Sinds de vorige INFO hebben weer Dutch Quality Group B · ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid...
12
Juni 2017, jaargang 8, nummer 4 De INFO Leerwerkloketten biedt informatie over de regionale samenwerkingsverbanden Leren en Werken zoals deze gestalte hebben gekregen in de Leerwerkloketten. De INFO wil een informatie- en inspiratiebron zijn voor iedereen die vanuit UWV WERKbedrijf, gemeenten, onderwijs, sectorale partners en bedrijfsleven betrokken is bij Leren en Werken. De INFO Leerwerkloketten biedt tevens informatie over de uitvoering van het Taalakkoord. De INFO Leerwerkloketten wordt standaard per e-mail toegezonden aan de projectleiders van de regionale samenwerkingsverbanden Leren en Werken en aan onze contactpersonen bij UWV, ROC’s, gemeenten, SBB, scholingsfondsen, bedrijven, sectoren en branches. Ook de abonnees van de voormalige Nieuwsbrief Taalakkoord ontvangen de INFO. Overige betrokkenen en geïnteresseerden die de INFO willen ontvangen, kunnen zich hier aanmelden. In dit nummer • Schijf van Vijf • Nieuws rond het Taalakkoord • Maand van Leren en Werken: op naar de 100 activiteiten • Leren en Werken FoodValley dicht kloof tussen vraag en aanbod • Friese pilot Loopbaanadviescentrum • Terugblik op 1 jaar Taalakkoord bij Leren en Werken • JobRotary leert oudere werkzoekenden ‘omdenken’ • Twentse Junior Chambers zetten zich in voor werkloze jongeren • NLQF maakt opleidingsniveaus transparant • Workshop ‘Aan de slag met leren & werken in de zorg’ • Over Leren en Werken gesproken: Adriana Stel. “Ontwikkelen in plaats van vruchteloos solliciteren” • Netwerkbijeenkomsten Leren en Werken 2017 TOP Schijf van Vijf In de zeven jaar dat het Programma Leren en Werken in zijn huidige vorm bestaat, hebben we als Leerwerkloketten een solide profiel opgebouwd. We krijgen erkenning van onze samenwerkingspartners en zijn herkenbaar voor onze klanten. De structurele financiering die ons vanaf dit jaar is toegekend onderstreept dit nog eens. Onze missie en visie, businessplannen en dienstverleningsmodellen zijn uitgekristalliseerd en bieden naast
Transcript of Sinds de vorige INFO hebben weer Dutch Quality Group B · ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid...
Juni 2017, jaargang 8, nummer 4
De INFO Leerwerkloketten biedt informatie over de regionale samenwerkingsverbanden Leren en Werken zoals deze gestalte hebben
gekregen in de Leerwerkloketten. De INFO wil een informatie- en inspiratiebron zijn voor iedereen die vanuit UWV WERKbedrijf,
gemeenten, onderwijs, sectorale partners en bedrijfsleven betrokken is bij Leren en Werken. De INFO Leerwerkloketten biedt tevens
informatie over de uitvoering van het Taalakkoord.
De INFO Leerwerkloketten wordt standaard per e-mail toegezonden aan de projectleiders van de regionale samenwerkingsverbanden
Leren en Werken en aan onze contactpersonen bij UWV, ROC’s, gemeenten, SBB, scholingsfondsen, bedrijven, sectoren en branches.
Ook de abonnees van de voormalige Nieuwsbrief Taalakkoord ontvangen de INFO. Overige betrokkenen en geïnteresseerden die de
INFO willen ontvangen, kunnen zich hier aanmelden.
