numm

er 4 | december 2014

een u

itgav

e van

:

UPDATE

JONGE KLV-LEDEN IN DEWAGENINGSE POLITIEK

COMPETENTIES VOOR DE TOEKOMST

KLV’S ‘HUISADVOCAAT’ WEET RAAD BIJ ARBEIDSCONFLICTEN

VAN HET BESTUUR COLOFONKLV Update is het blad van KLV Wageningen Alumni Network, de Wageningse alumniver-eniging die er sinds 1886 in slaagt om con-tacten tussen de leden onderling en met de universiteit te bevorderen. Wij willen daar-in fungeren als een vitaal ontmoetingspunt, zowel in levenden lijve als online. Het KLV-lidmaatschap biedt onder meer:• een manier om bij te blijven op het

‘Wageningse Domein’,• een professioneel netwerk, • verbondenheid met Wageningen.

KLV, Postbus 79, 6700 AB Wageningen

Bezoekadres:Stippeneng 2, 6708 WE Wageningen

T 0317 485191E secretariaat.klv@wur.nlI www.klv.nl

Redactie Saskia de Boer, KLVRealisatie Communicatiebureau de LynxOntwerp IdentimFoto omslag Lotty NijhuisDruk Propress

Beëindiging van uw lidmaatschap kan ieder jaar tot 1 december. Hierna wordt uw lidmaatschap automatisch met één jaar verlengd. Opzeggen dient schriftelijk te gebeuren per brief of e-mail t.a.v. KLV Ledenadministratie, Spinozalaan 33, 2273 XCVoorburg of info@klv-ledenadministratie.nl.

Meer informatie over lidmaatschapstarieven en regels omtrent opzeggen vindt u op onze website: www.klv.nl/contributie

2

Gedrukt opFSC papier

LEDENVERENIGING KLV

Op 29 september namen we afscheid van Paul den Besten, jarenlang het boegbeeld van KLV. Het was mooi om in de verschillende bijdrages terug te zien komen hoe Paul in die vijftien jaar de vereniging echt heeft neergezet. Het vertrek van Paul markeert een overgang. KLV gaat nauw samenwerken met het Alumnibureau van Wageningen University. Voor het komende jaar ligt er de uitdaging om het beleid op het gebied van leden, alumni en fondsenwerving te integreren tot één gezamenlijke aanpak.

KLV moet zich in dat samenwerkingsverband opnieuw gaan positioneren als ledenvereniging. We zetten daarbij in op twee speerpunten waarin wij echt meerwaarde kunnen bieden: de maatschappelijke dialoog en de ledenservices. Het eerste deel van 2015 gaan we verder inventariseren wat er al gebeurt. We willen sessies organiseren met mensen van de nieuwe werkorganisatie, maar ook vanuit de netwerken en studiekringen, om samen scherp te krijgen wat we al doen op deze thema’s en hoe we dat nog beter kunnen neerzetten.

We pakken die nieuwe rol met verve op, want ik ben ervan overtuigd dat we echt een meerwaarde kunnen bieden. Het doel is niet per se om ons te onderscheiden, maar om een waardevolle aanvulling te bieden op de activiteiten van de universiteit. Daarbij zijn we één werkorganisatie, waarin we ieders expertise willen benutten. Ik weet zeker dat we met die koers meer leden kunnen trekken en services kunnen blijven bieden aan onze verschillende doelgroepen. Die nieuwe rol werd mooi zichtbaar op een van de regionale alumnibijeenkomsten van Wageningen University onlangs in Sneek. Op onze naamkaartjes stond zowel KLV als Wageningen University, naast elkaar. Dat tekent precies hoe ik het voor me zie: KLV als ‘meerwaarde-label’.

Dan ligt er natuurlijk ook een uitdaging ‘aan de binnenkant’. Ook intern verandert er het nodige en moeten we alles netjes op orde brengen. Zo gaan de medewerkers van KLV werken voor de nieuwe gezamenlijke werkorganisatie, wat natuurlijk de nodige afspraken met zich meebrengt, ook financieel. Tot slot moeten we de statuten en het huishoudelijk reglement herzien. In de loop van komend jaar zullen we dat ook bespreken met de ALV.

De opdracht om KLV opnieuw te positioneren ligt nu bij de leden en bij het bestuur. Het bestuur zal een andere rol krijgen en bij gelegenheid meer prominent naar buiten treden. Ik ben er trots op dat ik als voorzitter met anderen die bestuurlijke rol verder mag ontwikkelen.Ik wens u een mooi 2015!

