Samen Leren d Zorgen in cijfers - Zowelwerk · Samen Leren(d ) Zorgen De zorgvraag verandert in...
11
Samen Leren ( d ) Zorgen in cijfers Zorg en Welzijn in cijfers
Transcript of Samen Leren d Zorgen in cijfers - Zowelwerk · Samen Leren(d ) Zorgen De zorgvraag verandert in...
Samen Leren(d ) Zorgen
De zorgvraag verandert
in cijfers
Aandeel ouderen
2011 17%2030 ruim 25%
20112030
8 4,3
75+er
Commissie Innovatie Zorgberoepen & OpleidingenDe zorgvraag verandert. We worden steeds ouder en hebben vaak meerdere chronische aandoeningen.
Tegelijkertijd worden we mondiger en willen we in toenemende mate de regie hebben over onze eigen gezondheid en zorg.
Zorg en behandeling komen in het teken te staan van het stimuleren, herstellen of in ieder geval zoveel mogelijk behouden van
de mogelijkheden om te kunnen functioneren en participeren. We leven in een snel veranderende en complexer
wordende samenleving. De veranderende zorgvraag in combinatie met maatschappelijke en technologische ontwikkelingen, evenals de transities in de zorg die nu al zijn ingezet, stellen nieuwe eisen aan het handelen van
professionals. Dit vraagt om een andere toerusting en een ander gedrag van professionals én burgers.
werkenden per
Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt?
kwalifi catie prognose
Verpleegkundige (hbo) blijvend tekort
Wijkverpleegkundige (hbo) blijvend tekort
SPH (hbo) naar tekort in 2018
Maatschappelijk werker (hbo) naar tekort in 2016
Verpleegkundige (mbo niv. 4) naar tekort in 2016
Pedagogisch werker (mbo niv. 4) naar tekort in 2016
Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 4) naar tekort in 2018
Verzorgende (mbo niv. 3) naar tekort in 2017
Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 3) blijvend overschot
Pedagogisch werker (mbo niv. 3) blijvend overschot
Helpende (mbo niv. 2) blijvend overschot
Zorghulp (mbo niv. 1) blijvend overschot
Positief over aansluiting opleiding-functie
Baankans
78% 97%
82%hboafgestudeerden gezondheidszorg
64%hboafgestudeerden
sociaalagogisch
Van mogelijk arbeidsoverschot naar tekort
Werkgevers in Zorg en Welzijn, verdeeld over onder andere:
1,5 jaar na afstuderen van degenen die zich aanbieden op de arbeidsmarkt
120 Ziekenhuizen
5.000 Huisartsenzorg
120 GGZ
140 Gehandicaptenzorg
1.220 Welzijn
80 Jeugdhulp
1.820 Kinderopvang
(65+)
Deze infographic is gemaakt t.b.v. de eerste landelijke werkdag van het Zorgpact (2 december 2015)
Deze infographic is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. De voornaamste bronnen die zijn gebruikt: Onderzoeksprogramma ‘Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn’, ROA en SBB. Kijk voor de volledige bronvermelding en verantwoording op www.zorgpact.nl.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen via [email protected]
480.000 ft e,
5
Zorg en Welzijn in cijfersArbeidsmarkt
Initieel onderwijsOnderwijs
1.2 mln.Bijna
700.000
hiervan zijn werkzaam in verplegende, verzorgende en sociaal-agogische beroepen (vvs)
99.500studenten hbo
19 hogescholen
16 particuliere opleiders
Scholing van personeel
Opleidingsniveau
hbo28%
mbo
mbo
57%5%
overig 10%
hboopleidingen
gemiddelde deeltijdfactor 70%
8% 92%Gemiddelde leeft ijd 43 jaar
Bijna 18% boven de 55 jaar
(niv. 12)
(niv. 34)
vrouwman
verdeeld over
Werknemers volgen cursussen/trainingen
(bijscholing) of behalen hoger
kwalifi catieniveau (opscholing)
werknemers in de sector Zorg en Welzijn
opleidingsniveau bijscholing opscholing
hbo 78% niet bekend
mbo niv. 34 74% 0,4%
mbo niv. 12 52% 5,5%
instroom 2010 2014
hbo 20.000 16.000
mbo (niv. 34) 40.000 31.000
mbo (niv. 12) 19.000 13.000
(verpleging, verzorging, onderzoek/academisch patiëntgebonden, management/staf)
(o.a. maatschappelijk of pedagogisch werker, (wijk)verpleegkundige, medewerker verzorging, helpende, zorghulp)
2012 2012
mbo bol niv. 12 mbo bbl niv. 12
“
”
www.zorgpact.nl
@zorgpact.nl
zorgpact
14
42 ROC's
mboopleidingen
147.000studenten mbo
91% 96%2014 2014
hbo sociaalagogisch hbo gezondheidszorg
600 Verpleeg, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
95% 100%mbo bol niv. 34 mbo bbl niv. 34
Samen Leren(d ) Zorgen
De zorgvraag verandert
in cijfers
Aandeel ouderen
2011 17%2030 ruim 25%
20112030
8 4,3
75+er
Commissie Innovatie Zorgberoepen & OpleidingenDe zorgvraag verandert. We worden steeds ouder en hebben vaak meerdere chronische aandoeningen.
Tegelijkertijd worden we mondiger en willen we in toenemende mate de regie hebben over onze eigen gezondheid en zorg.
Zorg en behandeling komen in het teken te staan van het stimuleren, herstellen of in ieder geval zoveel mogelijk behouden van
de mogelijkheden om te kunnen functioneren en participeren. We leven in een snel veranderende en complexer
wordende samenleving. De veranderende zorgvraag in combinatie met maatschappelijke en technologische ontwikkelingen, evenals de transities in de zorg die nu al zijn ingezet, stellen nieuwe eisen aan het handelen van
professionals. Dit vraagt om een andere toerusting en een ander gedrag van professionals én burgers.
werkenden per
Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt?
