11-6-2012 © CarrièreXpert

Social Media en Mobiliteit 2012

Richard Koning & Renske Vermeijden view my profile on LinkedIn

Starters - LinkedIn 13 juni 2012

Programma 13 juni

Welkom / Inloggen 9.30u

LinkedIn NL / functionaliteiten 9.45u

1) Instellingen

2) Profiel: Basis = 100%

Oefening 10.30u

3) Connecties: volgen/uitnodigen

4) Updates : relatiebeheer

5) Groepen: zoeken

Oefening 11.00u

6) Vacatures

Oefening 11.30u

7) Bedrijven

8) Tips & Apps & Trics 12.00u

9) Afsluiting / evaluatieformulier 12.30u

Slide 2/50 11-6-2012

VVVV

Voorprogramma Via mail:

Vragen?

Verwachting?

Rijkswaterstaat

Social Networking

11-6-2012 4

Rijkswaterstaat

5 11-6-2012

De actuele arbeidsmarkt

65 55 45 18

Leef.tijd

11-6-2012

Rijkswaterstaat

6 11-6-2012

Personal branding: welke superheld ben jij?

Rijkswaterstaat

Bron: Personal brand.nl

Personal Branding

11-6-2012 7

Rijkswaterstaat

Wat zijn de afspraken binnen Rijkswaterstaat over het gebruik/de inzet van sociale media? • Rijkswaterstaat heeft richtlijnen opgesteld over het gebruik van

sociale media. Deze richtlijnen zijn door het Bestuur van Rijkswaterstaat goedgekeurd.

11-6-2012 8

Rijkswaterstaat

9 11-6-2012

. [Nederland 3,2 miljoen!]

Rijkswaterstaat

10 11-6-2012

Rijkswaterstaat

Stap 7

Advanced profiel Applications Twitter

STAP 6

UPDATES RECOMMENDATIONS

STAP 5

JOBS

STAP 4

GROUPS

STAP 3

CONNECTIES COMPANIES

STAP 2

BASIS PROFIEL

STAP 1

DOEN Doelen Opstellen en Effectief bereiken via je Netwerk.

Personal Branding SMART

11-6-2012 11

Rijkswaterstaat 11-6-2012 12

100% profiel is 40x beter vindbaar

Rijkswaterstaat

Instellingen

1. Profiel bewerken/edit? 2. Wie bekeek uw profiel? 3. Taal selecteren (Account)

11-6-2012 13

Rijkswaterstaat

Je Profiel

14 11-6-2012

1. Foto

2. Kopregel

max.120 tekens

3. Regio (waar je wilt

werken)

4. Primaire sector

5. Laatste Update

Rijkswaterstaat

Openbaar Profiel

1. Foto: persoonlijk

2. Kopregel: visitekaartje

3. Update: activiteit

4. Werkervaring: laatste 3

5. Opleidingen: laatste 3

6. Aanbevelingen: referenties

7. Connecties: je netwerk

8. Websites: bedrijf/blog/prive

9. Twitter: volg/branding

10. url/adres (CV) 11-6-2012 15

Rijkswaterstaat

Websites

11-6-2012 16

Rijkswaterstaat

LinkedIn adres / URL

11-6-2012 17

Rijkswaterstaat

Openbaar Profiel

Voor een profiel dat 100% (feb2012) volledig is, moet je het volgende toevoegen aan je profiel: Profielfoto Bedrijfstak en locatie (postcode) Een up-to-date huidige functie met een omschrijving Twee voorgaande functies Opleiding(en) Minstens 3 vaardigheden Minstens 50 connecties Actieve accounts scoren hoge een hogere vindbaarheid.

• 100% betekent: 40x beter vindbaar in zoekopdrachten (Google) • 100% betekent: met deze gegevens werken de professionele

gebruikers van LinkedIn (recruiters, w&s-bureaus, hr, headhunters)

11-6-2012 18

Rijkswaterstaat

19 11-6-2012

Samenvatting/Summary: • Wie ben jij? • Waar sta jij voor? • Waar ben je goed in? • Wat is je amibtie? Specialismen/Specialties: • zoekwoorden/expertises Contactgegevens: • bereikbaarheid voor • werkgevers • recruiters • w&s bureaus

Basis Profiel

Rijkswaterstaat

Basis Profiel

(werk)ervaring(en)

