Sombere toekomst voor de slimme Spanjaard

17.12

Geen toekomstmeer voorspaans talent?Helft werknemers is onderbetaalden werkt onder niveau

Wacht ons in België hetzelfde lot?+

Vacature.voor m/v met talent

13.247 Jobs oPvaCature.Com

eerste maandagvan Yves Letermebij de OesO

dOssier iCt & engineeringNieuwe treNd: uw eigeNtechNOsNufjes Op het werk

aCtuahet rOze pLafONd dOOrbrOkeN,maar hOLebi’s zwijgeN erOver

001_GPV1QU_20111217_VMGCV_00.pdf; Dec 14, 2011 12:03:46

AFDELINGSMANAGERS (M/V)De afdelingsmanagers beheren ons productengamma volgens de commerciële visie van FNAC • Ze coachen en motiveren hun team en zijn verantwoordelijkvoor de opleiding ervan • Ze ademen de geest en de passie van FNAC uit • Ze werken actieplannen uit om het zakencijfer van hun departement te verhogen,lanceren commerciële acties en waken over een passende en aantrekkelijke merchandising • Ze zorgen voor een efficiënte communicatie tussen hundepartement en het management • Ze nemen actief deel aan het leven in de winkel (verkoop en advies aan klanten).

Je profiel ? Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een economische of financiële richting en liefst enkele jaren ervaringin een gelijkaardige functie • Uiteraard ben je verslingerd aan verkoop en gepassioneerd door onze klanten.Je weet wat zeverwachten, en kwaliteitsvolle dienstverlening is je stokpaardje • Je bent resultaatgericht en commercieel ingesteld en kanprobleemloos een team leiden • Je hebt een passie voor cultuur en nieuwe technologieën, bent enthousiast, stressbestendig,flexibel en hebt zin voor initiatief • Je bent beschikbaar, mobiel, tweetalig (NL/FR), hebt een goede kennis van Office-software en vindt snel je weg in nieuwe informaticasystemen.

Wat wij te bieden hebben?We bieden je een gevarieerde job waarin je volop initiatief en verantwoordelijkheid kan nemen.Een job boordevol kansen om je professioneel te ontwikkelen in een internationale groep. Je wordt optimaal begeleid enopgeleid. De uitstekende sfeer op de werkvloer, die krijg je er zomaar bovenop. Bovendien geniet je van een aantrekkelijken competitief salarispakket. En natuurlijk betekent op zaterdag werken een vrije dag tijdens de week.

Geïnteresseerd? Overtuig ons van je passie en stuur je kandidatuur (motivatiebrief + CV) naar [email protected] de vermelding “Afdelingsmanager”. Vermeld zeker voor welke winkel en welk departement je kiest.

Het is waar. Onze medewerkers passen niet in een hokje. Ze staan mijlenver af van de clichés van het doorsnee jobprofiel. Onze medewerkers zijn netals onze klanten. Nieuwsgierig, met een open blik op de wereld, op cultuur, en veeleisend voor zichzelf én voor de anderen. FNAC is een succesverhaal enblijft groeien. Daarom gaan we op zoek naar afdelingsmanagers voor onze verschillende winkels: echte talenten met een scherpe commerciële neus eneen passie voor onze producten en diensten. Ze worden verantwoordelijk voor de klantendienst (kassa, onthaal, lidmaatschap, ticketverkoop…) of demultimediaproducten (pc, tv, foto, hifi, smartphone, mp3…) of de editoriale producten (boeken, cd, dvd, gaming). Vandaag nodigen wij deze commerciëleprofielen (M/V) uit om hun passie met ons te delen :

DIT IS MARIE.ONZE TOEKOMSTIGE MANAGER EDITORIALE PRODUCTEN.MAAR DAT WEET ZE NOG NIET.

DIT IS VINCENT.ONZE TOEKOMSTIGE AFDELINGSMANAGER MULTIMEDIA.MAAR DAT WEET HIJ NOG NIET.

PH410

Antwerpen • Brugge • Brussel City 2 • Brussel Toison d’Or • Gent • Leuven • Liège • Louvain-la-Neuve • Wijnegem

FNACFNAC-ADV-ADV370x370x260Q260Q-nl-nl inddindd 11FNAC-ADV3700x260Q-nl indd 111 20204:24:2441111/1/1//11/1/19/9/09090099 1111111111 22//// 4409/109/1 4:4:09/11/11 14:200000


Nu is het momentEn dat was 2011 dan. We stapten dit jaar in met de hoop dat

de crisisjaren eindelijk achter ons zouden liggen. Maar lang

mocht het niet duren. De zomer bracht ons niet alleen veel

regen, maar ook onrustwekkende beursberichten.

Ondertussen is gebleken dat die korte economische herople-

ving maar een adempauze was. En nu zitten we we weer diep

in de budgettaire puree.

Eerlijk gezegd: de nabije toekomst ziet er niet echt fraai uit.

Ja, er zullen nog jobs zijn. Nogal wiedes, de komende vijf

jaar gaan maar liefst 300.000 Belgen met pensioen. Velen

onder hen zullen vervangen worden. Bedrijven blijven op

zoek naar een aantal knelpuntfuncties, en ook op sales-

profielen wordt er niet bespaard. Er zal dus nog werk zijn.

Toch zit de kans erin dat er opnieuw zal gesnoeid worden.

Herstructureringen die (nog) meer pijn zullen doen dan in

2009, want veel vet zit er niet meer op de soep. En waar we

enkele jaren geleden nog beroep konden doen op onze over-

heid voor een aantal verzachtende maatregelen, moet wel-

licht nu ook Elio op de kleintjes letten.

De verleiding is groot om na al die moeilijke jaren bij de pak-

ken te gaan neerzitten. Ons hoofd in het zand steken. We

zouden kunnen zoeken naar nog wat meer comfort op onze

werkplek... Want wie is er nu zo gek om elke dag de files te

trotseren? Kan je niet beter een job zoeken waarbij je opti-

maal gebruik kan maken van tijdskrediet? Het is een populair

discours, en eerlijk, toen ik woensdagochtend meer dan twee

uur had gebumperd, zat het me ook hoog.

In alle geval lijkt het wel of velen onder ons nog altijd niet

doorhebben dat we terecht gekomen zijn in een gegloba-

liseerde wereld. Onze Aziatische collega’s proberen niet

krampachtig vast te houden wat ze ooit verworven hebben.

Neen, ze werken omdat ze ervan overtuigd zijn dat ze het zo

beter zullen hebben.

En zo kom ik ook bij de boodschap dieVacature wil uitdragen

in deze donkere tijden. Het is lastig, de druk is hoog, de files

zijn langer dan ooit. Dat is allemaal waar. Maar het is in moei-

lijke tijden dat men zijn vrienden kent. Net zo gaat het op de

werkvloer. Die mensen die in lastige omstandigheden toch

bereid zijn om mee aan de kar duwen, zullen het verschil

maken en een voorsprong nemen waar ze later de vruchten

van kunnen plukken. Daarom geldt meer dan ooit: nu is het

moment voor M/V met talent.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

EErstE wErkwEEk in Parijsvoor oud-PrEmiEr 03

GEzocht:homosEksuElE chEf 12

hiGhtEchsPEEltjEs oPEiGEn kostEn 16

Ze moeten er statistisch gezien zeker zijn. Uit een

enquête onder Vlaamse holebi’s blijkt dat ze zelfs

vaker dan hetero’s een leidinggevende functie hebben

(gehad). Maar toch blijven homoseksuele topmanagers

een speld in een hooiberg.

“Gelukkig dat het een klein advocatenkantoortje is, zo heb

ik toch nog een loon van 800 euro kunnen bedingen.”

Treffender kan de wanhoop van de hoogopgeleide

Spanjaard niet omschreven worden.

Werknemers slepen eigen e-readers, smartphones en

laptops mee naar het werk. BYOD, oftewel: ‘Breng uw

eigen technosnufjes mee’ is in opmars, maar de baas

staat nog wat huiverig tegenover de nieuwlichterij.

abonnEEs van dE t i jd , dE morGEn, GazEt van antwErPEn En hEt laatstE n iEuws ontvanGEn vacaturE automat isch b i j hun krant.

StandPuntdoor Marian Kin

01

“Wie in lastige tijden mee aan de karduwt, plukt daar later de vruchten van”

rubriEkEn

lobke Gielkens, hoofdredacteur zaP magazine

salariswatchEr 11junkbox 14GEsPot 15PubliEkE oPiniE 18cijfEr 18column an olaErts 19vacaturE.com 19

Oud-premier Yves Leterme is net begonnen aan zijn

nieuwe baan als adjunct-chef van de club van geïndustri-

aliseerde landen, de OESO. Een espresso in een Frans

café behoort al tot het vaste ochtendritueel.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:Acco, Add, Aquafin, Borealis,Delhaize Group, Etap, KULeuven, Media Markt-Saturn,Qualiphar, Renotec, SoudalChemicals, Stad Mechelen,Universitair Ziekenhuis Gent,Universiteit Hasselt, Vmw...

sombErE toEkomst voordE slimmE sPanjaard 04

36%29%

hetero

Vacature gaat er twee weken tussenuit. Ons volgende reguliere nummer verschijnt op 7 januari. Mis in de kerstperiode zeker niet onze dubbeldikke VacatureWinter Break. Elf experts vertellen over hun favoriete ‘managementboeken’: van de afwikkeling van een roemruchte Franse moordzaak tot de oorzaken van de econo-mische crisis. De Vacature Winter Break kan vanaf 23 december gratis gedownload worden via references.vacature.com. Vanaf 28 december vindt u het blad eveneensin alle Fnac-filialen, ook abonnees van De Morgen mogen het dan in de bus verwachten. De redactie wenst u fijne feestdagen en het allerbeste voor 2012.

holebi

VMG-20111217_01_INHOUD.indd 1 15/12/11 19:28

001_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:08:37

59VACATURE17 DECEMBER 2011

UW CARRIÈREWie rijdt er met een bedrijfwagen, wie niet? Is er meer vraagnaar duurzame wagens? En wat verandert er concreet met debesparingen van de nieuwe regering?

U leest er alles over in het Vacature magazine van zaterdag7 januari wanneer wij de resultaten onthullen van onze nationaleBedrijfswagens-enquête. Bovendien vindt u er het grootste aanbodvan kwalitatieve jobs in de Automotive-sector.

Rekruteringsplannen?Uw advertentie verschijnt op 50.000 extra exemplaren dievanaf 12 januari actief verdeeld worden op het Autosalonin Brussels Expo.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 ofmail naar [email protected]

IN EEN HOGERE VERSNELLING

Speciaal dossierAUTOMOTIVE

Zaterdag 7 januari


00

Maandag van

Yves Leterme,nieuw adjunct-secretaris-generaal van de OESO

Ik ontwaak in mijn nieuwe appartement in

het 16e arrondissement in Parijs. Ik neem een douche,

ontbijt en vertrek drie kwartier later te voet naar het

hoofdkwartier van de OESO aan de Rue André Pascal.

Onderweg koop ik een krant. Een straat verder stap ik

een koffiehuis binnen voor een lekkere espresso.

Ik kom aan op kantoor. Tien minuten later

heb ik mijn eerste vergadering van de dag. Ik zit

samen met mensen van de afdeling onderwijs. Op

de agenda staat overleg over de ‘Skills Strategy’, een

nieuw OESO-programma dat regeringen wil assiste-

ren bij het afstemmen van de vaardigheden van hun

arbeidskrachten op de arbeidsmarkt. In het voorjaar

van 2012 wordt de ‘Skills Strategy’ aan de lidstaten

voorgelegd, dus moeten er nu dringend knopen

doorgehakt worden. Gelukkig heb ik voor al mijn an-

dere bevoegdheden meer tijd om me in te werken.

Ik moet voor mijn nieuwe job nog een

paar administratieve zaken regelen en stap naar de

dienst die mijn verblijfskaart voor Frankrijk in orde

zal maken. Een half uur later word ik geïnterviewd

door een journalist van de Nederlandse radio-om-

roep KRO.

De Amerikaanse ambassadeur verwacht me

voor de lunch in Hôtel de Pontalba, zijn residentie

aan de Rue du Faubourg Saint-Honoré.

Ik ben terug op kantoor voor een interview

met de BRF, de zender van de Duitstalige gemeen-

schap van België. De journalisten zijn speciaal naar

Parijs gereisd om een gesprek met mij in te blikken

dat in het weekend uitgezonden zal worden. On-

dertussen staan op de gang een paar fotografen te

wachten. Er volgen fotosessies voor het persagent-

schap AFP en voor het communicatiedepartement

van de OESO.

Mijn assistente is net als ik pas in dienst bij

de OESO. We zitten samen, bekijken hoe we het werk

verder zullen aanpakken en maken een paar prakti-

sche afspraken.

Dirk Van Damme klopt aan de deur van

mijn kantoor aan. Dirk werkt ook bij de OESO en is

diensthoofd Education Research and Innovation. Ik

ken hem al van toen hij kabinetschef was van toen-

malig Vlaams minister van Onderwijs Frank Van-

denbroucke. Het weerzien is hartelijk. We zullen el-

kaar nog vaak spreken, want zijn afdeling valt onder

mijn bevoegdheid.

Onderweg naar mijn flat installeer ik me

op het verwarmd terras van een brasserie. Tijdens

het avondeten kijk ik naar het leven op straat.

Sinds mijn allereerste werkdag vorige week heb ik

nog niet veel van Parijs gezien. Zaterdagmorgen

was ik heel vroeg wakker en heb ik de zeven kilo-

meter van mijn appartement tot aan het Gare du

Nord te voet afgelegd. Dat was meteen ook mijn

eerste stadsverkenning. Maar vanavond heb ik

geen plannen om Parijs verder te leren kennen,

want ik ben moe en neem me voor om straks op

tijd onder de wol te kruipen.

Jan Stevens •

Oud-premier Yves Leterme had op zijn eerste maandag als adjunct-secretaris-generaal van de OESO al meteen een fotosessie op de agenda staan.

foto

PAtR

ICKKo

VARIKIb

elgA

03

VMG-20111217_03_MAANDAG VAN.indd 3 15/12/11 19:31


Spanje werkt zonder toekomstTorenhoge werkloosheid, nepcontracten en lage lonen leggen bom onder Spaanse samenleving

Ze zijn 25 tot 35 jaar, hoogopgeleid en kun-nen al flink wat werkervaring voorleggen.Toch moeten ze het stellen met een loon vanzowat duizend euro per maand. Welkombij de Spaanse ‘mileuristas’, een generatiezonder geld, huis of toekomstperspectief.

Haar loon? Dat schommelt tussen 950 en 1000 euro.

Toegegeven, niet meteen om over naar huis te schrij-

ven, maar het kon nog veel slechter. “Heel wat vrienden

moeten het immers zonder baan stellen.” Judith Ferrer

(35) is van het optimistische type. Twee kinderen, ge-

huwd, en als telefoonoperator aan de slag bij een onder-

aannemer van Siemens. In een anoniem industriege-

bouw in een troosteloos ogend industriepark in Getafe,

een al even troosteloze slaapstad even buiten Madrid.

“Mijn man verdient gelukkig relatief goed, meer dan ik

in ieder geval. Dat laat ons toe een relatief onbezorgd

leven te leiden.”

Van opleiding is Judith kunsthistorica, en ooit kon ze

zich professioneel volledig uitleven in een keten van

kunstwinkels die over het gehele land zestig vestigingen

telde. Maar toen kwam de crisis, en die maakte korte

metten met het succesverhaal. “In 2006 belandde ik

op straat. Vandaag schieten er in heel Spanje nog wel-

geteld drie van die kunstwinkels over. Sindsdien werkte

ik onder meer als kassierster in een supermarkt, was ik

een tijdlang werkloos en kon ik aan de slag in een bi-

bliotheek. Dat was een fijne baan, maar toen ik zwanger

werd van mijn tweede kindje weigerden ze mijn con-

tract te verlengen. Na de bevalling heb ik nog even als

receptioniste gewerkt, en nu zit ik al ruim een jaar hier.

Mijn taak? Telefoontjes beantwoorden van ziekenhui-

zen waar de medische apparatuur het begeven heeft,

en hen in contact brengen met technici. Niet bepaald

op maat gesneden van mijn diploma, dat klopt (wrang

lachje). En nee, voor het geld hoef ik het al helemaal

COVERSTORY

Jonge Madrilenen in het café: zo lang mogelijk doen over één glas.

VMG-20111217_04_COVERSTORY***.indd 4 15/12/11 19:33


5

zonder toekomstniet te doen. Ik woon namelijk in een dorp tientallen

kilometers verderop, waardoor ik maandelijks ook nog

eens ruim honderd euro aan benzine uitgeef. Ik verdien

dus amper m’n brood, maar veel keuze had ik niet. Het

was dit of helemaal niets, en bij dit soort jobs wordt er

vandaag in Spanje zelfs niet meer over het loon onder-

handeld. Er zijn duizenden gegadigden na mij, weet je

wel. Ik had het geluk dat een vriendin van mij hier werkt,

anders was ik nu wellicht nog altijd werkloos. Nu ja, je

hoort me niet echt klagen hoor: de sfeer is opperbest, en

ik word tenminste niet als een stuk vuil behandeld om-

dat ik ‘maar’ een telefoonoperator ben.”

Een licentiate in de kunstgeschiedenis die acht uur

per dag telefoontjes van ziekenhuizen moet doorscha-

kelen, nog geen duizend euro per maand raapt en die

van zichzelf vindt dat ze het eigenlijk nog best getrof-

fen heeft. Het klinkt surrealistisch, maar het is in het

Spanje van vandaag haast meer regel dan uitzonde-

ring. In al hun ellende bedachten de Spanjaarden er

zelfs nog een vlot bekkend neologisme voor: ‘los mile-

uristas’. Letterlijk ‘zij die duizend euro verdienen’, maar

in praktijk net zo goed een allesomvattend synoniem

voor sociale onzekerheid, een baan ver beneden het te

verwachten niveau en een totaal gebrek aan professio-

nele toekomstperspectieven. Volgens de meest recente

cijfers zou intussen al ruim de helft van de Spaanse

werknemers in die situatie zitten. Bovendien gaat die

precaire financiële situatie vaak ook hand in hand met

stagecontracten, tijdelijke contracten of andere eerder

twijfelachtige statuten. “Dat klopt ook helaas in mijn

geval,” bevestigt Judith. “Op mijn afdeling zitten we

met 17, waarvan er welgeteld vier een vast contract

hebben. De rest kan in theorie van de ene dag op de

andere op straat belanden.”

Politici weten het niet meerDaar staat ze dan: 35 jaar, universitair diploma ergens

diep weggeborgen in een kast, noodgedwongen blij

met een baan die haar geen enkele zekerheid en nog

minder toekomstperspectieven biedt. “Ik heb geen

perspectief, maar daar heb ik mee leren leven. Ik heb

het geluk over een eigen huis te beschikken, omdat

mijn ouders zelfstandig waren en me dus geholpen

hebben bij de aankoop daarvan, nog vooraleer de vast-

goedprijzen hier de pan begonnen uit te swingen.

De van oudsher populaire staatsloterij wordt in deze crisistijden blijkbaar als de enige uitweg beschouwd. Honderden mensen schuiven aan voor een lotje.

FoTo

’SPa

blo

blaZq

ueZ

. . .



COVERSTORY

Wie vandaag in Spanje een baan heeft, moet vooral

niet zeuren. Dat is de harde realiteit. Heel wat be-

drijven maken misbruik van de crisis, maar ik acht

de politici minstens even verantwoordelijk. Om ver-

kozen te raken en om hun partijwerking te financie-

ren, zijn ook zij flink afhankelijk van grote bedrijven.

Geen haar op hun hoofd dat er dus aan denkt om zich

al te kritisch uit te laten over de loon- of contract-

voorwaarden waarmee almaar meer bedrijven hier

in Spanje zwaaien. Enkele weken terug waren het

hier parlementsverkiezingen: voor links noch rechts

was een fenomeen als de ‘mileuristas’ echt een pro-

minent thema. Politici halen hun schouders op en

weten het zelf ook niet echt meer, heb ik de indruk.

Ruim veertig procent van de jongeren kwijnt nu al weg

in de werkloosheid, en hun aantal blijft maar toene-

men. Zelf zie ik ook geen uitweg, waar kan ik naartoe?

Ik heb dit inkomen nodig om het hoofd boven wa-

ter te kunnen houden, een andere baan vinden is

quasi onmogelijk.” Ook een carrière in het buitenland is

voor de meeste Spanjaarden, zelfs met een universitair

diploma, nauwelijks een optie. En dat beseft dringt stil-

aan door, weet Judith. “We spreken amper Engels, en de

weinige vrienden die ik ken die toch de stap hebben ge-

zet, vertellen me dat het niveau van de opleidingen hier

meestal een stuk lager blijkt te liggen dan in het buiten-

land. Het wanbeleid en gebrek aan visie van tijdens de

gouden jaren, toen het geld hier zomaar binnen leek te

stromen, worden nu cash betaald.”

Microscopen uit Franco’s tijdOf het dan nog wel zin heeft om vier jaar of langer naar

de universiteit te trekken, om zwaar te investeren in

een goed diploma? “Niemand hier maakt nog plannen

op lange termijn. En wie naar de universiteit trekt, is

in die periode tenminste al niet werkloos. Al is daar-

mee vaak ook alles gezegd. Een van mijn zussen werkt

als biochemicus op de universiteit. Zij moet zich daar

behelpen met microscopen die bij wijze van spreken

nog uit het Franco-tijdperk dateren. En van een nicht

die op de universiteit van Tarragona werkt, hoor ik

zo mogelijk nog minder vrolijke verhalen. De meeste

universiteiten worden al jarenlang ondergefinancierd,

waardoor niet enkel het onderwijsniveau maar ook de

eventuele toegevoegde waarde voor de economie veel

te laag ligt. Dit land is op vele vlakken al lang geen ont-

wikkeld land meer. We hebben jarenlang boven onze

stand geleefd, met geleend geld en met centen die

vlot bleven binnenstromen vanuit de vastgoedmarkt.

Vandaag volgt de grote ontnuchtering, al vrees ik dat

niet iedereen dat al begrepen heeft. Ik ken in mijn om-

geving nog veel te veel mensen die dagelijks rijst met

bonen eten, maar intussen graag met hun Mercedes

blijven pronken.”

. . .

FoTo’S Pablo blazquez

Judith Ferrer (35), kunsthistorica die zich ontpopt heeft tot telefoonoperator. Juan (33), it-consultant, wilt niet herkenbaar in de media verschijnen.



70

. . .

Montse, een 24-jarige advocate, zal 800 euro per maand verdienen

In een poging de dramatische gevolgen van de in-

stortende vastgoedmarkt enigszins te milderen en de

economie opnieuw op de sporen te krijgen, besloot

de toenmalige socialistische regering eind vorig jaar

tot een drastische hervorming van de arbeidsmarkt.

Daarbij werden niet enkel de ontslagtermijnen voor

bedienden met een vast contract tussen 31 en 45 jaar

een stuk ingekort – waardoor het voor bedrijven een

stuk goedkoper werd om hen aan de deur te zetten –

ook de criteria voor het zogenaamde ‘ontslag om eco-

nomische redenen’ werden sterk versoepeld. Bedrijven

in moeilijkheden kunnen voortaan een jaar lang ge-

dwongen werktijdverkorting invoeren, en werkgevers

die 45-plussers aanwerven kunnen tot drie jaar lang

op subsidies rekenen. Op de koop toe werd het prin-

cipe van de collectieve loonsonderhandelingen flink

uitgehold, waardoor werknemers minder sterk in hun

schoenen staan wanneer ze over hun contract moeten

onderhandelen.

In de rij voor de loterijAvond in Madrid. Net om de hoek van mijn hotel bots

ik op een gigantische rij wachtende mensen, jong en

oud kriskras door elkaar, die zich om de hoek van de

straat nog minstens tweehonderd meter verder slin-

gert. Nieuwsgierig besluit ik op zoek te gaan naar de

bron van zoveel oeverloos geduld. Dat blijkt een piep-

klein kantoortje te zijn van de ‘Loteria y Apuestas del

Estado’. De staatsloterij, zeg maar, die in de kerstperi-

ode in Spanje altijd al populair was, maar die in deze

crisistijden door velen blijkbaar als de snelste en enige

uitweg uit de ellende wordt beschouwd. In een wat

volkse bar twee metrostations verderop, vlakbij de

Plaza de España, hebben we om acht uur afgespro-

ken met Juan (33), die niet met zijn echte naam in de

media wil. Strak in het pak, even intelligent als gedre-

ven, en nu op weg naar huis na een lange werkdag.

Hij werkt intussen ruim anderhalf jaar als it-consultant

voor een multinational die wereldwijd tienduizend

werknemers telt, en verdient daar maandelijks wel-

geteld 1040 euro. Met maaltijdcheques en een soort

ziekteverzekering er als toetje bovenop. Niks hippe

smartphone van het bedrijf, en al helemaal geen

bedrijfswagen of nog gekkere toestanden.

Toch toont Juan zich redelijk tevreden over zijn werk-

situatie. “De voorbije jaren werkte ik in eerder tech-

nische functies, onder meer vier jaar voor Bosch. Tot

op de dag dat ik het zat was om daar keer op keer een

tijdelijk contract voorgeschoteld te krijgen. Almaar

meer bedrijven in Spanje bedienen zich vandaag van

die techniek. Je krijgt een tijdelijk contract aange-

boden voor één jaar, waarna je opnieuw afgedankt

wordt. Na een half jaar werkloosheid – of in het beste

geval een tijdelijk contract bij een onderaannemer

van je echte werkgever - neemt datzelfde bedrijf je op-

nieuw in dienst, met een identiek tijdelijk contract. En

zo kan dat jaren aan een stuk doorgaan, zonder enig

perspectief op een vast contract en een stabiele toe-

komst. Bedrijven omzeilen zo handig de wet, die hen

verplicht om iemand na één jaar een vast contract aan

te bieden. Niet dat de overheid zoveel beter is hoor.

“Bij dit soort jobs wordt niet meer onderhandeld over het loon.Er zijn duizenden gegadigden na mij, weet je wel.”Kunsthistorica Judith (35) werkt als telefoonoperator en verdient maandelijks 1.000 euro

Hoe diep kan een land vallen? Eind oktober van dit

jaar telde Spanje officieel 4.978.300 werklozen. An-

ders gesteld: 21,5 procent van de actieve bevolking is

er vandaag werkloos. Voor wie jonger is dan 25 ziet de

situatie er nog stukken dramatischer uit: 45 procent

van hen zit vandaag zonder baan. 418.898 jongeren

beneden de 25 moeten aanschuiven bij het ‘oficina

de empleo’. Vier jaar terug, bij het begin van de crisis,

waren dat er maar 220.000. En het gaat lang niet enkel

over laaggeschoolden: ook 10 procent van de ingeni-

eurs, zowat overal in Europa toch gegeerd wild op de

arbeidsmarkt, is vandaag op zoek naar een job.

Aantal jongeren (15-24jaar) die een tijdelijke jobuitoefenen en datonvrijwillig doen.

Spanje

81%

België

63%

EU27

37%(Bron: Eurostat, 2010)



COVERSTORY

. . .Mijn vriendin is 32, werkt als kleuterjuf in een gemeente-

school hier in Madrid, en ziet op het einde van de maand

welgeteld 700 euro op haar rekening bijgeschreven.” Juan

is niet bepaald het type om bij de pakken te blijven zitten,

en besloot het over een andere boeg te gooien. “Ik had een

meer dan gemiddelde interesse in informatica, en terwijl ik

afwisselend werkte en werkloos was, schreef ik me nu zowat

vier jaar geleden in voor een soort graduaat informatica. Na

afloop daarvan moest ik ook drie maanden stage lopen – on-

bezoldigd weliswaar – en zo ben ik bij mijn huidige werkge-

ver beland. Na afloop van mijn stage kreeg ik hier een vast

contract aangeboden. De voorbije maanden deed ik vooral

consultancy voor grote overheidsdiensten en ministeries,

waar ik dan vaak maandenlang aan de slag blijf.”

Daver op het lijf“Mijn huidige loon is belachelijk laag, daar ben ik me maar

al te goed van bewust. Om je een idee te geven: ik kost mijn

werkgever op jaarbasis een goede 18.000 euro. Tegelijk

rekent mijn baas aan de klant, in dit geval een ministerie,

jaarlijks 60.000 euro aan voor mijn diensten als consultant.

Ergens voel ik me dus wel misbruikt, maar tegelijk was het

mijn grote droom om ooit als it-consultant aan de slag te

kunnen gaan en daarbij dan ook grote, belangrijke projec-

ten te kunnen trekken. Die droom kan ik nu waarmaken, bij

bedrijven zoals ING en Banco Santander of grote openbare

instellingen. Zoiets staat uiteraard goed op mijn cv. Boven-

dien kan ik, als ik goed presteer, in theorie ook elk jaar aan-

spraak maken op een loonsverhoging van zowat 1500 euro

bruto. Het is mijn ultieme droom om ooit in deze branche

als zelfstandig consultant aan de slag te gaan, en mijn huidi-

ge baan is daarvoor de ideale springplank. Het grootste pro-

bleem vandaag hier in Spanje is dat iedereen met de daver

op het lijf werkt. Haast niemand verandert van job, uit angst

om van de regen in de drop te belanden. Als je 35 bent, wil

je vooral je werk niet verliezen. In het huidige economische

klimaat is zoiets een echte ramp. Werkgevers ontvangen bo-

vendien subsidies als ze mensen jonger dan 30 of ouder dan

45 aantrekken. Voor wie daartussen valt en zijn job verliest

ziet het er dus niet bepaald florissant uit. Bedrijven maken

ook misbruik van de situatie. Ik heb vrienden die onlangs te

horen kregen dat ze in een hogere ‘categorie’ zouden wor-

den geplaatst - waar ze meer verantwoordelijkheden en

dus ook meer werk krijgen – maar tegelijk minder zouden

gaan verdienen volgend jaar. Hallucinant, maar weigeren

is geen optie. Als mijn werkgever me vandaag aan de deur

zou zetten, heb ik recht op welgeteld twee weken ontslag-

vergoeding. De ontslagregeling is vorig jaar sterk versoepeld,

voor werkgevers én werknemers, maar in tijden zoals deze

zijn het natuurlijk vooral de werkgevers die daarop hadden

aangedrongen.”

Terug bij pa en maJuan ziet de toekomst behoorlijk somber in. “Niet zozeer voor

mezelf, wel voor dit land. We zijn vaak onvoldoende goed op-

geleid, spreken amper vreemde talen en zijn daarnaast ook nog

eens veel te weinig ondernemend. Dat ligt deels ook aan het

systeem natuurlijk: wie een eigen bedrijf uit de grond wil stam-

pen, moet zich eerst een weg banen doorheen een doolhof van

bureaucratie en onwil. Terwijl het net jonge ondernemers zijn

die onze verouderde en vastgeroeste economie uit het slop

zouden moeten trekken en nieuwe werkgelegenheid schep-

pen. De allerbesten houden het hier voor bekeken en trekken

naar Chili of Argentinië, waar de taalhandicap niet speelt.

Ik heb vrienden die met een woninghypotheek van 300.000

euro, af te betalen in veertig jaar, opgezadeld zitten. Sommi-

gen onder hen werden intussen door de bank uit hun appar-

tement gezet, omdat ze niet langer konden betalen.Vaak trek-

ken ze dan opnieuw in bij hun ouders, maar welk leven is dat,

als je 35 bent en al tien jaar samenwoont of getrouwd bent? Ik

heb geluk gehad, omdat ik een appartement gekocht heb van

mijn ouders, en dus maandelijks niet overdreven veel hoef af

Ook in Madrid prostesteren de Spaanse ‘indignados’ (verontwaardigden) tegen de uitzichtloze economische situatie en de hoge werkloosheid.



90

Ook bij ons moet hetallemaal flexibeler

Ze hebben het bijzonder lastig, de hoogopgeleiden

in Zuid-Europa die een plaatsje op de arbeidsmarkt

proberen te veroveren. De vraag is: gaat het ook bij

ons die kant uit? Niet meteen, zo lijkt. Want België

heeft enkele troeven die die evolutie op het eerste ge-

zicht niet erg waarschijnlijk maken: een stevig soci-

aal vangnet, een goede regelgeving voor interim- en

stagejobs, een dito ontslagregeling en acceptabele

minimumlonen. Toch zijn er redenen voor onge-

rustheid. Zo werd werknemers van Concentra en

Afga-Gevaert gevraagd een loonsverlaging te accep-

teren, besloot Euroclear om minstens 500 Belgische

jobs voor hoogopgeleiden te verhuizen richting Po-

len en liet de intussen failliete waardetransporteur

Brink’s Belgium vorig jaar zijn werknemers – die het

bediendestatuut hadden – een duidelijke keuze: het

arbeidersstatuut accepteren of werkloos worden.

OntslagregelingDuidelijke tekenen dat er ook bij ons iets aan het

veranderen is? Maya Braeckman, sectormedewer-

ker bij de algemene centrale van vakbond ABVV:

“We zitten internationaal en nationaal in een con-

text waarin de druk richting ‘precarisering’, zoals

dat heet, enorm hoog is. Vanwege de economische

crisis, al is dat niet de enige verklaring. Bedrijven,

zeker die in België, zeggen: ‘De internationale druk

is te groot, de loonkost is te hoog.’ De harde inter-

nationale concurrentie wordt vaak gebruikt door

werkgevers om de sociale verworvenheden onder-

uit te halen. Multinationals gebruiken daarenboven

het spook van delocalisatie als een stok achter de

deur om werknemers impliciet te dwingen akkoord

te gaan met nefaste arbeidsvoorwaarden. Dat trof

in het begin laagopgeleiden, maar je ziet het nu

ook vaker bij hoogopgeleiden. Op dit moment is

de situatie nog lang niet zo ernstig als in pakweg

Spanje, omdat de jeugdwerkloosheid daar een pak

hoger is dan bij ons. Jongeren zijn daar al blij dat

ze een job vinden, de arbeidsvoorwaarden zijn

voor hen secundair. Dat kennen we hier totaal niet,. . .

te lossen. Het verzet onder de jongeren groeit evenwel, en

de protestbewegingen schoten hier de voorbije maanden

als paddenstoelen uit de grond, maar ze krijgen voorlopig

weinig politieke steun.” Terwijl de eerste tapa’s op tafel ver-

schijnen, is ook Montse (24), een vriendin met een diploma

rechten op zak, erbij komen zitten. Zij heeft er net een stage

in een Madrileens advocatenkantoor opzitten en krijgt daar

nu ook een contract aangeboden. “Mijn maandloon zal rond

800 euro schommelen,” klinkt het. “Eigenlijk wilden ze niet

zoveel bieden, maar omdat het maar een klein kantoortje is,

heb ik toch nog wat kunnen onderhandelen. Het blijft na-

tuurlijk een habbekrats, maar ik woon gelukkig nog bij mijn

- werkloze - moeder. Een eigen appartement zit er niet in met

dit loon, maar ik beschouw dit dan ook als een eerste opstap-

je. Als ik afga op de verhalen van vrienden mag ik me zelfs

nog gelukkig prijzen. Zij krijgen zogenaamde stages aange-

boden – lees een volwaardige baan met een stagecontract –

waar ze dan maandenlang 400 euro per maand verdienen.

