Sociaal plan en mobiliteit

Congres podiumkunsten Rotterdam Dinsdag 29 mei 2012

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Cees de Wildt, adviseur en partner Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Betrokken bij diverse cao onderhandelingen in de culturele sector

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Wie zitten er in de zaal?

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Wie zitten er in de zaal?

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Sociaal plan en mobiliteit in 3 kwartier

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Sociaal plan en mobiliteit in 3 kwartier

?

Wat wilt u in ieder geval weten na deze sessie?

Zijn er speciale vragen?

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Stelling:

Een sociaal plan is de ‘beloning’ voor een reactief personeelsbeleid!

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Stelling:

Een sociaal plan is de ‘beloning’ voor een reactief personeelsbeleid!

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Procestappen sociaal plan:

1. Voorbereiding

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Procestappen sociaal plan:

1. Voorbereiding

• Huidige en gewenste situatie in kaart brengen• Wat is er in de cao geregeld?• Met welke ontslagregels heb ik te maken?• Wat zijn de frictiekosten?• Welke vakbonden zijn betrokken?• Heeft de OR adviesrecht? • Hoe formuleer ik het voorgenomen besluit?• Wat gebeurt er als we niets doen? • ………………………………..• ………………………………..

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Procestappen sociaal plan:

1.

2.

Voorbereiding

Informeren vakbonden en OR

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Procestappen sociaal plan:

1.

2.

3.

Voorbereiding

Informeren vakbonden en OR

Onderhandelen

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Procestappen sociaal plan:

1.

2.

3.

Voorbereiding

Informeren vakbonden en OR

Onderhandelen

Twee parallel trajecten

Met vakbonden sociaal plan afsluiten

Met OR inhoud reorganisatie bespreken

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Procestappen sociaal plan:

1.

2.

3.

Voorbereiding

Informeren vakbonden en OR

Onderhandelen

Twee parallel trajecten

Met vakbonden sociaal plan afsluiten

Met OR inhoud reorganisatie bespreken

Wat is uw BOZO?

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Procestappen sociaal plan:

1.

2.

3.

4.

Voorbereiding

Informeren vakbonden en OR

Onderhandelen

Implementeren

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Inhoud sociaal plan is drietrapsraket:

Vrijwillig vertrek stimuleren

Mobiliteit bevorderen

Gedwongen vertrek faciliteren

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Organisatiespiegel

Strategie organisatieOntwikkelingen in functiesWerkgelegenheidIn- door en uitstroom

Voorwaarden scheppen

Faciliteren i.p.v. collectief regelenBudget vrijmakenLeiding in staat stellen

Samenhangende aanpak

ArbeidsvoorwaardenOpleidingWerktijdenArbo en gezondheidfunctioneringsgesprek

Medewerkerspiegel

Ambities en loopbaanwensenMogelijkheden en beperkingenWerk en privé

Een meer proactieve aanpak:

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Organisatiespiegel

Strategie organisatieOntwikkelingen in functieswerkgelegenheid

Voorwaarden scheppen

Faciliteren i.p.v. collectief regelenBudget vrijmakenLeiding in staat stellen

Samenhangende aanpak

ArbeidsvoorwaardenOpleidingWerktijdenArbo en gezondheidfunctioneringsgesprek

Medewerkerspiegel

Ambities en loopbaanwensenMogelijkheden en beperkingenWerk en privé

Dialoog Dialoog

Een meer proactieve aanpak:

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Consequenties ‘lente-akkoord’…….

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Consequenties ‘lente-akkoord’…….

• Preventieve ontslagtoets verdwijnt

• Eerste 6 maanden WW voor rekening werkgever

• Versobering ontslag-vergoeding (max. half jaarsalaris)

Altersum, verder in arbeidsverhoudingen

Consequenties ‘lente-akkoord’…….

• Preventieve ontslagtoets verdwijnt

• Eerste 6 maanden WW voor rekening werkgever

• Versobering ontslag-vergoeding (max. half jaarsalaris)

• Ontslagregels blijven

• Optie herverzekeren?

• Vele varianten mogelijk!