• Omschrijf je taken/functie

• projecten

• resultaten

• ‘zoekwoorden’

11-6-2012 20

Rijkswaterstaat

Basis Profiel

11-6-2012 21

Rijkswaterstaat

Opdracht 1 a-la-carte:

Bekijk je Instellingen en pas eventueel aan

Maak van je kopregel je ‘visitekaartje’

Websites toevoegen en op naam zetten

URL / adres aanpassen

Voeg je contactgegevens toe

Samenvatting = pitch

Versleutel je ‘google keywords’ in je profiel

22 11-6-2012

Rijkswaterstaat

23 11-6-2012

Een netwerk bouwen

Rijkswaterstaat

'The folk wisdom that more people get their jobs from whom they know,rather than what they know, turns out to be true.'

Adler en Kwon, 2002

'De volkse wijsheid dat meer mensen hun banen krijgen door wie zij

kennen, in plaats door wat ze weten, blijkt steeds meer waar te zijn.’

11-6-2012 24

Rijkswaterstaat

Zoeken van connecties

11-6-2012 25

Rijkswaterstaat

26 11-6-2012

Connecties vinden

Startpagina: Mensen die u misschien kent

Wees creatief bij het zoeken naar connecties

- (oud) collega’s, relaties, familie, vrienden, etc.

- Groepen (ledenlijst / discussies / commentaar)

- Opleidingen (geavanceerd zoeken)

- check de connecties van je connecties (2e graads netwerk)

- via Bedrijven: connect met recruiter / hr / manager / specialist

LeesTip: Werk vinden met Social Media (Aaltje Vincent)

Contacts

• Doel?

• Wie?

• Hoe?

Rijkswaterstaat

28 11-6-2012

Sociale Media zijn echt PERSOONLIJK (altijd)

Nooit Altijd

Rijkswaterstaat

29 11-6-2012

Rijkswaterstaat

30 11-6-2012

Van Contact naar Contract

Rijkswaterstaat

om te laten zien waar je mee bezig bent

om je kennis te delen

Om een baan te vinden

11-6-2012 31

(Je helpt me ook door op ‘like’ te klikken. Dank!) 1e/2e/3e graads

contacts

Updates ‘netwerken’

11-6-2012 31

Rijkswaterstaat

Groepen

11-6-2012 32

Rijkswaterstaat

33 11-6-2012

Groep Instellingen

Rijkswaterstaat

Netwerken met GroepsLeden

34 11-6-2012

Rijkswaterstaat

35 11-6-2012

Opdracht 2 a-la-carte:

Zoek connecties via ‘geavanceerd zoeken’ en stuur ‘persoonlijke uitnodiging’ Maak een Update over je deelname aan de training of andere activiteit Zoek Groep via ‘trefwoorden’

Rijkswaterstaat

Vacatures zoeken

11-6-2012 36

Rijkswaterstaat

Vacatures zoeken

11-6-2012 37

Rijkswaterstaat

Vacatures zoeken

11-6-2012 38

Rijkswaterstaat

Vacatures zoeken

11-6-2012 39

Rijkswaterstaat

Vacatures in Updates

11-6-2012 40

Rijkswaterstaat

Vacatures zoeken

11-6-2012 41

Rijkswaterstaat

Bedrijven

42 11-6-2012

Rijkswaterstaat

Bedrijven

11-6-2012 43

Rijkswaterstaat

Bedrijven

11-6-2012 44

Rijkswaterstaat

Bedrijven

11-6-2012 45

Rijkswaterstaat

Bedrijven

11-6-2012 46

Rijkswaterstaat

47 11-6-2012

Opdracht 3 á-la-carte: 1. Zoek Vacatures via Geavanceerd zoeken 2. Bewaar de zoekopdracht

3. Bekijk Vacatures via Simply Hired deel

4. Zoek en volg Bedrijven en pas de

Instellingen aan

Rijkswaterstaat

RWS Yammer Group 'LinkedIn Werkt‘ ‘LinkedTips’ Group Using LinkedIn Answers LinkedIn Learning Center Help Center (FAQ) Tools Second Opinion : http://nl.linkedin.com/in/rkoning gratis workshop Jan Vermeiren Blog Interim Intelligence Bekijk mijn LinkedIn profiel button aanmaken

