functiebeschrijving en selectiereglement

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Agentschap Overheidspersoneel

zoekt een straffe

nterface manager informatic sI – uknelp ntf nctie( u u )

Contractueel onbepaalde duurNiveau: ARang: A1

Graad: InformaticusMet standplaats: Brussel

Vacaturenummer: req 1558

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

1 D VA A R H RE C TU E IN ET KO T

Als interface manager sta je in voor het algemeen beheer, het onderhoud en de verdere uitbouw van onze interfaces met interne en externe toepassingen. Vanuit je IT-expertise word je bovendien ook betrokken op andere IT domeinen zoals IT infrastructuur en de performantie van onze systemen. Je ziet systemen als vlotte communicerende vaten en je verdiept je in het beheer en verdere toekomstgerichte uitbouw van interfaces. Je volgt op dat vlak evoluties op en ontwikkelt een gedragen langere termijn visie. Je wordt het aanspreekpunt op vlak van mogelijke aanpassingen aan de interfaces en werkt hiervoor documentatie, begeleiding en een plan van aanpak uit. Vanuit jouw expertise werk je ook mee aan projecten, maak je analyses en technische ontwerpen. Je werkt nauw samen met onze architect en de security officer.

Heb je zin om je carrière verder uit te bouwen binnen de IT-wereld van HR? Hou je van projectmatig werken? Is gestructureerd en analytisch denken één van je sterktes? Spreekt een job met verantwoordelijkheidszin jou aan? Dan is deze vacature vast en zeker iets voor jou!

2 FUNCTIECONTEXT

Het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) ondersteunt de Vlaamse overheid bij haar uitdagingen op het vlak van personeel en organisatie. AgO bouwt een gemeenschappelijk dienstencentrum voor personeel en

www.werkenvoorvlaanderen.be

organisatie uit binnen de ‘holding’ Vlaamse overheid met een dienstverlening rond werving en selectie, HR- en organisatiebeleid, personeelsadministratie en personeelsregelgeving.

Als informaticus kom je terecht binnen de dynamische afdeling HR Technologie en Data (HRT&D). Een kleine greep uit de dienstverlening van deze afdeling:

De afdeling HR Technologie en Data staat in voor de ontwikkeling, het onderhoud en het functioneel beheer van de HR gerelateerde technologie binnen de Vlaamse overheid.Binnen ons applicatielandschap neemt het personeelssysteem Vlimpers de belangrijkste plaats in (Oracle/Peoplesoft HCM 9.2 in combinatie met Acerta L4 loonmotor). Voor de ondersteuning van onze talentprocessen implementeren we Cornerstone On Demand en voor de planningsprocessen ORTEC Workforce Scheduling. Daarnaast beheren we ook diverse ondersteunende HR tools en interfaces naar interne en externe toepassingen en/of bronnen.

De afdeling staat in voor een totaalpakket aan sociaal secretariaatstaken zoals de volledige loonadministratie inclusief de fiscale en sociale verplichtingen als werkgever. Daarnaast ondersteunt de afdeling de goede werking van de personeelsadministratie en een correct toegangsbeheer tot al onze toepassingen.

We streven naar een data gedreven bedrijfsvoering door het aanbieden van kwaliteitsvolle HR rapportering. Dit gebeurt door middel van een uitgebreid datawarehouse en rapporteringsplatform (IBM Datastage en IBM Cognos).

De afdeling herbergt tot slot tal van projecten die de volgende generatie van geïntegreerde HR technologie en verdere digitalisering van HR processen binnen de Vlaamse overheid voorbereidt. Het verzekeren van de informatieveiligheid en een toekomstgerichte architectuur vormen de rode draad doorheen onze werking.

Je komt terecht in het team applicaties. Dit team staat onder meer in voor het beheer van de gemeenschappelijke HR-applicaties van de Vlaamse overheid. Ze doen het dagelijkse beheer van Peoplesoft voor Kern HR, loonmotor, Cornerstone On Demand voor talent en van belangrijke randsystemen en interfaces ertussen.

HR Technologie en Data werkt ondertussen voor meer dan 60 Vlaamse overheidsorganisaties, goed voor bijna 28.000 personeelsdossiers.

3 A A T KENP KKET

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 2 van 12 www.werkenvoorvlaanderen.be

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Het doel van de functie is ervoor te zorgen dat onze toepassingen op een veilige en performante wijze data uitwisselen (intern en extern) en dit om het verhogen van de effiëntie en de veiligheid van onze processen.

