Rosmedewerkersdag 7 6-2012

23
ROS medewerkersdag Schets van de eerste lijn: Hoe ziet de toekomst van de ROS er uit? 7-6-2012 Leo Kliphuis, MPH Landelijke Vereniging Georganiseerde eerste lijn (LVG)

description

 

Transcript of Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Page 1: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

ROS medewerkersdag

Schets van de eerste lijn: Hoe ziet de toekomst van de ROS er uit?

7-6-2012

Leo Kliphuis, MPH

Landelijke Vereniging Georganiseerde eerste lijn (LVG)

Page 2: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

1. Ontwikkelingen eerste lijn

2. Wat betekent dat voor de ROS ?

1. Strategie, public affairs ROS

Page 3: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Vraagstukken

Demografie / epidemiologieKosten/betaalbaarheid/toegankelijkheidMarktwerking en prikkels (bureaucratie)“Medicalisering”Waterbed (WMO-AWBZ-ZFW-WPG, etc.)Zorgvraagsturing ?Autonomie professional Regie bij mensen zelf :Keukentafel / kanteling

Page 4: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Zorggroepen(top 5)

Zorggroepen(top 6-10)

Zorggroepen(overig)

HAP’s

HuisartsJansen

Huisartspraktijk Jansen/de Vries

Gezondheids-centrum

Koepels vancentra

Page 5: Rosmedewerkersdag 7 6-2012
Page 6: Rosmedewerkersdag 7 6-2012
Page 7: Rosmedewerkersdag 7 6-2012
Page 8: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Huisarts…..Huisarts…..

Apoth

eek

Apoth

eek

Verpleegkundige

Praktijk

Verpleegkundige

Praktijk

I.O.N I.O.N

Presentie in de wijk

POH (S/GGZ)

Buurtverpleegkundige

Wijkverpleegkundige

SPV

In consultatie:

Wond, palliatief, etc..

Page 9: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Wein

igC

on

curre

ntieV

eel

Con

curr

en

tie

Regionale verschillen

Preferente verzekeraar

Geen preferente verzekeraar

Maastricht

Den Haag

Utrecht

Houten

Page 10: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Veel disciplines = moeilijk te implementeren

Weinig disciplines = eenvoudig te implementeren

Quickwins

Slowwins

thuis overlijden

Diagostiek

farmacie

Verwijzen

M & I’s

Kwetsbare ouderen

dementie

Depressie

SMR

Eigenkracht

Nazorg kanker

Page 11: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Wat betekent dit voor de ROS ?

Page 12: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Urgentie

Druk op collectieve middelenLandelijke expertise/onderzoeks centra “lobby” van beroepsgroepen, tijdelijkheid vanSterkere regionale eerstelijns spelersVanzelfsprekendheid wordt minderIngewikkeldheid van vraagstukken Regionalisatie………

Page 13: Rosmedewerkersdag 7 6-2012
Page 14: Rosmedewerkersdag 7 6-2012
Page 15: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Hoge bereidheid ROS systeem aan te passen

Lage bereidheid ROS systeem aan te passen

ProactiefReactief

Vraaggericht

Aanbodgericht

Kant & klaar

ROS wacht opverzekeraar

Page 16: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Breed integraal aanbod

Niche-speler

PubliekprivaatWaar willen we staan ?En verschilt dat per ROS?

Page 17: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

ROS Nederland

ROS Regionaal

R & D +R & D -

Waar willen we staan ?En verschilt dat per ROS?

Page 18: Rosmedewerkersdag 7 6-2012
Page 19: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Strategie, public affairs ROS

Page 20: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Draagvlak voor innovatie

VerhaalVoordeel voor de “gebruikers”Externe drukVeranderaarsOndersteuning (ICT)

FUN (leuke dingen doen met leuke mensen)

Page 21: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Persoonlijke conclusies

Raison d’être => opnieuw bevestigenParels van producten (wijkscan)Parels van diensten (individuele kwaliteit)R&D => ROS Nederland/lokaal sterk merkNieuwe mix publiek/privaat Helpen om te ondernemen (regionalisatie)Beleidsdag ROS directeuren => conclusies“gun” factor

Page 22: Rosmedewerkersdag 7 6-2012
Page 23: Rosmedewerkersdag 7 6-2012

Advies, we gaan voor goud