Han Swinkels, voorzitter van KLV

L A B O R A T O R Y

COMPETENTIES VOOR DE TOEKOMST

Een baan na het afstuderen is helemaal niet meer zo vanzelfsprekend. Uit de cijfers van de afgelopen tien jaar zien we dat de werkloosheid onder pas afgestudeerde Wageningers oploopt. Tegelijkertijd zijn ze met steeds meer en wordt de arbeidsmarkt steeds internationaler. Dit betekent dat afgestudeerden goed uitgerust moeten zijn. Maar passen hun competenties bij wat de arbeidsmarkt vraagt? Silvia Blok, arbeidsmarktonderzoeker bij KLV, zet aan de hand van de WO-monitor wat getallen op een rijtje.

In de tweejaarlijkse WO-monitor

beoordelen recent afgestudeerden

verschillende competenties: op een schaal

van 1 tot 5 geven ze aan wat het vereiste

niveau is voor hun huidige functie, én in

hoeverre ze vinden dat ze die competentie

zelf in huis hebben. “Wageningers

scoren opvallend hoog op het kunnen

communiceren in buitenlandse talen, en

komen ook vaker in een functie terecht

waarin dat van ze gevraagd wordt”, vertelt

Silvia. “Dat wordt ook steeds belangrijker.

Verder zijn ze goed in verbanden leggen,

moeten bevragen. Verder zou je een

analyse moeten doen op de ontwikkeling

van de kansen op de arbeidsmarkt. “Een

voorzetje van dat laatste hebben we

al gedaan”, vertelt Silvia. “We hebben

het afgelopen jaar de studie Bos- en

Natuurbeheer onder de loep genomen,

om de toekomstige afgestudeerden van

deze richting goed voor te bereiden op de

arbeidsmarkt.”

Veel competenties ontwikkel je overigens

niet in je studie. KLV draagt bij met de

Young KLV-workshops over bijvoorbeeld

debating skills, presentation skills en time

management. “Als uit de enquêtes blijkt

dat in de diverse opleidingen tekorten

bestaan én dat de workshops succesvol

zijn, dan zien we vaak dat de universiteit

volgt en zo’n cursus in haar curriculum

opneemt. We zijn trots op die rol van

pionier!”

hoofd- en bijzaken onderscheiden en

kennis van het eigen vakgebied. Dat is

positief, uit onderzoek van de Universiteit

van Maastricht blijkt dat de combinatie

van inhoudelijke kennis en algemene

academische vaardigheden nog steeds het

allerbelangrijkst is voor het verwerven en

behouden van een passende functie.”

Iets minder dan gemiddeld scoren ze op

zaken als nieuwe ideeën of oplossingen

bedenken, knopen doorhakken of aan

anderen duidelijk maken wat ze bedoelen.

Hoe dat komt? “Het kan te maken hebben

met het onderwijsaanbod, maar ook met

het type functies en organisaties waar

Wageningers terecht komen”, denkt

Silvia. 39% komt bijvoorbeeld in een

onderzoeksfunctie terecht (tegen 17%

landelijk), terwijl je ze juist minder ziet in

de financiële sector of het advies.

Er valt overigens wel wat te nuanceren: ook

op landelijk niveau kunnen afgestudeerden

bijvoorbeeld minder goed dingen duidelijk

maken dan in hun functie nodig is. En voor

een volledig beeld zou je niet alleen de

afgestudeerden, maar ook de werkgevers

WAT MOET EEN ALUMNUS KUNNEN IN DE RACE OM DE BANEN?

Meer weten over Wageningers op de

arbeidsmarkt? Kijk op klv.nl/careerdata

of neem contact op met Silvia Blok.

Illus

trat

ie:

Voor

heen

de

Toek

omst

3

BIJEENKOMSTENTenzij anders vermeld vindt u meer informatie en mogelijkheid tot aanmelden bij events op klv.nl

DECEMBER 2014VR 6KLV-inspiratiedag

over traineeships -

To trainee or not to

trainee? (NL)

U kunt speeddaten

met bedrijven, een bedrijvenpitch bijwonen

over types traineeships en workshops volgen

over zoeken met social media, het maken

van een elevator pitch of opzetten van een

loopbaanplanning. Verder: netwerkgesprek-

ken, informatie over de laatste arbeidstrends,

CV-checks en kledingadvies.

