Het Servicepunt Techniek is een samenwerkingsverband van landelijke en regionale samenwerkingspartners: Lokale technische bedrijven, UWV WERKbedrijf, gemeente Maastricht namens de Zuid-Limburgse gemeenten, O&O-fondsen (A&O, OOM, OTIB, OOMT, OOC, OOI, OGZ, STOOF), Kenniscentra Techniek (Kenteq, Innovam, VOC), Vakbonden (FNV Bondgenoten, CNV Bedrijven-bond, de Unie), FME-CWM, Uneto-Vni, Koninklijke Metaalunie, Focwa en Bovag, ROC Arcus en Leeuwenborgh en Hogeschool Zuyd.

30 september 2011 Jaargang 2, nr. 3

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

Contact Servicepunt UWV WERKbedrijf - Werkplein Parkstad Raadhuisplein 20 6411 HK HEERLEN 06-46312267 (werkgeversdienstverlening) stefan.last@uwv.nl UWV WERKbedrijf - Werkplein Maastricht Randwijcksingel 22 6229 EE MAASTRICHT 06-46312267 (werkgeversdienstverlening) UWV WERKbedrijf - Werkplein Sittard-Geleen Rijksweg 18-28a 6131 AP SITTARD 06-46312267 (werkgeversdienstverlening) nico.opdencamp@uwv.nl

Stuurgroep Renate Rehaen - LIKO bv Daniel Gulikers - Lucassen Groep Gert Enning - Werkgeversorganisaties Leon van der Elsen - Werknemersorganisaties Henri Starmans - Kenniscentra Patricia Storms - Opleidingsfondsen John Wachelder - UWV Anita Smeets - ZdLimb Gemeenten Henk Butink - projectleider a.i.

Ambassadeurs Renate Rehaen - LIKO bv Rob Albertz - Machinefabriek Bosserveld Daniel Gulikers - Lucassen Groep Arno Wendrich - Habets industrial components Louis Vahsen - Vahsen constructies Jos Bendermacher - Meex Techn. installaties Jos Sponselee - Componenta Raymond Nijssen - Machinefabr. Nijssen Roger Hoenen - Plalloy Math Winthagen - Trento Suzanne Waterval - Tata Steel Norbert Smeets - Dalli Dicom Math Moonen - Smelt George Frissen - Frissen Groen techniek Lars Halderith - Nedcar Ben Vlake - Stelrad Jan Regterschot - Bombardier

UWV Zuid Limburg organiseert dit jaar de negende editie van de Landelijke Banenmarkt. Dit grootste banenevenement van Nederland is dé ontmoe-tingsplek voor werkgevers en werkzoekenden. De Banenmarkt 2011 vindt plaats op donderdag 6 oktober 2011 van 12.00 tot 18.00 uur. Locaties in Zuid Limburg zijn: Het Parkstad Limburg Stadion in Kerkrade UWV Werkbedrijf Maastricht en UWV Werkbedrijf Sittard Deelname is kosteloos! Voor werkgevers, werkzoekenden en alle belangstellenden Vinden en ontmoeten Werkgevers kunnen kennismaken met talentvolle werkzoekenden maar ook deel-nemen aan bijvoorbeeld een werkgeversworkshop; Werving en Selectie van per-soneel door Accon/AVM is bijvoorbeeld zo’n workshop in Kerkrade . In Kerkrade is aansluitend aan de banenmarkt (vanaf 18:00 uur tot 19:30 uur) een netwerk-bijeenkomst met o.a. de deelnemende bedrijven, partners/sponsoren en Busi-nessclub leden van Roda JC. Naast de Werkpleinen Zuid-Limburg nemen ook gerenommeerde werkgevers, opleiders en intermediairs deel aan de Landelijke Banenmarkt. Hierdoor biedt de banenmarkt volop informatie, advies, netwerkmogelijkheden én uiteraard interes-sante kandidaten voor (momentele of toekomstige) vacatures. Het is dus een uitgelezen kans om bedrijf en mogelijkheden te tonen aan de regio Zuid Limburg!