BoekenTips: Solliciteren via LinkedIn (Jacco Valkenburg / Aaltje Vincent)

Personal Branding.nl Jobmarketing (Aaltje Vincent)

Hoe LinkedIn echt gebruiken (Jan Vermeiren)

Get Social (Jeanet Bathoorn)

Ondersteuning / vervolg:

Rijkswaterstaat

1. Zorg voor een 100% volledig profiel (40x beter vindbaar)

2. Gebruik ‘zoekwoorden’ in je profiel (vindbaarheid)

3. Let op ‘Instellingen’ (privacy)

4. Contactgegevens vermelden (06/@) 5. Aanbevelingen / Recommendations 6. Breid je netwerk uit (bijv.check privé-adresboek) 7. Stuur gepersonaliseerde uitnodigingen 8. Gebruik status Update, Discussies in Groepen 9. Word lid van relevante groepen en WEES ACTIEF!!

10. Creëer bronnen voor het delen van Nieuws / Vacatures (RSS feeds / Google Alerts)

11-6-2012 49

Rijkswaterstaat

Benader onbekenden altijd via je netwerk. Gebruik je netwerk!

Bouw een relatie op. Val niet met de deur in huis

Eerlijk en open zijn. Wees jezelf

Vragen stellen en belangstelling tonen

Help anderen met beantwoorden van vragen, informatie, introducties, baan suggesties

Accepteer ook een “NEE”

Doe niets op de automatische piloot

11-6-2012 50

Richtlijnen Social Media

Rijkswaterstaat

51 11-6-2012

Rijkswaterstaat

52 11-6-2012

Case #7 Recruitment via Social Media bij Croon Electrotechniek

Geplaatst op 2 november 2011 door aaltjevincent

Interview met Jan-Willem Weijers, Manager Recruitment bij Croon Elektrotechniek

Croon is de grootste onderneming gespecialiseerd in elektrotechniek van Nederland, verantwoordelijk voor

technische installaties in gebouwen, schepen en industriële complexen en infrastructurele werken. Croon heeft

2.000 medewerkers.

Croon is op alle social media actief vanuit hun complete werkenbijcroon site. In mijn gesprek met

Jan-Willem hebben we het over LinkedIn.

‘Met LinkedIn richten wij ons met name op de ervaren 30-plus technici. Wij hebben twee LinkedIn-

groepen. Een is exclusief voorbehouden aan (oud)medewerkers van Croon, deze is niet

toegankelijk voor commerciële bureaus. Dan is er de groep ‘Elektrotechniek’, waarmee wij

engineers aan ons willen binden. Iedereen die lid wil worden wordt door ons bekeken voor

toelating, maar secundair willen we ook zien of het profiel geschikt is om iemand te zijner tijd te

benaderen voor een interessante positie bij ons.

lees hier het hele interview bij Croon Techniek

Rijkswaterstaat

53 11-6-2012

#1 CASE Recruitment via Social Media bij Ravestein & Zwart

Een van de 12 cases uit het boek ‘Werk vinden met Social Media’, publicatie 8 november 2011

Interview met René Ravestein, directeur van Ravestein & Zwart

Ravestein & Zwart is een bureau voor redactionele communicatie met ruim twintig medewerkers. Voor een

klein bedrijf als R&Z is recruitment via social media de uitgelezen manier om nieuwe medewerkers te werven.

Wij hebben nu allemaal een LinkedIn-profiel. Deze profielen zijn ook direct te vinden via de LinkedIn company

page. Vacatures worden nu meteen geplaatst in onze updates en tweets en dat werkt enorm goed. Wij werven

graag onder oud-studenten die interesse hebben in de thema’s waarover wij redactionele producties maken

zoals HRM, onderwijs, zorg en sociale zekerheid. Die studenten kennen – direct of via-via – vaak wel een van

onze medewerkers. Wij stimuleren onze medewerkers nadrukkelijk om zelf actief te connecten met oud-

studiegenoten en oud-collega’s. Dat levert goede sollicitanten op!

lees hier het hele interview met Ravestein & Zwart

Rijkswaterstaat

54 11-6-2012

#2 CASE Recruitment via Social Media bij Alliander

Interview met Petra Hermans, Manager Recruitment bij Alliander - @Petra_Hermans

Wij zijn heel blij met alle mogelijkheden binnen LinkedIn, het is een mooie tool. Met grote regelmaat trainen wij

onze medewerkers in het gebruik van LinkedIn, om hun te leren hoe zij zichzelf, hun afdeling en de recruiters

kunnen helpen om goede nieuwe collega’s te vinden. Onder andere door vacatures te plaatsen in hun status

updates, omdat juist zij over het relevante netwerk beschikken. En onze monteurs doen dit ook op Hyves.