DO 19Wageningen Business Café

MA 15 – WO 17Nederlandse Vereniging voor Grasland en

Voedergewassen – Internationaal Symposium

- Grassland and forages in high output dairy

farming systems

Schaalvergroting en intensivering van dierlijke

productiesystemen zijn manieren om produc-

tie te verhogen en aan de groeiende voedsel-

vraag te voldoen. In hoeverre kan daarbinnen

aan maatschappelijke behoeften, zoals dieren-

welzijn en weidegang, voldaan worden? Kan

verdere optimalisering van graslandmanage-

ment melkveehouderijsystemen winstgevender

en minder mileubelastend maken?

Meer info: www.egf2015.nl

DO 18Wageningen Business Café - Kersteditie

WO 7Wereldlezing - Schuivende panelen voor de

Nederlandse landbouw

DO 15Wageningen Business Café

MA 19NZV Inspiration Dinner - Hoe halen we mest-

verwerking uit de put

Er wordt veel gepraat over mest maar er zit

weinig schot in de mestverwerking. Dit is ech-

ter wel een cruciaal onderdeel van een duur-

zame veehouderij. Tijdens de bijeenkomst

zullen de sprekers de noodzaak helder maken

en nieuwe mogelijkheden laten zien, zodat

het praten na deze avond overgaat in doen.

Meer info: www.nzvnet.nl

VR 23Studiekring Plantenveredeling – Seminar -

Zaad: kwaliteit en levensduur (en zaadover-

draagbare ziekten)

4

Adreswijzigingen kunt u doorgeven aan secretariaat.klv@wur.nl

JANUARI 2015

FEBRUARI 2015

JUNI 2015

MA 19-1 EN MA 16-3

CV Writing (EN)Als je een CV opstelt wil je je graag

onderscheiden van andere sollicitanten.

Maar hoe presenteer je je kwaliteiten en

talenten het beste? In deze cursus krijg je

tips & tricks van onze ervaren trainer die

je CV van te voren grondig doorneemt en

dan persoonlijke feedback geeft.

MA 10-2 EN DI 26-5

Sollicitatiecafé voor starters (NL)Je bent (bijna) afgestudeerd of je hebt

een tijdelijk contract dat bijna afloopt

en vraagt je af: Welke baan past echt

bij mij en hoe vind ik die? Wat moet ik

doen om een baan te krijgen? Hoe ontdek

ik waar leuke banen en organisaties zijn?

Onder begeleiding van twee professionele

loopbaancoaches ga je met deze vragen

aan de slag. De loopbaancoaches zijn

bekend met de Wageningse opleidingen

en arbeidsmarkt.

2015

Internationalisering van agri-coöperaties

19 en 20 januari 2015

Toegepaste Statistiek

20 en 27 januari, 4 en 12 februari, 3, 11 en 24 maart, 1 april 2015

Geld verdienen met varkensproductie 20 januari 2015

Internationale handel en WTO

22 en 23 januari 2015

Mest- en covergisting 3 en 4 februari 2015

EU-beleid 5 en 6 februari 2015

Epidemiologische toepassingen gericht op controle van besmettelijke dierziekten

4, 5 en 6 maart 2015

Ons volledige aanbod vindt u opwageningenacademy.nl

Wageningen Academy is het

cursusportaal van Wageningen UR

voor professionals (werkenden) in

het bedrijfsleven en bij de overheid.

Wageningen Academy organiseert open

inschrijvingscursussen, incompany’s,

events, distance learning programma’s,

masterleergangen en Summer Schools.

De komende periode organiseren wij

onder andere de volgende cursussen:

CURSUSOVERZICHT

2015

5

NIEUW: Uw bedrijf in beeld op klv.nl!

Op de website van KLV is sinds kort een speciale ondernemerspagina te vinden: een

overzicht van bedrijven van KLV-leden. Laat uw bedrijf ook zien op klv.nl!

Ondernemerschap staat steeds meer in de belangstelling, ook bij KLV. Daarom wil

KLV ondernemers extra ondersteunen. Zo werkt KLV al nauw samen met StartLife,

dat startende jonge ondernemers steunt met advies en krediet. Daarnaast is er een

maandelijks Wageningen Business Café. Op de website van KLV vindt u nu ook een speciale

ondernemerspagina, een nieuwe service waarmee KLV-leden hun bedrijf extra kunnen

profileren én elkaar beter kunnen vinden.