Of erger nog: ze gaan ergens solliciteren en krijgen daar te

horen dat ze met hun diploma zeker welkom zijn. Meer nog,

ze mogen er zo lang blijven als ze maar willen. Op één kleine

voorwaarde: ze moeten gratis willen werken. Geen erg als ze

dat niet zien zitten: er zijn altijd wel mensen te vinden die zo

wanhopig zijn dat ze zelfs dat aanvaarden.”Filip Michiels, Madrid •

België heeft een goede sociale bescherming, maar voelt de internationale druk

(BrOn: HOge raad vOOr WerkgelegenHeid, 2009)

20%aantal jonge werknemers (15-29 jaar)in België met een tijdelijkearbeidsovereenkomst: 20%.in Wallonië 26%, in vlaanderen 18%.

Werkloosheid bijhooggeschoolde jongeren(15-24 jaar)

België

Spanje

eU27

(BrOn: eUrOStat, 2010)

Werken zonder toekomstperspectief, zonder vol-waardige sociale zekerheid en zonder dito loon:in Spanje, Portugal, Italië en Griekenland zijnonzekere jobs voor goed opgeleide jongeren eenonstuitbaar fenomeen. Binnenkort ook in België?

13,4%

28,9%

16,3%

Foto

PIER

RE-PHILIPP

EMARC

oUIB

ELGA



COVERSTORY

. . .maar ik ben er zeker van dat dat een groter probleem

wordt in de toekomst.”

Lieven Marien, werkgelegenheidsadviseur bij de FOD

Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: “Ik heb

niet meteen de indruk dat de situatie bij ons op dat vlak

erger aan het worden is. We hebben nog altijd een hele

goeie sociale bescherming, die in het buitenland, en dan

vooral in het zuiden van Europa, vaak ontbreekt. Maar

vanuit Europa en instellingen als de OESO merk je wel

dat de druk naar meer flexibiliteit vergroot. Die instel-

lingen zien de Belgische arbeidsvoorwaarden als een

rem op aanwerving van onder meer jongeren. Het is een

beetje een keuze die je moet maken: zorg je ervoor dat

de instroom groot genoeg is of bescherm je de mensen

die aan een job raken zo goed mogelijk? Daarom moe-

ten we volgens Europa meer evolueren naar soepele ar-

beidsvoorwaarden en ontslagregelingen. Dat vraagt een

andere mentaliteit, zowel bij werkgevers als werknemers.

Maar nogmaals: er is dan wel enige druk van Europa,

toch zijn er in het regeerakkoord nog niet zoveel concrete

tekenen van te bespeuren. Werklozen worden rapper ge-

activeerd, en het recht op werkloosheidsuitkering hangt

af van de inspanningen die de betrokkene levert om werk

te vinden of zich bij te scholen. De geleidelijke afbouw

van de werkloosheidsuitkeringen past ook in dat rijtje.

Maar dat is nog iets anders dan een concrete evolutie

richting precariteit. Het kan dat we in die toekomst die

richting uitgaan, dat wel, maar ik vind dat op dit moment

nog koffiedik kijken.”

PraktijkgerichtMarien haalt cijfers boven om zijn standpunt kracht bij te

zetten. “Jongeren hebben in België een acceptabel loon.

Het aanvangsminimumloon is vrij hoog in België, zo’n

1.500 euro bruto. En het gemiddelde loon van iemand

tussen 20 en 24 jaar ligt nog een pak hoger: 2.100 bruto

per maand. Wie een job vindt, heeft het financieel dus

niet zo slecht. De druk om een baan aan minderwaar-

dige voorwaarden te aanvaarden is daardoor ook niet zo

groot als elders: de jeugdwerkloosheid ligt in België on-

der het Europese gemiddelde. Ook het aantal jongeren

dat onvrijwillig deeltijds gaat werken, ligt bij ons laag:

zo’n 25 à 30 procent. Op Europees niveau is dat 40 pro-

cent, in Frankrijk en Duitsland gaat dat zelfs tot boven de

helft. Er zijn bij ons ook strenge voorwaarden verbonden

aan deeltijds werken, die je elders niet hebt. Als je dat al-

lemaal bij elkaar optelt, dan moet je concluderen dat de

situatie voor jongeren bij ons best meevalt.”

Werkzekerheid voorbijOok Ludo Struyven van het Onderzoeksinstituut voor

Arbeid en Samenleving (HIVA) aan de KULeuven ziet het

nog niet meteen somber in voor de beter opgeleiden in

België. Er is volgens hem amper geraakt aan de buffers

die jongeren moeten beschermen tegen slecht betaalde,

onzekere jobs. En net daar knelt het in het buitenland.

“Het grote probleem bij ons ligt elders: het onderwijs

dat niet praktijkgericht genoeg is. Hét voorbeeld is het

systeem van leertijd zoals dat bestaat in Duitsland. Twee

derde van de jongeren in Duitsland volgen het en wor-

den met dit systeem twee tot vier jaar deeltijds tewerk-

gesteld. Eén op vier werkgevers voorziet in plaatsen en

betaalt mee. Waarom nemen we dat systeem niet over?”

“Het nieuwe regeerakkoord wil jongeren nog sneller bij-

scholen in hun wachtperiode, het contact met de werk-

vloer zo vlug mogelijk aanzwengelen. Een prima idee, al

is het in de praktijk moelijk te realiseren. Je moet er so-

wieso rekening mee houden dat tijdelijk werk in de toe-

komst vaker zal voorkomen. Interimjobs hoeven geen

slecht nieuws te zijn. Integendeel: in België is interim-

arbeid een goede springplank naar een volwaardige job.

Geen enkele job is nog voor onbepaalde tijd. De klassieke

zekerheid op werkvlak, zoals we die al een tijdje kennen,

verdwijnt. In plaats daarvan komt een andere zekerheid:

de zekerheid dat waar je nu mee bezig bent, je wapent

om een andere job te vinden in de toekomst. In België

moeten we die jobmobiliteit nog makkelijker maken.

Helaas bestaat daar nog enige weerstand tegen.”

Dominique Soenens •

15 beroepen met een te laag loonvacature.com/laag

18%Aantal jonge werknemers dat in belgiëdeeltijds werkt: 18%. In Vlaanderenbedraagt het gemiddelde 15%, in Brusselen Wallonië 20%. (Het gemiddelde in deEU15 ligt op 22%.)

(Bron: HogE rAAd Voor WErkgElEgEnHEId, 2009)



17

SALARISWATCHER

Lobke Gielkens heeft een job die haar op het lijf ge-

schreven is, en die ze met veel enthousiasme uitoe-

fent. Als hoofdredacteur van ZAP-magazine houdt

ze zich bezig met de planning van het magazine, het

zoeken naar boeiende thema’s voor de doelgroep

(16 – 25 jarigen) en het opmaken van de maande-

lijkse indeling van het blad. Maar waar geeft ze haar

zuurverdiende centen zoal aan uit?

“Nagenoeg ons hele budget gaat naar ons huis.

Mijn vriend ik hebben het drie jaar geleden ge-

kocht. Het was in erbarmelijke staat, vandaar dat

we er niet zo erg veel voor betaald hebben. We

hebben er 136.000 euro voor moeten ophoesten,

maar we hebben het wel vrijwel volledig verbouwd.

Gestript en alles opnieuw geïnstalleerd. Ik denk dat

we er toch al 75.000 euro aan gespendeerd hebben.

Dat is een hele hap, ja, maar gelukkig werkt mijn

vriend als zelfstandig vloerder en is hij echt wel een

handige Harry.”

Besparen op boodschappen“Naast hoofdredacteur voor ZAP-magazine doe ik

af en toe wat freelance opdrachten als journalist

in bijberoep. Het is dankzij dat extra inkomen dat

ik me afgelopen maand een iPhone 4 heb kunnen

kopen. Een folietje, misschien, maar ik vond dat ik

dat wel verdiend had. 690 euro is niet weinig, maar

het is meer dan een telefoon, natuurlijk. Veel andere

kleine hebbedingen koop ik niet. Laatst wel nog een

zwangerschapsjurkje van 75 euro. Onlangs hebben

we bij de Colruyt de Collect & Go-formule ontdekt;

ik winkel online, betaal 4,5 euro voor de service,

maar merk wel dat ik maandelijks tot 100 euro kan

besparen op onze boodschappen.”

“Er gaat natuurlijk ook een hap van het budget naar

ons kindje. Voor de onthaalmoeder betalen we nu

230 euro per maand. Aangezien ik nu weer zwanger

ben, zal die kost binnenkort verdubbelen. Ik denk

trouwens dat we dit jaar ook nog op skivakantie

gaan, net zoals vorig jaar. Dat heeft ons toen 500

euro per persoon gekost, all in.”

Sven De Potter •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.130Naam: Lobke Gielkens

Leeftijd: 28Beroep: hoofdredacteur ZAP magazine

Diploma: bachelor journalistiekBurgerlijke staat: officieel samenwonend

Bruto maandsalaris: 2130 euro(voor vier dagen per week)

Extralegale voordelen: eindejaarspremie van 500euro, volledige terugbetaling treinabonnement, gedeelte-

lijke terugbetaling hospitalisatieverzekering.Beleggen: “Neen”

Sparen: “Neen, al onze centen gaan naar deverbouwing van ons huis. Pensioensparen doe ik wel

(74 euro per maand).”

foto

isabe

lpo

uss

et

bruto als hoofdredacteur ZAP-jongerenmagazine (4/5)

VMG-20111217_11_SALARISWATCHER.indd 17 15/12/11 19:44


ACTUA

Het stond laatst in de krant: een glazen plafondvoor holebi’s is er niet. Dat was althans de con-clusie die het Steunpunt Gelijke Kansen trok uitde studie Zzzip2. De holebi’s die aan het on-derzoek hebben meegedaan, bleken zelfs va-ker dan gemiddeld leiding te geven in hun job.Maar vaak weten hun medewerkers niet dat debaas homoseksueel is.

Precies op de dag dat Elio Di Rupo de eed aflegde

als premier, werden de resultaten van de Zzzip2-

rondvraag wereldkundig gemaakt. Een mooier toeval

konden ze zich bij het Steunpunt Gelijke Kansen niet

dromen. Want de studie die peilde naar de levens-

kwaliteit van holebi’s in Vlaanderen, heeft ten minste

één opmerkelijk resultaat opgeleverd: holebi’s blijken

vaker dan gemiddeld aan de slag in leidinggevende

functies. Goed nieuws dus, al willen de onderzoekers

dat meteen nuanceren.

Out en proud“Het gaat om een onlineonderzoek”, zegt Dagmar

Versmissen van het Steunpunt Gelijke Kansen. “Ho-

lebi’s vormen een ‘verborgen populatie’: je kunt niet

op het eerste gezicht zien of iemand homo, lesbisch

of bi is. Hij of zij kan er ook perfect voor kiezen om

deels of helemaal in de kast te blijven. Dat maakt het

moeilijk om hen te bereiken. Daarom opteerden we

voor een online survey, wat de privacy garandeert.

Maar die keuze leverde een specifieke responden-

tengroep op: de bevraagde holebi’s zijn in hoofdzaak

jonge, hoogopgeleide mensen die ‘out en proud’ in

het leven staan.” De resultaten zijn met andere woor-

den niet representatief voor alle holebi’s in Vlaande-

ren. Kortweg stellen dat zo’n roze plafond niet (meer)

bestaat, is dus te kort door de bocht.

Mijn baas is gayNeemt niet weg dat de studie voor het eerst een dui-

delijke aanwijzing oplevert dat alvast een deel van

de holebi’s geen hinder ondervindt van de barrière.

“Er deden in totaal 3.400 mensen mee aan het on-

derzoek: 70 procent holebi, 30 procent hetero”, aldus

Versmissen. “De deelnemers werden onder meer

over hun beroepstaken bevraagd, en die bleken in

de twee groepen quasi gelijk te lopen. Slechts op één

vlak was er een significant verschil: op de vraag of ze

een onderneming besturen of leiding geven aan an-

deren, antwoordde 36 procent van de holebi’s positief

tegenover 29 procent in de heterogroep. Dat resultaat

hadden we niet verwacht.”

“Uit ander onderzoek bleek namelijk dat holebi’s

vaker ervaren dat ze kansen missen op het werk om-

wille van hun seksuele oriëntatie. Of dat ze minder

uren werken, terwijl dat niet hun eigen keuze is. Het

zou best kunnen dat we deze uitkomst zien omdat ze

misschien vaker dan hetero’s beslissen om een eigen

zaak te starten, mogelijk net omdat ze het gevoel heb-

ben dat er op de reguliere arbeidsmarkt wel degelijk

zo’n roze plafond is. De meerderheid van de respon-

denten waren mannen, ook dat kan het resultaat

beïnvloed hebben. Er blijven dus nog een hoop vra-

gen. Hoe zit het met lager geschoolden? Die maakten

slechts 5 procent van de steekproef uit, kunnen ook

zij doorgroeien? In welke sectoren stromen holebi’s

het vaakste door naar de top? En hoe komt dat? Dat

willen we graag verder onderzoeken.”

Geen zin in de machocultuurOver hoe het zit met de positie van holebi’s op de ar-

beidsmarkt, weet Alexis Dewaele meer. Hij is verbon-

den aan de vakgroep psychologie van de Universiteit

Gent en maakte in 2008 deel uit van het onderzoek-

steam dat in opdracht van het Centrum voor Gelijke

Kansen en Racismebestrijding een studie over de ma-

terie maakte. “Specifiek onderzoek naar holebi’s aan

de top van het bedrijfsleven, is niet gebeurd”, weet hij.

“Maar we hebben wel gepeild naar discriminatie op

de werkvloer. Daarbij gaf een op tien aan ooit naast

een promotiekans te hebben gegrepen omwille van

zijn of haar geaardheid. We zijn ook gaan kijken of er

een loonkloof is tussen holebi- en heterowerknemers.

Uit internationale studies bleek die in veel landen te

bestaan, maar bij ons niet. Deels omdat holebi’s hier

vaker kiezen voor een baan in het onderwijs of bij de

overheid, twee sectoren waar de lonen sterk geregu-

leerd zijn.”

“Tegelijk stellen we vast dat ze in hun jobkeuze ook

duidelijk rekening houden met de ‘holebi-vriendelijk-

heid’ van de branche waarin ze terechtkomen. Zo zijn

ze minder geneigd om in de harde sectoren aan de slag

te gaan, of in bedrijfstakken en arbeidersmilieus waar

een machocultuur heerst – uit schrik voor negatieve

reacties. En als ze er wel voor kiezen, outen ze zich

niet op het werk. We zien trouwens dat er ‘onderne-

mingsvlucht’ speelt: holebi’s worden vaker zelfstandig

ondernemer om te ontsnappen aan eventuele homo-

fobie op de werkvloer.”

In de lift,maar niet uit de kast

Holebi’s maken geruisloos carrière

“Volgens mij zien holebi’s hun coming out niet meer zitten als zeeen bepaalde status hebben bereikt. Ze hebben te veel te verliezen”Onderzoeker Alexis Dewaele (UGent)

VMG-20111217_12_ACTUA.indd 12 15/12/11 19:47


13

Dat holebi’s volgens de recente Zzzip-studie vaker

in leidinggevende of bestuursfuncties te vinden zijn,

heeft Dewaele dus maar half verrast. Al wijst ook hij

andermaal op de specifieke samenstelling van de res-

pondentengroep. “Het blijft ontzettend moeilijk om

zicht te krijgen op de hele populatie”, klinkt het. “En

waarom de hoger opgeleide groep vaker doorstroomt

naar de top, valt eveneens moeilijk te verklaren. Mo-

gelijk speelt het mee dat holebi’s geneigd zijn om te

compenseren voor het stigma: ze doen op school en

later in het beroepsleven vaak extra hard hun best.

Door meer te verdienen en een hogere status te be-

reiken, hopen ze te ontsnappen aan negatieve reac-

ties omtrent hun seksuele geaardheid. Maar het blijft

lastig om daar uitspraken over te doen, want dat gaat

niet op voor de hele groep. Anderzijds is het wel een

feit dat holebi’s – en dan vooral de mannen - vaak

minder familiale verplichtingen hebben. Ze hebben

vaker geen kinderen, waardoor ze meer tijd kunnen

en willen investeren in hun werk. Het zijn ‘loyal ser-

vants’, ze zijn zeer trouw naar hun werkgever toe en

geven zich volledig voor hun carrière. Precies omdat

ze weinig gezinsverplichtingen hebben, wordt hun

werk ook belangrijker voor het bepalen van hun eigen

identiteit en zelfbeeld. Dat helpt om het te maken.”

Waar zijn de rolmodellen?Ze mogen dan wel relatief makkelijk doorheen dat

roze plafond breken, veel bedrijfsleiders of managers

die openlijk voor hun geaardheid uitkomen kennen

we nochtans niet. Je hebt ze wel in de politiek - bij ons

trekken Elio di Rupo en Vlaams minister Pascal Smet

de kar, bij onze noorderburen doen (oud-)ministers

Gerda Verburg, Boris Dittrich en Jan Kees de Jager het-

zelfde-, maar het zakenleven hinkt achterop. Er mogen

dan wel hardnekkige geruchten de ronde doen dat Tim

Cook, de nieuwe topman bij Apple homo is, Cook zelf

heeft ze nooit bevestigd… noch ontkracht.

Ontbreekt het de bedrijfswereld aan stevige rolmodel-

len? “Tja”, zegt Dewaele. “In Nederland heeft men een

paar jaar geleden de proef op de som genomen. Men is

gaan kijken naar de raden van bestuur bij de honderd

bedrijven met de grootste omzet. Wat bleek? Niet één

had een holebi-topman of -vrouw aan boord. Maar het

kan niet dat ze er niet zijn. Volgens mij speelt het mee

dat holebi’s hun coming out niet meer zien zitten als ze

een bepaalde status hebben bereikt. Ze hebben te veel

te verliezen, de angst voor repercussies kan een reden

zijn om in de kast te blijven. Of dat roze plafond nu be-

staat of niet, het is in elk geval zo dat veel holebi’s anti-

ciperen op negatieve reacties en daarom hun coming

out op het werk niet doen. Of er toch mee wachten tot

ze zich veilig voelen.”

Roze netwerkNochtans voeren bedrijven tegenwoordig een scherp

diversiteitsbeleid. Dat ook holebi’s zichzelf moeten

kunnen zijn op het werk, lijkt een evidentie. En toch

blijven ze in de praktijk nog te vaak onzichtbaar. Om

dat te verhelpen, hebben bedrijven als IBM, ING en

Ford een intern ‘roze netwerk’ – een belangengroep

voor gay-personeel. Ook de Vlaamse overheid, de

grootste werkgever van het land, startte vorig jaar met

het regenboognetwerk Overuit.“Uit een grootscheepse

enquête bij ons personeel bleek dat holebi’s zich hier

best goed voelden”, zegt Peter Bruyninckx woordvoer-

. . .

VMG-20111217_12_ACTUA.indd 13 15/12/11 19:47


De Nationale Bank heeft zich over het nieuwe jaar gebogen envoorspelt een economische groei van 0,8 procent. Al zou het ook0,5 procent kunnen worden. Of! Nog minder, zoals andere econo-men voorspellen. Maar! Als de recessie er komt dan zal die wei-nig invloed hebben op het aantal jobs. Want, zegt de Nationale

Bank, in 2012 zullener 15.900 jobs bijko-men. Helaas! Wanter zullen in 2012 ook19.300 werklozenbijkomen. Omdat deberoepsbevolking snelleraangroeit dan het aantalnieuwe banen. Altijd! Ishet iets. +++ Ook deKamer van Koophandel inVlaams-Brabant probeerdedeze week enig optimismeuit. Meer dan de helft vande ondervraagde bedrijfs-leiders uit Vlaams-Brabantheeft namelijk een goed

oog in 2012. Meer nog, 40 procent van de ondervraagdebedrijfsleiders is van plan om volgend jaar meer per-soneel aan te werven. Tegelijk geeft 75 procent aan dat zegeen volk vinden om de vacatures van nu op te vullen. Ze vindengeen leidinggevenden. Ze vinden geen technici. En ze vinden geenarbeiders. +++ Zolang niemand maar tegen zijn zin gaat werkenzeker. Gelukkig is geen zin maar half zo erg als slavernij. Overigensblijkt het met slavernij tamelijk goed te gaan. Hoeveel slavener tegenwoordig aan het werk zijn is onduidelijk. Hunaantal wordt geschat op 10 miljoen. Al kunnen het er ook30 miljoen zijn. Daarom heeft Google 11,5 miljoen dollar over-gemaakt aan tien organisaties die strijden tegen slavernij. Met hetgeld kunnen 12.000 mensen van slavernij worden gered. +++Half januari komt de nieuwe brochure uit van ‘Wij willen schonekleren’. Daarin worden 12 Belgische en 24buitenlandse bedrijven tegen het licht ge-houden. Om te zien waar hun klerenvandaan komen en of aldaar res-pect bestaat voor de mensen die dekleren maken. Dwangarbeid is namelijkgeen uitzondering in de kledingindustrie. Thuiswerkers zijn daarbijhet makkelijkste slachtoffer. Omdat zij in stilte buiten de gemaaktesociale afspraken vallen. Misschien moet iemand eens aan die voor-deuren gaan bellen met een enquête. Kwestie van meer cijfers overbelangrijke zaken. An Olaerts •

JUNKBOX

der van de dienst Emancipatiezaken. “Maar het duurde

vaak een tijd voor ze zich op het werk outten. Dat ze

zich op één of andere manier geremd voelden, was voor

ons het signaal om duidelijk te stellen dat het oké is om

holebi te zijn. Daarom zijn we met Overuit gestart.”

Niet dat het netwerk lobbyt voor holebi’s: Overuit wil

holebi’s én hetero’s bij elkaar brengen door ontspan-

nende en informatieve activiteiten. “We streven naar

openheid. Seksuele geaardheid moet uit de taboesfeer.

Daartoe hebben we een open brief gestuurd naar alle

leidinggevenden uit het top- en middenkader met de

vraag om ons te steunen, 231 van de 300 hebben die

ondertekend.” Op de vraag hoeveel van die leiding-

gevenden tot de doelgroep behoren, blijft Bruyninckx

evenwel het antwoord schuldig. “Daar hebben we niet

naar gevraagd, al lijkt het me evident dat er holebi’s tus-

sen zitten. Het is trouwens helemaal niet de bedoeling

van Overuit om mensen onder druk te zetten om zich te

outen. Sommigen vinden nu eenmaal dat hun geaard-

heid privé is, dat die er op het werk niet toe doet. En

die doet er ook helemaal niet toe, maar wie daar wel wil

over praten, moet dat kunnen. Een open werknemer is

een gelukkiger werknemer en die presteert beter.”

Nathalie Van Laecke •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

leidinggevende functie

36% 29%hetero

(Bron: ZZZip2-onderZoek steunpunt gelijke kansen)

ZZZip2, de cijfers

70%holebi

30%hetero

40%vrouwen

60%mannen

42%jonger dan 30

15%vijftigplussers

43%tussen 30 en 40

3.400 respondenten

1op 4 respondenten is student

HOger Opgeleid

holebi

hetero

vlamingen

59%58,5%

23%

holebi

VMG-20111217_12_ACTUA.indd 14 15/12/11 19:47


15

GESPOT

Tiger Woods is een fantastische golfspeler. Michael

Jordan was in zijn beste dagen een sublieme bas-

ketballer en Mohammed Ali een genadeloze bok-

ser. Maar de topsporters konden ook genieten van

het zogenaamde ‘superstar-effect’, een verschijnsel

dat onlangs beschreven werd door onderzoekers

van de Northwestern University. Zij zijn tot de be-

vinding gekomen dat het succes van de topspor-

ters in kwestie ook gedeeltelijk zou te wijten zijn

aan het verlammende effect dat sterren hebben op

hun concurrenten.

Wanneer Tiger Woods op het toppunt van zijn kun-

nen deelnam aan tornooien, bleken zijn tegenstan-

ders het slechter te doen dan wanneer Woods niet

meedeed. “In plaats van een tandje bij te steken,

leken de concurrenten

zich net bij zijn heer-

schappij neer te leggen”,

stelt Jennifer Brown van

de Northwestern Uni-

versity, die het effect

ontdekte, in de Amerikaanse krant Wall Street Jour-

nal. Ook het zogenaamde ‘winner takes all’-effect

verlamde hen. De winnaar krijgt niet alleen een

buitenproportionele som geld, maar gaat ook met

alle roem lopen.

Het superstar-effect is ook belangrijk voor bedrij-

ven die hun medewerkers tegenover elkaar willen

uitspelen. Vaak worden verkopers beloond naar

prestaties. Maar wanneer telkens dezelfde met de

hoofdprijs gaat lopen, zouden de andere collega’s

gedemotiveerd raken omdat ze de kans klein ach-

ten dat ze die superster ooit zullen verslaan. Op die

manier hebben supersterren al snel een negatieve

impact op de totale productiviteit van een bedrijf.

Denk bijvoorbeeld aan de aanpak van Jack Welch,

voormalig ceo bij het Amerikaanse elektriciteits-

bedrijf General Electric. Het bedrijf zag tijdens zijn

bewind de omzet fors groeien, maar op menselijk

aspect oogt het plaatje vermoedelijk minder fraai.

Welch riep namelijk een extreem competitief sys-

teem in het leven, gebaseerd op de 20-70-10 filoso-

fie. 20 procent van de medewerkers werd genereus

vergoed, de 10 procent slechtst presterenden wer-

den er na verloop van tijd uitgebonjourd. “Je kan

betwijfelen of zoiets tot gemotiveerde medewer-

kers zal leiden”, aldus Brown. “Eerder tot gelaten

en gedesillusioneerde collega’s, omdat ze meenden

toch nooit tot de elitegroep te behoren.”

William Visterin •

Het gevaar vande superster

gratis apps die jeproductiviteitdoen toenemen

in deze rubriek gaan we op zoek naarnieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Evernote: je smartphone als notitieboekje

er bestaan behoorlijk wat apps om snel notities te maken. evernoteonderscheidt zich van de meeste van zijn concurrenten doordat je je

notities met de website van evernote kan synchroniseren. Hierdoor zijnje notities altijd en overal via internet beschikbaar. Je kan je notities

bovendien in allerlei formaten bewaren. Je kan ze opschrijven, maarook inspreken of filmen en je kunt ook foto’s en webpagina’s bewaren.

4Zero: je smartphone als to-do-lijstje

zero is een typische to-do applicatie en daarmeeeen goed instrument om je productiviteit te verho-gen. een nieuwe taak toevoegen gaat in enkele

stappen, maar wat zero vooral krachtig maakt zijnde notities die je aan je taken kan toevoegen.

Instapaper/Benpaper: je smartphone als geheugen

Je bent onderweg even een artikel of webpagina aan het lezen, maar dan komt detrein er net aan. instapaper (iphone) of benpaper (android) is in dit geval een uitkomst,aangezien de app de informatie bewaart. alles valt terug te bekijken op het momentdat je geen internetverbinding hebt. de opgeslagen pagina’s kun je zelfs bekijken inde standaardopmaak of in een versie waarbij alleen de tekst wordt getoond.

Touring Mobilis je smartphone als wegwijzer

Je gps of navigatie-app kan je wel de kortste weg naar je volgende afspraak(of naar huis) vertellen, maar wat ben je ermee als die kortste weg potdicht zit?de touring Mobilis-app houdt de gebruiker op de hoogte van de verkeersproble-men. tot op zekere hoogte is hij gratis, maar voor persoonlijke reistijden of abon-nementen moet je een betalend abonnement nemen voor 4,99 euro per kwartaalof 19,99 euro per jaar.

Deze apps zijn te downloaden via de Appstore van iTunes of de Android Market.

VMG-20111217_15_GESPOT.indd 15 15/12/11 19:52


Werknemers gebruiken vandaag op kantoor de-zelfde laptops, smartphones en tablets als thuis.Voor het eerst in de geschiedenis zijn ze snellerin het omarmen van technologie dan hun bazenen hun it-afdeling. En dus willen ze hun hippenieuwe iPad of BlackBerry ook op de werkvloergebruiken, maar daar moeten werkgevers nogaan wennen.

De traditionele desktop-computer, de laptop, de

smartphone en sinds kort ook de iPad. We kunnen

vandaag op kantoor meer toestellen gebruiken dan

ons land regeringen telt. De komst van de iPad en

de opmars van smartphones met aanraakscherm

bracht een nieuw soort toestellen naar de werkvloer.

“Een doorsnee medewerker beschikt voor het uitoe-

fenen van zijn job al snel over drie à vier apparaten.

En die trend zal zich doorzetten”, vermoedt Jeetu Pa-

tel, hoofdstrateeg bij it-bedrijf EMC. Meer keuze dus,

maar dat betekent niet meteen dat jouw baas alle

technologie ook ter beschikking zal stellen. “Natuur-

lijk gaat je werkgever je iPad niet betalen. Het is voor

de meeste medewerkers namelijk niet hun belang-

rijkste toestel”, meent Patel. “Een laptop gaat hij mo-

gelijk wel ter beschikking stellen, misschien ook nog

wel een smartphone, maar meestal geen tablet-pc.”

Ook al stellen veel bedrijven de nieuwe technologie

niet ter beschikking, dat betekent niet dat de werkne-

mers het erbij laten. Ze brengen het simpelweg van

thuis mee. Uit cijfers van het vakblad Smart Business

Strategies blijkt dat ongeveer een kantoormedewerker

op drie een privé-smartphone gebruikt die niet door

de it-afdeling op het werk wordt ondersteund. Bij een

werknemer op vijf wordt de privélaptop gebruikt voor

het werk, maar niet ondersteund door de it-afdeling.

De oorzaak: de freelancersInmiddels heeft het verschijnsel een naam: BYOD,

van ‘Bring Your Own Device’, een term die op zoek-

machine Google al meer dan een half miljoen re-

sultaten oplevert. Een trend die ook wordt gedreven

doordat medewerkers met hun pc, smartphone en

internetverbinding thuis vaak beter zijn uitgerust dan

op kantoor.

Het BYOD-concept heeft zijn oorsprong bij de zelf-

standige of freelance medewerkers. Zij werken voor

een beperkte periode voor een bedrijf, om vervol-

gens door te stromen naar een volgende klus. Maar

daarnaast kiezen steeds meer ‘gewone’ medewer-

kers ervoor hun toestellen van thuis mee te brengen.

“In tegenstelling tot vijf jaar geleden heeft de gebrui-

ker meer keuze. Kan je hem als bedrijf bepaalde tech-

nologie niet aanbieden, dan zoekt hij een alternatief.

Of brengt het simpelweg mee van thuis”, stelt Patel.

Bedrijven zien deze evolutie echter met lede ogen aan.

Sinds mensenheugenis willen bedrijven en hun it-afde-

Baas loopt achter

digi-evolutie aan

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Werknemers brengen e-readers, laptops en smartphones van thuis mee naar kantoor

‘BRING YOUR OWN DEVICE’in België

Gebruik jij je privésmartphone voor je werk?

Jawel, maar ik krijg hiervoorgeen ondersteuning van it

Jawel, en onze it-afdeling onder-steunt mijn smartphone

Neen, ik heb een smartphonevan de zaak

Neen, ik gebruik geensmartphone

36%

37%

10%

17%

22%

7%

Gebruik jij je privélaptop voor je werk?

Jawel, maar ik krijg hiervoorgeen ondersteuning van it

Ja, en onze it-afdeling onder-steunt hem

Nee, ik heb een laptop van dezaak

Nee, ik gebruik geen laptop

44%

BRON: ZDNET, SMART BUSINESS STRATEGIES,NOVEMBER 2011, 873 RESPONDENTEN

22%

VMG-20111217_16_DOSSIER.indd 16 15/12/11 20:05


lingen zoveel mogelijk standaardiseren en kiezen ze dus

voor een beperkt aantal technologieën en fabrikanten.

Bijvoorbeeld alleen computers van Dell, en uitsluitend

smartphones van BlackBerry voor de directie. Want

standaardiseren betekent besparen op hardware, on-

derdelen, onderhoud en dus ook op kosten. Maar van-

daag wordt de technologie diverser en het beheer com-

plexer. Bovendien verandert de markt zeer snel.

PrivacyVeel organisaties gaan vandaag nog niet zo ver dat

iedereen zijn eigen toestellen mag gebruiken of mee-

brengen. De heersende stemming is juist ‘anti-BYOD’:

vooral niét uw eigen toestellen meebrengen. Sommige

bedrijven beginnen met mondjesmaat in te spelen

op de verzuchtingen van de medewerker. Omdat ze

beseffen dat de organisatie er ook haar voordeel mee

doet, of omdat het gewoon een noodzaak is. “In onze

organisatie ondersteunen we voor mobiele toestellen

per definitie drie verschillende technologieën: Black-

Berry, Android van Google en iOS van Apple. En dan

gaat het alleen nog maar om de smartphones. Want er

doen bij ons ook heel wat tablet-pc’s zoals de iPad en

de Samsung Galaxy de ronde”, vertelt Kalman Tiboldi,

hoofd innovatie bij TVH, een aanbieder van wissel-

stukken voor industriële voertuigen. “Deze aanpak

legt inderdaad meer druk op een organisatie, maar is

niet per se negatief”, benadrukt hij. “Het maakt mede-

werkers mogelijk om mobieler, productiever en sneller

beslissingen te kunnen nemen.”

TVH ziet wel wat in de trend van BYOD, waarbij de

organisatie de privétoestellen van werknemers zou

ondersteunen en beveiligen. “De enige vraag is nog

hoe we het concreet zullen doen en wanneer precies.

Want er zijn ook een aantal aandachtspunten. Denk

maar aan privacy. De huidige technologie maakt het

mogelijk om ook de eigen toestellen van medewerkers

te beheren, maar tegelijk weet je dan bijvoorbeeld ook

vrij nauwkeurig waar je medewerkers zich in hun vrije

tijd bevinden”, stelt hij. “En als een toestel verloren of

gestolen is, en je de data op de toestellen van op af-

stand kunt wissen, ga je dan ook persoonlijke data

verwijderen? Allemaal zaken waar je best op voorhand

afspraken over maakt in je organisatie”, vindt hij.

IndividualiseringOok HR-dienstverlener SD Worx heeft een vrij open

aanpak ten aanzien van toestellen die werknemers van

thuis meebrengen. Het bedrijf probeert deze nieuwe

technologieën zo goed als mogelijk te ondersteunen

en onderschrijft een beperkt aantal fabrikanten vol-

ledig, maar andere technologie is dus ook toegestaan.

