Print 1 h5

Privacy op het werk

2012 schorsing arbeidsovereenkomst 1

Schorsing van de arbeidsovereenkomst

gevolgen

Katrien Holvoet


Schorsingen: loonwaarborg?

� Tijdelijke niet-uitvoering van arbeidsovereenkomst� Recht op loon?

� Recht op andere voordelen ?

� Beëindiging ?

� Arbeidsrechtelijke schorsingen� Arbeidsovereenkomstenwet

� CAO 77bis, borstvoedingspauzes


Arbeidsrechtelijke schorsingen

� Overmacht

� Gewaarborgd dagloon

� Arbeidsongeschiktheid

� Jaarlijkse vakantie

� Zwangerschaps- en bevallingsrust

� Zetelen in arbeidsgerechten

� Educatief verlof

� Politiek verlof


� Voorlopige hechtenis

� Militaire dienst

� Kort verzuim/klein verlet

� Technische stoornis

� Slecht weer

� Gebrek aan werk wegens economische redenen

� Verlof om dwingende redenen

� Syndicaal verlof


Art.26: schorsende overmachtart.32:beëindigendeovermacht

� Schorsend= tijdelijk

� Beëindigend= definitief


Art. 26 : schorsende overmacht=

� Schorsend wanneer de overmacht slechts tijdelijk de uitvoering van de overeenkomst belemmert� SARS en 9/11 (2001-2002)

� SNEEUWELLENDE OP DE WEG:

� Voor wie job niet kan uitoefenen daardoor

� Uitbarsting vulkaan waardoor je niet van vakantie kan terugkeren

� Bewijs door wie overmacht inroept


Geen overmacht

� Art 26:� Faillissement:

� Curator stelt verder te werk/ontslaat

� Sluiting om milieuredenen: � WG moet blijven betalen/ontslaan

� Definitief/tijdelijk

� Schuld/onschuld werkgever

� Schorsing maar geen overmacht: wg betaalt verder loon /schadevergoeding of verbreekt


Art.26 : overmacht

GEEN LOONWAARBORG

� Recht op werkloosheidsuitkeringen

Werkgever meldt

� voorziene duur

� identiteit

� omstandigheden

C 3.2


Overmacht ?

� Verbouwen van de werkplaats

� Werken aan machines


Art.26 : is brand overmacht?

brand ?

� ?

� ?

� ?

1. Plots en onvoorziene gebeurtenis

2. Onafhankelijk van de wil

3. Uitvoering van de overeenkomst is volstrekt onmogelijk


Overmacht ?

� Is brand overmacht ?� Indien ja:

� Tijdelijk : RVA

� Definitief:beëindigende overmacht

� Indien neen:

� betaling door wg� Schuld of

� Niet nodige preventieve maatregelen


1. Met vertraging of niet op het werk aankomen

2. De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten

3. verkiezingen

Art. 27 gewaarborgd dagloon


27,1° met vertraging of niet op het werk komen

� Geschikt om te werken

� Zich begeven naar het werk� Met vertraging of niet aankomen

� Vertraging te wijten aan een oorzaakdie overkomen is op de weg naar het werk

� Oorzaak is onafhankelijk van de wil


voorbeelden

� Uitzonderlijke file

� Accident

� Zware sneeuwval

� Staking openbaar vervoer� Cass 8 december 1986


Rechtspraak STAKINGEN openbaar vervoer

� CASS 8 dec. 1986� GEEN recht op gewaarborgd loon voor

de tweede en de volgende dagen als de wn weet dat er een staking van het openbaar vervoer is , die zal verhinderen dat hij tijdig op het werk aankomt

� CASS voegt voorwaarde toe� Oorzaak moet onvoorzien en

onvoorzienbaar zijn� Art 26!


Overmacht / gdl

1. Plots en onvoorziene gebeurtenis

2. Onafhankelijk van de wil

3. Uitvoering van de overeenkomst is volstrekt onmogelijk


� Zich begeven naar het werk

� Met vertraging of niet aankomen

� Vertraging te wijten aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk

� Oorzaak is onafhankelijk van de wil

�


Rechtspraak STAKINGEN :openbaar vervoer

Arbh Luik 01.06.1988:� ‘Toepassing van art. 27 veronderstelt geen

overmacht’� Wijkt af van cassatierechtspraak die stelt dat er

alleen gdl is als het overmacht is, en dus onvoorzienbaar!