Benieuwd?

Bent u ook benieuwd welke ideeën, wensen en dromen omgezet zijn in jonge of inmiddels

al gevestigde bedrijven? Check dan regelmatig deze nieuwe pagina, waar nu al een aantal

bedrijven geregistreerd staan, op bit.ly/KLVenOndernemers

Wilt u ook uw bedrijf op de KLV-website laten zien?

Stuur een e-mail naar secretariaat.klv@wur.nl, met daarin de naam van het bedrijf, een link

naar de website, een korte omschrijving (maximaal 40 tekens) en een logo (100 x 100 pixels,

formaat .jpg).

6

Genieten: tot laat in de kroeg, eten met de jaarclub. Toch zijn er ook studenten die dat anders doen. Ontmoet twee jonge gemeenteraadsleden: Roel van Cauwen-berghe (25, Master Bos- en Natuurbeheer, rechts op de foto) zit sinds maart in de raad voor GroenLinks, Peter Veldman (27, Bachelor Bedrijfs- en Consumentenweten-schappen) begon zijn tweede termijn voor D66 en is nu fractievoorzitter.

Hoe raken jongens als jullie verzeild in de politiek?Roel: “Ik zat al bij DWARS, de jongerenor-

ganisatie van GroenLinks, en het afdelings-

bestuur. Omdat ik ook inhoudelijk actiever

wilde worden heb ik me verkiesbaar ge-

steld. Puur interesse: binnen je studie ben

je altijd met je vakgebied bezig, maar in de

politiek komen alle onderwerpen aan bod.

Dat ik met voorkeursstemmen echt werd ge-

kozen kwam wel als een verrassing.”

Peter: “Vijf jaar geleden waren er veel pro-

blemen met studentenhuisvesting – in de

gemeentepolitiek was sowieso weinig aan-

dacht voor studenten. Eerst wilde ik een

eigen partij oprichten, gewoon om wat te-

weeg te brengen. Alleen dat idee bleek al

voldoende: het thema staat nu veel meer op

de politieke agenda. Uiteindelijk heb ik me

aangesloten bij D66.”

Tevreden?Roel: “Het bevalt goed. De gemeenteraad

gaat over ontzettend veel, van de aanleg

van wegen tot winkelopeningstijden. Of

het nieuwe zorgstelsel: dat raakt heel veel

mensen en er gaat ongelofelijk veel geld in

om. Je kunt als gemeenteraad echt invloed

uitoefenen.”

Peter: “Ik heb wel het idee dat we afgelopen

jaren veel hebben bereikt. Voor studenten

wordt overal gebouwd, er zijn ruimere win-

kelopeningstijden, terrassen mogen meer.

Maar echt trots ben ik op onze openbare on-

derhandelingen bij het coalitieakkoord: in

Wageningen kan iedereen vanaf de publieke

tribune meekijken. Dat is vrij uniek.”

Wat willen jullie nog bereiken?Roel: “Ik wil Wageningen groener en socia-

ler maken. We zijn het inmiddels allemaal

eens over de ambitie om als gemeente in

2030 klimaatneutraal te zijn. Ik zou wel

tevreden zijn als we eind van deze periode

daarvoor ook een goed plan hebben, ook nu

de windmolens van de baan zijn.”

Peter: “Ik wil me vooral richten op verster-

king van de kracht van Wageningen: als uni-

versiteitsstad, als stad der bevrijding – ook

buiten 5 mei – en van cultuurhistorie en

toerisme. En blijvend aandacht geven aan

de manier van besturen: de invloed van de

burger vergroten en daarmee invloed van de

raad verkleinen.”

Ook nog persoonlijke doelen?Roel: “Wat ik op politiek vlak nog zou wil-

len leren is een mening vormen en uitdra-

gen. Hoe kun je de mening van GroenLinks

zo verwoorden dat je zelf tevreden bent en

andere partijen ook akkoord gaan?”

Peter: “De geschiedenis vind ik het moei-

lijkst. Het schaadt je betrouwbaarheid als

je nu iets anders vindt dan een paar jaar ge-

leden. Na vier jaar kun je niet meer zeggen

dat je het niet weet. Of het lastig is dat ik

zo jong ben? Het inlezen kost wel veel tijd,

maar dan sta je ook sterker in het debat.”