kwalifi catie prognose
Verpleegkundige (hbo) blijvend tekort
Wijkverpleegkundige (hbo) blijvend tekort
SPH (hbo) naar tekort in 2018
Maatschappelijk werker (hbo) naar tekort in 2016
Verpleegkundige (mbo niv. 4) naar tekort in 2016
Pedagogisch werker (mbo niv. 4) naar tekort in 2016
Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 4) naar tekort in 2018
Verzorgende (mbo niv. 3) naar tekort in 2017
Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 3) blijvend overschot
Pedagogisch werker (mbo niv. 3) blijvend overschot
Helpende (mbo niv. 2) blijvend overschot
Zorghulp (mbo niv. 1) blijvend overschot
Positief over aansluiting opleiding-functie
Baankans
78% 97%
82%hboafgestudeerden gezondheidszorg
64%hboafgestudeerden
sociaalagogisch
Van mogelijk arbeidsoverschot naar tekort
Werkgevers in Zorg en Welzijn, verdeeld over onder andere:
1,5 jaar na afstuderen van degenen die zich aanbieden op de arbeidsmarkt
120 Ziekenhuizen
5.000 Huisartsenzorg
120 GGZ
140 Gehandicaptenzorg
1.220 Welzijn
80 Jeugdhulp
1.820 Kinderopvang
(65+)
Deze infographic is gemaakt t.b.v. de eerste landelijke werkdag van het Zorgpact (2 december 2015)
Deze infographic is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. De voornaamste bronnen die zijn gebruikt: Onderzoeksprogramma ‘Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn’, ROA en SBB. Kijk voor de volledige bronvermelding en verantwoording op www.zorgpact.nl.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen via [email protected]
480.000 ft e,
5
Zorg en Welzijn in cijfersArbeidsmarkt
Initieel onderwijsOnderwijs
1.2 mln.Bijna
700.000
hiervan zijn werkzaam in verplegende, verzorgende en sociaal-agogische beroepen (vvs)
99.500studenten hbo
19 hogescholen
16 particuliere opleiders
Scholing van personeel
Opleidingsniveau
hbo28%
mbo
mbo
57%5%
overig 10%
hboopleidingen
gemiddelde deeltijdfactor 70%
8% 92%Gemiddelde leeft ijd 43 jaar
Bijna 18% boven de 55 jaar
(niv. 12)
(niv. 34)
vrouwman
verdeeld over
Werknemers volgen cursussen/trainingen
(bijscholing) of behalen hoger
kwalifi catieniveau (opscholing)
werknemers in de sector Zorg en Welzijn
opleidingsniveau bijscholing opscholing
hbo 78% niet bekend
mbo niv. 34 74% 0,4%
mbo niv. 12 52% 5,5%
instroom 2010 2014
hbo 20.000 16.000
mbo (niv. 34) 40.000 31.000
mbo (niv. 12) 19.000 13.000
(verpleging, verzorging, onderzoek/academisch patiëntgebonden, management/staf)
(o.a. maatschappelijk of pedagogisch werker, (wijk)verpleegkundige, medewerker verzorging, helpende, zorghulp)
2012 2012
mbo bol niv. 12 mbo bbl niv. 12
“
”
www.zorgpact.nl
@zorgpact.nl
zorgpact
14
42 ROC's
mboopleidingen
147.000studenten mbo
91% 96%2014 2014
hbo sociaalagogisch hbo gezondheidszorg
600 Verpleeg, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
95% 100%mbo bol niv. 34 mbo bbl niv. 34
Samen Leren(d) Zorgen in cijfers | Zorgpact 2
Samen Leren(d ) Zorgen
De zorgvraag verandert
in cijfers
Aandeel ouderen
2011 17%2030 ruim 25%
20112030
8 4,3
75+er
Commissie Innovatie Zorgberoepen & OpleidingenDe zorgvraag verandert. We worden steeds ouder en hebben vaak meerdere chronische aandoeningen.
Tegelijkertijd worden we mondiger en willen we in toenemende mate de regie hebben over onze eigen gezondheid en zorg.
Zorg en behandeling komen in het teken te staan van het stimuleren, herstellen of in ieder geval zoveel mogelijk behouden van
de mogelijkheden om te kunnen functioneren en participeren. We leven in een snel veranderende en complexer
wordende samenleving. De veranderende zorgvraag in combinatie met maatschappelijke en technologische ontwikkelingen, evenals de transities in de zorg die nu al zijn ingezet, stellen nieuwe eisen aan het handelen van
professionals. Dit vraagt om een andere toerusting en een ander gedrag van professionals én burgers.
werkenden per
Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt?
kwalifi catie prognose
Verpleegkundige (hbo) blijvend tekort
Wijkverpleegkundige (hbo) blijvend tekort
SPH (hbo) naar tekort in 2018
Maatschappelijk werker (hbo) naar tekort in 2016
Verpleegkundige (mbo niv. 4) naar tekort in 2016
Pedagogisch werker (mbo niv. 4) naar tekort in 2016
Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 4) naar tekort in 2018
Verzorgende (mbo niv. 3) naar tekort in 2017
Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 3) blijvend overschot
Pedagogisch werker (mbo niv. 3) blijvend overschot
Helpende (mbo niv. 2) blijvend overschot
Zorghulp (mbo niv. 1) blijvend overschot
Positief over aansluiting opleiding-functie
Baankans
78% 97%
82%hboafgestudeerden gezondheidszorg
64%hboafgestudeerden
sociaalagogisch
Van mogelijk arbeidsoverschot naar tekort
Werkgevers in Zorg en Welzijn, verdeeld over onder andere:
1,5 jaar na afstuderen van degenen die zich aanbieden op de arbeidsmarkt
120 Ziekenhuizen
5.000 Huisartsenzorg
120 GGZ
140 Gehandicaptenzorg
1.220 Welzijn
80 Jeugdhulp
1.820 Kinderopvang
(65+)
Deze infographic is gemaakt t.b.v. de eerste landelijke werkdag van het Zorgpact (2 december 2015)
Deze infographic is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. De voornaamste bronnen die zijn gebruikt: Onderzoeksprogramma ‘Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn’, ROA en SBB. Kijk voor de volledige bronvermelding en verantwoording op www.zorgpact.nl.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen via [email protected]
480.000 ft e,
5
Zorg en Welzijn in cijfersArbeidsmarkt
Initieel onderwijsOnderwijs
1.2 mln.Bijna
700.000
hiervan zijn werkzaam in verplegende, verzorgende en sociaal-agogische beroepen (vvs)
99.500studenten hbo
19 hogescholen
16 particuliere opleiders
Scholing van personeel
Opleidingsniveau
hbo28%
mbo
mbo
57%5%
overig 10%
hboopleidingen
gemiddelde deeltijdfactor 70%
8% 92%Gemiddelde leeft ijd 43 jaar
Bijna 18% boven de 55 jaar
(niv. 12)
(niv. 34)
vrouwman
verdeeld over
Werknemers volgen cursussen/trainingen
(bijscholing) of behalen hoger
kwalifi catieniveau (opscholing)
werknemers in de sector Zorg en Welzijn
opleidingsniveau bijscholing opscholing
hbo 78% niet bekend
mbo niv. 34 74% 0,4%
mbo niv. 12 52% 5,5%
instroom 2010 2014
hbo 20.000 16.000
mbo (niv. 34) 40.000 31.000
mbo (niv. 12) 19.000 13.000
(verpleging, verzorging, onderzoek/academisch patiëntgebonden, management/staf)
(o.a. maatschappelijk of pedagogisch werker, (wijk)verpleegkundige, medewerker verzorging, helpende, zorghulp)
2012 2012
mbo bol niv. 12 mbo bbl niv. 12
“
”
www.zorgpact.nl
@zorgpact.nl
zorgpact
14
42 ROC's
mboopleidingen
147.000studenten mbo
91% 96%2014 2014
hbo sociaalagogisch hbo gezondheidszorg
600 Verpleeg, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
95% 100%mbo bol niv. 34 mbo bbl niv. 34
Samen Leren(d) Zorgen in cijfers | Zorgpact 3
Samen Leren(d ) Zorgen
De zorgvraag verandert
in cijfers
Aandeel ouderen
2011 17%2030 ruim 25%
20112030
8 4,3
75+er
Commissie Innovatie Zorgberoepen & OpleidingenDe zorgvraag verandert. We worden steeds ouder en hebben vaak meerdere chronische aandoeningen.
