Project High Five! - · PDF fileProject High Five! Voor kwetsbare jongeren die met extra...
1
Project High Five! Voor kwetsbare jongeren die met extra ondersteuning de AKA/Entree opleiding kunnen behalen is het project High Five ontwikkeld. Enkele regionale werkgevers, Helicon Bedrijfsopleidingen en Stichting de Werkcarrousel werken samen in dit project om jongeren te bemiddelen naar werk. De medewerking van werkgevers aan plaatsing van deze jongeren is gebaseerd op het principe van “ontzorging”. De werkgever wordt “ontzorgd” door: a. een vraaggerichte benadering op basis van instroomprofielen met de 5 belangrijkste competenties. De werkgever is hierdoor verzekerd van geschikte werknemers voor zijn vacatures! b. de inzet van een AKA/Entree op maat om de jongeren op een juiste wijze te kwalificeren voor de arbeidsmarkt. c. de inzet van een “beschermde” werkervaringsplek met jobcoaching op competenties, en gedrag (gekoppeld aan de instroomprofielen en de AKA/Entree-eisen.) d. de inzet van workshops om de jongeren te activeren naar een gezonde levensstijl. e. de inzet van jobcoaching na plaatsing om de noodzakelijke extra begeleiding uit handen te nemen van de werkgever en ondersteunen van de jongeren voor duurzaam behoud van zijn werkplek. Project High Five is mede gefinancierd/mogelijk gemaakt door 5*Noordoost Brabant Werkt! i.s.m. provincie Noord Brabant. Doelgroep De doelgroep betreft kwetsbare jongeren in de regio Noordoost Brabant die op dit moment niet of onvoldoende mee (kunnen) doen aan de maatschappij. Zij hebben een (beschermde) werkplek nodig om te werken aan vaardigheden en gedrag om uiteindelijk de stap naar een passende werkplek te kunnen zetten. 5* Noordoost Brabant Werkt! High Five! valt binnen de programmaonderdelen van het uitvoeringsprogramma 2014 van 5* Noordoost Brabant Werkt! Dit project sluit aan op de sector Services die kansen biedt in de branches Schoonmaak, Beveiliging, Groen en Catering/Horeca. Werkwijze Fase 1: Intake (1 week) Diagnose problematiek. Vaststellen competenties op instroomprofielen en AKA-richtlijnen. Fase 2: AKA+ (9 maanden) Lerend Werken. Naar school en in de praktijk op een (beschermde) werkplek werken aan competenties en gedrag. Fase 3: Plaatsing (3 maanden) Plaatsing bij een reguliere werkgever. Jobcoaching wordt ingezet voor een duurzame passende werkplek. Ondersteunend Ondersteunende diensten zoals het organiseren van workshops Sport & Beweging, Gezond eten, Budgettering. Aansluiting op de arbeidsmarkt De vraag van de regionale werkgevers binnen de sector Services staat centraal. Gezamenlijk worden instroomprofielen opgesteld. Tevens wordt de werkgever “ontzorgd” door het uit handen nemen van een stuk Werving & Selectie en ondersteuning middels de inzet van job coaching. Aanvullend op regulier onderwijs Het betreft de AKA/Entree doelgroep, waarbij de praktijkervaring op een beschermde werkplek, de individuele setting van de opleiding en de gerichte extra individuele coaching voor de meerwaarde en aanvulling zorgt op het reguliere onderwijs. Na aanmelding nemen wij het volledige leerwerktraject uit handen. Resultaat en duurzame oplossing Het resultaat is dat de deelnemer zijn diploma behaalt en de werkgever een goed gekwalificeerd en gemotiveerde nieuwe kracht kan verwelkomen. Door zorg te dragen voor een plaatsing middels jobcoaching worden er duurzame oplossingen gerealiseerd, ook gezien het dreigend tekort aan assistent functies binnen deze branche. Draagvlak Voor dit project wordt draagvlak gecreëerd zowel binnen publieke partners als Gemeente Den Bosch, Uden/Veghel, UWV, Cello, Dichterbij, als private partners. Bijv. GWS de Schoonmaker, Appèl Catering en Intratuin. Gesprekken zijn gaande met mogelijk nieuwe partners. Contact Interesse? Bel of mail met stichting Werkcarrousel: 073-6231082 of [email protected].
Transcript of Project High Five! - · PDF fileProject High Five! Voor kwetsbare jongeren die met extra...
