Subsidies en ﬁ scale voordelen - GOCuploads.goc.nl/uploads/Werkgevers/Brochure... · 3. Wet...

Subsidies en fi scale voordelenBedrijven 2011-2012

Voorwoord

Vooruligtdenieuwebrochuremetinformatieoverdediversesubsidiesenfiscalemogelijkhedenwaarualsbedrijf

gebruikvankuntmaken.DebrochureisdoorGOCinsamenwerkingmethetA&OFondsGrafimediabranchesamengesteld.

Indezebrochurewordtderelatiegelegdtusseneenaantaldoelgroepenendeactiviteitenc.q.kostenwaarvoorsubsidies

enfiscalemogelijkhedenbeschikbaarzijn.Dedoelgroepenzijn:

•Stagiairs/leerlingwerknemers

•Werknemers

•Metwerkloosheidbedreigdewerknemers

•Arbeidsgehandicaptewerknemers

•PersonenmeteenWW-uitkering

•PersonenmeteenWAO-,WAZ-,WIA-ofWajonguitkering

Desubsidieszijnaantevragenbijverschillendeinstanties.Indezebrochurebeperkenweonstotdesubsidiesdie

lopenviahetA&OFondsGrafimediabranche,UWVenAgentschap.nl.Voordefiscalemogelijkhedenbeperkenweons

indezebrochuretotdeWetVerminderingAfdrachtOnderwijsendepremiekortingarbeidsgehandicaptewerknemer

enouderen.

InhetschemawordtinkleuraangegevenofdesubsidielooptviahetA&OFondsGrafimediabranche,UWVofvia

Agentschap.nl.Ookwordtaangegevenofheteenfiscalemaatregelbetreft.Denummersvoordesubsiesenfiscale

maatregelenverwijzennaardeverschillendehoofdstukkenindezebrochure.Voormeerinformatieoverdezebrochure

kuntucontactopnemenmetdebinnendienstvanGOC.Telefoon(0318)[email protected].

GOCvoerthaaractiviteitenuitinopdrachtvanondermeer:

3

Inhoud

1. Overzichtsubsidiemogelijkheden 4

2. ESF2007-2013ScholingWerkenden 6

3. WetVerminderingAfdrachtOnderwijs(WVAOW) 7

4. Ervaringsprofielen-certificaat 10

5. SubsidieopmobiliteitsactiviteitenC3 11

6. KortingopopleidingenPrintmedia 12

7. Loonkostensubsidie 13

8. Ziektewetuitkering(no-riskpolis)voorwerkgever 14

9. Werkgeverssubsidievoorvoorzieningenarbeidsgehandicapten 15

10. Loondispensatiearbeidsgehandicapten 16

11. Premiekortingarbeidsgehandicapten 17

12. Proefplaatsingarbeidsgehandicaptenenlangdurigwerklozen 18

13. Premiekortingouderen 19

14. StimuleringspremievoorinstroominBBLPrintmedia 20

15. WetVerminderingAfdrachtSpeur-enOntwikkeling(WBSO2011) 21

16. Overigesubsidieregelingenenfiscalemaatregelen 22

4

Overzicht subsidiemogelijkheden voor bedrijven

DoelgroepenDoelgroepen stagiairsstagiairs

vmbovmbo vmbo3e+4elwvmbo3e+4elw BBLBBL BOLBOLniveau1,2niveau1,2

ActiviteitenActiviteiten

Extern kosten opleidingExtern kosten opleiding - Printmedia - Printmedia 14.Stimuleringspremieprintmedia

- Tot en met mbo 4 - Tot en met mbo 4 niveauniveau 2.ESF

- Tot en met hbo niveau- Tot en met hbo niveau

Korting op loonbelastingKorting op loonbelastingen premiesen premies

Bij opleidingen Bij opleidingen in het geval van:in het geval van:

- Alle mbo niveaus- Alle mbo niveaus 3.WVAa3.WVAa

- Mbo t/m niveau 2- Mbo t/m niveau 2

- Hbo niveau (Croho) - Hbo niveau (Croho) zowel initieel als duaalzowel initieel als duaal

- Vmbo, mbo t/m - Vmbo, mbo t/m niveau 2niveau 2 gm cao 3.WVAf3.WVAf 3.WVAg3.WVAg

Risico bij ziekte Risico bij ziekte - No-riskpolis voor - No-riskpolis voor arbeidsgehandicaptenarbeidsgehandicapten

Overige loonkosten-Overige loonkosten-subsidies subsidies

- Reïntegratie uit WW- Reïntegratie uit WW

- Reïntegratie uit WAO, - Reïntegratie uit WAO, WIA etc.WIA etc.

Korting op loonbelastingKorting op loonbelasting - In dienst nemen of - In dienst nemen of in dienst houdenin dienst houden

Loondoorbetaling UWVLoondoorbetaling UWV - In dienst nemen - In dienst nemen arbeidsgehandicaptenarbeidsgehandicapten

Subsidie van Subsidie van voorzieningen voorzieningen

- Niet meeneembare - Niet meeneembare voorzieningenvoorzieningen

Ervaringscertifi caat (EVC)Ervaringscertifi caat (EVC) - EVC trajecten- EVC trajecten

- EVC trajecten- EVC trajecten

- Trajecten voor behalen - Trajecten voor behalen Ervaringsprofi elErvaringsprofi el

Werk naar Werk naar werktrajectenwerktrajecten

- Outplacement- Outplacement

- Sollicitatietraining- Sollicitatietraining

- Werk naar - Werk naar werkbegeleidingwerkbegeleiding

- Eigen bedrijf- Eigen bedrijf

- Onderzoek en - Onderzoek en assessmentassessment

Korting op loonbelastingKorting op loonbelasting - Speur- en - Speur- en ontwikkelingswerkontwikkelingswerk

▼

▼

Loket AantevragenviaA&OFondsGrafimediabranche Looptviadebelastingdienst AantevragenviaUWV Agentschapnl

5

werknemerswerknemers met werkloosheid met werkloosheid bedreigdbedreigd

personen met personen met WW-uitkeringWW-uitkering

arbeidsgehandicapte arbeidsgehandicapte werknemerswerknemers

personen met WAO-, WAZ-, personen met WAO-, WAZ-, WIA- of Wajong-uitkeringWIA- of Wajong-uitkering

6.Kortingopopleidingenprintmedia

2.ESF 2.ESF/5.Mobiliteitactiv.C3 5.Mobiliteitactiv.C3

5.Mobiliteitactiv.C3 5.Mobiliteitactiv.C3

3.WVAa3.WVAa

3.WVAe3.WVAe

3.WVAd3.WVAd

8.No-riskpolis

7.Loonkostensubsidie 7.Loonkostensubsidie

10.Loondispensatie 10.Loondispensatie

13.Premiekorting13.Premiekortingouderenouderen

11.Premiekorting11.Premiekorting

12.Proefplaatsing 12.Proefplaatsing

9.Voorzieningenarbeidsgehandicapten

9.Voorzieningenarbeidsgehandicapten

3.WVAh3.WVAh 2.ESF 5.Mobiliteitactiv.C3

2.ESF2.ESF 5.Mobiliteitactiv.C3 4.Ervaringsprofielencert.

4.Ervaringsprofielencert.






15.WBSO

Loket AantevragenviaA&OFondsGrafimediabranche Looptviadebelastingdienst AantevragenviaUWV Agentschapnl

HetA&OFondsGrafimediabrancheheefteeneenvoudigeprocedureontwikkelddieuadministratieverompslompbespaart

enzorgtvooreensnelleafwikkelingvanuwsubsidieaanvraag.

6

ESF 2007-2013Scholing Werkenden*

Werknemersmoetenzichpermanentkunnenontwikkelen.Datvindenveelbedrijvenendatvindt

ookdeEuropeseUnie.Daarombestaatervoorhetstimulerenvanpersoneelsontwikkelingde

ESF-subsidieregelingvanhetEuropeesSociaalFonds.Namensdegrafimediabedrijfstakheefthet

A&OFondsGrafimediabrancheeenESF-subsidieaangevraagdomhetpermanentopleidenin

bedrijvenlaagdrempeligertemaken.Vooralinhetmidden-enkleinbedrijfzijnopleidingskosten

vaakeenhogedrempel.MetfinanciëlesteunvandeEuropeseUniekomteengrootaantal

cursussenvoorzowelgrafimediaenanderebranchesbinnendecreatieveindustrienuvoor

subsidieinaanmerking.

* AantevragenviaA&Ofondsgrafimedia.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:

DoelgroepDoelgroep BedrijvenuitdecreatieveindustrieBedrijvenuitdecreatieveindustrie

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Debelangrijkstevoorwaardenomvoorsubsidieinaanmerkingtekomenzijn:Debelangrijkstevoorwaardenomvoorsubsidieinaanmerkingtekomenzijn:• Deopleidingstaatindecatalogusenheeftmaximaalmbo-4niveau.• Deopleidingstaatindecatalogusenheeftmaximaalmbo-4niveau.• Hetopleidingsniveauvandedeelnemermagmaximaalmbo-4niveauzijn.• Hetopleidingsniveauvandedeelnemermagmaximaalmbo-4niveauzijn.• Deuitvoeringvandeopleidingvindt(deels)plaatstussen2februari2010en1augustus2012.• Deuitvoeringvandeopleidingvindt(deels)plaatstussen2februari2010en1augustus2012.

Soort projectSoort project Bedrijvenuitdecreatieveindustriekunnenongeveer30tot35%vancursuskostenvoormedewerkersBedrijvenuitdecreatieveindustriekunnenongeveer30tot35%vancursuskostenvoormedewerkersretourontvangen.HetbetreftcursussendiezijnvermeldindecatalogusmethetESFcursusaanbod.retourontvangen.HetbetreftcursussendiezijnvermeldindecatalogusmethetESFcursusaanbod.Hetbetrefteenbreedcursusaanbod,verdeeldover17categorieën.HetaanbodbehandeltvrijwelalleHetbetrefteenbreedcursusaanbod,verdeeldover17categorieën.Hetaanbodbehandeltvrijwelallevaardighedendieinhetgrafimediabedrijfnodigzijn.Daarnaastisvoorenkelebranchesindecreatievevaardighedendieinhetgrafimediabedrijfnodigzijn.Daarnaastisvoorenkelebranchesindecreatievevaardighedendieinhetgrafimediabedrijfnodigzijn.Daarnaastisvoorenkelebranchesindecreatievevaardighedendieinhetgrafimediabedrijfnodigzijn.Daarnaastisvoorenkelebranchesindecreatieveindustriepassendaanbodopgenomen.DecatalogusistedownloadenopdewebsitevanhetA&OFondsindustriepassendaanbodopgenomen.DecatalogusistedownloadenopdewebsitevanhetA&OFondsGrafimediabranche:www.aenofondsgrafimedia.nl.Grafimediabranche:www.aenofondsgrafimedia.nl.