Tegelijkertijd worden we mondiger en willen we in toenemende mate de regie hebben over onze eigen gezondheid en zorg.
Zorg en behandeling komen in het teken te staan van het stimuleren, herstellen of in ieder geval zoveel mogelijk behouden van
de mogelijkheden om te kunnen functioneren en participeren. We leven in een snel veranderende en complexer
wordende samenleving. De veranderende zorgvraag in combinatie met maatschappelijke en technologische ontwikkelingen, evenals de transities in de zorg die nu al zijn ingezet, stellen nieuwe eisen aan het handelen van
professionals. Dit vraagt om een andere toerusting en een ander gedrag van professionals én burgers.
werkenden per
Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt?
kwalifi catie prognose
Verpleegkundige (hbo) blijvend tekort
Wijkverpleegkundige (hbo) blijvend tekort
SPH (hbo) naar tekort in 2018
Maatschappelijk werker (hbo) naar tekort in 2016
Verpleegkundige (mbo niv. 4) naar tekort in 2016
Pedagogisch werker (mbo niv. 4) naar tekort in 2016
Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 4) naar tekort in 2018
Verzorgende (mbo niv. 3) naar tekort in 2017
Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 3) blijvend overschot
Pedagogisch werker (mbo niv. 3) blijvend overschot
Helpende (mbo niv. 2) blijvend overschot
Zorghulp (mbo niv. 1) blijvend overschot
Positief over aansluiting opleiding-functie
Baankans
78% 97%
82%hboafgestudeerden gezondheidszorg
64%hboafgestudeerden
sociaalagogisch
Van mogelijk arbeidsoverschot naar tekort
Werkgevers in Zorg en Welzijn, verdeeld over onder andere:
1,5 jaar na afstuderen van degenen die zich aanbieden op de arbeidsmarkt
120 Ziekenhuizen
5.000 Huisartsenzorg
120 GGZ
140 Gehandicaptenzorg
1.220 Welzijn
80 Jeugdhulp
1.820 Kinderopvang
(65+)
Deze infographic is gemaakt t.b.v. de eerste landelijke werkdag van het Zorgpact (2 december 2015)
Deze infographic is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. De voornaamste bronnen die zijn gebruikt: Onderzoeksprogramma ‘Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn’, ROA en SBB. Kijk voor de volledige bronvermelding en verantwoording op www.zorgpact.nl.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen via [email protected]
480.000 ft e,
5
Zorg en Welzijn in cijfersArbeidsmarkt
Initieel onderwijsOnderwijs
1.2 mln.Bijna
700.000
hiervan zijn werkzaam in verplegende, verzorgende en sociaal-agogische beroepen (vvs)
99.500studenten hbo
19 hogescholen
16 particuliere opleiders
Scholing van personeel
Opleidingsniveau
hbo28%
mbo
mbo
57%5%
overig 10%
hboopleidingen
gemiddelde deeltijdfactor 70%
8% 92%Gemiddelde leeft ijd 43 jaar
Bijna 18% boven de 55 jaar
(niv. 12)
(niv. 34)
vrouwman
verdeeld over
Werknemers volgen cursussen/trainingen
(bijscholing) of behalen hoger
kwalifi catieniveau (opscholing)
werknemers in de sector Zorg en Welzijn
opleidingsniveau bijscholing opscholing
hbo 78% niet bekend
mbo niv. 34 74% 0,4%
mbo niv. 12 52% 5,5%
instroom 2010 2014
hbo 20.000 16.000
mbo (niv. 34) 40.000 31.000
mbo (niv. 12) 19.000 13.000
(verpleging, verzorging, onderzoek/academisch patiëntgebonden, management/staf)
(o.a. maatschappelijk of pedagogisch werker, (wijk)verpleegkundige, medewerker verzorging, helpende, zorghulp)
2012 2012
mbo bol niv. 12 mbo bbl niv. 12
“
”
www.zorgpact.nl
@zorgpact.nl
zorgpact
14
42 ROC's
mboopleidingen
147.000studenten mbo
91% 96%2014 2014
hbo sociaalagogisch hbo gezondheidszorg
600 Verpleeg, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
95% 100%mbo bol niv. 34 mbo bbl niv. 34
Samen Leren(d) Zorgen in cijfers | Zorgpact 4
Samen Leren(d ) Zorgen
De zorgvraag verandert
in cijfers
Aandeel ouderen
2011 17%2030 ruim 25%
20112030
8 4,3
75+er
Commissie Innovatie Zorgberoepen & OpleidingenDe zorgvraag verandert. We worden steeds ouder en hebben vaak meerdere chronische aandoeningen.
Tegelijkertijd worden we mondiger en willen we in toenemende mate de regie hebben over onze eigen gezondheid en zorg.
