1.

2. Runtime services

• Lokale partner in het verruimde personeelsbeleid

• voor KMOs en overheidsinstellingen:

• Expertise opgebouwd in Limburg, Antwerpen

• en Vlaams Brabant sinds 1999

• Keuzeaanbod la carte : u kiest enkel de service die u nodig heeft

• Open communicatie : 1 op 1 contact met uw lokale consulent

3. Onze lokale aanwezigheid: Aarschot Lier Booischot - Hasselt

4. Het klikt met Runtime en volgende klanten:

• U bent ondernemer of actief binnen een bedrijf ?

• • Het klikt tussen Runtime en PHOTOVOLTECH, MYLENE, HOSPITAL LOGISTICS, BALTIMORE, GERO WONEN, PROFICOS dus zeker ook met u!

• U bent actief binnen een overheidsinstelling ?

• • Uw collegas van GEMEENTE BOCHOLT, PUTTE, OCMW MEEUWEN GRUITRODE, AZ VESALIUS rekenen op Runtime u kan eveneens op ons rekenen

5. Runtime services: Elke service kan la carte opgenomen worden en wordt uitgevoerd door een vakkundig team van consulenten en psychologen in uw buurt

6. Het klikt met Runtime en volgende klanten: PROCEDURE TOT AANWERVING

7.

• De functieomschrijving

• Runtime begeleidt u bij het opmaken van een functieomschrijving door

• Analyse van de missie & de waarden binnen uw organisatie (SWOT)

• Analyse van de taakomschrijving a.d.h.v. bevragingen/interviews van de functiehouder en/of leidinggevende

• Bepaling van de competenties en gedragsindicatoren a.d.h.v.

• • Bevragingen/interviews

• • Systematische observatie

• • Kritische incidentenmethode

• • Vragenlijst

8.

• De rekrutering

• Runtime rekruteert voor alle types van vacatures met een specialisatie

• in hoger bedienden & kaderleden.

• Via onze uitgebreide bedrijfseigen database

• Via ons kwalitatief opgebouwd netwerk

• Via zorgvuldige selectie op diverse recruteringssites

• Via een op maat geschreven advertentie, geadverteerd in de door u gekozen media of bekendgemaakt intern in uw bedrijf

• U wenst meer?

• Aan de hand van een vooropgestelde targetlist zoekt Runtime via headhunting naar talent binnen de groep van de latent werkzoekenden

9.

• De selectieprocedure

• U kan beroep doen op Runtime als externe partner voor de ondersteuning

• tijdens of uitvoering van de selectieprocedure:

• • • Opmaak competentieprofiel

• • • Bekendmaking vacature

• • • Preselectie

• • • Samenstelling examenjury

• • • Opmaak en afname van het schriftelijk en mondeling examen

• • • Afname van assessment centers

• • • Schriftelijke en mondeling rapportage

• • • Feedback naar de kandidaten

10.

• Selectieprocedure assessment

• INSTEEK: COMPETENTIES VOOR EEN VACATURE

• Opmaak Competentieset in samenspraak met de klant

• Opmaak Competentiematrix

• Wij brengen de kwaliteiten in kaart aan de hand van

• • Een gedragsgericht interview

• • Motivatievragenlijsten

• • Persoonlijkheidsvragenlijsten

• • Vaardigheidstesten (bv Office pakketten: Word, Excel )

• • Simulatie oefeningen: Ronde tafel oefening, Rollenspel, Postbakoefening, Preventie oefening

• Steeds gevolgd door een mondelinge en schriftelijke rapportering aan

• klant en kandidaat

11.

• • • Basic (1/2 e dag) :

• • • • Capaciteitstest

• • • • Persoonlijkheidsanalyse

• • • • Schriftelijke en mondelinge rapportage

• • • Professional (ganse dag) :

• • • • Samenstelling van min. 5 testen

• • • • Schriftelijke en mondelinge rapportage

12.

• Selectieprocedure competentieset

• oefent de andere, opgedragen werkwijze stevig in om ze zo snel mogelijk volledig onder de knie te krijgen

• neemt tussendoor andere taken aan indien gevraagd, ook al moet men het eigen gewenste programma daarvoor helemaal omgooien, maar steeds met het gevoel dat men mij correct behandelt

• denkt tijdens de uitvoering mee hoe het nieuwe voorstel nog beter kan worden uitgevoerd

De medewerker past zich soepel aan aan veranderde taken/omstandigheden/andere mensen zonder de eigen doelstellingen en gezondheid uit het oog te verliezen. Men pakt de meest uiteenlopende opdrachten aan indien gepast, ook opdrachten buiten het vertrouwde werkterrein. 4

• past de andere werkwijze toe zoals gevraagd, en roept hulp in als men vastzit

• neemt tussendoor andere taken aan indien gevraagd, ook al stuurt dat mijn gewenste gang van zaken in de war

• doet zijn best om het voorstel mee uit te voeren, ook al is men niet overtuigd van het nieuwe voorstel

De medewerker past zich aan aan andere omstandigheden, taken, mensen en werkwijzen indien gevraagd, ook als het hem/haar persoonlijk niet goed uitkomt, steeds met respect voor de eigen gezondheid. 3

• past de andere werkwijze toe zoals gevraagd zolang het van de eerste keer lukt

• voert tussendoor taken uit die buiten het normale takenpakket vallen indien gevraagd

• geeft anderen de eigen kritiek over het nieuwe voorstel, maar voert het toch mee uit

De medewerker toont zich bereid om zich aan te passen aan andere taken/werkwijzen/mensen en omstandigheden als de randvoorwaarden (bvb. voldoende extra tijd voorzien, hulp in de buurt, leuke inspanning, het levert me wat op, ) verder optimaal zijn. 2

• probeert de andere voorgestelde werkwijze uit nadat de begeleider duidelijk gevraagd heeft om het te proberen

• voert taken uit die buiten het normale takenpakket vallen nadat de leidinggevende dat duidelijk heeft opgedragen

• luistert naar een nieuw voorstel, maar behoudt toch de eigen werkwijze

De medewerker neemt de wijziging van een taak/werkwijze/mensen aan, maar heeft veel sturing nodig om met het nieuwe verder te werken. Zonder sturing vervalt men gemakkelijk terug in de oude gewoontes, en kan men later niet mee met de anderen. 1 De medewerker kan zichzelf goed aanpassen als de werkomgeving, de vraag, het gedrag, de mensen, de opdrachten, de arbeidstijdregeling, enz rondom je (onverwacht) veranderen, steeds met respect voor elkaar en het eigen welzijn. AANPASSINGSVERMOGEN

13.

• Selectieprocedure competentiematrix

Weging Competenties Assessment Center Logisch redeneren Analytisch denkvermogen Presentatie-oefening Rollen-spel Algemene intelligentie Persoonlijkheids-analyse Competentie-gericht interview Niveau 1 2 3 4 WAARDEGEBONDEN 2 Integer X X X RELATIONELE 2 Collegialiteit X X X TAAKGERICHT 1 Plannen & organiseren X X X 2 Communicatief X X X X 3 3 Analytisch X X X 3 Logisch redeneren X X X X PERSOONSGERICHT 1 Stressbestendig X X X X

14.

• De aanwerving