ProcedureProcedure Omvoorsubsidieinaanmerkingtekomen,moetueenaantalgegevenskunnenoverleggen,zoals:Omvoorsubsidieinaanmerkingtekomen,moetueenaantalgegevenskunnenoverleggen,zoals:• Facturenvandescholing.• Facturenvandescholing.• Betalingsbewijzen.• Betalingsbewijzen.• Bewijsvandeelnameofeventueelbehaaldcertificaat.• Bewijsvandeelnameofeventueelbehaaldcertificaat.• Kopieënvanidentiteitsbewijzenvandedeelnemers.• Kopieënvanidentiteitsbewijzenvandedeelnemers.SamenmethetsubsidieaanvraagformulierstuurtudezegegevensnaarhetA&OFondsSamenmethetsubsidieaanvraagformulierstuurtudezegegevensnaarhetA&OFondsGrafimediabranche.HetA&OFondszorgtvoordeverdereafhandeling.AlsallegegevensinordezijnGrafimediabranche.HetA&OFondszorgtvoordeverdereafhandeling.Alsallegegevensinordezijnbevonden,wordtuwsubsidiezospoedigmogelijkovergemaakt.bevonden,wordtuwsubsidiezospoedigmogelijkovergemaakt.

SubsidieSubsidie • 35%vandescholingskostenvoorbedrijvendiefinancieelbijdragenaanhetA&OFonds.• 35%vandescholingskostenvoorbedrijvendiefinancieelbijdragenaanhetA&OFonds.• 30%vandescholingskostenvoordeoverigebedrijven.• 30%vandescholingskostenvoordeoverigebedrijven.

Openstelling regelingOpenstelling regeling AllebelangrijkeinformatieoverdeESF-subsidieregelingeneenaanvraagformuliervoorsubsidievindtuAllebelangrijkeinformatieoverdeESF-subsidieregelingeneenaanvraagformuliervoorsubsidievindtuopdewebsitewww.aenofondsgrafimedia.nl.Daarvindtuookhetoverzichtvanopleidingenvandetienopdewebsitewww.aenofondsgrafimedia.nl.Daarvindtuookhetoverzichtvanopleidingenvandetienaanbiedersendelooptijdvanhetproject.Vooropleidingenuitgevoerdin2010eneventueeldoorlopendaanbiedersendelooptijdvanhetproject.Vooropleidingenuitgevoerdin2010eneventueeldoorlopendaanbiedersendelooptijdvanhetproject.Vooropleidingenuitgevoerdin2010eneventueeldoorlopendaanbiedersendelooptijdvanhetproject.Vooropleidingenuitgevoerdin2010eneventueeldoorlopendin2011dienthetaanvraagformulieruiterlijk31augustus2011bijhetA&OFondsGrafimediabranchein2011dienthetaanvraagformulieruiterlijk31augustus2011bijhetA&OFondsGrafimediabranchebinnentezijn.Vooropleidingenover2011en2012isdeuitersteinleverdatum30augustus2012.binnentezijn.Vooropleidingenover2011en2012isdeuitersteinleverdatum30augustus2012.

7

Wijzigingen per 1 januari 2011Afgezienvandeaanpassingvandebedragenishetvoor

werknemers,dieeenhboopleidingwillenvolgen,niet

langernoodzakelijkeenminimaalaantalurenperweek

werkzaamtezijn.In2010waseenvandevoorwaarden

eenarbeidsovereenkomstvoortenminste6maandenof

tweemaal4maandenvan32uurperweek.Vanaf1januari

2011geldtdeeisvaneen32-urigewerkweeknietmeer.

Ookbijminderpraktijkurenkunnenwerknemersdusin

aanmerkingkomenvoordeafdrachtvermindering.Indat

gevalmoethettoetsloonenhetbedragvandeafdracht-

verminderingmeteendeeltijdfactorherberekendworden.

Per1januariisdeafdrachtsverminderingvoorderegeling

‘Verhogingopleidingsniveau’€500,-komentevervallen.

Hiernaastvolgteenkortoverzichtvandecategorieën

waaropWVA-onderwijsvantoepassingis,mitserwordt

voldaanaandeadministratieve-entoepassingseisen

(regelgeving).

Wet Vermindering Afdracht Onderwijs 2011*

DeWetVerminderingAfdrachtloonbelastingenpremievolksverzekeringenonderwijs,kortgezegd

deWVA-onderwijs,iseenfiscalestimuleringsregelingwaarmeeualswerkgever(veel)geldkunt

besparen.Ukuntnamelijkeenaanzienlijkeverminderingvandebelasting-enpremieafdracht

krijgenvoorverschillendegroepenwerknemersdiescholingvolgen.Uhoeftdanminder

loonbelastingenpremievolksverzekeringen,ofwelloonheffing,aftedragen.Uheefthiervoor

geentoestemmingnodigvandeBelastingdienst.Welmoeturekeninghoudenmetde

administratieveeisenenhettoetsloon.Detoegepasteafdrachtmoetperwerknemertot

opdagniveauwordenberekend.

* Looptviadebelastingdienst.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:

8

a. Beroepspraktijkvorming van de beroepsbegeleidende leerwega. Beroepspraktijkvorming van de beroepsbegeleidende leerweg

Definitie:Werknemerdiedeberoepspraktijkvormingvolgtvandeberoepsbegeleidendeleerweg(BBL).Definitie:Werknemerdiedeberoepspraktijkvormingvolgtvandeberoepsbegeleidendeleerweg(BBL).

Maximaleafdrachtvermindering€228,17permaand.Maximaleafdrachtvermindering€228,17permaand.

b. AIO/OIO bij universiteit, NOWO of KNAWb. AIO/OIO bij universiteit, NOWO of KNAW

Definitie:Werknemerdieisaangesteldalsassistentofonderzoekerinopleidingbijeenuniversiteit,deNederlandseOrganisatievoorDefinitie:Werknemerdieisaangesteldalsassistentofonderzoekerinopleidingbijeenuniversiteit,deNederlandseOrganisatievoorWetenschappelijkOnderzoekofdeKoninklijkeNederlandseAcademievanWetenschappen.WetenschappelijkOnderzoekofdeKoninklijkeNederlandseAcademievanWetenschappen.


c. Werknemer die promotie-onderzoek verrichtc. Werknemer die promotie-onderzoek verricht

Definitie:WerknemervaneenprivaatrechtelijkerechtspersoonofTNOdiepromotie-onderzoekverrichtmeteenloondatovereenkomtmetdatDefinitie:WerknemervaneenprivaatrechtelijkerechtspersoonofTNOdiepromotie-onderzoekverrichtmeteenloondatovereenkomtmetdatvaneenAIO.vaneenAIO.


d. Arbeid in het kader van initiële opleiding in het hbod. Arbeid in het kader van initiële opleiding in het hbo

Definitie:WerknemerdieinhetkadervanzijninitiëleopleidingaaneenHogeschoolaansluitendearbeidverrichtenwerkzaamisinbepaaldeDefinitie:WerknemerdieinhetkadervanzijninitiëleopleidingaaneenHogeschoolaansluitendearbeidverrichtenwerkzaamisinbepaaldeaangewezensectoren.Dezewerknemerisnietingeschrevenals“voltijd”student,maarvolgteenduaalopleiding.aangewezensectoren.Dezewerknemerisnietingeschrevenals“voltijd”student,maarvolgteenduaalopleiding.


e. Voormalig werkloze met scholing tot startkwalifi catieniveaue. Voormalig werkloze met scholing tot startkwalifi catieniveau

Definitie:WerknemerdiemiddelseeninhetCREBO-registererkendeopleidingopstartkwalificatieniveauwordtgebracht.DezewerknemerwasDefinitie:WerknemerdiemiddelseeninhetCREBO-registererkendeopleidingopstartkwalificatieniveauwordtgebracht.Dezewerknemerwasvoorindiensttredingwerkloosennietgekwalificeerd(geenstartniveau).voorindiensttredingwerkloosennietgekwalificeerd(geenstartniveau).


f. Leer-werktraject derde of vierde jaar basisberoepsgerichte leerweg vmbof. Leer-werktraject derde of vierde jaar basisberoepsgerichte leerweg vmbo

Definitie:Leerlingdieeenleer-werktrajectinhetderdeofvierdejaarvandebasisberoepsgerichteleerwegvanhetvmbovolgtbijDefinitie:Leerlingdieeenleer-werktrajectinhetderdeofvierdejaarvandebasisberoepsgerichteleerwegvanhetvmbovolgtbijdeinhoudingsplichtige.deinhoudingsplichtige.


g. Stage beroepsopleiding in beroepsopleidende leerweg mbo-niveau 1 of 2g. Stage beroepsopleiding in beroepsopleidende leerweg mbo-niveau 1 of 2

Definitie:Stagiairdiestagelooptinhetkadervaneenberoepsopleidingindeberoepsopleidendeleerwegopmbo-niveau1of2.Definitie:Stagiairdiestagelooptinhetkadervaneenberoepsopleidingindeberoepsopleidendeleerwegopmbo-niveau1of2.


h. Werknemer die een EVC-procedure volgth. Werknemer die een EVC-procedure volgt

Definitie:WerknemerdieeenEVC-procedurevolgt,waarvooreenverklaringisafgegevendooreen(bijministeriële)aangewezeninstantie.Definitie:WerknemerdieeenEVC-procedurevolgt,waarvooreenverklaringisafgegevendooreen(bijministeriële)aangewezeninstantie.

Maximaleafdrachtvermindering€329,-perprocedure.Maximaleafdrachtvermindering€329,-perprocedure.

Bovengenoemdecategorieëngeldenvoor2007tot2012.Deweergegeventarievenvoordeafdrachtverminderinghebben

betrekkingop2011.WVA-onderwijskanmetterugwerkendekracht(5jaar)wordentoegepast.Hierbijisdedestijds

geldenderegelgevingvantoepassing.

9

VoorwaardenVoorwaarden VoorhetverkrijgenvanafdrachtverminderingonderwijsgeldenverschillenderegelsvoorVoorhetverkrijgenvanafdrachtverminderingonderwijsgeldenverschillenderegelsvoorbovengenoemdecategorieën.bovengenoemdecategorieën.