Zorg en behandeling komen in het teken te staan van het stimuleren, herstellen of in ieder geval zoveel mogelijk behouden van
de mogelijkheden om te kunnen functioneren en participeren. We leven in een snel veranderende en complexer
wordende samenleving. De veranderende zorgvraag in combinatie met maatschappelijke en technologische ontwikkelingen, evenals de transities in de zorg die nu al zijn ingezet, stellen nieuwe eisen aan het handelen van
professionals. Dit vraagt om een andere toerusting en een ander gedrag van professionals én burgers.
werkenden per
Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt?
kwalifi catie prognose
Verpleegkundige (hbo) blijvend tekort
Wijkverpleegkundige (hbo) blijvend tekort
SPH (hbo) naar tekort in 2018
Maatschappelijk werker (hbo) naar tekort in 2016
Verpleegkundige (mbo niv. 4) naar tekort in 2016
Pedagogisch werker (mbo niv. 4) naar tekort in 2016
Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 4) naar tekort in 2018
Verzorgende (mbo niv. 3) naar tekort in 2017
Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 3) blijvend overschot
Pedagogisch werker (mbo niv. 3) blijvend overschot
Helpende (mbo niv. 2) blijvend overschot
Zorghulp (mbo niv. 1) blijvend overschot
Positief over aansluiting opleiding-functie
Baankans
78% 97%
82%hboafgestudeerden gezondheidszorg
64%hboafgestudeerden
sociaalagogisch
Van mogelijk arbeidsoverschot naar tekort
Werkgevers in Zorg en Welzijn, verdeeld over onder andere:
1,5 jaar na afstuderen van degenen die zich aanbieden op de arbeidsmarkt
120 Ziekenhuizen
5.000 Huisartsenzorg
120 GGZ
140 Gehandicaptenzorg
1.220 Welzijn
80 Jeugdhulp
1.820 Kinderopvang
(65+)
Deze infographic is gemaakt t.b.v. de eerste landelijke werkdag van het Zorgpact (2 december 2015)
Deze infographic is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. De voornaamste bronnen die zijn gebruikt: Onderzoeksprogramma ‘Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn’, ROA en SBB. Kijk voor de volledige bronvermelding en verantwoording op www.zorgpact.nl.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen via [email protected]
480.000 ft e,
5
Zorg en Welzijn in cijfersArbeidsmarkt
Initieel onderwijsOnderwijs
1.2 mln.Bijna
700.000
hiervan zijn werkzaam in verplegende, verzorgende en sociaal-agogische beroepen (vvs)
99.500studenten hbo
19 hogescholen
16 particuliere opleiders
Scholing van personeel
Opleidingsniveau
hbo28%
mbo
mbo
57%5%
overig 10%
hboopleidingen
gemiddelde deeltijdfactor 70%
8% 92%Gemiddelde leeft ijd 43 jaar
Bijna 18% boven de 55 jaar
(niv. 12)
(niv. 34)
vrouwman
verdeeld over
Werknemers volgen cursussen/trainingen
(bijscholing) of behalen hoger
kwalifi catieniveau (opscholing)
werknemers in de sector Zorg en Welzijn
opleidingsniveau bijscholing opscholing
hbo 78% niet bekend
mbo niv. 34 74% 0,4%
mbo niv. 12 52% 5,5%
instroom 2010 2014
hbo 20.000 16.000
mbo (niv. 34) 40.000 31.000
mbo (niv. 12) 19.000 13.000
(verpleging, verzorging, onderzoek/academisch patiëntgebonden, management/staf)
(o.a. maatschappelijk of pedagogisch werker, (wijk)verpleegkundige, medewerker verzorging, helpende, zorghulp)
2012 2012
mbo bol niv. 12 mbo bbl niv. 12
“
”
www.zorgpact.nl
@zorgpact.nl
zorgpact
14
42 ROC's
mboopleidingen
147.000studenten mbo
91% 96%2014 2014
hbo sociaalagogisch hbo gezondheidszorg
600 Verpleeg, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
95% 100%mbo bol niv. 34 mbo bbl niv. 34
Samen Leren(d) Zorgen in cijfers | Zorgpact 5
Wat vinden werkgevers?Wat vinden zorgprofessionals?(vvs-personeel)
vindt kennis en vaardigheden verouderd
vindt dat zijn/haar kennis en vaardigheden hoger zijn dan het werk vereist
werkt onder opleidingsniveau
vindt dat andere kennis en vaardigheden nodig zijn door verandering in de zorg
9%
27%
35%
45%
Maar ook:
Gedeelde urgentie?
11%
32%
24%
40%
van de werkgevers in de zorg verwacht meer omscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg verwacht meer opscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg verwacht meer bijscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg vindt een andere samenstelling van personeel nodig
Wat vinden werkgevers?Wat vinden zorgprofessionals?(vvs-personeel)
31%
26%
20%
55%
52%
38%
Professionele ruimte; fl exibel en mobiel; investeren en faciliteren
32% van het vvs-personeel hee� een � exibel diensverband
is niet tevreden over scholingsmogelijkheden
wordt aangespoord na te denken over loopbaan
wordt voldoende gefaciliteerd bij vinden van werk buiten de organisatie
geeft aan extra scholing of cursus nodig te hebben
neemt maatregelen voor scholing
wil uitbreiding fl exibele schil
Zorgpact: beweging in beeld...
Spanning op de stagemarkt?
Thema’s in de regionale zorgpacten
Nieuwe vormen van zorg
Duurzame inzetbaarheid
en mobiliteit
Regionaal werkgeverschap
Nieuwe vormen van onderwijs en leren
Experimenteren
Meer technologie in zorg en onderwijs
Zorgpact Kennemerland, Amstelland en Meerlanden
Zorgpact Midden Nederland
ZorgpactNoord
Zorgpact Limburg
Zorgpact IJssel en Vecht
Gerealiseerde stageplaatsen (2008/09 - 2013/14)
opleiding ontwikkeling aantal studenten
ontwikkeling gerealiseerde stageplaatsen
hbo verpleging 42% 87%
mbo verpleging (bol) 29% 43%
mbo verpleging (bbl) 2% 10%
verzorgende (bol) 31% 47%
verzorgende (bbl) 14% 15%
helpende (bol) 5% 37%
helpende (bbl) 35% 31%
sociaalagogisch 15% 37%
sociaalagogisch 29% 21%
Tevredenheid over stages Zorg en Welzijn
Kans op stage (SBB)
Welzijn: “Over het algemeen zijn er meer dan voldoende stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er een tekort.”
Zorg: “Over het algemeen is er een tekort aan stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwicht.”
mbo (bol) mbo (bbl)
De Kopgroep van het Zorgpact wordt gevormd door koplopers: bestaande innovatieve samenwerkingsverbanden gericht op verbeterde
aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in de Zorg en Welzijn. Kortom
dé voorbeelden van hechtere samenwerking in de zorg, die zich richten op
de goed toegeruste zorgprofessional. De Kopgroep is zowel een lerende
community als een inspiratiebron.