Zien we je jullie straks terug in de Tweede Kamer?Roel: “Het is niet mijn plan verder te gaan

in de politiek. Ik zoek eigenlijk iets in m’n

eigen vakgebied gecombineerd met beleids-

ontwikkeling. Ik wil altijd een link houden

met m’n studieachtergrond. In de politiek

stuur je toch vooral op hoofdlijnen, niet in-

houdelijk.”

Peter: “Het is wel de bedoeling om m’n

termijn hier af te maken: ik ben gekozen

voor vier jaar. Maar in tussentijd ga ik een

master doen en dan werk zoeken buiten de

politiek.”

LEDEN UITGELICHT:ACTIEF IN DE WAGENINGSE GEMEENTERAAD

7

EERSTE HULP BIJ ARBEIDSCONFLICTEN: KLV’s ‘huisadvocaat’ weet raad

Wie samenwerkt of afspraken maakt,

loopt soms tegen een misverstand of zelfs

conflict aan. Dat is op de werkvloer niet an-

ders. KLV biedt leden die rechtshulp kunnen

gebruiken een half uur gratis en vrijblij-

vend juridisch advies. Iedereen met een

vraag over arbeid en sociale voorzieningen

is welkom, vertelt ‘huisadvocaat’ Pieter

Tubbergen. “Maar vragen komen vooral

voor aan het begin en eind van een arbeids-

overeenkomst. Bijvoorbeeld over de kleine

lettertjes in een contract. Vaak staan heel

veel regels er standaard in. Juridisch advies

helpt dan om in gesprek met een nieuwe

werkgever goed beslagen ten ijs te komen.

Denk aan het concurrentiebeding: je wilt

niet dat een project over miltvuur je be-

lemmert ooit bij een ander bedrijf binnen

de voedingsindustrie aan de slag te gaan.

Goed advies zorgt ervoor dat de werkgever

goed beschermd is, maar de werknemer in

de toekomst nog wel ruimte heeft.”

Evenzoveel vragen ziet Tubbergen aan de

andere kant van het traject, als mensen

eruit willen of moeten stappen: wat geef ik

op, is dit aanbod voor een afvloeiingsrege-

ling reëel, zijn er alternatieven, kan ik me

ertegen verzetten? Ook veel beginnende

zzp-ers lopen tegen kwesties aan, want

met een eigen bedrijf heb je voortdurend

met afspraken en contracten te maken.

“Als partijen afspraken maken, is de kern

voor hen vaak zo duidelijk dat deze niet op

papier staat. Bij een conflict blijkt dan toch

niet alles helder. Je weet vaak zelf wel wat

je bedoelt, maar als je een conflict hebt,

begrijpt de rechter het dan ook? Daar ligt

mijn taak: kijken wat mag en wat niet mag,

duidelijk krijgen wat partijen bedoelen en

afspraken helder op papier krijgen zodat er

geen discussie over mogelijk is.”

Zijn ‘domme’ vragen ook welkom? “Er

zijn hierin geen domme vragen. Neem het

concurrentiebeding: er wordt vaak gedacht

dat je er makkelijk onderuit kunt, maar

soms ligt dat toch lastiger. Het is verstandi-

ger alert te zijn op de mogelijkheid dat je

dingen niet goed ziet, dan dat je er tijdens

een conflict achter komt dat de boel niet

goed op papier staat. Bovendien: een half

uurtje doorspreken kan al nuttig zijn, vaak

zijn de problemen dan al opgelost. Of

mensen krijgen handvatten om ze zelf op

te lossen. KLV-leden zijn slimme mensen,

die hebben vaak alleen even die verduide-

lijking nodig.”

Een conflict met werkgever of klant? Of deze juist voorkomen door afspraken goed op papier te zetten? Voor KLV-leden is er een makkelijk toegankelijke juridische hulplijn, en wel in de vorm van advocaat Pieter Tubbergen, Schaap & Partners. Het eerste adviesgesprek is gratis. Tubbergen: “En het mooie is: vaak zijn problemen al binnen dit gesprek opgelost.”

OOK JURIDISCH ADVIES NODIG? Pieter Tubbergen is bereikbaar via

tubbergen@schaap.eu en 010-2770391.