In dit nummer
• Schijf van Vijf
• Nieuws rond het Taalakkoord
• Maand van Leren en Werken: op naar de 100 activiteiten
• Leren en Werken FoodValley dicht kloof tussen vraag en aanbod
• Friese pilot Loopbaanadviescentrum
• Terugblik op 1 jaar Taalakkoord bij Leren en Werken
• JobRotary leert oudere werkzoekenden ‘omdenken’
• Twentse Junior Chambers zetten zich in voor werkloze jongeren
• NLQF maakt opleidingsniveaus transparant
• Workshop ‘Aan de slag met leren & werken in de zorg’
• Over Leren en Werken gesproken: Adriana Stel. “Ontwikkelen in plaats van vruchteloos solliciteren”
• Netwerkbijeenkomsten Leren en Werken 2017
TOP
Schijf van Vijf
In de zeven jaar dat het Programma Leren en Werken in zijn huidige vorm bestaat, hebben we als
Leerwerkloketten een solide profiel opgebouwd. We krijgen erkenning van onze samenwerkingspartners en zijn
herkenbaar voor onze klanten. De structurele financiering die ons vanaf dit jaar is toegekend onderstreept dit nog
eens. Onze missie en visie, businessplannen en dienstverleningsmodellen zijn uitgekristalliseerd en bieden naast
landelijke eenduidigheid alle ruimte voor regionale accenten. In de INFO Leerwerkloketten lichten we in elk nummer
een loket uit via een interview met de projectleider; in dit nummer is dat het pas gestarte Leerwerkloket in de
arbeidsmarktregio FoodValley dat vooral opereert als servicepunt om leerarrangementen te organiseren in sectoren
met een grote vraag naar personeel.
Dit voorjaar zijn vier rapporten verschenen van respectievelijk de SER, de commissie SAP, van
NRTO/OVAL/CEDRIS/ABU en van de OECD, met aanbevelingen om Leven Lang Leren verder te versterken. De
snelle veranderingen op de arbeidsmarkt maken het meer dan ooit noodzakelijk dat mensen blijven leren om
inzetbaar te blijven. De richting van de adviezen is dezelfde: het gaat om faciliteren van blijvende ontwikkeling, om
valideren van informeel leren, het belang van soft skills en om verdeling van de verantwoordelijkheden tussen privaat
en publiek.
De trends in de aanbevelingen kun je weergeven in een ‘Schijf van Vijf’ met de speerpunten voor de komende tijd. Dit
zijn flexibele scholing en opleiden op maat, bevorderen van een leercultuur, de mogelijkheid van een periodieke
loopbaanscan voor iedereen, het bestaan van fysieke adviespunten waar mensen met loopbaanvragen terecht
kunnen, en individuele ontwikkelbudgetten.
De komende tijd willen we ons vanuit het Programma Leren en Werken nader beraden hoe wij als Leerwerkloketten
naast wat we al doen, nog beter kunnen inspelen op deze vijf speerpunten.
Een jaar geleden kreeg het Programma Leren en Werken als extra opdracht de uitvoering van het Taalakkoord
Werkgevers erbij. Met de inspanningsverplichting dat eind 2017, in aanvulling op de 75 werkgevers en taalaanbieders
die per 1 juli 2016 reeds aangesloten waren bij het Taalakkoord, een totaal van 225 werkgevers en taalaanbieders
bereikt is. In deze INFO vind je een terugblik op de resultaten van het eerste jaar, waaruit blijkt dat we op de goede
weg zijn.
Dit najaar willen we ook de handschoen oppakken die Pia Deveneijns van de MBO-Raad ons toewierp tijden de
laatste netwerkbijeenkomst Leren en Werken over het Perspectiefpact voor werkloze 23-plussers zonder
startkwalificatie dat MBO-Raad en NRTO op 17 februari 2017 lanceerden naar aanleiding van een in onze opdracht
verricht onderzoek. Er zijn inmiddels in een aantal regio’s initiatieven ontstaan om het gepropageerde ‘perspectiefjaar’
gestalte te geven; wat ontbreekt is een vorm van landelijke coördinatie. We
overwegen opnieuw een miniconferentie te beleggen voor de vele bij deze
problematiek betrokken partijen.