70%61%
Anders opleiden op alle niveaus: andere kennis, vaardigheden én att itude
WijkleercentraAchterhoek en Liemers
Centre of Expertise Healthy Ageing
Groningen
Netwerkzorg bij ouderen met dementieZuidHolland Noord
sTimul NederlandZeeland
WijkLeerbedrijf Amsterdam Nieuw-WestAmsterdam
WijkLeerbedrijf MaastrichtMaastricht
ZONNNoordHolland
Zorg Innovatie CentraRijn Gouwe
Care Academy VeluweNoordVeluwe
De Zeeuwse HuiskamerZeeland
Leerbedrijf ‘De Koperhorst’ Logement ’t Heerepoortje
Amersfoort
De PraktijkrouteFriesland
Project STRONGHaaglanden
Zorgtechniek LimburgHeerlen, Maastricht, Roermond
WijkLeerbedrijf Den Haag SchilderswijkDen Haag
SPInOVNoordHolland Noord en Groot Amsterdam
VIG MMZ opleiding ZW+NoordHolland Noord
Expertisecentrum voor innovatieve zorg en
technologie (EIZT)Heerlen
Leidse proeft uin Zorg&WelzijnLeiden
SparkcentresArnhem en Nijmegen
Het Warande LerenZeist
WijkLeerbedrijf Helpende Handen Hengelo
Hengelo
Samen Slim Zorgen ThuisZuidoostBrabant
Zorgboulevard RoosendaalRoosendaal
Evolva werkplekleren 3.0Limburg
Zorgalliantie.nu!Gelderland en NoordBrabant
Opleiden voor de Toekomst - de Rott erdamse ZorgRott erdam Rijnmond
Wijzelf Zorgcoöperatie ZoetermeerZoetermeer
Samen Leren(d) Zorgen in cijfers | Zorgpact 6
Wat vinden werkgevers?Wat vinden zorgprofessionals?(vvs-personeel)
vindt kennis en vaardigheden verouderd
vindt dat zijn/haar kennis en vaardigheden hoger zijn dan het werk vereist
werkt onder opleidingsniveau
vindt dat andere kennis en vaardigheden nodig zijn door verandering in de zorg
9%
27%
35%
45%
Maar ook:
Gedeelde urgentie?
11%
32%
24%
40%
van de werkgevers in de zorg verwacht meer omscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg verwacht meer opscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg verwacht meer bijscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg vindt een andere samenstelling van personeel nodig
Wat vinden werkgevers?Wat vinden zorgprofessionals?(vvs-personeel)
31%
26%
20%
55%
52%
38%
Professionele ruimte; fl exibel en mobiel; investeren en faciliteren
32% van het vvs-personeel hee� een � exibel diensverband
is niet tevreden over scholingsmogelijkheden
wordt aangespoord na te denken over loopbaan
wordt voldoende gefaciliteerd bij vinden van werk buiten de organisatie
geeft aan extra scholing of cursus nodig te hebben
neemt maatregelen voor scholing
wil uitbreiding fl exibele schil
Zorgpact: beweging in beeld...
Spanning op de stagemarkt?
Thema’s in de regionale zorgpacten
Nieuwe vormen van zorg
Duurzame inzetbaarheid
en mobiliteit
Regionaal werkgeverschap
Nieuwe vormen van onderwijs en leren
Experimenteren
Meer technologie in zorg en onderwijs
Zorgpact Kennemerland, Amstelland en Meerlanden
Zorgpact Midden Nederland
ZorgpactNoord
Zorgpact Limburg
Zorgpact IJssel en Vecht
Gerealiseerde stageplaatsen (2008/09 - 2013/14)
opleiding ontwikkeling aantal studenten
ontwikkeling gerealiseerde stageplaatsen
hbo verpleging 42% 87%
mbo verpleging (bol) 29% 43%
mbo verpleging (bbl) 2% 10%
verzorgende (bol) 31% 47%
verzorgende (bbl) 14% 15%
helpende (bol) 5% 37%
helpende (bbl) 35% 31%
sociaalagogisch 15% 37%
sociaalagogisch 29% 21%
Tevredenheid over stages Zorg en Welzijn
Kans op stage (SBB)
Welzijn: “Over het algemeen zijn er meer dan voldoende stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er een tekort.”
Zorg: “Over het algemeen is er een tekort aan stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwicht.”
mbo (bol) mbo (bbl)
De Kopgroep van het Zorgpact wordt gevormd door koplopers: bestaande innovatieve samenwerkingsverbanden gericht op verbeterde
aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in de Zorg en Welzijn. Kortom
dé voorbeelden van hechtere samenwerking in de zorg, die zich richten op
de goed toegeruste zorgprofessional. De Kopgroep is zowel een lerende
community als een inspiratiebron.
70%61%
Anders opleiden op alle niveaus: andere kennis, vaardigheden én att itude
WijkleercentraAchterhoek en Liemers
Centre of Expertise Healthy Ageing
Groningen
Netwerkzorg bij ouderen met dementieZuidHolland Noord
sTimul NederlandZeeland
WijkLeerbedrijf Amsterdam Nieuw-WestAmsterdam
WijkLeerbedrijf MaastrichtMaastricht
ZONNNoordHolland
Zorg Innovatie CentraRijn Gouwe
Care Academy VeluweNoordVeluwe
De Zeeuwse HuiskamerZeeland
Leerbedrijf ‘De Koperhorst’ Logement ’t Heerepoortje
Amersfoort
De PraktijkrouteFriesland
Project STRONGHaaglanden
Zorgtechniek LimburgHeerlen, Maastricht, Roermond
WijkLeerbedrijf Den Haag SchilderswijkDen Haag
SPInOVNoordHolland Noord en Groot Amsterdam
VIG MMZ opleiding ZW+NoordHolland Noord
Expertisecentrum voor innovatieve zorg en
technologie (EIZT)Heerlen
Leidse proeft uin Zorg&WelzijnLeiden
SparkcentresArnhem en Nijmegen
Het Warande LerenZeist
WijkLeerbedrijf Helpende Handen Hengelo
Hengelo
Samen Slim Zorgen ThuisZuidoostBrabant
Zorgboulevard RoosendaalRoosendaal
Evolva werkplekleren 3.0Limburg
Zorgalliantie.nu!Gelderland en NoordBrabant
Opleiden voor de Toekomst - de Rott erdamse ZorgRott erdam Rijnmond
Wijzelf Zorgcoöperatie ZoetermeerZoetermeer
Samen Leren(d) Zorgen in cijfers | Zorgpact 7
Wat vinden werkgevers?Wat vinden zorgprofessionals?(vvs-personeel)
vindt kennis en vaardigheden verouderd
vindt dat zijn/haar kennis en vaardigheden hoger zijn dan het werk vereist
werkt onder opleidingsniveau
vindt dat andere kennis en vaardigheden nodig zijn door verandering in de zorg
9%
27%
35%
45%
Maar ook:
Gedeelde urgentie?