VoorwerknemersdiedeberoepspraktijkvormingvandeberoepsbegeleidendeleerwegenwerknemersVoorwerknemersdiedeberoepspraktijkvormingvandeberoepsbegeleidendeleerwegenwerknemersdiededualeleerweginhethogerberoepsonderwijsvolgenennoggeen25jaaroudzijn,geldtdiededualeleerweginhethogerberoepsonderwijsvolgenennoggeen25jaaroudzijn,geldtin2011eentoetsloonvan€23.943,-perkalenderjaar.Vanaf25jaargeldtgeenin2011eentoetsloonvan€23.943,-perkalenderjaar.Vanaf25jaargeldtgeentoetsloonmeer.Voorwerknemersdiededualeleerweginhethogerberoepsonderwijsvolgen,magdetoetsloonmeer.Voorwerknemersdiededualeleerweginhethogerberoepsonderwijsvolgen,magdeafdrachtverminderingmaximaal24maandenwordentoegepast.afdrachtverminderingmaximaal24maandenwordentoegepast.

Voordeoverigewerknemersgeldtgeentoetsloonenishunleeftijdnietvanbelang.VoorhenmagVoordeoverigewerknemersgeldtgeentoetsloonenishunleeftijdnietvanbelang.Voorhenmagafdrachtverminderingwordentoegepastgedurendemaximaal48maanden.Bijdeeltijdwerkerswordenafdrachtverminderingwordentoegepastgedurendemaximaal48maanden.Bijdeeltijdwerkerswordendetermijnenevenredigverlengd.determijnenevenredigverlengd.

SubsidieSubsidie Deafdrachtverminderingonderwijsbedraagt€2.738,-perkalenderjaar.DeafdrachtverminderingvoorDeafdrachtverminderingonderwijsbedraagt€2.738,-perkalenderjaar.Deafdrachtverminderingvoorvoormaligwerklozewerknemers,dieaangewezenscholingvolgendieeropgerichtishenopvoormaligwerklozewerknemers,dieaangewezenscholingvolgendieeropgerichtishenopstartkwalificatieniveautebrengen,bedraagt€3.285,-.startkwalificatieniveautebrengen,bedraagt€3.285,-.

IndieningIndiening Aanvragenmoetenwordeningedienddoormiddelvandebelastingaangifte.Aanvragenmoetenwordeningedienddoormiddelvandebelastingaangifte.

ToepassingToepassing VoordetoepassingvaneenafdrachtverminderingisgeentoestemmingvandeBelastingdienstnodig.VoordetoepassingvaneenafdrachtverminderingisgeentoestemmingvandeBelastingdienstnodig.

Samenloop meerdere Samenloop meerdere afdrachtverminderingenafdrachtverminderingen

Eenwerknemerkanvoormeerdereafdrachtverminderingentegelijkinaanmerkingkomen.Eenwerknemerkanvoormeerdereafdrachtverminderingentegelijkinaanmerkingkomen.Deafdrachtverminderingspeur-enontwikkelingswerkendeafdrachtverminderingzeevaartkunnenDeafdrachtverminderingspeur-enontwikkelingswerkendeafdrachtverminderingzeevaartkunnenechternietsamengaan.Deafdrachtverminderingonderwijs(WVAOW)kanderhalvewelsamengaanmetechternietsamengaan.Deafdrachtverminderingonderwijs(WVAOW)kanderhalvewelsamengaanmetdeafdrachtverminderingspeur-enontwikkelingswerk(WBSO)ofdeafdrachtverminderingzeevaart.deafdrachtverminderingspeur-enontwikkelingswerk(WBSO)ofdeafdrachtverminderingzeevaart.

Verdere informatieVerdere informatie VoormeerinformatieoverdeopleidingenwaarvoordeafdrachtverminderingonderwijskanwordenVoormeerinformatieoverdeopleidingenwaarvoordeafdrachtverminderingonderwijskanwordentoegepast,kancontactwordenopgenomenmetdeInformatielijnberoepsbegeleidendeleerweg:toegepast,kancontactwordenopgenomenmetdeInformatielijnberoepsbegeleidendeleerweg:(079)3234684.Tevenskanverdereinformatiewordengevondenopdesitevandebelastingdienst:(079)3234684.Tevenskanverdereinformatiewordengevondenopdesitevandebelastingdienst:http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_afdrachtverminderingen/lb22_afdracht-http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_afdrachtverminderingen/lb22_afdracht-verminderingen.htmlverminderingen.html

10

Ervaringsprofi el en -certifi caat*

Heeftuwerknemersdieopzoekmoetennaaranderwerk?Bijvoorbeeldomdatuminderwerkheeften

tijdelijkecontractennietkuntverlengen?Dankuntuhenvoorbereidenopeenoverstapnaaranderwerkmet

eenErvaringsprofielofeenErvaringscertificaat.Metzo’nprofielofcertificaatwordtinkaartgebrachtwelke

kwaliteitendewerknemerheeft,evenalsdekwaliteitendiehij(nog)nietmetdiploma’skanaantonen.Eris

eenaantalerkendeaanbiedersdieditvoorukanverzorgen.UWVvergoedtsomsdekostendaarvan.

DoelgroepDoelgroep Deregelingisvoordiegenendiemetwerkloosheidwordenbedreigd,maarisookvantoepassingopuitzend-Deregelingisvoordiegenendiemetwerkloosheidwordenbedreigd,maarisookvantoepassingopuitzend-krachtenen0-urencontracten.krachtenen0-urencontracten.

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden •Dreigendontslag.•Dreigendontslag.•(tijdelijke)dienstverbandeindigtbinnen4maanden.•(tijdelijke)dienstverbandeindigtbinnen4maanden.•Uitzendovereenkomst,•Uitzendovereenkomst,•Nul-urencontract.•Nul-urencontract.Hetontbrekenvaneenstartkwalificatie(niveau2)isnietnoodzakelijkerwijseenvoorwaarde.WerknemersdieHetontbrekenvaneenstartkwalificatie(niveau2)isnietnoodzakelijkerwijseenvoorwaarde.Werknemersdiemetontslagbedreigdworden,kunnenookinaanmerkingkomenvoorvergoedingdoorhetUWV.metontslagbedreigdworden,kunnenookinaanmerkingkomenvoorvergoedingdoorhetUWV.

BeoordelingscriteriaBeoordelingscriteria •OfficieelerkendEVC/EVPtraject.•OfficieelerkendEVC/EVPtraject.•Anderecriterianogonbekend.•Anderecriterianogonbekend.

SubsidieSubsidie •€1.300,-voorEVC.•€1.300,-voorEVC.•€600,-voorEVP.•€600,-voorEVP.•50%subsidie.•50%subsidie.•<25medewerkers100%subsidie.•<25medewerkers100%subsidie.

Subsidiabele kostenSubsidiabele kosten DefactuurkostenvoorEVCenEVPtrajecten.DefactuurkostenvoorEVCenEVPtrajecten.

Openstelling regelingOpenstelling regeling DeregelingstaatopenenviaUWVWerkbedrijfkanergebruikvangemaaktworden.Zievoorinformatiewww.uwv.nl.DeregelingstaatopenenviaUWVWerkbedrijfkanergebruikvangemaaktworden.Zievoorinformatiewww.uwv.nl.MeerinformatieoverhetErvaringscertificaatvindtuopdewebsitevanLerenenWerken,www.lerenenwerken.nl.MeerinformatieoverhetErvaringscertificaatvindtuopdewebsitevanLerenenWerken,www.lerenenwerken.nl.

Wat is een Ervaringsprofiel (EVP)? EenErvaringsprofieliseenoverzichtvandekennisen

ervaringdiedewerknemerindeloopvanzijnlevenheeft

opgebouwd.Onderdeskundigebegeleidingmaaktuw

werknemerzelfhetoverzichtvandekennisenervaring

diehijheeft.Zokrijgthijeengoedbeeldvanzijneigen

kwaliteiten.HetErvaringsprofielkanhijgebruikenom

toekomstigewerkgeversvandiekwaliteitenteovertuigen.

Wat is een Ervaringscertificaat (EVC)? EenErvaringscertificaatisvooralzinvolvoordewerknemer

diewelwerkervaringenkennisheeft,maarnietde

diploma’sdiedaarbijhoren.Eendeskundigebeoordeelt

danofdewerknemerallekennisenervaringdiehijin

kaartheeftgebrachtookwerkelijkheeft.Deresultaten

vandezeofficiëlebeoordelingwordenvastgelegdineen

Ervaringscertificaat.Somsisditzelfsgenoegvoorde

werknemeromeendiplomatekrijgen.Ofdathijdaarvoor

nogmaargedeeltelijkeenopleidinghoefttevolgen.

DoorhetErvaringscertificaatisdanduidelijkwelkdeel

datis.OokisdoorhetErvaringscertificaatvooreen

toekomstigewerkgeverduidelijkerwatiemandkanen

weet.

* AantevragenviaUWV.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:

11

Subsidie op mobiliteitsactiviteiten C3*

Wewerkeneraanscholierenenwerknemersbuitende

brancheteinteresserenvoordecreatieveindustrie.

Westimulereneengezondedoorstroomvanwerknemers

binnenentussendebedrijven.Zodatiedereengoeden

gemotiveerdbreedinzetbaarisinhetbedrijf.Enwaar

nodigbegeleidenwedeuitstroomvanmensen.Bijvoorkeur

vanwerknaarwerkbinnendebranchemaarzonodigook

daarbuiten.Zohoudenwekennisenervaringzoveel

mogelijkbinnendecreatieveindustrieenhoudenwe

mensenaanhetwerk.

Collectieve activiteiten creatieve industrieMetdiversedienstenenactiviteitenstimulerenwede

instroomvannieuwemedewerkers.Hetgaatomberoeps-

voorlichtingopscholeneninbedrijven.Meerinformatieover

dezeactiviteitenvindtuopwww.ontdekdedrukwereld.nlen

www.mbocreatieveindustrie.nl.

Voor informatie en advies over doorstroom en uitstroom

kuntugebruikmakenvandeServicedeskvanC3,dewebsite

www.c3werkt.nl,devacatureserviceenhetdigitaal

Talentcenter(inclusieftesten,vacaturebank,etc.).

C3biedtdaarnaastbetaaldedienstverleningdieonder

bepaaldevoorwaardensubsidiabelis.

SamenmetuwerktMobiliteitscentrumC3aanmaatwerkoplossingenvoordepersoneelssituatieinuwbedrijf.

