Sectorplan: de regio aan zet!

Door Dominique Nijssen en Joep Mooren

6 en 7 mei 2014

Programma

1. Opening en doelstelling van de bijeenkomst2. Korte toelichting op het Raamwerk sectorplan Zorg3. Toelichting op de thema’s scholing en instroom jongeren4. Schets van de administratieve procedure5. Procedure inventarisatieformulier6. Uitwisseling van ideeën

Raamwerk sectorplan Zorg

Twee sporen:• Van werk naar werk en begeleiding > landelijk via de

branches• Scholing en instroom jongeren:

– Ontwikkeling van competenties van medewerkers – en gekwalificeerde scholing op hogere/andere

kwalificaties + instroom jongeren

> via de regionale werkgeversverbanden (waaronder Zorg aan Zet)

Raamwerk sectorplan Zorg

• Co-financiering: 50%• 4,5 mln over 2014 en 2015 voor Limburg• Zorg aan Zet vraagt als samenwerkingsverband aan• 2 thema’s:

1. Ontwikkeling van (competenties van) medewerkers2. Gekwalificeerde scholing op hogere /andere

kwalificaties + instroom jongeren

Komt tegemoet aan groot aantal problemen in de oorspronkelijke regeling:- overtekening 1e tranche- branches versus regio’s.- hoofdaanvragerschap- garantieregeling en resultaatverplichting

Ontwikkeling competenties van medewerkers

CompetentiescansMaatregel 1: Uitvoering competentiescans

Zorg aan Zet organiseert samen met de werkgevers een campagne om de medewerkers te mobiliseren deel te nemen aan activiteiten gericht op competentieontwikkeling. Belangrijk onderdeel daarbij is de uitvoering van een competentiescan.

Met name bedoeld voor medewerkers die dreigen boventallig te worden.

De competentiescans vormen mede de basis voor de uitwerking en uitvoering van de competitieprogramma's.

Thema Ontwikkeling van medewerkers

Trainingsprogramma’s

Gericht op nieuwe vaardigheden en houdingsaspecten als:samenwerken, communiceren, ondernemerschap, klantgericht werken, kennis over de ketenzorg en wet en regelgeving.

Belangrijke thema’s daarbij:• Paradigmaverschuiving• Van intra- naar extramuraal• Zelfsturende teams• Functieverandering

Thema Ontwikkeling van medewerkers

Paradigmaverschuiving: denk dan aan een competentieprogramma dat aansluit bij ontwikkelingen als:

Meer eigen regie door de cliënt Meer inzet van informele zorg

Van ‘zorgen voor naar zorgen dat’ Versterken van de zelfredzaamheid

Thema Ontwikkeling van medewerkers

Zelfsturende teams: denk dan een competentieprogramma dat aansluit bij ontwikkelingen als:

Meer autonomie door verantwoordelijkheden lager bij medewerkers te leggen

Zorgvraag wordt complexer en de professionaliteit moet daarbij

kunnen blijven aansluiten.

Thema Ontwikkeling van medewerkers

Functieverandering: denk dan een competentieprogramma dat aansluit bij ontwikkelingen als:

Opdoen van vaardigheden, competenties en inzichten voor functieverandering

Informatie-uitwisseling en verdiepte kennis tussen branches

Meer contact met professionals uit andere branches

Regievoering, coördinatie en afstemming met andere

zorgprofessionals, cliënt en/of mantelzorgers

Thema Ontwikkeling van medewerkers

Trainingsprogramma’s

Maatregel 2: Een trainingsprogramma van gemiddeld 2 dagen

Maatregel 3: Een bijscholingsprogramma van gemiddeld 8 dagen

Maatregel 4: Een opleidingsprogramma van gemiddeld 16 dagen

Thema: gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie + instroom jongeren

• Samen met onderwijs een programma opstellen gericht op op- en omscholing van zittende medewerkers en instroom jongeren.

• Met als doel de kansen op de arbeidsmarkt nu en in de toekomst te vergroten. Kwalificeren niet alleen voor andere functies in de zorg maar waar mogelijk c.q. noodzakelijk voor tekortsectoren.

• De scholingsprogramma’s moeten bijdragen aan de nieuwe manier van werken in de zorg.

• Via een (verkorte) mbo- of hbo opleiding in de vorm van een BBL-/duaal traject. Bijvoorbeeld:- van verzorgende niveau 3 naar verzorgende niveau 3IG of 3IG/MMZ- van niveau 3 IG naar niveau 4- van niveau 4 naar niveau 5- omscholing naar andere functie binnen de sector

• Opscholen op MBO-niveau (BBL)– Behoud van BBL plaatsen waar eerst afbouw was voorzien?– Trajecten aanbieden voor medewerkers van lagere niveaus

• Opscholen op HBO-niveau

• EVC-trajecten

Thema: gekwalificeerde scholing op hogere/andere kwalificatie + instroom jongeren

Thema Leerwerkbedrijf

• Op te zetten door Zorg aan Zet• Leerwerkbedrijf per deelsector• De werkgeversrol wordt overgenomen door Leerwerkbedrijf• Leerarbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen leerlingen

en leerbedrijf• Instellingen garanderen BBL opleidingsplaatsen

Administratieve procedure

• Zorg aan Zet inventariseert en vraagt aan • Inventarisatieformulier• Aantallen + verletkosten• Toelichting op opleidingsplannen• Toelichting op noodzaak op- en omscholingsplannen• BBL-plaatsen in 2015 en 2016