11%
32%
24%
40%
van de werkgevers in de zorg verwacht meer omscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg verwacht meer opscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg verwacht meer bijscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg vindt een andere samenstelling van personeel nodig
Wat vinden werkgevers?Wat vinden zorgprofessionals?(vvs-personeel)
31%
26%
20%
55%
52%
38%
Professionele ruimte; fl exibel en mobiel; investeren en faciliteren
32% van het vvs-personeel hee� een � exibel diensverband
is niet tevreden over scholingsmogelijkheden
wordt aangespoord na te denken over loopbaan
wordt voldoende gefaciliteerd bij vinden van werk buiten de organisatie
geeft aan extra scholing of cursus nodig te hebben
neemt maatregelen voor scholing
wil uitbreiding fl exibele schil
Zorgpact: beweging in beeld...
Spanning op de stagemarkt?
Thema’s in de regionale zorgpacten
Nieuwe vormen van zorg
Duurzame inzetbaarheid
en mobiliteit
Regionaal werkgeverschap
Nieuwe vormen van onderwijs en leren
Experimenteren
Meer technologie in zorg en onderwijs
Zorgpact Kennemerland, Amstelland en Meerlanden
Zorgpact Midden Nederland
ZorgpactNoord
Zorgpact Limburg
Zorgpact IJssel en Vecht
Gerealiseerde stageplaatsen (2008/09 - 2013/14)
opleiding ontwikkeling aantal studenten
ontwikkeling gerealiseerde stageplaatsen
hbo verpleging 42% 87%
mbo verpleging (bol) 29% 43%
mbo verpleging (bbl) 2% 10%
verzorgende (bol) 31% 47%
verzorgende (bbl) 14% 15%
helpende (bol) 5% 37%
helpende (bbl) 35% 31%
sociaalagogisch 15% 37%
sociaalagogisch 29% 21%
Tevredenheid over stages Zorg en Welzijn
Kans op stage (SBB)
Welzijn: “Over het algemeen zijn er meer dan voldoende stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er een tekort.”
Zorg: “Over het algemeen is er een tekort aan stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwicht.”
mbo (bol) mbo (bbl)
De Kopgroep van het Zorgpact wordt gevormd door koplopers: bestaande innovatieve samenwerkingsverbanden gericht op verbeterde
aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in de Zorg en Welzijn. Kortom
dé voorbeelden van hechtere samenwerking in de zorg, die zich richten op
de goed toegeruste zorgprofessional. De Kopgroep is zowel een lerende
community als een inspiratiebron.
70%61%
Anders opleiden op alle niveaus: andere kennis, vaardigheden én att itude
WijkleercentraAchterhoek en Liemers
Centre of Expertise Healthy Ageing
Groningen
Netwerkzorg bij ouderen met dementieZuidHolland Noord
sTimul NederlandZeeland
WijkLeerbedrijf Amsterdam Nieuw-WestAmsterdam
WijkLeerbedrijf MaastrichtMaastricht
ZONNNoordHolland
Zorg Innovatie CentraRijn Gouwe
Care Academy VeluweNoordVeluwe
De Zeeuwse HuiskamerZeeland
Leerbedrijf ‘De Koperhorst’ Logement ’t Heerepoortje
Amersfoort
De PraktijkrouteFriesland
Project STRONGHaaglanden
Zorgtechniek LimburgHeerlen, Maastricht, Roermond
WijkLeerbedrijf Den Haag SchilderswijkDen Haag
SPInOVNoordHolland Noord en Groot Amsterdam
VIG MMZ opleiding ZW+NoordHolland Noord
Expertisecentrum voor innovatieve zorg en
technologie (EIZT)Heerlen
Leidse proeft uin Zorg&WelzijnLeiden
SparkcentresArnhem en Nijmegen
Het Warande LerenZeist
WijkLeerbedrijf Helpende Handen Hengelo
Hengelo
Samen Slim Zorgen ThuisZuidoostBrabant
Zorgboulevard RoosendaalRoosendaal
Evolva werkplekleren 3.0Limburg
Zorgalliantie.nu!Gelderland en NoordBrabant
Opleiden voor de Toekomst - de Rott erdamse ZorgRott erdam Rijnmond
Wijzelf Zorgcoöperatie ZoetermeerZoetermeer
Samen Leren(d) Zorgen in cijfers | Zorgpact 8
Wat vinden werkgevers?Wat vinden zorgprofessionals?(vvs-personeel)
vindt kennis en vaardigheden verouderd
vindt dat zijn/haar kennis en vaardigheden hoger zijn dan het werk vereist
werkt onder opleidingsniveau
vindt dat andere kennis en vaardigheden nodig zijn door verandering in de zorg
9%
27%
35%
45%
Maar ook:
Gedeelde urgentie?
11%
32%
24%
40%
van de werkgevers in de zorg verwacht meer omscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg verwacht meer opscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg verwacht meer bijscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg vindt een andere samenstelling van personeel nodig
Wat vinden werkgevers?Wat vinden zorgprofessionals?(vvs-personeel)
31%
26%
20%
55%
52%
38%
Professionele ruimte; fl exibel en mobiel; investeren en faciliteren
32% van het vvs-personeel hee� een � exibel diensverband
is niet tevreden over scholingsmogelijkheden
wordt aangespoord na te denken over loopbaan
wordt voldoende gefaciliteerd bij vinden van werk buiten de organisatie
geeft aan extra scholing of cursus nodig te hebben
neemt maatregelen voor scholing
wil uitbreiding fl exibele schil
Zorgpact: beweging in beeld...
Spanning op de stagemarkt?
Thema’s in de regionale zorgpacten
Nieuwe vormen van zorg
Duurzame inzetbaarheid
en mobiliteit
Regionaal werkgeverschap
Nieuwe vormen van onderwijs en leren
Experimenteren
Meer technologie in zorg en onderwijs
Zorgpact Kennemerland, Amstelland en Meerlanden
Zorgpact Midden Nederland
ZorgpactNoord
Zorgpact Limburg
Zorgpact IJssel en Vecht
Gerealiseerde stageplaatsen (2008/09 - 2013/14)
opleiding ontwikkeling aantal studenten
ontwikkeling gerealiseerde stageplaatsen
hbo verpleging 42% 87%
mbo verpleging (bol) 29% 43%
mbo verpleging (bbl) 2% 10%
verzorgende (bol) 31% 47%
verzorgende (bbl) 14% 15%
helpende (bol) 5% 37%
helpende (bbl) 35% 31%
sociaalagogisch 15% 37%
sociaalagogisch 29% 21%
Tevredenheid over stages Zorg en Welzijn
Kans op stage (SBB)
Welzijn: “Over het algemeen zijn er meer dan voldoende stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er een tekort.”
