Presentatie%20Vigez_NL
-
Upload
navb-cnac-constructiv -
Category
Documents
-
view
213 -
download
0
description
Transcript of Presentatie%20Vigez_NL
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 1
Bevorderen van leefgewoonten bij werknemers in de bouwsector
Els Wouters, senior stafmedewerker
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 2
Intro
Voorstelling VIGeZ
I. Invloed van (fysieke) leefgewoonten op gezondheid- en arbeidsgerelateerde problemen in de bouw
II. Naar een aanpak voor de bouwsector
III. Conclusie
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 3
VIGeZ: Wat?
“Het VIGeZ is een expertise- en servicecentrum dat strategieën, methodieken, advies en opleiding aanbiedt aan professionals die
werken aan gezond leven en een gezonde leefomgeving.”
Opdrachten:
1. Informatie en adviesverstrekking
2. Methodiekontwikkeling
3. Ondersteuning van implementatie
4. Kwaliteit en evaluatie
5. Vorming & Opleiding
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 4
Basis voor input: VIGeZ werking naar de arbeidssector
=> 4 stappenplannen met concrete tools)
=>Methodiek voor kmo‟s: www.nvgezond.be
=>Leidraad leefstijladvies
=>Opleidingen voor oa. Interne en externe preventieadviseurs, bedrijfsartsen, Hr-verantwoordelijken
=> Indicatorenbevraging naar gezondheidsbeleid + feedbackinstrument
• Jobfit
=>Pilootproject VIGeZ ism AGORIA en Codie (2010-2013, +/- 60 vestigingen)
• Jobfit kmo
=>Pilootproject VIGeZ ism Fevia Vlaanderen (2012-2014)
• Quickscan wetenschappelijke literatuur over leefgewoonten en gezondheidsbevordering in de bouwsector
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 5
I. Invloed van (fysieke) leefgewoonten op gezondheid en/of arbeidsgerelateerde problemen in de bouwsector
Enkele verbanden:
overgewicht en obesitas doen het risico op lage rugpijn stijgen
Obesitas op korte termijn => link met MSD, op lange termijn Diabetes Type II en cardiovasculaire aandoeningen (VIP in
Construction. Viester, et al. Public Health 2012)
verband overgewicht, gebrek aan lichaamsbeweging en roken met ziekteverzuim & productiviteitsverlies (Suzan Robroek, 2011)
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 6
• Gedrag veranderen?
individu (voorlichting: kennis, attitudes, vaardigheden) en omgevingsinterventies (voorschriften en voorziening) nodig
• Doel : „the healthy choice the easy choice‟
• Integrale aanpak werkt = > mix van interventies: voorlichting; voorzieningen; voorschriften
II. Naar een aanpak voor de bouwsector
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 7
Invloed van integraal gezondheidsbeleid op werkvermogen (Bron: 2007 J. Illmarinen, Institute of Occupational Health, Finland)
Duurzame inzetbaarheid bij werknemers met fysiek zwaar werk bevorderen door:
Beleid
Interventieprogramma‟s gericht op werkvermogen en gezondheid
Hoe?
Evidence-based interventieprogramma‟s voor de bouwsector in functie van duurzame inzetbaarheid ontbreken (K.M.
Oude Hengel, VUA, 2012)
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 8
Making the case for workplace health promotion
Bron: www.enwhp.org
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 9
Gezondheidsbeleid, enkele succesfactoren:
• Planmatige aanpak in 7 stappen (cfr. stappenplannen)
• Draagvlak/ engagement management
• Medezeggenschap werknemers
• Champion (bv. testimonials voor andere bedrijven – cfr. Jobfit, andere werknemers)
• Voor elke werknemer, niet enkel vanuit gezondheidsrisico‟s
• Multidisciplinaire aanpak
• Looptijd (3-5 jaar ifv kosten-baten)
• Vanuit de gezondheidsaanbevelingen
• Link/integratie met preventie en hr-beleid
(Bron: www.enwhp.org)
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 10
Voorlichting
* Specifieke aandachtspunten: • Voorkeur van werknemers voor gepersonaliseerde informatie
• Onbewust van de eigen voedselconsumptie
• Partner bepaalt voedingsaanbod
• Geloof dat het werk voor voldoende lichaamsbeweging zorgt VIP in construction: systematic development and evaluation of a multifaceted health programme aiming to
improve physical activity levels and dietary patterns among construction workers (Viester, et al. Public Health 2012)
* Effectiviteit van interventies Interventies op maat kunnen effectief zijn in het kader van tabakspreventie en zorgen voor
een stijging in consumptie van fruit en groenten.Tools for health: the efficacy of a tailored intervention for construction laboreres. Sorensen, G. et. Al (2007) Cancer Causes Control, 18 (1), 51-59.
Individuele counseling heeft geleid tot significant positieve langetermijn effecten op lichaamsgewicht. Groeneveld, I.F. et at. Sustainable body weight reduction by an individual-based lifestyle intervention for workers in the construction industry at risk for cardiovascular disease: results of a randomized concrtolled trial.
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 11
Voorlichting, vanuit social marketing bekeken (Jobfit, deskresearch 2012)
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 12
Voorlichting, vanuit social marketing bekeken (Jobfit, deskresearch 2012)
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 13
Voorlichting, vanuit social marketing bekeken (Jobfit, deskresearch 2012)
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 14
Voorzieningen
Activiteiten die het aanbod verhogen, enkele voorbeelden:
• Activiteiten die ondersteunen bij het stoppen met roken
• Aanpassen van het voedingsaanbod – automaten ed.
• Consultaties – begeleiding door diëtisten
• Promotie van gezonde voeding, prijsbeleid
Wat is er nodig?
Mogelijkheden van Kmo‟s verschillen met grote bedrijven: onderzoeken van andere mogelijkheden als clustering (cfr. nvgezond), en doorverwijzing/ondersteuning in de thuisomgeving en vrije tijd (cfr. Jobfit kmo)
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 15
Voorschriften
Beleidsmaatregelen die gezond gedrag ondersteunen, enkele
voorbeelden:
• Afspraken – reglement
• Investeren in toegankelijker maken van infrastructuur
Wat is er nodig?
Mogelijkheden verkennen in KMO‟s (cfr. nvgezond)
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 16
Kadermethodiek Gezondheidsbevordering op het
werk
1. Creëer een draagvlak voor
gezondheid op het werk
2. Zet structuren op
3. Breng de behoeften in kaart
4. Ontwikkel het
gezondheidsbeleid
5. Voer het beleid
uit
6. Evalueer het
beleid
7. Pas het beleid aan en
veranker het
VIGeZ vzw, ©2013, Ronde tafel 12 maart 2013 17
III. Conclusie
• Verder leren over gedragsdeterminanten van werknemers & effectiviteit van interventies (ib voorzieningen en voorschriften) uit wetenschappelijke literatuur en good practices
• Kadermethodiek vertalen voor gezondheidsbeleid in de bouwsector
• Nood aan pilootproject in de bouwsector?