Samen sterk door kennis en ervaring met elkaar te delen en elkaar te stimuleren

Mei 2014

De huidige vaste baan bestaat niet meer in de toekomst

Mensen moeten op een andere manier in hun levensonderhoud kunnen voorzien

Veel mensen boven de 45 jaar komen nauwelijks weer aan betaald werk

De overheid (UWV etc.) legt de nadruk op inspanningen om te solliciteren, maar na vele mislukte pogingen zakt de moed in de schoenen

Nu Straks Baanzekerheid werkzekerheid vast contract zelfstandig ondernemerschapkennis is macht kennis delen is krachthiërarchische aansturing autonome aansturing bedrijfsspecifieke scholing algemene competenties scholing promotie binnen bedrijf netwerk mogelijkheid buiten

bedrijfmiddelmaat excellentie loonstijging anciënniteit marktconforme betaling CAO/collectieve regelingen Individuele regelingenpensioen leven lang werken

“Werk met je hart en werk HARD en wees gelukkig omdat je voor een ander iets doet”

Daarom moet er worden gewerkt aan het bedenken van nieuwe werkklussen, waarmee vanuit nieuwe verdienmodellen geld kan worden verdiend

In eerste instantie is dit onbetaald vrijwilligerswerk met gezamenlijke focus om perspectief te gaan krijgen (richting betaalde opdrachten/werkklussen)

Dit zullen vaak duo of trio klussen zijn die als team worden uitgevoerd. Ook inzet van WAJONG is daarbij heel belangrijk

Sociaal ondernemerschap staat centraal

Ook de transitie naar de nieuwe tijd staat centraal (hergebruik)

http://www.rotterdam.nl/roteb:locaties_milieuparken_piekfijnwinkels

Paradigma Wisseling

oude wereldbeeld nieuwe wereldbeeld

exploitatiemodel co-operatiemodel

economisch rendement maatschap. rendement

lineaire processen kringlopen

waarde ontlenen waarde creëren

zelfredzaam samenredzaam

Samen bouwen aan de toekomst in de circulaire economie door

- kennis te delen, - de menselijke maat te hanteren en- nieuwe verbindingen tot stand te brengen

met als doel - om in community verband - sociaal, duurzaam en innovatief te ondernemen.

Opbouwen van branchegerichte ondernemerscommunitiesom vraagstukken op het gebied van-economie, -werkgelegenheid en -onderwijs integraal aan te pakken.

Leerlingen, werklozen, zelfstandig ondernemers en ouders werken samen als één bedrijf.

Hierbij worden ze gecoacht door (gepensioneerde) ervaren ondernemers en directeuren die hebben gewerkt in organisaties volgens het celdelingsprincipe.

Door deze personen komt de overdracht van kennis en ervaring op gang om organische groei van organisaties te realiseren.

Er ontstaat overzicht en een integrale visie en een duurzame groei van deze communities. We hebben een anti-cherrypicking aanpak.

Nog meer verbinden!

SAMEN SLIMMER WORDEN

© 2011 IBM Corporation

Smart oil fields Smart traffic Smart energy

WANT DIT WILLEN WE OOK!

Smarter water management

Smart food supply

Smart architecture Smart disease prevention

Smart healthcare

Het stimuleren van kennisuitwisseling en het realiseren van kennismanagement door middel van Keek Op De Week sessies.

Ervaring benutten van elkaar voor opleiding, training en coaching

Het stimuleren van sociaal, maatschappelijk en economische samenwerking door coachend dienend leiderschap centraal te stellen.

Het bundelen van krachten door samen verder te komen op basis van organische groei en duurzame borging van initiatieven.

Realiseren van laagdrempelig één loket gedachte voor vragen van startende en gevestigde ondernemers

Vormgeven van ontwikkeltrajecten gericht op stimulering van economische activiteiten en sociale werkgelegenheid vanuit een nieuwe integrale aanpak waarin hergebruik een centraal thema is

We werken vanuit een integrale visie op participatie en ontwikkeling vanuit de terreinen economie, onderwijs en sociaal maatschappelijk.

