CENTRUM TERPREVENTIE VANZELFDODING

CENTRUM TERPREVENTIE VANZELFDODING

CENTRUM TERPREVENTIE VANZELFDODING

CENTRUM TERPREVENTIE VANZELFDODING

CENTRUM TERPREVENTIE VANZELFDODING

ZELFMOORDLIJN.BE

VZW

Preventie van suïcidaliteit

op de werkvloer

Training en Beleid op maat

van uw bedrijf

14de DAG VAN DE NABESTAANDEN

Vlaams Actieplan SuïcidepreventieHet Vlaams Actieplan Suïcidepreventie heeft als doel het

aantal zelfdodingen tegen 2020 te verminderen met 20 procent ten opzichte van het jaar 2000.

Deze gezondheidsdoelstelling werd geformuleerd tijdens de gezondheidsconferentie suïcidepreventie

van 17 december 2011.

Het Actieplan bestaat uit 5 preventiestrategieën:

1. Geestelijke gezondheidsbevordering met betrekking tot het individu en de maatschappij.

2. Suïcidepreventie door laagdrempelige telefonische en online hulp.

3. Bevorderen van deskundigheid en netwerkvorming bij intermediairs.

4. Strategieën voor specifieke risicogroepen.

5. De ontwikkeling en implementatie van aanbevelin-gen en hulpmiddelen voor de preventie van suïcide.

Voor meer info www.zelfmoord1813.be

Zowel het Centrum ter Preventie van Zelfdoding, als Werkgroep Verder, als de Suïcidepreventiewerking van de CGG werken mee aan de realisatie van dit Actieplan.

Door wie?Dit aanbod is het resultaat van een samenwerking tussen drie organisaties:

Het Centrum ter Preventie van Zelfdoding (CPZ) bestaat uit 3 diensten: de Zelfmoordlijn 1813, de

Vormingsdienst en de Studiedienst. Het CPZ is erkend als organisatie met terreinwerking suïcidepreventie door laagdrempelige telezorg en vormt samen met de Eenheid voor Zelfmoordonderzoek van de Universiteit Gent het Vlaams Expertisecentrum Suïcidepreventie (VLESP).

De Suïcidepreventiewerking van de Centra Geestelijke Gezondheidszorg richt zich tot intermediairs inzake suïcidepreventie en organiseert vormingen, aangepast aan de noden en behoeften van organisaties. Tevens ondersteunt de CGG-SP organisaties in het opmaken van een suïcidepreventiebeleid.

Werkgroep Verder heeft als missie de opvang van nabestaanden te verbeteren en het thema ‘rouwen na zelfdoding’ bespreekbaar te maken in onze samenleving. De organisatie verspreidt informatie, doet aan deskundigheidsbevordering, organiseert lotgeno-tencontacten en ijvert voor een respectvolle, verant-woorde berichtgeving over zelfdoding in de media.

Geïnteresseerd?

Neem vrijblijvend contact op via e-mail:

bedrijven@zelfmoord1813.be

Training

Tijdens een training kunnen heel wat aspecten aan bod komen. Afhankelijk van tijd, verwachtingen en doelstellingen bespreken we volgende thema’s:

Een theoretische achtergrond van het thema zelfdoding

De eigen houding ten opzichte van zelfdoding

Signalen van suïcidaliteit herkennen en hiermee leren omgaan

Een instrument voor risicoanalyse

Een aangepaste aanpak die rekening houdt met de graad van het risico

Omgaan met specifieke situaties zoals:

• Repetitief suïcidaal gedrag

• Doorverwijzen

• De eigen draagkracht en grenzen als hulpverlener

Rouwen op de werkvloer, hetzij doordat een werknemer sterft door zelfdoding, hetzij doordat een werknemer een dierbare uit zijn/haar directe omgeving verliest door zelfdoding.

Theoretische uiteenzettingen worden geïllustreerda.d.h.v. praktijkvoorbeelden en worden ondersteund door groepsdiscussies en individuele en/of groeps-oefeningen.

