Thuis Zorg Rapport

8/19/2019 Thuis Zorg Rapport

1/9

maart 2016

AlternatieveloopbaanoverstappenVoor helpende in de thuiszorg


2/9

1

De laatste tijd is er veel onrust bij verschillende thuiszorgorganisaties. De zorgsector wordtgeconfronteerd met hervormingen. Sommige instellingen hebben te maken met reorganisaties. Mogelijkzullen veel werknemers in de thuiszorg de komende tijd hun baan verliezen en op zoek moeten naar eennieuw toekomstperspectief binnen of buiten de zorgsector.

Eén van de beroepen in de thuiszorg is de helpende. Het beroep helpende thuiszorg is eenverzamelbegrip waaronder verschillende functies vallen, die uiteenlopen van thuishulp (voornamelijkhuishoudelijke werkzaamheden) tot verzorgingshulp (naast hulp bij de huishouding ook hulp bijpersoonlijke verzorging). De meeste helpenden in de thuiszorg die zich bij UWV als werkzoekende hebbeningeschreven, hebben geen startkwalificatie (65 procent). Circa 30 procent heeft een opleiding op hetniveau van mbo 2, 3 of 4 en ongeveer 4 procent is hoog opgeleid.

In het verleden zijn de meeste helpenden in de thuiszorg na een periode van werkloosheid weer inzorgberoepen aan het werk gegaan, waarvan bijna de helft opnieuw als helpende thuiszorg.

Tegenwoordig staat het beroep van helpende onder druk. Er is daardoor meer aanbod dan vraag. Dit

blijkt ook uit het toenemend aantal WW uitkeringen: van alle beroepen in de sector Zorg kent het beroephelpende thuiszorg de meeste lopende WW-uitkeringen. Per februari 2016 zijn dit er ongeveer 3.400. Tenopzichte van februari 2015 is dit aantal met 22 procent gestegen. Dit is een forse groei, aangezien hetaantal WW-uitkeringen in de gehele zorgsector het afgelopen jaar met 2 procent steeg. Als helpenden inde thuiszorg eenmaal in de WW raken, komen ze moeilijker dan gemiddeld weer aan de slag. Dit isaanleiding om eens nader te kijken naar de uitstoommogelijkheden voor helpenden in de thuiszorg. Watzijn (kansrijke) alternatieve loopbaanoverstappen?

Het beroep

Onder helpende thuiszorg wordt verstaan:

Helpt mensen om thuis zo zelfstandig mogelijk te leven. Werkt met cliënten van alle leeftijden en helpt

hen bij het huishouden en de persoonlijke verzorging. Voorbeelden van werkzaamheden: afwassen,

stofzuigen, opruimen van kamers en helpen bij het aan- en uitkleden, verzorging van het haar.(Bron: beroependatabase UWV)

Aanpak

Om zicht te krijgen op overstapberoepen voor helpenden thuiszorg, is een overzicht samengesteld vanalternatieve beroepen binnen de zorg en van uitwijkmogelijkheden buiten de zorg.Beide lijsten zijn gebaseerd op beroepen die qua competenties verwant zijn én waar veel helpendenthuiszorg in het verleden naar zijn overgestapt. Hiervoor wordt gekeken naar overstappen diewerkzoekenden volgens registratie van UWV in het verleden hebben gemaakt. Hoewel dit nietrepresentatief is voor alle helpenden, is er wel sprake van ‘bewezen’ historische loopbaanoverstappen.Vervolgens wordt per beroep een indicatie gegeven van de kansen op de arbeidsmarkt anno 2016.In de bijlage wordt de gevolgde werkwijze en methodiek nader toegelicht.

Goed om nog te vermelden: de lijsten geven een idee van mogelijke loopbaanoverstappen, maar houden

uiteraard geen rekening met individuele achtergrondkenmerken, vaardigheden en interesses.

Inleiding


3/9

2

Hieronder volgen verschillende tabellen met loopbaanmogelijkheden voor de helpende thuiszorg. Er wordtonderscheid gemaakt in loopbaanoverstappen naar andere zorgberoepen en naar overige beroepen.

A.