Als interface manager neem je de verschillende aspecten op van interfacemanagement. Je bent ook verantwoordelijk voor de performantiemonitoring van onze systemen en processen.

Je staat in voor het beheer, exploitatie en onderhoud van bestaande interfaces naar interne en externe systemen;

Je zorgt voor de uitbouw of uitbreiding van nieuwe (bestaande) interfaces op een structurele, duurzame en toekomstgerichte manier;

Je wordt het aanspreekpunt voor klanten op vlak van mogelijke aanpassingen aan de interfaces en werkt hiervoor documentatie, begeleiding en een plan van aanpak uit;

Je voert een kosten batenanalyse uit van de applicaties en interfaces; Je zorgt voor performantieacties en -monitoring van datacenters, applicaties en interfaces; Je bent projectleider van meer technische projecten. …

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Voorbereiding- Noden identificeren en bespreken met de betrokkenen- Informatie verzamelen om de vraag te kunnen kaderen- Voorbereidende analyses (laten) uitvoeren- Opstellen van (technische) ontwerpen- Ramingen maken van de benodigde middelen- (Laten) maken van haalbaarheidsstudies- Bijwonen van voorbereidende vergaderingen- Opmaken van een knelpuntanalyse rond de bestaande situatie- Projectplannen maken- Afspraken maken rond het te verwachten resultaat, aanpak, tijd,…- …

Technisch advies- Verlenen van advies tijdens de uitvoering van de projecten- Adviesverstrekking rond technische problemen en/of gebreken- Adviesverlening bij het opmaken van voorschriften en procedures- Adviseren en controleren van output en ontwerpen uitgevoerd door externen

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 3 van 12

- Organiseren en leiden van de technische besprekingen in projecten- …

Opvolging en controle en eventueel bijsturen- De planning en voortgang opvolgen- Bewaken van budget van de toegewezen projecten- Toezicht houden op de door leveranciers uitgevoerde werken- Nazien van de kwaliteit van de werkzaamheden- Waken over de aard en de kwaliteit van het werk- Tussentijds opvolging en evaluatie- Voortgang van de opdracht/project bespreken met de coördinator en op basis hiervan

aanpassingen doen- …

Evaluatie- Prestaties van derden, zoals leveranciers beoordelen- Vanuit de eigen expertise advies geven over de algemene werking en timing van het project- Vanuit de evaluatie feedback formuleren die als basis kan dienen voor verbetering bij nieuwe

projecten- …

Kennis van het vakgebied- Meewerken aan de uitbouw van kennismanagement om kennis en informatie te verdelen en

beschikbaar te maken- Lezen van vakliteratuur en deelnemen aan cursussen- Activiteiten bijwonen om voeling met de sector en de markt te houden, zoals trefdagen, IT expo’s,

beurzen…- Zich op de hoogte houden en ontwikkelen van expertise op het vlak van wetgeving op technisch

vlak en in de praktijk- Studiewerk verrichten om de recentste evoluties op het werkveld en de werkmethoden te kennen- Bijhouden van documentatie en uitwisselen van documentatie met collega’s- …

Projectdeelname, -coördinatie en -opvolging- Adviseren, controleren en bijsturen van projecten/werven- Leveren van specifieke vakinhoudelijke input voor projecten/werven- Projecten/werven plannen, coördineren en leiden- Opvolgen en mee uitvoeren van projecten en werkzaamheden- Tussentijds evalueren en eventueel bijsturen van de uitvoering en planning van de taken- Opvolgen van budgetten, tijdslimieten, afspraken,…- Rapporteren over de voortgang en resultaten van het project/werkzaamheden aan de

coördinator- Kwaliteitsbewaking van de (tussentijdse) resultaten en de operationele werkzaamheden- Coördineren van de werkzaamheden van de verschillende betrokken partijen

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 4 van 12 www.werkenvoorvlaanderen.be

- Bepalen van prioriteiten- Aansturen en opvolgen van interne en externe partijen- …

4 R F P O IEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Deze vacature wordt opengesteld als een knelpuntfunctie. Hierdoor wordt afgeweken van de master diplomavereiste.

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden inzake diploma en professionele ervaring1:

1. Je hebt een bachelor diploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid.  De volledige lijst vind je hier: https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02.

Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).

2. Je hebt minstens 4 jaar ervaring met interfacebeheer. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in het succesvol leiden of uitvoeren van IT projecten, complexe technische of functionele analyses en/of beheer.

Je kan ook deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde: je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Opgelet! Wie deelneemt via horizontale mobiliteit, moet ook voldoen aan de ervaringsvereiste.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Fatima El Herbouti, HYPERLINK "mailto:Fatima.elherbouti@vlaanderen.be"Fatima.elherbouti@vlaanderen.be of 0484 02 22 99).