De Leerwerkloketten ontbreekt het al met al zeker niet aan werk. Wie hard
werkt, moet echter ook regelmatig de accu opladen. Daarom wens ik jullie
allemaal een ontspannen zomerperiode toe, of dat nu op een al dan niet verre
reis is of in de eigen achtertuin of stad.
Marianne Zoetmulder
Landelijk Programmamanager Leren en Werken
TOP
Nieuws rond het Taalakkoord
Een groeiend netwerk
Sinds de vorige INFO hebben weer
nieuwe werkgevers, branches en
taalaanbieders ‘ja’ gezegd tegen het
gezamenlijk vergroten van de
taalvaardigheid bij werknemers. Het Programma Leren en Werken heet de nieuwe partners van harte welkom!
Nieuw toegetreden werkgevers:
• Kinderopvang de Toverfluit
• Dutch Quality Group B.V
• Facilitaire Dienstverlening Haarlemmermeer B.V.
Nieuw toegetreden taalaanbieders:
• Werkvloer
• Sagènn
Taalakkoord in bedrijf: 1 jaar Taalakkoord bij Leren en Werken
Met ingang van 1 juli 2016 droeg het Ministerie van SZW de uitvoering van het Taalakkoord Werkgevers over aan het
Programma Leren en Werken. Sindsdien is de regionale infrastructuur van de Leerwerkloketten werkgevers
behulpzaam om zich aan te sluiten bij het Taalakkoord en handen en voeten te geven aan taalversterking op de
werkvloer. Na 1 jaar kan worden teruggekeken op een rijke oogst.
Lees meer in het artikel verderop in deze INFO.
Taalakkoord.lerenenwerken.nl: nieuws en inspiratie
Op de website Taalakkoord.lerenenwerken.nl vindt u nieuws en achtergrondinformatie rond het Taalakkoord. De
website bevat eveneens inspirerende praktijkverhalen en tips voor werkgevers om hun werknemers te helpen
taalvaardiger te worden. Ook kunt u onder het kopje ‘actueel’ alle verschenen nieuwsbrieven terugvinden.
Vragen over het Taalakkoord of meedoen?
U kunt mailen naar [email protected] of contact opnemen met het Leerwerkloket in uw regio. De
adressen van de Leerwerkloketten zijn te vinden op www.lerenenwerken.nl/leerwerkloketten. Op deze website
vindt u tevens informatie over de overige dienstverlening van de Leerwerkloketten aan werkgevers.
TOP
Maand van Leren en Werken: op naar de 100 activiteiten
September 2017 wordt voor het derde jaar op rij de Maand van Leren en Werken georganiseerd. De Maand van
Leren en Werken is een initiatief van het Programma Leren en Werken om aandacht te generen voor een Leven Lang
Leren. Gedurende deze maand organiseren de Leerwerkloketten en hun partners overal in het land activiteiten. Dit
mede in het licht van drie grote evenementen die in september worden gehouden: het Festival van het Leren, de
Week van de Alfabetisering en de Week van de Loopbaan.
Inspiratie
Het Programmateam Leren en Werken roept de Leerwerkloketten op om deze septembermaand wederom activiteiten
te organiseren. Waren het er vorig jaar ruim 75, dit jaar is de ambitie 100 activiteiten en bijeenkomsten!
Het Programmateam heeft een inspiratieflyer ontwikkeld met enkele voorbeelden van activiteiten uit eerdere jaren.
Via de flyer kun je eveneens doorklikken naar de Portfolio’s van 2015 en 2016 en naar de presentaties, draaiboeken
en promotiematerialen in de community op www.lerenenwerken.nl.
Aanmelden activiteiten
Activiteiten kunnen worden aangemeld bij
Maxime Schulpen (
[email protected]). Graag onder
vermelding van: datum, tijd, locatie, doelgroep,
omschrijving van de activiteit en hoe klanten
kunnen deelnemen (op uitnodiging of
aanmelding). Maxime zal zorgen dat deze
geplaatst worden op www.lerenenwerken.nl en
op www.festivalvanhetleren.nl.
