0%

1%

2%

3%

20152006 2009 2012

Re-integratie als onderdeel van uw verzuimbeleidAlgemene tevredenheid van werknemers in België

Evolutie verzuim

Waarom wakker liggen van verzuim?

Meer dan6 maandafwezig

Meer dan12 maand

afwezigafwezig

<50%kans dat de

werknemer nog komt werken

afwezig

<20%kans dat de

werknemer nog komt werken

van uw verzuimbeleid

Kadert in algemeen

welzijnsbeleidEconomisch perspectief

Operationele werking

Nieuwe KBRe-integratie

<1 maand afwezig >1 maand afwezig

Gewaarborgd loon

Kost van verzuim5%

verzuim vermindering

=€12.300winst

5%verzuim

vermindering=

€24.600winst

In een bedrijf met 150 bedienden aan een bruto loon van € 2.400 en een betaald kort verzuim van 3,7%

Directe kost

Indirecte kost*

vermindering€ 246.000

Overurenpersoneel

Ad-ministratieve opvolging van

afwezige

Daling of vertraging

productiviteit

Verstoring klantenrelaties

Verlaagde of gebrekkige

kwaliteit

Negatieve spiraal

werksfeer

Uitval van andere

collega’s

Werkbelasting collega’s

Gezonde en gelukkige medewerkers

bereiken 100% van hun potentieel

Voorkomen dat mensen uitvallen

Het terugkomen van medewerkers vergemakkelijken

INTEGRALE AANPAK (proactief & reactief)

Het terugkomen van medewerkers vergemakkelijken

vermindering€ 492.000

€€

Directe kost

Indirecte kost*

Gezonde en gelukkige medewerkers

bereiken 100% van hun

Duurzame aanpak van verzuim

*gemiddeld 200% van de directe kost

Wie kan re-integratie traject aanvragen?

Het onderzoek

So� t beslissingen

Werknemer Adviserend geneesheer van de

mutualiteit

Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer

Werkgever

Informeert de andere betrokken

personen

Doet het re-integratie onderzoek

Overleg met de werkgever en werknemer en

met de betrokken artsen

Beslissing binnen de 40 werkdagen

na het verzoek

Werk op termijn hervatten met

aanpassing van de werkpost

EN in staat is om een in tussentijd aangepast of

ander werk uit te voeren

Werk op termijn hervatten met

aanpassing van de werkpost

MAAR niet in staat is om een in tussentijd

aangepast of ander werk uit te voeren

Werknemer is defi nitief ongeschikt om werk te hervatten MAAR in staat om aangepast of ander

werk te doen

Werknemer is defi nitief ongeschikt om werk

te hervatten EN niet in staat om aangepast of

ander werk te doen

Werknemer is ongeschikt om een

re-integratie traject te starten en herziet

de werknemer om de 2 maanden om te kijken of er toch een

re-integratietraject kan worden opgestart

Communicatie: verzending naar de werknemer, de werkgever en de adviserendgeneesheer als geen aangepast of ander werk wordt aangeboden

Beroep van de WERKNEMER tegen beslissing van defi nitieve ongeschiktheid (binnen 7 werkdagen)

A B C D E

Opste� en van re-integratieplan do� de werkgever

Wanneer

Wanneer stopt het re-integratieplan

Bij een tijdelijke ongeschiktheid

A

B na ontvangst van het Formulier voor de re-integratiebeoordeling binnen de 55 werkdagen

Bij een defi nitieve ongeschiktheid

C

D na het verstrijken van de termijn voor beroep binnen de 12 maanden

Werkgever overlegt met relevante personen zoals hiërarchische lijn, HR, werk nemers-afvaardiging, interne en externe preventieadviseur,…

Werknemer

Werkgever

Werkgeverheeft

geen planGeen

motivatie

Preventieadviseur- arbeidsgeneesheer

Adviserend geneesheer

Het planOmschrijving aanpassingen

van werkpost, werk of ander werk, voorstel

van opleidingen, geldigheidsduur van

het plan.

Straf-rechtelijke vervolgingPLAN

5 werkdagenna ontvangst,

redenen vermelden

Indien niet gereageerd binnen 3 weken automatisch niet akkoord

1

De werkgever heeft het re-integratieformulier ontvangen van de pre-ventieadviseur-arbeids-

geneesheer, waarin deze laatste oordeelt

dat er geen aangepast of ander werk mogelijk is en dat de mogelijk-

heden tot beroep uitge-put zijn.

2

De werkgever heeft een rapport over-handigd aan de

preventieadviseur- arbeidsgeneesheer

waarin vermeld staat dat er geen mogelijk-

heid is tot aangepast of ander werk.

3

De werkgever heeft aan de preventie adviseur-

arbeidsgeneesheer het re-integratieplan overhandigd waar de werknemer niet mee

akkoord gaat.

NIETAkkoord

NIETAkkoord

Inhoud van het plan

Uitvoering en opvolging van het plan do� Preventieadviseur-Arbeidsgeneesheer

Waarom?

Akkoord

Akkoord

www.attentia.be/verzuiminfo@attentia.be - Tel. 02/706 78 99

2

PLAN