We benaderen problemen en oplossingen multidisciplinair.

Realisatie van branchegerichte ondernemerschapscommunities (platte netwerkorganisatie)

Hoofdactiviteit: het realiseren van een mobiliteitscentrum om sneller en effectiever aan opdrachten te komen en mensen zich te laten ontplooien op basis hun kernkwaliteiten en onder het motto “Work for Fun”.

Onder één dak ondergebracht om praktische en concrete samenwerking te realiseren(doen!) en synergie te stimuleren

RWS met werkgroepen, die functioneren als zelfsturende teams. In deze werkgroepen wordt gewerkt aan businesscases die een specifieke kans creëren, voorzien in een specifieke behoefte of een specifiek probleem oplossen.

In de werkgroepen zitten experts met diverse achtergronden die elkaar aanvullen en wordt de methode van organische groei gehanteerd

We bouwen communities met mensen die ervaring hebben of werkzaam zijn in

-ondernemingen (bedrijfsleven) -onderwijs-overheid/gemeente-onderzoeksinstituten-ouderen (gepensioneerde jongeren)

Mensen die gemotiveerd zijn om jongeren hun levenservaring over te dragen.

Die open en eerlijk met elkaar omgaan, elkaar volledig vertrouwen en hoge normen en waarden stellen aan zichzelf en anderen

Vaak zijn ze zelf sterk betrokken naast de opvoeding bij onderwijsinstellingen (ouderraad, schoolactiviteiten etc.)

Passie en bevlogenheid Persoonlijke ontwikkeling Proactief werken Private initiatieven Professionaliteit Plezier Perspectief gaan zien Poen verdienen

VerbindingOndernemers in een bepaalde branche

ResultaatGezamenlijke opdrachten

Nauwe samenwerking methttp://www.onl.nl/ondernemerskompas

Verbindingleerkrachten-leerlingen

ResultaatStageplaatsen resultaten en studie resultaten

als input voor onderwijsprogramma gericht op vakmanschap

http://www.albeda.nl/

VerbindingOuderen, actief (geweest) als

ondernemer,directeur, manager etc.

Resultaatbenutten van management ervaring,

vakmanschap, ambachtsvaardigheden etc.

VerbindingWetenschap/Kennis/Ondernemer/Onderwijs

ResultaatOpbouwen digitaal platform en kennisbank

Nauwe samenwerking met Erasmus Center of Entrepreneurship (Science Tower)

http://www.eur.nl/ondernemerschap/http://www.valorisatierotterdam.nl/

VerbindingOndernemer als civil servant

ResultaatZZP als flexibele schil bij publieke

organisaties

Opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen van deelnemers

http://www.lsvb.nl/actueel/persbericht/wrr-rapport-waarschuwt-voor-verwaarlozing-van-leven-lang-leren

Opstellen van een ondernemersplan Opstellen van een marketingplan (nieuwe tijd

opzet) Opstellen van een communicatieplan Wekelijkse brainstormsessies

Twaalf expertiseterreinen: -Onderwijs-Cultuur en ontspanning-Energie-Water-Industrie-Woonomgeving-Veiligheid-Voeding-Gezondheid-Communicatie-Mobiliteit-Financieel

Alle deelnemers hebben masterclass gevolgd over de volgende hoofdtopics.

Talent ontdekken en ontwikkelen; persoonlijke sterktes gaan gebruiken, passie en lef

Zelfmanagement skills

Skills voor deze eeuw

Reputation management skills/persoonlijke waarden

Ondernemerskansen; internationale ruilhandel

Sharing economy; banen die gaan ontstaan in deze 12 wereldwijde domeinen

Rotterdamse maakindustrie

•

Het resultaat is Veerkracht

http://www.rijnmondbusiness.nl/content/ondernemers-en-werkzoekenden-cre%C3%ABren-samen-kansen

Social media (twitter, linkedin, Facebook, Aboutme) Centrale Bibliotheek Rotterdam Albeda locaties (Spinozaweg als startpunt) Science Tower (ECE 11e verdieping) Netwerkbijeenkomsten