6 OKTOBER LANDELIJKE BANENMARKT!!!

Speeddate operator perspectief—7 oktober 2011

Medio Mei 2011 zijn de eerste kandidaten gestart met de cursus OPERATOR PERSPECTIEF; een samenwerking tussen ARCUS, UWV Werkbedrijf – en een aantal bedrijven/uitzendorganisaties. De opleiding wordt verzorgd via het Arcus –college aan de Schimmelpenninck-straat (voormalige MTS –gebouw!) te Heerlen. Voor de 14 kandidaten zijn er baangaranties. Op 7 oktober vindt bij van der Valk te Heerlen een speeddate plaats en kunnen de kandidaten kennis maken met mogelijke werkgevers. Een volgende opleidingsgroep start op 3 oktober as en het voornemen is ook om in 2012 in januari en april een groep te formeren. Dit laatste ook ingegeven van-wege het feit dat er perspectieven zijn voor tewerkstelling in de sector industrie/techniek.

N A A M B E D R I J

30 september 2011 Jaargang 2, nr. 3

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

Agenda 03-10-2011 Start Operator perspectief / groep II 04-10-2011 Sectoroverleg Techniek /SPT Zuid-Limburg 06-10-2011 Landelijke Banenmarkt—Parkstad Stadion/UWV Sittard-Maastricht 07-10-2011 Speeddate Operator Perspectief / V.d. Valk Heerlen 11-10-2011 BKD 12-10-2011 BKD 13-10-2011 Kenniskring A&O Zuid -Nederland 19-10-2011 Techniek Talent Veldhoven / Kenteq 03-11-2011 Arcus KennisCafé 03-11-2011 Sectoroverleg Techniek /SPT Zuid-Limburg 15-11-2011 Stuurgroep Servicepunt Techniek ZL / Frissen Valkenburg 17-11-2011 Dag van de MKB -datum ovb 01-12-2011 LTO-event—People in Process 07-12-2011 Sectoroverleg Techniek /SPT Zuid-Limburg 31-12-2011 Nieuwsbrief Servicepunt Techniek Zuid- Limburg

De kansen op de arbeidsmarkt nemen toe voor mensen die hun kennis en vaardigheden op peil houden. OOM-regiomanager Patricia Storms zet zich in om werk-gevers en werknemers in de metaalbewerking te helpen bij oplei-ding en ontwikkeling. “Ik zie het als mijn taak om ondernemingen bewust te maken van het nut van opleiding en ontwikkeling.” zegt Patricia Storms, regiomanager van OOM, het opleidings- en ontwikke-lingsfonds voor de Metaal. “Het is mijn taak om goed te luiste-ren naar de behoefte van de mkb-bedrijven. Wat willen zij? Hoe kan ik ze daarbij ondersteunen? Ik geloof erg in goede samenwerking. Als je krachten bundelt, kom je veel verder dan wanneer je het individuele belang voorop stelt. Daarom participeert OOM ook in het servicepunt Techniek Zuid-Limburg.” Regiomanager Als regiomanager is Patricia de vertegenwoordiger van OOM in Limburg. Het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de me-taalbewerking stelt zich ten doel om het vakmanschap in de branche te vergroten en de instroom te bevorderen. Om dit te realiseren subsidieert en adviseert OOM bedrijven bij het op-leiden en ontwikkelen van personeel. De belangrijkste taak van de regiomanagers van OOM is werkgevers adviseren over opleidingsbeleid. Ook helpen zij bij het opzetten van op-leidingsplannen, zowel voor bedrijven als voor individuele