Alleen het opslaan van documenten ergens op inter-

net, via een website zoals Dropbox, bestrijdt SD Worx

bewust op kantoor.

Hiermee herkent het HR-bedrijf de evolutie rond soci-

ale media.WerdYouTube bijvoorbeeld vijf jaar geleden

nog beperkt binnen het bedrijf, dan is dat nu niet meer

het geval. “We rekenen op de verantwoordelijkheids-

zin van onze medewerkers en dat werkt prima zo”, stelt

Anette Böhm, hoofd human resources bij SD Worx.

Böhm merkt, inzake internet en technologie, een

duidelijke trend naar individualisering. “Werknemers

verwachten vandaag een persoonlijke benadering. En

ook rond technologie is dit het geval.” Net zoals thuis

willen werknemers toepassingen als Facebook en Lin-

kedIn raadplegen.

Sommige gaan nog een stap verder en beweren dat

een open aanpak noodzakelijk is voor bedrijven om

jonge mensen aan zich te binden. Zo niet zouden ze

op zoek gaan naar een andere werkgever. Een stelling

waar Anette Böhm het slechts gedeeltelijk mee eens is.

“Ik denk niet dat het voor medewerkers, en dan vooral

de jongeren, doorslaggevend is of ze op hun werkplek

bijvoorbeeld Facebook of hun iPhone mogen gebrui-

ken. Maar het geeft hun wel het gevoel dat hun werk-

gever met zijn tijd mee is of net niet. En vooral dat is

belangrijk”, vindt Böhm.William Visterin •

Jobs in ict & engineering vindt u vanaf pagina 43

17

Mobiele etiquette: de spelregelsvoor smartphones en laptopsvacature.com/laptops

illustra

tieJan

vanderve

ken

Ook al geven veel bedrijven nieuwe technologieën als e-readers of smartphones niet zomaar aan hun personeel, dat betekent niet dat de werknemers het erbij laten.Ze brengen de snufjes simpelweg van thuis mee.

VMG-20111217_16_DOSSIER.indd 17 15/12/11 20:05


PUBLIEKE OPINIE

CIJFER

Kijkt u af en toe eens naar het label van een nieuw

T-shirt? Kleding, en dan vooral T-shirts, vertegen-

woordigen 70 procent van de uitvoer van het straat-

arme Aziatische land Bangladesh. In de textielsector

zijn ruim drie miljoen laaggeschoolde arbeidsters

aan de slag. Geregeld gebeuren er in de kledingfa-

brieken zware, zelfs dodelijke ongevallen. Toch is

Bangladesh goed voor 7 procent van de import van

textiel en kleding in de EU. Tot vorig jaar bedroeg

het Bengalese minimumloon 1.660 thaka (18 euro).

Intussen is het opgetrokken naar 35 euro, maar ook

daarvan is het nog moeilijk leven. Een maandsalaris

van 54 euro wordt beschouwd als een leefbaar loon,

terwijl stiksters en naaisters dikwijls zelfs het offici-

ele minimumloon nog niet verdienen. Zeker niet als

ze in de speciale vrijhandelszones werken.

VRT-radiojournalist Sven Pichal reisde deze

week door Bangladesh om zich een beeld te kun-

nen vormen hoe onze T-shirts gemaakt worden.

Bekijk zijn blog op: http://www.vacature.com/blog/

sven-pichal-blogt-vanuit-bangladesh

Reacties op het actuastukvan vorige week:‘Een wasbord of maatje 36als ultiem selectiecriterium’

Abercrombie & Fitch magknap personeel uitkiezenDoet Abercrombie & Fitch aan discrimina-

tie door enkel modellen als verkopers te wil-

len? Deels, maar toch moet dit genuanceerd

worden. Abercrombie & Fitch gebruikt de

werknemers voor meer dan enkel het verko-

pen van kleding, ze zijn ook een onderdeel van

de marketing. Net zoals modellen op affiches.

Als de gespierde wasborden specificaties zijn

om te voldoen aan het imago dat A&F wil

creeëren, mag het bedrijf in mijn ogen in

beperkte mate werknemers selecteren op hun

uiterlijk. Reactie via de website •

Abercrombie & Fitch doet aanverregaande discriminatieA&F is een kledingzaak. Het is onbegrijpelijk

dat die gaat discrimineren op basis van uiter-

lijke kenmerken. Ik bedoel hiermee niet dat

men onverzorgde, ongewassen, moddervette

onverlaten moet aanwerven, maar als je hoort

dat men gaat discrimineren omwille van een

lichte handicap of ‘het niet hebben van een

wasbordje’, dan zijn we ver van huis want dit

gaat niet langer over kleding. (…) Abercrombie

& Fitch doet niet aan casting, maar aan verre-

gaande en gratuite discriminatie. Case closed.

Reactie via de website •

Uw T-shirt: voor 0,085 euro gemaakt in Bangladesh

School jij je bij voor je werk?POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

63%

Ja,regelmatig

Neen,nooit

17%

Wilt u reageren op een van de verhalen die Vacature deze week brengt?E-mail dan uw commentaar, getuigenis of suggestie naar [email protected]

Rechtzetting:Vorige week brachten we bij het

verhaal over het Bergense game-

bedrijf Fishing Cactus cijfers over

het aantal kmo’s in Vlaanderen en

Wallonië, en de verdeling daarvan

in eenpersoonszaken, en kmo’s met

meer personeel. Helaas hebben

we in beide taartdiagrammen de

percentages voor eenpersoons-

zaken en kmo’s met meer dan vijf

personeelsleden precies omge-

draaid. Slechts 5,5 procent van de

Vlaamse kmo’s telt meer dan vijf

personeelsleden, in Wallonië ligt

dat op 4,8 percent.

1 T-shirt=

10,6 minutenwerk(*)=

0,085 europroductiekost * REKENING HOUDEND MET PAUZES,

ONTSPANNING, VERTRAGING VANDE MACHINES, …(BRON: SCHONE KLEREN CAMPAGNE)

20%

Ja,soms

VMG-20111217_18_PUBLIEK.indd 38 15/12/11 19:55


19

Lees het opvacature.com/tijdskrediet

Tijdskrediet:wat veranderter in 2012?

Lees het opvacature.com/functie

Verkoops-directeur ofsalesninja?De voor- ennadelen vancreatievefunctietitels

VACATURE.COM

BYOD. Onthou die afkorting en wees voorbereid. Want een nieuwe trend waart rond: BYOD!

Staat voor Bring your own device. Het fenomeen is fris en hip, althans voor de tegenpartij die

in tijden van grote krimp en kleine winst op zoek gaat naar buitengewone oplossingen. Alles

om zelf de dans te ontspringen. En hoe lossen de meeste mensen de meeste problemen op?

Door naar een ander te wijzen. Het principe is lui van hoog tot laag, van dom tot slim en van

manager tot dopper. Alvorens er in eigen vel wordt gesneden is er allereerst nog andermans

vel. De arme luis zegt: het is allemaal de schuld van de baas. De baas bromt: Polen hebben

zoveel complimenten niet. Of hij zweert bij BYOD, wat in het Nederlands wil zeggen: zorg zelf

voor uw gerief, waarmee wordt bedoeld dat iedereen zijn eigen spullen moet meebrengen naar

het werk.

In Engeland zijn ze al zover. Daar zitten ze al volop aan de slimme argumenten. Dat het goed-

koper is. Dat het anders maar verspilling is. En dat iedereen thuis toch alles heeft: een laptop,

een smartphone en een tablet. Het is een tof debat, zeggen ze in Engeland. Gelukkig weet ie-

dereen dat de Engelsen allerlei rare definities hebben van wat tof is. Margaret Thatcher vonden

ze bijvoorbeeld ook tof. En Tony Blair, die op zijn beurt de kleine Bush nogal tof vond. Kortom,

een tof debat in Engeland, hoeft daarom niet écht tof te zijn. BYOD is het in ieder geval niet.

Hier houdt voorlopig iedereen zijn mond, maar zeg niet dat we u niet hebben gewaarschuwd.

BYOD is een lelijke besparingstruc.

Heeft u bijvoorbeeld nog altijd geen Windows 7 op uw computer? Pas op. Is uw bureaustoel

enigszins démodé? Vertrouw het niet. Galmt het in de hoorn van uw vaste lijn? Het is een teken.

Is de verwarming kapot? Voor u het weet zit u op kantoor met uw eigen bijzetkacheltje. Op uw

eigen designerstoel. Met uw laptop en uw gesynchroniseerde iPhone. Ah ja, want BYOD is hip

en trendy. En anders had u maar niet zo onbescheiden moeten doen over uw aankopen. Snoe-

ven met snufjes brengt de baas bij nieuwe trends.

Vraag is alleen waar het ophoudt. Wie weet moet straks iedereen zijn eigen stopcontact mee-

nemen naar het werk. En daarna is het natuurlijk goedkoper om helemaal thuis te blijven om

aldaar de tapis-plain te verslijten en het toilet door te spoelen.

Enfin, gelukkig loopt het niet zo’n vaart. Het is nog altijd België 2011. Geen paniek. Kerstmis en

Nieuwjaar moeten nog komen. Desalniettemin zijn er op kantoor toch al mensen op de hoogte

van de nieuwe trend. Het bewijs staat naast de koffieautomaat onder de geleasede Nordmann:

een kerststal die zelfs geen parochiale tombola meer waard is, zo eentje met korstmos op het

dak en een aftandse heilige familie onder de leden. Jozef van stro, Maria van stro, Jezus in een

papieren zakdoekje en een engel van zoutdeeg. Niemand weet waar de stal vandaan komt,

maar het is duidelijk een geval van BYOD. Sommigen oefenen de nieuwste trends graag een

beetje op voorhand. Ze hebben gelijk. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.247

Lees het opvacature.com/siegfried

De loonfiches vanSiegfried Bracke

© KLaaS VerpLancKe

“Voor u het weetzit u op kantoormet uw eigenbijzetkacheltje.”

VMG-20111217_19_COLUMN.indd 19 15/12/11 19:54


20 VACATURE17 DECEMBER 2011

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek ineen aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitiewaar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in dedisciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’

‘Biochemie’ (gespeciali-seerd in de proteomica)

‘Verkeerskunde’

‘Kwantitatieve econo-mie’

‘Operationeel manage-ment en logistiek’

Statistiek‘Dentale stamcellen’ en ‘Nanostructuur

fysica’‘Audit, finance en corporate governance’

Consultant Biostastiek

‘Milieubiologie’, ‘Stress, neuroim-munologie, ruggenmergletsels’, ‘Neuroimmunologie’,‘(Bio)medisch onderzoek i.s.m. ziekenhuizen - clustergynaecologie’, ‘Toegepaste Economische Wetenschap-pen’ en ‘Accounting informatie en corporate governance’

Inclusief Onderwijsbeleid (graad 7,8)Doctoral Schools (graad 7)

Doctoral Schools (graad 4)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulierenop www.uhasselt.be/Vacatures.

Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van eenveilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 kmfietspaden. De 1 500 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren.Het Agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou:een boeiende job met een afwisselend takenpakket in contractueel

vakantieregeling.

Interesse?Solliciteren kan tot 2 januari 2012.De uitgebreide functiebeschrijvingen metvoorwaarden en wijze van solliciteren vind je op www.wegenenverkeer.be,www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be.

Burgerlijk ingenieurs2 studie-ingenieurs - BrusselVerkeersveiligheid (ref. 21927), Coördinatie wegen(ref. 21928)Afdeling Expertise Verkeer en TelematicaFunctie: je verzamelt en deelt expertise, toonaangevende praktijkvoorbeelden

den. Als expert lever je een belangrijke toegevoegde waarde aan de kwaliteitvan onze dienstverlening. Je werkt nauw samen met je collega’s op hetterrein.

projectingenieur EM KunstwerkenAntwerpen (ref. 21925)Afdeling Elektromechanica en TelematicaFunctie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire opvolging van algemene en specifieke investeringsprojecten. Je zorgt voor de

mechanische uitrustingen van en langs de waterlopen en wegen, zoalsbeweegbare bruggen, sluizen, …).

Industrieel ingenieursdistrictchef - Antwerpen (ref. 21932) en Vosselaar(ref. 21933)Afdeling Wegen en Verkeer AntwerpenFunctie:

geeft leiding aan de personeelsleden van het district.

veiligheidsbeambte - Brussel (ref. 21929)Afdeling Expertise Verkeer en TelematicaFunctie:ten zorgen voor de veiligheid van tunnelgebruikers en het tunnelpersoneel.

Masterdiplomainformaticus ICT-infrastructuur - Brussel (ref. 21931)Afdeling Planning en CoördinatieFunctie:

woordelijk voor het beheren en onderhouden van de productieomgeving en

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordengeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen



PUBLIREPORTAGE

Toyota: Investeren innieuwe medewerkers

“We staan voor boeiende tijden want de komende

24 maanden brengen we meer dan 25 nieuwe of her-

nieuwde Toyota en Lexus modellen uit in Europa”, zegt

Didier Leroy, President & CEO van Toyota Motor Europe.

“De nieuwe Global Vision van Toyota legt de focus op

Europa voor het ontwikkelen van kleine en compacte

wagens. Met een nieuw recuteringsplan willen we onze

Europese teams versterken. En dit in alle functies en met

de bedoeling om hier topmodellen te ontwikkelen voor

Toyota wereldwijd”, aldus Didier Leroy. Om deze verdere

groei te verwezenlijken is Toyota Motor Europe dan ook

actief op zoek naar ruim 100 nieuwe collega’s voor de

meer dan 2.500 medewerkers die het in

Evere en Zaventem nu al tewerkstelt. “We

zijn daarbij op zoek naar enthousiaste en

getalenteerde professionals, zowel voor

research & development maar ook voor

sales & marketing en voor diverse andere

corporate functies”, vertelt HR-manager

Pavel Benes. Toch is Toyota Motor Europe

lang niet alleen op zoek naar professionals

met een ruime ervaring. Ook aan recent

afgestudeerden met een technische ach-

tergrond of met een businessopleiding

biedt het bedrijf mooie opportuniteiten.

“Tijdens een traineeship van 18 maanden doen starters

bij Toyota Motor Europe een maximum aan ervaring op.

En dit op de meest uiteenlopende departementen”, klinkt

het enthousiast bij NickVeraghtert, Specialist Manpower

Planning. “Zo draaien de trainees zes weken mee in de

productieafdeling, komen ze bij dealers in contact met

de klant en werken ze aan projecten in andere afdelingen

dan die waarin ze aangeworven werden.” NickVeraghtert

volgde zelf als starter dit programma en is formeel:

“Het legde een stevige basis voor mijn verdere carrière.”

Toyota Motor Europe blijft net als in het verleden verder

investeren in Europa. Gestart in 1963 op het continent

investeerde de groep sedert 1990 meer dan 7 miljard.

Recent opende Toyota Motor Europe nog een nieuw

testcircuit in het Technical Centre in Zaventem wat een

investering vertegenwoordigde van 47 miljoen. Het

vorige jaar 2010 verkocht Toyota meer dan 808.000

Toyota en Lexus wagens in Europa.

Veelbelovende kandidaten met enthousiasme en

belangstelling in een mooie loopbaan bij een van de

belangrijkstespelersindeauto-industrievindenuiteraard

meer informatie over vacatures en de sollicitatie-

procedure op www.toyotajobs.com.

Vanuit het Europese hoofdkwartier in Everecoördineert Toyota Motor Europe, de produc-tie en de distributie van alle Toyota en Lexuswagens voor het hele continent. En in het na-bijgelegen Zaventem zijn in het Technical Cen-tre tal van ingenieurs en andere specialistenactief. Dit Technical Centre is zonder meer hetcentrale knooppunt wat de ontwikkeling betreftvan wagens voor de Europese markt. Ook deEuropese inkoopafdeling en het Europese trai-ningscentrum opereren van hieruit. In beidevestigingen samen zijn meer dan 50 verschil-lende nationaliteiten aan de slag.

Passion is back

EXPERIENCEDPROFESSIONALS

Interested?

Finduson

Het recruitment team van Toyota Motor Europe in Brussel



VoorWaterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

FINANCIEEL COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEte Willebroek

Functie:de commerciële projecten binnen W&Z. Je voert een controle op de budgetten en staat in voor een doorgedrevenkostenanalyse. De afrekening van grote Europese projecten vallen ook onder jouw bevoegdheid. In deze functieonderhoud je vele contacten met interne klanten zoals de cellen vastgoed, financieel management, grondbeheeren werk je nauw samen met het afdelingshoofd van de afdeling commercieel beheer.

Profiel: je beschikt over een masterdiploma in een economische richting en over minimaal twee jaar relevanteervaring binnen een financiële context. Je bent cijfermatig sterk en beschikt over de nodige analytische vaardig-heden. Je werkt correct, punctueel en bent een teamplayer met zin voor initiatief.

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEte Gent

Functie: transport via het water en het multimodaal vervoerje werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en hevoor het wegvervoer. Je onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiek-als alternatief voor het wegvervoer. Je onde

private samenwerkingsprojecten. Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgenvoor de promotie van het vervoer via het water. Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de grondendie palen aan de waterwegen.

Profiel: je beschikt over een masterdiploma in een economische richting. Een grote interesse in het trans-portgebeuren is uiteraard noodzakelijk. Relevante ervaring binnen een commerciële context is een meerwaarde.We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een commerciële feeling.Je bent een teamplayer met zin voor initiatief die zowel leergierig als diplomatisch is. Bovendien ben je in staatom klantgericht te werken.

ONDERSTEUNEND BELEIDSMEDEWERKERte Brussel

Functie: als ondersteunend beleidsmedewerker ben je werkzaam binnen de cel ruimte en milieu van onzeafdeling Coördinatie te Brussel. Binnen deze cel werk je mee aan de verdere uitbouw van het milieubeleid binnenhet agentschap en zorg je ervoor dat dit beleid verder naar de praktijk wordt doorvertaald. Je taak bestaat erinmee te waken over de wettelijke conformiteit van al onze activiteiten/locaties en je zal waar nodig actie onder-nemen. Concreet betekent dit onder andere het actualiseren en opstellen van milieuvergunningen. Tevens zal jemee invulling geven aan andere wettelijke milieuverplichtingen die aan het agentschap zijn opgelegd.

Profiel: je hebt een bachelordiploma en beschikt over relevante kennis m.b.t. milieu die je kan aantonen in jecv. Daarnaast ben je een teamplayer die ordelijk, nauwgezet en verantwoordelijk kan werken. Verder ben je klant-gericht, communicatief en in staat om zelf initiatieven te nemen. Sterke algemene computervaardigheden enkennis van de gangbare MS-Officetoepassingen zijn een pluspunt.

In het westen en het centrum vanVlaanderen beheert Waterwegenen Zeekanaal NV, kortweg W&Z,als organisatie binnen de Vlaamseoverheid, de waterwegen en heelwat watergebonden gronden. Onzeorganisatie heeft als doelstelling deb te opbinnenvaart te stimuleren en te op-timaliseren via goed onderhoudenvaarwegen en geautomatiseerdebruggen en sluizen. De zorg voormilieu en veiligheid, evenals ‘demens’ in het algemeen, dragen wijhierbij hoog in het vaandel. Zo be-schermen wij de bevolking tegenwateroverlast door de aanleg vandijken en gecontroleerde overstro-mingsgebieden en besteden wijaandacht aan ecologische oever-versterkingen in natuurgebieden.Ten slotte bouwen wij de recrea-tieve functies op en om onze wa-terwegen verder uit, van voorzie-ningen voor wandelaars en fietserstot faciliteiten voor de pleziervaarten allerlei watersporten. Verschei-denheid is troef bij W&Z en datweerspiegelt zich ook in onze job-mogelijkheden.

weg van water

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

Aanbod:voor de functie van commercieel verantwoordelijke biedt Waterwegen en Zeekanaal NV je een voltijds contractvan onbepaalde duur aan en een startsalaris van 2 902,62 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring). Bij dezefunctie wordt ook een bedrijfswagen voorzien. Voor de functie van financieel commercieel verantwoordelijkel verantwoordelijke bie-den we een voltijds contract van onbepaalde duur aan en een startsalaris van 3 095,87 euro bruto per maand (bijepaalde duur aan en een startsalaris van 3 095,87 euro bruto per maand (bij2 jaar ervarin2 jaar ervaring). Voor de functie van ondersteunend beleidsmedewerker bieden we je een contract van onbepaaldeduur en een startsalaris van 2 148,94 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring). W&Z biedt vooral boeiendejobs vol afwisseling, waar voldoende ruimte is voor ontwikkeling. Wij bieden verder een stevig pakket verlofdagen,maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerdworden.

Interesse?Voor meer informatie over deze vacatures kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatie-brief met cv ontvangen we graag via mail op [email protected], of je kan deze sturen naar Waterwegen enZeekanaal NV, t.a.v. Koen Van Hoye, Oostdijk 110, 2830 Willebroek. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijkop 1 januari 2012.



Projectingenieur (ing.)Brussel

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de opvol-ging van de bouwen renovatieprojecten voor de celgebouwen. Je bepaalt de planning en het budget van deprojecten. Je leidt de projecten tijdens de ontwerp- enuitvoeringsfase. Je geeft advies bij technische proble-men. Je stuurt het team van toezichters aan.

Jouw profiel: master, bij voorkeur richting bouwkundeof een andere richting met ervaring in bouwkundigeopdrachten.

» Juridisch medewerkerBrussel

Jouw functie: je ondersteunt de juristen van dejuridische afdeling door het voorbereiden van dossiersinzake o.a. klachtenbehandeling en geschillen. Jestaat in voor de nodige administratieve ondersteuningen voor de opmaak van rapporten en statistieken. Jeverzorgt ook het administratief beheer van de verzeke-ringsportefeuille.

Jouw profiel: bachelor, bij voorkeur richting rechts-praktijk.

»

Diensthoofd productieen toevoerOost- en West-Vlaanderen

Jouw functie: je zorgt voor het plannen, coördinerenen optimaliseren van de activiteiten van de dienst Pro-ductie en Toevoer. Je staat in voor de optimale werkingvan de productieen toevoerinfrastructuur en voor deautomatisatie en de telecontrole van de productie, ber-ging en toevoer. Je stuurt de medewerkers aan en jebegeleidt hen bij de uitvoering van werken aan o.a. toe-voerleidingen en watertorens.

Jouw profiel: master in de industriële wetenschappen,bij voorkeur richting elektromechanica of elektronica.

» Technisch medewerkeronderhoudWest-Vlaanderen

Jouw functie: je organiseert mede het onderhoud vangebouwen en terreinen door het aansturen en opvolgenvan onderhoudswerken die worden uitgevoerd door ei-gen medewerkers of door externe aannemers. Je voerttechnisch-administratieve controles uit en je verzekertde kwaliteit van het opgeleverde werk. Je organiseertprijsvragen voor leveringen en werken door derden.

Jouw profiel: bachelor, bij voorkeur richting bouw-kunde of architectuur.

»

Hoofd sectoraaldienstencentrumOost-Vlaanderen

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het leidenvan de activiteiten van het sectoraal dienstencentrum.Je wordt hierin bijgestaan door het leidinggevend teamvan het SDC dat instaat voor de operationele aansturingen begeleiding van de medewerkers bij de uitvoeringvan werken aan het distributie- en rioleringsnet en bijde administratieve dienstverlening naar de klanten toe.

Jouw profiel: master, bij voorkeur richting bouwkun-de, mechanica of elektromechanica.

» Adjunct-hoofd sectoraaldienstencentrumOost-Vlaanderen en Limburg

Jouw functie: je bereidt routinematige werken aan hetdistributie- en rioleringsnet voor en je volgt de uitvoe-ring van deze werken op. Je staat in voor de operatione-le aansturing en begeleiding van de medewerkers vanhet SDC en voor het toezicht op werken uitgevoerd doorderden (externe aannemers), waarbij je de kwaliteit vanhet opgeleverde werk verzekert.

Jouw profiel: bachelor, bij voorkeur richting bouw-kunde, mechanica of elektromechanica.

»

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen.VMW levert drinkwater aan 2,8 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten,

verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg.Als integraal waterbedrijf is de VMW ook actief in de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten

en werkt industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven. Wij zoeken (m/v):

AANBOD:

een stabiele tewerkstelling

in een dynamische

doorgroeimogelijkheden

brutomaandsalaris

fietsvergoeding.

INTERESSE?

Stuur vóór 30 december

2011 uw kandidatuur

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkerswillen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.



www.jobpunt.be

Ons aanbod: een aantrekkelijke verloning, aangevuld met tal van extralegale voordelen,zoals maaltijdcheques (€ 6), gratis hospitalisatieverzekering, 32 vakantiedagen en een2e pensioenpijler.

Interesse? Stuur uiterlijk 9 januari 2012 je cv en motivatiebrief via mail [email protected] of per post naar Katena, t.a.v. Breg Vanderheyden,

Vaartdijk 93 bus 402, 2800 Mechelen. Voor meer informatie over de vacature en deselectieprocedure kan je terecht bij Breg Vanderheyden op 0483 04 95 55

of op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.

Jouw functie: je coördineert de werking van de huis-aan-huisinzamelingen, decontainerparken, de kringloopwinkel, de technische dienst en de dienst ambachtelijk afvalen je stuurt de medewerkers van de verschillende diensten aan. Je vormt samen met definancieel en administratief verantwoordelijke het management van IBOGEM, waarbij jijde eindverantwoordelijkheid draagt. In overleg met de raad van bestuur van IBOGEM,implementeer je het Vlaamse afvalstoffenbeleid op het terrein van IBOGEM, aan de laagstefinanciële en milieukost en met een ecologisch en economisch verantwoorde aansturing.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minstens 3 jaar leidinggevendeervaring. Je bent polyvalent, integer en hebt zin voor orde en netheid. Je vlottecommunicatievaardigheden, analytisch denkvermogen en leiderschapskwaliteiten laten je toeom je medewerkers te stimuleren en motiveren. Je hebt grondige kennis van de wetgevingoverheidsopdrachten.

coördinator

IBOGEM is de opdrachthoudende vereniging voor duurzaam afvalbeheer voor deregio Beveren, Kruibeke en Zwijndrecht. IBOGEM volgt in haar afvalbeleid de Laddervan Lansink. IBOGEM staat in voor het stimuleren van afvalpreventie, het stimulerenvan hergebruik via de Kringwinkel, de selectieve inzameling van afvalstoffen viaophalingen aan huis en via de containerparken, het exploiteren van containerparken,het exploiteren van een groencompostering, het recycleren en verwerken van deingezamelde afvalstoffen, de inzameling en verwerking van niet-particulier afval.Om onze werking in goede banen te leiden, zijn wij op zoek naar een (m/v):

©LaylaAerts

De Stad Mechelen zoekt een:

diensthoofd Overheidsopdrachtencontractueel – onbepaalde duur (m/v)Jouw functie: de dienst Administratie van het departement Stedelijke infrastructuur staat invoor het volledig administratief en financieel beheer van alle aanbestedingsdossiers van hetdepartement Stedelijke Infrastructuur, waarbij het vooral gaat om investeringsbudgetten.Daarnaast fungeert deze dienst ook als centrale aankoopdienst ten behoeve vande andere departementen. Deze taak beperkt zich tot het voeren van de procedurevan overheidsopdrachten voor werken, leveringen en diensten. Het administratiefbeheer omhelst de opmaak van ontwerpbesluiten, procedures overheidsopdrachten,vergunningen nutsmaatschappijen, procedures voor ontwerpers, briefwisselingallerhande, … Het financieel beheer betreft de opvolging van de toewijzingen, facturatie,verrekeningen, eindafrekeningen, begrotingswijzigingen, subsidies, afkoppelingen, …Je bent aanspreekpunt van de dienst en verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van deafdeling: aansturen medewerkers, coördinatie en opvolging van de werkzaamheden. Eengrondige kennis van aankoopprocedures en overheidsopdrachten is onontbeerlijk.

Jouw profiel: er is geen diplomavereiste maar je kan ten minste 4 jaar relevante ervaring

aantonen. Je hebt sterke leidinggevende vaardigheden en kan vlot samenwerken.

Voor meer informatie:Mia Spaey, departementshoofd personeel, [email protected] oftel. 015 44 52 55. Barema A1a-3a, brutobeginwedde: 2 815 euro/maand. Solliciterenkan aan de hand van het inschrijvingsformulier tot 30 december 2011 [email protected]. Voeg zeker een gedetailleerd cv toe waaruit de 4 jaarrelevante ervaring blijkt. Je vindt het inschrijvingsformulier op www.mechelen.be/jobs.Stuur zeker een kopie van je diploma mee.

www.jobpunt.be

ADD breidt uit en zoekt 8 nieuwe collega’s

Doe jezelf een nieuwe job cadeau!ADD is één van de belangrijkste Belgische verzekeringsmakelaars. Met meer dan honderdmedewerkers en vanuit vestigingen in Heverlee en Merelbeke, servicen wij hoofdzakelijk eenbedrijvencliënteel, dat verspreid is over heel België. Wij zijn tevens lid van de KBC Groep.

• Account Manager West-VlaanderenErvaring als account manager verzekeringen voor ondernemingsklanten.

• Account Manager AntwerpenErvaring als account manager verzekeringen voor ondernemingsklanten.

• Verantwoordelijke PolisbeheerVoor Merelbeke. Voor het aansturen van een team van 15 collega’s is ervaring in leiding geven enverzekeringstechnische kennis vereist.

• Commerciële Medewerker KredietverzekeringenVoor Merelbeke. Minimum bachelordiploma met interesse in financiële analyse.

• PolisbeheerderVoor Merelbeke. Bachelor met ervaring in beheer ondernemingsklanten.

• Takspecialist TransportSpecialist in tak transport, geboren onderhandelaar, commerciële flair.

• Takspecialist LevenSpecialist in tak leven, geboren onderhandelaar, commerciële flair.

• TarificatiebeheerderVoor Heverlee. Bij voorkeur bachelor verzekeringen, ook rechtenen economie komen in aanmerking..check www.add.be of mail [email protected]

ADD is éénmedewerkersbedrijvencliën

• AccoErvaring als a

• AccoErvaring als a

• VeraVooor Merelbevervv zekz eringst

••••••••• CCommVVVVVVVoVoooooooooooV oVVo r MMerelbe

•••• PPolisVooor Merelbe

• TaksSpecialist in ta

• TaksSpecialist in ta

• TarifiVoor Heverleeen economie

check ww.

Wij bieden : de volledige cadeauverpakking plus een marktconformsalaris, een waaier aan extralegale voordelen (13de maand, mc’s,verzekeringspakket,...) en functiegebonden verloningsaspecten(bedrijfswagen, gsm, laptop).



Als het op je carrière aankomt, telt maar één vraag:

Hoe groot is je honger?

Interesse? Surf nu naar http://careers.puratos.be en solliciteer online.Puratos, Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02 481 46 63

Waar je ook komt, mensen hechten steeds meer belang aan de kwaliteit van hun voedsel. Puratos ontwikkelt, produceert en marketeert wereldwijd een waaier van ingrediënten dieervoor zorgen dat bakkers, banketbakkers en chocolatiers aan die kwaliteit tegemoet kunnen komen. Puratos is een ambitieuze onderneming met 6000 medewerkers. In meer dan150 landen zijn we gekend voor onze passie voor innovatie. Hoe groter we worden, hoe meer onze pioniersgeest geprikkeld wordt. Voeg daarbij ons engagement ten opzichte van onzemedewerkers en onze partners, en je hebt meteen door wat werken bij Puratos zo anders maakt.

Om onze groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar tal van enthousiaste en gedreven medewerkers (m/v):

Voor onze vestiging in Erembodegem

Production ManagerJe gee leiding aan een 50-tal medewerkers en zorgt voor een kwalitatieve en veiligeproductie van Belgische chocolade. Je hebt relevante ervaring in teammanagement binneneen industriële omgeving.

PlannerJe plant de productie van vloeibare chocolade en verpakte producten. Je werkt nauw samenmet de aankoopdienst, het magazijn, de kwaliteitsafdeling en de productie. Je bent zeergoed georganiseerd, klantgericht en stressbestendig. Je kunt vlot met IT omgaan en je bentdrietalig (N-E-F).

Voor onze hoofdzetel in Groot-Bijgaarden

Safety ManagerJe waakt over de correcte uitvoering van het preventie- en veiligheidsbeleid op de site(500 medewerkers). Dankzij je praktische aanpak en resultaatgerichtheid motiveer je demedewerkers om veilig te werken. Je bent vlot tweetalig (N-F) met kennis van het Engels.

Application EngineerJe ondersteunt, onderhoudt en verbetert verschillende IT applicaties (intern en externontwikkeld) en coördineert kleinere IT-projecten. Je hebt 3 tot 6 jaar ervaring metapplicaties die gebruik maken van volgende technologieën: HTML, C #, NET, XML, ASP.NET, SQL, MS SQL server, MS BizTalk, MS Sharepoint.

System Support SpecialistJe configureert, ondersteunt en beheert bedrijfskritische systemen, zoals hardware,fiso ware en netwerken. Je bezit een bachelor Informatica en je hebt minstens 3 jaarervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt ervaring met netwerkadministratie, Windowsserver operating systems, Active Directory, HP hardware, VMware en met HP/IBM storage.

Sap-SpecialistenPuratos implementeert SAP in meer dan 100 landen en is op zoek naar support-medewerkers (PP/PE, FI, CRM), Domain Specialists (FI/CO) en een Cognos Developer.

Process / Project EngineerJe staat in voor het continu verbeteren van technische processen binnen onze verschillendefilialen zodat ze hun doelstellingen kunnen behalen. Je bent een creatieve ingenieur diefiinteresse toont in alle processen van de industrie. Je bent bereid om te reizen en kanautonoom werken.

BedrijfsfiscalistJe wordt ingeschakeld in de fiscaliteit van de groep in de breedste zin van het woord. Je hebtfieen universitair diploma met een specialisatie in fiscaliteit, en je beschikt over een zestalfijaar ervaring in een fiscale omgeving.fi

OnthaalbediendeJe onthaalt onze bezoekers en helpt hen op een professionele manier verder. Je zorgt voorde dispatching van de binnenkomende telefoons. Daarnaast voer je administratieve takenuit: post, facturatie, lijsten up-to-date houden. Je bent positief ingesteld, nauwkeurig enbehulpzaam. Je kunt je vlot uitdrukken in N-F-E.

Product ManagerJe ontwikkelt en implementeert de productplannen voor ons gamma patisserie en chocoladein de Belux. Je functioneert uitstekend op managementniveau en hebt marketingervaring.Je bent stressbestendig, resultaatgericht en je beschikt over de nodige overtuigingskracht.

