TSI Newsletter lente 2015

______

1

TSI Newsletter Lente 2015

Beste TSI-Consultant,

Wat kun je horen met je

vingers in je oren? En wat

heeft dit te maken met

zelfinzicht? Welke nieuwe

mogelijkheden tot

zelfinzicht mag je tussen

nu en eind 2016 van TSI

Benelux verwachten?

Dit jaar zullen wij je regelmatig informeren

over nieuwe ontwikkelingen en activiteiten

van TSI Benelux.

Soms betreft het kleine verbeteringen in de

instrumenten en rapportages, maar er zal

ook sprake zijn van volledig nieuwe

productontwikkelingen en uitbreiding van

de huidige beschikbare assessments.

Je leest hier meer over in het artikel ‘je

vingers in je oren’.

Wees ervan overtuigd dat wij, evenals ons

moederbedrijf in Amerika, druk bezig

blijven de kwaliteit van de bestaande

instrumenten te verbeteren en het

assortiment van de beschikbare

assessments uit te breiden.

Daarnaast hopen wij dat onze

certificatietrainingen,

nascholingsactiviteiten en ons Year Event

een belangrijke bijdrage blijven leveren

aan de kwaliteit van het TSI-Consultants

netwerk.

Mocht je speciale vragen, ideeën of

suggesties hebben, aarzel dan niet met

een van ons contact op te nemen.

We denken graag met je mee om

succesvol te zijn. Immers jouw succes is

ons succes!

De lente is inmiddels begonnen en we

hopen natuurlijk op een mooie zomer,

maar bovenal zien we uit naar een zakelijk

succesvol jaar.

TSI Benelux Newsletter WWW.TTISI.NL Lente 2015

The leading company in online assessments

______

2


Je vingers in je oren Je herinnert je vast nog dat ene persoonlijke shock moment. Denk eens terug aan de eerste keer dat je jouw eigen stem hoorde op een film- of geluidsfragment. Voor het eerst werd je geconfronteerd met jouw stem zoals de hele buitenwereld deze elke dag moet aanhoren. "Is dat mijn stem? Walgelijk!!" Ja, wat een shock was deze nieuwe zelfkennis. Toch is deze, voor jou nieuwe ervaring, voor de mensen die dagelijks met je communiceren absoluut geen shock. Sterker nog, zij weten niet beter. Waarschijnlijk heb je ook gemerkt dat naarmate je jezelf vaker hoort, het telkens beter begint te klinken. Zij het dat het altijd een beetje wennen blijft. De huidige tijd waarin alles via de telefoon wordt vastgelegd en het ene na het andere filmpje met geluid over de WhatsApp of via Social Media wordt verspreid, zorgt ervoor de we een steeds reëler zelfbeeld krijgen over onze eigen stem. Zeker als er af en toe 'geluidselfies' (wellicht de nieuwe hype) worden gemaakt, leer je hoe je kunt spelen met je stem. Om zo aangenamer en effectiever te zijn in de mondelinge communicatie. Probeer zo’n geluidselfie maar eens, het kan zeer verhelderend zijn! Wat kan ons de eerste ervaring met onze eigen stem nou leren? Wellicht herinner je je ook nog wel de eerste keer dat je jouw TSI Gedrag- en/of Drijfverenanalyse doorlas. Tja, dit zal op sommige gebieden ook weleens (een kleine) shock teweeg hebben gebracht. Echter, dit inzicht heeft er ook voor gezorgd dat we aangenamer en effectiever zijn geworden in onze communicatie en omgang met anderen. Vorig jaar hebben velen van jullie een nieuw 'eigen-stem-moment’ mogen meemaken, door middel van het maken van het TSI-EQ rapport. Ook hier was het in het begin misschien even wennen. Om vervolgens met het nieuwe inzicht je voordeel te kunnen doen. Afgelopen januari hadden Henk en ik weer het voorrecht om bij de jaarlijkse TTISICon aanwezig te zijn. De jaarlijkse conferentie van TTI Success Insights waarbij een groot deel van de Amerikaanse gecertificeerden en een grote afvaardiging van de internationale TTI Success Insights master distributors aanwezig zijn. Het was een uitstekend en inspirerend evenement. Waarom? Onder andere omdat daar gepresenteerd werd dat wij tussen nu en eind 2016 weer wat 'eigen-stem-momenten’ zullen gaan ervaren. Een verdere uitbreiding en verdieping van ons huidige Drijfverenrapport zal worden geïntroduceerd. Deze aanvulling houdt onder andere in dat er een algemene kenmerken sectie zal worden toegevoegd aan het huidige Drijfveren rapport, net zoals we dit al kennen bij het Gedragsrapport. Met daarnaast meer informatie over de betekenis en de invloed van de lage scores in ons Drijfverenprofiel. Een ander "eigen-stem-moment’ zal worden gecreëerd door de aanstaande introductie van het nieuwe DNA 25 instrument. Een instrument dat voor inzicht in 'bewezen' competenties zorgt. De laatste introductie was het TTI Success Insights Stress-assessment. Ook dit zal een prachtige uitbreiding worden op ons bestaande instrumentarium. De aanwezigheid van stress bij een bedrijf of individu kan een grote impact hebben op iemands effectiviteit en spelvreugde. Daarom is inzicht op dit gebied cruciaal. Inmiddels is men in de VS gestart met het introduceren van het nieuwe Drijfverenprofiel bij het Amerikaanse netwerk. Zo kunnen ze deze verder testen op validiteit en consistentie. De introductie