C3ondersteuntumetdeskundigadviesenmetpraktischediensten.Ofhetnugaatomhetvindenvan

geschiktemedewerkers,eenoplossingbiedenvoordevergrijzingofalsujuistmedewerkersmoetlatengaan.

* AantevragenviaA&OFondsGrafimediabranche.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:

DoelgroepDoelgroep Bedrijvendiehunmedewerkersondersteuningbiedenbijdoorstroomofontslag.Bedrijvendiehunmedewerkersondersteuningbiedenbijdoorstroomofontslag.Individuelemedewerkersdieondersteuningwillenbijdoorstroomofontslag.Individuelemedewerkersdieondersteuningwillenbijdoorstroomofontslag.

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden • Bedrijvendiefinancieelbijdragenaanhetgarantiefondskunnenzonderkostengebruikmakenvan• BedrijvendiefinancieelbijdragenaanhetgarantiefondskunnenzonderkostengebruikmakenvandeproductenvanC3deproductenvanC3

• Individuelemedewerkersdiebijdezebedrijvenwerkzaamwarenkunnenzonderkostengebruik• IndividuelemedewerkersdiebijdezebedrijvenwerkzaamwarenkunnenzonderkostengebruikmakenvandeproductenvanC3makenvandeproductenvanC3

• Inanderegevallenzullendeactiviteitenwordengefactureerd• Inanderegevallenzullendeactiviteitenwordengefactureerd

Soort projectSoort project Subsidieoploopbaantrajecten.Subsidieoploopbaantrajecten.

BeoordelingscriteriaBeoordelingscriteria Meteenintakewordtperindividuelewerknemerbepaaldofenhoeerverderedienstverleningwordtgeboden.Meteenintakewordtperindividuelewerknemerbepaaldofenhoeerverderedienstverleningwordtgeboden.

SubsidieSubsidie DeactiviteitenvanhetMobiliteitscentrumC3liggenophetterreinvan:DeactiviteitenvanhetMobiliteitscentrumC3liggenophetterreinvan:• e-coaching(bijbijvoorbeeldhetsamenstellenvaneenCV)• e-coaching(bijbijvoorbeeldhetsamenstellenvaneenCV)• brief-check(beoordelingvansollicitatiebrieven)• brief-check(beoordelingvansollicitatiebrieven)• intake• intake• mobiliteitsmarkten• mobiliteitsmarkten• sollicitatietrainingen• sollicitatietrainingen• loopbaantrajecten• loopbaantrajecten• om-enbijscholing• om-enbijscholingVoordebedrijvendiemeebetalenaanhetgarantiefondsisdesubsidiegelijkaandekostenvandeVoordebedrijvendiemeebetalenaanhetgarantiefondsisdesubsidiegelijkaandekostenvandeloopbaantrajectenloopbaantrajecten

Openstelling regelingOpenstelling regeling DeactiviteitenvanhetmobiliteitscentrumC3zijnsubsidiabeltot1januari2014DeactiviteitenvanhetmobiliteitscentrumC3zijnsubsidiabeltot1januari2014

12

Korting op opleidingen Printmedia*

Momenteelkunnenbedrijvendiebijdragenaanhetopleidingsfondsgebruikmakenvande

kortingsregeling(25%)opeengrootdeelvandeGOCopleidingen.Doordekrimpendebrancheen

hetdaarmeeteruglopendeaantaldeelnemersaanhetfonds,ishetA&OFondsgenoodzaaktde

regelingaantepassen.Per1januari2012zaldekortingvoorminderopleidingengelden.Dekeuze

voordezeopleidingenwordtbepaaldaandehandvandesituatieopdearbeidsmarkt.Inhoeverre

ereentekortisofzalontstaanvoorpersoneelmetdieopleidingen.Inonderstaandetabelvindtu

eenoverzichtvandeopleidingen.

DoelgroepDoelgroep BedrijvendiedrukkersennabewerkerseengecertificeerdeenbrancheerkendeopleidingwillenBedrijvendiedrukkersennabewerkerseengecertificeerdeenbrancheerkendeopleidingwillenaanbieden.aanbieden.

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden • DebedrijvendragenfinancieelbijaanhetA&OFondsGrafimedia.• DebedrijvendragenfinancieelbijaanhetA&OFondsGrafimedia.• HetdoorhetA&OFondsbestuurvastgesteldoverzichtaanopleidingen.• HetdoorhetA&OFondsbestuurvastgesteldoverzichtaanopleidingen.

Soort projectSoort project Subsidievooropleidingen.Subsidievooropleidingen.

ProcedureProcedure BedrijvenkunnengebruikmakenvanhetformulierdatdoorGOCisingevuld.DeESF-subsidieendeBedrijvenkunnengebruikmakenvanhetformulierdatdoorGOCisingevuld.DeESF-subsidieendekortingvanhetA&OFondskunnengelijktijdigwordenaangevraagd.kortingvanhetA&OFondskunnengelijktijdigwordenaangevraagd.

SubsidieSubsidie Per1januari2012wordtdetegemoetkomingvan25%ophetfactuurbedragvandeopleidingexcl.examen-Per1januari2012wordtdetegemoetkomingvan25%ophetfactuurbedragvandeopleidingexcl.examen-kostenverstrektaanindividueleinschrijvingenopdevolgendebrancheerkendeopleidingenvanGOC:kostenverstrektaanindividueleinschrijvingenopdevolgendebrancheerkendeopleidingenvanGOC:• Offsetdrukken.• Offsetdrukken.• Offsetdrukken.• Offsetdrukken.• Vellenbewerkingsnijden.• Vellenbewerkingsnijden.• Vellenbewerkingvouwen.• Vellenbewerkingvouwen.• Genietbrocheren.• Genietbrocheren.• Gelijmdbrocheren. • Gelijmdbrocheren.

Openstelling regelingOpenstelling regeling AllebelangrijkeinformatieoverdezekortingsregelingenhetaanvraagformuliervoorsubsidievindtuAllebelangrijkeinformatieoverdezekortingsregelingenhetaanvraagformuliervoorsubsidievindtuopdewebsitewww.aenofondsgrafimedia.nl.Deregelinggaatinper1januari2012.Devoorwaardenenopdewebsitewww.aenofondsgrafimedia.nl.Deregelinggaatinper1januari2012.DevoorwaardenendekeuzevoordeopleidingendievoorsubsidieinaanmerkingkomenwordenjaarlijksdoorhetbestuurdekeuzevoordeopleidingendievoorsubsidieinaanmerkingkomenwordenjaarlijksdoorhetbestuurvanhetA&OFondsGrafimediavastgesteld.vanhetA&OFondsGrafimediavastgesteld.

Vanaf1januari2012zalookdeprocedureomdezekorting

aantevragenveranderen.Dekortingwordtdannietmeer

verleendviadenotavanGOC,maarkanindelijnvanESF

bijhetA&OFondsGrafimediaopgevraagdworden.

Overigeopleidingen/bedrijfsprojectenkomenvanaf

1januari2012nietmeerinaanmerkingvooreenbijdrage

uithetA&OFondsGrafimedia.

Voorkartonnage-enflexibeleVerpakkingsbedrijvendie

vallenonderdegelijknamigeCAOkenneneeneigen

kortingsregeling(SBK).Meerinformatiehierover

vindtuophttp://www.kabeflex.nl.

Zeefdruk-ensignbedrijvendieaangeslotenzijn

bijhetZ&S-O&Afondskunnenookgebruikmaken

vaneenkortingsregeling.Meerinformatievindtuop:

http://www.trotsopjevak.nl.


13* AantevragenviaUWV.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:

Loonkostensubsidie*

DoelgroepDoelgroep Uitkeringsgerechtigdendiemoeilijkaanwerkkunnenkomen.Uitkeringsgerechtigdendiemoeilijkaanwerkkunnenkomen.

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden • DepersoonheefteenWGA-,WAO-,ofWajong-uitkering.• DepersoonheefteenWGA-,WAO-,ofWajong-uitkering.• Isnoggeen50jaar,(>50jaarpremierestitutie).• Isnoggeen50jaar,(>50jaarpremierestitutie).• Kanheelmoeilijkaanwerkkomen.• Kanheelmoeilijkaanwerkkomen.• Heeftdeafgelopen6maandennietopproefbijugewerkt.• Heeftdeafgelopen6maandennietopproefbijugewerkt.• Heefteenzogenoemdeindicatieloonkostensubsidie(LKS).Hieruitblijktdathijbij• Heefteenzogenoemdeindicatieloonkostensubsidie(LKS).Hieruitblijktdathijbij

dedoelgroephoort.dedoelgroephoort.• Heeftindeafgelopen5jaarnieteerderloonkostensubsidieontvangen.• Heeftindeafgelopen5jaarnieteerderloonkostensubsidieontvangen.• ofheeftallangerdan1jaareenvolledigeWWuitkering*.• ofheeftallangerdan1jaareenvolledigeWWuitkering*.

BeoordelingscriteriaBeoordelingscriteria • Ubiedteencontractaanvoor1jaar.• Ubiedteencontractaanvoor1jaar.• Ubentvanplandatcontractmetnogeenhalfjaarteverlengen.• Ubentvanplandatcontractmetnogeenhalfjaarteverlengen.• Uvraagtdesubsidieaanbinnen3maandennadatdewerknemerbijuindienstisgekomen.• Uvraagtdesubsidieaanbinnen3maandennadatdewerknemerbijuindienstisgekomen.

SubsidieSubsidie Desubsidieiseenjaarlang50%vanhetminimumloon.Ditgeldtalsdewerknemerfulltimewerkt.Desubsidieiseenjaarlang50%vanhetminimumloon.Ditgeldtalsdewerknemerfulltimewerkt.Alsdewerknemerparttimewerkt,wordtdesubsidienaarverhoudingverlaagdengebaseerdopAlsdewerknemerparttimewerkt,wordtdesubsidienaarverhoudingverlaagdengebaseerdophetaantalgewerkteuren.hetaantalgewerkteuren.

Subsidiabele kostenSubsidiabele kosten Loonkostenvanwerknemer.Loonkostenvanwerknemer.

Openstelling regelingOpenstelling regeling DeloonkostensubsidiekanwordenaangevraagdbijUWV.DeloonkostensubsidiekanwordenaangevraagdbijUWV.

Indieneenwerkgeveriemandwilaannemendieeenuitkeringheeft,dankanonderbepaalde

voorwaardendaarvooreenloonkostensubsidiewordenaangevraagd.Dewerkgeverloopthierdoor

eenkleinerfinancieelrisico.