werknemers. Daarnaast nemen de regiomanagers initiatief om contacten tussen bedrijfsleven en onderwijs te organiseren. Zij heb-ben een uitgebreid net-werk van regionale overheden, sociale part-ners en opleidingsinstellingen. “Hier in Limburg zijn erg veel ont-wikkelingen gaande op dat ge-bied. Daar ben ik zelf intensief bij betrokken. Als regiomanager neem ik het initiatief om contacten te organiseren tussen het bedrijfs-leven en onderwijs, sociale partners en lokale overheden. Vooral nu er een tekort aan instroom van gekwalificeerde ar-beidskrachten wordt verwacht, is het van groot belang dat deze partijen weten wat er in het bedrijfsleven speelt. En het bedrijfsleven heeft belang bij een goede samenwerking om toekomstig personeel te kunnen krijgen. Kortom het is ook van groot belang voor de economische toekomst van onze regio!” Op www.oom.nl is precies te lezen wie OOM is en wat OOM kan betekenen voor bedrijven in de mkb metaal op het gebied van scholingsregelingen, subsidies en advies.

Informatie Servicepunt Techniek Zuid-Limburg Henk Butink - projectleider a.i. Tel: 06-46312267

Vakmanschap als baangarantie

30 september 2011 Jaargang 2, nr. 3

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

FNV Bondgenoten Metaal heeft sinds 2007 in haar regio’s bestuurders Ar-beidsmarkt & Opleiding in de Metaal aangesteld om zich te concentreren op opleiding en mobiliteit binnen de Metaal & Techniek en de Metalektro. De ambitie van dit project is het weer-baar en wendbaar maken van werkne-mers op de arbeidsmarkt binnen de techniek door middel van het stimuleren van opleiding en ontwikkeling. Als ge-volg van deze activiteiten ontstaan zelf-standige, flexibele en trotse vakmensen, die een wezenlijke bijdrage leveren aan de technische sectoren in Nederland. We leven in een dynamische wereld. De baan voor het leven heeft plaatsgemaakt voor een leven lang leren. Dat vergt wat van de werknemers. Anderzijds neemt de behoefte aan echte vakmensen al-leen maar toe, en dat is weer een uitda-ging voor de werkgevers. De gulden middenweg voor beide partij-

en bestaat uit loopbaanontwikkeling. Daar varen beiden partijen wel bij. Wie zich ontwikkelt, vergroot zijn mogelijkhe-den, maar behoudt tevens plezier in zijn werk, verzuimt minder, presteert beter en is bovendien een gelukkiger mens. Werknemers èn werkgevers varen wel bij loopbaanontwikkeling, al realiseren ze zich dit nog niet altijd even goed. FNV Bondgenoten helpt werkgevers en werknemers graag en biedt ondersteu-ning bij het ontwikkelen van ‘de werk-vloer’. Bovendien leveren diverse onder-wijs- en ontwikkelingsfondsen in de me-taal- en technieksectoren conform de voor hen geldende cao’s hier een finan-ciële bijdrage aan. Ook de fiscus kent financiële stimuleringsregelingen. Onze ervaren bestuurders Arbeidsmarkt en ontwikkeling adviseren werkgevers, werknemers en ondernemingsraden over nut en noodzaak van loopbaanont-wikkeling.

Het project Loopbaancoach wordt uitge-voerd over de grenzen van een sector heen. Een groot aantal van de techni-sche sectoren is vertegenwoordigd in het project. Het is voor het succes van belang dat afstemming en samenwer-king plaatsvindt met sector overstijgende initiatieven. Vanuit dat oogpunt zijn onze bestuurders Arbeidsmarkt en Ontwikke-ling ook vertegenwoordigd in vrijwel alle stuurgroepen van het Servicepunt Tech-niek in Nederland. Wilt u meer informatie of een afspraak maken met de bestuurder Arbeidsmarkt en Ontwikkeling in uw regio, kijk dan op de website www.fnvbondgenoten.nl/arbeidsmarktenopleiding. Daar vindt u het emailadres en tele-foonnummer van uw regionale be-stuurder. .