TOP
Leren en Werken FoodValley dicht kloof tussen vraag en aanbod
Per 1 december 2016 is ook de arbeidsmarktregio FoodValley verrijkt met een Leerwerkloket. “We noemen ons overigens liever
Servicepunt Leren en Werken”, benadrukt projectleider Loes Waterreus. “Dat geeft goed weer wat we doen: partijen bij elkaar brengen
om de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verkleinen. We denken daarbij vraaggericht: Waar zijn vacatures? In
welke richtingen liggen kansen om je te ontwikkelen?”
Lees verder
TOP
Friese pilot Loopbaanadviescentrum
Tot en met 2018 loopt in Friesland een pilot van CNV en
het Leerwerkloket om een loopbaanadviescentrum te
realiseren. Deze pilot is onderdeel van het DWSRA-
project CNV en is gericht op werkzoekenden en met
werkloosheid bedreigden. Het doel is, te komen tot een
werkzame structuur om intersectorale mobiliteit te
bevorderen en werkloosheid te voorkomen. Het is de
bedoeling naast advies aan werkzoekenden ook
bedrijven te stimuleren aandacht te besteden aan de
ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van hun
personeel.
Lees verder
TOP
Terugblik op 1 jaar Taalakkoord bij Leren en Werken
Met ingang van 1 juli 2016 droeg het Ministerie van SZW de uitvoering van het Taalakkoord Werkgevers over aan het Programma
Leren en Werken. Sindsdien is de regionale infrastructuur van de Leerwerkloketten werkgevers behulpzaam om zich aan te sluiten bij
het Taalakkoord en handen en voeten te geven aan taalversterking op de werkvloer. Na 1 jaar kan worden teruggekeken op een rijke
oogst.
Lees verder
TOP
JobRotary leert oudere werkzoekenden ‘omdenken’
JobRotary, een project van Rotary Clubs in Nederland, biedt
persoonlijke begeleiding aan werkzoekenden van 40 jaar en
ouder. Werkzoekenden die zich hiervoor aanmelden, krijgen
gratis 1-op-1 begeleiding bij het zoeken naar een passende
werkomgeving waarbij een Rotary-lid de rol van mentor vervult.
De aanpak is geschikt voor werkzoekenden die bereid zijn
zichzelf kritisch onder de loep te nemen. Tijdens de
netwerkbijeenkomst Leren en Werken van 8 juni 2017 geeft Harry Koopman, zelf jarenlang actief bij JobRotary
afdeling Breda, een toelichting.
Lees verder
TOP
Twentse Junior Chambers zetten zich in voor werkloze jongeren
In Twente is een samenwerking ontstaan tussen het Leerwerkloket en
Junior Chamber Nederland (JCI): JCI-leden helpen werkzoekende
jongeren bij het ontwikkelen van een toekomstperspectief. Wat is
JCI? Tijdens de netwerkbijeenkomst Leren en Werken van 8 juni
2017 licht JCI-lid Milou Vaartjes, als job matchmaker werkzaam in
Enschede en Bad Bentheim (Duitsland), toe: “JCI is een netwerkorganisatie voor ondernemende mensen tot 40 jaar
die zich persoonlijk willen ontwikkelen. Wereldwijd kent JCI circa 170.000 leden in ongeveer 116 landen. Verspreid
over heel Nederland zijn er circa 100 kamers met ongeveer 2000 leden.”
