Employability

Een definitie:

Employability staat voor het vermogen van het individu om werk te verkrijgen dan wel te behouden.

Employability

Een toekomstbeeld

Een cultuur van permanent leren

•Medewerker weet wat er veranderd

•Medewerker weer waar naar toe te bewegen

•Organisatie stemt individuele doelen af op het organisatiedoel

Employability

De realiteit is echter anders

•Medewerker zit te lang op een functie

•Weinig ambitie

•Mentaal verzuim

•Organisatie bereikt haar doelen niet of slecht

•Intellectuele armoe

•Lage veranderingsbereidheid en laag veranderingsvermogen

Employability

•Problemen op krappe arbeidsmarkt

•Ongewenst vertrek

Employability

Employability is dus van belang voor organisatie en haar medewerkers

Employability

Op weg naar employability gedreven organisatie

•Niet makkelijk

•Het vraagt wat van de organisatie en de medewerkers

Employability

Het vraag aandacht voor drie elementen:

•Communicatie

•Diagnose

•Actie

Employability

Communicatie

•Vroegtijdige informatie

•Gewijzigde koers vertalen naar betekenis voor kennis, kunde, vaardigheden en gedrag

•Communiceren van de wederzijdse verwachtingen

Employability

Nieuwe verwachtingen leidt tot een nieuw psychologisch contract

Employability

Diagnose

•Kennis hebben van de belangrijkste ken- en stuurgetallen

•Weten waar veroudering van kennis op treedt

•Weten waar de veranderingen betrekking op hebben

•Ken het personeelsbestand

Employability

Actie (door de werkgever)

•Vergroting van breed inzetbare kennis en vaardigheden

•Vergroting van de bereidheid tot mobiliteit

•Vergroting van de arbeidsmarktkennis en vaardigheden van medewerkers

Employability

BELANGRIJK als je nog moet starten:

•Schep draagvlak

•Laat je inspireren

•Gebruik de juiste beelden

•Denk in kleine stappen

Employability

Actie door medewerkers:

•(vroeg) tijdig actie ondernemen

•De wil tot veranderen moet aanwezig zijn

•De kans hebben zijn talenten tot ontplooiing te brengen

•Is verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling dus ook voor het nalaten daarvan.

Employability

Waar te beginnen

•Beging klein

•Start met wat er al is

•Pas huidige instrumenten aan

•Van belang is de sense of urgentie (stil staan is achteruit gaan.

•Maak competenties zichtbaar en meetbaar

Werken aan competenties is niet duur

Employability