� Arbh Brussel 22 april 1991� Geen gdl als de staking voorzienbaar was

� Krantenartikels

� 375 wn op het werk

� 221 hadden verlof gevraagd

� Slecht 8 afwezig


Gewaarborgd dagloon

� Voor elke dag afzonderlijk bekijken of de voorwaarden zijn voldaan

� Indien wel:� Normale loon

� Geen buitengewone maatregelen


27,2° de arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten


� Zich begevend naar het werk� De arbeid niet kunnen beginnen

� De arbeid niet kunnen voortzetten

� Oorzaak onafhankelijk van de wil

NIET IN HET GEVAL VAN STAKING



� Electriciteitspanne

� Wn legt werk stil omdat temperaturen zakken onder ARAB-normen (12°)

� Ziek op het werk

� Gebrek aan grondstoffen

� Weggeroepen omwille van ziekte/sterfgeval



� NIET IN GEVAL VAN STAKING� STAKING binnen het bedrijf

� STAKING buiten het bedrijf


GM

� Toegangswegen naar Antwerpse haven geblokkeerd� Werknemers beroepen zich op 27,1

� RECHT op gdl

� Werkgever beroept zich op 27,2

� Wil niet betalen :� GEEN RECHT op gdl bij staking

� Arbrb.Antwerpen 26 januari 2005


Arbrb. Antwerpen 26 januari 2005

� 27,2 mag enkel ingeroepen worden voor werknemers die effectief op plaats van het werk = terrein van de onderneming zijn aangekomen

� Werkgever moet betalen: 27,1


Stakingen:

� Stakers

� Werkwilligen� 27,1: geraken niet op het werk

� 27,2: kunnen niet beginnen/verderzetten

� Staking binnen onderneming� 27,2 : geen GDL

� Stakingspiket ‘op weg’� 27,1


Stakingen: wie betaalt?

� Geen uitzendkrachten

� Geen vervangingsovereenkomsten


Glijdende uren

� Gdl : enkel bij loonverlies� Zolang wn nog kan beginnen in zijn

‘stamtijd’ is hij niet ‘te laat’

� Er is geen loonverlies


3. (verkiezingen)

� Wie niet voldoet aan de voorwaarden om bij volmacht te stemmen, kan afwezig blijven met behoud van loon om zijn/haar kiesplicht te vervullen


Gewaarborgd dagloon (27,1)

�Defecte auto

�Ongeval/ Ongeval door zware schuld

�Syndicale actie hindert verkeer

�Staking openbaar vervoer� Wordt door rspr aan bijkomende

voorwaarde van onvoorzienbaarheidgekoppeld


Gewaarborgd dagloon (27,2)

� Toegang verboden door bomalarm

� Wn wordt naar ziektebed vader geroepen

� Wn wordt ziek op het werk

� Chauffage werkt niet

� Electriciteitspanne


arbeidsongeschiktheid

� Wet op de controlegeneeskunde 13 juni 1999

� Art. 31 arbeidsovereenkomstenwet


Art. 31 :arbeidsongeschiktheid

� De onmogelijkheid om de (overeengekomen) arbeid te verrichten wegens ziekte of ongevalschorst de overeenkomst

� Art. 31: zegt niets over de duur

� Art.31 : gaat over volledige arbeidsongeschiktheid


Art. 31 :arbeidsongeschiktheid

� Ander werk mag tenzij:� Genezing wordt belemmerd

� Bedrog� Als door ander werk duidelijk is dat de ziekte niet

echt is

� Handelsvertegenwoordiger die in weekend optreedt als conferencier

� Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen= dringende reden� Muzikant

� verpleegster


Ander werk tijdens arbeidsongeschiktheid?

