Runtime presentatie slide

Click here to load reader

  • date post

    18-Dec-2014
  • Category

    Documents

  • view

    106
  • download

    0

Embed Size (px)

description

 

Transcript of Runtime presentatie slide

  • 1.
  • 2. Runtime SERVICES luistert naar en loopt voor Vandaag laat Runtime het klikken tussen kandidaten en organisaties De Klik De Klik die blijft Na de Klik
  • 3. Wij zorgen dat het klikt Elke service kan la carte opgenomen worden en wordt uitgevoerd door een vakkundig team van consulenten en psychologen in uw buurt De Klik De Klik die blijft Na de Klik Referenties Over ons
  • 4. Runtime services: Elke service kan la carte opgenomen worden en wordt uitgevoerd door een vakkundig team van consulenten en psychologen in uw buurt Referenties Over ons
  • 5. Het klikt met Runtime en volgende klanten:
    • U bent ondernemer of actief binnen een bedrijf ?
      • Het klikt tussen Runtime en PHOTOVOLTECH, MYLENE, HOSPITAL LOGISTICS, BALTIMORE, GERO WONEN, PROFICOS dus zeker ook met u!
    • U bent actief binnen een overheidsinstelling ?
      • Uw collegas van GEMEENTE BOCHOLT, PUTTE, OCMW MEEUWEN GRUITRODE rekenen op Runtime u kan eveneens op ons rekenen
    • Specifiek voor Particulieren klikt het dankzij Runtime tussen 220 huishoudhulpen en duizenden huishoudens
  • 6. Runtime services
    • Lokale partner in het verruimde personeelsbeleid
    • voor KMOs en overheidsinstellingen:
    • Expertise opgebouwd in Limburg, Antwerpen
    • en Vlaams Brabant sinds 1999
    • Keuzeaanbod la carte : u kiest enkel de service die u nodig heeft
    • Open communicatie : 1 op 1 contact met uw lokale consulent
    • Aangename, toegankelijke kantoren ter beschikking
  • 7. Onze lokale aanwezigheid: Aarschot Lier Booischot - Hasselt
  • 8.
    • De functieomschrijving
    • Runtime begeleidt u bij het opmaken van een functieomschrijving door de
    • Analyse van de missie & de waarden binnen uw organisatie (SWOT)
    • Analyse van de taakomschrijving a.d.h.v. bevragingen/interviews van de functiehouder en/of leidinggevende
  • 9.
    • De functieomschrijving
    • Runtime begeleidt u bij het opmaken van een functieomschrijving door de
    • Bepaling van de competenties en gedragsindicatoren a.d.h.v.
      • Bevragingen/interviews
      • Systematische observatie
      • Kritische incidentenmethode
      • Vragenlijst
  • 10.
    • Rekruteren
    • Runtime rekruteert voor alle types van vacatures
    • Via onze uitgebreide bedrijfseigen database
    • Via ons kwalitatief opgebouwd netwerk
    • Via zorgvuldige selectie op diverse recruteringssites
    • Via een op maat geschreven advertentie, geadverteerd in de door u gekozen media of bekendgemaakt intern in uw bedrijf
    • U wenst meer?
    • Aan de hand van een vooropgestelde targetlist zoekt Runtime via headhunting naar talent binnen de groep van de latent werkzoekenden
  • 11.
    • Selectieprocedure
    • Runtime verzorgt de selectieprocedure via
    • Een uitgebreide preselectie aan de hand van een CV screening en/of telefonische screening
    • Een gedragsgericht diepte interview, face to face
    • Voorstelling van de kandidaat aan de hand van een beschrijving van het CV, persoonsbeschrijving, specifieke functievereisten
    • Deelname aan een duo-interview tussen kandidaat en klant
    • Samenstelling en uitvoering van een assessment
    • Rapportering naar klant en kandidaat
    • Afschrijven van niet-weerhouden kandidaten
  • 12.
    • Selectieprocedure assessment
    • Opmaak van de competentiematrix
    • Wij brengen de kwaliteiten in kaart aan de hand van
      • Een gedragsgericht interview
      • Motivatie vragenlijsten
      • Persoonlijkheidsvragenlijsten
      • Vaardigheidstesten (bv Office pakketten: Word, Excel )
      • Simulatie oefeningen: Ronde tafel oefening, Rollenspel, Postbakoefening, Preventie oefening
    • Steeds gevolgd door een mondelinge en schriftelijke
    • rapportering aan klant en werknemer
  • 13. Competentiematrix Weging Competenties Assessment Center Logisch redeneren Analytisch denkvermogen Presentatie-oefening Rollen-spel Algemene intelligentie Persoonlijkheids-analyse Competentie-gericht interview Niveau 1 2 3 4 WAARDEGEBONDEN 2 Integer X X X RELATIONELE 2 Collegialiteit X X X TAAKGERICHT 1 Plannen & organiseren X X X 2 Communicatief X X X X 3 3 Analytisch X X X 3 Logisch redeneren X X X X PERSOONSGERICHT 1 Stressbestendig X X X X
  • 14.
    • Selectieprocedure
    • Runtime luistert eveneens naar de noden van de openbare sector
    • U kan beroep doen op Runtime als externe partner voor de ondersteuning tijdens of uitvoering van de selectieprocedure:
        • Opmaak competentieprofiel
        • Bekendmaking vacature
        • Preselectie
        • Samenstelling examenjury
        • Opmaak en afname van het schriftelijk en mondeling examen
        • Afname van assessment centers
        • Schriftelijke en mondeling rapportage
        • Feedback naar de kandidaten
  • 15.
    • Aanwerving
    • Via Runtime kan u werknemers
    • Rechtstreeks aanwerven
      • Afwerven via een selectiefee
    • Tewerkstellen via uitzendarbeid
      • Voor tijdelijke opdrachten
      • Met een optie tot een vaste aanwerving
  • 16.
    • Functieanalyse
    • Klikt de functie nog met uw huidige organisatie?
    • Beantwoordt de functieomschrijving vandaag nog aan de verwachtingen van de organisatie?
    • Is de functie veranderd doorheen de tijd?
  • 17.
    • Indien een nieuwe functie omschrijving blijkt nodig te zijn, starten we met de functie analyse
      • Analyse van de missie & de waarden binnen uw organisatie (SWOT)
      • Analyse van de taakomschrijving a.d.h.v. bevragingen/interviews van de functiehouder en/of leidinggevende
      • Bepaling van de competenties en gedragsindicatoren a.d.h.v.
      • Bevragingen/interviews
      • Systematische observatie
      • Kritische incidentenmethode
      • Vragenlijst
  • 18.
    • Functioneringsgesprek
    • Runtime zorgt voor de blijvende klik tussen functie en persoon aan de hand van een evaluatie van uw medewerker in zijn huidige functie door middel van een
    • Interview
    • Assessment
    • Funtioneringsgesprek op basis van evaluatie criteria en uitvoeringscriteria, samengevat in een evaluatie formulier