Ons aanbod: De mogelijkheid om voor een innovatief, uitstekend presterend en snelgroeiend internationaal bedrijf te werken. De kans om opleidingen te volgen en te evoluerenin België of internationaal. Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen.



www.sou

dal.com

Country Manager TurkijeOmactief de businessmee verder uit te bouwenUwuitdaging:Na een introductieperiode krijgt u de leiding over onze vestiging inTurkije. Met uw commerciële instelling en uitgesproken organisatietalent bent u in staatom, aanvankelijk samenmet de lokale direktie, de bestaandemarktpositie verder uit tebouwen. U ondersteunt de rapportering naar België, en bent de go-between voor diversecommerciële, marketing- en produktie gerelateerde issues tussen ons hoofdkantoor inBelgië en deTurkse vestiging. Door uw enthousiasme, uwmotiverende kracht en inle-vingsvermogenweet u zich vlot in het bestaande team vanmedewerkers te integreren,om het zomee te kunnen leiden, temotiveren en uit te breiden. U draagt hierbij de vol-ledige P&L verantwoordelijkheid van het kantoor.

Uw profiel: U bent een dynamische sales-professional en genoot een hogere commer-ciële opleiding. Naast enkele jaren relevante ervaring in verkoop, beschikt u over eensterke persoonlijkheid en een doorgedreven pioniersmentaliteit. U bent vertrouwdmet rapportering binnen een multinationale omgeving en beheerst perfect de Turksetaal. U bent bereid zich te vestigen in Istanbul (Tuzla).

Commercieel Directeur USAEntrepreneurmet visie en hands-onmentaliteitUw uitdaging: U neemt de dagdagelijkse leiding op van onze vestiging in de USA enrapporteert rechtstreeks aan het hoofdkwartier in België. In deze sterk autonomefunctie draagt u de eindverantwoordelijkheid over de verkoop, de financiële resultaten,de locale productie en de algemene interne werking. U bepaalt de strategie, stelt eenbusiness plan op en werkt actief aan verbeterings- en ontwikkelingsmogelijkheden.Door uw enthousiasme, uwmotiverende kracht en je inlevingsvermogen weet u vloteen team van sales-mensen te recruteren, te leiden en te motiveren. U analyseert kri-tisch de rentabiliteit en optimaliseert klantenen leveranciersrelaties. Het nemen vanlangetermijnbeslissingen zijn hiertoe cruciaal.

Uw profiel: Naast uw hogere opleiding; enkele jaren relevante ervaring in een leiding-gevende positie beschikt u over een sterke persoonlijkheid, een goede technischebagage en een doorgedreven pioniersmentaliteit. Dit alles vanzelfsprekend gekoppeldaan een duidelijke commerciële feeling. U beheerst perfect de Engelse taal en bentbereid zich te vestigen inWashington DC.

Junior OnderhoudsingenieurHands-on professionalmet doorgroeipotentieelUw uitdaging: Als industrieel ingenieur wenst u uw carrière uit te bouwen in eenonderhouds/engineering omgeving. Als rechterhand van de onderhoudsmanager as-sisteert u bij de voorbereiding en uitvoering van onderhoudswerken. Assistentie bij derealisatie van diverse projecten behoort eveneens tot uw takenpakket.

Uw profiel: Industrieel ingenieur met zin voor initiatief, leergierig en de nodigeleiderschapskwaliteiten. U heeft een probleemoplossende en verbeteringsgerichteinstelling. Technisch tekenen / ontwerpen is een troef.

ProductiesupervisorPeople-managermetorganisatorisch inzichtUw uitdaging: Na een inwerkperiode wordt u mee verantwoordelijk voor de dage-lijkse leiding in één van onze productie-units te Turnhout. Als shiftsupervisor leidten coacht u een team (40-tal medewerkers) naar de vooropgestelde doestellingen.U streeft daarbij naar een continue verbetering op het vlak van kostenbeheersing,productiviteit, kwaliteit, veiligheid en orde & netheid.

Uw profiel: De ideale kandidaten beschikken over een ingenieurs / graduaatsdiploma.Een aantal jaren leidinggevende ervaring in een operationele omgeving is een plus-punt. Kandidaten zijn bereid te werken in een twee-ploegensysteem.

International Business ControllerFinanceprofessionalmet sterke analytische vaardighedenUw uitdaging: U komt terecht in het team dat instaat voor rapportering, controle enconsolidatie van onze verschilllende vestigingen over gans de wereld. U verzekert debetrouwbaarheid van de boekhouding en rapportering en het versterken en opvolgenvan de interne procedures. U analyseert de business en de resultaten om ervoor tezorgen dat het management van het moederhuis een accuraat beeld heeft van definanciele en operationele performantie van de verschillende filialen. U zal tevens devolgende jaren participeren in het wereldwijd implementeren van het SAP- systeem.

Uw profiel: U beschikt over een bedrijfseconomische opleiding op universitair niveauen minimum 5 jaar relevante ervaring in financiele analyse, audit en controlling bijvoorkeur in een internationale context. Daarnaast heeft u kennis van hedendaagserapporteringstools, het afsluiten van jaarrekeningen, en consolidatie. Vlotte meertalig-heid en bereidheid tot veelvuldig reizen zijn een must.

Sales Manager BelgiëVoor de professionele bouwsectorUw uitdaging: Samen met uw team bent u verantwoordelijk voor de verkoop in deprofessionele bouwmarkt. Naast het coachen en opvolgen van uw vertegenwoor-digers, onderhoudt u zelf frequente en diepgaande contacten met de belangrijksteklanten en speelt u een sleutelrol bij de analyse van hun wensen en noden. Om devooropgestelde objectieven te behalen, stelt u businessplannen op en bouwt u meet-punten in die passen in de algemene strategie.

Uw profiel: U genoot een universitaire opleiding en beschikt over een tiental jaarervaring in het aansturen van een salesteam. Als professional hanteert u een gepastemix van motiveren en coachen enerzijds en een gestructureerde resultaatgerichteaanpak anderzijds. Ervaring in de bouwsector is vanzelfsprekend een pluspunt, vlottetweetaligheid een noodzaak.

Sales CoördinatorDrijvende kracht in de commerciële binnendienstUw uitdaging: Samen met uw collega’s bent u de interne spilfiguur voor een goedeservice aan uw klanten in een bepaalde regio. Voor deze klanten bent u het aanspreek-punt bij Soudal voor telefonische informatie over producten, prijzen, leveringster-mijnen en orderopvolging. Als lid van het commercieel binnendienstteam zorgt utevens voor de dagelijkse commerciële & administratieve ondersteuning van diverseverkoopkantoren over gans de wereld.

Uw profiel: Naast uw hogere commerciële opleiding, Bachelor/Master, koppelt utevens administratieve en organisatorische vaardigheden aan commerciële flair. Enigeervaring in een commerciële binnendienst is wenselijk. Vlotte meertaligheid spreektvoor zich.

DynamischeVertegenwoordigerRegio: Oost- enWestVlaanderenUw uitdaging: U zal onze firma vertegenwoordigen bij professionele handelaars in uwregio. U staat in voor de verkoop van ons productgamma, voor de prijsonderhandelin-gen en zorgt voor een professioneel advies over nieuwe producten en ontwikkelingen.Uw deelname aan beurzen en events weet u uit te spelen als een commerciële troef.Met als basis een uitgebreid bestaand klantenbestand vindt u het een uitdaging omtevens te zorgen voor de verdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring.

Uw profiel: Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door ervaring),kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft een sterkepersoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grote dosisdoorzettingsvermogen, dynamisme en werklust.

WenstUdeeluit temakenvaneensterkmarktgerichte internationaleorganisatiemeteenno-nonsensmentaliteit en reëleinternationale doorgroeimogelijkheden?

Jaa ®®

SOUDAL belangr j conen & andere mastiekenbelangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schuimen,is de belangr j &n &n &en &en mastiekere maconen and& maandere&& a& aaaaa& a& a&&&n &n &en &enen

tocosmetica, zowe netocosmetica, zo neel als particulier gebruik.lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, vol vel vwelwel oneessio, zowe or p, vo sioprofesvoooooororororororoooovoovovoel vel vwelwel

dan 1350 m wd n 1350 medewerkers realiseren w eer dan 355 miljoen Euro. Hiervandan 1350 med n 1350 meeer dan 135dan 135 n oen oeeneenwe ee eern meeen we een omzet vom eet van mommzmzmzezetzetzetmzemzmomomn oeneene eewe eM t meer daMet meerMet meer

oerd naar 110 verschillende landen. Wij zijn op zoek naar (m/v):wordt 90% uitgevoerd naar 110 ve op zoek naar (m/v):wordt 90% uitgevoerd naar 110 versrd p mop zoek naar (m/v):op zoek naar (m/v):op zoek naar (mwordt 90% uitg d naar 110 ve oon oolale lldeenendenenillelleillelle zijnersch Whill WWerschihi dande llandeeenddhillennschille jzijnzijnzijnen.n. Wlaan0 versch oj onWij zijWijWij. Wijj zWij zj zdnddannddddndndeddenenndeennnnenenenendendeandande lade lndeendhilleschillerdoerderd na% uitgevoe0% uitgevoe% uitgevoerdeoeer



www.jobs.hudson.com

MAKE YOUR MARK. Do you know Rowmark? I think you do! You have certainly seen Rowmark products before asour clients use them for all kinds of engravings in the signage industry (arrows, emergency exit signs …), recognition(name tags …) and the awards industry (trophies …). On www.rowmarkllc.com you can discover the enormousproduct range. Being the world’s leading manufacturer and marketer of engravable plastic sheet materials andaccessories, our distributors/customers are positioned around the globe in over 70 countries. Worldwide we employover 140 employees. Next to our manufacturing and corporate headquarters located in Findlay (Ohio/USA), weopened a new European distribution center in 2011 which is located in Beveren (Antwerp), providing world-classservice to distributors/customers located throughout the EMEA region. Due to our continuous growth, Rowmark islooking for an (m/f):

International Account ManagerYour function: • Maintain and develop sales through a distributor network in theEMEA region, always looking for new business channels. • Develop price strategiesto maximize sales and profitability within this region. • Train, support and advisethe network of distributors and propose incentive programs to drive sales andinterest. • Monitor the overall experience of Rowmark customers and provideinput to management to build a world-class customer service experience. • Attenddomestic and international trade shows, interact with customers, make salesdemonstrations and arrange follow up activities with customers. • Work from thenew European head office located in Beveren and report to the EMEA Sales Manager.

Your profile: • Bachelor education or relevant experience. • Experience in supportingand developing international channels or distributor networks in a B-2-B environment.Ability to comprehend/edit action plans for the dedicated region. • Sales and marketingexperience in the sign and engraving industry is a strong plus. • Multilingual• Excellent sales and negotiating skills, a solid understanding of the SME environmentand experience with diverse cultures and business practices. • Positive attitudedemonstrating honesty and trustworthiness. • Ability to travel extensively across theEMEA region including weekends, as needed.

Accounting ManagerYour function: • Responsible for the entire accounting function for the company’soperations in Europe, ensuring compliance and consistency within company guidelinesand general accounting practices. • Prepare and analyze financial statements (monthlyand annually). Offer analysis/explanations. • Work with a financial assistant toprocess incoming and outgoing invoices. Facilitate the month-end closing process ina timely manner. Manage the accounts receivable and cash collection functions.• Lead improvement projects in order to have more efficient financial controls,procedures and policies. • Complete all required statutory filings including coordinatewith external resources for audit and tax reporting. • Maintain relationships withbanking partners, audit partners and other professional service firms such as the social

secretary for payroll purposes (approximately 20 employees). • Report to the ChiefFinancial Officer in the USA and cooperate closely with all other departments in Belgium.

Your profile: • Bachelor’s degree or equivalent of higher learning in Accounting.• 3-5 years of practical accounting experience. • Preferably experience in a manufacturingor warehousing environment. • Working knowledge of cost accounting principles,practices and procedures. • Working knowledge of accepted accounting practicesin Belgium and Europe. • Ability to operate computer software relative to the position(Word, Excel, Outlook, integrated ERP systems). • Effective communicator (verbal andwritten). • Proficiency in English required.

Interested?Please send your application to Hudson, attn. Lieselot Nollet, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerp, tel. +32 3 217 21 50,e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE652670 for AccountingManager and BE653401 for International Account Manager. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

BEVEREN

We know where we are going, do you?If you want to understand who we really are, follow a day in the life of Joe,our employee at Rowmark’s global headquarter at www.rowmarkllc.com/youarehere.

Frisk® produceert reeds 25 jaar de welgekende suikervrije powermints en maakt sinds 1995 deel uit van Perfetti VanMelle, wereldwijde n°3 speler in de snoepgoedmarkt. De groep telt wereldwijd een 19.000 medewerkers en kent eensterke groei. Frisk® telt in Benelux twee productievestigingen, de grootste in Leuven (60 pers.) waar de verpakking ende logistiek in goede banen wordt geleid, en een kleinere in Sittard (20 pers.), waar de tabletjes in eigen beheerworden geproduceerd. Om de doelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE653363 naar Hudson, t.a.v. Sofie Van Eemeren,Herkenrodesingel 4 bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.



Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HEVERLEE

Je functie:• Je werkt in de vroege of late shift.• Je draagt de verantwoordelijkheid voor het realiseren van de productiedoelstellingenn en een continu

verbeteringsproces binnen de jou toegewezen groep, zodat het gevraagde eindproduuct geleeverd kan wordenin zowel kwantitatieve als kwalitatieve zin.

• Je rapporteert aan de Production Manager Frisk en staat hem bij in het nemen van preeventieve, correctieve eninnovatieve maatregelen.

• Je draagt zorg voor een professionele leiderschapshouding en staat in voor het adequuaat coaachen, motiveren,stimuleren en begeleiden van je medewerkers.

• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van het weekplan, conform veiligheids- en kwaaliteitseisen.• Je ziet toe op het correcte gebruik van apparatuur en hulpmiddelen en verzorgt met dee nodige precisie

diverse administratieve werkzaamheden.• Je belangrijkste drivers zijn het ontwikkelen van een professioneel en betrokken teamm en het meewerken aan

een continu verbeteringsproces binnen je team en binnen de productie-eenheid.

Ons aanbod:• Er zal voorzien worden in de nodige training en opleiding, zodat je binnen Perfetti VVan Meelle je skills verder

kan ontwikkelen in een internationale omgeving en continu kan bijleren.• Een interessante opportuniteit binnen een dynamisch bedrijf in volle ontwikkeling.• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voorwaarden.

Je profiel:• Je bent een leider met sterke peoplemanagementkwaliteiten, en stimuleert veiligheidd, innovvatie en kwaliteit

binnen je team.• Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en creëert betrokkenheid bij je medewerkkers.• Je bent een directe en open communicator, met een voorkeur voor een praktische aanppak vann uitdagingen.• Je hebt ervaring op vlak van productie, bij voorkeur in de voedingsindustrie.• Je bent sterk kwaliteitsgedreven.

Shift ManagerMet sterke people skills



Alles wat je hart wenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, gepassioneerde collega’s, aantrekkelijke carrières,kortom, de liefde van je werkleven. Onze zorgstad biedt je 54 vooruitstrevende verpleegeenheden die allemaal het beste vanzichzelf geven, 54 kloppende harten waar jij je ten volle kan ontwikkelen. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de jobécht betekent, samen met 5800 enthousiaste medewerkers. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

JuristJe analyseert de behoeften van de organisatie en de interne klanten op het vlak van reglementering inzakeoverheidsopdrachten en geeft een passende juridische dienstverlening. Je combineert een masterdiplomarechten met een eerste relevante werkervaring in overheidsopdrachten.

Stafmedewerker financiënJe begeleidt een aantal sectoren op financieel vlak. Dit omvat algemenefinanciële ondersteuning, analyse en opvolging van de financiële informatie,opmaak en coördinatie van begrotingen en ondersteuning van projecten.Je combineert een masterdiploma in een economische / financiële richtingmet minstens 5 jaar relevante praktijkervaring.

Hoofdverpleegkundige spoedAls hoofdverpleegkundige draag je de eindverantwoordelijkheid voor meer dan

70 medewerkers. In samenwerking met de artsen, je adjuncten en je medewerkers sta je in voor de organisatie, coördinatieen continuïteit van een kwalitatief hoogstaande urgente patiëntenzorg. Naast de vereiste diploma’s strekt ervaring in despoedgevallenzorg en / of intensieve zorg tot aanbeveling.

Adjunct-hoofdverpleegkundige neonatologieJe staat mee in voor de dagelijkse organisatie, coördinatie en continuïteit van de dienst. Zo zet je de dagelijkse bestaffingadequaat in door een efficiënte werkregeling en werkverdeling en help je instrumenten van kwaliteitsbewaking mee teontwikkelen. Je bent bachelor / gegradueerd verpleegkundige of bachelor in de vroedkunde en hebt voldoende relevanteervaring op intensieve zorgen pediatrie en / of neonatologie.

Projectmedewerker intensieve zorginformaticasysteem (IZIS)Je werkt mee aan het operationeel houden en kwalitatief verbeteren van het IZIS-managementsysteem. Daarnaast geef jeIZIS-opleiding, werk je mee aan het realiseren van data-extractie, data-analyse en data-interpretatie, ondersteun je relevanteprojecten ... Je bent graduaat / bachelor verpleegkunde of vroedvrouw met een passie voor ICT.

Ontwikkelaar ICTAls ontwikkelaar is je hoofdtaak het ontwikkelen, testen en onderhouden van programma’s op Windows-platformen.Dit gaat om zowel webgebaseerde toepassingen (ASP.NET) als stand-alone applicaties (VB.NET) die op pc’s (XP/Vista/7)geïnstalleerd worden. Je bent gegradueerde of bachelor informatica of multimedia en communicatietechnologie (MCT)en hebt bij voorkeur enige relevante ervaring.

Analist – ontwikkelaar labo klinische biologieJe staat in voor parametrisering en onderhoud van de lab-informaticastructuur. Je initieert, begeleidt en werkt nieuweontwikkelingen binnen het lab uit, aansluitend op de bestaande informatica-infrastructuur. Je bent gegradueerde ofbachelor informatica of multimedia en communicatietechnologie (MCT).

SAP HelpdeskmedewerkerJe ondersteunt en begeleidt de eindgebruikers bij specifieke vragen en problemen rond SAP en diverse interfaces.Je registreert de serviceaanvragen, volgt deze op, en voorziet trainingen voor de eindgebruiker, via e-learning en in groep.Je houdt handleidingen bij en analyseert de behoeften en communiceert deze naar het SAP-projectteam. Je streeft meenaar een optimale dienstverlening en formuleert verbeteringen. Je behaalde een graduaat / bachelor en bent sterkICT-minded.

Systeemingenieur SAPJe ontwerpt ICT-oplossingen voor de centrale ICT-infrastructuur. Daarnaast ga je de invloed van nieuwe ICT-ontwikkelingenna op de reeds bestaande infrastructuur en werk je server-, software-, netwerken databasetopologieën uit. Je bereidt deimplementatie van ICT-oplossingen voor, voert deze uit en zorgt voor opvolging. Je bent licentiaat / master, burgerlijk ofindustrieel ingenieur met ten minste 3 jaar relevante ervaring. Je hebt een grondige kennis van en ruime ervaring metSAP BC (basic components).

Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod.Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: woensdag 11 januari 2012

Behalve voor:projectmedewerker intensieve zorg informaticasysteem (IZIS)en analist - ontwikkelaar labo klinische biologie: woensdag 4 januari 2012adjunct-hoofdverpleegkundige neonatologie: donderdag 22 december 2011

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

www.uzgent.be

Stafmedewerker fi nanciën

U Zie ‘k Graag!



WAT HEEFT MATHIEU GIJBELS NV U CONCREET TE BIEDEN?• Een verantwoordelijke en afwisselende functie binnen een uiterst stabiel en financieel gezond bedrijf dat tot de GROEP GIJBELS behoort. • Een werkgever die ruimte creëert waar mensen goed en aangenaamkunnen werken. • Een state-of-the-artbedrijf met moderne (IT) infrastructuren en middelen. • Een competitief salarispakket, compleet met extralegale voordelen, waaronder een firmawagen. • DE MOGELIJKHEIDom vanuit een ZELFSTANDIG STATUUT te werken (bouwadviseur). • Opleidingen en doorgroeimogelijkheden. • De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

ERKEND BUREAU VG. 686/B

OPGLABBEEK/ANTWERPEN

WWW.GIJBELS.BE

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 14 u., op ZONDAG tussen 19 en 20 u., op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ’s ochtends en tussen 18.30 en 20 u.j p , p , p's avonds. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cvVANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected] Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

INTERACTIEFREKRUTEREN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de succesvolle uitvoering van debouwprojecten in functie van de klanttevredenheid, budget en planning. U rapporteert aan deProject Manager. Tot uw taken behoren o.a.:A) plannen en organiseren van de werven;B) aansturen en coachen van werfleiders en ploegbazen en het opvolgen van onderaannemers;C) bijwonen van de werfvergaderingen en onderhouden van contacten met de klant;D) bewaken van de kwaliteits- en veiligheidsnormen;E) administratieve en financiële opvolging van projecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke, leidinggevende functie komen uitsluitend GEMOTIVEERDE en DYNAMISCHEkandidaten in aanmerking. Daarnaast:1. heeft u bij voorkeur een 5-tal jaren ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschrevenin de bouwsector;

2. heeft u een masteropleiding (ingenieur, bouw, architect, …) of gelijkwaardig door ervaring;3. bent u communicatievaardig en sociaal, oplossingsgericht en flexibel;4. is kennis van Frans en/of Duits 'nice to have';5. bent u computervaardig en sterk in administratie.

PROJECTLEIDER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Na een intensieve opleidingsperiode bent u verantwoordelijk voor het behalen van deomzetdoelstellingen in de provincie ANTWERPEN volgens de waarden van het huis en met alsdoelstelling tevreden klanten. U rapporteert aan de verkoopleider. Tot uw taken behoren o.a.:A) analyseren van leads en maken van afspraken bij bouwheer, architect, ...;B) intern bespreken van de projecten met de calculatie om te komen tot de opmaak van competitieveoffertes;

C) presenteren en verdedigen van de offertes bij de klant met het oog op het afsluiten van eenbouwovereenkomst;

D) intern overdragen van projecten aan de uitvoering en bewaken van de klanttevredenheid;E) opbouwen van een relatienetwerk en uitvoeren van het marketingbeleid.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke commerciële functie, komen enkel GEDREVEN en CREATIEVE kandidaten inaanmerking. Daarbij heeft u:1. een 5-tal jaren ervaring in de B2B-verkoop;2. begrip/kennis van de bouw in het algemeen;3. een hogere opleiding genoten (economisch, commercieel, bouwkundig, ...) of gelijkwaardig doorervaring;

4. uitstekende commerciële vaardigheden en bent u resultaatgericht;5. uitstekende communicatieve vaardigheden en legt u vlot contacten.

MATHIEU GIJBELS NV, gevestigd in Opglabbeek, is een bijzonder dynamische en succesvolle bouw-onderneming die zich specialiseert in bedrijfs- en kantoorbouw. Gestart in 1969, richtMathieu GijbelsNV zich met 300 gemotiveerde werknemers en een omzet van € 70 miljoen op de professionele marktin België en Zuid-Nederland, waarbij het belangrijkste doel is een levenslange relatie met haarklanten aan te gaan, de bouwdromen voor haar professionele klanten te realiseren en het overnemenvan alle bouwzorgen. De kracht van Mathieu Gijbels NV zit in de voorbereiding, de opgebouwdeexpertise, de opslag van kennis (Building Information Modelling) het uitvoeren van maatwerk en vang gmateriaalonafhankelijke (staal én beton) constructies, de uiterst hoge kwalitatieve uitvoering en hettoekomst- en oplossingsgericht meedenken met haar klanten i.f.v. nieuwbouw, renovatie of immo-vastgoedservice. Tot haar omvangrijke klantenkring behoren o.a.: Alro, Aminolabs, Ava, BMWBeckers, VW Coox, Diresco, Eltec, Florina, Friesland Madibic, Mini Brussels Store, Scania, SolifoAubel, Texim, Walkro, … Graag informeren we u over de openstaande vacatures (m/v) van:

BOUWADVISEUR/VERKOPERREGIO ANTWERPEN

A leading international law firm with 13 offices located in major financial centers around the world, Cleary Gottlieb Steen& Hamilton LLP, founded in 1946, employs approximately 1100 lawyers from more than 50 countries and diverse backgroundswho are admitted to practice in numerous jurisdictions around the world. Clients include multinational corporations,international financial institutions, sovereign governments and their agencies, as well as domestic corporations andfinancial institutions. The Brussels office, established in 1960, currently has approximately 100 legal professionals, including13 partners, representing a wide range of countries and including members of the bar of most EU Member States, plussome 100 support staff. In order to strengthen its management team the firm is now looking to hire a (m/f):

BRUSSELS CITY CENTRE

Finance ManagerSeasoned people manager with a solid accounting and controlling background

Your function: • With your team of 8, you will manage and control all aspects offinance, including accounting, billing, budgeting, reporting, audit, tax,compliance, treasury, payroll, etc. effectively and efficiently, in accordance to legalobligations and to the firm’s needs. • You guarantee a high standard of servicesto your internal clients, striving for continuous improvement in all areas offinance management while developing, managing and coaching your team.• You translate worldwide policies in local guidelines. You review processessupporting Finance, and identify best practices to develop more efficient processes &procedures and use of resources while maintaining a high level of accuracy.• You coordinate and manage the development of the annual budgets; youanalyse variances between actuals and forecasts on a monthly basis and youensure that all necessary controls are in place. • You make sure that the firmis compliant with audit requirements and you liaise with external auditors andtax advisors. • You develop scorecards/KPI’s to measure the financial performanceof the Firm. • You report directly to the Director of Administration and on a dottedline to the Finance Director in New York.

Our offer: • In addition to a challenging management function in a highly professionalworking environment, you will benefit from a motivating compensation package,including fringe benefits, in line with your level of responsibilities.

Your profile: • In addition to your Master degree in Economics you have considerablerelevant experience in finance management, gained in one or more services firm(s). Big4 or Law Firm experience can be an asset. • Obviously you are technically strong(accounting, controlling, reporting …) and familiar with all statutory requirements.• Well organised and structured, you are strong in developing, implementing andmanaging administrative processes and procedures; you are familiar with budgetmanagement. • Autonomous, pro-active and a self-confident problem solver, you areaccurate and have an eye for detail. You are a real hands-on multi-tasker. • You havegood project management skills and are able to manage multiple responsibilities amidcompeting priorities, as well as tight deadlines and changing business demands. • Youare able to effectively communicate, interact and build relationships at all levels of thefirm. As a mature professional, you have outstanding interpersonal skills. • As aleader you have a motivating and coaching management style and are able to reallydevelop your team. • You are fluent in English, both in speaking and writing, andhave an operational knowledge of Dutch and/or French.

Interested?Please send your application with detailed CV to [email protected], mentioning reference BE641548.Your application will be handled fast and discretely.



This recruitment is exclusively conducted by Hudson.



De tweede grootste elektriciteitsproducent en

energieleverancier op de Belgische energiemarkt,

EDF Luminus, maakt deel uit van de groep EDF.

Met een geïnstalleerd vermogen van 1.986 MW

eind 2010, heeft EDF Luminus 12% van de nationale

elektriciteitsproductie in handen. Het bedrijf is een

historisch groene energieproducent en beschikt over

elektriciteitscentrales op aardgas, windmolenparken

en waterkrachtcentrales op verschillende sites in

Vlaanderen en Wallonië. Daarnaast bezit EDF Luminus

ook enkele participaties in nucleaire installaties.

Onder het merk Luminus verkoopt het bedrijf

elektriciteit en gas aan 1,7 miljoen particuliere en

zakelijke klanten. Het commercieel marktaandeel

bedraagt dus ruim 20%. EDF Luminus is daarnaast

ook actief op de nationale en internationale

energiemarkten als aan- en verkoper van gas en

elektriciteit. Het bedrijf telt ongeveer

1000 medewerkers.

Voor onze vestiging in Brussel (nabij het Centraal

Station) zoeken we een (m/v)

Wij rekruteren niet voor een job,wel voor een carrière.

Surf naar www.edfluminusjobs.be en weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

FUNCTIEDe functie heeft als doel: • het identificeren van de meest optimale financiële processen & transacties zonderkwaliteitsverlies van de financiële data om nadien te vertalen in specifieke project ‘requirements’• als eindverantwoordelijke van het project, verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van het project en/ofdeelprojecten samen met de projectleden (managers and ‘expert-users’) • in een verdere fase, verantwoordelijk voorhet gestructureerd documenteren en bewaken van de gekozen optimale financiële processen in de vorm van ‘policies& procedures’. Het uiteindelijk resultaat moet zich vertalen in een optimaal financieel proces qua berekeningen enanalysemogelijkheden, in eerste instantie voor Finance alsook voor andere gerelateerde departmenten.Binnen deze verantwoordelijkheden rapporteert hij of zij rechtstreeks aan de Finance Director Accounting.

PROFIEL• masterdiploma, gespecialiseerde opleiding of gelijkwaardige werkervaring • minimum 8 jaar ervaring vereist:gegronde kennis van de meeste finance- & bedrijfsprocessen; programmabeheer in een IT omgeving; het coördinerenvan teams • goede schriftelijke en mondelinge kennis van Engels en Nederlands of Frans • kennis van de utilities sectoris een troef • goed onderbouwd inzicht in het werken met ERP-platformen, bij voorkeur SAP • prioriteiten kunnenstellen en taken uitvoeren onder druk • dankzij goede analytische en probleemoplossende capaciteiten bent u in staatveranderende prioriteiten het hoofd te bieden • Project Team Leadership • kunnen overtuigen, stimuleren, motiverenen bemiddelen bij spanningen.

INTERESSE?Mail vandaag nog uw kandidatuur naar [email protected] de volledige beschrijving van deze functie en nog meervacatures op www.edfluminusjobs.be

FINANCE PROJECT & PROCESS MANAGER

Maak dan kennis met de unieke aanpak en methode van Inventi als totaalconsultants in

verkoop en verkoopmanagement. Inventi met vestiging te ANTWERPEN spitst zich toe op

vier deelterreinen van de verkoop: organisatie, selectie, training en visualisatie. De klanten

zijn KMO’s, grote bedrijven en multinationals. Om de groei te onderbouwen wil Inventi

uitbreiden met een m/v

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.invent i .be

TRAINER-CONSULTANTHOOGGESCHOOLDE VERKOPER MET AMBITIE OM CONSULTANT TE WORDEN

Functie• Tijdens een intensief traject van minimaal 2 jaar wordt u

begeleid om zelfstandig opdrachten te kunnen uitvoeren.

• In de aanvangsperiode zijn uw taken:

1. de unieke aanpak en methode van Inventi eigen maken

2. het uitbreiden van de klantenportefeuille door prospectie

3. relatieonderhoud met bestaande klanten

4. het opzetten van marketingacties en netwerkactiviteiten

5. het ondersteunen van de andere consultants in de

uitvoering van hun opdrachten

• Het doel is dat u na uw inwerkperiode zelfstandig zowel

selectie en commercieel maatwerkopdrachten kan

uitvoeren.

Erkend Wervings- en Selectie-bureau nr. VG.301/B lid vanFedergon.

ProfielNaast een hooggeschoolde achtergrond hebt u - als verkoper-

accountmanager - reeds sterke resultaten neergezet.

Ervaring in sales management is een plus. U wil zich verder

specialiseren in verkoopmanagement en u draagt graag

kennis over. U bent in staat om te onderhandelen op hoog

niveau. Het werken met verkopers en verkoopmanagers, hen

coachen en strategisch meedenken, boeit u enorm. U bent

tweetalig Nederlands-Frans.

AanbodEen moderne en professionele werkomgeving waar ruimte

is voor ontwikkeling en zelfontplooiing. Wij voorzien een

salarisgroeiplan op drie jaar en indien u zich ontplooit tot een

succesvol trainer-consultant, kan u ook partner worden. U krijgt

continue vorming en opleiding om u te ondersteunen in de groei

naar de functie van volwaardig consultant.

Geboeid door deze functieBel dan zondag 18 december tussen 17u

en 18u voor een kennismakingsgesprek

naar Dirk Spaepen op het nummer

+32 475 74 69 19 of tijdens de kantoor-

uren naar + 32 3 223 68 68. Stuur zo snel

mogelijk uw cv en uitgebreide motiva-

tiebrief naar [email protected] of

reageer online op www.inventi.be.

Inventi

Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen



Media Markt – Saturn Holding Nederland B.V. zoekt

Finance, Controlling en IT professionalsMediaMarkt–Saturnismetruim870winkels in15landen,degrootsteketen op het gebied van consumentenelektronica in Europa. Vorigjaar hebben wij met vestigingen in China onze eerste winkels buitenEuropa geopend. Media – Saturn maakt onderdeel uit van de MetroGroep, waartoe ookMakro behoort.

In1999opendedeeersteMediaMarktwinkel inNederland.Onssuccesvolleconcept heeft inmiddels geleid tot 28MediaMarkt vestigingen en in 2006is vervolgens de eerste van de binnenkort 11 Saturn winkels geopend.Naast de verschillende winkels kunnen onze producten inmiddels ookonline worden gekocht via onze webshop op www.mediamarkt.nl.

Werken bij Media Markt – Saturn houdt veel vrijheid en ook veel verant-woordelijkheid voor iedereen in, mede omdat iedere winkel een zelf-standige onderneming is. Daarnaast kenmerken ondernemerschap en

Wij bieden een leuke baan waar je werkt met jonge gemotiveerde collega’s binnen een ambi-tieuze onderneming. Binnen Media Markt - Saturn zijn er korte lijnen, veel mogelijkheden toteigen inbreng en verantwoordelijkheid. Je hebt te maken met kwalitatief hoogstaande, uniekeproducten en werkt in een zeer internationaal werkveld. Er zijn voldoende mogelijkheden vooropleiding en doorgroei. Daarnaast bieden wij een marktconform salaris en uitstekende secun-daire arbeidsvoorwaarden waaronder: collectieve ziektekostenverzekering, personeelskorting,korting op verzekeringsproducten en, afhankelijk van de functie en indien van toepassing eenbedrijfsauto.

Spreekt één van deze vacatures je aan? Kijk dan snel opwww.werkenbijmediamarkt.nl voor devolledige profielen, meer informatie en de mogelijkheid om te solliciteren!

innovatie ons. De cultuur is zeer informeel en vooruitstrevend, je wordtsterk gestimuleerd omniewe ideeën te ontwikkelen, initiatieven te nemenen jezelf te ontplooien. Samen met de circa 4.300 collega’s die met veelpassie en gedrevenheid werkzaam zijn voor Media Markt – Saturn kun jijbijdragen aan ons succes!

