9 december 2016Sijmen Philips, directeur Beta PublishersHans van der Spek, directeur Kenniscentrum HCM Berenschot

Programma:

– Inleiding: het Salarisonderzoek• Het onderzoek en profiel • Mobiliteit: nieuwe baan / nieuwe werkgever?

• De Salarissen

• Scholing en gebruik

– Annemieke Nijhof: ontwikkelen in de praktijk

– Ingwer de Boer: ervaringen met een veilige leeromgeving

– Vervolg: het Salarisonderzoek: • Wens vs realiteit: Hoe tevreden zijn Ingenieurs met hun baan?

• ervaringen van u.

– Lunch

1

2016

• Wat is het en reden: – Uniek onderzoek onder ingenieurs: Beloning & Beleving

– Meten van Tevredenheid

– Samenwerking tussen Berenschot, Technisch Weekblad en NLingenieurs

– Inzicht in het belangrijkste Technische kapitaal: PERSONEEL

– Vergelijk / trend analyse over de jaren, nu 6e jaar

• Methode:– Webbased

– Self selecting sample

– Veldwerk: september 2016

Werving respondenten:

– Technisch Weekblad print, website, nieuwsbrief, e-mailing

– Leden Nlingenieurs

– Oud deelnemers

2

Netto 2.572 deelnemers met salarisgegevens, 620 bij Ingenieursbureau

2016

• Profiel:• Gemiddelde leeftijd 36 jaar

• HBO /WO opleiding

• Werktuigbouw, civiele techniek, elektrotechniek, bouwkunde

• Bij Ingenieursbureaus: civiele techniek, werktuigbouw en bouwkunde.

• Actief op gebied van: technisch advies, projectleiding en technische uitvoering

2016

3

4

Profiel: Aansluiting studie

Studie sluit aan, snel een baan

2016

5

2016

6

2016

Arbeidsmobilisten in beeldSegment (functiegebied of sector) 2016 2015 2014 2013

ICT (functie) 31% 27% 26% 25%

HR (functie) 21% 21% 23% 22%

Bouw (sector) 27% 31% 35% 31%

Fiscalisten (functie) 16% 18% 16% 18%

Technici (functie) 25% 27% 22% 21%

Chemi (functie) 25% 28% 26% 26%

Marketing (functie) 44% 37% 41%

Advocatuur (functie) 19% 18% 25%

Vastgoed (sector) 27% 38% 31%

Consultancy (sector) 15% 26%

Logistiek Managers (functie) 26% 30%

Payroll professionals (functie) 18%

Notariaat (sector) 28%

7

De Salarissen

8

In 2015 was de stijging 3,8% en in 2014 2%

+ 4,6%

in 2016

2016

9

2016

10

2016

1111

Opleidingen door de

baas

2016

1212

Opleidingen door de

baas

2016

– Annemieke Nijhof: trainen en ontwikkelen in de praktijk

– Ingwer de Boer: ervaringen met een veilige leeromgeving

13

2016

14

Tevredenheid:

Hoe tevreden is men met de eigen ‘positie’?

De belangrijke elementen in een baan en hoe is het echt?

Salaris dicht bij huis arbeidsvoorwaardenontwikkelingsmogelijkheden

werktijden sfeer promotiekansen spraakmakende opdrachten uitdaging

langdurig dienstverband maatschappelijk relevantie gerenommeerd bedrijf

2016

15

Selectie: werkt bij ingenieursbureau, wat vindt u belangrijk in een baan

Belangrijk in een baan

16

Belangrijk in een baannaar leeftijdsgroep

17

Aanwezig in mijn baanSelectie: werkt bij ingenieursbureau, wat vindt u belangrijk in een baan

Gem 39% geeft aan ‘onvoldoende of matig’Hoogste Negatieve score

Gem 42% geeft aan ‘voldoende’

18

Aanwezig in mijn baannaar leeftijdsgroep

Hoe zit het als mensen op zoek zijn naar een andere baan?

Hoe worden deze factoren dan beoordeeld?

19

Aanwezig in mijn baan

De Nederlandse Ingenieur

Wil inhoud Wil ruimte

Wil ook zicht op promotie hebben

(als ze jong zijn)

Wil promotie

kunnen maken!

Als manager heeft u zeker invloed!20

Hoe deze inzichten te benutten?

– Berenschot HR Trend onderzoek

• Zijn er problemen dan?

– Collectieve onderschatting

– Burn out?

• Wat wil HR?

• De thema’s van HR

• Middelen die worden gebruikt om te werven

21

22

Toekomstbestendig qua kennis

23

Effect op de organisatie

24

De agenda van HRWat wil HR?

25

HR-beleidsthema’s over de jaren 2013-2017 (top 4 2016)

26

27

Arbeidsmarktcommunicatie….. Prio 2017: 7

28

Dank voor uw deelname!

Sijmen Philips - sphilips@betapublishers.nl

Hans van der Spek - h.vanderspek@berenschot.nl

Jacolien Eijer