Op initiatief van Kenteq –opleidingsadviseur Joost Piederiet start op korte termijn een opleidingstraject CNC –verspanen. Het bijzondere karakter wordt gekenmerkt door het feit dat hier Duitse jongeren worden opgeleid voor de Zuid - Limburgse arbeidsmarkt. Ingegeven door de wervingsproblematiek in onze regio en activiteiten ver buiten de regio zoals Polen, Tsjechië en Hon-garije werd het contact ”interregionaal” gezocht. Kenteq heeft in samenspraak met Egon von Wersch van het Bundes Agen-tur fur Arbeit en Rob Meis van Habets Industrial het voorstel opgepakt en verder gezamenlijk ontwikkeld. Een contact met het Berufskollege in Duren Duitsland heeft het verrassende beeld opgeleverd dat de belangstelling voor het technisch onderwijs aldaar veel gunstiger is in relatie tot de Nederlandse onderwijs- en arbeidsmarkt. De opleiding leidt op tot nivo 3 CNC vakman en voor een 7 tal mensen is er al een opleidingsplaats. Baangaranties liggen in

het verschiet. Participerende en potentiële deelnemende bedrijven zijn naast Habets Industrial, GDO Precision Eygelshoven, Lucassen groep Sittard, Blomix Brunssum en Technomax te Landgraaf. Ook succesvol is de bemiddeling van het Bundes Agentur van een 4 tal Duitse jongeren naar GDO te Eygelshoven. Zij star-ten medio oktober 2011. Aanvullende informatie kunt u verkrijgen bij Kenteq – Joost Piederiet – opleidingsadviseur 0031 - 610893766.

Duitse jongeren voor Zuid-Limburgse arbeidsmarkt Techniek in opleiding

Loopbaanproject van FNV Bondgenoten

N A A M B E D R I J

30 september 2011 Jaargang 2, nr. 3

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

Een eerdere publicatie in deze Nieuws-brief over de ontwikkelingen en opleidin-gen bij Plalloy te Kerkrade hebben er toe geleid dat Dalli de Klok in Heerlen Hoensbroek de interne opleiding anders is gaan organiseren en structureren.

Samen met hun recruiter, in dit geval Flexpoint uitzendorganisatie, heeft Dalli de Klok bewust gekozen voor een ver-dergaande samenwerking op het terrein van werven en daaraan gekoppeld op-leiden. Samen met CBT kiest Dalli er voor om op locatie en binnen de bedrijfsmuren mensen op te leiden! Norbert Smeets, Hoofd Personeel & Organisatie aan het woord; Samen met CBT –directeur Harry Drissen hebben we gekozen voor een vakervaren docent die de mensen opleid en begeleid. En met name dat laatste is van groot be-lang om de vinger aan de pols te hou-den. Adviseur P&O Simone Deguelle vult aan; Opleiden betekent voor ons “leren”.

De medewerkers bekwaam maken met processen en machines. Dit alles in een begrijpend theoretisch kader binnen de eigen productieomgeving met bedrijfsei-gen leerelementen. Organisatie van opleiden binnen de be-drijfsmuren leidt tot een verhoging van de betrokkenheid en nog belangijker is dat ” vreemde ogen dwingen”. Dit alles past ook binnen onze bedrijfs-strategie en continuïteit. Ook op toekom-stige ontwikkelingen waarbij steeds ster-ker wordende schommelingen van werk-bezetting aan de orde zijn. Dit vergt meer flexibiliteit van zowel ondernemer als medewerker.

Op 9 juni 2011 is de eerste groep voor het deskundigheids-bevorderingstraject voor de werkcoaches van het UWV WERKbedrijf, actief in het Servicepunt Techniek, succesvol beëindigd. Het was een traject van drie dagdelen waarin we vanuit een heel algemeen beeld van de techniek zijn inge-zoomd op de daadwerkelijke beroepen in de techniek. Het eerste dagdeel bestond met name uit het in beeld bren-gen van karakteristieken van de techniek, en alle partijen die daarin actief zijn, ondersteund door Gert Enning van de ko-ninklijke metaalunie en Henk Butink als projectleider Service-punt Techniek Zuid Limburg. Het bijzondere aan dit traject is dat we te gast waren bij Frissen Techniek in Valkenburg een bedrijf dat is gespecialiseerd in mobiele werktuigen. In ses-sie 2 zijn we in gesprek gegaan met dhr. Frissen over zijn behoefte aan personeel en hebben we gezocht naar raak-vlakken met de aangeleverde CV’s. In sessie 3 hebben we ditzelfde gedaan maar dan met Michel de Krom van SBE in Eijsden, een metaalverwerkend bedrijf dat op zoek is naar verspaners. Het hele traject is uiteindelijk afgesloten met een rondleiding door het bedrijf van dhr. Frissen. De aanpak is erg laagdrem-