Zeer recent is besloten omeen Financial Shared Service Center op te zettenin Rotterdam (Nederland) voor de Benelux organisatie met 65 werkmaat-schappijen en een omzet van circa 2,2 miljard euro per jaar. Een verderegroei en ontwikkeling van de organisatie wordt gerealiseerd met veelaandacht voor de klant, ondernemerszin en inzet. Voor de komendejaren streeft Media Markt – Saturn naar een verdere groei en professio-nalisering. Daarom zijn wij voor onze afdelingen Controlling, Finance enIT op zoek naar nieuwe professionals. Voor een aantal functies is eengoede beheersing van de Franse taal noodzakelijk.

Finance

Finance Manager Nederland- Hoofdverantwoordelijk voor meerdereaccounting teams en processen in eenproactieve en communicatieve rol.

Finance Manager België &Luxemburg (standplaats NL)- Hoofdverantwoordelijk voor meerdereaccounting teams en processen, in eenproactieve en communicatieve rol.

Financiële Accounting Manager- Samenmet jouw Accounting team beheer(s)je de volledige financiële administratie vaneen 10-tal Media Markt of Saturn vestigingen.

Medewerker Accounting- Je bent in een Accounting team hètaanspreekpunt voor de vestigingen overal hun administratieve handelingen.

Medewerker Crediteuren- Je beheert in een Accounting team decrediteuren positie van de vestigingenmet onze leveranciers.

Credit Controller- Verantwoordelijk voor het innen vanonze vorderingen in de Benelux en decommunicatie die daarbij hoort.

Accounting Specialist- Verantwoordelijk in het holding team voordiverse compliance zaken zoals tax, legalen reporting aan de moedermaatschappijvoor 3 landen.

Controlling

Marketing Controller- Je bent verantwoordelijk voor het beherenvan alle lokale en nationale marketingbudgetten.

Assistent Controller- Je draagt bij aan de maandelijkseforecast, het jaarlijkse budgetprocesen het driejarenplan.

Medewerker Controlling (Jr.)- Een mooie opstap naar AssistentController met een verantwoordelijkheidvoor diverse management rapportages.

Medewerker ProcurementControlling- Je bent verantwoordelijk voor deregistratie van de jaarafspraken metonze leveranciers.

IT

Business Projectleader- Van initiatie tot implementatie ben jeverantwoordelijk voor verschillende,internationale projecten.

Specialist EDI- Je zorgt voor de verdere implementatievan EDI binnen onze organisatie.

Training Specialist- Verzorgen en onderhouden van de kennisin onze organisatie van de verschillendeIT systemen.

Support Specialist (Infra/Software)

- Jij zorgt ervoor dat onze vestigingenonder alle omstandigheden kunnenblijven draaien.



MERRY CHRISTMASAND A HAPPY CAREER



In de loop van 2011 namen deze mensen en nog duizenden anderenhun toekomst in handen en vonden zij via Vacature een nieuwe uitdaging.

Wekelijks lazenmeer dan250.000m/vmet talent het Vacaturemagazineen maandelijks vonden meer dan 1 miljoen surfers hun weg naar onzesite. Elk van hen wensen we een deugddoend kerstverlof en de ambitie ende drive om er in 2012 volop voor te gaan.

Langs werkgeverskant boden meer dan 10.000 ondernemingen meerdan 130.000 jobs aan via de verschillende Vacature media.Wij dankenhen voor hun vertrouwen en wensen hen verder alle succes toe bij hetaantrekken en behouden van Talent.

Onze belofte: er elke dag opnieuw naar streven dat Vacature deuitgelezen plaats blijft waar M/V en NV mekaar ontmoeten. En ook in2012 meebouwen aan de toekomst van uw talent en uw onderneming.



www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Vriestemperatuur? Kandidatuur?Jobavontuur?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elkedag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleinerevoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee?

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

(SENIOR) SAP BUSINESS ANALYST VBF201171

SENIOR ANALIST-ONTWIKKELAARSAP ABAP VBF201172ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werkenprojectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van de K.U.Leuven engeassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAPop de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen ingedeeldvolgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één ofmeerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, …

UNIX-SYSTEEMINGENIEUR VBF201163Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar een Unix-systeem-ingenieur. Voor het AIX/Oracle-platform bouw jemee aan een performante, betrouwbareSAP-applicatie- en systeemarchitectuur.

SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTLEIDERENTERPRISE SEARCH VBF201173De hoeveelheid informatie die door K.U.Leuven-medewerkers aangemaakt en geraad-pleegd wordt, neemt steeds toe. Om deze gegevens efficiënt te ontsluiten, is het nodigover de systemen heen een zoekomgeving ter beschikking te stellen. We zoeken eensoftware architect om de “enterprise search”-omgeving mee uit te bouwen.

EXPERT WINDOWS CLIENT HARD-EN SOFTWARE DEPLOYMENT,MONITORING EN MANAGEMENT VBF201174Binnen ICTS beheert een backoffice team van 5 IT client experts de management-infrastructuur voor meer dan 2000 pc-clients. Deze infrastructuur, gebaseerd opMicrosoft- (AD, MDOP, SCCM, AppV) en VMWare-technologie, dient verder te wordenuitgebouwd, geoptimaliseerd en geactualiseerd. Daartoe moet het bestaande team opkorte termijn versterkt worden met een gedreven expert met een passie voor clienthard- en software deployment, virtualisatie, monitoring en management in eenWindows-omgeving.

Voor de dienst Communicatie

PERSATTACHÉ VBE201151Vanuit de Afdeling Nieuws en in samenwerking met de perschef informeer je de persover onderzoek, onderwijs, beleid en studentenaangelegenheden aan de K.U.Leuvenen bouw je de relaties tussen de universiteit en de media verder uit. Je schrijftpersberichten over diverse thema’s en verspreidt nieuws via perscommuniqués,website, sociale media, internationale nieuwsdatabanken, perscontacten enz.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

INTELLECTUAL PROPERTY OFFICERVBE201148Je staat mee in voor het beheren van een portefeuille intellectuele eigendomsrechtenen rapporteert hierbij aan een senior intellectual property officer. Je wordt betrokken ino.a. het beoordelen van valorisatiemeldingen, het uitvoeren en opvolgen van hetpatenteringsproces, het zoeken van geschikte valorisatiepartners, het opstellen vano.a. geheimhoudingsovereenkomsten, mede-eigendomsovereenkomsten, software-en octrooilicentieovereenkomsten.

Voor de Groep Biomedische Wetenschappen

BELEIDSMEDEWERKER VBB201174De Groep Biomedische Wetenschappen bestaat uit 3 faculteiten, 14 departementen eneen aantal groepsdiensten. Er is een nauwe samenwerking met de UniversitaireZiekenhuizen en het Vlaams Instituut voor Biotechnologie (VIB). Als beleidsmedewerkervervul je een beleidsondersteunende en beleidsvoorbereidende rol t.a.v. de vicerector,de onderzoekscoördinator en de groepsbeheerder. Je werkt mee aan de optimaliseringvan de financiële beheersprocessen en je kan nauw samenwerken met de UniversitaireZiekenhuizen en het Vlaams Instituut voor Biotechnologie (VIB).

Voor de Technische Diensten

PROJECTMEDEWERKERBUITENINFRASTRUCTUUR VBA201157Als teamlid van de afdeling Buiteninfrastructuur realiseer je samen met 5 collega’sprojecten voor het aanleggen of heraanleggen van de diverse buitenruimten van deuniversiteit. Je werkt mee aan de studie, het ontwerp, de opmaak van het dossier ende opvolging van de uitvoering.

Voor het Instituut voor de Overheid

3 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERSABV2011273 – ABV2011274 – ABV2011275Het Instituut voor de Overheid is op zoek naar 3 wetenschappelijk medewerkers vooreen boeiende en actiegerichte onderzoeksjob in de domeinen beleids- en beheerscycli,leiderschap en interbestuurlijke informatieprocessen. Je komt terecht in een multi-disciplinaire en jonge universitaire dynamische ploeg en krijgt de unieke gelegenheidom de zich moderniserende openbare sector van nabij op te volgen. Pas afgestudeerdekandidaten mogen solliciteren. Kandidaten moeten zich onderscheiden hebben tijdenshun studies.



Jouw brains, onze voorsprong.Bekijk snel onze advertentie.

meer dan een job

www.dip.be

Kwaliteitsdeskundigemet hands-on ervaringJe staat in voor het coördineren, evalueren, rapporteren en opvolgen van volgendeprocessen: validatie van reinigingsprocessen en omgevingsmonitoring, afwijkings-behandeling, beheer van corrigerende en preventieve maatregelen, leveranciers-kwalificatie, wijzigingsbeheer en batch record-evaluatie. Je rapporteert aan het hoofdkwaliteitsbeheersing en werkt nauw samen met de operationele afdelingen.

Je genoot een hogere wetenschappelijke opleiding, bij voorkeur in de richtingindustriële farmacie. Je hebt ervaring in GMP of HACCP en bent vertrouwd metminstens één van de opgesomde topics. Sociaal-communicatieve vaardighedencombineer je met een sterke administratieve aanleg, logisch en technisch inzicht eneen grote mate van autonomie. Je beschikt over een goede kennis Engels.

Junior aankoperJe onderhoudt contacten met leveranciers en zoekt naar nieuwe samenwerkings-mogelijkheden, dit zowel voor grondstoffen, verpakkingsmateriaal, als drukwerk.Je volgt de ontwikkelingen in de markt op, onderhandelt zelfstandig over prijsafsprakenen evalueert de offertes. Naast de aankoopactiviteiten beheer je ook de orderlijst envolg je intern de leveringen op. Je rapporteert rechtstreeks aan de Supply Chain &Logistics Manager.

Voor deze functie genoot je een bacheloropleiding, bij voorkeur in eenwetenschappelijkeof medische richting. Een relevante werkervaring is een pluspunt, maar schoolverlaterskomen eveneens in aanmerking. Affiniteit met farmaceutische producten is eenbelangrijke troef. We rekenen op je inzet, initiatief en talent voor planning en organisatie.Verder ben je een teamplayer, toon je de nodige leergierigheid en denk jeoplossingsgericht. Je drukt je zowel in het Nederlands, Frans als het Engels vlot uit enbent vertrouwd met MS Office.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector?Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

QUALIPHAR nv,een familiaal bedrijf actief

in de farmaceutische sector,realiseert een geconsolideerdeomzet van ruim 70 miljoen euro

en stelt - in Bornem en Lyon(Fr.) - meer dan 450 personen

tewerk. Naast een breedgamma van zelfmedicatie-

producten die onder eigen naamop de markt worden gebracht,ontwikkelt, produceert, verpakten distribueert Qualiphar t.b.v.

diverse farmaceutische bedrijven.Surf naar www.qualiphar.com

voor meer informatie.In het kader van onze groei

kijken we voor Bornemuit naar (m/v):

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur viaonze website www.dip.beof mailen hun cv [email protected] attentie vanSophie Noynaert.Voor bijkomende vragenkan je terecht op03 220 28 00.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

HOOFDDESKUNDIGE FINANCIËN (m/v)Voor de dienst Financieel Beheer - voltijds contract van onbepaalde duur

e gemeente Oostkamp zoekt eenDe

De gemeente Oostkamp iseen dynamische gemeente diesamen met haar enthousiastpersoneel heel wat uitdagingenrealiseert. Zo wil zij een opengemeente zijn met aandachtvoor dienstverlening, veiligheiden duurzaamheid.

BEPAAL JOUW KOERS ! SOLLICITEREN per mail ([email protected]) uiterlijk tegen 16 januari 2012 (postdatum).Voor verdere informatie:Schriftelijk of p WWW.OOSTKAMP.BE

TAKENHet professionaliseren en optimaliseren van de werkingvan de financiële dienst, het concretiseren van de

zuinig bestuur. Dit omvat:- uitvoeren van de BTW-reglementering- organisatie en werking van de dienst Financieel Beheer- uitwerken, implementeren en opvolgen van een

- opmaken van reglementen- meewerken aan de beleids- en beheerscyclus

PROFIEL- kennis van de reglementering inzake boekhouding,BTW, belastingen, de beleids- en beheers cyclus

- beschikken over een diploma bachelor in eeneconomische richting of een bachelor én minimum10 jaar relevante beroepservaring

- slagen voor de selectieprocedure- lichamelijk geschikt zijn

AANBOD- onmiddellijke indiensttreding- een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur- een salaris in het Bx-niveau, het startsalaris (0 jaarervaring) bedraagt 30.842,70 euro bruto per jaar

- maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering- relevante ervaring wordt onder bepaalde voorwaardenmeegerekend.

- er wordt een wervingsreserve van 2 jaar aangelegd

Jouw carrière in zuiver water…een mozaïek aan mogelijkheden

www.werkenaanzuiverwater.be



ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan dezeQR Code met jesmartphone!Geen smartphone?Geen nood, u vindt deze vacaturesook op vacature.com/jobs

Hoe werkt een QR Code?Kom het te weten op vacature.com/qr

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Ravago, a leading international manufacturer and distributor of plastics and rubbers,

is looking for enthusiastic people to strengthen her sales force.

Account Manager (m/v)

Function description

Strong negotiation skills and ability to work with all levels of the organization. Strong

customer focus, entrepreneurial spirit, and the ability to lead through influencing.

Young, ambitious and willing to learn. Enthusiastic and commited. You have ob-

tained a bachelor degree or you gained relevant experience.

Your profile

Ability to persuade and influence others. Strong interpersonal and communica-

tion skills. A professional, fresh appearance. This job requires significant local

travel to current and potential clients. Willingness to work a flexible schedule

and occasional overnight travel. Fluent in English and French.

Contact:

[email protected]

www.ravago.com

ACROPOL is uitgegroeid tot één van de marktleiders in de bouwmateriaalsector.

Onze klanten zijn de meest vooraanstaande en professionele bouwondernemin-

gen. Wij beschikken over 3 depots in Aalter - Loncin en Luxemburg.

Administratief medewerkerniveau A2 (m/v) voor Aalter

Functieomschrijving

Uw profiel

Contact:

[email protected]

www.acropol.eu

ALTERFIN is a co-operative society established in 1994. Alterfin’s shareholders arenon-governmental development organisations, banks and more than 2.200 indivi-duals. Alterfin is financing micro-finance institutions and fair trade producers in LatinAmerica, Africa and Asia. Alterfin is opening a vacancy for a:

Reporting and ComplianceManager (m/v)

Function descriptionThis is an executive-level position reporting to the Managing Director and assisting

Your profileCombining financial expertise with a strong commitment to equitable developmentA university degree or equivalent in economics, law, financial management or

other relevant field Five years working experience or more Thorough knowledgeand experience in the analysis and reporting of financial data Background know-ledge of financial law Skillful in the use of relevant software Fluent in English,

Contact:Please send your letter and cv before the16th of January 2012: [email protected] information on our website: www.alterfin.be

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

‘Altijd kwaliteit’ is onze bedrijfsfilosofie. Ter versterking van onze Aankoop- enKwaliteitsdienst zoeken wij voor ons distributieplatform te Londerzeel een:

Assistent(e) Aankoop& Productkwaliteit (m/v)

Functieomschrijving

sten en de verkoop,

Uw profiel

Contact:

Groep Renmans

Oudemanstraat 15 - 1840 LonderzeelOf via e-mail :[email protected]

Expertbelangenbehartiging (m/v)

Uw taken

bedrijven en andere belangenorganisaties.

Brussel, tramlijnen, belastingen, een parking van een bedrijf, …

uit te werken. Je bouwt deze initiatieven zelf uit.

Ons aanbod

Er is een strijkophaaldienst en samenwerkingsverbanden voor vakantie kinderopvang

Contact:

[email protected]

socialprofitsector, coördineert verschillende sociale, paritair beheerde fondsen dievooral actief zijn op het vlak van vorming en tewerkstelling in de sectoren van degezondheidszorg, en is op zoek naar een

Directeur (m/v)

Functieomschrijving

Uw profiel

Ons aanbod

en profiel

Contact:Stuur per e-mail vóór 03/01/2012 uw cv enmotivatiebrief naar [email protected]



Jouw kordate aanpakwerkt enkel in een sterk teamIn onze wereld is snelheidvaak van levensbelang.Bij Belmedis zorgen wesamen dat medicatie enaanverwante productenbinnen de kortste kerengeleverd worden aanapothekers in het heleland. Belmedis maakt deeluit van de Franse groepWelcoop en heeft in Belgiëvijfhonderd medewerkers.Met acht agentschappenin België zijn we alvasttoonaangevend in defarmaceutische distributie.Voor onze medewerkersbetekent dat een omgevingmet werkzekerheid en eenfamiliale sfeer waar ruimteis voor een open dialoog.Zin om mee te werken aandie gezonde uitdaging, elkedag opnieuw? Wie weet deeljij morgen al onze passie,als (m/v):

BoekhouderDrongenVoor de verschillende dochterondernemingen inBelmedis ben je verantwoordelijk voor de algemeneen analytische boekhouding. Je staat tevens in voorde maandelijkse afsluitingen, de rapportering enbtw-aangiftes. Je verzorgt de boekhouding voor dezeondernemingen van a tot z. Je bent eveneens hetaanspreekpunt voor de externe partners ronddeze dossiers. Je participeert bij projecten voorBelmedis en rapporteert aan de verantwoordelijkevan de dienst boekhouding.

Je behaalde een bachelor (accountancy/fiscaliteit) enbeschikt over enkele jaren ervaring in een vergelijk-bare functie. Je bent communicatief en werkt graagin teamverband. Je werkt accuraat en bent een echteproblemsolver, die dankzij zijn organisatorisch talenttot efficiënte beslissingen en resultaten komt. Je benttweetalig Nederlands/Frans.

Wat mag je verwachten?Een afwisselende en boeiende functie bij een sterk en gezond bedrijf,een mooi salarispakket en extralegale voordelen.Interesse?Stuur je motivatiebrief en cv naar Belmedis, t.a.v. Els Van de Woestyne, Moerstraat 58, 9031 Drongen.E-mail: [email protected] - Meer info over deze functies vind je op www.belmedis.be

Apotheker Karel ontbrak een aantalmedicijnen in zijn voorraad. Een half uurlater was de voorraad opnieuw aangevuld.

Commercieel afgevaardigdeDienst thuisgezondheidszorg TessenderloIn het kader van een brede dienstverlening heeft Belmedis een dienst“Thuisgezondheidszorg”, opererend vanuit Tessenderlo. Deze laat deapotheker toe zijn patiënten een gamma thuiszorgproducten aan tebieden, in verhuur of verkoop. Na een opleidingsperiode word jeverantwoordelijk voor de verkoop van een selectief, kwalitatief gammavan zowel medische hulpmiddelen als zuurstof naar woon- en zorg-centra in Vlaanderen. Het verkoopbeleid wordt samen met de directeurTGZ bepaald en je werkt autonoom aan het behalen van de verkoop-objectieven via intensieve bezoeken. Je trekt nieuwe klanten aan enweet langetermijnrelaties uit te bouwen met het cliënteel. Daarnaastverzorg je ook opleidingen bij apothekers. Je rapporteert aande Directeur TGZ.

Je beschikt over een grondige kennis van de residentiële senioren-zorg en hebt enige jaren ervaring. Je bent succesvol en commercieelingesteld, contactvaardig en een relatiebouwer. Je werkt punctueel enzelfstandig en bent een teamplayer met een no-nonsense mentaliteit.Je beschikt over een goede kennis van de Franse taal.

www.belmedis.be

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze websitewww.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt, produceerten verdeelt studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Met een70-tal medewerkers verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij (Leuven), zes eigen academische boekhandels (verspreidover Vlaanderen en Brussel) en een professionele drukkerij (Herent) realiseert Acco een omzet van ruim 16 miljoen euro.Om onze verdere expansie organisatorisch te onderbouwen zijn wij op zoek naar nieuw talent (m/v):

Marketingmanager Leuven

In deze cruciale functie ben je mee verantwoordelijk voor het begeleidenvan de belangrijke digitale transitie die het boekenvak momenteeldoormaakt en de hieruit volgende commerciële en bedrijfseconomischebeslissingen en acties. Je staat in voor het uitstippelen en implementeren vaneen overkoepelende marketingstrategie en bent verantwoordelijk voor hetmarketingbudget en de rentabiliteit van de marketing- en innovatieprojecten.Met jouw inzichten en ervaring op het vlak van innovatie en businessdevelopment weet je projecten (o.a. e-learning in het hoger onderwijs)en promotionele activiteiten (ook in de professionele markt) te initiëren en opte volgen. Als peoplemanager stuur je een team van marketingmedewerkersaan. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeksaan de algemeen directeur.

Naast een masterdiploma kan je terugblikken op een 10-tal jaar relevantewerkervaring binnen (e-)marketing, business development, productdevelopment en projectmanagement. Als ondernemend manager weetje proactief te denken en te handelen in functie van duurzaam businessdevelopment en ben je in staat om complexe projecten te beheren en stapvoor stap uit te werken. Hiertoe beschik je over een sterk analytisch eninnoverend denkvermogen. Naast een inspirerende communicatiestijlbeschik je ook over doorgedreven peoplemanagementskills. Je hebteen sterke interesse en ervaring in e-commerce. Ervaring en/of affiniteitmet het boekenvak, de uitgeef- of mediawereld vormen een pluspunt.

Productieleider Herent

Als operationeel verantwoordelijke voor de grafische productie-unit inHerent (omvat digitale drukkerij, offsetdrukkerij en afwerking) sta je garantvoor een efficiënte productie afgestemd op de noden van de markt en deflexibele behoeften van de klant. Je geeft directe sturing en coaching aaneen ploeg van 14 medewerkers met als doel de vooropgestelde output,efficiëntie en kwaliteit te garanderen. Naast productieorganisatie enpersoneelsbeheer initieer en implementeer je verbeteringsprojecten.Zo streef je op continue basis een optimalisatie van werkmethodes enproductiekwaliteit na. Verder zorg je als lid van het CPBW ook voor deimplementatie van het preventiebeleid. Hierbij ga je na of de technischewerkzaamheden steeds conform de milieu- en veiligheidsvoorschriftengebeuren. Tevens onderhoud je diverse contacten: intern met deAcco-uitgeverij en -boekhandels, extern met klanten en leveranciers.Je rapporteert aan de Operations Director.

Naast een professionele bachelor kan je minimum 5 jaar relevante werk-ervaring voorleggen. Je bent grafisch geschoold en/of hebt voldoendeervaring opgebouwd binnen de grafische industrie. Dankzij je organisatie-en probleemoplossend vermogen kan je samen met je team deadlines enandere kwalitatieve objectieven nakomen. Op het vlak van leidinggevenheb je een mature aanpak en ben je graag aanwezig op de productievloerom medewerkers actief te motiveren en aan te sturen. Je bent klantgericht,hebt een hands-on mentaliteit en hanteert een vlotte communicatiestijl.

Acco biedt een stimulerende en aangenamewerkomgeving, een motiverend salarispakket,inclusief extralegale voordelen zoals eenbedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatie-en groepsverzekering. Meer info over de organisatiekan je vinden op www.acco.be.



Bedrijfszetel van FLP Publicité:Blockmansstraat 16 in 1150 Sint-Pieters-WoluweTel.: 02/770 44 87 I Fax: 02/771 94 07

De hoofdzetel blijft evenwel in Hannuit:Rue Albert 1er 82 in 4280 Hannuit

Van de gelegenheid maken wij graag gebruik om u tedanken voor uw trouw en u uitstekendeeindejaarsfeesten toe te wensen!

Met onverholen blijdschap deelt FLP Publicité u mee dat u nu bij onsterechtkunt in Sint-Pieters-Woluwe

t-interim enAscento behorentot t-groep NV

staat voor talent.

HR-DirecteurFunctieAls HR-directeur lever je een cruciale bijdrage aan deontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.Als lid van het managementteam België sta je mee invoor de uitwerking en implementatie van de bedrijfs-strategie door de uitbouw van een performant HR-be-leid, conform dewaarden van t-groep. Concreet vertaaltzich dit in volgende taken en verantwoordelijkheden: Jecoördineert en organiseert de verschillende activiteitenvan de HR-dienst. Je staat in voor de verdere ontwik-keling en implementatie van HR-processen en je opti-maliseert HR-projecten. Je bent verantwoordelijk voorde onderhandelingenmet de sociale partners. Je onder-steunt, adviseert en coacht leidinggevenden bij diverseHR-topics. Je rapporteert aan de COO en het manage-mentteam België om een volledige en regelmatige uit-wisseling van informatie te garanderen. Je geeft leiding

aan een team van 8 gespecialiseerde HR-medewerkers.Je coacht, ondersteunt en motiveert je team met eendynamische en open communicatiestijl.

ProfielJe genoot een relevante masteropleiding of bent gelijk-waardig door ervaring. Je hebt minstens 7 jaar ervaringals HR-generalist of HR-manager, bij voorkeur in de dien-stensector, en hebt een brede kijk op alle deeldomeinenbinnen HRM. Je hebt ervaring met change manage-ment en kan projectmatig werken. Je bezit een goedekennis van de sociale wetgeving en hebt ervaring metsociaal overleg. Je bent een échte peoplemanager metenkele jaren ervaring in coaching en leidinggeven. Je hebteen conceptueel denkvermogen en een scherp analy-tisch inzicht. Je bent sterk met cijfers, werkt resultaatge-richt en bent discreet. Je bent vlot 2-talig NL/FR zowel

mondeling als schriftelijk en beschikt over sterke com-municatieve en sociale vaardigheden.

AanbodUitdagende en verantwoordelijke functie met moge-lijkheid tot de uitbouw en implementatie van een pro-gressief HR-beleid in samenwerking met een enthou-siast HR-team. Motiverende verloning mét extralegalevoordelen conform functie en verantwoordelijkheden.Sociaal-ethische organisatie met open en dynamischebedrijfscultuur in een nog steeds groeiende sector!

Interesse?Stel je rechtstreeks kandidaat viawww.t-groep.be

t-groep NV is een HR-dienstverlener actief in België, Nederland en Polen. Op deBelgische markt is t-groep gekend via de divisie t-interim die zich richt op de markt van deuitzendarbeid, en de divisie Ascento die zijn klanten professioneel en kwalitatief adviesaanbiedt op het vlak van Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management enOutplacement. In Nederland en Polen is t-groep actief via de uitzendgroep Luba. t-groep NVstelt meer dan 700 medewerkers tewerk op 140 locaties. Daarnaast stelt t-groep België meerdan 2500 dienstencheque-medewerkers met een contract van onbepaalde duur en 7500uitzendkrachten tewerk. Wat t-groep onderscheidt van de andere spelers op de HR-markt isde sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. Voor onzehoofdzetel in Mechelen zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v):

KPMG wenstiedereen een gezonden gelukkig 2012!

Ook in het nieuwe jaar biedenwe boeiende carrièrekansenaan ambitieuze starters enervaren professionals!

Surf naar mykpmg.bey p g

Succesvolrekruteren?ContacteerHilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38



Apply online if this sounds like your next challenge.Job Location: Westerlo, BelgiumContact: Clare Howard. Email: [email protected] our winning culture: henkel.com / careers

Customer & Product Support Engineer (m/f)

Henkel Adhesive Technologies is a worldwide leader in bonding, sealing and surface treatments - thanks to our ambitious people.We create unique value for our clients and our technologies can be found in many objects touching our lives every day. Oursuccess is built on constant innovation and people who strive for excellence. Working at Henkel is much more than just a job. It’s apassion. Have you got what it takes?

What we offer:You will manage a 100 + customer portfolio of agents,distributors and direct customers with the aim to maintain anddeliver revenue growth through new opportunity identificationand maintaining existing applications.You will improve customer relationship with the assignedcustomer base, and grow this customer base and revenue byqualification and follow-up on new sales leads.You will be responsible for handling all incoming technical callsfrom customers, prospects, distribution/agent sales reps in aprofessional and courteous manner, provide technicalinformation and make product recommendations with support ofthe Technical Service, when necessary.As part of the product recommendation, you will providecommercial information to direct customers, distributors andagents.You will be responsible for the improvement of the sellingprocess, and of the sales of the recommended product line.You will support/assist the external sales team.

Who we are looking for:You have at least a Bachelor degree in Chemistry orElectronics/Industrial Engineering, or equivalent throughexperience.You have 2-3 years of experience in a technical/commercialenvironment, with direct customer contact.You possess the ability to work independently in a complexenvironment, handling multiple tasks simultaneously &setting priorities accordingly.You have good oral and written communication skills, aswell as good cultural, social and partnership skills.You are willing to travel to foreign countries in Europe fromtime to time.You speak fluent German, English & have a goodknowledge of Dutch.



de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands ineen breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

Functie

'Are you the one?! Heb je ook soms het gevoel dat België teklein voor je is? Is geen uitdaging je te veel? Ben jegepassioneerd door media, proactief, autonoom, hands onen gemotiveerd om te reizen? Dan ben jij misschien wel depersoon die we zoeken! een job om van te dromen?!Absoluut! En niet alleen dromen maar ook reizen: je werktmee aan de internationale uitbouw van de Persgroep titels(België & Nederland) in het buitenland waardoor ditbuitenland jouw speelveld wordt. Je onderhoudt decontacten met de bestaande adverteerders & gaat zeeractief op zoek naar nieuwe!

ProfielJe bent een netwerker, meertalig en hebt reeds een eerstecommerciële ervaring achter de rug.

WEEKBLAD NR. 50 • 14 DECEMBER 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)

WWW.JOEPIE.BE

Lichaamstaal-special

STEEL DE‘TWILIGHT’-STIJL

MODE EN INTERIEUR

❆ONZE EXPERT OVERBEROEMDE KOPPELS❆ TEST: KAN JIJ ZIJNLICHAAM LEZEN?❆WIL HIJ JOU OFALLEEN JE LIJF?

TIPS

JONGENSVAN MARS,MEISJES VANVENUS?

Wat je moet wetenover zijn brein(en het jouwe)

In het privé-fotoalbum van

ONE DIRECTION

Schattige pics!

DE GROOTSTEANGST VANLADY GAGA

‘Mijn roem zal memijn leven kosten’

JOEPIEGAATBACK- ENFRONTSTAGEBIJ DE MIA’s!

Wie is dit?

‘WAT IK WENS VOOR KER

STMIS?

EEN LIEF!’WIE VAN JULLIE VERSIERT DENNIS?

DINSDAG 13 DECEMBER 2011

www.hln.be/urbanus

©20

11S

tand

aard

Uitg

ever

ij/W

PG

Uitg

ever

sB

elgi

ënv

5° 10°

WINDSTOTEN TOT 100 KM/U

160 km werkenop snelwegen

MET 1.500WACHTEN TOTC&A OPENT

Vandaag in uwkrantenwinkelVandaag in uwkrantenwinkel

Het initiatief van de C&A-win-kel indeBrusselseNieuwstraatomnaeenbrandallesaan50%te verkopen, lijkt helemaal teontsporen.Want de koopwoe-de was er gisteren nóg ergerdan zondag. Bij de opening om11uurstondenliefst1.500klan-tenaanteschuiven.Omalles ingoede banen te leiden, waren25 agenten nodig. De massawerd slechts in kleine groepjesbinnengelaten. Vandaag zaleen gespecialiseerde firmazelfs hekken aan de C&A-ingang plaatsen, zoals opfestivals.Want ook de komen-de dagen blijft dekortinggelden. (StV) 3Foto Jelle Jacobs

Udacht dat er dit jaar veelwerkenwaren op de Vlaamsesnelwegen? Dan hebt u nogniets gezien. Volgend jaarwordt 160 kilometer auto-wegen opgebroken. Dubbelzoveel als in 2011. De groot-ste ellende wordt verwachtin Oost-Vlaanderen en op deBrusselse Ring.

PETER GORLÉ

In 2011 liet het Agentschap Wegen enVerkeer hetwegdek van deVlaamse snel-wegen openbreken over een afstand van75 kilometer. In 2012 ziet minister vanOpenbare Werken Hilde Crevits (CD&V)het nóg grootser. Liefst 160 kilometer zalonder handen worden genomen. Dat iseen zevende van de 1.000 kilometer snel-wegendieVlaanderen in totaal telt.Dubbelzoveelkilometerwerkenbetekentechternietnoodzakelijkdubbelzoveel file.Want alles wordt geconcentreerd in vijf-tien grote werven. Zo zijn er stroken vanmeer dan 17 kilometer die in één klapworden gerenoveerd. «Als je een omlei-

dingmoet organiseren of rijstrokenmoetversmallen,maakthetnietzoveelverschilof je dat over 1 of 10 kilometer doet», zegtCrevits. Na overleg met automobilisten-verenigingenTouringenVAB isbeslist omzowat de helft van dewerken ’s nachts uitte voeren, zodat het verkeer bijvoorbeeldop de E40, de E17 en de Brusselse Ringoverdag over versmalde rijstroken kanrijden.De werven worden ook maximaal ge-spreid, zodat je er nooit twee of drietegelijkopéénsnelweghebt.Dit betekentwel datwie dagelijks pendelt tussenGent

en Brussel liefst zeven maandenlangwerkenzal tegen-komen. 2

CREVITS LEGT IN 2012 DUBBEL ZOVEEL ASFALT

Foto

PN

West-Europakrijgtdezeweekhevigestormenteverduren.OokBelgiëblijftnietgespaardvanrukwindenenfelleregenval. Vanmorgen kunnen dewindstoten aan de kust oplopen tot100, in het binnenland tot 80 km/u.Met een moeilijke ochtendspits alsgevolg,voorspellendeweermannen.«Ook in de nacht van donderdag op

vrijdagishetallehensaandek»,aldusFrank Deboosere. «Dan moeten werekeninghoudenmet rukwindentotmeer dan 100 km/u.» Toch lijkt hetnog te vroeg omal groot stormalarmte slaan. Eenmaal de typischeherfst-stormen gepasseerd zijn, kan hetserieus afkoelen en kan dewintervolopbeginnen. (TD)

Een32-jarigeverpleegsteruithetWaseSint-Pauwelsis gisterochtend voor deogenvanhaarkindjesver-pletterd door een graaf-kraan. Leen Naudts hadhaar dochtertje Yana (8)en zoontje Noah (3) ge-vraagd in de deuropeningvandewoonsttewachtentot ze Kobe (bijna 1) in deautohadvastgegespt.Nettoen ze terug naar dewoonstwilde stappen omhaar twee kinderen naarde auto te begeleiden,werd ze aangereden doorde graafkraan die haartegenhaarautoplette.Devrouwmaaktegeenschijnvan kans. Het gezin ver-looreenpaar jaargeledenal hun 1,5 jaar oude doch-tertjeSarah. (KW/PKM)

5

9

Derde student vermist in twee wekenVoordederdekeer intweewekentijd ishetgerechtopzoeknaareenverdwenenstudent.Speurders inBruggestarttengisteren zoekacties naar Frédéric Coopman (20) uit Oost-kamp, die sinds zaterdagochtendvermist is. Hijwerd voorhet laatst gezien op een fuif in het centrum van Brugge,waar hij zaterdag rond 5.20 uur met de fiets vertrok. Hijkwamnietthuis.Gisterenwerdenzijnmutsenhandschoengevonden,maarde jongenzelf is voorlopigonvindbaar.Er isooknoggeenspoorvanYannickCumps (22),die vandaag tweewekenvermist is. (JM/THV) 4

Eén en Vanthilt verontschuldigenzich bij Greet Rouffaer

PresentatorMarcelVanthiltenEén-netmanager JeanPhilipDeTenderhebben zich verontschuldigd bij actrice Greet Rouffaer voor de ‘grap’tijdens de uitreiking van de MIA’s op zaterdag. Na het optreden vanMilk Inc. hadMarcel Vanthilt geroepen: «Nogmeer vuurwerk en hetzou hier naar Greet Rouffaer beginnen ruiken.» «Het is nooit de be-doeling geweest iemand te kwetsen», aldus De Tender. «De uitspraakwasongepast.» Rouffaer, die in1997verbrand raakte tijdensdeopna-mesvan‘Wittekerke’, lagernaareigenzeggen«nietwakker»van. (BVP)

Kinderenzien mamasterven

Sportkrant

Vertrouwd maar verrassendgezicht gisteren bij Ander-lecht: Mbark Boussoufa. Hijtraint er twee weken mee. InRusland ligt de competitie aleenpaarwekenstil enopdezemanierwilhijzijnfysiekoppeilhouden.WantinjanuarispeelthijmetMarokkodeAfricaCup«en bondscoach Eric Geretshadmegevraagdmijnconditiete onderhouden bij een club.Leukom iedereenhierweer tezien», lachteBous.