Alternatieve overstappen naar andere zorgberoepenDe belangrijkste overstapberoepenOverstapberoep Aantal openstaande vacatures

per maand op werk.nl1

Alfahulp (geen specifieke opleiding vereist) 20

Zorghulp (mbo-niveau 1) 20

Helpende instelling (mbo-niveau 2) 240

Voedingsassistent (mbo-niveau 2)


4/9

3

In het verleden zijn de meeste helpenden in de thuiszorg na een periode van werkloosheid weer inzorgberoepen aan het werk gegaan. Van alle werkhervatters is bijna de helft opnieuw als helpendethuiszorg aan de slag gegaan. Circa 10% van de werkhervatters vond een andere baan in de zorg. Deoverige werkhervattingen vonden plaats in niet-zorgberoepen.

Voor veel van de getoonde alternatieve zorgberoepen is een hoger opleidingsniveau vereist danvoor helpende thuiszorg. Dat is bijvoorbeeld het geval bij verpleegkundige, verzorgende ig enapothekersassistent. Het beroep helpende thuiszorg valt niet onder de BIG-wet (de artikel 3

beroepen binnen de Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg), maar dat vanbijvoorbeeld verpleegkundige wel. De wet BIG regelt de voorwaarden waaronder bepaaldezorgberoepen kunnen worden uitgeoefend. Voor BIG-beroepen geldt een wettelijkeinschrijvingsplicht in het BIG-register. Het is voor iedereen dus niet zomaar mogelijk om in BIG-beroepen aan de slag te gaan. Andere voorbeelden van BIG-geregistreerde beroepen: arts,apotheker, fysiotherapeut en verloskundige.

Van alle overstapberoepen binnen de zorg bieden verpleegkundige en verzorgende individuelegezondheidszorg3 op dit moment de beste kansen op de arbeidsmarkt. Voor deze beroepen is ernaar verhouding weinig concurrentie onder werkzoekenden. Bovendien staan voor dezeberoepen de meeste vacatures open. Voor beide beroepen is echter wel aanvullende scholingvereist: voor verzorgende ig een mbo-3 opleiding en voor verpleegkundige mbo-4.

Ook de overstap naar audicien en verpleegkundige psychiatrie biedt mogelijkheden. Devooruitzichten op de arbeidsmarkt zijn hoog gemiddeld.

Bijna alle alternatieve beroepen binnen de zorg hebben betere kansen op werk dan de helpendethuiszorg. Er zijn twee uitzonderingen: de kansen van de zorghulp zijn vergelijkbaar met die vanhelpende thuiszorg. Voor de voedingsassistent zijn er slechtere kansen op een baan.

Uitgesplitst naar leeftijd valt het volgende op:

Jonger dan 25 jaar Vergeleken met de andere leeftijdsgroepen keerden jonge helpenden in de thuiszorg na eenperiode van werkloosheid het minst vaak terug in de zorg. Slechts 30% van de werkhervattersging weer aan de slag als helpende thuiszorg en zo'n 13% hervatte het werk in een anderzorgberoep.

25– 45 jaar Helpenden thuiszorg in de leeftijdsgroep 25 tot 45 jaar gingen na een periode van werkloosheidin ruim de helft van de gevallen weer als helpende thuiszorg aan het werk. Daarnaast ging bijna10% aan de slag in een ander zorgberoep.

45 jaar en ouder In het verleden zijn helpenden thuiszorg die ouder zijn dan 45 jaar na een periode vanwerkloosheid voornamelijk weer als helpende thuiszorg aan het werk gegaan (70%). Ongeveer6% keerde terug in een ander zorgberoep.

3

Een verzorgende individuele gezondheidszorg (ig) verzorgt en verpleegt hulpbehoevende mensen thuis of in een instelling. Denkaan ouderen, zieken, gehandicapten en (kraam)gezinnen. De nadruk ligt op lichamelijke zorg. Een verzorgende ig magverschillende verpleegtechnische handelingen verrichten, zoals katheteriseren, injecteren en het inbrengen van een sonde.


5/9

4

Binnen de zorg zijn er vooral mogelijkheden na niveau verhogende scholing. Dit zal niet voor iederehelpende een haalbare optie zijn. Daarom is ook gekeken naar alternatieve beroepen buiten de zorg.