1000kansen Twente
JCI-leden zetten zich graag concreet in voor de samenleving. Milou: “Vanuit de vier Twentse kamers gebeurt dat
onder meer via samenwerking met het Leerwerkloket in het verlengde van het Jongerenoffensief Twente waar
veertien gemeenten en alle Werkpleinpartners aan meedoen. Zo organiseerden we vanuit onze actie ‘1000kansen
Twente’ in september 2016 en april 2017 een jongerenevent in Hengelo, en gaan dat op 29 september a.s. weer
doen. Op zo’n dag willen we werkzoekende jongeren vooral laten merken dat ze er niet alleen voor staan. We bieden
workshops aan, sollicitatietraining en een CV-check”
Petra Weideveld van het Leerwerkloket is blij met de samenwerking met JCI. “De meerwaarde van de JCI-leden is,
dat zij het perspectief van het bedrijfsleven toevoegen.”
Wie meer wil weten over de samenwerking met JCI kan terecht bij Petra Weideveld: [email protected].
Meer informatie over ‘1000kansen Twente’ vind je op www.1000kansentwente.nl.
TOP
NLQF maakt opleidingsniveaus transparant
Tijdens de netwerkbijeenkomst Leren en Werken van 8 juni 2017 praten Marijke Dashorst en Tijs Pels van het Nationaal Steunpunt
NLQF de aanwezige projectleiders en leerwerkadviseurs bij over de nieuwste ontwikkelingen. Via het NLQF kunnen ook opleidingen
worden ingeschaald die niet door de overheid zijn gereguleerd, waardoor deze een duidelijker waarde krijgen op de arbeidsmarkt.
Lees verder
TOP
Workshop ‘Aan de slag met leren & werken in de zorg’
Op 3 juli en 31 augustus 2017 organiseert Marieke Duijndam, landelijk adviseur werkgeversdienstverlening in
samenwerking met Erik de Graaf van het Programma Leren en Werken de workshop ‘Aan de slag met leren & werken
in de zorg’.
In de zorgsector stijgen de vacatures in rap tempo, maar er is weinig tot geen beschikbaar aanbod. Daarom wordt in
de workshop nader verkend hoe we daarin vanuit ons vakgebied verandering kunnen aanbrengen. Marieke Duijndam
en Erik de Graaf nemen de deelnemers mee in de wereld van leerwerktrajecten in de zorg en hoe je deze zelf in de
regio kunt vormgeven. Van financial engineering tot het strategisch netwerk, van de nut & noodzaak tot projectplan,
van Scholingsvouchers langdurige zorg tot zij-instroom, met daarbij als rode draad een praktijkcase uit een van de
arbeidsmarktregio’s.
De workshop is voor (sr)
adviseurs werkgeversdienstverlening (vanuit UWV en/of
gemeenten), adviseurs leerwerkloketten en/of
branchegerichte collega’s.
De workshop ‘Aan de slag met leren & werken in de zorg’
wordt gehouden op maandagmiddag 3 juli en
donderdagochtend 31 augustus. De locatie is het UWV
regiokantoor te Utrecht.
Omdat beide workshops inmiddels al vol zijn, is er een
extra workshop gepland in de middag van 31 augustus om
half 2; je kunt je hiervoor aanmelden d.m.v. een mailtje naar Judith van Dijk, [email protected] o.v.v. workshop
Zorg
TOP
Over Leren en Werken gesproken: Adriana Stel
“Ontwikkelen in plaats van vruchteloos solliciteren”
Adriana Stel is directeur van STOOF Opleiding & Ontwikkeling
Flexbranche
Een leven lang ontwikkelen voor iedereen is mijn droom. En dan
bedoel ik niet alleen formele opleidingen, maar ook herkennen,
erkennen en vastleggen van wat mensen informeel leren. Maar
helaas, hierover wordt meer gepraat dan dat er echt iets gebeurt.
Zo hebben ook onze politici de mond vol van Leven Lang Leren. Dat
is terecht. De kans dat iemands baan over vijf jaar nog bestaat
slinkt met de dag. Werk verandert. Of we dat nou leuk vinden of niet.
Verandering is niet nieuw, maar de snelheid waarmee deze gepaard
gaat, die is wel nieuw.