BOUSSOUFA TRAINTOP ANDERLECHT

PN

| 2 1 S T R E E K N I E U W S | 2 6 S P O R T | 3 5 T V - K R A N T | 3 8 P U Z Z E L S | 4 3 D I A L O O G | 4 4 B E U R S

ANTWERPEN

ANTWERPEN DAGBLAD NR 289-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijksalaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- enhospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten weveel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Account manager internationaalDe Persgroep Advertising

Aanbod

Loonverschillen tussen assistants lopen op tot 25%

Brusselse top assistant verdient tot 4.640 euro bruto per maand

Drietalige assistant met ervaring blijft knelpuntberoep

Vraag uw exemplaar van de HR Insights geheel kostenloos aan viawww.secretaryplus-hrinsights.be

Assistants doorgelichtNationaal onderzoek naar competenties,

verloning en retentie van assistants

SECRETARY PLUS HR INSIGHTS GIDS 2012

Loonverschillen tussen assistants lopen op tot 25%

Brusselse top assistant verdient tot 4.640 euro bruto per maand

Drietalige assistant met ervaring blijft knelpuntberoep

Assistants doorgelichtNationaal onderzoek naar competenties,

verloning en retentie van assistants

SECRETARY PLUS HR INSIGHTS GIDS 2012



R E C R U I T M E N T & S E A R C H A S S E S S M E N T & D E V E L O P M E N T

KATZ NV - Handelslei 193 - 2980 Zoersel | Tel. 03 384 33 16 | E-mail: [email protected] | www.katz.be

Prettige feesten eneen werv(el)end 2012!

Erken

dbu

reau

-VG.513

/B-LidFe

dergon

Business Process AnalystHet is sterker dan jezelf: bij het zien van doelstellingen denk je meteen in modellen en processen. Dit betekent dat je onze kernprocessen analyseert en optimaliseert.Als interne partner challenge je de interne klant met het implementeren van de nieuwe processen. Je monitort de actiess aan de hand van KPI’s. Binnen deze functie krijgje de kans om mee te pionieren in een strategische supportafdeling.

Wie ben je? Voor deze functie kijken we uit naar een rasechte teamplayer die analyse combineert met conceptueel ddenken. Jouw enthousiasme inspireert anderentot het verwerven van nieuwe inzichten. Je bezit een Masterdiploma en hebt 1 tot 5 jaar relevante ervaring in project-/ pprocesmanagement. Je bent perfect tweetalig(Nl - Fr) en je communiceert vlot in het Engels.

Waarom Partena HR? Werken bij Partena HR biedt jou alle kansen om jezelf te ontplooien, o.a. door de mogelijkheidd tot interne mobiliteit en bijscholingen. Onsdiversiteitscharter is meer dan een papiertje. Een open geest, onafhankelijkheid en het opnemen van verantwoordelijkhheid zijn waarden die we elke dag opnieuwbeleven in ons team.

Werken bij Partena HR is de kans op een boeiend professioneel avontuur! Onder leiding van een dynamischmanagement zetten meer dan 670 medewerkers zich dagelijks in om onze missie te volbrengen: onze klantenbevrijden van de complexiteit van het sociale personeelsbeheer. Respect, klantgedrevenheid en kwalitatievedienstverlening zijn onze belangrijkste waarden. Om onze ambities verder waar te maken kijken wij momenteel uitnaar een (m/v):

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Developmentop onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en striktvertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & Development I H.R., Audit & Advice Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel. 015 42 16 55 I Fax 015 42 21 52 I [email protected] Iwww.sodevaconsulting.com



Win 25Book in a Boxcadeaubonnentwv 25 euro

Vacature.com/bookinabox

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

A Priori wenst al zijn klanten en kandidatenprettige feestdagen en veel succes in 2012!

komen meestal wél uit...

Onze voorspellingenvoor een witte


AQUAFIN pag. 47ARCADE INGENIEURSBUREAU pag. 49BOREALIS pag. 45BRENNTAG pag. 43CAPGEMINI pag. 48CEGEKA pag. 46DE PERSGROEP PUBLISHING pag. 50DELHAIZE GROUP pag. 45DIGITAL-VISION pag. 49ETAP pag. 44GROUP RENOTEC pag. 44KLINGER SOGEFILTRES pag. 49MEDICIM pag. 46MIVB pag. 48STAD BERINGEN pag. 46TOYOTA pag. 21VPK PACKAGING GROUP pag. 49

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 43 TOT 50

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

ICT&ENGINEERING

Ook online vind je 994 jobs in ICT & Engineeringvacature.com/zoeker

PRODUCT MANAGER / SALES ENGINEER SURFACTANTS BELUXen een

PRODUCT MANAGER / SALES ENGINEER FEED BENELUXUw functie:

-

Uw profiel: Aanbod:

-

-

Bent u geïnteresseerd en wilt u een volgende stap in uw carrière zetten dan nodigen wij u uit uw sollicitatie te sturen naar:Brenntag N.V. - Nijverheidslaan 38 – 8540 Deerlijk – 056 / 77 69 44 – [email protected]

BRENNTAG SPECIALTIES is wereldleider in de distributie van chemicaliën. Vanuit 400 locaties in degehele wereld, werd in 2010 door meer dan 12000 medewerkers een omzet gerealiseerd van 7,6 miljardeuro. Brenntag NV is marktleider in België. Wij verdelen zowel industriële als specialiteiten chemi-caliën. Onze afdeling specialiteiten is actief in de volgende markten: voeding, veevoeding, pharma,cosmetica, detergenten, polymeer en rubber, coating en inkten, oliën, maintenance en waterbe-handeling. Ter versterking van deze afdeling zoeken wij 2 dynamische krachten, namelijk een:


DOSSIER ICT & ENGINEERING44 VACATURE17 DECEMBER 2011

WERP EEN NIEUW LICHT OP JE CARRIÈRE

Kom je licht opsteken bij ETAP.Stuur je CV naar Petra VervoortETAP nv - Antwerpsesteenweg 130,2390 [email protected]

Meer details opwww.etaplighting.com

ETAP is als pionier in energie-efficiënte verlichtingsoplossingen uitgegroeid tot een sterkeEuropese speler met een jaaromzet van € 60 miljoen. We blijven investeren in onderzoek,ontwikkeling én in mensen.Wil jij ook je licht laten schijnen in een innoverend Belgisch bedrijf? Wij zijn op zoek naar:

ProjectcoördinatorMarketingcommunicatieJe zet communicatieprojecten zoals brochures,catalogi, websites,… op met oog voor je boodschap endoelpubliek. Je hebt een Master- of Bachelordiplomaen enkele jaren ervaring in marketingcommunicatie,liefst in een B2B-omgeving. Je hebt een vlotte pen,spreekt vlot Engels en kunt autonoom en projectmatigwerken.

Regionaal Verkoopcoördinator (m/v)voor de regio Limburg.Samen met de buitendienst medewerker, onderhoudje contacten met architecten, opdrachtgevers,installateurs, adviesbureaus, groothandels, enz. Jeverzamelt de nodige informatie bij de klanten en jeadviseert hen. Je volgt de projecten op en sluit ookorders af. Je houdt in heel dit traject een grondige,geautomatiseerde administratie bij.Je hebt een diploma op bachelorniveau met enkelejaren professionele ervaring. Je bent commercieelingesteld, een teamspeler en je bent sterk inadministratieve opvolging. Je bent vlot tweetaligNederlands/Frans. Kennis van Duits is een pluspunt.Je voelt je thuis in een technische omgeving.

Analyst-ProgrammeurWij zoeken 2 deskundige medewerkers voor onzeIT-afdeling. Je participeert in informaticaprojectenvoor binnen- en buitenland waarbij jecomputertoepassingen ontwikkelt, programmeert,test, onderhoudt en implementeert. Eveneens zorgje voor de overdracht aan en de assistentie vaneindgebruikers. Binnen het bedrijf kan men bijjou terecht om problemen op te lossen. Je steltverbeterprojecten voor en je neemt hierin eenactieve rol op.Je hebt een Bachelordiploma in de toegepasteinformatica en enkele jaren relevante ervaring. Jehebt een stevige kennis van Microsoft Visual Studio.Net en SQL server. In een overgangsfase ben je bereidje te verdiepen in de huidige programmeertaal,Uniface. Je werkt gestructureerd, analytisch enresultaatgericht. Je werkt graag in team en blijftdiscreet met confidentiële informatie. Je spreektvlot Engels.

RENOTEC, BDR & VAN DE VELDE, de bouwstenen van je carrière!

Reageer snel en stuur je motivatiebrief met cv naar [email protected]

UITDAGING

VEILIGHEID

COLLEGA’S

WERK/PRIVÉ

LOON

SCHOLING

AFWISSELING

TOEKOMST

...

Group Renotec is een bouwbedrijf gespecialiseerd in restauratie, gevelrenovatie, betonherstelling,terrasdichting en asbestverwijdering met hoofdzetel in Geel. De afdeling Van de Velde in Wijnegemheeft een schrijnwerkerij en smederij die ook de activiteiten van de Group ondersteunt. BDR, metzetel in Dendermonde, is binnen de Group de specialist in complexe riolerings- en wegeniswerken.Met meer dan 450 medewerkers streven we elke dag naar een solide samenwerking met onzeklanten (grooteigenaars, industriële bedrijven en de overheid). Centraal in onze activiteiten staanveiligheid, procesverbetering en aandacht voor het milieu. Samen het verleden renoveren voor detoekomst is dagelijks onze uitdaging. Voor onze afdelingen Burgerlijke Bouwkunde, Restauratie,Renovatie en Afwerking zoeken wij de volgende profielen:

Meer info opwww.renotec.be

Acaciastraat 14c - 2440 GeelT 014 86 18 68

HoofdprojectleiderNaast de planning van eigen werven beheer je de werfplanningen van een business unit. Op dit niveau plan je ook de inzet van mensen en middelen. Jebegeleidt een team van projectleiders en junior projectleiders en coacht hen in het aansturen van hun medewerkers op de werven. Op vlak van veiligheid enmilieu zorg je ervoor dat je team de juiste maatregelen toepast. Je bent verantwoordelijk voor de controle van rendementen en budgetten en het financieelresultaat van je business unit. Je rapporteert hierover aan het afdelingshoofd. Voor deze functie zoeken wij een ingenieur met 8 à 10 jaar relevante ervaring.

ProjectleiderJe maakt voor de toegewezen werven een planning op en zorgt voor de beschikbaarheid van personeel, materiaal en machines. Bij de uitvoering sta je in voorhet aansturen van onze eigen mensen en het coördineren van de onderaannemers. Hierbij staan veilig en milieubewust werken centraal. Voor alle wervencontroleer je de kwaliteit, rendementen en budgetten en heb je de verantwoordelijkheid over het financiële resultaat. Je rapporteert aan de hoofdprojectleider.Voor deze functie zoeken wij een ingenieur met een 3-tal jaar relevante ervaring.

Calculator StudiedienstNa een bezoek ter plaatse maak je een inschatting van mankracht, materiaal en machines. Je vergelijkt de offertes van leveranciers en onderaannemersen stelt een kostprijsberekening op. Uitvoeren van nacalculaties en opvolgen van marktprijzen behoren ook tot je takenpakket. Rapporteren doe je aan dedirecteur van de divisie. Voor deze functie zoeken wij een ingenieur of graduaat met de nodige ervaring in calculatie en contacten met opdrachtgevers.

Voor deze functies verwachten wij van onze nieuwe medewerkers de nodige vaktechnische bagage en interesse voor nieuwe technieken en innovaties.Wij voorzien een aangepast opleidingstraject, marktconforme verloning en extralegale voordelen. Als je jezelf herkent in het profiel van één van dezefuncties, dan kijken we uit naar jouw reactie.


DOSSIER ICT & ENGINEERING 45VACATURE17 DECEMBER 2011

Jouw brains,onze

voorsprong.

meer dan een job

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en

de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan

Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden

wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige

loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Wintel System EngineerStorage System EngineerSAP Project ManagerIT Architect

Meer weten?

Alle informatie over bovenstaande functies

vind je op onze website jobs.delhaize.be.Hier kan je ook terecht voor meer info over

werken bij Delhaize en andere vacatures.

Borealis is eentoonaangevende

producent van chemischeen innovatieve plastic

oplossingen. In 2010 realiseerdenwe een omzet van € 6,3 miljard, hadden

we klanten in ruim 120 landen en telden wewereldwijd 5.100 medewerkers. Onze hoofdzetel

bevindt zich inWenen en onze productievestigingen,innovatiecentra en klantenservicecentra zijn verspreid over

Europa en het Amerikaanse continent.

Via Borouge, een joint venture tussen Borealis en de Abu DhabiNational Oil Company (ADNOC), één van ’s werelds grootste olie-

en gasmaatschappijen, reikt onze voetafdruk tot in het Midden-Oosten, Pacifisch Azië, het Indiase subcontinent en Afrika.

Borealis telt 850 medewerkers en heeft 3 productielocaties inBelgië: Beringen, Kallo en Zwijndrecht. Het Shared Service Center

(dienstencentrum) is in Mechelen gevestigd.

De belangrijkste toepassingsgebieden van de Borealis Belgiëproductie-eenheden zijn folie, vezels, draad en kabel,spuitgieten alsook automobieltoepassingen voor de

markten van de Benelux, Duitsland, deVerenigde Staten,het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk.

www.borealisg

roup.co

m

Boreal is in Kal lo en in Beringen zi jn op zoek naar (m/v) :

ONDERHOUDSINGENIEURPROCES OPERATORENTURNAROUND MANAGERBoreal is in Kal lo en in Antwerpen zi jn op zoek naar (m/v) :

INSPECTIE INGENIEURAUTOMATION INGENIEURBoreal is Antwerpen is op zoek naar (m/v) :

MECHANICAL TECHNICIANMATERIAL HANDLING MANAGERCOMPOUNDING OPERATORENBoreal is België is op zoek naar een (m/v) :

MECHANISCH INGENIEUR

Aanbod voor deze vacaturesWij bieden aantrekkelijke loonsvoorwaarden en mogelijkheden tot persoonlijkeontwikkeling.

Interesse? Ga naar www.borealisgroup.com/careers en solliciteer online

Je droombedrijf, maar niet meteen jouw droomjob?Ontdek dan snel onze andere vacatures én alles over onsop www.borealisgroup.com



Functioneel Designer

Jouw functieAls Functioneel Designer vertaal jij noden en vragenvan klanten en de business unit naar een functioneelontwerp, waarbij je bijzondere aandacht hebt voor

Nobel Biocare, Mechelen, Belgium

Interesse?

Nobel Biocare is actief in de wereld van esthetische en restoratieve

ICT infrastructure solutions Application solutions Outsourcing solutions

www.cegeka.be

PROFIELEN IN DE KIJKER

Û ICT Recruiter

Û Sales Outsourcing

Û Infrastructure Architect

Û ProjectmanagerWeb

Û Sharepoint Developer

Û ASP.net Developer

Û DBA Oracle

Û Filenet Architect

MET CEGEKA MEEGROEIEN?Ontdek of jij één van de 30 profielen bent die we zoeken opwww.cegeka.be/vacatures

CEGEKA VERWELKOMDE DIT JAARAL 200 NIEUWE MEDEWERKERS.

Beringen is de derde grootste stadvan Limburg met meer dan 43.000inwoners. Het is een stad met eenmissie: ‘Beringen op een weloverwogenen eigentijdse manier uitbouwen toteen dynamische en exemplarischeaantrekkingspool in de regio West-Limburg waar het voor alle burgers goedis om te wonen, te werken en te vertoeven’.

Wil jij (m/v)hieraan

meewerken?Neem dan deel aan

één van de volgendeaanwervingsexamens!

Aanbod: Naast een boeiende, veelzijdige job met ver-antwoordelijkheid en talrijke professionele uitdagingenis er een aantrekkelijke vakantieregeling en oplei-dingsmogelijkheden. Naast je wedde heb je recht opmaaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en fiets-vergoeding.

Interesse?Voor meer informatie over de functies, arbeids-voorwaarden en de wijze van kandidatuurstelling kanje terecht op onze website www.beringen.be onderde rubriek ‘vacatures’ of op de personeelsdienst bijSabrina Leten, 011 43 03 85. De uiterste datum voor jekandidatuurstelling is maandag 16 januari 2012.

www.beringen.be

Afdelingshoofd Infrastructuur

Functie: Je staat in voor de leiding, coördinatie, technische advisering enopvolging van de projecten van de afdeling Infrastructuur. Onder de afdelingInfrastructuur ressorteren de diensten Wegen, Waterlopen, Groen, onderhoudinfrastructuur en studiedienst. Als lid van het managementteam sta je mee invoor de beleidscoördinatie (beleidsuitvoering, -opvolging en -evaluatie) en vooreen geïntegreerde werking van de stadsdiensten.

Profiel: Je bezit een masterdiploma van (industrieel/burgerlijk) ingenieur of eenander technisch georiënteerd diploma (bv. architectuur, …) en hebt minstens4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je getuigt van visie en initiatief omuitdagende projecten in goede banen te leiden. Je communiceert vlot en helderop alle niveaus en je beschikt over de vaardigheid een team te coachen. Voor dezejob kan een functierelevante geldelijke anciënniteit uit de privésector of uit eenzelfstandige activiteit van maximaal 6 jaar worden toegekend.

DiensthoofdWegen,Waterlopen,Groen

Functie: Je hebt de leiding over de dienst Wegen, Waterlopen, Groen enVerkeer. Samen met je team van medewerkers zorg je voor de voorbereiding,planning en ontwikkeling van de openbare werken binnen het stedelijk domein.Je bent de contactpersoon voor externe personen, aannemers, ontwerpers ennutsmaatschappijen en ziet toe op een vlot verloop van alle werken. Je woontwerkvergaderingen bij en doet kennis op over alle lopende dossiers aangezien jede eindverantwoordelijkheid draagt binnen de dienst.

Profiel: Je hebt een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld. Naast jetechnische kennis ben je iemand die goed kan plannen en organiseren, getuigtvan visie, overtuigingskracht en leiderschapsvaardigheden.

Deskundige Gebouwen

Functie: Je staat in voor het aansturen, coachen, begeleiden en ondersteunenvan de medewerkers tewerkgesteld binnen de cel Gebouwen. Je bentverantwoordelijk voor de planning en opvolging van onderhoudswerken binnende stedelijke infrastructuur.

Profiel: Je bezit een bachelordiploma, richting bouwkunde, assistent architectuur,elektriciteit/elektronica of een ander gelijkwaardig diploma. Naast een goedetechnische bagage zijn plannen, organiseren en coachen van medewerkersenkele van jouw sterke eigenschappen.


DOSSIER ICT & ENGINEERING 47VACATURE17 DECEMBER 2011Jouw carrière in zuiver water…

écht bijdragen tot een beter leefmilieu

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water.Reageer op ons jobaanbod en misschien word ook jij (m/v) 1 van hen.

www.werkenaanzuiverwater.be

Analist-Programmeur(Java, Integratie software, Webservices)Je implementeert en integreert aangekochte en eigen ontwikkelde software. Je bent op de hoogte van nieuwesoftware technologieën zodat je deze optimaal kan benutten. Kennis en ervaring van één van volgendeomgevingen, of bereidheid om zich hierin bij te scholen is een pluspunt: Portaal- en Collaboratie, ECM,Workflow en SOA. Je hebt een uitgebreide opleiding informatica genoten of bent gelijkwaardig door ervaring.

Systeembeheerder(Application Servers, Network Security)Het installeren en het beheren van applicatieservers, netwerken, servers, databanken en netwerkapplicatiesbehoort tot jouw takenpakket. Daarnaast beheer je systemen voor gegevensopslag en back-up en los jesysteemstoringen op. Je zorgt eveneens voor beveiliging van systemen en voor het opstellen en uitvoeren vanuitwijkplannen. Je hebt een uitgebreide opleiding informatica genoten of bent gelijkwaardig door ervaring.

Projectmanagers bouwkundediverse Vlaamse regio’sJe bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van het volledige bouwproces van dewaterzuiveringsinfrastructuur, vanaf de conceptfase t.e.m. de oplevering en nazorg. Je coördineertstudiebureaus en aannemers en overlegt met alle betrokken partijen. Bij voorkeur ingenieur met sterkeinteresse in bouwkundige technieken, ofwel bachelor bouwkunde met minimum 5 jaar relevante ervaring.

Groepsleider onderhoudsmethodenDagelijks geef je leiding aan een groep van een zevental onderhoudsadviseurs. Het voorbereiden,opstellen, beheren en evalueren van onderhoudsstrategieën op basis van Risk Based Management is jouwverantwoordelijkheid. Je hebt een ingenieursopleiding achter de rug en je kan terugvallen op enkele jarenervaring in een technisch leidinggevende functie binnen onderhoud of engineering.

Ingenieur bouwkundig onderhoudJe bent verantwoordelijk voor het voortdurend verbeteren van de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van deinfrastructuur van de operationele bekkens. Daarnaast analyseer, evalueer en implementeer je de bouwkundigeonderhoudsplannen. Je bezit een master- of bachelordiploma met minstens 5 jaar relevante ervaring in eenonderhouds- of bouwkundige omgeving.

Projectmanager automatiseringJe werkt mee aan de technische analyse, programmering en installatie van automatiseringssoftware. Je benteen ingenieur of bachelor met ervaring in automatisering en globale elektriciteitskennis. Daarnaast heb je eengoede kennis van PLC (Schneider Electric Unity, Premium en Vijeo) en SCADA (Fix32, iFix).

OnderhoudstechniekerLokeren (bepaalde duur)

Technisch medewerkersdiverse regio’s: o.a. Hoogstraten, Antwerpen-Haven, Mechelen, Gent (daguurrooster)

Technisch medewerker slibdrooginstallatieDeurne (ploegenstelsel)

Aankoper(wetgeving overheidsopdrachten)

Adviseur informatiebeheerTechnisch administratief medewerker(machine informatie)

Administratief medewerkerWij bieden je:Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket extra-legale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- enhospitalisatieverzekering. Een gezonde balans tussenwerk en privé. Een motiverende ondersteuning en talvan ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de uniekevoldoening dat je écht bijdraagt tot een beterleefmilieu!

Kom boven water!Solliciteer bij voorkeur online viawww.werkenaanzuiverwater.beof mail naar [email protected] onze jobsite vind je ook meer informatie overdeze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafin Rekrutering en Selectie,Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar,tel. 03 450 41 29.

GROEI

DUURZAAM

IDEEËN

FLEXIBEL

RESULTAAT

DICHTBIJ

MILIEU

DYNAMISCH

OPEN

STABIEL



Mijn loopbaanbegint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel.Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan deduurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaalals economisch en op vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie eninnovatie hoog in het vaandel en combineren we de troevenvan een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector.We hanteren daarbij vaste waarden:Enthousiasme, Verantwoordelijkheid en Inzet, Openheidvan geest, Transparantie en Teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zettenonder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten.Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aante gaan waar Brussel voor staat.

Metmeer dan 300 verschillende beroepen, zoeken we PROJECTMANAGERS, OPERATIONS MANAGERS en MAINTENANCEMANAGERS voor verschillende domeinen: spoorveiligheid,signalisatie, automatisatie, informatica, telematica, bouw,organisatie, milieu, aankoop van voertuigen, enz.Wij zoeken ook experten voor voorgenoemde domeinen,alsook voor onze Afdeling Informatica: SUPPORT & SYSTEMENGINEERS, ANALYST DEVELOPPERS, een RELEASE MANAGER,een BUSINESS ANALYST, HEAD & APPLICATION ARCHITECTS,een DATABASE ADMINISTRATOR, een TELEMATIC SPECIALIST,I(C)T PROJECT MANAGERS.De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel.We maken er dan ook een punt van medewerkers met eenverschillende oorsprong aan te werven: jong of oud,man ofvrouw en van uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.beWe zullen jouw kandidatuur met plezier onderzoeken.

Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problemsand develop the right technology to implement them.

CapgeminiBelgiumseeksprofessional teamplayers in thefieldsofconsulting, technologyandoutsourcing-experiencedenthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications.

Capgemini Belgiumoffers you an innovativework environment of world class format, where there is room for fascinatingrelationshipswith top clients from interesting sectors.

Interested?Take a look at a description of all the profiles we’relooking for and fill in your CV atwww.be.capgemini.com

Looking for a top team? Get on board then.

®®


DOSSIER ICT & ENGINEERING 49VACATURE17 DECEMBER 2011

Functiebeschrijving

U bent verantwoordelijk voor de installatie, herstelling en voor het onderhoud van onze Grootformaat Printers

Profiel

U genoot een opleiding in de Electro Mechanica (A1 of A2 niveau) of u beschikt over een gelijkwaardigeervaring uit vorige functiesU kan zelfstandig werkenU bent klantvriendelijk en u bent in het bezit van een rijbewijs BU kan zich vlot uitdrukken in Nederlands en Engels. Franse taal is een pluspunt

Aanbod

U krijgt een grondige opleiding, zowel intern als externU komt terecht in een kleine jonge dynamische ploeg met een optimale werksfeerU krijgt een competitief salarispakket, gebruik van servicewagen

Contact: Peter Cornelis – [email protected] – Tel 03.555.97.32

Digital-Vision BVBA is een pionier in de verkoop en inhet onderhoud van machines voor de Grafische Sector

SERVICE TECHNIEKER

KLINGER SOGEFILTRES in Neder-over-Heembeek, een onderdeel van de wereldwijd opererendeKlinger organisatie, 50-tal man sterk, commercialiseert op de Belgische markt een breedgamma technische producten en oplossingen (Regeling, Stoom, Instrumentatie, Sealing,Filtratie...), zowel van eigen fabrikaat als andere kwaliteitsmerken. Klinger Sogefiltres is eengerespecteerde partner voor tal van klanten uit uiteenlopende industriële sectoren, onder meerdankzij de doorgedreven service en het geïntegreerde technische advies. Het is een stabielbedrijf dat een schat aan knowhow in huis heeft. Teamplayers vinden hier een team op men-senmaat, maar tegelijkertijd ook de ruggesteun van een investeringsgerichte multinational.

Klinger Sogefiltres zoekt momenteel twee nieuwe collega’s (m/v) om het team te versterken.

Project and technical support (m/v)

Ben je vertrouwd met technische producten? En met industriële klanten? Misschien ken je onzetak (stoom en regeling) zelfs uit ervaring. Als je een hogere technische opleiding genoot, vantechnische adviesverstrekking houdt, goed bent in relationele communicatie en administratiedan ben jij misschien wel de man of de vrouw die we zoeken.

Technisch commerciëleprofessionele binnendienst (m/v)

Net zoals je rechtstreekse collega’s, beantwoord je op adequate wijze de telefonische vragenvan de klanten. Een eerste ervaring met technische produkten (industriële afsluiters, instrumen-tatie of condenspotten) zou een plus kunnen zijn.Je staat hen bij met technisch advies, maakt offertes voor hen en volgt die op, waarbij je gere-geld contact hebt met leveranciers. Uiteraard werk je ook regelmatig samen met de buiten-dienstcollega’s. Je rapporteert aan de business unit manager.

Een degelijke talenkennis wordt vereist. Bij ons kom je terecht in een gedreven én plezierigteam. Een aantrekkelijk en competitief verloningspakket mag verwacht worden. Voor meerinformatie over Klinger, raadpleeg www.klinger.ch.

Reageren doe je op [email protected] of bij Mevrouw D. Vermeere,Klinger Sogefiltres, Vilvoordsesteenweg 70, 1120 Neder-Over-Heembeek (02 247 16 50)

Voor de vestiging in Antwerpen / Kontich:

• ingenieur stabiliteit (m/v)

• tekenaar stabiliteit (m/v)

• ingenieur technieken (m/v)

• projectcoördinator industriëlearchitectuur (m/v)

• tekenaar industriële architectuur (m/v)

• boekhouder (m/v)

Voor de vestiging in Hasselt:

• ingenieur stabiliteit (m/v)

• tekenaar stabiliteit (m/v)

Ingenieursbureau Arcade is een multi-disciplinair bouwkundig studiebureaumet vestigingen in Antwerpen, Hasselt en Gent en zoekt voor onmiddellijkeindiensttreding:

Geïnteresseerden kunnen hun cv sturen naar [email protected] meer info: www.arcade-eng.com

VPK Packaging Group NV, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaalgeïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, beschikt over 46 bedrijvenverspreid over 12 Europese landen, en stelt 3200 medewerkers tewerk.VPK Packaging Group NV is een serviceorganisatie waarbij naast het product

noemer VPK Packaging Solutions. De Business Unit Papier (Oudegem Papiernv) vervaardigt papier voor verpakkingsdoeleinden uit gerecupereerd papieren karton en beschikt over 3 papier-machines in Oudegem (Dendermonde).Daarvoor zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Production SupervisorFunctie: Je leidt een team vanploegassistenten en -techniekers en eendertigtal productiearbeiders. Je verzorgtde continuïteit van het productieproces,biedt ondersteuning bij productie- entechnische problemen en verzorgt de linktussen dagdienst en ploegen viaduidelijke rapportering. Je organiseertopleidingen, coacht de ploegassistentenen bent het aanspreekpunt voor mede-werkers. Met collega-productionsupervisors en ploegassistentenwerk je in een 7-ploegensysteem.

Bovenop je bachelordiploma(elektro)mechanica of elektriciteit hebje minstens 3 jaar leidinggevendeervaring in een productieomgeving.Communicatief sta je sterk,organisatorisch ben je een kei enje neemt verantwoordelijkheid op.Je gaat vlot om met mensen envoert respect, integriteit en eenpositieve ingesteldheid hoog in hetvaandel. Je bent leergierig en hebtbelangstelling voor de papierindustrie.

AfdelingsverantwoordelijkeMechanisch Onderhoud

Via budgettering, planning,registratie, procedures en technieken staje in voor preventief en curatief onder-houd aan de papiermachines. Je weetvan aanpakken en gaat actief op zoeknaar verbeteringsvoorstellingen, waarbijveiligheid op de werkvloer voorop staat.Je coacht de meestergast mechanischonderhoud en stuurt onrechtstreeks eenklein team mecaniciens aan. Je rappor-teert aan de production manager.

Je bent bachelor (elektro)-mechanica of gelijkwaardig doorervaring, en werkte al op een onder-houdsdienst. Communicatief sta jesterk en je neemt initiatief. Je benteen teamplayer en communiceertduidelijk op alle organisatieniveaus.Je bent proactief, assertief enverantwoordelijk en hebt een degelijke

AfdelingsverantwoordelijkeElektrisch Onderhoud

Je stuurt, coacht enmotiveert een kleine groepelektriciens. Je bent verantwoordelijk

van de papiermachines. Je streeftnaar optimalisering van het machine-park. Je biedt ondersteuning aaninterne en externe medewerkers bijstilstanden. Jouw organisatie en tech-niek zorgen voor continuïteit op langetermijn. Na een inwerkperiode draai jemee in een permanentiesysteem.

Bovenop je bachelordiplomaelektriciteit (of gelijkwaardig doorervaring) deed je ervaring op binneneen onderhoudsdienst. Je bent com-municatief op alle niveaus binnen deorganisatie. Organisatorisch ben jeeen kei en je neemt initiatief. Je gaatvlot om met mensen en voert respecten integriteit hoog in het vaandel.Je hebt een degelijke kennis van

Software & Drives EngineerJe bent verantwoordelijk

voor de automatische sturings-systemen (elektronisch, pneumatisch,hydraulisch) voor een optimaalproductieproces. Je lost storingen opaan geautomatiseerde regelsystemen,voert preventieve controles uit enwerkt mee aan onderhoudswijzigingenen reparaties. Je coacht, ontwikkelt,motiveert en evalueert je medewerk-ers en verzorgt ook administratievetaken. Je stuurt Software & Drivesspecialisten en externen aan enrapporteert aan de managerelektrisch onderhoud.

Bovenop je hogere technis-che opleiding (industrieel ingenieurelektromechanica) heb je een aantaljaar vergelijkbare ervaring. Je spreektvlot Nederlands en Engels, Duitsis een pluspunt. Je bent vertrouwdmet PLC-sturingen en programma’sals Siemens S7, WinCC, PCS7 enfrequentiesturingen. Je bent eenhands-on problem solver. Je bent eensterke coach, communiceert vlot opalle niveaus binnen de organisatie,bent leergierig en hebt belangstellingvoor de procesindustrie.

biedt je een job met zelfstandigheid,boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multi-national. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer,veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kan rekenen opeen doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijkje kandidatuur naar VPK PackagingGroup, t.a.v. Diewertje De Schutter,Oude Baan 120, 9200 Dendermonde.E-mail: [email protected]. 052 339 390. Wij verzekeren eensnelle en vertrouwelijke behandelingvan je kandidatuur.

Be part of our evolution

www.vpkgroup.com

technische problemen en verzorgt de link tussen dagdienst en ploegen via duidelijke rapportering. Je organiseert op leidingen, coacht de ploegassistenten en bent het aanspreekpunt voor mede-werkers. Met collega-production supervisors en ploegassistenten



TRANSWEST nv, gevestigd in Oostkamp, is eengespecialiseerde logistieke dienstverlener in transport, opslag,

orderpicking en distributie van diepvriesproducten entemperatuurgevoelige levensmiddelen. Dagelijks verzorgen wij

de regionale, nationale en internationale distributie tussenvoedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in Benelux, Frankrijken Duitsland. Hiertoe beschikken wij over uitgebreide onder-

steunende diensten (verkoop, planning, handling, ...) alsook over140 trekkers in eigen beheer. Wegens continue volumetoenamesen veelzijdige warehousefaciliteiten kennen wij een sterke groei.