14

Ziektewetuitkering (no-riskpolis) voor werkgever*

Inhetgevaleenwerkgevereenarbeidsgehandicaptewerknemerindienstneemt,looptde

werkgevereenzekerfinancieelrisico.Inhetgevalvanziekteofarbeidsongeschiktheidmoetde

werkgevernamelijkloondoorbetalenofeenhogereWAO-ofWIA-premiebetalen.Deno-riskpolis

heeftalsdoelomdezerisico’svoordewerkgevertebeperken.


DoelgroepDoelgroep WerkgeversWerkgevers

Soort projectSoort project Wanneereenarbeidsgehandicapteziekwordt,dientdewerkgevertenminste70%vanhetloonvandeWanneereenarbeidsgehandicapteziekwordt,dientdewerkgevertenminste70%vanhetloonvandewerknemertweejaardoortebetalen.Inhetkadervandeno-riskpoliskandeziekewerknemerofdewerknemertweejaardoortebetalen.Inhetkadervandeno-riskpoliskandeziekewerknemerofdewerkgeverziekengeldontvangenvanUWV.werkgeverziekengeldontvangenvanUWV.

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Eenwerknemervaltonderdeno-riskpolisindevolgendegevallen:Eenwerknemervaltonderdeno-riskpolisindevolgendegevallen:• dewerknemerhadeenWIA-,WAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringenisweeraanhetwerkgegaan,of• dewerknemerhadeenWIA-,WAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringenisweeraanhetwerkgegaan,of

werktgedeeltelijknaastdezeuitkering;werktgedeeltelijknaastdezeuitkering;• dewerknemerisminderdan35%arbeidsongeschiktenkrijgtdaaromgeenWIA-uitkeringengaat• dewerknemerisminderdan35%arbeidsongeschiktenkrijgtdaaromgeenWIA-uitkeringengaat

binnenvijfjaaraanhetwerk;binnenvijfjaaraanhetwerk;• dewerknemerheefteenaanbevelingomtegaanwerkenbijeenbedrijfindesociale• dewerknemerheefteenaanbevelingomtegaanwerkenbijeenbedrijfindesociale

werkvoorziening;werkvoorziening;• UWVheeftaangegevendathetvoordewerknemerdoorzijnziekteofhandicapmoeilijkeriseen• UWVheeftaangegevendathetvoordewerknemerdoorzijnziekteofhandicapmoeilijkeriseenbaantevindenofbepaaldwerktedoen.baantevindenofbepaaldwerktedoen.IndevolgendegevallenkaneenherzieningvandeWAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringwordenIndevolgendegevallenkaneenherzieningvandeWAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringwordenaangevraagd:aangevraagd:• dewerknemerheefteenWAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringontvangen,welkeminderdanvijfjaar• dewerknemerheefteenWAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringontvangen,welkeminderdanvijfjaar

geledenisbeëindigd.Dearbeidsongeschiktheidheeftnudezelfdeoorzaakalsdestijds;geledenisbeëindigd.Dearbeidsongeschiktheidheeftnudezelfdeoorzaakalsdestijds;• dewerknemerisinhetverledengedurendedehelewachttijdvoorWAOarbeidsongeschiktgeweest,• dewerknemerisinhetverledengedurendedehelewachttijdvoorWAOarbeidsongeschiktgeweest,

maarhadnadewachttijdgeenrechtopeenuitkering.Dehuidigeklachtenzijnvandezelfdeaard;maarhadnadewachttijdgeenrechtopeenuitkering.Dehuidigeklachtenzijnvandezelfdeaard;• dewerknemerheefteengedeeltelijkeWAO-uitkeringmeteenarbeidsongeschiktheidvanminimaal45%;• dewerknemerheefteengedeeltelijkeWAO-uitkeringmeteenarbeidsongeschiktheidvanminimaal45%;• dewerknemerheefteenWAO-uitkeringenhetloonwordthieropinminderinggebracht• dewerknemerheefteenWAO-uitkeringenhetloonwordthieropinminderinggebracht

SubsidieSubsidie Deno-riskpolisisinbeginselvijfjaargeldig,maarkanwordenverlengdwanneersprakeisvaneenDeno-riskpolisisinbeginselvijfjaargeldig,maarkanwordenverlengdwanneersprakeisvaneenverhoogdgezondheidsrisicovandewerknemer.VoorwerknemersmeteenWajong-uitkeringofdieverhoogdgezondheidsrisicovandewerknemer.VoorwerknemersmeteenWajong-uitkeringofdieinhetverledeneenWajong-uitkeringhebbengehad,blijftdeno-riskpolisonbeperktgeldig.inhetverledeneenWajong-uitkeringhebbengehad,blijftdeno-riskpolisonbeperktgeldig.

Subsidiabele kostenSubsidiabele kosten Inhetkadervandeno-riskpoliskandeziekewerknemerofdewerkgeverziekengeldontvangenvanInhetkadervandeno-riskpoliskandeziekewerknemerofdewerkgeverziekengeldontvangenvanUWV.DewerkgevermaghetziekengeldvanhettebetalenloonaftrekkenenbetaalthierdoorminderUWV.Dewerkgevermaghetziekengeldvanhettebetalenloonaftrekkenenbetaalthierdoorminderloon.loon.

WanneerdeziekewerknemernatweejaarrechtheeftopeenWIA-uitkering,danwordtdezeuitkeringWanneerdeziekewerknemernatweejaarrechtheeftopeenWIA-uitkering,danwordtdezeuitkeringnietdoorberekendaandewerkgeverviadegedifferentieerdepremiebetaling.nietdoorberekendaandewerkgeverviadegedifferentieerdepremiebetaling.

Inhetgevaldewerknemerhinderondervindtvaneenreedsbestaandehandicapofbeperking,dankanInhetgevaldewerknemerhinderondervindtvaneenreedsbestaandehandicapofbeperking,dankanvervroegdeenherzieningvandeWAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringwordenaangevraagd.DezeuitkeringvervroegdeenherzieningvandeWAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringwordenaangevraagd.Dezeuitkeringkandewerkgeverinminderingbrengenophettebetalenloon.kandewerkgeverinminderingbrengenophettebetalenloon.

Openstelling regelingOpenstelling regeling UhoeftdeZiektewet-uitkeringnietapartaantevragen.UkuntdewerknemeruiterlijkdevierdeUhoeftdeZiektewet-uitkeringnietapartaantevragen.UkuntdewerknemeruiterlijkdevierdeziektedagziekmeldenbijUWV.ziektedagziekmeldenbijUWV.

WerkgeverskunnendeZiektewet-uitkeringaanzichzelflatenuitbetalenofrechtstreeksaandewerk-WerkgeverskunnendeZiektewet-uitkeringaanzichzelflatenuitbetalenofrechtstreeksaandewerk-nemer.WanneeruervoorkiestdeZiektewet-uitkeringaanuzelftelatenuitbetalen,danbetaaltudezenemer.WanneeruervoorkiestdeZiektewet-uitkeringaanuzelftelatenuitbetalen,danbetaaltudezedooraandewerknemer.Uwplichtomhetloonvaneenziekewerknemerdoortebetalenblijft,maardooraandewerknemer.Uwplichtomhetloonvaneenziekewerknemerdoortebetalenblijft,maaralleenvoorzoverhetbedragdatumoetdoorbetalenhogerisdandeZiektewet-uitkering.alleenvoorzoverhetbedragdatumoetdoorbetalenhogerisdandeZiektewet-uitkering.

15

Werkgeverssubsidie voor voorzieningen arbeidsgehandicapten*

DoelgroepDoelgroep WerkgeversdiekostenmakenvoorvoorzieningentenbehoevevaneenarbeidsgehandicaptewerknemerWerkgeversdiekostenmakenvoorvoorzieningentenbehoevevaneenarbeidsgehandicaptewerknemerkunnenhiervooreensubsidiekrijgen.kunnenhiervooreensubsidiekrijgen.

Soort projectSoort project Niet-meeneembarevoorzieningentenbehoevevanarbeidsgehandicaptewerknemers.Niet-meeneembarevoorzieningentenbehoevevanarbeidsgehandicaptewerknemers.

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Voorwaardenomvoordezesubsidieinaanmerkingtekomenzijn:Voorwaardenomvoordezesubsidieinaanmerkingtekomenzijn:• dedienstbetrekkingmoeteenduurhebbenvanminimaalzesmaanden;• dedienstbetrekkingmoeteenduurhebbenvanminimaalzesmaanden;• hetgaatomniet-meeneembarevoorzieningen(voormeeneembarevoorzieningenkandewerknemer• hetgaatomniet-meeneembarevoorzieningen(voormeeneembarevoorzieningenkandewerknemer

zelfeenaanvraagdoen).zelfeenaanvraagdoen).

SubsidieSubsidie InhetgevaldewerknemervolgensdeWIAisbeoordeeldalszijndeminderdan35%arbeidsongeschiktInhetgevaldewerknemervolgensdeWIAisbeoordeeldalszijndeminderdan35%arbeidsongeschiktendewerkgeverontvangtgeenpremiekorting,dankanhetvolledigebedragvandeinvesteringenendewerkgeverontvangtgeenpremiekorting,dankanhetvolledigebedragvandeinvesteringenwordenvergoed.Ditwordtpergevalbepaald.wordenvergoed.Ditwordtpergevalbepaald.

Subsidiabele kostenSubsidiabele kosten Dekostenmoetenbetrekkinghebbenop:Dekostenmoetenbetrekkinghebbenop:• eennoodzakelijkeaanpassingvandewerkplek;• eennoodzakelijkeaanpassingvandewerkplek;• deaanschafvannoodzakelijkehulpmiddelen;• deaanschafvannoodzakelijkehulpmiddelen;• denoodzakelijkeaanpassingeninrichtingvanhetbedrijf.• denoodzakelijkeaanpassingeninrichtingvanhetbedrijf.

Openstelling regelingOpenstelling regeling AanvragenkunnenwordeningediendbijdeafdelingInkoop&Re-integratievanhetUWV-kantoorvanAanvragenkunnenwordeningediendbijdeafdelingInkoop&Re-integratievanhetUWV-kantoorvandewoonplaatsvandewerknemer.dewoonplaatsvandewerknemer.

Wanneereenwerkgeverkostenmaaktvoorvoorzieningentenbehoevevaneen

arbeidsgehandicaptewerknemer,dankandezehiervooreensubsidiekrijgen.Hetgaatom

noodzakelijkeaanpassingen,hulpmiddelenopdewerkplekofkostendievoortvloeienuitde

aanpassingeninrichtingvanhetbedrijfvandewerkgever.Hetmoetgaanomniet-meeneembare

voorzieningen.