pelig en praktisch, we praten over concrete beroepen en laten dan ook direct zien wat het betekent aan de hand van beelden. Deze praktische aanpak heeft ertoe geleidt dat er al een tweede groep is gestart. Bijdrage ; Frank Theeuwen -Kenteq

Kennisverbreding en deskundigheidsbevordering UWV

Dalli de Klok enthousiast over opleidingen met CBT

Vaartjes Media Tekst De website www.servicepunttechniekzuidlimburg.eu en deze nieuwsbrief zijn ontwikkeld door Vaartjes Media Tekst, exploitant van o.a. www.eropuitinlimburg.com. Meer informatie: www.vaartjesmediatekst.nl

30 september 2011 Jaargang 2, nr. 3

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

In Nederland groeit het tekort aan vakmensen in techniek. Een zorgwekkende ontwikkeling die meer dan één oorzaak kent. Naast een stijging van het aantal pensioengerechtigden, is de instroom vanuit reguliere opleidingen te laag. Ook zorgen inter-nationale ontwikkelingen en innovaties ervoor dat kennis en kunde van het huidige personeelsbestand naar een hoger niveau gebracht moet worden. Randstad Divisie Techniek probeert elke dag een antwoord te geven op de groeiende vraag naar vakmensen in de techniek. Als marktleider op het gebied van tijdelijk technisch personeel zijn we dagelijks bezig met het vin-den van de juiste mensen op de juiste plek. En onze dienstverlening gaat verder. Is een bepaald specialisme niet te vinden? Dan halen we o.a. vakspecialisten uit het buitenland. Maar tegelijkertijd leiden we technici op aan onze Randstad Vakschool. Dit kan op elk gewenst niveau - van starter tot vakbekwaam medewerker. Dit kan op elk gewenst niveau - van starter tot vak-bekwaam medewerker. Ook zorgen wij ervoor dat de juiste vakmensen naar Nederland komen en aan de slag kunnen. De Randstad Vakschool heeft als doel het vakmanschap en de kwaliteit van elke technisch medewerker te ontwikkelen en/of te verbeteren. Het opleidingsaanbod is dan ook zeer divers: in samenspraak met de opdrachtgever bieden we korte trainingen, aanvullende cursussen tot intensieve leer-/werktrajecten van twee jaar, waarbij altijd gerekend kan worden op uitstekende selectiemethodes en goede begeleiding om nieuwe en bestaande medewerkers op het juiste niveau te krijgen. Door deze proactieve werkwijze wil Randstad Divisie Techniek een bijdrage leveren aan de instroom en doorstroom van vaklieden in de technische markt. Voor de zomer meldde Brian Sijbers zich bij Randstad Techniek Sittard voor een baan als elektromonteur en dan bij voorkeur een functie waarin hij zich verder kon ontwikkelen. Enkele weken later ontvingen wij de vraag van Walkro Blitterswijck om een ervaren elektromonteur te leveren. Helaas konden wij geen geschikte ervaren kandidaat leveren, maar heb ik hen met Brian in contact gebracht. Echter was hij te licht voor de functie, waarop wij het aanbod deden om hem middels een BBL tra-ject via Randstad Techniek bij Walkro aan het werk te zetten. Ondertussen is Brian gestart bij Walkro in combinatie met de BBL opleiding Eerste Monteur Industriële Producten en Sys-temen aan het ROC in Eindhoven Ze richten zich zowel op beginnende als ervaren medewerkers met verschillende opleidingsniveaus en vakrichtingen. Voor meer informatie:

Randstad Techniek Sittard Stationsstraat 26 6131AZ Sittard 046-4206360 Dianne.van.den.dijssel@nl.randstad.com

Randstad Vakschool ook actief voor Zuid-Limburg

1 december 2011: ‘PEOPLE in PROCESS’ Hét event over het vinden en binden van mensen voor de procestechniek Er is één event dat u dit jaar niet mag missen; op 1 december 2011 organiseert License to Operate ‘People in Process’. Dit uniek strategisch treffen van directeuren en HRM-managers van bedrijven in de procesindustrie en andere partners in het arbeidsmarktproces staat in het teken van gezamenlijke oplossingen. Met inspirerende keynotes, verrassende inzichten en een geheel eigen benadering van mensen vinden en binden voor de procestechniek. Het LtO event wordt een actieve meeting van mensen die zich verantwoordelijk voelen en hun eigenaarschap vorm willen geven. Niet met woorden, niet met demonstraties, maar door samen een systeem te bouwen waarin onderlinge afhankelijk-heid ervaren en erkend wordt.

Wilt u meer informatie of zich aanmelden als deelnemer aan dit event, dan kan dat via www.people-in-process.nl.

30 september 2011 Jaargang 2, nr. 3

Stimulering werkgelegenheid Stimulering werkgelegenheid -- vakmanschap en technisch talentvakmanschap en technisch talent

REGIONALE WERKGEVERSBENADERING Zuid Limburg NU VOOR INSTALLATIEBRANCHE

Volgende nieuwsbrief 31 december 2011

Het servicepunt Techniek Zuid Limburg, de samenwerkende werkpleinen en partijen in de installatiesector waaronder OTIB, NVKL, Uneto VNI, de ROC’s, Kenteq, de Opleidingsschool Installatie Roermond hebben de handen in een geslagen en gaan de regionale Zuid –Limburgse markt gecoordineerd en intensief benaderen. Ook in deze sector ontkomt men niet aan de gevolgen van vergrijzing en krimp. De aanpak wordt ook getoetst bij een aantal werkgevers. Werken in Zuid Limburg 35000 mensen in de Industrie -Techniek, waarvan 12.000 in de procesindustrie, in de installatietech-niek zijn ruim 3750 medewerkers actief bij ruim 290 installatiebedrijven. Arbeidsmarktanalyses van het UWV geven nadrukkelijk aan dat hier sprake is van een kans en kanssector voor werkzoeken-den! Vacatures zijn veelal latent aanwezig en een zorgvuldige analyse is dan ook op zijn plaats. Een analyse welke moet leiden tot een gezamenlijke benadering en aanpak. Doel van dit alles is om vraag en aanbod beter op elkaar te laten afstemmen. Op voorhand zullen een 40 tal bedrijven geselecteerd worden in de gehele regio Zuid Limburg. In eerste instantie worden hiervan een 15 tal bedrijven benaderd via een gericht bedrijfsbezoek en een specifieke enquete! Op basis van deze eerste bevindingen zullen vervolgstappen worden besproken. De coordinatie is in handen van bedrijfsadviseurs van het Servicepunt Techniek Zuid Limburg. Contactpersonen: Eric Bruls 06 – 11860767 eric.bruls@uwv.nl Henk Butink 06 – 46312267 henk.butink@uwv.nl

Olympia uitzendorganisatie heeft het initiatief genomen om samen met Chemelot op 15 september een symposium te organiseren waarin het probleem van de structurele schaarste aan gekwalificeerde vakmensen centraal stond. Sleutelfiguren en belanghebbenden uit de sector industrie/techniek praten over de ontwikkeling op het gebied van onderwijs, arbeidsmarkt, politieke bijdrage en diverse ini-tiatieven. Een drietal oplossingsvarianten vanuit de gesprekssessies die een positieve bijdrage kunnen leveren zullen nader besproken worden en omgezet worden in vervolg acties.

Symposium Olympia uitzendorganisatie