Aldus wensen wij ons kaderteam te versterken met een (m/v)

Je functie: In deze nieuwe functie zal je gedurende één à twee jaar grondigkennis maken met de dagelijkse operationele taken in de afdelingen transport enwarehousing (transportplanning, magazijnadministratie, leiding op de werkvloer,…).Hiertoe zal je in verschillende functies/projecten op meerdere locaties werkzaamzijn. Op deze wijze leer je de organisatie, de klanten, het personeel en de diverselogistieke diensten in detail kennen. Naargelang je persoonlijke evolutie en ver-dere bedrijfsontwikkelingen voorzien wij op termijn verdere doorgroei naar eenmanagementfunctie met reële eindbevoegdheid in een operationele unit (coördinatie,procesoptimalisatie, peoplemanagement, de praktische problem-solving en commu-nicatie- en informatiedoorstrooming, …).

Je profiel:

Ons aanbod:

salarispakket (te bespreken) + bedrijfswagen.

JUNIOR OPERATIONS MANAGER

de stabiele groeier!

INTERESSE?

t.a.v. Bart Vandendriessche

De Persgroep Digital Benelux is een zelfstandige Business Unit van de Persgroep, verantwoordelijk voor deexploitatie van de nieuws- en classified websites van de Persgroep zowel in België als Nederland. BinnenDe Persgroep Digital werken verschillende afdelingen zoals redactie, sales, marketing en webdevelopmentnauw samen aan een optimale nieuwsvoorziening voor onze lezers/surfers, relevant bereik voor onzeadverteerders en een positief bedrijfsresultaat voor de websites, mobiele sites en applicaties van sterkenieuwsmerken als HLN.be, 7sur7.be (Franstalig), DeMorgen.be, AD.nl en VK.nl. We investeren volop in deverdere ontwikkeling van onze producten en in nieuwe vormen van uitgeven en we dagen onze mede-werkers uit om daar actief toe bij te dragen. Voor De Persgroep Digital Benelux zijn wij op zoek naar een:

Functie

Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van onzeBelgische én Nederlandse projecten. Je bent eenorganisatorisch talent en staat in voor de opmaak en hetcoördineren van de productieplanning voor het grafischeteam. Aanvullend werk je met de andere teamleden meeaan onze populaire sites zoals hln.be, demorgen.be,regiojobs.be, autozone.be en mobile apps.

• Je brengt de behoeften van onze interne klanten in kaart,vertaalt deze naar een concreet project en zorgt vooreen indrukwekkende lay-out.

• Je staat daarnaast in voor de kwaliteitscontrole van jouwproject.

• Het is jouw ultieme doel om een gebruiksvriendelijke,grafisch consistente en coherente gebruikersinterfaceaf te leveren.

• Je regelt vergaderingen met opdrachtgevers en hebtcontacten met verschillende partijen (redactie,free-lancers).

Profiel• Je hebt goed inzicht in het grafische traject (ontwerp/template) en kan dit vertalen naar een planning.

• Je behaalde een Bachelor of Master Webdesign/Multimediaproductie of gelijkwaardig door ervaring.

• Je kan daarbij terugblikken op minimum 5 jaar relevanteervaring als webdesigner.

• Je bent creatief ingesteld en kan een overtuigende onlineachtergrond voorleggen.

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende me-diagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijksalaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bijeen bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospi-talisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winsten aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten weveel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regel-matig doorgedreven opleidingen.

Web Design Coördinator (Nieuwe Media)

Aanbod

Wij zijn ook op zoek naar een:Marketing Manager Digital News



VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Aanbod:U komt terecht in een bloeiende, sterke en gezonde onderneming. Het is een boeiende en communicatieve job met veelverantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief en professionele zelfontplooiing. Het remuneratiepakket is top: je krijgt uitstekendeloonvoorwaarden, extralegale voordelen en een passend bedrijfsvoertuig. U bent actief doorheen Europa.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreide cv naar [email protected] International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, garandeert een discrete en snelle behandeling van uwkanditatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Sales/Export ManagerUw functie:

U komt terecht in een positie waar u op hoog niveauonderhandelt met professionele aankopers in grote distributie-en retailcentra.

Als sales en export manager bezoekt u intensief en regelmatigkey-accounts.

U zet contacten om in contracten en participeert aan beurzen inhet buitenland.

U prospecteert actief en onderhoudt de bestaande rendabelebusinesscontacten.

U staat borg voor een assertieve en professionele communicatietussen de klant en het bedrijf.

U rapporteert de winstgevende resultaten op regelmatige basisaan de directie.

Uw profiel:

U bent uitermate communicatief in het Nederlands, Frans enEngels.

U bent dynamisch, flexibel ingesteld en beschikt over de juistedrive.

U bent gedreven, ondernemend en resultaatgericht.

Verkopen zit u in het bloed en u hebt een neus voor design,trends en kleuren.

Laat u uitdagen op topniveau

Onze klant is een belangrijke

onderneming gevestigd in de

omgeving van Brugge.

Het bedrijf is gekend voor zijn

bekwaamheid, professionalisme en

productie van topproducten in een

dynamische internationale markt.

De onderneming realiseert een omzet

van ongeveer 60miljoen euro.

In het kader van continue groei

voorziet het bedrijf de indiensttreding

van een bekwaam en ervaren (m/v):

www.ago.bz

Come drive with us!We have it ‘oil’ together!

SALES MANAGER BELGIË B2BCOMMERCIEEL DIRECTEURJouw functie:Je verkoopt onze CAPScard tankkaarten aan klanten in de B2Bmarkt.

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van bestaande klantenen gaat ook actief op zoek naar nieuwe afnemers.

Je hebt een neus voor nieuwe businessopportuniteiten en bentverantwoordelijk voor de verkoopresultaten in België.

In nauwe communicatie met de directie stel je doelgerichtmarketing- en salesplannen op.

G&V Energy Group is één van de grootste onafhankelijkeretailnetwerken van tankstations in België. G&V is een sterkgroeiend en familiaal gerund bedrijf met een team vaneen 25-tal enthousiaste en dynamische medewerkers.

De groep is volledig verticaal geïntegreerd van de

een uitgebreid netwerk van momenteel 350 modernetankstations waar o.a. het tankkaartensysteemCAPScard wordt aanvaard.

Om onze activiteiten verder uit te bouwenzijn wij op zoek naar een CommercieelDirecteur en een Sales Manager België B2B.

Je komt terecht in een dynamischeonderneming met gevestigde waarde.G&V Energy Group biedt competitievesalarispakketten, extralegale voordelen endoorgroeiperspectieven.

Jouw functie:Je ontwikkelt een verkoopstrategie die optimaal instaat voor hetbehalen van vastgelegde verkoopobjectieven.

Je bent de inspirator en grondlegger van rendabelesales- enmarketingplannen.

Jemotiveert, coacht, leidt het sales-team en zorgt ervoor dat targetsbehaald worden.

Je rapporteert de resultaten op regelmatige basis aan de directie.

Je bent een peoplemanager met ervaring en een uitgesprokensuccesvol commercieel talent.

Je bent dynamisch, gedreven enwerkt resultaatgericht.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden,inspireert, motiveert en realiseert.

Je bent perfect tweetalig (N/F).

Je legt vlot nieuwe contacten en hebt een stevige dosisovertuigingskracht gekoppeld aan een doe-mentaliteit.

Je hebt een eerste ervaring achter de rug in verkoop en prospectiein een B2B omgeving.

Je combineert een goede technische kennis van je product meteen uitgesproken commercieel talent en bent in staat om zelfstandigte werken.

en gestructureerd. Je gaat recht op je doel af.

Je bent vlot tweetalig (N/F) en legt makkelijk contacten.

Je hebt een stevige dosis overtuigingskracht.

www.g-v.be

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar?Ontdek het op vacature.com/salariskompas



Je uitdaging:erkingJe staat in voor de goede we

van de machines t eenJe maakten endiagnose op bij defecten of storingeen uitje voert de gepaste herstellingswerkenderJe werkt mee aan de uitvoering van de on -

aanhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingende installaties, ... en opJe maakt de nodige rapporte

bij het uitvoeren van je werkzaamheden biedtJeetechnische assistentie aan de productie Jerken.bent bereid in een ploegenstelsel te wer

Je profiel:g genoten,Je hebt een technische opleidingelektronicaminstens A2 elektromechanica of e

problemen teJe houdt ervan om technische pranalyseren en op te lossen ent multifuncJe be -

en mechanischetioneel inzetbaar voor elektrische enwerkzaamheden amplayer, die ookJe bent een team

autonoom kan werken n onderhoudsdienstErvaring in eenis een pluspunt.

We bieden:inwerkperiodeEen grondige opleiding en ing De kans om

t de nieuwste technologieën in dee komen met din contact teereldgrafische we Flexibele werkomgeving, waar zin voorFlex

js wordt gesteldprijs winitiatief op p Een aangename werksfeermisch mediabedrijfynamin een dyna Een aantrekkelijk aanvangs-

mooie groeimarge (klasse 8 binnen het Paritairuurloon metuu le dagbladsector) en een ruim pakket extralegaleComité van d

voordelen Je plaats van tewerkstelling is Paal-Beringen.J

Interesse?citatie met gedetailleerd C.V. naar Coldset PrintingStuur je solliconeelsdienst, t.a.v. Ilse Straetman, Industrieweg 147,Partners, pers

eringen of [email protected] Paal-Bewil weten over wie we zijn en wat we doen,Als je meer w surf dan

dsetprintingpartners.be.naar www.col

500.000 kranten drukkenin 4 uur tijd!Leef je uit als

ALL ROUND TECHNICUS (m/v)

In onze coldssetdrukkerij, Printing PartnersPaal-Berinngen, drukken wij enerzijds o.a. dekranten GGazet van Antwerpen, Belang vanLimburgrg, Metro, Het Nieuwsblad. Daarnaastwordeen eveneens voor verschillendeopdrarachtgevers belangrijke commerciëledrukukopdrachten uitgevoerd. Service, kwaliteitenn liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in alonnze drukactiviteiten. De hoogtechnologische,ggrafische omgeving waarbinnen we opereren,vvraagt om dynamische medewerkers met kennisvvan zaken, die bereid zijn zich voortdurendtte ontwikkelen. TOPMERKEN VEREISENTTOPMENSEN dus kom snel ons teamin Paal-Beringen versterken alsAAll round technicus (m/v)

E92295514.01



APOK is een toonaangevend bedrijf met bijna 60 jaarervaring als producent van hemelwaterafvoersystemenen groothandel in dakbedekkingsmaterialen. Deprofessionele dakwerker kan bij Apok terecht voor eenuitgebreid productengamma DAK – GEVEL – BOUW.

FUNCTIE Je staat mee in voor de dagelijkse opvolging van hetdebiteurenbeheer en het volledige proces van credit collection • jebewaakt de toegekende kredietlimieten in overleg met de filiaalhouder,vertegenwoordigers en onze klanten • je staat in voor het verwerkenvan een gedeelte van de financiële verrichtingen bank/kassa • jebent verantwoordelijk voor het uitvoeren van diverse aanverwanteadministratieve taken • je rapporteert aan de credit controller.

PROFIEL Je behaalde een bachelordiploma en hebt reeds een relevantewerkervaring • je bent perfect tweetalig (Nl/Fr) • je kan financiëlegegevens analyseren en beheerst de boekhoudkundige basisprincipes• je werkt graag nauwkeurig, je bent analytisch ingesteld en leert snel bij• je combineert je communicatieve vaardigheden met een commerciëleinstelling • je gaat voor het resultaat.

AANBOD Je komt terecht in een jong, dynamisch team van 8 personen• een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salarispakketin functie van je capaciteiten en verantwoordelijkheden • extralegalevoordelen zoals maaltijdcheques en groepsverzekering/pensioenopbouwvolgens CAO-bepalingen.

INTERESSE? Stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv t.a.v.de personeelsdienst Apok NV, Oudestraat 11, Industriezone Sas 2,1910 Kampenhout of per e-mail: [email protected]

Assistent(e) Credit Controller

www.apok.beBijkomende inlichtingen:T 016 61 72 76(Mevr. Marianne Denys)

[Kampenhout]

Reageren doe je onder referentie3851V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert encommercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca envoor de retailmarkt, onder de merknamen La William enFonda. Het bedrijf, waarvan de managing director ook deeigenaar is, stelt een 40-tal werknemers tewerk.La William is een vaste waarde in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service diehet levert én door zijn vernieuwende kracht: voortdurend wordt er gewerkt aan nieuwesmaken en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt gebracht. Omhaar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van een (m/v)

Je promoot ons gamma sauzen bij dehoreca- en cateringzaken in jouw regio:frituren, broodjeszaken, traiteurs, …Je bezoekt zowel klanten als prospecten.Je hebt bij voorkeur een eerste sales ervaringen je woont centraal in de regio. Je bent eenharde en georganiseerde werker. Je legt heelgemakkelijk contacten en je bent een

SALES PROMOTOR HORECA

enthousiaste en veerkrachtige doorzetter.Je mag rekenen op een interessant salarisen extra-legale voordelen. La William is eensterk en dynamisch merk, dat blijkt ook uitde recente bekoring ‘door de consumentgekozen product van het jaar 2011’.Kijk voor meer informatie opwww.signumhrm.be of reageer meteen.

Oost- en West-Vlaanderen

Search & Selection is een onafhankelijke HR-dienstenverlener met vestigingen binnen en buiten delandsgrenzen (Nederland, Frankrijk, Zuid-Afrika). Onze organisatie koppelt meer dan 30 jaar profes-sionele ervaring aan een gepersonaliseerde aanpak, een toekomstgerichte visie en een doeltreffend ge-bruik van innovatieve technieken. HR-dienstenverlening is meer dan ooit maatwerk. Met onze bredeoriëntatie, onze specialisaties en een aangepast dienstenpakket mikken wij op de hoogste kwaliteit enhet beste resultaat. Om onze ambities in evenwicht te brengen met onze groei, wensen wij ons team inAntwerpen te versterken met een M/V die het verschil kan maken in een functie als:

COMMERCIEEL MEDEWERKER- TELEMARKETEER (Halftijds/Voltijds)

FUNCTIE:U ondersteunt onze Projectleiders-Consultants bij het actief uitbouwen van hun klanten-portefeuille. U bent mee verantwoordelijk voor het uitwerken en uitvoeren van doelgerichtecommerciële acties en staat in voor o.m.: teleprospectie en het vastleggen van ‘first contactmeetings’ – planning, organisatie en administratieve opvolging van het afspraken-agenda– het verwerken, beheren en up-to-date houden van de commerciële database – marktopvol-ging, commerciële research en het genereren, opvolgen en signaleren van waardevolle sales-leads. U werkt nauw samen met het Consultants-team waar u ook op kan rekenen voor oplei-ding en coaching.

PROFIEL:Voor deze veelzijdige en verantwoordelijke functie kijken wij uit naar enthousiaste en gemo-tiveerde kandidaten die ons kunnen overtuigen door hun persoonlijkheid, kennis en erva-ring. U bent creatief, vindingrijk en alert in het ‘spotten’ van commerciële opportuniteiten ineen business-to-business omgeving (B2B). U bent een assertief maar ook een tactvol en geïn-spireerd communicator met een uitgesproken ‘doe-mentaliteit’, flair en klantgerichtheid. Ubent een resultaatsgericht doorzetter met voldoende administratieve bagage. U bent handigmet het internet en zijn (zoek)tools. Goed op de hoogte zijn van het Vlaamse economischeweefsel en zijn actoren is een sterke troef. Een uitstekende kennis van het Nederlands, paratekennis van het Engels en een praktische beheersing van het Frans vervolledigen uw profiel.

AANBOD:Uw inzet en talent worden gehonoreerd met een competitief salaris, aangevuld met interes-sante extralegale voordelen. U maakt deel uit van een gezond, groeiend en sterk toekomst-gericht bedrijf dat zijn medewerkers naar waarde weet te schatten.

INTERESSE?Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via bit.ly/7996MVB. Gebruik hiervoor deknoppen ‘Kort solliciteren of Uitgebreid solliciteren’en profileer uzelf op de skills en competenties dieborg staan voor succes in de functie.U kunt eventueel ook schrijven naar:SEARCH & SELECTION ANTWERPEN,Amerikalei 213, B-2000 ANTWERPEN,[email protected].: 03/248.29.40.

U kunt rekenen op een vertrouwelijkebehandeling van uw kandidatuur.

VG

.491

/B

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

WABCO (Brussel) is wereldwijd één van de toonaangevende leveranciers van elektronische rem-, stabiliteits-,luchtveer- en transmissieregelsystemen voor trucks, trailers en bussen. WABCO heeft 9.900 werknemers in31 landen en een omzet van US$ 2,2 miljard.

Volledige functiebeschrijvingen op www.searchselection.com (trefwoord Wabco)

Interesse? Mail je CV naar [email protected]. Search & Selection,t.a.v. Francis Vanden Berghe of bel 0496/560.548.

Sales Representative AftermarketJe onderhoudt je eigen dealernetwerk en verkoopt nieuwe producten en services.

Internal Sales Engineer OEJe geeft high level technisch advies aan onze klanten.

Sales Leader OEJe staat in voor deverkoop aan OEM klanten(trucks, bussen) enadviseert je team.

scan

&so

llici

teer

bit.l

y/SG

SWAB

CO

Hoeveel zou u verdienenin een andere sector of regio?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Succesvolrekruteren?ContacteerHilde Vanden Driesscheop 02/482.03.38



Maak jij het verschil bOokbij Vacature is nu hetmoment voorm/vmet talent.Want net inwoelige tijden kan je je echt onderscheiden.Je gaat bij ons voor een bedrijf dat vooroploopt in een snel bewegende sector en wordt omringd doorstraffe collega’s die vooruit willen gaan: verkopers, schrijvers, designers en nog heel wat andere profielen.Samen zorgen we ervoor dat de m/v met talent bij ons terecht kan voor kwalitatieve carrière-informatie envacatures. Voor werkgevers vormen onze website, magazine, events en databanken het ideale platformin hun zoektocht naar de perfecte kandidaat. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Je functieJe wordt verantwoordelijk voor het inhoudelijke deel van onze websites. Dieworden maandelijks bezocht door meer dan één miljoen unieke bezoekers,en het is jouw taak om al die surfers interessante artikels en video’s, de juiste

over een tweetalig team van drie mensen. Zelf rapporteer je aan de redactie-directeur. De totale redactieploeg omvat elf mensen. In het hele bedrijf werkener een kleine tachtig mensen. Je zal naast je collega’s van de redactie ookheel nauw samenwerken met de online marketeer en met de mensen die detechnische ontwikkeling van de site verzorgen.

Je profiel

immers een tweetalige ploeg aansturen en heel wat vergaderingen vinden

tweede natuur. Je hebt al minstens twee jaar leiding gegeven aan een ploeg

Je hebt een vlotte pen, en je weet hoe je een goede titel verzint die de

je hoort en ziet, probeer je meteen de vertaalslag te maken naar wat weermee kunnen doen op de website. Zeker de arbeidsmarkt en de economiezijn onderwerpen waarmee je voeling hebt, maar ook lichtere onderwerpen

systeem al onder de knie hebt, is dat natuurlijk een voordeel. De redactiemaakt zelf ook regelmatig korte filmpjes. Je hebt dus geen schrik van de

weken in beslag nemen, en zal bestaan uit een paar testen en enkele gesprekken.

Ons aanbod

daarnaast krijg je ook een bedrijfswagen, tankkaart, een hospitalisatie-

werken is mogelijk. Maar mensen coachen lukt nog altijd het beste‘in real life’.

Redactiechefvacature.com en references.be

m/v

Nog vragen? Aarzel niet!

Pas jij in ons plaatje?



il bij Vacature?Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Je functie

bedrijf, waar innoveren, ondernemen en klantgericht denken centraal

manager vervul je een belangrijke rol bij onze doelgroep van HRmanagers, rekruteringsverantwoordelijken en consultants. Voor onzeklanten werk je oplossingen op maat uit, waarbij je onze onlineproducten en services optimaal inzet. Jouw advies is voor hen steeds van

te ontwikkelen.

Je profielJe hebt een passie voor media en communicatie en bent een echte door-

en ziet prospectie als de natuurlijke eerste stap in het verkoopsproces.Vanuit je ambitie ga je gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf

én je team. Je beschikt over de gave om mensen te overtuigen en jeonderhandelt als de beste. Met je doorzettingsvermogen zorg je ervoordat je gesprek en offerte tot effectieve verkoop leiden. Je moedertaal is

jouw positieve en enthousiaste energie mag je met ons delen.

Ons aanbodJe krijgt de kans je te ontplooien in een dynamische en succesvolleonderneming in een boeiende sector, met een bedrijfscultuur die gerichtis op innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime

Daarbovenop verdien je een competitief salaris, inclusief de nodigeextralegale voordelen en bedrijfswagen. Vacature bevindt zich in de

Je vindt een fotoblog en interview met een van je toekomstige collega’sop www.vacature.com\accountmanagervacature

Account Managervacature.com en references.be

m/v

Nog vragen? Aarzel niet!

Meteen solliciteren?



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaandevacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.


ANTWERPEN DAGBLAD NR 291-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

De drie bonden — ACV, ABVV enACLVB — vragen overleg met deregering-DiRupoopbasisvaneentwaalfbladzijdendikeisencahier.Zewillendatdegrotevermogensen de hoge inkomens meer bij-dragen.«Elkedaggroeitdeverontwaardi-ging,naarmatedoordringtwelkeingrijpendegevolgendesaneringheeft op werknemers en werk-lozen», stellen de vakbonds-leiders. Er moeten volgens debonden bijsturingen komen in-zake de wachtuitkeringen voor

schoolverlaters, de verlaagdeuitkering voor langdurig werk-lozen, het moeilijker brugpensi-oen en vervroegd pensioen eninzakede loopbaanopbouwvoorvrouwen.De bonden spreken zelfs van eencontractbreuk voorwerknemersdie hun pensioenrechten zieningekort,ouderewerknemersdiehun rechten op deeltijds werkzien uitgehold en werknemersdie een deel van hun al opge-bouwdepensioenrechtenverlie-zen. (LVDK)

DONDERDAG 15 DECEMBER 2011

3° 7°

Nordine Amrani (33), de Luiksemassamoordenaar die4mensen doodde en 125 gewondenmaakte, kon ongehinderdzijn gang gaan nadat hij in oktober vorig jaar onder voorwaar-den was vrijgelaten. De politie volgde immers een algemenerichtlijn dat voorwaardelijk invrijheidgestelden niet om dehaverklap lastiggevallenmoeten worden. Zo kon de lassereen nieuwwapenarsenaal verzamelen enmaakte hij zich ookschuldig aan zedenfeiten. Niemand die hetmerkte.

ANTWERPEN

POLITIE MOESTDODER METRUST LATEN

MASSAMOORD I N LU I K

JOSÉ MASSCHELIN

De strafuitvoeringsrechtbank inBrussel lietAmrani inoktober2010vrij, na zeer positieve rapportenvanonderandereneenpsycholoogdiedekans op recidiveuitsloot.Hijkreeg voorwaarden opgelegd: nietmeer in aanraking komen metdrugs of alcohol, geen oude kom-panen meer opzoeken, een bronvan inkomsten en een onderdakhebben. De justitie-assistent con-centreerdezichalleenopdelaatstetweevoorwaardenendiewaren inorde. De assistent controleerde

hemniet op drugs- of wapenbezit,want daarvoor was hij nietbevoegd. En de politie ondernamook niets, want er bestaat eenmodus vivendi dat ex-gevangenenenkel worden gecontroleerd naklachtenofbetrappingenopheter-daad.Zekreegdusderaadomhemniet nodeloos lastig te vallen,zolanghij geenkeet schopte.«Wie onder de radar blijft, wordtmetrustgelaten»,zegtcriminoloogBriceDe Ruyver. Amrani hield zichkoest in het openbaar en verkochtmooie praatjes tijdens het maan-delijkse contact met de justitie-

assistent,maar inhetgeniepkochthij verboden wapens bij oudekompanen.De zaak-Amrani is geen alleen-staand geval. Het loopt echt mankmet de opvolging van mensen dievoorwaardelijk vrij zijn. «De con-trole is te soft. Teveel gebaseerdopvertrouwen,teweinigopcontrole»,zeggenverscheidene insiders.Minister van Justitie Turtelboom(OpenVld)beloofteenstrengereaanpak.

DE MOORD WAARMEE HIJ ZIJN BLOEDBAD BEGON 3

GabrielLeblond(17maanden).Foto Kos

Vakbonden willen land plat op 30 januariToptrainer noemt Urbanus «bokstalent»«Het zal je misschien verbazen, maar Urbanus is een echt talent in deboksring.» Aan het woord is Olivier Bisback, de personal trainer dieUrbanusklaarstoomtvoorzijnoptredens inhetSportpaleis.«Technischis hij heel goed,met een stevigepunchenvoorarmenals stalenkabels»,aldusdemandieeerderookJean-ClaudeVanDammetrainde.UrenheeftUrbanus zich met hem in het zweet gewerkt: cardio-oefeningen zoalsroeienoffietsen,krachttrainingenafsluitenmetmeditatie.«EnUrbanuszeinooit ‘nee’»,besluiteentevredenBisback.

2 tot 8

NordineAmrani (33). AP

13

Dedriegrotevakbondenkondi-geneenalgemenestakingaanop30 januari. Alsde regeringhaarsocialehervormingennietbij-stuurt, leggenzehet landplat—of opzijnminsthele sectoren.

5

Ouders slachtoffertje kunnenbegrafenis niet betalen

Een klasgenoot vanéén van de omgekomentieners laat haar tranende vrije loop op de plek

vanhet drama.Op dePlace

Saint-Lambert in Luikwerden de slachtoffersgisteren de hele dagherdacht. Foto Reuters

18 op 18 nadoelpuntenfestijn

Sportkrant

53

ANDERLECHTLOKOMOTIV

DINSDAG 13 DECEMBER 2011

www.hln.be/urbanus

©20

11S

tand

aard

Uitg

ever

ij/W

PG

Uitg

ever

sB

elgi

ënv

5° 10°

WINDSTOTEN TOT 100 KM/U

160 km werkenop snelwegen

MET 1.500WACHTEN TOTC&A OPENT

Vandaag in uwkrantenwinkelVandaag in uwkrantenwinkel

Het initiatief van de C&A-win-kel indeBrusselseNieuwstraatomnaeenbrandallesaan50%te verkopen, lijkt helemaal teontsporen.Want de koopwoe-de was er gisteren nóg ergerdan zondag. Bij de opening om11uurstondenliefst1.500klan-tenaanteschuiven.Omalles ingoede banen te leiden, waren25 agenten nodig. De massawerd slechts in kleine groepjesbinnengelaten. Vandaag zaleen gespecialiseerde firmazelfs hekken aan de C&A-ingang plaatsen, zoals opfestivals.Want ook de komen-de dagen blijft dekortinggelden. (StV) 3Foto Jelle Jacobs

Udacht dat er dit jaar veelwerken waren op de Vlaamsesnelwegen? Dan hebt u nogniets gezien. Volgend jaarwordt 160 kilometer auto-wegen opgebroken. Dubbelzoveel als in 2011. De groot-ste ellende wordt verwachtin Oost-Vlaanderen en op deBrusselse Ring.

PETER GORLÉ

In 2011 liet het Agentschap Wegen enVerkeer hetwegdek van deVlaamse snel-wegen openbreken over een afstand van75 kilometer. In 2012 ziet minister vanOpenbare Werken Hilde Crevits (CD&V)het nóg grootser. Liefst 160 kilometer zalonder handen worden genomen. Dat iseen zevende van de 1.000 kilometer snel-wegendieVlaanderen in totaal telt.Dubbelzoveelkilometerwerkenbetekentechternietnoodzakelijkdubbelzoveel file.Want alles wordt geconcentreerd in vijf-tien grote werven. Zo zijn er stroken vanmeer dan 17 kilometer die in één klapworden gerenoveerd. «Als je een omlei-

dingmoet organiseren of rijstrokenmoetversmallen,maakthetnietzoveelverschilof je dat over 1 of 10 kilometer doet», zegtCrevits. Na overleg met automobilisten-verenigingenTouring enVAB isbeslist omzowat de helft van dewerken ’s nachts uitte voeren, zodat het verkeer bijvoorbeeldop de E40, de E17 en de Brusselse Ringoverdag over versmalde rijstroken kanrijden.De werven worden ook maximaal ge-spreid, zodat je er nooit twee of drietegelijk opéénsnelweghebt.Dit betekentwel datwie dagelijks pendelt tussenGent

en Brussel liefst zeven maandenlangwerkenzaltegen-komen. 2

CREVITS LEGT IN 2012 DUBBEL ZOVEEL ASFALT

Foto

PN

West-Europakrijgtdezeweekhevigestormenteverduren.OokBelgiëblijftnietgespaardvanrukwindenenfelleregenval. Vanmorgen kunnen dewindstoten aan de kust oplopen tot100, in het binnenland tot 80 km/u.Met een moeilijke ochtendspits alsgevolg,voorspellendeweermannen.«Ook in de nacht van donderdag op

vrijdagishetallehensaandek»,aldusFrank Deboosere. «Dan moeten werekeninghoudenmetrukwinden totmeer dan 100 km/u.» Toch lijkt hetnog te vroeg omal groot stormalarmte slaan. Eenmaalde typischeherfst-stormen gepasseerd zijn, kan hetserieus afkoelen en kan dewintervolopbeginnen. (TD)

Een32-jarigeverpleegsteruithetWaseSint-Pauwelsis gisterochtend voor deogenvanhaarkindjesver-pletterd door een graaf-kraan. Leen Naudts hadhaar dochtertje Yana (8)en zoontje Noah (3) ge-vraagd in de deuropeningvandewoonsttewachtentot ze Kobe (bijna 1) in deautohadvastgegespt.Nettoen ze terug naar dewoonstwilde stappen omhaar twee kinderen naarde auto te begeleiden,werd ze aangereden doorde graafkraan die haartegenhaarautoplette.Devrouwmaaktegeenschijnvan kans. Het gezin ver-looreenpaar jaargeledenal hun 1,5 jaar oude doch-tertjeSarah. (KW/PKM)

5

9

Derde student vermist in twee wekenVoordederdekeer intweewekentijd ishetgerechtopzoeknaareenverdwenenstudent.Speurders inBruggestarttengisteren zoekacties naar Frédéric Coopman (20) uit Oost-kamp, die sinds zaterdagochtendvermist is. Hijwerd voorhet laatst gezien op een fuif in het centrum van Brugge,waar hij zaterdag rond 5.20 uur met de fiets vertrok. Hijkwamnietthuis.Gisterenwerdenzijnmutsenhandschoengevonden,maarde jongenzelf is voorlopigonvindbaar.Er isooknoggeenspoorvanYannickCumps (22),dievandaag tweewekenvermist is. (JM/THV) 4

Eén en Vanthilt verontschuldigenzich bij Greet Rouffaer

PresentatorMarcelVanthiltenEén-netmanager JeanPhilipDeTenderhebben zich verontschuldigd bij actrice Greet Rouffaer voor de ‘grap’tijdens de uitreiking van de MIA’s op zaterdag. Na het optreden vanMilk Inc. hadMarcel Vanthilt geroepen: «Nogmeer vuurwerk en hetzou hier naar Greet Rouffaer beginnen ruiken.» «Het is nooit de be-doeling geweest iemand te kwetsen», aldus De Tender. «De uitspraakwasongepast.» Rouffaer, die in1997verbrand raakte tijdensdeopna-mesvan‘Wittekerke’, lagernaareigenzeggen«nietwakker»van. (BVP)

Kinderenzien mamasterven

Sportkrant

Vertrouwd maar verrassendgezicht gisteren bij Ander-lecht: Mbark Boussoufa. Hijtraint er twee weken mee. InRusland ligt de competitie aleenpaarwekenstil enopdezemanierwilhijzijnfysiekoppeilhouden.WantinjanuarispeelthijmetMarokkodeAfricaCup«en bondscoach Eric Geretshadmegevraagdmijnconditiete onderhouden bij een club.Leukom iedereenhierweer tezien», lachteBous.

BOUSSOUFA TRAINTOP ANDERLECHT

PN


LEUVEN

LEUVEN DAGBLAD NR 289-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

Project Manager Direct MarketingHet Laatste NieuwsFunctieAls Project Manager Direct Marketing ben je verantwoordelijkvoor het bedenken, uitwerken en opvolgen van abonnementen-acties voor Het Laatste Nieuws.Hiervoor maak je gebruik van alle mogelijke direct marketingtechnieken. Van direct mailing (onen offline), over fieldmarke-ting, tot telemarketing en social media (Facebook en Twitter).Het is jouw uitdaging om op een duurzame en creatieve maniernieuwe abonnees te werven.Daarnaast neem je ook initiatieven voor het optimaliseren van dedatabase en werk je mee aan fideliseringscampagnes voorbestaande abonnees.

Profiel• Je combineert gedrevenheid met een passie voor de job eneen wil om te winnen.

• Je bent een salestalent. Je weet anderen te enthousiasmerenen motiveren.

• Je schrijft graag en vlot teksten.• Je bent een planning- en organisatietalent. Het schrikt jou niet afom verschillende acties gelijktijdig op te zetten en op te volgen.

• Je bent stressbestendig.• Een marketingachtergrond is een pluspunt.

Account Manager Persgroepregio Leuven - Het Laatste NieuwsFunctieWe zoeken een gedreven account manager die potentiëleadverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselendefunctie waarbinnen je naast het prospecteren en werven vannieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaandeklantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen,adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning enzorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmakenvan offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).Binnen RegioRegie ben je verantwoordelijk voor de reclame-werving van de regionale edities van Het Laatste Nieuws.

Profiel• Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in dedienstensector.

• Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.• Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogenonderscheiden je van de anderen.

• Je bent gepassioneerd door media en reclame.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende media-groep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijksalaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij eenbedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-verzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaasthechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzienwe regelmatig doorgedreven opleidingen.

Wij zijn ook op zoek naar een:Commercieel assistent



PM Club wenst ueen rijkgevuldHR-jaar. Ook in2012 houden weu graag op de

hoogte.Word lid en genietvan onder meer:

03 287 00 [email protected]

informeel en formeel netwerkenprofessioneel up-to-date blijvenmooie kortingen en voordelen

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

WERFTAAN

Voor de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig):

De stad Diest kent niet alleen een rijke geschiedenis, maar is ook een boeiendeen veelzijdige stad waar het aangenaam is om te wonen en werken. De stad Diest is op zoeknaar een (m/v):

Ons aanbod: Er kan (maximaal) 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden. Jesalaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof.