1 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 5 van 12

4.2 COMPETENTIES

421. . Persoonsgebonden competenties

Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)

Analyseren: een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie (niveau 3)

Innoveren: vernieuwen om projecten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 2)

Zorgvuldigheid: handelen met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 2)

Voortgangscontrole: bewaken van de voortgang in tijd en kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers (niveau 2):

Klantgerichtheid: wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren (niveau 2)

Oordeelsvorming: meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 3)

Samenwerken: een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of een project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid kun je op de volgende website vinden: https://overheid.vlaanderen.be/competentieboek-vlaamse-overheid.

422. . Technische competenties

Je hebt kennis en ervaring m.b.t. interfaces

Je beschikt over of bent bereid om volgende technische vaardigheden te verwerven:

o kennis van businessanalyse (UML) en –tools.o kennis van webservices en API’so kennis van relationele databanken (Oracle)o kennis van XMLo kennis van ICT infrastructuur

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 6 van 12 www.werkenvoorvlaanderen.be

o kennis van informatiebeveiliging en ICT security

Je kan deze kennis toepassen in verschillende omgevingen, klassiek tot agile

Je hebt een goede kennis en overzicht van de ICT-technologie en de nieuwe ICT-trends

Je hebt aantoonbare ervaring in het uitvoeren van complexe functionele analyse en technische ontwerpen in verschillende IT projecten /Je hebt aantoonbare ervaring in het succesvol leiden of uitvoeren van IT projecten

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je ben geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?www.werkenvoorvlaanderen.be

5 AA DNBO

Je krijgt een contract van onbepaalde duur (vervangingsopdracht). We bieden je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en

Nieuwjaar. Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van informaticus (rang A1,

salarisschaal A121). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3812,79 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 7 van 12

Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever.

Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode. Wanneer je voldoende bent ingewerkt kan je tot 2 dagen per week van thuis uit werken Ben je al personeelslid bij de Vlamse overheid? Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de

functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later

toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.

6 S R D RELECTIEP OCE U E

Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld.   Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.

6.1 MODULE 1: EERSTE SCREENING CV-SCREENING

611. . . CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 14 september 2020 (timing onder voorbehoud).

612. . . Voorselectie op basis van standaardvragenlijst

Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:

eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen eerste toetsing van je technische competenties relevantie van je ervaring

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 8 van 12 www.werkenvoorvlaanderen.be

De beoordeling gebeurt in de week van 14 september 2020 (timing onder voorbehoud).

Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 4 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 4 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

6.2 MODULE 2: SCREENING PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES

Door middel van een interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en abstracte redeneertest worden volgende competenties bevraagd:

Verantwoordelijkheid nemen Samenwerken Oordeelsvorming Innoveren Voortgangscontrole Klantgerichtheid

Een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit selectiekantoor nemen deze screening af.

Deze module vindt plaats op 23 september 2020 digitaal of in Brussel (timing onder voorbehoud).

6.3 MODULE 3 FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

Je motivatie Je visie op en inzicht in de functie Je technische competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Je technische competentie analyseren en zorgvuldigheid

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats op 23 september 2020 digitaal of in Brussel (timing onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld (de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’ bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 9 van 12

Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve zonder rangschikking.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

6.4 NIET NODELOOS HERTESTEN

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

7 H S R ?OE KUN JE OLLICITE EN

Solliciteer ten laatste op 14 september 2020 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na. Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het ingevuld sollicitatieformulier, zo nodig samen met een kopie van je diploma, uiterlijk op de uiterste sollicitatiedatum naar ons stuurt (de datum van de verzending van de mail of de datum van de poststempel geldt als bewijs).

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 10 van 12 www.werkenvoorvlaanderen.be

8 VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:

Elisabeth De ClercqTeamverantwoordelijke applicatiesElisabeth.declercq@kb.vlaanderen.be Tel.: 0472 898 031

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Fatima El HerboutiSelectieverantwoordelijkeFatima.elherbouti@vlaanderen.beTel.: 0484 02 22 99

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be

9 F D AEE B CK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind september.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar Fatima.elherbouti@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer.

10 R S RV D H DE E E EN GEL IG EI

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van Informaticus bij het Agentschap Overheidspersoneel, die bestaat uit de lijst van geschikten.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als informaticus. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be pagina 11 van 12

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van informaticus bij Agentschap Overheidspersoneel. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 12 van 12 www.werkenvoorvlaanderen.be