Toelichting van het KB

Re-integratie van arbeidsongeschikte

werknemers

Dr. Edelhart Y. Kempeneers

Ziekteverzuim is een hot topic

2 KB’s Re-integratie

Werklozen

Adviserend artsen

Werknemers

Bedrijfsartsen

Werknemers: het KB GezondheidstoezichtKB Gezondheidstoezicht van 28

mei 2003• Aantal mogelijkheden tot re-integratie• Enkel op initiatief van de werknemer• Geen expliciete beschrijvingen werkwijze

KB Re-integratie van 24 november 2016

• Meer mogelijkheden tot re-integratie• Termijnen en stappenplan• Motiveringsplicht• Overleg tussen betrokken partijen• Collectief re-integratiebeleid van het bedrijf

En tot slot nog een gewijzigde wetWet bepalingen in het kader van arbeidsongeschiktheid van 20

december 2016• Geen schorsing van de arbeidsovereenkomst bij aangepast of

ander werk• Vermoeden van behoud oorspronkelijke arbeidsovereenkomst

en verworven voordelen• Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij definitieve

arbeidsongeschiktheid ENKEL nog via re-integratietraject

Het re-integratietraject

Stap 1Instroom

Stap 2Beoordeling

Stap 3Overleg

Stap 4Plan

Stap 5Opvolging

Stap 1 – Voor wie?

• Werknemers• Afwezig wegens ziekte• Zowel uit de privé- en openbare sector• Niet voor afwezigheid wegens• Arbeidsongeval• Beroepsziekte

Stap 1: Aanvraag / instroom in het re-integratietraject

ADVISEREND GENEESHEER (MUTUALITEIT)- Eerste 2 maand ziekteverlof

WERKNEMER (EV. VIA BEHANDELEND ARTS)- Vanaf 1e dag ziekteverlof

WERKGEVER- Vanaf 4 maand onafgebroken

ziekteverlof- Ziek nà 01/01/2016- Vanaf 01/01/2018: ook ziek vóór

01/01/2016

Het re-integratietraject

Stap 1Instroom

Stap 2Beoordeling

Stap 3Overleg

Stap 4Plan

Stap 5Opvolging

Stap 2: Re-integratiebeoordeling door bedrijfsarts

Onderzoek

werkpost

Overleg werkne

mer

Overleg behandele

ndartsOverleg

adviserend

geneesheer

Overleg werkgeve

r

Overleg anderen(PA-Psy)

Stap 2: Advies op formulier voor re-integratiebeoordeling1. Kan op termijn het overeengekomen werk

hervatten, en tussentijds aangepast of ander werk is mogelijk.

2. Kan op termijn het overeengekomen werk hervatten, en tussentijds aangepast of ander werk is niet mogelijk.

3. Definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te hervatten, en aangepast of ander werk is mogelijk.

4. Definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te hervatten, en aangepast of ander werk bij dezelfde werkgever is niet mogelijk.

5. Opstart traject is om medische redenen nog niet mogelijk.

Stap 2: Wettelijke termijnen en procedure

FRB binnen 40 werkdagen na de aanvraag• Aan werkgever• Aan werknemer • In gezondheidsdossier • Verwittigen adviserend geneesheer indien

geen ander/aangepast werk

WN kan binnen 7 werkdagen in beroep• Enkel bij definitieve ongeschiktheid (opties 3

en 4)

Het re-integratietraject

Stap 1Instroom

Stap 2Beoordeling

Stap 3Overleg

Stap 4Plan

Stap 5Opvolging

Stap 3: Re-integratieoverleg door werkgever

Overleg bedrijfsarts

Overleg hiërarchische

lijn

Kan bijgestaan

worden door vakbond

Overlegwerknemer

Het re-integratietraject

Stap 1Instroom

Stap 2Beoordeling

Stap 3Overleg

Stap 4Plan

Stap 5Opvolging

Stap 4: Tijdelijk of definitief aangepast werk mogelijk

Kan bijgestaan

worden door vakbond

Plan met• Redelijke aanpassingen van de werkpost• Het aangepaste of ander werk• Voorstel opleidingen• Geldigheidsduur

Bij progressieve werkhervatting• Toelating van adviserend geneesheer nodig• Cumulatie arbeidsongeschiktheidsuitkering

voorzien

Stap 4: GEEN tijdelijk of definitief aangepast werk

Kan bijgestaan

worden door vakbond

Verslag met• Motivering waarom• Bvb.

• Geen aangepaste functie vrij• Operationeel niet haalbaar• Moeilijke werknemer…

STOP traject

Stap 4: Wettelijke termijnen en procedure

Kan bijgestaan

worden door vakbond

Tijdelijke ongeschiktheid: Binnen 55 werkdagen na het adviesDefinitieve ongeschiktheid: Binnen 12 maanden na het advies• Aan werknemer• Aan bedrijfsarts

• In gezondheidsdossier• Aan adviserend geneesheer

• Ter beschikking van TWW

Werknemer• 5 werkdagen om na te denken• Akkoord: ondertekent plan• Niet akkoord: motiveert waarom – STOP traject

Het re-integratietraject

Stap 1Instroom

Stap 2Beoordeling

Stap 3Overleg

Stap 4Plan

Stap 5Opvolging

Stap 5: Uitvoering en opvolging van het plan

• Uitvoeren• Opvolgen• Aanpassen indien nodig

Een voorbeeld van een concrete aanpak

Casus: setting

• Gregory H.• 52 jaar• Magazijnmedewerker• Pijn in de onderrug met uitstraling naar de benen

Casus: stappen

• Overleg werknemer, werkgever, behandelende arts• Advies halftijds hervatten• Akkoord adviserend arts ziekenfonds

• Uitnodiging na 4 weken ziekenverlof• Vrijblijvend/initiatief werknemer• nog niet opportuun om te hervatten• verwijzing naar rugschool

Door sociaal manager of direct leidinggevende

UITGEVOERDE STAPPEN

• Info + formulier re-integratiebeoordeling + ondertekend plan op overlegplatform

Document aanvraag onderzoek re-integratie

Info + formulier re-integratiebeoordeling op overlegplatform

EXTRA STAPPEN MET HET NIEUWE KBDOCUMENT

AANVRAAGBESLISSING DOOR PA-

ARBEIDSGENEESHEER

MAANDELIJKSE FOLLOW-UPNIEUW ONDERZOEK

BIJ PA-ARBEIDSGENEE

SHEERFOLLOW-UP EVOLUTIE

Besluit

TITELSEn, wat hebben we geleerd vandaag?

Nieuwe documenten—Aanvraag re-integratiebeoordeling—Formulier re-integratiebeoordeling—Re-integratieplan (of verslag)

Nieuwe procedures en wettelijke termijnen—Aanvraag traject (ook door werkgever)—Advies bedrijfsarts (40 werkdagen)—Plan werkgever (55 werkdagen of 12 maanden)

GEEN medische overmacht meer zonder opstart re-integratietraject