16

Loondispensatie arbeidsgehandicapten*

DoelgroepDoelgroep Eenwerkgeverdieeenarbeidsgehandicaptewerknemerindienstheeft,kanrechthebbenopeenEenwerkgeverdieeenarbeidsgehandicaptewerknemerindienstheeft,kanrechthebbenopeenloondispensatie.loondispensatie.

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Voorloondispensatiegeldendevolgendevoorwaarden:Voorloondispensatiegeldendevolgendevoorwaarden:• demindereprestatieisaantoonbaarenteherleidennaardeziekteofhandicap;• demindereprestatieisaantoonbaarenteherleidennaardeziekteofhandicap;• deduurvandeloondispensatiebedraagteenhalfjaartotvijfjaar,metdemogelijkheidop• deduurvandeloondispensatiebedraagteenhalfjaartotvijfjaar,metdemogelijkheidop

verlenging;verlenging;• overheids-enonderwijsinstellingenkunnenhiervangeengebruikmaken;• overheids-enonderwijsinstellingenkunnenhiervangeengebruikmaken;• dewerknemerisjongerdan18jaarofheefteenWajong-uitkering.• dewerknemerisjongerdan18jaarofheefteenWajong-uitkering.

BeoordelingscriteriaBeoordelingscriteria Bijdebeoordelingvandeloondispensatiewordentweeonderzoekeningesteld.TeneersteeenBijdebeoordelingvandeloondispensatiewordentweeonderzoekeningesteld.Teneersteeenarbeidskundigonderzoek,waarinwordtonderzochtinhoeverredebetreffendewerkgeverminderarbeidskundigonderzoek,waarinwordtonderzochtinhoeverredebetreffendewerkgeverminderpresteertineenbepaaldefunctiedaneenniet-arbeidsgehandicaptewerknemer.Vervolgenswordtdepresteertineenbepaaldefunctiedaneenniet-arbeidsgehandicaptewerknemer.Vervolgenswordtdearbeidsgehandicaptewerknemermedischonderzochtomtekunnenvaststellenofeenziekteofgebrekarbeidsgehandicaptewerknemermedischonderzochtomtekunnenvaststellenofeenziekteofgebrekdeoorzaakisvandemindereprestatie.deoorzaakisvandemindereprestatie.

SubsidieSubsidie Deloondispensatiekanwordengegevenvoormaximaalvijfjaar.DewerkgeverkangebruikmakenDeloondispensatiekanwordengegevenvoormaximaalvijfjaar.Dewerkgeverkangebruikmakenvandezedispensatievanafdeeerstevandemaandwaarindeaanvraagisgedaan.Alsteverwachtenvandezedispensatievanafdeeerstevandemaandwaarindeaanvraagisgedaan.Alsteverwachtenisdatdewerknemeropkortetermijnvooruitgangzalboeken,zaldeloondispensatievoorkortereisdatdewerknemeropkortetermijnvooruitgangzalboeken,zaldeloondispensatievoorkortereduurwordenverleend,maarnietkorterdanvoorzesmaanden.Deuiteindelijkeduurwordtpergevalduurwordenverleend,maarnietkorterdanvoorzesmaanden.DeuiteindelijkeduurwordtpergevalbepaalddoorhetUWV,enkanwordenverlengdnadateennieuwonderzoekheeftplaatsgevonden.bepaalddoorhetUWV,enkanwordenverlengdnadateennieuwonderzoekheeftplaatsgevonden.

Subsidiabele kostenSubsidiabele kosten Loondispensatiehoudtindatdewerkgeverminderdanhetminimumloonmagbetalen.Loondispensatiehoudtindatdewerkgeverminderdanhetminimumloonmagbetalen.

Openstelling regelingOpenstelling regeling DeloondispensatiekanwordenaangevraagdbijUWV.DeloondispensatiekanwordenaangevraagdbijUWV.

Eenwerkgeverdieeenarbeidsgehandicaptewerknemerindienstheeft,kanrechthebbenopeen

loondispensatie.Dithoudtindatdewerkgeverminderdanhetminimumloonmagbetalen.De

werkgeverkanvandezeregelinggebruikmakenwanneereenarbeidsgehandicaptewerknemer

doorzijnziekteofhandicapaantoonbaarminderpresteert.Hetgaathierbijomeenwerknemer

meteenWajong-uitkeringenompersonendiejongerzijndan18jaarenbeperkingenhebben.


17

Premiekorting arbeidsgehandicapten*

Werkgeversdieeenarbeidsgehandicaptewerknemerindienstnemenofindiensthouden,

kunnengebruikmakenvandepremiekortingopdearbeidsongeschiktheidpremiesen

werkloosheidpremies.


DoelgroepDoelgroep DezepremiekortingkanwordentoegepastopdewerknemerdieopdedagvanaanvangvandeDezepremiekortingkanwordentoegepastopdewerknemerdieopdedagvanaanvangvandedienstbetrekking:dienstbetrekking:• eenWIA-,WAZ-,WAO-ofWajong-uitkeringheeft(gehad);• eenWIA-,WAZ-,WAO-ofWajong-uitkeringheeft(gehad);• geenrechtopWIAheeftomdathijminderdan35%arbeidsongeschiktis;• geenrechtopWIAheeftomdathijminderdan35%arbeidsongeschiktis;• eenaanbevelingheeftomtewerkenindesocialewerkvoorziening;• eenaanbevelingheeftomtewerkenindesocialewerkvoorziening;• volgensUWVWerkbedrijfdoorzijnziekteofhandicapmoeilijkerwerkkanvindenofminder• volgensUWVWerkbedrijfdoorzijnziekteofhandicapmoeilijkerwerkkanvindenofminder

makkelijkwerkzaamhedenkanuitvoeren.makkelijkwerkzaamhedenkanuitvoeren.

Soort projectSoort project Premiekortingmiddelsdeloonaangifte.Premiekortingmiddelsdeloonaangifte.

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Dekortinggeldt:Dekortinggeldt:• bijindiensttredingvoorzolangdedienstbetrekkingduurt,maarhoogstensgedurendedriejaar;• bijindiensttredingvoorzolangdedienstbetrekkingduurt,maarhoogstensgedurendedriejaar;• bijbehoudvaneigenfunctievoorzolangdedienstbetrekkingduurt,maartenhoogstegedurende• bijbehoudvaneigenfunctievoorzolangdedienstbetrekkingduurt,maartenhoogstegedurende

éénjaar;éénjaar;• bijherplaatsingineennieuwefunctiebijdeeigenwerkgevervoorzolangdedienstbetrekkingduurt,• bijherplaatsingineennieuwefunctiebijdeeigenwerkgevervoorzolangdedienstbetrekkingduurt,

maartenhoogstegedurendeéénjaar;maartenhoogstegedurendeéénjaar;• alshetdienstverbandminderdandriemaandenisonderbroken,danwordtdedienstbetrekking• alshetdienstverbandminderdandriemaandenisonderbroken,danwordtdedienstbetrekking

geachtniettezijnonderbroken.Dekortingkanindezesituatieookwordentoegepast.geachtniettezijnonderbroken.Dekortingkanindezesituatieookwordentoegepast.

PremiekortingPremiekorting VoorhetindienstnemenofindiensthoudenvaneenarbeidsgehandicaptewerknemerbedraagtVoorhetindienstnemenofindiensthoudenvaneenarbeidsgehandicaptewerknemerbedraagtdekorting:dekorting:• €1021,-opjaarbasisopdetotaleWAO/WIA-premie;• €1021,-opjaarbasisopdetotaleWAO/WIA-premie;• €1021,-ophetpremiewerkgeversdeelWerkloosheidsfonds.• €1021,-ophetpremiewerkgeversdeelWerkloosheidsfonds.

Detotalekortingkandusoplopentot€2042,-perwerknemerperjaar.UhoeftvoorhettoepassenDetotalekortingkandusoplopentot€2042,-perwerknemerperjaar.UhoeftvoorhettoepassenvandekortinggeenaanvraagintedienenbijdeBelastingdienst.Dekortingisloongerelateerd.DitvandekortinggeenaanvraagintedienenbijdeBelastingdienst.Dekortingisloongerelateerd.Ditbetekentdathetkortingsbedraggeldtvoordesituatiewaarindewerknemeraanspraakmaaktoptenbetekentdathetkortingsbedraggeldtvoordesituatiewaarindewerknemeraanspraakmaaktoptenminste50%vanhetminimumloon.Voorwerknemersdieaanspraakhebbenopminderdan50%vanhetminste50%vanhetminimumloon.Voorwerknemersdieaanspraakhebbenopminderdan50%vanhetminimumloon,doorbijvoorbeelddeeltijdwerk,geldteenanderkortingsbedrag,namelijk€227,-opminimumloon,doorbijvoorbeelddeeltijdwerk,geldteenanderkortingsbedrag,namelijk€227,-opjaarbasisperfonds(totaal€454,-).jaarbasisperfonds(totaal€454,-).

DepremiekortingopzoweldeverschuldigdeWAO-premiealsdepremiewerkgeversdeelDepremiekortingopzoweldeverschuldigdeWAO-premiealsdepremiewerkgeversdeelWerkloosheidsfondswordtverhoogdmet€680,-alsdewerknemerjonggehandicaptis,ofanderseenWerkloosheidsfondswordtverhoogdmet€680,-alsdewerknemerjonggehandicaptis,ofanderseenarbeidsgehandicaptemeteenbeperkingdievoorde17everjaardagalbestond.arbeidsgehandicaptemeteenbeperkingdievoorde17everjaardagalbestond.

Openstelling regelingOpenstelling regeling Dewerkgeverkandekortingenzelftoepassenopdeloonaangifte.Dewerkgeverkandekortingenzelftoepassenopdeloonaangifte.

18

Proefplaatsing arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen*

DoelgroepenDoelgroepen PersonendiegebruikmakenvaneenWAO-,WIA-,WAZ-,Wajong-ofWW-uitkering.PersonendiegebruikmakenvaneenWAO-,WIA-,WAZ-,Wajong-ofWW-uitkering.

Soort projectSoort project Proefplaatsing.Proefplaatsing.