En we adviseren verzoeken om te connecten van vakcollega’s te accepteren. Het is een advies, iedereen is daar

vrij in.

Ten slotte nog een tip: je kunt aan de recruiter van welk bedrijf vragen: “Ik ben geïnteresseerd om geconnect te

zijn met vakgenoten om kennis te delen, kun jij mij aangeven wie dat zijn binnen jullie bedrijf?”’ Geef dan wel in je

bio aan wat je doet, we geven de namen van collega’s natuurlijk niet aan commerciële bureaus.’

lees hier het hele interview met Alliander

Rijkswaterstaat

55 11-6-2012

#3 CASE Recruitment via Social Media bij Tempo-Team

Interview met Marcel Kalmeijer, Hoofd Marketing & Communicatie bij Tempo-Team, en Wesley Hendriks, Adviseur

Werving & Employer Branding

‘Wij trainen onze consultants in het goed gebruik van LinkedIn en Twitter.

Op LinkedIn zijn de consultants te vinden met “People Search Advanced” en je vindt dan de voor jouw vakgebied

belangrijke consultants.

Als je hun een uitnodiging om te connecten stuurt met een persoonlijk toelichting, en natuurlijk een goed profiel,

dan accepteren zij je graag!

In hun status updates plaatsen zij de meest actuele vacatures, waar jij dan direct op kunt reageren.

Onze consultants werken graag op deze manier, omdat het onze ervaring is dat het gerichte reacties van

sollicitanten oplevert. En dat is een win-winsituatie voor iedereen, voor onze opdrachtgevers, voor ons zelf als

bemiddelaar en voor de sollicitant – snel en efficiënt.

lees hier het hele interview met Tempo Team

Rijkswaterstaat

56 11-6-2012

#4 CASE Recruitment via Social Media bij Deloitte Geplaatst op 24 oktober 2011 door aaltjevincent

Interview met Lennart Sloof, Manager Online Employer Marketing Deloitte Nederland.

Dit zijn onze doelen:

We willen zichtbaar zijn als bedrijf, zodat we op in contact komen met onze doelgroep.

De Werkenbijdeloitte-site is de centrale plek waar alle informatie over het werken en solliciteren bij Deloitte staat.

Naast vacatures, loopbaanpaden, evenementen etc, plaatsen we ook uitlatingen van medewerkers in interviews,

blogs, foto’s, video en tweets.

Op onze Hyve-, Facebookpagina, en LinkedIn company page kunnen we “personalized” content plaatsen,

afgestemd op de doelgroep. En veel van onze medewerkers zijn daar ook te vinden, zoals op Facebook. Onze

recruiters zijn goed te vinden op de sociale netwerken: zij kunnen worden gevolgd op Twitter en geconnect op

LinkedIn, en zij zitten er klaar voor om alle vragen te beantwoorden.

We kunnen hiermee laagdrempelig in contact zijn met hen die overwegen om bij Deloitte te solliciteren. Naast

alle informatie die we leveren op de werkenbijdeloitte site, hebben mensen altijd persoonlijke vragen en die

beantwoorden we graag. Heel graag zelfs, hoe beter geïnformeerd, hoe beter de sollicitant een afweging kan

maken om wel of niet te solliciteren. De recruiter beantwoordt de vragen over de vacature en het sollicitatieproces.

Waar gewenst brengt de recruiter de vragensteller graag direct in contact met een collega die nu een zelfde soort

functie uitoefent.

Ook zoeken wij actief naar passende profielen in de social netwerken zoals LinkedIn en Twitter, ook vanuit

Google.

lees hier het hele interview bij Deloitte

Rijkswaterstaat

57 11-6-2012

#5 Recruitment via Social Media bij Detailresult Groep Geplaatst op 27 oktober 2011 door aaltjevincent

In het boek Werk vinden met Social Media, publicatie 8 november as., staan ook 12 cases van hoe bedrijven social media

gebruiken om nieuwe collega’s te werven.