De SER, de OECD, Commissie Sap en het Statement van NRTO,
ABU, OVAL en Cedris hebben kort geleden over Leven Lang Leren
doelmatige adviezen uitgebracht. Dus alle denkwerk is gedaan, we kunnen aan de slag.
De schakel die ik nog mis, is: hoe veranderen wij de cultuur? Cultuur is hardnekkig, al 71 jaar ademen we in dit land
“wij zorgen voor u” en nog steeds zijn er massa’s mensen die geloven dat ze hun hele leven bij dezelfde werkgever
zullen blijven werken.
Cultuur verander je niet door regels, maar die kunnen wel helpen. Als mensen nu werkloos worden hebben ze
sollicitatieplicht. Begrijpelijk want je krijgt geld en je taak is het vinden van een nieuwe baan. Maar komt die baan er
wel? Het is namelijk de vraag of werkzoekenden voldoende toegerust zijn voor de arbeidsmarkt van vandaag en
morgen, en of hun soft-skills wel voldoende ontwikkeld zijn voor de 21e eeuw.
Als mensen hun baan verliezen, duwen we ze in het drijfzand van onze sociale zekerheid. Solliciteren en nog eens
solliciteren.... Op de lange termijn raakt zo het WW-bestand gevuld met veelal laaggeschoolden die elke vorm van
aansluiting op een hoog-dynamische arbeidsmarkt zijn verloren.
Dat moet anders. We weten dat de arbeidsmarkt voortdurend verandert. We weten dat de baan van vandaag morgen
niet meer bestaat, en dat daardoor kennis en vaardigheden moeten mee veranderen. Laten we de WW niet meer
afhankelijk maken van het afvinken van sollicitatiebrieven. Laten we de WW afhankelijk maken van of je een opleiding
volgt. Een opleiding die relevant is voor werkgevers, en werkzoekenden weer serieus neemt in hun kansen voor de
arbeidsmarkt.
Als het je taak wordt om te leren in plaats van vruchteloos te moeten solliciteren, wordt een leven lang ontwikkelen
vanzelf meer cultuur.
Adriana Stel
TOP
Netwerkbijeenkomsten Leren en Werken 2017
De netwerkbijeenkomsten Leren en Werken zijn bestemd voor de projectleiders van de Leerwerkloketten en
anderen die direct betrokken zijn bij Leren en Werken-projecten in de regio’s.
De data van de netwerkbijeenkomsten in 2017
zijn
• donderdag 28 september
• donderdag 23 november
Meer informatie over de netwerkbijeenkomsten
vind je bij ‘Bijeenkomsten’ in het inloggedeelte van Lerenenwerken.nl.
Ook vast voor de agenda: op maandag 6 november wordt een landelijke leerwerkdag georganiseerd voor alle
medewerkers van de Leerwerkloketten en onze landelijke en regionale stakeholders. Meer informatie volgt.
Op maandag 6 november zullen daarom alle Leerwerkloketten gesloten zijn.
TOP
Word lid van de Community Leren en Werken
Medewerkers van de Leerwerkloketten en
andere professionals die betrokken zijn bij het
programma Leren en Werken, kunnen een
profiel aanmaken voor het besloten gedeelte
van Lerenenwerken.nl. Hier vormen we als
professionals met elkaar een platform om
kennis en informatie te delen en elkaar te
inspireren. Leden van deze Community ontvangen regelmatig in hun mailbox een update ‘Nieuw in de community
Leren en Werken’.
Aanmelden voor de Community kan op www.lerenenwerken.nl onder de knop ‘Login’/’Nieuwe account aanmaken’.
Je geeft hier je gegevens op. Na goedkeuring van je aanmelding ontvang je een bevestiging met je persoonlijke
inlogcode.
TOP
Arbeidsmarktinformatie
UWV en gemeenten hebben de Nederlandse arbeidsmarkt ingedeeld in 35
regio’s. Per regio verschaft UWV actuele vraag- en aanbodcijfers.