� Ander werk mag niet als:

� Als beide activiteiten dezelfde fysieke en technische eisen stellen� Muzikant

� Verpleegster� Als deze ziek zijn in loonverband kunnen zij ook niet

hetzelfde werk doen bvb als zelfstandige


Wet controlegeneeskunde 13 juni 1999

� Melding

� Geneeskundig attest

� Controle door de werkgever� Door wie

� Op welk tijdstip

� Betwisting van medische aard

� Scheidsrechterlijke procedure

� Sanctie

� Bij onmogelijk maken controle

� Bij betwisting


Art. 31 §2

� Meldingsplicht: onmiddellijk� Geen vormvereisten

� Geen termijn

� Geen sanctie

Gewaarborgd loon kan geweigerd worden voor de dagen die de melding voorafgaan


Arbeidsongeschiktheid

� Geneeskundig attest enkel :� Indien een C.A.O. of het arbeidsreglement of de

individuele arbeidsovereenkomst dit voorschrijft

� Of op verzoek van de werkgever

� Art. 31 : maakt melding van:� Arbeidsongeschiktheid

� Vermoedelijke duur

� Mag de werknemer het huis verlaten?


Geneeskundig attest

Vrije keuze geneesheer

Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen vanaf ongeschiktheid

CAO of arbeidsreglement kan anderetermijn voorzien

� sanctie: recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.


Geneeskundig attest

Wordt afgegeven of opgestuurd binnen de 2 werkdagen

Art6 : plichten mogen niet verzwaard, rechten niet ingekort� Moet niet aangetekend. BEWIJS?

SANCTIE :recht op gewaarborgd loon kan ontzegd worden voor de

dagen die de afgifte of verzending voorafgaan.

� Is geen dringende reden tenzij kwaadwilligheid � Is geen contractbreuk


Verlenging van de ziekte

� Niet uitdrukkelijk voorzien� Regeling kan voorzien in

arbeidsreglement

� Cfr verplichtingen eerste medisch attest


CONTROLE DOOR WERKGEVER

� Wet op de controlegeneeskunde

13 juni 1999

In werking getreden:

1 december 2002


ZIEKTEVERZUIM controle

� Geen geneeskundig attest:� Met alle rechtsmiddelen

� Geneeskundig attest� Enkel met controledokter


Wet controlegeneeskunde 13 juni 1999

� Controledokter: vrije keuze wg� Gediplomeerd geneesheer

� 5 jaar ervaring

� Onafhankelijk, niet

� Arts van verzekeringsmaatschappij

� arbeidsgeneesheer

� Vroegere arts van werknemer� Verklaring van onafhankelijkheid


Controle.

� Plaats van controle� Afhankelijk van attest: mag de wn de

woning verlaten ?

� Controle thuis

� Controle bij kabinet controlegeneesheer


Controle mogelijk maken.

� Wg verwittigen van verblijfplaats

� Brievenbus checken

� Ook als wn huis mag verlaten moet controle mogelijk zijn� Eventueel voorzien in arbeidsreglement


Tijdstip van controle

� Volledige periode van arbeidsongeschiktheid

� Ook op inactiviteitsdagen

� Ook op zon- en feestdagen

� Niet ts 21 en 5 uur


Opdracht controlearts

� Arbeidsongeschikt ?

� Waarschijnlijke duur

� Schriftelijk bevindingen meedelen aan wn� Als wn niet akkoord gaat: kenbaar maken

� Gelijkwaardige attesten van� Behandelend geneesheer

� controledokter


Opdracht controlearts

� Geschikt

� Ongeschikt

� Ongeschikt voor kortere periode

� Mag NIET bevelen terug aan het werk te gaan

� Mag NIET vragen zich op latere datum terug aan te bieden voor controle


Gewaarborgd loon

� Art.31§4: gewaarborgd loon kan ontzegd worden vanaf de datum van de controle bij betwisting arbeidsongeschiktheid

controle

Geen loonwaarborg

betwisting

Behandelende dokter

Controledokter


2 werkdagen

procedure

Meest gerede partij Art-

scheidsrechterDefinitieve uitspraak


Binnen 3 werkdagen

kkk


Art. 31§5 : betwistingenscheidsrechterlijke procedure

� Arbeidsgerechten� Scheidsrechterlijke procedure:

