Test op redsitel
2
Beste collega’s, Zoals beloofd zullen we jullie regelmatig inlichten over de correct/ware toedracht van de in de Red Sitels besproken topics. Hier volgt de vierde rechtzetting die wij wensen te doen: Red Sitel nr 21. In Red Sitel nr.21 lezen we: “Lang geleden bij de onderhandelingen van de Sitel CAO verlangde de directie dat er enige flexibiliteit kwam, o a naar zondagswerk. Als 1 van de compensaties daarvoor heeft de Rode Vakbond toen anciënniteitsdagen verkregen voor iedereen binnen Sitel, naast flexibiliteitspremies,....” Dit klopt echter wederom niet helemaal. Naast het feit dat in de CAO van 1997 de flexibiliteitspremies en dagen anciënniteitsverlof werden geregeld door de Rode Vakbond én LBC-CNE en dus niet enkel door de Rode Vakbond, ging dit enkel maar over de anciënniteitsdagen tot en met 10 jaar anciënniteit (de collega’s die hier al langer werken hebben waarschijnlijk nog hun origineel arbeidsreglement, waarin ze dit kunnen verifiëren). Vanwaar dan die extra dag vanaf 15 jaar dienst? In het midden van de jaren 2000 bood zich een potentiële klant aan die met Sitel wenste samen te werken. De klant wenste echer ook nachtwerk te laten uitvoeren, hetgeen nog niet geregeld werd door de Sitel CAO. Omdat de voorwaarden van het nachtwerk onvoldoende waren voor LBC-CNE: - Sitel wou geen voorzieningen maken voor broodjes, zodat onze collega’s ’s nachts hun plan moesten trekken voor wat betreft hun voeding - De vragen omtrent de veiligheid werden niet ingevuld (wat als er iets gebeurt (brand, ongeval,...)?) - Een permanente aanwezigheid van minstens 1 operationele verantwoordelijke werd geeist - ... weigerde LBC-CNE deze CAO te tekenen. Om werknemers ’s nachts tewerk te stellen, moet een CAO nachtwerk echter door ALLE vakbonden ondertekend worden. Aangezien dit door LBC-CNE geweigerd werd, kon Sitel geen nachtwerk laten uitvoeren. V.u.: LBC-CNE delegatie Sitel
description
test op issuu
Transcript of Test op redsitel
Beste collega’s,
Zoals beloofd zullen we jullie regelmatig inlichten over de correct/ware toedracht van de in de Red Sitels besproken topics.
Hier volgt de vierde rechtzetting die wij wensen te doen:
Red Sitel nr 21.
In Red Sitel nr.21 lezen we:“Lang geleden bij de onderhandelingen van de Sitel CAO verlangde de directie dat er enige flexibiliteit kwam, o a naar zondagswerk. Als 1 van de compensaties daarvoor heeft de Rode Vakbond toen anciënniteitsdagen verkregen voor iedereen binnen Sitel, naast flexibiliteitspremies,....”
Dit klopt echter wederom niet helemaal.Naast het feit dat in de CAO van 1997 de flexibiliteitspremies en dagen anciënniteitsverlof werden geregeld door de Rode Vakbond én LBC-CNE en dus niet enkel door de Rode Vakbond, ging dit enkel maar over de anciënniteitsdagen tot en met 10 jaar anciënniteit (de collega’s die hier al langer werken hebben waarschijnlijk nog hun origineel arbeidsreglement, waarin ze dit kunnen verifiëren).
Vanwaar dan die extra dag vanaf 15 jaar dienst?
In het midden van de jaren 2000 bood zich een potentiële klant aan die met Sitel wenste samen te werken.De klant wenste echer ook nachtwerk te laten uitvoeren, hetgeen nog niet geregeld werd door de Sitel CAO.Omdat de voorwaarden van het nachtwerk onvoldoende waren voor LBC-CNE:
- Sitel wou geen voorzieningen maken voor broodjes, zodat onze collega’s ’s nachts hun plan moesten trekken voor wat betreft hun voeding
- De vragen omtrent de veiligheid werden niet ingevuld (wat als er iets gebeurt (brand, ongeval,...)?)
- Een permanente aanwezigheid van minstens 1 operationele verantwoordelijke werd geeist
- ...weigerde LBC-CNE deze CAO te tekenen.
Om werknemers ’s nachts tewerk te stellen, moet een CAO nachtwerk echter door ALLE vakbonden ondertekend worden. Aangezien dit door LBC-CNE geweigerd werd, kon Sitel geen nachtwerk laten uitvoeren.De directie, gesteund door de Rode Vakbond, legde de wet naast zich neer en bleef nachtwerk laten uitvoeren.
LBC-CNE heeft toen de sociale inspectie op de hoogte gesteld.Onder begeleiding van een sociaal bemiddelaar werd er toen alsnog een akkoord bereikt dat door alle partijen ondertekend werd (zoals de wet het voorschrijft).
Pikant detail:
V.u.: LBC-CNE delegatie Sitel
Tijdens het initiële akkoord tussen de Rode Vakbond en de directie (zonder LBC-CNE) werd de flexibiliteitspremie die advisors kregen voor prestaties tussen 18.00h en 20.00h (6% bovenop het loon) ingeruild voor een extra anciënniteits verlofdag vanaf 15 jaar dienst!In het kort: men nam een voordeel af van de advisors (indirecte non-advisors krijgen geen flex premies) en gaf dit onder een andere vorm aan de non-advisors (zo goed als enkel non-advisor bereiken 15 jaar anciënniteit).
De directie was (uiteraard) niet meer bereid om deze ruil ongedaan te maken en de flexibiliteitspremie vanaf 18.00h was verloren.
MVG,
De Sitel LBC-CNE delegatie
V.u.: LBC-CNE delegatie Sitel