______

3


van het nieuwe Drijfverenrapport, het nieuwe DNA 25 en het TSI Stress-assessment zal voor ons daarom wat later plaatsvinden. Maar dat het er zo snel mogelijk gaat komen is zeker! Als we onze eigen stem willen horen verlaten we ons vaak op een film- of geluidsfragment. We hebben een instrument nodig om dit te bewerkstelligen. Maar weet je dat er een veel simpelere manier is om hetzelfde effect te bereiken? Zonder gebruik van hi-tech gereedschap of een instrument? Ja, je kan dit altijd, waar je ook bent doen, en zo jezelf stem-technisch blijven trainen. Hoe? Stop je vingers in je oren en begin te praten. Wow, weer een shock!!! Helaas werkt je vingers in je oren stoppen niet voor inzicht in Gedrag, Drijfveren, Talenten, Competenties, Emotionele Intelligentie en Stress. Hoogstens kan heel soms de handen voor je ogen plaatsen helpen. Aan jou en ons dus de taak om iedereen die daar voor openstaat, te helpen het zelfinzicht te krijgen wat hen zal helpen (nog) effectiever worden. Laten we in figuurlijke zin "onze vingers in hun oren stoppen". Het zal in het begin even wennen zijn, maar daarna vast heel aangenaam gaan klinken. Naar welk eigen-stem-moment zie jij het meeste uit? Tweet het ons! Jered Kalkman

Orders @ Your Service

We zijn trots je te laten weten dat

we sinds januari een nieuw

leveringsformulier hebben!

Met dit nieuwe leveringsformulier

heb je alle belangrijke informatie

& instructies met betrekking tot

codes in één document. Op deze

manier kan je bijvoorbeeld in een

oogopslag zien welke code(s) je

hebt besteld, de hoeveelheid, de

geldigheidsduur ervan. En je

kunt hierop bijhouden aan wie je

welke code verstrekt hebt. Heb

je nog tips voor ons ter

verbetering? Wij vernemen het

graag!

______

4


MY TSI: E-learning van TSI Benelux!

My TSI is het nieuwe online opleidingstraject van TSI. Aanstaande consultants bereiden zich

middels een uitgebreid E-learning traject voor op de TSI verdiepingsdagen Gedrag en

Drijfveren. Dit gebeurt door middel van instructiefilmpjes, te bestuderen stof en aanvullende

video’s in combinatie met het maken van diverse opdrachten.

Deze opdrachten sluiten weer aan op de onderdelen die tijdens de verdiepingsdagen

behandeld worden. Op deze dagen gaan de deelnemers zelf, in groepjes, actief met de stof

aan de slag. Dit gebeurt veelal aan de hand van de eigen PSM profielen.

Op dag 1 van de training staat Gedrag centraal en op dag 2 de Drijfveren en de combinatie

tussen deze twee.

Bert Vosselman, opleidingsfunctionaris/begeleidingskundige bij Care & Able heeft onlangs

deelgenomen aan het Gedrag en Drijfveren traject. Binnen zijn organisatie,

TriviumLindenhof, wordt er volop gewerkt met de PSM profielen en het is de bedoeling dat

ook hij regelmatig feedbackgesprekken gaat voeren.

Hij vond het een groot voordeel om zich met de E-learning My TSI voor te kunnen bereiden.