Project High Five! Voor kwetsbare jongeren die met extra ondersteuning de AKA/Entree opleiding kunnen
behalen is het project High Five ontwikkeld. Enkele regionale werkgevers, Helicon
Bedrijfsopleidingen en Stichting de Werkcarrousel werken samen in dit project om jongeren
te bemiddelen naar werk. De medewerking van werkgevers aan plaatsing van deze jongeren
is gebaseerd op het principe van “ontzorging”. De werkgever wordt “ontzorgd” door:
a. een vraaggerichte benadering op basis van instroomprofielen met de 5 belangrijkste
competenties. De werkgever is hierdoor verzekerd van geschikte werknemers voor
zijn vacatures!
b. de inzet van een AKA/Entree op maat om de jongeren op een juiste wijze te
kwalificeren voor de arbeidsmarkt.
c. de inzet van een “beschermde” werkervaringsplek met jobcoaching op competenties,
en gedrag (gekoppeld aan de instroomprofielen en de AKA/Entree-eisen.)
d. de inzet van workshops om de jongeren te activeren naar een gezonde levensstijl.
e. de inzet van jobcoaching na plaatsing om de noodzakelijke extra begeleiding uit
handen te nemen van de werkgever en ondersteunen van de jongeren voor
duurzaam behoud van zijn werkplek.
Project High Five is mede gefinancierd/mogelijk gemaakt door 5*Noordoost Brabant Werkt!
i.s.m. provincie Noord Brabant.
Doelgroep
De doelgroep betreft kwetsbare jongeren in de regio
Noordoost Brabant die op dit moment niet of
onvoldoende mee (kunnen) doen aan de
maatschappij. Zij hebben een (beschermde)
werkplek nodig om te werken aan vaardigheden en
gedrag om uiteindelijk de stap naar een passende
werkplek te kunnen zetten.
5* Noordoost Brabant Werkt!
High Five! valt binnen de programmaonderdelen van
het uitvoeringsprogramma 2014 van 5* Noordoost
Brabant Werkt! Dit project sluit aan op de sector
Services die kansen biedt in de branches
Schoonmaak, Beveiliging, Groen en Catering/Horeca.
Werkwijze
Fase 1: Intake
(1 week)
Diagnose problematiek. Vaststellen
competenties op instroomprofielen en
AKA-richtlijnen.
Fase 2: AKA+
(9 maanden)
Lerend Werken. Naar school en in de
praktijk op een (beschermde) werkplek
werken aan competenties en gedrag.
Fase 3:
Plaatsing
(3 maanden)
Plaatsing bij een reguliere werkgever.
Jobcoaching wordt ingezet voor een
duurzame passende werkplek.
Ondersteunend Ondersteunende diensten zoals het
organiseren van workshops Sport &
Beweging, Gezond eten, Budgettering.
Aansluiting op de arbeidsmarkt
De vraag van de regionale werkgevers
binnen de sector Services staat centraal.
Gezamenlijk worden instroomprofielen opgesteld.
Tevens wordt de werkgever “ontzorgd” door het uit
handen nemen van een stuk Werving & Selectie en
ondersteuning middels de inzet van job coaching.
Aanvullend op regulier onderwijs
Het betreft de AKA/Entree doelgroep, waarbij de
praktijkervaring op een beschermde werkplek, de
individuele setting van de opleiding en de gerichte
extra individuele coaching voor de meerwaarde en
aanvulling zorgt op het reguliere onderwijs. Na
aanmelding nemen wij het volledige leerwerktraject
uit handen.
Resultaat en duurzame oplossing
Het resultaat is dat de deelnemer zijn diploma
behaalt en de werkgever een goed gekwalificeerd en
gemotiveerde nieuwe kracht kan verwelkomen. Door
zorg te dragen voor een plaatsing middels
jobcoaching worden er duurzame oplossingen
gerealiseerd, ook gezien het dreigend tekort aan
assistent functies binnen deze branche.
Draagvlak
Voor dit project wordt draagvlak gecreëerd zowel
binnen publieke partners als Gemeente Den Bosch,
Uden/Veghel, UWV, Cello, Dichterbij, als private
partners. Bijv. GWS de Schoonmaker, Appèl Catering
en Intratuin. Gesprekken zijn gaande met mogelijk
nieuwe partners.
Contact
Interesse? Bel of mail met stichting Werkcarrousel:
073-6231082 of [email protected].
