ROC van Twente op de weg naar een gezonde- en vitale school! John van der Vegt.
22
ROC van Twente op de weg naar een gezonde- en vitale school! John van der Vegt
-
Upload
melissa-segers -
Category
Documents
-
view
219 -
download
3
Transcript of ROC van Twente op de weg naar een gezonde- en vitale school! John van der Vegt.
ROC van Twente op de weg naar een gezonde- en vitale school!
John van der Vegt
Kernwoorden
We doen wat we zeggen We doen zelf wat we anderen leren We willen studenten laten weten wat ze kunnen verwachten
en wat we van hen verwachten We laten niemand vallen
Kan alleen in een optimale omgeving. Veilige en gezonde leer- en werkomgeving
Gezonde omgeving / gezonde school
Waarom Gezonde School!– Bijdrage leveren aan de missie van ROC van
Twente – Streven naar een duurzame en vitale
inzetbaarheid van medewerkers.– Een bijdrage leveren aan onze
maatschappelijke rol – Een attitude meegeven dat werken aan een
positieve levensstijl belangrijk is voor vitaliteit in de baan.
De gekozen route
Beweging op gang brengen– Oplossingsgerichte benadering
– Kansen en ruimte bieden– Faciliteren
– In gesprek: studenten, medewerkers en directeuren
Aandacht voor onbewuste gedragsbeïnvloeding
Uitkomsten in beleid
vertalen aan het eind ipv aan het begin
Gezonde School
Studenten
Sport op Maat
Clinic’s
Test je leefstijl
Kader-opleidingen
NK’s
Topsport
JCC
Andere opleidingen
Vroegtijdig school verlaten
Medewerkers
Fit in je loopbaan
Bewegen
Roken
Alcohol
Voeding
Ontspanning
Presteren met passie en plezier
Meerwaarde van een gezonde- en vitale schoolorganisatie
Gezond en fit
Werksfeer en inzetbaarheid
Betrokkenheid
Open mind
Energiek en creatief
Studenten
SportopMaat– Keuze activiteiten (clinic’s) ism opleidingen ingevuld– Sportdagen en themadagen– Nederlandse Kampioenschappen voor mbo
Voorkomen vroegtijdig schoolverlaten– Bewegen als middel: discipline, zelfregulatie en sociale
handigheid beïnvloeden
Topsport – Topsportregeling– Johan Cruijff College
Fit in je loopbaan loopbaanperspectief
Gesprekkencyclus
Loopbaan en persoonlijke
ontwikkeling
Scholing en
professionele ontwikkeling– oa ROC academie
Gedragscodes
Personeelszorg
Secundaire
arbeidsvoorwaardenReïntegratie Preventie
Mindshift
Fit in je loopbaan
Vitaliteitscan (werkvermogen en healthcheck)
Fietsplan
Mentale fitheid– Mindfulness– Poweryoga– Weerbaarheid
Sta- werktafels in vergaderzalen (pilots)
Beweegkwartiertje
Fitness
BRAVO thema’s (fit in je loopbaan)
– Bewegen stimuleren• Beweegprogramma’s • Fietsplan
– Stoppen met Roken• Stop met roken cursus
– Matig met Alcohol• Alcoholbeleid
– Gezonde Voeding• Gezonde kantine
– Ontwikkeling /ontspanning • Ontwikkeling-, ontspannings- en
bewustwordingsprogramma’s
Sporttoernooien Golf, tennis, volleybal, squash en badminton
Wekelijkse beweegactiviteiten Lunchwandelen, beweegkwatiertje, fitness, fiets- en loopgroepen
Jaarlijks terugkerende activiteitenVoorbereiding op fiets- en looptochtenMountainbike clinics
Kleding deels gesponsord, deels tegen kostprijs.
Verzuimcijfers
Verzuimpercentage
Kwartaal 3/4 2011Kwartaal 1/2 2012
Nederlandse werknemers(bron CBS)
4.1%
MBO Sectorgemiddelde
5.44%
ROC van Twente
4.25%
Succesfactoren
Oplossingsgerichte benadering
Juiste tijd, juiste moment
Ambassadeurs vinden en gebruiken
Thema’s breed in de organisatie uitzetten
Beschikbare talenten en krachten goed inzetten
Voldoende ruimte bieden om te pionieren
Klein beginnen en laten groeien
Tact
Laten zien wat je goed doet
Vertrouwen in succes van het project
Visiesessie Groot draagvlak ook bij leerlingen
Het vervolg 2012-2015
Gezonde school 2.0– Alle opgezette en ontwikkelde zaken worden in een pilot
Wethouder Beversstraat bijeengebracht– Studenten meer betrekken– Klankbordgroepen per locatie– Opgedane ervaringen delen
Integraal gezondheid- en vitaliteitsbeleid formuleren
Geslaagd als….
Bijlagen
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1992
Aspecten GS 2.
