SCORijk

SCO Rijkwoensdag 13 juni 2012De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS

Verplichte van werk naar werk faseIn uitzonderingsgevallen kan men na overeenstemming met de centrales starten met deze fase4. Van werk naar werk onderzoek5. Van werk naar werk plan6. U bent verplicht dit plan uit te voeren7. Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk. Deskundige adviseert over maatwerk.Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk

Van werk naar werk onderzoekDe inhoud van het van werk naar werk onderzoek bestaat uit de mogelijkheden van de kandidaat op werk binnen of buiten het rijk. Het onderzoek wordt uitgevoerd en beschreven door een deskundige.Indien u het niet eens bent met de uitkomst van dit onderzoek kunt u een second opinion aanvragen bij een andere deskundige.De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS

7Verplichte van werk naar werk faseIn uitzonderingsgevallen kan men na overeenstemming met de centrales starten met deze fase4. Van werk naar werk onderzoek5. Van werk naar werk plan6. U bent verplicht dit plan uit te voeren7. Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk. Deskundige adviseert over maatwerk.Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk

Van werk naar werk planDe inhoud van het van werk naar werk plan bestaat uit de benodigde opleiding, de individuele begeleiding door een deskundige en het eventueel verrichten van ander werk om werkervaring op te doen. Dit van werk naar werk plan wordt vastgesteld door het bevoegd gezag (meestal uw leidinggevende).Indien u het niet eens bent met dit plan kunt u dit voorleggen aan een interdepartementale commissie (met leden van werkgever en leden van vakcentrales).De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS

8Vrijwillige van werk naar werk fase1. Van werk naar werk onderzoek2. Van werk naar werk planU besluit dit plan niet op te volgen: u houdt dit plan voor uzelf3. U besluit dit plan wel op te volgenUitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk, u blijft op uw oude functieUitvoering van dit plan leidt tot ander werkEvaluatie van de vrijwillige van werk naar werk fase:1. Organisatieproblemen zijn voldoende opgelost.2. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost, maar de verwachting is dat de problemen in deze fase nog wel opgelost kunnen worden. De vrijwillige van werk naar werk fase wordt verlengd.Organisatieproblemen onvoldoende opgelost? En er is geen verwachting dat de problemen in deze fase worden opgelost? Klik hier!U besluit dit plan wel op te volgenIndien u besluit dit plan op te volgen dan kunt u op zoek gaan naar ander werk en heeft u gedurende deze fase recht op aanvullende voorziening zoals compensatie van extra reistijd en reiskosten, stimuleringspremie van 4, 8, 12 of 24 maandsalarissen (afhankelijk van de diensttijd) en salarissuppletie indien u in de nieuwe functie minder salaris ontvangt. U kunt een passende functie aangeboden worden. Een passende functie is een functie op uw huidig salarisniveau en binnen de rijkssector. Indien u drie passende functies weigert dan vervalt uw recht op begeleiding en voorzieningen.De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS

5Verplichte van werk naar werk faseIn uitzonderingsgevallen kan men na overeenstemming met de centrales starten met deze fase4. Van werk naar werk onderzoek5. Van werk naar werk plan6. U bent verplicht dit plan uit te voeren7. Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk. Deskundige adviseert over maatwerk.Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk

Uitvoering van dit plan leidt tot ander werkMocht het niet lukken om ander werk te vinden dan wordt na 18 maanden (of later indien een periode verlengt is) door een deskundige advies uitgebracht voor individueel maatwerk. Het is niet mogelijk dat u gedwongen ontslagen wordt. Dit is de sluitende aanpak. Indien u of uw werkgever zich niet kan vinden in dit advies dan kunt u beide dit advies laten toetsen bij de interdepartementale toetsingscommissie. De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS

10Vrijwillige van werk naar werk fase1. Van werk naar werk onderzoek2. Van werk naar werk planU besluit dit plan niet op te volgen: u houdt dit plan voor uzelf3. U besluit dit plan wel op te volgenUitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk, u blijft op uw oude functieUitvoering van dit plan leidt tot ander werkEvaluatie van de vrijwillige van werk naar werk fase:1. Organisatieproblemen zijn voldoende opgelost.2. Organisatieproblemen zijn onvoldoende opgelost, maar de verwachting is dat de problemen in deze fase nog wel opgelost kunnen worden. De vrijwillige van werk naar werk fase wordt verlengd.Organisatieproblemen onvoldoende opgelost? En er is geen verwachting dat de problemen in deze fase worden opgelost? Klik hier!De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS

2Verplichte van werk naar werk faseIn uitzonderingsgevallen kan men na overeenstemming met de centrales starten met deze fase4. Van werk naar werk onderzoek5. Van werk naar werk plan6. U bent verplicht dit plan uit te voeren7. Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk. Deskundige adviseert over maatwerk.Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk

De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS

6Verplichte van werk naar werk faseIn uitzonderingsgevallen kan men na overeenstemming met de centrales starten met deze fase4. Van werk naar werk onderzoek5. Van werk naar werk plan6. U bent verplicht dit plan uit te voeren7. Uitvoering van dit plan leidt niet tot ander werk. Deskundige adviseert over maatwerk.Uitvoering van dit plan leidt tot ander werk

U bent verplicht dit plan uit te voeren.In deze periode bent u verplicht een passende functie te accepteren. Indien u geen passende functie accepteert, kan u ontslagen worden. Een passende functie is: De eerste 6 maanden: een functie binnen de sector Rijk op uw eigen schaalniveau. De daaropvolgende 6 maanden: een functie binnen de sector Rijk die maximaal twee salarisschalen lager is. De daaropvolgende 6 maanden: een functie binnen de overheid die maximaal twee salarisschalen lager is.In uitzonderingsgevallen (bijvoorbeeld bij ziekte of indien ander werk is verricht) worden de periodes van 6 maanden verlengt. U heeft recht op aanvullende voorziening zoals compensatie van extra reistijd en reiskosten, stimuleringspremie van 4, 8, 12 of 24 maandsalarissen (afhankelijk van de diensttijd) en salarissuppletie indien u in de nieuwe functie minder salaris ontvangt. Indien u de opgedragen functie niet passend vindt, of indien u vindt dat de periode van 6 maanden verlengd dient te worden, dan kunt u dit laten toetsen bij de interdepartementale commissie (met leden van werkgever en leden van vakcentrales).De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS

9