgever digitaal indienen voor 15 september 17.00 uur van het jaar. Medio december worden de goedkeuringen aangeboden door het AgentschapNL.nl. Voor 2014 geldt overigens een overgangsregeling. Een deugdelijke administratie is wel noodzakelijk en moet bewaard blijven.

8

maart 2014 Jaargang 5, nr. 9

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

Procestechniek Limburg, hoe zit dat nu met die banen?

“Kies een beroep dat bij jou past en waarvoor werk is?” Een veelgehoord advies van decanen, ouders en andere adviseurs naar jongeren toe. Bij dat eerste kies je meestal een vak waar je goed in bent en dat je leuk vindt. Maar de baanzekerheid, de kans op een baan na het afstuderen, deze info is moeilijker te ach-terhalen. Om deze reden organiseert Procestechniek Limburg elk jaar een personeelsplanning bij haar lid-bedrijven. Bij de 40 procestechniek en maintenance bedrijven wordt geïnventariseerd hoeveel nieuwe operators, maintenance technicians en laboranten zij de komende jaren nodig hebben. De teller staat, na een reactie van 30 van de 40 bedrijven op 211 operators en 107 maintenance technicians. Deze bedrijven vragen veelal operators van niveau B en C en maintenance technicians niveau 3 en 4. Daar-bij wil men de nieuwe medewerkers zowel vanuit de BOL (leren op school en stage) en de BBL (werken en leren) trajecten werven. Dus kansen genoeg voor jongeren die op zoek zijn naar een boei-end technisch vak met de zekerheid van een baan. Om kennis te maken met deze beroepen organiseert Procestechniek Limburg voor ouders, leerlingen en geïnteresseerden Open Dagen op bedrijfslocaties. Bij Wienerberger in Tegelen kun je zaterdag 17 mei a.s. operators aan het werk zien met het maken van dakpannen. De maintenance technicians kun je bekijken en bevragen in hun eigen werkomgeving op het Cheme-lot Industrial Park in Geleen en wel op zaterdag 24 mei a.s. Ga voordat je een definitieve keuze maakt kijken en praten met de vakmensen in de praktijk en ervaar zelf of een baan in de procestechniek bij jou past. Inschrijven is mogelijk via www.procestechnieklimburg.nl