Hij vertelt:

‘De structuur en opbouw van het aangeboden programma was helder. Het was fijn om het in je eigen tempo te kunnen doen en een keuze te kunnen maken tussen de te lezen stof aangevuld met de filmpjes. Leuk was vooral de voorbereiding op de DISC- en Drijfverenpresentaties. Op beide trainingsdagen kon je hiervoor gevraagd worden. Dus dan wil je natuurlijk wel goed voorbereid zijn! Ik merkte dat je op deze manier de stof al snel beter gaat beheersen. Dit betekent dat je tijdens de verdiepingsdagen niet zoveel aandacht meer aan de leerstof hoeft te besteden. We zijn veel in groepjes aan de slag geweest, aan de hand van ons eigen PSM profiel. Zo hebben we geleerd hoe je het verband tussen de verschillende factoren kunt leggen en hoe je het verschil tussen Basis en Respons met de respondent bespreekt. Tijdens de verdiepingsdagen was er nog extra aandacht voor de combinatie tussen Gedrag en Drijfveren, het zogenaamde lijnenspel.

Ik ben nu bezig met de 2 oefenprofielen en de voorbereiding op de terugkomdag. Daar kijk ik naar uit. Leuk om iedereen weer te zien en met elkaar de gesprekken te bespreken. Ik heb het hele traject als positief ervaren.’

Ken jij iemand die geïnteresseerd is in een certificatietraining van TSI Benelux? Meer

informatie vind je op onze website onder Producten -> Certificatietrainingen

______

5


TSI-Consultant aan

het woord TSI is TSI door en voor haar consultants! In deze rubriek laten we hen graag aan het woord. Het zit ‘m bij deze powervrouw al in de naam.

Annejet de Blécourt van bureau JETTING staat

bekend om haar resultaat- en mensgerichtheid

en krijgt dan ook vaak terug: 'je bent hard op

de inhoud, maar zacht op de mens.' TSI is er

trots op Annejet als vaste certificatietrainer

voor Gedrag en Drijfveren in te mogen zetten.

Leer haar beter kennen in dit boeiende

interview!

Hoe en wanneer ben je met TSI in contact gekomen, ben je de TSI instrumenten gaan inzetten en met TSI gaan samenwerken?

Dat was in 2008. De toenmalige

certificatie-trainster zou weggaan

en Henk hoorde via via dat ik ook

trainde. Hij benaderde mij dus. Ik

mocht vrijwel meteen beginnen.

Eigenlijk heb ik vervolgens alle

ins en outs over gedrag en

drijfveren van Dorien geleerd. Ik

heb twee keer de

certificatietraining doorlopen en

ben daarna onder supervisie van

Dorien de trainingen gaan

geven. Dat was best een flinke

sprong in het diepe.

Maar je ging niet kopje onder?

Nee, dat is juist heel goed geweest. Daardoor

is alles wat ik nu train vanuit een volledige

overtuiging. En inmiddels sta ik door mijn goed

onderbouwde ervaring met autoriteit en flinke

inhoud voor de groep.

Zou je iets over je achtergrond kunnen vertellen? Wat voor opleidingen heb je gevolgd?

Ik heb een bachelor HRM gedaan, een HBO

Coachopleiding gevolgd en natuurlijk alle

certificaten van TSI behaald. Het trainen heb in

praktijk geleerd en door heel gerichte trainingen

te volgen, bijvoorbeeld een dag bij Karen de

Galan. Mijn hoogste drijfveren, de intellectuele

en de zakelijke, maken dat ik constant aan het

leren ben en me altijd afvraag hoe ik mijn kennis

kan inzetten. Ik zie mezelf dus als ‘werk-in-

uitvoering’! Afgelopen januari heb ik bij TSI de

EQ certificatie gehaald. Bijzonder interessant

en goed te vermarkten ;-)

Wat doe je graag naast je werk, wat zijn je passies?

Reizen en motorrijden vind ik heerlijk. Trouwens

lekker in de keuken en in de tuin rommelen ook!

Welke plekken hebben vooral indruk op je gemaakt?

Ik hou van Italië: de sfeer, de taal, het eten…

Vorig jaar hebben we een maand door Australië

gereisd, waaronder 3 dagen life aboard op

Great Barrier Reef. Dat was een waanzinnige

trip die ik niet snel zal vergeten.