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Voorwaardenvoordeproefplaatsing:Voorwaardenvoordeproefplaatsing:• dewerkgeverondertekenteenintentieverklaringwaarinhijaangeefteendienstverband• dewerkgeverondertekenteenintentieverklaringwaarinhijaangeefteendienstverband

vanminimaaleenhalfjaaraantebiedenwanneerdeproefslaagt;vanminimaaleenhalfjaaraantebiedenwanneerdeproefslaagt;• deproeftijdduurtmaximaaldriemaanden;• deproeftijdduurtmaximaaldriemaanden;• vooreenwerklozewerknemergeldtdatdezeminimaalzesmaandenwerkloosisgeweest;• vooreenwerklozewerknemergeldtdatdezeminimaalzesmaandenwerkloosisgeweest;• dewerknemermagnieteerderonbeloondopeenproefplaatswerkzaamhedenhebbenverricht• dewerknemermagnieteerderonbeloondopeenproefplaatswerkzaamhedenhebbenverricht

bijdebetreffendewerkgever;bijdebetreffendewerkgever;• dewerkgeverisverplichtomeenaansprakelijkheid-enongevallenverzekeringvoordewerknemer• dewerkgeverisverplichtomeenaansprakelijkheid-enongevallenverzekeringvoordewerknemer

aftesluiten.aftesluiten.

SubsidieSubsidie Bijeenproefplaatsinghoeftdewerkgeverdriemaandenlanggeenloontebetalen.DewerknemerBijeenproefplaatsinghoeftdewerkgeverdriemaandenlanggeenloontebetalen.Dewerknemerblijftdezeperioderechthoudenopzijnuitkering.blijftdezeperioderechthoudenopzijnuitkering.

Openstelling regelingOpenstelling regeling DemogelijkheidtotproefplaatsingkanwordenaangevraagdbijUWV.DemogelijkheidtotproefplaatsingkanwordenaangevraagdbijUWV.

Wanneereenwerkgevereenarbeidsgehandicapteoflangdurigwerklozeindienstwilnemen,maar

erbestaantwijfelsoverhetfeitofhijofzijdewerkzaamhedenwelaankan,dankandewerkgever

gebruikmakenvaneenproefplaatsing.


19

Premiekorting ouderen*

Werkgeversdieeenouderewerknemerindienstnemen,kunnengebruikmakenvande

premiekortingopdearbeidsgeschiktheidspremiesenwerkeloosheidpremies.

DoelgroepDoelgroep DezepremiekortingkanwordentoegepastopdewerknemerdieopdedagvanaanvangvandeDezepremiekortingkanwordentoegepastopdewerknemerdieopdedagvanaanvangvandedienstbetrekking50jaarofouderisendietotdatmomenteenuitkeringhad.DatkaneenWW-,WAO-,dienstbetrekking50jaarofouderisendietotdatmomenteenuitkeringhad.DatkaneenWW-,WAO-,WAZ-,WIA-,Wajong-,WWB-,IOAW-,IOAZ-ofWIK-uitkeringzijn.WAZ-,WIA-,Wajong-,WWB-,IOAW-,IOAZ-ofWIK-uitkeringzijn.

Soort projectSoort project Premiekortingmiddelsloonaangifte.Premiekortingmiddelsloonaangifte.

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Ompremiekortingtekrijgen,heeftuvoormedewerkersvan50tot62jaareendoelgroepverklaringvanOmpremiekortingtekrijgen,heeftuvoormedewerkersvan50tot62jaareendoelgroepverklaringvanUWVnodig.IndezeverklaringstaatdatdewerknemereenuitkeringhadopdedagvóórhijindienstUWVnodig.Indezeverklaringstaatdatdewerknemereenuitkeringhadopdedagvóórhijindienstkwam.KrijgtuwwerknemereenuitkeringvaneenandereorganisatiedanUWV?Danmoethijcontactkwam.KrijgtuwwerknemereenuitkeringvaneenandereorganisatiedanUWV?Danmoethijcontactopnemenmetdeorganisatiediedeuitkeringbetaalt.opnemenmetdeorganisatiediedeuitkeringbetaalt.

PremiekortingPremiekorting Dekortingopdepremiesvandezewerknemerkanoplopentot€6.500,-perjaar.DezekortingkrijgtuDekortingopdepremiesvandezewerknemerkanoplopentot€6.500,-perjaar.Dezekortingkrijgtuzolangdezewerknemerbijuindienstis,maarmaximaal3jaar.zolangdezewerknemerbijuindienstis,maarmaximaal3jaar.

Openstelling regelingOpenstelling regeling Dewerkgeverkandekortingenzelftoepassenopdeloonaangifte.Dewerkgeverkandekortingenzelftoepassenopdeloonaangifte.


20

Depraktijkopleiderbegeleidt,coachtenbeoordeelt

BBL-leerlingenenstagiairsinhetbedrijf.Hijorganiseert

depraktijkopleidingvanleerlingenenzieteroptoedatde

leerlingenvoldoendeaanhunopleidingtoekomen.

InditkaderheefthetA&OFondsGrafimediabranchein

samenwerkingmetGOCaanvullendemaatregelen

ontwikkelddiedepraktijkopleiderenleerling

ondersteunenbijhetrealiserenvandepraktijkopleiding.

Stimuleringspremie voor instroom in BBL Printmedia

Dekomendejarenvoorzienweeentekortaandrukkersennabewerkers.Hetaantalleerlingenin

dezeberoepsgroepenisaanzienlijkafgenomenennietvoldoendeomdeuitstroomaanoudere

werknemersoptevangen.Eengoedemogelijkheidomgeschiktpersoneeltevinden,isomdeze

zelfopteleidenbinnenhetbedrijf.A&OFondsGrafimediabrancheondersteuntbedrijvenhierbij

doorhetverstrekkenvaneeneenmaligestimuleringspremieperBBLleerling.

DoelgroepDoelgroep BedrijvendieeenBBLleerlingindienstnemen.BedrijvendieeenBBLleerlingindienstnemen.

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden • IedereleerlingdievoorheteersteenBBL-opleidingvolgt.• IedereleerlingdievoorheteersteenBBL-opleidingvolgt.• Hetbetreftleerlingenvoordeopleidingprintmedia(drukkenennabewerken).• Hetbetreftleerlingenvoordeopleidingprintmedia(drukkenennabewerken).• HetleerbedrijfdraagtfinancieelbijaanhetA&OFondsGrafimediabranche.• HetleerbedrijfdraagtfinancieelbijaanhetA&OFondsGrafimediabranche.• Deleerlingisnaafloopvandeproeftijdnogindienstbijhetleerbedrijf.• Deleerlingisnaafloopvandeproeftijdnogindienstbijhetleerbedrijf.

BeoordelingscriteriaBeoordelingscriteria • Hetleerbedrijfmoeterkendzijn.• Hetleerbedrijfmoeterkendzijn.• Ermoeteenleer-/arbeidsovereenkomstzijnafgesloten.• Ermoeteenleer-/arbeidsovereenkomstzijnafgesloten.• Bedrijvendienognieterkendleerbedrijfzijnkunnen,zichaanmeldenviawww.goc.nl.• Bedrijvendienognieterkendleerbedrijfzijnkunnen,zichaanmeldenviawww.goc.nl.

SubsidieSubsidie • €1.750,-stimuleringspremievoorhetleerbedrijf.• €1.750,-stimuleringspremievoorhetleerbedrijf.• Opdereguliereopleidingprofessioneelpraktijkopleider.(Opdecursuskostenvan€780,-ontvangen• Opdereguliereopleidingprofessioneelpraktijkopleider.(Opdecursuskostenvan€780,-ontvangen

allebedrijvenindecreatieveindustrieeensubsidievan€595,-.Overhetrestbedragvan€195,-allebedrijvenindecreatieveindustrieeensubsidievan€595,-.Overhetrestbedragvan€195,-geefthetA&OFondsnogeenaanvullendesubsidiewaardoorhettotaalbedragaansubsidiesgelijkisgeefthetA&OFondsnogeenaanvullendesubsidiewaardoorhettotaalbedragaansubsidiesgelijkisaandekostenvandetraining.)aandekostenvandetraining.)

• Inaansluitingopdereguliereopleidingpraktijkopleiderwordteropactuelethema’seenaantal• Inaansluitingopdereguliereopleidingpraktijkopleiderwordteropactuelethema’seenaantalmalenperjaareenworkshopgeorganiseerd.Dekostenvandezeworkshopbedragen€240,-.malenperjaareenworkshopgeorganiseerd.Dekostenvandezeworkshopbedragen€240,-.Desubsidieisgelijkaandekostenvandeworkshop.Meerinformatiehierovervindtuopwww.goc.nl.Desubsidieisgelijkaandekostenvandeworkshop.Meerinformatiehierovervindtuopwww.goc.nl.

• Extraondersteuningsbezoekvoorpraktijkopleidersvoorfeedback,praktischetipsen/ofuitlegover• Extraondersteuningsbezoekvoorpraktijkopleidersvoorfeedback,praktischetipsen/ofuitlegovercompetentiegerichtberoepsonderwijs.Dekostenvaneenbezoekbedragen€300,-.Desubsidieiscompetentiegerichtberoepsonderwijs.Dekostenvaneenbezoekbedragen€300,-.Desubsidieisgelijkaandekostenvanhetbezoek.gelijkaandekostenvanhetbezoek.

• Inleerbedrijvenisnietaltijdgenoegtijdofruimteomeenleerlingbepaaldekwaliteitentelaten• Inleerbedrijvenisnietaltijdgenoegtijdofruimteomeenleerlingbepaaldekwaliteitentelatenontwikkelen.Ofdeleerlingheeftopeenspecifiekonderwerpextraoefeningnodig.Indiegevallenontwikkelen.Ofdeleerlingheeftopeenspecifiekonderwerpextraoefeningnodig.IndiegevallenwordendoorGOCeendaagsetrainingenvoorleerlingengeorganiseerd.DeprijsvooreencursusdagwordendoorGOCeendaagsetrainingenvoorleerlingengeorganiseerd.Deprijsvooreencursusdagbedraagt€480,-.Desubsidieisgelijkaandekostenvandetraining.bedraagt€480,-.Desubsidieisgelijkaandekostenvandetraining.

Openstelling regelingOpenstelling regeling Schooljaar2011-2012.HetaanvragenvandeLeerlingpremiekanviaeenaanvraagformulierdieterugteSchooljaar2011-2012.HetaanvragenvandeLeerlingpremiekanviaeenaanvraagformulierdieterugtevindenisopwww.grafimediabranche.nl.Daarzijnookdeverderevoorwaardentevinden.vindenisopwww.grafimediabranche.nl.Daarzijnookdeverderevoorwaardentevinden.


21

Wat is speur- en ontwikkelingswerk?Speur-enontwikkelingswerkisgerichtop:

1.Technisch-wetenschappelijkonderzoek.

