Talentlens nip a&o 29 1-2013

TalentLens Re-integratie dé tool voor de juiste weg naar werk

Eenvoudig als het kan, verdiepend als het moet

NIP Workshop Opleidingenmarkt (her)registratie

A&O|A&G-registers 29-01-2013

Franz Maissan

Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-20132

De cijfers

Treden bij re-integratie

Treden/stappen:• Zorg

• Sociale activering

• Arbeidsmarktactivering

• Arbeidsmarkttoeleiding

• Werk

In elke trede spelen doorgaans andere factoren een centrale rol

Filosofie werkladder

reguliere werk(ongesubsidieerd)

begeleid werken(loonkostensubsidie)

individuele detachering

groepsdetachering(werken op locatie)

interne plaatsing(beschermd)

proefplaatsingenwerkstage

ambitie: zo hoog mogelijkop de werkladder!

individueleontwikkeling

instroom

3 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

Treden =>> specifieke aanpak

zorg naar sociale activering:• zelfredzaamheid, taalvaardigheid en minimaliseren van

belemmeringen

sociale activering naar arbeidsmarktactivering:• re-integreerbaarheid, basisvaardigheden en

sollicitatievaardigheden

arbeidsmarktactivering naar arbeidsmarkttoeleiding • duur van de werkloosheid, motivatie en beschikbaarheid

arbeidsmarkttoeleiding naar feitelijk werk • doelgerichtheid; weten wat je wilt


Vragen vanuit de re-integratiemarkt

• In één oogopslag ziet hoe re-integreerbaar iemand is.

• Snel inzicht waar de pijnpunten zitten.

• Kostenbesparend.

• Een instrument dat makkelijk verbanden legt tussen testuitkomsten en deze inzichtelijk maakt.


Re-integratie; rol A&O/A&G

Natuurlijk bij Re-integratie, maar ook bij :• Loopbaanvraagstukken

• Stress / burnout begeleiding

• Coaching

• Etc.


Wat is de TalentLens Re-integratie?

• Een, gefaseerd in te zetten, set vragenlijsten, waarmee voor een re-integratietraject belangrijke factoren in kaart worden gebracht.

• De TalentLens Re-integratie verbindt de resultaten van reeds bewezen professionele psychologische vragenlijsten en geeft signalen voor vervolgstappen.

• De resultaten worden in diverse typen rapportages gepresenteerd, van een samenvattende matrix, tot een uitgebreide tekstuele rapportage of een specifieke rapportage voor professionals.

• Eén moderne en transparante handleiding beschrijft alles wat nodig is om de TalentLens effectief en efficiënt in te zetten.


Structuur TalentLens Re-integratie

Profiel omvat o.a. vragenlijsten die diverse kaderende achtergrondinformatie over een kandidaat in kaart brengen, alsmede persoonlijkheid en interesses.

Leerbaarheid omvat tests die gericht zijn op het meten van de cognitieve capaciteiten en bevat daarnaast een instrument dat competenties in kaart brengt.

Weerbaarheid omvat vragenlijsten die met name gericht zijn op veerkracht, burnout, coping, psychische/fysieke klachten en depressie.

Motivatie omvat vragenlijsten die met name gericht zijn op prestatiemotivatie en waarden.


Fasen TLR op hoofdlijnen

Fase 1 • Een screener die inzicht geeft in de integreerbaarheid van

een cliënt plus de factoren die daarin een relevante rol spelen.

Fase 2 en 3

• Bieden oriëntatie en verdieping. In deze fases wordt gericht dieper ingegaan op de factoren door middel van vervolgtests en vragenlijsten.


Vragenlijsten TLR

Fase 1

• Profiel: Biografische checklist

• Leerbaarheid: Raven SPM Verkorte versie

• Weerbaarheid: RS-NL

• Motivatie: PMT

Fase 2 en Fase 3

• Profiel: Orpheus-NL of PFPI / LIV of KIT-V

• Leerbaarheid: DAT figurenreeksen, rekenvaardigheid, ruimtelijk inzicht, woordbeeld, C-scan

• Weerbaarheid: UBOS, SCL-90-R, UCL93, BDI-II-NL

• Motivatie: SPW, SIW


Rapportage

Samenvatting uitslagen TalentLens Re-integratie, Rapportage en Rapportage voor Pofessionals.

Samenvatting dient als quick scan overzicht.

De rapportage omvat de uitslag van de verschillende afgenomen vragenlijsten en tests, in een verklarende tekst.

De rapportage voor professionals is vooral bedoeld voor de re-integratie adviseur, coach of trajectbegeleider. In deze rapportage staan ook alle grafieken van de diverse tests/vragenlijsten.


Voorbeeld samenvattende matrix

Onderdeel ‘Weerbaarheid’

Weerbaarheid omvat vragenlijsten die met name gericht zijn op veerkracht, burnout, coping, psychische/fysieke klachten en depressie.


Biografische checklist

Driepuntsschaal:Driepuntsschaal:

Groen indiceert een laag risico voor of positief effect Groen indiceert een laag risico voor of positief effect op de inzetbaarheidop de inzetbaarheid

Geel indiceert een gemiddeld risico voor of neutraal Geel indiceert een gemiddeld risico voor of neutraal effect op de inzetbaarheideffect op de inzetbaarheid

Rood indiceert een hoog risico voor of negatief effect Rood indiceert een hoog risico voor of negatief effect op de inzetbaarheidop de inzetbaarheid


Biografische checklist; prof. profiel


Rapportage - tekstuele rapportage


Rapportage - voor de professioneel


17

Detail informatie scores op de items


Opbouw handleiding

• Methodisch kader

• Achtergrondinfo testgebruik

• Beschrijving van de onderdelen

• Werkwijze; cases + gebruik P2Online

• Resultaten/rapportages

• Bijlagen (3x)

• In bijlage I wordt iedere vragenlijst/test toegelicht

• In bijlage II staat de betekenis van de diverse schalen/dimensies

• In bijlage III staan tips, adviezen en correlaties


19

Case


Vragen

-


Talentlens nip a&o 29 1-2013

Documents

Transcript of Talentlens nip a&o 29 1-2013