Het eerste adviesgesprek van een half

uur is gratis, daarna geldt voor KLV-

leden een reductietarief.

foto

: Sh

utte

rsto

ck

KLV Professional Match, een joint venture tussen KLV, Wageningen UR en

Start People, is dé expert in detachering en werving & selectie van masters

en bachelors in de vakgebieden Animal, Environment, Food, Plant en Social.

We hebben functies voor zowel talentvolle starters als professionals met

ruime werkervaring. KLV Professional Match bemiddelt voor opdrachtgevers

zoals advies- en onderzoeksbureaus, brancheverenigingen, gemeenten,

ministeries, provincies, zaadveredelingsbedrijven, diervoederproducenten

en levensmiddelenconcerns.

VACATURES

Meer informatie over vacatures, workshops en trainingen en de mogelijkheid tot aanmelding vind je op klvprofessionalmatch.nl. Of neem contact op via 0317-48 55 25.

* Vraag naar de voorwaarden

TRAININGEN Time management 16 en 30 januari

Persoonlijke kracht en uitstraling: kom over zoals jij wilt!17 februari en 3 maart

Omgaan met veranderingen 6 en 20 maart

Effectief communiceren en samenwerken12 en 26 maart

WORKSHOPSPitch yourself! Effectieve zelfpresentatie22 januari - 13.00 tot 17.00 uur

Socialiteren; solliciteren met social media 29 januari - 13.00 tot 17.00 uur

Sollicitatiegesprekken; hoe maak je het verschil?5 februari - 13.00 tot 17.00 uur

Persoonlijk netwerken; hoe werkt het nu echt?12 februari - 13.00 tot 17.00 uur

Workshop sollicitatiebrief en CV 19 februari - 13.00 tot 17.00 uur

KLV-leden ontvangen tot €100,- korting op het aanbod van workshops en trainingen van KLV Professional Match!*

Product Technologist

Voor een internationaal bedrijf zijn wij op zoek

naar een Product Technologist. Het bedrijf

heeft een leidende positie in de Nederlandse

suikerwerkindustrie met name op het gebied

van drop, kauwgom en zakken snoep. De

focus binnen deze functie zal liggen op de

innovatie van kauwgom. Ze verwachten dat je

de productie van kauwgom naar het volgende

niveau brengt!

We zijn op zoek naar een gedreven onderzoeker,

die gericht is op analytische kennis. Als

Product Technologist krijg je de kans om

kennis op te doen in een zeer specifiek gebied

binnen de Food-industrie. Je krijgt veel vrijheid

om innovatief te zijn en nieuwe dingen uit te

proberen in de grote pilot plant die zij hebben

met de nieuwste apparatuur.

Productmanager Feed Additives

Voor een opdrachtgever in de regio Eindhoven

zoeken wij een Productmanager Feed Additives

in de regio Eindhoven. Deze internationaal

opererende en snel groeiende organisatie

produceert en verkoopt diergeneesmiddelen,

voedingssupplementen en desinfectants

voor vee. Als Productmanager ben je

verantwoordelijk voor de nutritionele en

technische ondersteuning van de productgroep

Feed Additives en Desinfectants en breng je

kennis mee over voedingssupplementen. Op

basis van jouw nutritionele en technische kennis

ontwikkel je succesvolle concepten binnen het

assortiment Feed Additives en Disinfectants

waarmee de eindgebruiker de opbrengst

kan verhogen en antibioticagebruik kan

verminderen. Je draagt bij aan de verkoop en

marketing van nieuwe en bestaande producten,

onder andere door besparingen voor te rekenen

voor de eindgebruikers.

LIDMAATSCHAPSTARIEVEN KLV 2015

Met incasso Zonder incasso

Lid € 73,75 € 76,25Young KLV-lid: – Studentlid (BSc of MSc) € 0 € 0 – Jong lid € 42,45 € 44,95International member € 16,75 € 19,25Gepensioneerd lid € 42,45 € 44,95Huisgenootlid € 16,75 € 19,25

De voorwaarden omtrent de verschillende typen lidmaatschap vindt u op onze website. Indien u een automatische incasso afgeeft ontvangt u €2,50 korting op de contributie. Een incassoformulier kunt u downloaden via bit.ly/KLVincasso en vervolgens invullen.

Wijzigingen en drukfouten voorbehouden.

Fijne feestdagen en een inspirerend

2015foto

: Sh

utte

rsto

ck