Flexibiliteit als vaste waarde

uitzenden | professionals | inhouse services | employability | payrolling | outsourcing

Het flexibele antwoord op uw HR-vragen: Tempo-Team Uitzenden

Ruim veertig jaar geleden gestart, inmiddels uitgegroeid tot de tweede partij van Nederland. Vandaag de dag is uitzenden allang niet meer ons enige antwoord op uw uiteenlopende HR-vraagstukken. Wel is het het ambacht dat we tot in de finesse beheersen en dat cruciaal is voor het draaiende houden van onze economie.

Flexwerkers van formaatOm uw ambitieuze plannen te kunnen realiseren, moet u kunnen beschikken over

kwalitatief hoogwaardige en gemotiveerde flexwerkers. En laten we nu net ons werk

hebben gemaakt van het snel en efficiënt vinden van deze kwalificaties. Waar aanvullende

competenties nodig zijn, helpen we flexwerkers met trainingen en opleidingen bij het

ontwikkelen ervan. Zo weet u dat u altijd de juiste flexwerker op de juiste plek hebt.

En dat tegen een scherpe prijs-kwaliteitverhouding.

Sandra de Koning, HR-manager bij een grote verzekeraar:

‘Wij kampen regelmatig met een tekort aan flexibele medewerkers op onze afdelingen

Acceptatie, Mail & Logistiek en Hypotheekbeheer. Verschillende afdelingen, ja, maar de

activiteiten ontlopen elkaar niet veel. Tempo-Team maakte op eigen initiatief, in nauwe

samenwerking met onze HR-afdeling, een plan om studenten in een pool op meerdere

plekken flexibel te kunnen inzetten: ‘meer uit flex halen’. Deze manier van werken, bleek

een gouden formule. Op dit moment werken er 21 studenten in de flexpool, verdeeld

over drie afdelingen. Een aantal studenten stroomden al door naar vaste functies. Het

goede van dit concept is dat we haast geen tijd kwijt zijn aan het inwerken en dat we

altijd kunnen rekenen op een vaste ploeg zeer gemotiveerde krachten.’

Bedrijf dat werkkrachten tegen vergoeding per uur beschikbaar stelt: de definitie van ‘uitzendbureau’

volgens Van Dale. Maar daar doet hij ons behoorlijk tekort. Want wat wij doen, is zoveel meer.

We kennen uw branche én de arbeidsmarkt door en door, gaan met u in gesprek over trends en

kansen op de arbeidsmarkt en zetten de modernste ICT-middelen in om het uitzendproces optimaal

te laten verlopen. En omdat we vinden dat goed altijd beter kan, meten we onder andere periodiek

uw tevredenheid én die van onze flexwerkers.

Tempo-Team Uitzenden is specialist

in het uitzenden en detacheren van

flexwerkers in verschillende vakgebieden

en branches. Onze mensen maken

hierin het verschil. Ze zijn betrokken,

kundig en altijd bereid een stap verder

te denken. De juiste persoon op de

juiste plek is voor hen een vanzelf-

sprekendheid en slechts het begin van

de samenwerking. Ook op uw werving-

en selectievragen hebben zij een

adequaat antwoord.

‘De juiste persoon op de juiste plek is een vanzelfsprekendheid’

Poolmanagement: een vijver vol kwaliteit Pieken, dalen, groeien, krimpen: wij bewegen mee. Onverwacht 20 extra handen nodig of een megaorder

uit China die on hold wordt gezet? Met ons concept Poolmanagement – een grote pool gekwalificeerde flex-

werkers die inzetbaar zijn bij meerdere klanten in een bepaalde branche – ademen we gemakkelijk mee met

de plotselinge verandering in uw personeelsbehoefte.

Digitaal gemakDe efficiënte inzet van (ICT-)middelen

bespaart u en ons veel tijd. Tijd die we

liever besteden aan de inhoud van onze

dienstverlening.

Enkele voorbeelden:

• Verschillendevormenvandigitaal

declareren: snel, duidelijk en foutloos.

• Verschillendevormenvandigitaal

factureren, afgestemd op uw situatie.

• Klantenportal‘MijnTempo-Team’:

welke flexwerkers werken voor mij,

tegen welke tarieven, hoeveel uren en

welke facturen horen daarbij.

• Jobboard:uwvacatureoponzewebsite;

24 uur per dag beschikbaar en 450.000

bezoekers per maand.

• Landelijkedatabasevaningeschreven

flexwerkers.

• I-Plan:internetplanningsprogramma

voor het bijhouden van complexe

planningen, toegankelijk voor meerdere

afdelingen binnen uw organisatie.

Uitzenden + : sociale duurzaamheidHet zit in onze genen: doing well by doing good. Logisch dus dat we ons inzetten om

méér mensen aan het werk te krijgen. Initiatieven als MoMoney, dat kansen creëert

voor Amsterdamse probleemjongeren, en Emma at Work dat bemiddelt voor chronisch

zieke jongeren, zijn daarvan voorbeelden. Ook helpen we, in samenwerking met

gemeenten, mensen vanuit de WIA of langdurig werklozen naar een betaalde baan.

