Instroom na Uitstroom?

29 april 2010 – NIP collegereeks‘Tussen seniorentijd en senioriteit’

Josje Frietman

Manager Zilverpool

Achmea Group Human Resources

Inhoud presentatie

• Achmea ( – kernactiviteiten – merkenpalet - kernlocaties)

• Vernieuwend werkgeverschap

• Sociaal Plan

• De Zilverpool

• Vragen – opmerkingen – discussie

4

5

Achmea - Kernactiviteiten

• Verzekeren van leven / schade / zorg

• Voeren van pensioenadministraties

• Leveren van arbo- en re-integratiediensten

• Leveren van service / hulpverlening (Eurocross)

• Bankieren

6

Achmea - Kernlocaties

Vernieuwend werkgeverschap

Levensfase en diversiteitLevensfase en diversiteit Duurzame inzetbaarheidDuurzame inzetbaarheid

Achmea WerkconceptAchmea Werkconcept VitaliteitVitaliteit

Maatwerk op basis van dialoog medewerker en leidinggevende

Levensfasen

• Startfase: uitproberen en zoeken

• Ambitiefase: ontwikkelen en carrière maken

• Combinatiefase: dilemma’s over afstemming werk/privé

• Deskundigheidsfase: bezinning en soms heroriëntatie, steunpilaren van de

organisatie

• Landingsfase: afbouwen loopbaan, meer aandacht voor privésituatie

Sociaal plan 2009-2010

• Kern: Van Werk naar Werk

• Professionele begeleiding door Achmea Transfer Centrum

• Max. 9 maanden, vrijgesteld van werk

• Sollicitatietraining en scholing op vakgebied

• Herplaatsingkandidaten voorrang op interne vacatures

• Na 9 maanden geen andere baan, dan ontslag met vergoeding

• 57 ½+ keuze ontslag of “Zilverpool”

Tijdelijk passend werk 57 ½+

Visie op vernieuwend werkgeverschapvoor medewerkers in de landingsfase.

12

– doel en positionering

• Vakbekwame professionals inzetten op tijdelijk werk bij Achmea tot hun prépensioen

• Binnen Achmea Group Human Resources

• Zelfstandig intern uitzendbureau voor medewerkers >57 ½

• Medewerkers zijn in dienst van de Zilverpool

• Hebben voorrang op uitzendkrachten en externen

= Win – Win – Win

• MEDEWERKER (in de landingsfase)

• Flexibiliteit in werk en tijden

• Zet werkervaring en kwaliteiten in, ontplooit zich verder

• Ontvangt 100% salaris (75% als er geen werk is)

• INLENER

• Korte inwerktijd, medewerker kent systemen en gebruiken

• Betaalt alleen de gewerkte uren op functieniveau

• ACHMEA

• Bespaart kosten (geen externe uitzendkrachten / consultants)

– 1e ervaringen na 3 maanden

• Gemotiveerde medewerkers

• Privé-situatie is van invloed

• Gebruik maken van netwerken

• Matchen op competenties

• Tevreden inleners

• Verlenging van de duur van de werkzaamheden

• Veel administratie

• Klein beginnen, ervaringen opdoen, uitbouwen

• Het is een ECHTE afdeling; beoordeling/aanvragen (ziekte)verlof

– instroom na uitstroom

• Instroom op tijdelijke werkzaamheden,

• Pieken – projecten – vervanging bij zwangerschap

• Uitstroom:

• Naar reguliere functies

• Prépensioen