B. Alternatieve overstappen naar andere beroepenDe belangrijkste overstapberoepenoverstapberoep Aantal openstaande vacatures

per maand op werk.nl*

Hulp in de particuliere huishouding 80

Huishoudelijk medewerker (hotel, instelling) 80

Schoonmaker (interieur bedrijven, instellingen) 500

Medewerker facilitaire dienst 70

Medewerker bediening horeca 510

Medewerker bedrijfsrestaurant 60

Caissière detailhandel 110

Verkoopmedewerker kleding allround 110

Receptionist 150

Callcentermedewerker (inbound) 490

Medewerker klantenservice 1.110

Commercieel medewerker binnendienst 1.790

Leider kinderopvang 80

Woonbegeleider gezinsvervangend huis, wooncentrum 130

Activiteitenbegeleider 40

Bron: UWV*Gemiddeld aantal online vacatures in de periode september 2015 – februari 2016, afgerond op 10-tallen.

Indicatie kansen op de arbeidsmarkt van andere beroepenDe lengte van de staaf geeft een indicatie hoe kansrijk de overstapberoepen zijn ten opzichte van elkaar.

Bron: UWV

Alternatieve overstapberoepen voor helpende thuiszorg liggen buiten de zorg voornamelijk ophet terrein van facilitaire dienstverlening (waaronder schoonmaak), horeca, klantcontact encommerciële functies. Ook medewerker kinderopvang, woonbegeleider en activiteitenbegeleiderkomen op de lijst voor.

Van de alternatieven buiten de zorg is voor geen enkel beroep het arbeidsmarktperspectiefrooskleurig. Verhoudingsgewijs bieden zowel callcentermedewerker (inbound)4, medewerkerklantenservice als commercieel medewerker binnendienst5 op dit moment de beste kansen. Voordeze drie beroepen bij elkaar staan er op dit moment bijna 3.400 vacatures open.

Hoewel er ook wordt overgestapt naar receptionist, facilitaire functies (inclusief schoonmaak),medewerker bedrijfsrestaurant en caissière, zijn de kansen op de arbeidsmarkt hiervoor mindergoed.

4 De callcentermedewerker (inbound) neemt binnenkomende telefoongesprekken in een callcenter aan (inbound) en handelt

deze af.5 De commercieel medewerker binnendienst draagt zorg voor de verkoop van artikelen of diensten en regelt deadministratieve afhandeling daarvan. Ondersteunt de commerciële buitendienst en de afdeling inkoop en logistiek.

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18

Receptionist

Schoonmaker (interieur bedrijven, instellingen)

Medewerker bedrijfsrestaurant

Caissière detailhandel

Hulp in de particuliere huishouding

Medewerker facilitaire dienst

Huishoudelijk medewerker (hotel, instelling)

ActiviteitenbegeleiderLeider kinderopvang

Verkoopmedewerker kleding allround

Medewerker bediening horeca

Woonbegeleider gezinsvervangend huis, centrum

Callcentermedewerker (inbound)

Commercieel medewerker binnendienst

Medewerker klantenservice

Weinig kans Veel kans


6/9

5

Uitgesplitst naar leeftijd valt het volgende op:

Jonger dan 25 jaar In het verleden vond meer dan de helft een nieuwe baan in een beroep buiten de zorg. Erwerden met name uitwijkmogelijkheden gevonden in de kinderopvang en in de horeca. Ookboden de schoonmaak en klantcontact (callcenter, verkoop, receptionist) alternatieven, evenalsgroepsbegeleider.

25– 45 jaar Circa 40% vond een nieuwe baan in een beroep buiten de zorg. In het verleden was dat vooralin de schoonmaak, de kinderopvang en in de horeca, maar ook in het klantcontact (met namecallcenter en receptie) hebben overstappen plaatsgevonden.

45 jaar en ouder Buiten de zorg vonden 45 plussers vooral emplooi in de schoonmaak. Ook zien we overstappennaar de horeca, klantcontact (met name receptie) en groepsbegeleider terug. Verder komt – integenstelling tot de andere leeftijdsgroepen – taxichauffeur in de lijst met uitwijkberoepen voor.In het algemeen geldt dat de kansen uiteindelijk vooral zullen afhangen van individueleachtergrondkenmerken, vaardigheden en interesses.


7/9

6

Bijlage – Werkwijze en methodiek

Loopbaanoverstappen worden berekend op basis van twee pijlers: overeenkomstige competenties enhistorische loopbaanoverstappen. Daarnaast worden de kansen op de arbeidsmarkt in kaart gebracht.