Zorg: “Over het algemeen is er een tekort aan stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwicht.”
mbo (bol) mbo (bbl)
De Kopgroep van het Zorgpact wordt gevormd door koplopers: bestaande innovatieve samenwerkingsverbanden gericht op verbeterde
aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in de Zorg en Welzijn. Kortom
dé voorbeelden van hechtere samenwerking in de zorg, die zich richten op
de goed toegeruste zorgprofessional. De Kopgroep is zowel een lerende
community als een inspiratiebron.
70%61%
Anders opleiden op alle niveaus: andere kennis, vaardigheden én att itude
WijkleercentraAchterhoek en Liemers
Centre of Expertise Healthy Ageing
Groningen
Netwerkzorg bij ouderen met dementieZuidHolland Noord
sTimul NederlandZeeland
WijkLeerbedrijf Amsterdam Nieuw-WestAmsterdam
WijkLeerbedrijf MaastrichtMaastricht
ZONNNoordHolland
Zorg Innovatie CentraRijn Gouwe
Care Academy VeluweNoordVeluwe
De Zeeuwse HuiskamerZeeland
Leerbedrijf ‘De Koperhorst’ Logement ’t Heerepoortje
Amersfoort
De PraktijkrouteFriesland
Project STRONGHaaglanden
Zorgtechniek LimburgHeerlen, Maastricht, Roermond
WijkLeerbedrijf Den Haag SchilderswijkDen Haag
SPInOVNoordHolland Noord en Groot Amsterdam
VIG MMZ opleiding ZW+NoordHolland Noord
Expertisecentrum voor innovatieve zorg en
technologie (EIZT)Heerlen
Leidse proeft uin Zorg&WelzijnLeiden
SparkcentresArnhem en Nijmegen
Het Warande LerenZeist
WijkLeerbedrijf Helpende Handen Hengelo
Hengelo
Samen Slim Zorgen ThuisZuidoostBrabant
Zorgboulevard RoosendaalRoosendaal
Evolva werkplekleren 3.0Limburg
Zorgalliantie.nu!Gelderland en NoordBrabant
Opleiden voor de Toekomst - de Rott erdamse ZorgRott erdam Rijnmond
Wijzelf Zorgcoöperatie ZoetermeerZoetermeer
Meer weten? Kijk voor een uitgebreide beschrijving van de regionale zorgpacten op www.zorgpact.nl
Samen Leren(d) Zorgen in cijfers | Zorgpact 9
Wat vinden werkgevers?Wat vinden zorgprofessionals?(vvs-personeel)
vindt kennis en vaardigheden verouderd
vindt dat zijn/haar kennis en vaardigheden hoger zijn dan het werk vereist
werkt onder opleidingsniveau
vindt dat andere kennis en vaardigheden nodig zijn door verandering in de zorg
9%
27%
35%
45%
Maar ook:
Gedeelde urgentie?
11%
32%
24%
40%
van de werkgevers in de zorg verwacht meer omscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg verwacht meer opscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg verwacht meer bijscholing van werknemers
van de werkgevers in de zorg vindt een andere samenstelling van personeel nodig
Wat vinden werkgevers?Wat vinden zorgprofessionals?(vvs-personeel)
31%
26%
20%
55%
52%
38%
Professionele ruimte; fl exibel en mobiel; investeren en faciliteren
32% van het vvs-personeel hee� een � exibel diensverband
is niet tevreden over scholingsmogelijkheden
wordt aangespoord na te denken over loopbaan
wordt voldoende gefaciliteerd bij vinden van werk buiten de organisatie
geeft aan extra scholing of cursus nodig te hebben
neemt maatregelen voor scholing
wil uitbreiding fl exibele schil
Zorgpact: beweging in beeld...
Spanning op de stagemarkt?
Thema’s in de regionale zorgpacten
Nieuwe vormen van zorg
Duurzame inzetbaarheid
en mobiliteit
Regionaal werkgeverschap
Nieuwe vormen van onderwijs en leren
Experimenteren
Meer technologie in zorg en onderwijs
Zorgpact Kennemerland, Amstelland en Meerlanden
Zorgpact Midden Nederland
ZorgpactNoord
Zorgpact Limburg
Zorgpact IJssel en Vecht
Gerealiseerde stageplaatsen (2008/09 - 2013/14)
opleiding ontwikkeling aantal studenten
ontwikkeling gerealiseerde stageplaatsen
hbo verpleging 42% 87%
mbo verpleging (bol) 29% 43%
mbo verpleging (bbl) 2% 10%
verzorgende (bol) 31% 47%
verzorgende (bbl) 14% 15%
helpende (bol) 5% 37%
helpende (bbl) 35% 31%
sociaalagogisch 15% 37%
sociaalagogisch 29% 21%
Tevredenheid over stages Zorg en Welzijn
Kans op stage (SBB)
Welzijn: “Over het algemeen zijn er meer dan voldoende stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er een tekort.”
Zorg: “Over het algemeen is er een tekort aan stages en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwicht.”
mbo (bol) mbo (bbl)
De Kopgroep van het Zorgpact wordt gevormd door koplopers: bestaande innovatieve samenwerkingsverbanden gericht op verbeterde
aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in de Zorg en Welzijn. Kortom
dé voorbeelden van hechtere samenwerking in de zorg, die zich richten op
de goed toegeruste zorgprofessional. De Kopgroep is zowel een lerende
community als een inspiratiebron.