� Binnen de 2 werkdagen kan de meest gerede partij initiatief nemen tot arbitrage� In onderling akkoord :arts-scheidsrechter aanduiden � Geen akkoord: lijst FOD: eenzijdige aanstelling

� Binnen de 3 werkdagen na aanwijzing beslist deze arts-scheidsrechter� BINDEND

Werkgever en werknemer worden aangetekend op de hoogte gebracht

Kosten ten laste van verliezende partij


Meest gerede partij

� Wie er meest belang bij heeft� Wn

� Gewaarborgd loon voor de betwiste dagen

� Wg

� Die wil dat de wn komt werken

� Die wil ‘ongewettigde afwezigheid’ inroepen


Sancties bij controle

� Betwisting� Verlies van gewaarborgd loon vanaf de dag van

de controle

� Controle onmogelijk maken:� Verlies van recht op gewaarborgd loon vanaf

dag 1 van de ongeschiktheid� Arbrb. Antwerpen 16 oktober 1986

� Dringende reden ?� Alleen als dit stelselmatig of opzettelijk

gebeurt


Controle onmogelijk maken

� Rspr: fout die kan verlies van gewaarborgd loon betekenen� Recht op loon gaat verloren vanaf dag 1

� Weigering moet met voldoende zekerheid vaststaan

� Wn met uitgaansverbod is niet thuis

� Zich niet aanbieden bij controlegeneesheer


Gewaarborgd loonuitsluiting

� Naar aanleiding van een sportcompetitie waarvoor � ingangsgeld wordt gevraagd en

� waarvoor de deelnemers loon ontvangen

� Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een zware fout

� Bewijslast bij de werkgever

Gewaarborgd loon/gewaarborgd dagloon


GDL CZ 100 100 100 100 100


Gewaarborgd loon

� Bedienden� Gewone bedienden

� Bedienden in proef

� Bedienden bepaalde tijd -3 maanden

� Arbeiders

16 dagen 85,88% loon

60% loon

Loongrens RIZIV

+ 25,88% van loon onder loongrens

+ 85,88% van loon boven loongrens

7 dagen 85,88% loon

60% loon

loongrens



7 dagen 100% loon

100% loon werkgever


Betaling werkgever Betaling RIZIV


RSZ WERKNEMER

13,07%

ARBEIDER: 13,07% X 108= 14,12

100-14,12 = 85,88 =

netto belastbaar loon

BEDIENDE: 13,07% X 100= 13,07

100-13,07 = 86,93

16 dagen 85,88% loon

60% loon

Loongrens RIZIV



7 dagen 85,88% loon

60% loon

loongrens



7 dagen 100% loon

100% loon werkgever


arbeidsovereenkomstenwet

RIZIV

CAO12 bis

RIZIV

� uitkeringsbedragen 1.1.2012

� Maximale daguitkering: 74,40


Situatie 6-dagenweek 5-dagenweek

Arbeidsongeschiktheid vanaf

1/1/2011

124,0057 EUR 148,8068 EUR


Ziekteperiode Gewaarborgd loon van arbeider ziekte

Ten laste van werkgever Ten laste van ziekenfonds

1ste tot 7de dag 100 % van het brutoloon

8ste tot 14de dag 60% van loon dat loongrens niet overschrijdt (AOW)

+25,88 % van deel van loon dat

onder loongrens ligt

+ 85,88 % van het loon dat deze grens overschrijdt (CAO 12bis)

= 85,88%

15de tot 30ste dag 25,88 % van de bruto loongrens

+ 85,88 % van het loon dat deze grens overschrijdt

60 % van loon dat loongrens nietoverschrijdt = € 124,00

60%= 74,40

Gewaarborgd loon arbeiders


Eerste 7 dagen aan 100%

� Recht op normaal loon: 56,1°� Enkel recht op het loon voor de dagen van

gewone activiteit waarvoor hij aanspraak had kunnen maken op loon indien hij niet in de onmogelijkheid had verkeerd om te kunnen werken