Sinds 2013 publiceert UWV eveneens de ontwikkelingen binnen sectoren en
beroepen. Dit is een initiatief van sociale partners, VNG, UWV en SBB en wordt
ondersteund door het Ministerie van SZW. Sinds 2014 is er daarnaast specifieke
aandacht voor kansrijke beroepen op de arbeidsmarkt.
Geïnteresseerden kunnen zich abonneren op de Kennisnieuwsbrief van UWV.
Deze maandelijkse nieuwsbrief geeft informatie over recente ontwikkelingen op
de arbeidsmarkt en attendeert op nieuwe arbeidsmarktpublicaties en andere
kennispublicaties van UWV.
TOP
Links
Meer weten over Leren en Werken? Raadpleeg dan onderstaande sites:
www.lerenenwerken.nl
Leren en Werken is de landelijke publieksgerichte website over leren en werken. Op deze site staat tevens een
overzicht van alle Leerwerkloketten.
De site bevat ook een besloten gedeelte voor professionals (Community Leren en Werken)
Taalakkoord.lerenenwerken.nl
Site over de bevordering van taalvaardigheid op de werkvloer
www.telmeemettaal.nl
Website over het actieprogramma van OCW, SZW en VWS gericht op het bestrijden en voorkomen van
laaggeletterdheid
www.werk.nl
De website van UWV WERKbedrijf. Hier is ook actuele regionale en sectorale arbeidsmarktinformatie te vinden, en
een overzicht van alle Leerwerkloketten.
www.werkbladmagazine.nl
Werkblad is het digitale magazine van UWV vol inspiratie en tips voor werkzoekenden.
www.S-BB.nl
Site van de stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Hier vind je onder andere de regionale
basiscijfers op het gebied van stages en leerbanen.
www.nationaal-kenniscentrum-evc.nl
Alle informatie over het Ervaringscertificaat (EVC)
www.subsidiecalculator.nl
Overzicht van mogelijke subsidies, premiekortingen en afdrachtvermindering voor werkgevers.
TOP
Landelijk Programmateam Leren en Werken: wie doet wat
Hieronder vind je de actuele samenstelling van het programmateam.
Programmamanager
Marianne Zoetmulder, 06-55183095, [email protected]
Plv. programmamanager
Rieky Janssen, 06-46160868, [email protected]
Dienstverlening
Jolien Klein Wassink, 06-11761910, [email protected]
Kwaliteit en Control
Reinier Wardenaar, 06-21108431, [email protected]
Assistent controller
Spencer Falix, 06-11884964, [email protected]
Adviseur Uitvoering
Selwin Umar, 06-21679759, [email protected]
Leerwerktrajecten en Financial Engineering
Erik de Graaf, 06-24826556, [email protected]
Ambassadeurschap Leren en Werken
Lau van den Bos, [email protected]
Communicatie en website, [email protected]
Silvia Groot, 06-46953735, [email protected]
Maxime Schulpen, 06-46953794, [email protected]
Trainee
Shimona Malaihollo, 06-21148671, [email protected]
Tevens betrokken bij het Programma Leren en Werken
UWV Strategisch Beleid en Kenniscentrum (SBK)
Elize de Bar, 06-53472142, [email protected]
Sara Koole, 06-31659942, [email protected]
Business Advies UWV
Denise van Etten, 06-53425646, [email protected]
Communicatie UWV
Michelle Klaverstijn, 06-46953748, [email protected]
Colofon
De redactie van de INFO Leerwerkloketten bestaat uit:
Marianne Zoetmulder, Programmamanager Leren en Werken
Silvia Groot, Communicatie Leren en Werken
Saskia den Broeder, Tekstbureau Werkende Woorden
De redactie houdt zich aanbevolen voor jullie nieuwsberichten en suggesties!