70%61%
Anders opleiden op alle niveaus: andere kennis, vaardigheden én att itude
WijkleercentraAchterhoek en Liemers
Centre of Expertise Healthy Ageing
Groningen
Netwerkzorg bij ouderen met dementieZuidHolland Noord
sTimul NederlandZeeland
WijkLeerbedrijf Amsterdam Nieuw-WestAmsterdam
WijkLeerbedrijf MaastrichtMaastricht
ZONNNoordHolland
Zorg Innovatie CentraRijn Gouwe
Care Academy VeluweNoordVeluwe
De Zeeuwse HuiskamerZeeland
Leerbedrijf ‘De Koperhorst’ Logement ’t Heerepoortje
Amersfoort
De PraktijkrouteFriesland
Project STRONGHaaglanden
Zorgtechniek LimburgHeerlen, Maastricht, Roermond
WijkLeerbedrijf Den Haag SchilderswijkDen Haag
SPInOVNoordHolland Noord en Groot Amsterdam
VIG MMZ opleiding ZW+NoordHolland Noord
Expertisecentrum voor innovatieve zorg en
technologie (EIZT)Heerlen
Leidse proeft uin Zorg&WelzijnLeiden
SparkcentresArnhem en Nijmegen
Het Warande LerenZeist
WijkLeerbedrijf Helpende Handen Hengelo
Hengelo
Samen Slim Zorgen ThuisZuidoostBrabant
Zorgboulevard RoosendaalRoosendaal
Evolva werkplekleren 3.0Limburg
Zorgalliantie.nu!Gelderland en NoordBrabant
Opleiden voor de Toekomst - de Rott erdamse ZorgRott erdam Rijnmond
Wijzelf Zorgcoöperatie ZoetermeerZoetermeer
De Kopgroep van het Zorgpact wordt gevormd door koplopers: bestaande innovatieve samenwerkingsverbanden gericht op verbeterde aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in de Zorg en Welzijn. Kortom dé voorbeelden van hechtere samenwerking in de zorg, die zich richten op de goed toegeruste zorg professional. De Kopgroep is zowel een lerende community als een inspiratiebron.
Regionaal investeringsfonds mbo Door middel van het Regionaal investeringsfonds mbo investeert OCW in publiekprivate samen werking in het beroepsonderwijs met als doel de aansluiting op de arbeidsmarkt te verbeteren. Van de 47 toekenningen in de afgelopen twee rondes waren er slechts 4 gericht op het domein Zorg en Welzijn. Het Zorgpact ondersteunt partijen in de regio zodat ook voor onderwijsvernieuwing van de zorg en welzijnsopleidingen in het mbo goed gebruik wordt gemaakt van dit investeringsfonds. Tot en met 2017 is het mogelijk om aanvragen in te dienen.
Meer informatie: www.investeringsfondsmbo.nl
Meer weten? Kijk voor een actuele stand en uitgebreide beschrijving per koploper op www. zorgpact.nl/kopgroep
Samen Leren(d) Zorgen in cijfers | Zorgpact 10
Samen Leren(d ) Zorgen
De zorgvraag verandert
in cijfers
Aandeel ouderen
2011 17%2030 ruim 25%
20112030
8 4,3
75+er
Commissie Innovatie Zorgberoepen & OpleidingenDe zorgvraag verandert. We worden steeds ouder en hebben vaak meerdere chronische aandoeningen.
Tegelijkertijd worden we mondiger en willen we in toenemende mate de regie hebben over onze eigen gezondheid en zorg.
Zorg en behandeling komen in het teken te staan van het stimuleren, herstellen of in ieder geval zoveel mogelijk behouden van
de mogelijkheden om te kunnen functioneren en participeren. We leven in een snel veranderende en complexer
wordende samenleving. De veranderende zorgvraag in combinatie met maatschappelijke en technologische ontwikkelingen, evenals de transities in de zorg die nu al zijn ingezet, stellen nieuwe eisen aan het handelen van
professionals. Dit vraagt om een andere toerusting en een ander gedrag van professionals én burgers.
werkenden per
Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt?
kwalifi catie prognose
Verpleegkundige (hbo) blijvend tekort
Wijkverpleegkundige (hbo) blijvend tekort
SPH (hbo) naar tekort in 2018
Maatschappelijk werker (hbo) naar tekort in 2016
Verpleegkundige (mbo niv. 4) naar tekort in 2016
Pedagogisch werker (mbo niv. 4) naar tekort in 2016
Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 4) naar tekort in 2018
Verzorgende (mbo niv. 3) naar tekort in 2017
Medewerker maatschappelijke zorg (mbo niv. 3) blijvend overschot
Pedagogisch werker (mbo niv. 3) blijvend overschot
Helpende (mbo niv. 2) blijvend overschot
Zorghulp (mbo niv. 1) blijvend overschot
Positief over aansluiting opleiding-functie
Baankans
78% 97%
82%hboafgestudeerden gezondheidszorg
64%hboafgestudeerden
sociaalagogisch
Van mogelijk arbeidsoverschot naar tekort
Werkgevers in Zorg en Welzijn, verdeeld over onder andere:
1,5 jaar na afstuderen van degenen die zich aanbieden op de arbeidsmarkt
120 Ziekenhuizen
5.000 Huisartsenzorg
120 GGZ
140 Gehandicaptenzorg
1.220 Welzijn
80 Jeugdhulp
1.820 Kinderopvang
(65+)
Deze infographic is gemaakt t.b.v. de eerste landelijke werkdag van het Zorgpact (2 december 2015)
Deze infographic is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. De voornaamste bronnen die zijn gebruikt: Onderzoeksprogramma ‘Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn’, ROA en SBB. Kijk voor de volledige bronvermelding en verantwoording op www.zorgpact.nl.
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen via [email protected]
480.000 ft e,
5
Zorg en Welzijn in cijfersArbeidsmarkt
Initieel onderwijsOnderwijs
1.2 mln.Bijna
700.000
hiervan zijn werkzaam in verplegende, verzorgende en sociaal-agogische beroepen (vvs)
99.500studenten hbo
19 hogescholen
16 particuliere opleiders
Scholing van personeel
Opleidingsniveau
hbo28%
mbo
mbo
57%5%
overig 10%
hboopleidingen
gemiddelde deeltijdfactor 70%
8% 92%Gemiddelde leeft ijd 43 jaar
Bijna 18% boven de 55 jaar
(niv. 12)
(niv. 34)
vrouwman
verdeeld over
Werknemers volgen cursussen/trainingen
(bijscholing) of behalen hoger
kwalifi catieniveau (opscholing)
werknemers in de sector Zorg en Welzijn
opleidingsniveau bijscholing opscholing
hbo 78% niet bekend
mbo niv. 34 74% 0,4%
mbo niv. 12 52% 5,5%
instroom 2010 2014
hbo 20.000 16.000
mbo (niv. 34) 40.000 31.000
mbo (niv. 12) 19.000 13.000
(verpleging, verzorging, onderzoek/academisch patiëntgebonden, management/staf)
(o.a. maatschappelijk of pedagogisch werker, (wijk)verpleegkundige, medewerker verzorging, helpende, zorghulp)
2012 2012
mbo bol niv. 12 mbo bbl niv. 12
“
”
www.zorgpact.nl
@zorgpact.nl
zorgpact
14
42 ROC's
mboopleidingen
147.000studenten mbo
91% 96%2014 2014
hbo sociaalagogisch hbo gezondheidszorg
600 Verpleeg, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
95% 100%mbo bol niv. 34 mbo bbl niv. 34
Samen Leren(d) Zorgen in cijfers | Zorgpact 11