Hoe is bureau JETTING ontstaan? In 2006 kwam ik op een punt dat

ik meer vrijheid in mijn werk

wilde en geen ‘baas’ meer boven

me wilde. Maar om verschillende

redenen twijfelde ik nog om voor

mezelf te starten. Tijdens mijn

eerste gesprek met een coach

(mijn eerste aanraking met

coaching) wist ik na 20 minuten

al: ik ga het gewoon doen! Nu

hou ik me met bureau JETTING

bezig met executive training,

coaching en advies. Precies wat

ik wilde.

Jij heet AnneJET. De naam JETTING was dus een inkoppertje? Nou, eigenlijk niet. Mijn man en

ik lagen op een strand in La Palma en ik kon

maar geen naam bedenken. Er waren daar

mensen aan het jetskiën waardoor Rob over

alle woorden waar ‘jet’ in zit begon te

brainstormen: jetski, Annejet, jetstream, enz.

En toen riep hij opeens: JETTING. Dat heeft te

maken met water onder hoge druk, er zit dus

power in. Vertaald naar mijn

resultaatgerichtheid een perfecte naam.

Hoe gebruik je TSI instrumenten binnen bureau JETTING?

Bij nagenoeg alles wat ik doe: in mijn executive

coaching en training, voor individuen en in

teams. Alles wat ik doe is maatwerk en dus kijk

ik eerst: wat is hier nodig. Bij individuele

trajecten gebruik ik regelmatig TriMetrix en met

de TriMetrix functiebenchmark profielen werk

______

6


ik ook graag. Ook 720° Feedback bied ik actief

aan. Het mooie aan 720° is dat het een

opleidingstraject heel meetbaar maakt. Het

geeft leidinggevenden handvatten en

medewerkers heel gericht specifieke punten

ter ontwikkeling. En het werkt zo goed omdat

de subjectiviteit eraf is. De feedback die

iemand van 1 persoon krijgt kan nog afgedaan

worden als: 'dat is jouw mening' of 'hoor wie

het zegt'. Maar als 10 mensen hetzelfde

vinden, wordt het natuurlijk een heel ander

verhaal.

Wat is jouw specialisatie?

Snel de kern weten te raken en goed de

probleemstelling op tafel krijgen. Vervolgens

rol ik op maat doelgerichte trajecten uit. Ik krijg

vaak terug: 'je bent hard op de inhoud, maar

zacht op de mens.'

Hoe ervaar je de samenwerking met TSI? In één woord: geweldig! Ik weet niet of TSI wel

eens op mij moppert, maar ik mopper in ieder

geval zelden op TSI. Eigenlijk voelt het team

bij TSI als collega's. En heel grappig, want

onze rollen wisselen soms binnen een

gesprek, want ik ben hun klant maar zij zijn ook

mijn klant. Beide kanten op gaat prettig en

vanuit wederzijds vertrouwen.

Heb je nog ambities of dromen?

Ik zou wat ik nu doe het liefst nog heel lang

doen. En ooit naar een warm land verhuizen…?

Heb je een bijzondere persoonlijke ervaring?

Ik volgde afgelopen januari dus de EQ

certificatietraining. Het is best fijn om af en toe

als deelnemer in een training te zitten en m’n

eigen batterij weer even op te laden. 's

Middags ging ik samen met een

sparringpartner mijn EQ-profiel bespreken, en

dat is natuurlijk ook de kracht van de TSI

instrumenten, binnen 10 minuten was er een

enorme diepgang in het gesprek. Normaal

gesproken creëer ik wat mijn sparringpartner

nu voor mij deed. Ik werd geraakt en liep met

nieuwe inzichten de deur uit. Mooi om mee te

maken. Zo’n ervaring gun ik iedereen.

De eerste EQ

trainingen bij TSI, de

introductie van een

waardevol instrument!

Emotioneel intelligente mensen zijn beter in staat om tot constructieve oplossingen te komen voor de kleine en grote uitdagingen waar het dagelijks leven, privé en professioneel, ons aan blootstelt. Om de ontwikkeling van het EQ te ondersteunen heeft TSI in 2014 het EQ profiel op de markt gebracht. Inmiddels hebben er vier EQ trainingen plaatsgevonden en zijn er 60 consultants EQ gecertificeerd! Ben je benieuwd hoe het is gegaan? De onderwerpen die op de training centraal stonden waren: het theoretisch kader rondom EQ en de inhoudelijke behandeling van de domeinen Zelfbewustzijn, Zelfregulatie, Zelfmotivatie, Sociale Vaardigheden en Empathie. Met voorbeelden en filmpjes werd de theorie verlevendigd. Het is bekend dat ontwikkeling van het EQ tijd, inzet en motivatie vraagt. Dus ook aan de ontwikkeling van het EQ hebben we in de training aandacht besteed. De inzet en uitleg van het EQ profiel kwam aan bod, alsmede de combinatie van het EQ met Gedrag en Drijfveren.