Interview met Jeroen Kneppers, Directeur bij Netwerven Volume Recruitment voor o.a. Detailresult Groep.

In 2009 werd nieuw personeel voor het distributiecentrum met name geworven via advertenties in huis-aan-huis

bladen en via uitzendbureaus. Dit was erg kostbaar en het verloop in de nieuwe medewerkers was hoog, wat

de methode nog duurder maakte. Er werd gekozen om de recruitmentstrategie volledig online in te steken, met

een focus op de inzet van social media.

Medewerkers die op Hyves actief waren werd gevraagd om aan vijf vrienden die in de buurt woonden te vragen

of zij hun collega wilden worden. Dit leidde in één maand tot 1500 leden van de Hyve, er werden 200 vragen

gesteld en 85 mensen werden aangenomen. Vrijwel kosteloos.

De kracht van social media toont zich dus met name door betrokken collega’s en beduidend lagere werving- en

verloopkosten.

lees hier het hele interview

Rijkswaterstaat

58 11-6-2012

#6 CASE Recruitment via Social Media bij Floor Nobels

Geplaatst op 31 oktober 2011 door aaltjevincent

Interview met Floor Nobels, online en social media recruiter bij Worklife Recruitment, bureau voor

het invullen van klantgerichte vacatures in (online) marketing, communicatie, sales en service.

De vacature maak ik als volgt bekend:

Adverteren op niche vacaturebanken, zoals bijvoorbeeld jobsinfood.nl.

Adverteren op LinkedIn. Ik bepaal dan met trefwoord wie deze vacature te zien krijgen in de ‘Jobs

You May Like’ bij hun profiel.

Ik plaats de vacature in mijn update op LinkedIn, Google+, de Facebook-fanpage van Worklife

Recruitment en in een tweet @floornobels

Bij het verkrijgen van reacties van sollicitanten werk ik crossmediaal: van e-mail ga ik naar Twitter,

naar LinkedIn en Facebook en weer terug. Ik bekijk ieders profiel en activiteit op de social media.

Voor de vacatures waarvoor ik werf is het belangrijk dat ik daar een positieve indruk van krijg. Het

zijn functies waar klantgerichtheid vooropstaat, en een goed profiel en in dialoog zijn getuigen

hiervan.

Rijkswaterstaat

59 11-6-2012

Case #7 Recruitment via Social Media bij Croon Electrotechniek

Geplaatst op 2 november 2011 door aaltjevincent

Interview met Jan-Willem Weijers, Manager Recruitment bij Croon Elektrotechniek

Croon is de grootste onderneming gespecialiseerd in elektrotechniek van Nederland, verantwoordelijk voor

technische installaties in gebouwen, schepen en industriële complexen en infrastructurele werken. Croon heeft

2.000 medewerkers.

Croon is op alle social media actief vanuit hun complete werkenbijcroon site. In mijn gesprek met

Jan-Willem hebben we het over LinkedIn.

‘Met LinkedIn richten wij ons met name op de ervaren 30-plus technici. Wij hebben twee LinkedIn-

groepen. Een is exclusief voorbehouden aan (oud)medewerkers van Croon, deze is niet

toegankelijk voor commerciële bureaus. Dan is er de groep ‘Elektrotechniek’, waarmee wij

engineers aan ons willen binden. Iedereen die lid wil worden wordt door ons bekeken voor

toelating, maar secundair willen we ook zien of het profiel geschikt is om iemand te zijner tijd te

benaderen voor een interessante positie bij ons.

lees hier het hele interview bij Croon Techniek

Rijkswaterstaat

Wat zijn de afspraken binnen Rijkswaterstaat over het gebruik/de inzet van sociale media? • Rijkswaterstaat heeft richtlijnen opgesteld over het gebruik van

sociale media. Deze richtlijnen zijn door het Bestuur van Rijkswaterstaat goedgekeurd.

• Als een project of programma sociale media wil inzetten, verloopt het contact altijd via de communicatieadviseur van BHID of de communicatieadviseur van het project. Zij kunnen voor advies- en middelenaanvragen contact opnemen met het onlineteam van de Corporate Dienst via het KCC. Voor overige kleine vragen kunnen zij terecht bij internet@rws.nl. Zie ook de vragen rond sociale media voor medewerkers en projecten.

11-6-2012 60