2.Deontwikkelingvantechnischnieuwe(onderdelenvan)

fysiekeproducten,fysiekeproductieprocessen,of

programmatuur.

3.Analysevandetechnischehaalbaarheidvanhet

S&O-werk,bedoeldonder1of2.

4.Technischonderzoeknaareensubstantiëlewijzigingvan

eenproductiemethodeofontwerpenvanprocessen.

Voorbeelden van activiteiten uit de mediabranche die voor

WBSOinaanmerkingkunnenkomen,zijnhetontwikkelenvan

software voor smartphone applicaties met een technische

uitdagingofbijvoorbeeldhetontwikkelenvannieuwe

communicatietussensoftwareprogramma’svooruiteen-

lopendemultimediaproducten.Ookhetontwikkelenvan

programmatuurvooreigengebruikvaltbinnendezeregeling.

BelangrijkbijhetaanvragenvanWBSOis,dathetopte

lossen technische probleem een uitdaging voor de

ontwikkelaarzelfis.Hetmageldersalontwikkeldzijn,

hetmoetnieuwzijnvoorhetbetreffendebedrijf.

DeWetVerminderingAfdrachtloonbelastingenpremievolksverzekeringenSpeur-en

Ontwikkelingswerk,kortgezegddeWBSO-regeling,iseenfiscalestimuleringsregelingwaarmeeu

alswerkgever(veel)geldkuntbesparen.Ukuntnamelijksubsidieopdeloonkostenvanontwikke-

lingswerkkrijgen,voorprojectendievoorutechnischnieuwzijn.Uhoeftdanminderloonbelasting

enpremievolksverzekeringen,ofwelloonheffing,aftedragen.Zelfstandigenkunnensubsidie

verkrijgenindevormvaneenverhogingvandezelfstandigenaftrekviadeinkomstenbelasting.

Wet Vermindering AfdrachtSpeur- en Ontwikkeling (WBSO 2011)*

DoelgroepDoelgroep • Bedrijvendiehunwerknemersspeur-enontwikkelingswerklatenverrichten.• Bedrijvendiehunwerknemersspeur-enontwikkelingswerklatenverrichten.• ZelfstandigendiezelfS&Overrichten.• ZelfstandigendiezelfS&Overrichten.

Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden • S&O-afdrachtverminderingismogelijkmeteenS&O-verklaringdoorhetMinisterievanEconomische• S&O-afdrachtverminderingismogelijkmeteenS&O-verklaringdoorhetMinisterievanEconomischeZaken,LandbouwenInnovatie.Zaken,LandbouwenInnovatie.

• Administratie:• Administratie: a)deaardendeinhoudvanhetverrichtespeur-enontwikkelingswerk; a)deaardendeinhoudvanhetverrichtespeur-enontwikkelingswerk; b)urenadministratie; b)urenadministratie; c)devoortgangvanhetproject. c)devoortgangvanhetproject.

BeoordelingscriteriaBeoordelingscriteria Deprojectenhoevenslechtstechnischnieuwtezijnvoordeaanvrager.AantonenvandetechnischeDeprojectenhoevenslechtstechnischnieuwtezijnvoordeaanvrager.Aantonenvandetechnischenieuwheidvanhetproductofdeprogrammatuur,waarbijsprakeisvaneennieuwtechnischnieuwheidvanhetproductofdeprogrammatuur,waarbijsprakeisvaneennieuwtechnischwerkingsprincipe.werkingsprincipe.

SubsidieSubsidie • 50%vaneenuurloonvan€29,-overdeeerste€220.000,-en18%overdeloonsom>€220.000,-.• 50%vaneenuurloonvan€29,-overdeeerste€220.000,-en18%overdeloonsom>€220.000,-.• Deaftrekvoorzelfstandigenbedraagt€12.104,-meteenextraaftrekvan€6.054,-voorstarters.• Deaftrekvoorzelfstandigenbedraagt€12.104,-meteenextraaftrekvan€6.054,-voorstarters.

Subsidiabele kostenSubsidiabele kosten Loonkostenvoorspeur-enontwikkelingswerk.Vastgestelduurloonis€29,-.Loonkostenvoorspeur-enontwikkelingswerk.Vastgestelduurloonis€29,-.

Openstelling regelingOpenstelling regeling Deperiodewaarvoorsubsidiekanwordenaangevraagd,isminimaaldrieenmaximaalzesmaandenenDeperiodewaarvoorsubsidiekanwordenaangevraagd,isminimaaldrieenmaximaalzesmaandenenerzijnmaximaaldrieaanvraagmomentenperjaar.erzijnmaximaaldrieaanvraagmomentenperjaar.

* LooptviaAgentschapnl.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:

22

Desubsidiesenfiscalevoordeleninheteerstedeelvanditboekjeliggenvooralophetterreinvan

personeelsontwikkelingenkunnentoteenverlagingvanuwpersoneelskostenleiden.Ookvoor

investeringeninduurzaamheideninnovatiezijnerdiversesubsidiemogelijkheden.HetAgentschap

NLisuitvoerdervanveelvandezeregelingen.Onderstaandeenaantalvoordebranche

interessantemogelijkheden,diekunnenleidentoteenverlagingvanuwvennootschapsbelasting.

Overige subsidieregelingenen fi scale maatregelen*

Regeling Energie Investeringsaftrek (EIA)

DoelgroepDoelgroep Bedrijven.Bedrijven.

Soort projectSoort project MetdeEIAwildeoverheidhetbedrijfslevenaansporentotenergiebesparingentoepassingvanMetdeEIAwildeoverheidhetbedrijfslevenaansporentotenergiebesparingentoepassingvanduurzameenergie.Deregelingbiedtextraaftrekmogelijkhedenvoorinvesteringeninbedrijfsmiddelenduurzameenergie.Deregelingbiedtextraaftrekmogelijkhedenvoorinvesteringeninbedrijfsmiddelendievoorkomenopde‘energielijst’.dievoorkomenopde‘energielijst’.

Openstelling regelingOpenstelling regeling Deregelingisdoorlopendopengesteld.Deregelingisdoorlopendopengesteld.

Bovenstaande informatie betreft een samenvatting van de voornaamste regelgeving.Voor meer informatie en alle voorwaarden zie ook: www.agentschapnl.nl/programmas-regelingen/energie-investeringsaftrek-eia

Regeling Milieu Investeringsaftrek (EIA) en Willekeurige Afschrijving milieu-investeringen(VAMIL)

DoelgroepDoelgroep Bedrijven.Bedrijven.

Soort projectSoort project MetdeMIAwildeoverheidhetbedrijfslevenaansporentotdeaanschafvanmilieuvriendelijkeMetdeMIAwildeoverheidhetbedrijfslevenaansporentotdeaanschafvanmilieuvriendelijkebedrijfsmiddelen.Deregelingbiedtextraaftrekmogelijkhedenvooraanschaffingskosten,bedrijfsmiddelen.Deregelingbiedtextraaftrekmogelijkhedenvooraanschaffingskosten,voortbrengingskostenenaanpassingskostenvoorbedrijfsmiddelendievoorkomenopde‘milieulijst’.voortbrengingskostenenaanpassingskostenvoorbedrijfsmiddelendievoorkomenopde‘milieulijst’.DaarnaastwordtmetdeVAMILdemarktintroductievanmilieuvriendelijkebedrijfsmiddelenDaarnaastwordtmetdeVAMILdemarktintroductievanmilieuvriendelijkebedrijfsmiddelengestimuleerd.VAMILbiedtdemogelijkheidomdeinvesteringskostenwillekeurigafteschrijven,gestimuleerd.VAMILbiedtdemogelijkheidomdeinvesteringskostenwillekeurigafteschrijven,gestimuleerd.VAMILbiedtdemogelijkheidomdeinvesteringskostenwillekeurigafteschrijven,gestimuleerd.VAMILbiedtdemogelijkheidomdeinvesteringskostenwillekeurigafteschrijven,bijvoorbeeldbinnen1jaar.bijvoorbeeldbinnen1jaar.

SubsidieSubsidie 13,5%tot36%vanhetinvesteringsbedraginminderingtebrengenopdewinstvoorbelastingen.13,5%tot36%vanhetinvesteringsbedraginminderingtebrengenopdewinstvoorbelastingen.

Openstelling regelingOpenstelling regeling Deregelingisdoorlopendopengesteld.Deregelingisdoorlopendopengesteld.

Bovenstaande informatie betreft een samenvatting van de voornaamste regelgeving. Voor meer informatie en alle voorwaarden zie ook: www.agentschapnl.nl/programmas-regelingen/mia-milieu-investeringsaftrek-en-vamil-willekeurige-afschrijving-milieu-invest

* LooptviaAgentschapnl.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:

Rekenvoorbeeld

WerknemeropmboniveauvolgtcertificerendeopleidingOffsetVellengedurende12maanden.DezeopleidingkomtinaanmerkingvoorWetVerminderingAfdrachtOnderwijs.

Totalekostenopleiding € 6.650,-

ESFsubsidiemaximaal35% € 2.328,-

KostennaaftrekESF-subsidie € 4.322,-

WVA12x228,17 € 2.738,-

KostennaaftrekWVA € 1.584,-

Uneemteenwerknemerouderdan50jaarindienstvoor36uur(fulltime).Depremiekortingpermaandis€541,67en€6.500,-perjaar.Bijdeeltijdnaarrato.

Totalesalariskosten € 35.000,-

Premiekorting € 6.500,-

Kostennaaftrekpremiekorting € 28.500,-

Uneemteenarbeidsgehandicaptewerknemerindienstvoor36uur(fulltime). Inditgevalbedraagtdepremiekorting€2.042,-.Hiernaastheefturechtoploonkostensubsidievan€8.448,-.

Totalesalariskosten € 35.000,-

Premiekorting € 2.042,-

Kostennaaftrekpremiekorting € 32.958,-

Loonkostensubsidie € 8.448,-

Kostennaaftrekloonkostensubsidieenpremiekorting € 24.510,-

Indienuvoordezewerknemerdevoorzieningenwiltaanbrengenopdewerkplekiseenafzonderlijke

subsidieregelingbeschikbaar.

Deze bedragen gelden voor het jaar 2011-2012.

23Erkunnengeenrechtenwordenverleendaandegebruiktebedrageninditrekenvoorbeeld.

Subsidies en ﬁ scale voordelen - GOCuploads.goc.nl/uploads/Werkgevers/Brochure... · 3. Wet...

Documents

Transcript of Subsidies en ﬁ scale voordelen - GOCuploads.goc.nl/uploads/Werkgevers/Brochure... · 3. Wet...