______

7


Verder hebben we een EQ toolkit ontwikkeld waarin heel veel tips staan die helpen bij de ontwikkeling van het EQ. Ook stellen we voor iedere EQ consultant filmpjes, artikelen en allerhande actuele informatie beschikbaar op onze website. De reacties zijn tot nu toe enthousiast! We horen van de EQ consultants die al flink aan de slag zijn met het rapport, dat de rapportages en de gesprekken veel moois opleveren. En wie wil er nu niet een mooie persoonlijke groei doormaken en tegelijkertijd succesvoller worden in zijn of haar werk!

Ben jij ook nieuwsgierig geworden naar het vernieuwde EQ 2.0 rapport? Deze is te vinden op onze website. Ben je geïnteresseerd in een korte kennismaking met de theorie, het profiel en wil je inzage in de EQ toolkit? In juni organiseren we een workshop op het kantoor van TSI Benelux in Amsterdam. Het programma wordt binnenkort bekendgemaakt. Op 12 oktober 2015 is er weer een certificatietraining. Deze vindt plaats in Doorn. Je bent van harte welkom!

26 mei:

Follow-Up Gedrag & Drijfveren - Beginners

3 & 4 juni:

Verdiepingsdagen Gedrag & Drijfveren

9 juni:

TSI on Tour Inhoud en Commercie

9 september:

Follow-Up Gedrag & Drijfveren (Ochtend: Gevorderden – Middag: Beginners)

22 & 23 september:

Verdiepingsdagen Gedrag & Drijfveren

29 & 30 september:

Certificatietraining TriMetrix

Voor meer informatie over tijd en plaats, en om je aan te melden voor één of meerdere

van deze evenementen, kun je terecht op onze website:

www.ttisuccessinsights.nl/evenementen

Wat kun je van ons verwachten

komend half jaar?

http://www.ttisuccessinsights.nl/evenementen

______

8


NIEUWS

Combinatie Gedrag en EQ (PSE) nu

beschikbaar! Sinds kort is het mogelijk om het combinatieprofiel Gedrag/EQ te bestellen. Het TSI Persoonlijke Stijl

en Emotionele Intelligentie Profiel (PSE-Profiel) is ontworpen om ons (nog) bewuster te maken van de

talenten die we als individu te bieden hebben. Het rapport verschaft inzicht in twee domeinen die een

belangrijke rol spelen in hoe wij ons manifesteren in onze werkomgeving: onze Gedragsstijl (DISC) en

ons EQ, oftewel onze Emotionele Intelligentie. Inzicht in de kwaliteiten en valkuilen op deze twee

domeinen helpt ons om onze persoonlijke en professionele ontwikkeling concreet inhoud te geven.

En kan leiden tot een hoger niveau van tevredenheid en vervulling in loopbaan en leven.

Wil je graag een voorbeeldrapport hiervan zien? Ga dan naar de website en klik op het plusje in de

rechterbovenhoek.

Binnenkort! Nieuwe drijfverenvragenlijst

Taal verandert, onze werkomgeving verandert, onze cultuur verandert, nieuwe generaties begeven zich op de arbeidsmarkt. Dit ‘dwingt’ ons als assessmentuitgevers om ongeveer één keer per decennium een update op onze vragenlijsten uit te voeren. Daarom zijn we, zoals reeds aangekondigd, eind 2014 begonnen met een update op de TSI Drijfveren vragenlijst! Wat zal er veranderen vanaf 13 april? De belangrijkste verandering betreft de aanpassing van een behoorlijk aantal items op de vragenlijst. Eén voorbeeld ter illustratie: met betrekking tot de zakelijke drijfveer worden op de nieuwe vragenlijst ook begrippen als productiviteit en efficiëntie gebruikt. Daarnaast zijn ook de instructies aangepast. In de oude vragenlijst werkten we met inleidende situaties (vragen) op ieder van de 12 combinaties. Die werden door sommige respondenten als suggestief, leidend, beperkend of een beetje verwarrend ervaren. In de nieuwe vragenlijst is daarom gekozen voor een veel neutralere, open benadering. Als je vragen hebt kun je contact opnemen met [email protected].

mailto:[email protected]

TSI Newsletter lente 2015

Documents

Transcript of TSI Newsletter lente 2015