� Geen gewaarborgd loon bij collectieve vakantie, staking

� Loon + voordelen

� Premies

� Die niet op het einde van jaar worden betaald


Anciënniteitsvereiste

� Recht op gewaarborgd loon� Na 1 maand ononderbroken dienst

� tijdens ziekte wordt 1 m bereikt� Overblijvende dagen zijn gewaarborgd

loon


CARENSDAG

� Ziekte van minder dan 14 dagen:

� eerste werkdag wordt NIET betaald

� 7 dagen aan 100% beginnen na de carensdag

MA DI WOE DO VRIJ ZAT ZON

CZ 100 100 100 100 100 100

100


Carensdag: eerste werkdag

Eenmaking van de statuten

Sectoren kunnen carensdagenafschaffen


1e dag ziekte= gdl

� Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon� Gdl+6dagen 100%


GDL 100 100 100 100 100 100

85,


1e dag ziekte is gdlén carensdag

� Gdl = eerste dag van periode gewaarborgd loon� Gdl+CZ+ 5 dagen 100%


GDL CZ 100 100 100 100 100

85,


Gewaarborgd loon:werkmannen

�Na 1 maand anciënniteit

�Carensdag: ziekte -14 kalenderdagen

�Cz + 7dagen normaal loon

�Cz deeltijds: eerste werkdag

�GDL =dag 1 van eerste 7 dagen

�GDL + Cz + 5 dagen aan 100%


Hervalling

= terug ziek worden binnen een periode van 14 kalenderdagen voor dezelfde ziekte


Hervalling en loonwaarborg

� Gewaarborgd loon is niet opnieuw verschuldigd bij nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen de 14 dagen � Saldo moet wel nog verder betaald

worden

� TENZIJ� het om een nieuwe ziekte gaat :

gewaarborgd loon begint opnieuw� attestering


Periode van 14 dagen:

� Begint te lopen daags na periodevan arbeidsongeschiktheid die aanleiding heeft gegeven tot betaling van gewaarborgd loon� Aan 100% (eerste 7 dagen )

� Aan 85,88 (tweede 7 dagen)


Hervalling:


CZ 100 100 100 100 W=dag 1

W=2

W=3 W=4 W=5 W=6 W=7 W=8 W=9

W=10 W=11 100 100 W W W

W W W W

OPEENVOLGENDE HERVALLINGEN

WEEK MA DI WOE DON VRIJ ZAT ZON

1 W Carens 100 100 100 100 100

2 100 W W 100 85, 85, 85,

3 85, 85, W W W - -

4 W W W W W - -

5 W W W Carens 100 100 100

6 100 100 100 W W - -



Hervalling: GEEN nieuwe carensdag


CZ 100 100 100 100 W W

W W W W W W W

W W 100 100 W W W

W W W W


Geen verrekening carensdag


CZ 100 100 100 100 W W

W W W W W W W

W W 100 100 100 85, 85,

85, 85, 85, 85, 85,


Hervalling dezelfde ziekte

� Geen nieuwe carensdag

� Geen verrekening carensdag

� Verrekening carensdag� Enkel bij verlenging van ziekte zonder

werkhervatting


� 2 opeenvolgende arbeidsongeschiktheden zonder werkhervatting=� 1 periode van schorsing, gewaarborgd

loon loopt door

� Zelfs als het om verschillende ziektes gaat

Verrekening carensdag: enkel bij verlenging ziekte

� Attest 1: 10 dagen� Carensdag

� Attest 2: 10 dagen verlenging

� Oorspronkelijke carensdag wordt verrekend



Verschillende ziektes : 1 aaneengesloten periode

Gewaarborgd loon loopt door


Ziekte1

Z Z Z Z Z Z

Z Z Ziekte 2

Z Z Z Z

Z Z Z Z W W W

W W W W


Mislukte hervatting

� Als wn maximaal 1 dag hervat� =verlenging van de ziekte

� Wel GDL

� Arbh Antwerpen: geschikt ?

� Als wn maximaal 1 dag hervat en om andere ziekte arbeidsongeschikt wordt:� Nieuw recht op gewaarborgd loon


PRINCIPES gewaarborgd loon

� Oefeningen

Print 1 h5

Documents

Transcript of Print 1 h5