Training

Tijdens een training kunnen heel wat aspecten aan bod komen. Afhankelijk van tijd, verwachtingen en doelstellingen bespreken we volgende thema’s:

Een theoretische achtergrond van het thema zelfdoding

De eigen houding ten opzichte van zelfdoding

Signalen van suïcidaliteit herkennen en hiermee leren omgaan

Een instrument voor risicoanalyse

Een aangepaste aanpak die rekening houdt met de graad van het risico

Omgaan met specifieke situaties zoals:

• Repetitief suïcidaal gedrag

• Doorverwijzen

• De eigen draagkracht en grenzen als hulpverlener

Rouwen op de werkvloer, hetzij doordat een werknemer sterft door zelfdoding, hetzij doordat een werknemer een dierbare uit zijn/haar directe omgeving verliest door zelfdoding.

Theoretische uiteenzettingen worden geïllustreerda.d.h.v. praktijkvoorbeelden en worden ondersteund door groepsdiscussies en individuele en/of groeps-oefeningen.

Beleid

Het ontwikkelen van een suïcidepreventiebeleid door middel van een draaiboek omvat verschil-lende preventieve doelstellingen:

Voorkomen van - in paniek genomen - verkeer-de beslissingen

Voorkomen dat een suïcidale werknemer een poging doet

Voorkomen van emotionele crisis bij de collega’s

Voorkomen van imitatie bij collega’s met suïci-degedachten

...

Een draaiboek bestaat uit volgende onderdelen:

Luik 1: Herkennen van signalen van suïcidaliteit en organiseren van een adequate aanpak

Luik 2: Crisisinterventie: hoe reageer je als bedrijf/organisatie op een acute suïcidedreiging?

Luik 3: Na een poging: Hoe ga je om met een suïcidepoging door een werknemer?

Luik 4: Na een zelfdoding: hoe kan je richtlijnen opstellen die een houvast bieden na een zelfdo-ding, enerzijds aan de leidinggevende en werk-nemer als individu, anderzijds aan de betrokken organisatie als geheel.

Zelfdoding,een onderschat probleem

Elke dag sterven 3 Vlamingen door zelfdoding. Meer dan 10 keer zoveel mensen

doen een poging. Deze cijfers liggen hoog boven het Europese gemiddelde.

Suïcidepreventie op de werkplek?De meeste zelfdodingen (7 op 10) gebeuren in de

economische actieve populatie en uit onderzoek blijkt dat per 1 procent toename van de werkloosheid de

suïcidecijfers stijgen met 0.8 procent.

In de ontwikkeling van suïcidaal gedrag kunnen werk-gerelateerde problemen (zeker bij kwetsbare personen) een belangrijke rol spelen. Een recente studie toont aan dat 52 procent van de mensen die gepest werden op het werk, suïcidale intenties of -gedrag vertoonden. Daarnaast heeft het verlies van een naaste of collega

door zelfdoding een impact op zowel het persoonlijke als professionele functioneren, en maakt het mensen

extra kwetsbaar voor de ontwikkeling van suïcidaal gedrag.

Training en beleid: zinvol?Zelfdoding kán voorkomen worden. Deskundigheids-

bevordering van intermediairs is één van de meest effectieve strategieën ter preventie van zelfdoding.

Daarnaast kan via een gericht beleid op de werkplek de leefomgeving van mensen meer gezondheidsbevorderend,

zorgzaam en suïcideveilig gemaakt worden.

Met deze acties kan veel menselijk leed bespaard worden en kan de gezondheids-economische kost

van zelfdoding (voor Vlaanderen geschat op 600 à 700 miljoen euro per jaar) verminderd worden.

(* Pompilie et al., 2008)

(*Effectiveness of suicide prrevention training on suicide intervention skills – Scheeder? G., Reynders, A., Forceville, G., Andriessen, K. & Van Audenhove, C., 2010)