Nadia van Rijn, intercedente: ‘Een van mijn klanten, een financiële dienstverlener in de regio

Haarlem, heeft meerdere vestigingen met elk een eigen locatiemanager. Het bedrijf heeft

een HR-manager, verantwoordelijk voor algemeen personeelsbeleid. Tempo-Team levert

een pool van flexwerkers – studenten van het hbo – met name voor de opvang van ziekte

en vakantie. Ik vind het heel belangrijk om onze samenwerking regelmatig met klanten en

flexwerkers te evalueren. Daardoor krijg ik een schat aan bedrijfsinformatie en signaleer

ik knelpunten soms nog eerder dan mijn klant! Zo bleek de HR-manager nauwelijks op de

hoogte van een toekomstig capaciteitsprobleem. Ik inventariseerde de beschikbaarheid

van de flexwerkers in de pool en keek daarna scherp naar de planningsbehoefte bij mijn

klant. Ik kwam er al snel achter dat een flink deel van hen afstudeerde en in de zomer

voor langere tijd beschikbaar was. Door ze een aantal weken aansluitend te plaatsen, kon

ik hen langer binden, waarmee de klant gelijk verzekerd was van betrouwbare en

ingewerkte medewerkers.’

‘Er is echt een kwaliteitsslag gemaakt. Voor ons én Tempo-Team pure winst’

Wij geloven niet in kortetermijnsuccessen. Met onze dienst-

verlening werken we aan een langdurige klantrelatie, waarvan

wij sámen, ook in de toekomst, de vruchten plukken. Dat vraagt

om een speciale werkwijze van onze mensen, uitgedrukt in onze

drie kernwaarden: betrokken, inventief en daadkrachtig. Wat

dat voor u betekent, ziet u dagelijks terug op de werkvloer.

Erik Van Zeil, HR-manager bij een groot bedrijf in de voedingsmiddelenindustrie: ‘Er was lange

tijd geen centrale aanpak wat betreft de beoordelingssystematiek. Gesprekken werden

niet structureel gevoerd en sommige flexwerkers waren al een jaar werkzaam zonder dat

ze een beoordelingsgesprek hadden gehad. Tempo-Team denkt in kwaliteit en ging met

ons in gesprek over het verbeteren van de beoordelingssystematiek. In samenwerking

met onze HR-afdeling, stelden ze beoordelingscriteria vast die nu ook gelden voor onze

eigen mensen. Flexwerkers die langer dan drie maanden bij ons werken, worden nu

standaard een keer per jaar beoordeeld. Onze contactpersoon van Tempo-Team is bij

deze gesprekken aanwezig, wat regelmatig leidt tot andere inzichten die de resultaten en

de efficiency ten goede komen. Er is dus echt een kwaliteitsslag gemaakt en we hebben

een helder beeld van het functioneren van de flexwerkers. Voor ons én Tempo-Team

pure winst.’

Sandy Hof, vestigingsmanager: ‘Omdat een van mijn klanten, een groot textielbedrijf, op

zeer korte termijn zijn productie gaat verhogen, heeft het behoefte aan behoorlijk wat

extra flexwerkers. Om de benodigde handjes snel en uit de directe omgeving te kunnen

leveren, openden we daags na de aanvraag de deuren van ons Werkcafé in het pand van

mijn klant. De gesprekken met de kandidaten en de toekomstige productieleiders

verliepen vlotjes en er bleek lokaal behoorlijk wat potentieel te zijn. De ook aanwezige

eerste operator bracht bevlogen zijn ervaring en kennis over en gaf de kandidaten een

sneak preview van hun toekomstige werkplek. Negen kandidaten meldden zich maandag

aan de poorten van mijn klant.’

Tempo-Team is met ruim veertig jaar ervaring specialist in flexibele arbeid. We zijn de tweede intermediair op de arbeidsmarkt

in Nederland en daarnaast actief in België, Luxemburg, Duitsland en Portugal. Naast Uitzenden concentreren wij ons op de

volgende onderdelen:

• Professionals: specialist in de bemiddeling van vakspecialisten op hbo- en wo-niveau. Biedt verschillende dienstverlenings-

concepten, waaronder detachering, werving & selectie en ZZP.

• Inhouse Services: het werven en inplannen van pools van flexwerkers voor grote industriële organisaties in onder andere

de branches Food en Logistiek. Dat gebeurt veelal vanuit een inhouse vestiging.

• Employability: neemt bedrijven veel werk uit handen bij de begeleiding van werk naar werk. Met in het bijzonder ervaring

in re-integratie, outplacement en in- en externe mobiliteit.

• Payrolling: neemt bedrijven het juridisch werkgeverschap, contractbeheer, de personeelsadministratie en verloning van

medewerkers uit handen.

• Outsourcing: neemt (deel)processen van bedrijven over en draagt resultaatverantwoordelijkheid, zowel op tijdelijke als

structurele basis.

Tempo-Team heeft een dominante positie in de branches Financiële Dienstverlening, Food, Gezondheidszorg, Hospitality,

Industrie, Logistiek, Overheid en Teleservice.

Meer informatie en onze contactgegevens vindt u op www.tempo-team.nl

www.tempo-team.nl

Daarom kiest u voor Tempo-Team Uitzenden• Snel,goedgekwalificeerdeengemotiveerdeflexwerkers.

• Meerdanveertigjaarervaringinuitzendenendetacheren.

• EfficiënteinzetvanICT-middelenvooreenoptimaaladministratiefproces.

• BiedtookTempo-TeamChauffeursdienstenenEU-Flex(inzetvanbuitenlandseflexwerkers).