1. Competenties

Competenties zijn te verdelen naar gedragscompetenties (soft skills) en harde competenties.Gedragscompetenties voor helpende thuiszorg zijn bijvoorbeeld ‘aandacht en begrip tonen voor anderen'en het kunnen inspelen 'op de behoeften en verwachtingen van anderen'. Harde competenties vanhelpende thuiszorg zijn bijvoorbeeld kennis hebben van richtlijnen voor hygiëne en dit kunnen toepassenbij het verrichten van huishoudelijke werkzaamheden.

Voor dit onderzoek is gekeken naar gedragscompetenties, er is helaas geen bruikbare informatiebeschikbaar over harde skills op beroepsniveau. De gedragscompetenties zijn verkregen viawww.competentieatlas.nl. In de competentieatlas wordt onderscheid gemaakt tussen ‘zeer belangrijke’ en

‘belangrijke’ competenties. De helpende thuiszorg kent drie zeer belangrijke gedragscompetenties:

- gericht zijn op behoeften en –verwachtingen van anderen

- aandacht en begrip tonen

- instructies en procedures opvolgen

Vervolgens is gekeken welke beroepen overeenkomen met minimaal twee van de drie zeer belangrijkecompetenties. Er is hier rekening gehouden met het beroepsniveau. Als voorbeeld: voor helpenden is nietgekeken naar verwante beroepen op hoger niveau (zoals artsen), een dergelijke overstap is immers nietwaarschijnlijk.

2. Historische loopbaanoverstappen

UWV beschikt over unieke gegevens uit het arbeidsverleden van mensen die de afgelopen jaren op enigmoment waren ingeschreven als werkzoekende. Uit dit zogenoemde werkzoekendenbestand is af teleiden welke loopbaanwisselingen hebben plaatsgevonden in de periode 2010-2014. Er kan wordengekeken naar welke beroepen helpende thuiszorg zijn overgestapt, ook is bekend welke leeftijd deoverstappers hadden toen ze van baan wisselden. Op deze manier zijn de meest voorkomendeloopbaanoverstappen in kaart gebracht.

Stap 1 en 2 leveren twee lijsten op: één met beroepen die qua competenties verwant zijn en één methistorische loopbaanoverstappen. Vervolgens zijn beide lijsten met elkaar gematcht. Hier gold alsuitgangpunt: hoe meer loopbaanoverstappen er in het verleden hebben plaatsgevonden, hoe hoger zekomen op de uiteindelijke lijst. Vervolgens is aan deze lijst het gemiddeld aantal openstaande vacaturesper maand toegevoegd. Dit betreft vacatures die op werk.nl voor werkzoekenden zichtbaar wordengemaakt. Hierbij gaat het om vacatures die via het internet worden ‘gespiderd’ en om vacatures die doorwerkgevers of contractpartners van UWV op werk.nl worden geplaatst. Hoewel dit niet de totalevacaturemarkt weergeeft, is het wel een indicatie van de omvang van de vacaturemarkt voor specifiekeberoepsgroepen.

3. Kansen op de arbeidsmarkt

Vervolgens is bekeken in hoeverre de overstappen vandaag de dag kansrijk zijn ten opzichte van elkaar.Er is gekeken naar:

het aantal concurrent-werkzoekenden per vacature. Daarbij is gekeken naar het aantal cv’s waarinhet beroep als zoekberoep is aangegeven. Werkzoekenden kunnen maximaal drie zoekberoepenopgeven.

de kans op werkhervatting vanuit de WW: hoe snel komen mensen weer aan het werk? Hierin isgecorrigeerd voor achtergrondkenmerken.

Voor beide indicatoren is een score toegekend en bij elkaar opgeteld. Op basis hiervan is peruitwijkberoep een indicatie gegeven van de kansen op de arbeidsmarkt.

Goed om nogmaals te vermelden: de lijsten geven een idee van mogelijke loopbaanoverstappen, maarhouden uiteraard geen rekening met individuele achtergrondkenmerken, vaardigheden en interesses.

http://www.competentieatlas.nl/http://www.competentieatlas.nl/http://www.competentieatlas.nl/


8/9

7

Uitgave

UWVAfdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies

Postadres

Postbus 582851040 HG Amsterdam

Inlichtingen

Tel. 06-11 761 791 / [email protected]

Auteurs

Freek KalkhovenLisan van den Beukel

Colofon


9/9

Einde rapport

Thuis Zorg Rapport

Documents

Transcript of Thuis Zorg Rapport