Interesse? Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uithet strafregister model 1 en een kopie van je diploma uiterlijk 11 januari 2012 tegenontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur alles aangetekend naar het Collegevan burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatum geldt als bewijs).Kandidaturen per mail worden niet aanvaard.

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst,tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be > diensten> personeelsdienst > vacatures.

1 DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJScontractueel dienstverband - halftime 19 u./week - minimumstartsalaris € 1.115 bruto per maand

Je taken: • opstellen van een onderwijsplan • algemene coördinatie en begeleiding van een net-overschrijdende overlegstructuur (onderwijsraad) • beheren en administratief ondersteunenvan projecten in het kader van lokaal flankerend onderwijsbeleid.

Aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van minimaal een bachelordiploma of eengelijkwaardig diploma.

Hoeveel verdient ubinnen 5 jaar?Ontdek het op vacature.com/salariskompas


De groei van deWeb 3.0-bedrijvenOp dinsdag 13 december verwelkomdeVlerick Alumni vzw, het alumninetwerkvan de Vlerick Leuven Gent Manage-ment School, in het Gentse ICC maar liefst700 alumni tijdens haar jaarlijkse WinterReünie. De keynote presentatie werd ge-geven door Jacques Bughin, Directeur bijMcKinsey & Company in Brussel.

Volgens Bughin is het web een onuitputte-

lijke bron van informatie waar organisaties

intelligent gebruik van moeten maken om tot

de “winnaars van morgen” te behoren. Wist

u bijvoorbeeld dat het internet bijdraagt tot

25 procent van de BNP-groei in België? Dat het

internet twee nieuwe jobs creëert voor elke job

die door de digitalisering verloren gaat? Dat

het aantal retweets over een Hollywoodfilm op

voorhand en tot op 88 procent nauwkeurig kan

voorspellen of de prent in kwestie een kaskra-

ker wordt of niet? Dat u bij Google 1,5 miljard

koopintenties kan traceren?

Na zijn keynote speech werd Bughin kritisch

ondervraagd door Prof. Steve Muylle. Zowel het

publiek in de zaal als alumni die wereldwijd via

live streaming de presentatie hadden gevolgd,

konden via Twitter hun vragen voorleggen.

http://www.vlerickalumni.com

An Mouton •

vAcAture & co

Foto

isabe

lpo

uss

et

700 Vlerick-alumni verzamelen voor Winter Reunion

Philippe Haspeslagh,decaan Vlerick Leuven Gent Management School

Keynote speaker Jacques Bughin Directeur bij McKinsey & Company in Brussel.

VMG-20111217_58_VAC&CO.indd 58 15/12/11 20:07



NEEMOok het gevoel dat u alleen tijdens de vakanties tijd vindtom managementboeken te lezen? Met de Vacature WinterBreak zorgen we er voor dat u vanaf het begin van 2012meteen voorsprong neemt, met de nieuwste visies en trends opmanagementvlak.

Elf topprofessoren, onder meer van de Vlerick Leuven GentManagement School, laten hun licht schijnen op de meesttoonaangevende managementboeken. En ook de hipste blogsontbreken niet.

Waar vindt u Vacature Winter Break?3 Als abonnee van De Morgen vindt u het magazine gratis bij

uw krant op 28/12 of via uw De Morgen iPad-app.3 Alle andere m/v met talent vinden het magazine bij Fnac vanaf

28/12, of online op Vacature.com/break.

Niet te missen!

kortingsbons voormanagementboekenbij Fnac+ kortingsbons voor+

VOORSPRONG


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTCOMMERCIEEL DIRECTEUR USA SOUDAL 26COORDINATOR IBOGEM JOBPUNT VLAANDEREN 24DIRECTEUR FE.BE 36DIRECTEUR PERSONEEL EN ORGANISATIE UNIVERSITEIT GENT 60MANAGEMENTSPROFIELEN MIVB 48

SALES & MARKETING

ACCOUNT MANAGER RAVAGO 36ACCOUNT MANAGER VACATURE 55ACCOUNT MANAGER INTERNATIONAAL DE PERSGROEP PUBLISHING 40ACCOUNT MANAGER PERSGROEP DE PERSGROEP PUBLISHING 56AFDELINGSMANAGERS FNAC BELGIUM 2BOUWADVISEUR/VERKOPER MATHIEU GIJBELS VMC 29COMMERC. MEDEW. KREDIETVERZEKERINGEN ADD 24COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE BELMEDIS 37COMMERCIEEL DIRECTEUR G&V ENERGY GROUP AGO INTERNATIONAL 51COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 22COUNTRY MANAGER TURKIJE SOUDAL 26COUNTRY SALESMANAGER BELGIE XTRATHERM VAN DER VELDE GROEP 61DYNAMISCHE VERTEGENWOORDIGER SOUDAL 26INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER ROWMARK BENELUX HUDSON BELGIUM 27MARKETING POSITIONS TOYOTA MOTOR EUROPE 21MARKETINGMANAGER ACCO DIP 37PRODUCT MANAGER PURATOS HUDSON 25PROJECT MANAGER DIRECT MARKETING DE PERSGROEP PUBLISHING 56PROJECTCOORDINATOR MARKETINGCOMMUN. ETAP 44REGIONAAL VERKOOPCOORDINATOR ETAP 44SALES COORDINATOR SOUDAL 26SALES LEADER OE WABCO SEARCH & SELECTION 53SALES MANAGER BELGIE SOUDAL 26SALES MANAGER BELGIE B2B G&V ENERGY GROUP AGO INTERNATIONAL 51SALES OUTSOURCING CEGEKA 46SALES POSITIONS TOYOTA MOTOR EUROPE 21SALES PROMOTOR HORECA LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 53SALES REPRESENTATIVE AFTERMARKET WABCO SEARCH & SELECTION 53SALES/EXPORT MANAGER ANONIEM WVL AGO INTERNATIONAL 51TAKSPECIALIST LEVEN ADD 24TAKSPECIALIST TRANSPORT ADD 24TRAINER-CONSULTANT INVENTI INVENTI 30

INGENIEURS2 BURGERLIJK INGENIEURS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 202 INDUSTRIEEL INGENIEURS AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 202 INGENIEURS STABILITEIT ARCADE INGENIEURSBUREAU 492 TEKENAARS STABILITEIT ARCADE INGENIEURSBUREAU 49AANKOPER AQUAFIN 47AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR STAD BERINGEN 46AUTOMATION INGENIEUR BOREALIS 45BODY DESIGN ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 21BURGERLIJK INGENIEURS MIVB 48CALCULATOR STUDIEDIENST GROUP RENOTEC 44CHASSIS ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 21CUSTOMER & PRODUCT SUPPORT ENGINEER HENKEL 39DIENSTHOOFD PRODUCTIE EN TOEVOER VMW JOBPUNT VLAANDEREN 23ELECTRONICS EVALUATION ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 21ENGINE DESIGN & EVALUATION ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 21GROEPSLEDIER ONDERHOUDSMETHODEN AQUAFIN 47HOOFD SECTORAAL DIENSTENCENTRUM VMW JOBPUNT VLAANDEREN 23HOOFDPROJECTLEIDER GROUP RENOTEC 44INDUSTRIEEL INGENIEURS MIVB 48INGENIEUR BOUWKUNDIG ONDERHOUD AQUAFIN 47INGENIEUR TECHNIEKEN ARCADE INGENIEURSBUREAU 49INGENIEURSPROFIELEN MIVB 48INSPECTIE INGENIEUR BOREALIS 45INTERIOR DESIGN ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 21JUNIOR ONDERHOUDSINGENIEUR SOUDAL 26MECHANISCH INGENIEUR BOREALIS 45MULTIMEDIA DEVELOPMENT ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 21ONDERHOUDSINGENIEUR BOREALIS 45PAINT ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 21PROCESS/PROJECT ENGINEER PURATOS HUDSON 25PRODUCT MANAGER FEED BENELUX BRENNTAG 43

PRODUCT MANAGER SURFACTANTS BELUX BRENNTAG 43PRODUCTIESUPERVISOR SOUDAL 26PRODUCTION MANAGER PURATOS HUDSON 25PRODUCTION SUPERVISOR VPK PACKAGING GROUP 49PROJECTCOORDINATOR IND. ARCHITECTEUR ARCADE INGENIEURSBUREAU 49PROJECTINGENIEUR VMW JOBPUNT VLAANDEREN 23PROJECTINGENIEUR EM KUNSTWERKEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 20PROJECTLEDIER GROUP RENOTEC 44PROJECTLEIDER MATHIEU GIJBELS VMC 29PROJECTMANAGER AUTOMATISERING AQUAFIN 47PROJECTMANGERS BOUWKUNDE AQUAFIN 47SAFETY MANAGER PURATOS HUDSON 25SHIFT MANAGER FRISK HUDSON BELGIUM 27SOFTWARE & DRIVES ENGINEER VPK PACKAGING GROUP 49TEKENAAR INDUSTRIELE ARCHITECTEUR ARCADE INGENIEURSBUREAU 49VEILIGHEIDSBEAMBTE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 20

TECHNIEK & PRODUCTIEAFDELINGSVERANTW. ELEKTR. ONDERHOUD VPK PACKAGING GROUP 49AFDELINGSVERANTW. MECHN. ONDERHOUD VPK PACKAGING GROUP 49ALLROUND TECHNICUS COLDSET PRINTING PARTNERS 52COMPOUND OPERATOREN BOREALIS 45DESKUNDIGE GEBOUWEN STAD BERINGEN 46INTERNAL SALES ENGINEER OE WABCO SEARCH & SELECTION 53MECHANICAL TECHNICIAN BOREALIS 45


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

Kwaliteitsvol onderwijs, internationaal gewaardeerd onderzoek en een pluralistische maatschappelijkeverantwoordelijkheid kenmerken de missie van de UGent. In de uitbouw van haar ambities plant deUGent de aanwerving van een

De Universiteit Gent kiest er resoluut voor om een werkgever te zijn met een modern en dynamischHRM-beleid. Hiervoor zoekt zij een directeur (HR-manager) met een sterk leiderschap.

De directeur Personeel en Organisatie is eindverantwoordelijke van een 60-tal medewerkers metuiteenlopende taken op het vlak van werving en selectie, loopbaanbegeleiding en vorming, personeels-en salarisadministratie en organisatieontwikkeling.

Profiel:

-ring- en projectmanagement, management in een eindverantwoordelijke positie, strategisch en inte-graal management, people management, procesopvolging, werkorganisatie en kwaliteitsopvolging

-wijsorganisaties, overheden en werkgevers- en werknemersorganisaties

implementeren

Aanwerving:

Universiteit Gent, Sint Pietersnieuwstraat 25, 9000 Gent.De uiterste datum voor het indienen van de sollicitaties isvastgesteld op 31 januari 2012 om 17 uur.

Meer info over deze vacature vindt u viahttp://www.ugent.be/nl/actueel/vacatures/atp/

directeur Personeel en Organisatie



Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Country Salesmanager België

“More than insulation” dat is het motto van Xtratherm te Navan (Ierland). Xtratherm is één van desnelst groeiende en toonaangevende isolatieproducenten van PIR hardschuim in Europa. Zij staatbekend om haar innovatieve karakter. Het familiebedrijf is opgericht in 1986 en heeftproductielocaties in Ierland en Engeland, waar zij tevens marktleider is. Ook in de rest van Europa,met name in België, Nederland en Duitsland, is Xtratherm aan een indrukwekkende opmars bezig.Om het succes op de Belgische markt verder uit te bouwen, zoeken we een:

Na een praktische inwerkperiode bouwt u actief verder aan het succes van Xtratherm op de Belgische markt. Dankzij uw(verworven) kennis en ervaring bent u een professioneel (technisch) adviseur voor uw klanten, die bestaan uit dakdekkersen onze exclusieve distributeur. Uiteraard bezoekt en adviseert u ook architecten, studiebureaus en projectontwikkelaars.U wordt hierbij ondersteund door ervaren binnendienstmedewerkers en u rapporteert rechtstreeks aan de EuropeanSalesmanager. U werkt vanuit een home office.

Xtratherm biedt meer dan een sterk product:• Sterke, marktgerichte organisatie• Hoge mate van betrokkenheid en ondersteuning• Zelfstandige functie in groeiende markt• Verantwoordelijkheid voor de Belgische markt

Spreken de termen kwaliteit, professionaliteit, marktleider en groei u aan?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. XTRA111) kunt ucontact opnemen met Koen Mathijssen tel: 03/369 11 61. Kijk ook op www.xtratherm.com

De ideale kandidaat:• Commerciële ervaring in de bouwwereld, bij voorkeur ophet gebied van platte daken en isolatiematerialen

• Zelfstandig, adviserend, ondernemend• Tweetalig (NL/FR). Engels is een plus

Professionele verkoopadviseur voor dakdekkers en isolatiespecialisten

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

assessment and developmentFOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.gitp.be

Functie:

Profiel:-

Als full service HR-bureau, internationaal actief met vestigingen in België, Nederland en Frankrijk is GITP een aantrekkelijke werkgever. Talentvolle,ambitieuze en ondernemende mensen vinden bij ons een functie of werkplek die past bij hun persoonlijke situatie en plannen. GITP stimuleert en faciliteertin hoge mate de professionele ontwikkeling en zelfontplooiing van zijn medewerkers.

Aanbod:

Interesse?

Office Coördinator (3/5)

Lym

In het kader van verdere groei zijn wij op zoek naar een (m/v):

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Commercieel Medewerker Binnendienst

BührmannUbbens is de grootste totaalleverancier in de Benelux op het gebied van grafisch papier,kantoorpapier, sign- en displaymaterialen en verpakkingen. Dankzij sterke en eigen merkengarandeert BührmannUbbens het beste assortiment. De enorme expertise en betrokkenheid vande medewerkers staan garant voor uitstekende klantrelaties. Voor de Belgische vestiging (regioVoorkempen) zijn wij op zoek naar:

De functieAfwisseling, uitdagende taken, meedenken, creativiteit. Indien deze begrippen u aanspreken, dan bent u wellichtde kandidaat die we zoeken. Deze functie omhelst meer dan het verwerken van telefonische aanvragen. U wordt o.a.verantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van offertes, het adequaat verwerken van leads en klachten en hetadviseren van klanten met betrekking tot producten, prijzen en levertijden. Kortom, uw professionaliteit draagt in sterkemate bij tot succes en groei van het bedrijf.

Wat biedt BührmannUbbens?• Verantwoordelijke functie• Uitstekend opleidingsplan• Teamgericht samenwerken• Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Wilt u graag deel uitmaken van dit professionele team?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie omtrent deze functie (ref.nr. BUHR111) kunt u contactopnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.buhrmannubbens.com

Wie zoeken we?• Analytisch sterk en gevoel voor humor• Commerciële feeling, creatief• Goede kennis Frans is een voordeel• Stressbestendig, proactief en accuraat

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK


ONDERHOUDSTECHNIEKER AQUAFIN 47PROCES OPERATOREN BOREALIS 45PRODUCT PLANNING POSITIONS TOYOTA MOTOR EUROPE 21PRODUCTIELEIDER ACCO DIP 37PROJECT AND TECHNICAL SUPPORT KLINGER SOGEFILTRES 49SERVICE TECHNIEKER DIGITAL-VISION 49TECHN. COMMERCIELE PROF. BINNENDIENST KLINGER SOGEFILTRES 49TECHN. MEDEWERKER SLIBDROOGINSTALLATIE AQUAFIN 47TECHNISCH MEDEWERKERS AQUAFIN 47TECHNISCHE PROFIELEN MIVB 48

WETENSCHAP3 WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS KU LEUVEN 34ADJUNCT-ADVIESEUR EXP. BIODIVERSITEIT PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66ADJUNCT-ADVISEUR LAND- EN TUINBOUW PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66DOCTOR-NAVORSER DENTALE STAMCELLEN UNIVERSITEIT HASSELT 20KWALITEITSDESKUNDIGE QUALIPHAR DIP 35NAVORSER-MASTER CONSULTANT BIOSTASTIEK UNIVERSITEIT HASSELT 20

REDACTIE & COMMUNICATIEPERSATTACHE KU LEUVEN 34REDACTIECHEF VACATURE 55

HR MANAGEMENTHR-DIRECTEUR T-GROEP 38MEDEWERKER LOONDIENST XERVON 62

CONSULTANCYCONSULTING PROFESSIONALS CAPGEMINI 48OUTSOURCING PROFESSIONALS CAPGEMINI 48TECHNOLOGY PROFESSIONALS CAPGEMINI 48

JURISTIEKJURIDISCH MEDEWERKER VMW JOBPUNT VLAANDEREN 23JURIST UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 28

FINANCIËNACCOUNT MANAGER ANTWERPEN ADD 24ACCOUNT MANAGER WEST-VLAANDEREN ADD 24ACCOUNTING MANAGER ROWMARK BENELUX HUDSON BELGIUM 27ACCOUNTING SPECIALIST MEDIA MARKT - SATURN 31ASSISTENT AUDIT, FINANCIEN UNIVERSITEIT HASSELT 20ASSISTENT CONTROLLER MEDIA MARKT - SATURN 31ASSISTENT(E) CREDIT CONTROLLER APOK 53BEDRIJFSFISCALIST PURATOS HUDSON 25BIV MAKELAAR (IPI) OF STAGIAIR FONCIA 62BOEKHOUDER ARCADE INGENIEURSBUREAU 49

BOEKHOUDER BELMEDIS 37CREDIT CONTROLLER MEDIA MARKT - SATURN 31DIENSTHOOFD OVERHEIDSOPDRACHTEN STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 24DOCTOR-ASSISTENT STATISTIEK UNIVERSITEIT HASSELT 20FINANCE & ACCOUNTING POSITIONS TOYOTA MOTOR EUROPE 21FINANCE MANAGER CLEARY GOTTLIEB HUDSON BELGIUM 29FINANCE MANAGER NEDERLAND MEDIA MARKT - SATURN 31FINANCE MANGER BELGIE & LUXEMBURG MEDIA MARKT - SATURN 31

FINANCE PROJECT & PROCESS MANAGER EDF LUMINUS 30FINANCIEEL COMMERC. VERANTWOORDELIJKE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 22FINANCIELE ACCOUNTING MANAGER MEDIA MARKT - SATURN 31HOOFDDESKUNDIGE FINANCIEN GEMEENTE OOSTKAMP 35INTERNATIONAL BUSINESS CONTROLLER SOUDAL 26MARKETING CONTROLLER MEDIA MARKT - SATURN 31MEDEWERKER ACCOUNTING MEDIA MARKT - SATURN 31MEDEWERKER CONTROLLING MEDIA MARKT - SATURN 31MEDEWERKER CREDITEUREN MEDIA MARKT - SATURN 31MEDEWERKER PROCUREMENT CONTROLLING MEDIA MARKT - SATURN 31ONTVANGER OCMW SINT-PIETERS-WOLUWE 57POLISBEHEERDER ADD 24REPORTING AND COMPLIANCE MANAGER ALTERFIN 36STAFMEDEWERKER FINANCIEN UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 28TARIFICATIEBEHEERDER ADD 24VERANTWOORDELIJKE POLISBEHEER ADD 24

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE6 BUYERS TOYOTA MOTOR EUROPE 21BESTUURDERS MIVB 48CHAUFFEURS MIVB 48DISPATCHERS MIVB 48LOGISTICS POSITIONS TOYOTA MOTOR EUROPE 21MATERIAL HANDLING MANAGER BOREALIS 45PLANNER PURATOS HUDSON 25

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWEKER AQUAFIN 47ADMINISTRATIEF MEDEWERKER A2 ACROPOL 36ASSISTENT AANKOOP & PRODUCTKWALITEIT RENMANS 36COMMERCIEEL MEDEWERKER - TELEMARKETEER SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION 53COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST BUHRMANNUBBENS VAN DER VELDE GROEP 61MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN MIVB 48OFFICE COORDINATOR (3/5) GITP GITP 61TECHNISCH ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AQUAFIN 47



www.foncia.be

vastgoed

ison

zepa

ssie

Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar :

Alain Himbrecht0486 / 850 [email protected]

NV

Syndicus Beheer Verkoop Verhuur

Vraagt voor snelle indiensttreding voor onze kantoren te BRUSSEL en HASSELT

• liefst tweetalig

• portefeuille beschikbaar

• hoge commissies

• bestaande infrastructuur

(kantoor/software/administratie)

• U maakt deel uit van een internationale groep

BIV MAKELAAR (IPI) OF STAIGAIR

con

tact

MEDEWERKER LOONDIENSTFUNCTIEOMSCHRIJVING: Samen met uw collega staat u in voor de volledigeloonsadministratie van onze Belgische arbeiders. U bent verantwoordelijk voor deorganisatie, planning en verwerking van de opleidingen en u bent het eerste aan-spreekpunt voor de sollicitanten. U bent voldoende cijfermatig ingesteld om de lonenin SAP te boeken en ad hoc rapporten en presentaties op te stellen.UW PROFIEL: Bij voorkeur een bachelordiploma en een goede kennis van de so-ciale wetgeving, in het bijzonder van het PC124 Bouw. Nederlandstalig en vlot metMS Office kunnen werken. Eventuele kennis van het softwarepakket Blox is een plus.U werkt nauwkeurig, bent stressbestendig, flexibel en voldoende assertief. Kunnenwerken in teamverband is een must.AANBOD: Wij bieden een aangename werksfeer met veel ruimte voor initiatief enzelfontplooiing. U mag voorts rekenen op een gevarieerde job met een salarispakketafgestemd op uw capaciteiten en ervaring.

XERVON is een dochteronderneming van de Duitse groep Remondis AG & CoKG en stelt wereldwijd meer dan 9.000 werknemers tewerk in haar segmentenstellingbouw, industriële isolatie en straal- en schilderwerken. Ter versterking vanonze personeelsdienst op ons hoofdkantoor Benelux in Kapellen zijn wij op zoeknaar (m/v)

Bent u geïnteresseerd in deze functie, stuur dan zo snel mogelijk uw gemo-tiveerde sollicitatiebrief en cv op naar Xervon, Leo Baekelandstraat 5, 2950

Kapellen of per mail naar [email protected]

RENOTEC, BDR & VAN DE VELDE,de bouwstenen van je carrière!Ontdek in deze editie onze vacatures!



Maak van 2012 je schitterendste jaar ooit. Met de juiste carrièrestrategie hoef je geenkansen te laten schieten. Bij Mercuri Urval staan we klaar om kansen te bieden om hogetoppen te scheren … bij het juiste bedrijf. Want competenties van kandidaten matchenmet de noden van succesvolle bedrijven is onze specialiteit. Met een persoonlijke toetsen veel bezieling laten we onze klanten en kandidaten graag schitteren!

www.mercuriurval.be

Actief in 50 landen vanuit 70 bureaus wereldwijd.

Connecting people with your strategy

Ons voornemen voor 2012:Sterren laten schitteren

Board en ExecutiveBusiness Coaching`

Competentie AssessmentTalentmanagement

Strategische Werving

eh

j gen o

mdr

raag schitteren!

www.m

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Sfeervolle kerst- en eindejaarsdagen en een opperbest 2012,zowel op persoonlijk als op professioneel vlak!

Dat wensen wij alle bedrijven die ons dit jaar opdrachtentoevertrouwden, alle kandidaten die bij ons solliciteerdenen alle deelnemers aan onze trainingen.

Ook onze cliënten en kandidaten van morgenwensen wij natuurlijk het allerbeste.

Adviesbureau Dreessen

Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Kantoren:C. Marckxlaan 25,2550 Kontich

Trainingscentrum:Koningin Astridlaan 9,2550 Kontich

Tel.: 03 457 22 78, fax: 03 457 90 40,[email protected]

Bestewensen

voor 2012


ANDERE1 DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJS STAD DIEST 57ADJUNCT-HOOFD SECTORAAL DIENSTENCENTR. VMW JOBPUNT VLAANDEREN 23ADVISEUR INFORMATIEBEHEER AQUAFIN 47AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE CULTUUR PROVINCIE LIMBURG 65AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE LIMGROND.BE PROVINCIE LIMBURG 65BELEIDSMEDEWERKER KU LEUVEN 34BUSINESS PROCESS ANALYST PARTENA HR SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT 41DIENSTHOOFD WEGEN, WATERLOPEN, GROEN STAD BERINGEN 46EXPERT BELANGENBEHARTIGING VOKA 36GESCHOOLD ARBEIDER RATTENBESTRIJDER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66ONDERSTEUNEND BELEIDSMEDEWERKER WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 22PROJECTMEDEWERKER BUITENINFRASTRUCTUUR KU LEUVEN 34REDDER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66TECHNISCH MEDEWERKER ONDERHOUD VMW JOBPUNT VLAANDEREN 23TURNAROUND MANAGER BOREALIS 45VEILIGHEIDSAGENTEN MIVB 48

GEZONDHEIDADJUNCT-HOOFDVERPLEEGK. NEANTATOLOGIE UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 28HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SPOED UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 28JUNIOR AANKOPER QUALIPHAR DIP 35

ICT & INTERNET(SENIOR) SAP BUSINESS ANALYST KU LEUVEN 34ANALIST-ONTW. LABO KLINISCHE BIOLOGIE UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 28ANALIST-PROGRAMMEUR AQUAFIN 47ANALYST-PROGRAMMEURS ETAP 44APPLICATION ENGINEER PURATOS HUDSON 25ASP.NET DEVELOPER CEGEKA 46BUSINESS PROJECTLEADER MEDIA MARKT - SATURN 31DBA ORACLE CEGEKA 46EXPERT WINDOWS CLIENT HARD- & SOFTWARE KU LEUVEN 34FILENET ARCHITECT CEGEKA 46FUNCTIONEEL DESIGNER MEDICIM 46ICT POSITIONS TOYOTA MOTOR EUROPE 21ICT RECRUITER CEGEKA 46INFORMATICUS ICT-INFRASTRUCTUUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 20INFRASTRUCTURE ARCHITECT CEGEKA 46IT ARCHITECT DELHAIZE GROUP 45ONTWIKKELAAR ICT UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 28PROJECTMANAGER WEB CEGEKA 46PROJECTMEDEW. INTENSIEVE ZORG INFORM. UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 28SAP HELPDESKMEDEWERKER UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 28SAP PROJECT MANAGER DELHAIZE GROUP 45SAP-SPECIALISTEN PURATOS HUDSON 25SENIOR ANALIST-ONTWIKKELAAR SAP ABAP KU LEUVEN 34SHAREPOINT DEVELOPER CEGEKA 46SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTLEIDER KU LEUVEN 34SPECIALIST EDI MEDIA MARKT - SATURN 31STORAGE SYSTEM ENGINEER DELHAIZE GROUP 45SUPPORT SPECIALIST MEDIA MARKT - SATURN 31SYSTEEMBEHEERDER AQUAFIN 47SYSTEEMINGENIEUR SAP UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 28SYSTEM SUPPORT SPECIALIST PURATOS HUDSON 25TRAINING SPECIALIST MEDIA MARKT - SATURN 31UNIX-SYSTEEMINGENIEUR KU LEUVEN 34WEB DESIGN COORDINATOR DE PERSGROEP PUBLISHING 50WINTEL SYSTEM ENGINEER DELHAIZE GROUP 45

ONDERWIJS & OPLEIDINGDEELTIJDS DOCENT KWANTITAT. ECONOMIE UNIVERSITEIT HASSELT 20DEELTIJDS DOCENT VERKEERSKUNDE UNIVERSITEIT HASSELT 20DESKUNDIGE DOCTORAL SCHOOLS UNIVERSITEIT HASSELT 20DOCENT BIOCHEMIE UNIVERSITEIT HASSELT 20DOCENT OPERAT. MANAGEMENT & LOGISTIEK UNIVERSITEIT HASSELT 20DOCTORAATSBURSALEN UNIVERSITEIT HASSELT 20HOOGLERAAR (ELECTRO)CHEMIE/FYSICA UNIVERSITEIT HASSELT 20STAFMEDERKERS DOCTORAL SCHOOLS UNIVERSITEIT HASSELT 20STAFMEDEWERKER INCL. ONDERWIJSBELEID UNIVERSITEIT HASSELT 20

RESEARCH & DEVELOPMENTINTELLECTUAL PROPERTY OFFICER KU LEUVEN 34

ONTHAAL & SECRETARIAATONTHAALBEDIENDE PURATOS HUDSON 25



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur Filip MichielsRedactie Erik Verreet, Dominique Soenens, SaraDe Sloover, Laurent Depré, Evelyn Maes, StevenHeyse, Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, KarenSereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, JeroenCostermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 SalesManager Internal Sales Karolien VanGoidsenhoven Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro,Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane DevriendtCommunications & Distribution ManagerFrederik Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens, BartVanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


Limburg, een sterk merk } uw werk?

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B-3500 HASSELTlimburg.be/vacatures

Jouw uitdagingJe werkt mee aan het boeiende cultuurbeleid van de provincie Limburg. Jeverzamelt informatie over het Limburgse werkveld en relevante cultureletendensen en vertaalt die naar het provinciale cultuurbeleid. Je speelt eencentrale rol in het realiseren van de culturele beleidsopties samen met derelevante sectoren met als doel trendsettend en realistisch te zijn. Je overlegtmet alle betrokkenen en zorgt voor een transparante communicatie intern inhet provinciebestuur en extern naar de sector. Je adviseert het provinciale beleidaccuraat en coherent. Je coördineert en ondersteunt de afdeling platformwerkingen de beleidcel cultuur van het provinciebestuur.

Jouw profielJe bent gebeten door cultuur en kent je weg in het culturele werkveld in Limburg,Vlaanderen en de Euregio. Je bent vertrouwd met de relevante wetgevingover cultuurspreiding en productie. Je bent sterk in het ontwikkelen van eenculturele visie voor de toekomst. Je bouwt nieuwe professionele relaties uit dievoor je werk nuttig kunnen zijn. Je levert vernieuwende ideeën en komt metoriginele voorstellen. Je stimuleert vernieuwing bij anderen. Je legt de lat hoogen formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen. Je gaat actief op zoeknaar de best mogelijke manier om deze doelen te bereiken. Je mobiliseert denodige mensen en middelen. Je stuurt op regelmatige basis het proces bij infunctie van de doelstellingen. Je geeft niet op, zoekt actief naar alternatievenwanneer je met hindernissen en tegenslagen te maken krijgt. Je brengt structuuraan in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen.

afdelingsverantwoordelijke cultuur(statutaire werfreserve op niveau A4 – er is nu reeds één functie vacant)

Jouw uitdagingJe bouwt de werking van Limgrond.be uit. Je zorgt voor concrete projectenwaarvoor je de nodige partnerships afsluit met andere openbare besturenen private partijen. Je volgt projecten op van bij de conceptfase tot bijde eindoplevering van die projecten die Limgrond.be realiseert. Je bentverantwoordelijk voor de financiële opvolging van de projecten en de financiëletoestand van Limgrond.be. Je staat in voor de rapportering aan en het leidenvan de vergaderingen van de raad van bestuur en het dagelijks bestuur vanLimgrond.be. Je stemt je werking ook af op de andere projecten binnen deafdeling ruimtelijke ordening. Je neemt met een open geest deel aan relevantoverleg en zoekt naar kansen om concrete projecten te genereren binnen deorganisatie waarbij Limgrond.be een rol kan spelen. Zo werk je ook mee aan hetplannen, monitoren en opvolgen van de inhoudelijke werking van de afdelingruimtelijke ordening. Je deelt je expertise om de werking van de gehele afdelingte ondersteunen om zo tot goed onderbouwde projecten te komen.

Jouw profielJe hebt een grondige kennis van de regelgeving ruimtelijke ordening, de praktijken de regelgeving inzake het beheer van onroerend goed. Je speelt spontaan inop kansen die zich aandienen. Je anticipeert op diverse situaties door gepasteacties te ondernemen. Je neemt initiatief om te vernieuwen en introduceertverbeteringen in werkaanpak en procedures. Je formuleert uitdagende (maarhaalbare) doelstellingen en gaat actief op zoek naar de best mogelijke manierom deze doelen te bereiken. Je overtuigt en zoekt de juiste mensen en middelen.Je zoekt actief naar alternatieven wanneer dit nodig is. Je vertaalt complexeprobleemstellingen naar hanteerbare vragen. Je kan inzicht verwerven ineen complexe problematiek en ziet trends en patronen tussen verschillendeelementen.

afdelingsverantwoordelijke Limgrond.be - afdeling Ruimtelijke Ordening(statutaire functie op niveau A4)

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij mee-werken aan de realisatie van dat sterk merk? Teken dan voor projecten dieiets kunnen betekenen voor de Limburger.Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie methaar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk,het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Lim-burg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleidingen Training, en zo veel meer.Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

Algemene toelatingsvoorwaarden

Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, danverwachten wij jouw kandidatuur:

Je beschikt over een masterdiploma. Wat betreft de gelijkschakeling vandiploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordtverwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructureringvan het hoger onderwijs in Vlaanderen.Je hebt 3 jaar relevante ervaring.Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van defunctie.Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met dewetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Ons aanbod

brutomaandloon tussen minimum € 3 678,19 en maximum € 5 166,21een dynamische, multidisciplinaire omgeving met tal van opleidingskansen enloopbaanmogelijkhedeneen interessante verlofregelingmaaltijdchequesgratis hospitalisatieverzekering

Examenprogramma

Limburg werft kleurenblind m/v! We gaan altijd op dezelfde manier te werkals je bij ons solliciteert: in twee proeven gaan we na of je geschikt bent vooreen bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordtnaar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houdenwe een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultatendaarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunendemaatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren.Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

Interesse?

Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van debeoogdevacature,uitgebreidcurriculumvitaeenkopiediploma)moetentenlaatsteop 2 januari 2012 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, DirectieHRM,Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Een uitgebreide functiebeschrijving,informatie over de algemene toelatingsvoorwaarden en andere informatie kanje vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops,tel. 011 23 78 36 of per e-mail [email protected].


Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voorde hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderenverder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

www.west-vlaanderen.be

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdsepersoneelsleden (m/v).

Wij bieden uWervingsreserves:Er wordt telkens eenwervingsreserve van

die maximaal tweemaal metéén jaar kan

worden verlengd.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

DienstEG teDiksmuide

ADJUNCT-ADVISEUR (GEBIEDSWERKER LAND- EN TUINBOUW)(contract onbepaalde duur)

DienstMiNaWa teBrugge

ADJUNCT-ADVISEUR (EXPERT BIODIVERSITEIT)(contract onbepaalde duur)

Sportdienst teBrugge

REDDER(contract onbepaalde duur)

bewijzen.

DienstWaterlopen teBruggeof Ieper

GESCHOOLD ARBEIDER RATTENBESTRIJDER(statutaire betrekking)

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.


Sombere toekomst voor de slimme Spanjaard

Documents

Transcript of Sombere toekomst voor de slimme Spanjaard