Gewoon doen.

Voorstellen• Maaike Zweep• Programmadirecteur zorg• Verandermanager• “omdenker” ?

• Gap vullen of…. duurzaam leren?

Leren is verleiden

• Opleiden is de duurste vorm van gedragsverandering

• Iets bereiken• Meten van effect?

Client voorop &

Zelforganisatie

Beelden

• Hoe gaat de werksituatie eruit zien?• Welk ander gedrag vraagt dat?

Het WAT en het HOE formuleren

Weergeven in een plan

Het maken van een teamontwikkelplan als creatief proces

Met als resultaat

Leren van en met elkaar

Leren is delen, delen is leren• Aan elkaar laten zien • Trots zijn op wat bereikt is• Aandacht voor ontwikkeling

Dus…nog ff….• De strategie is de stip op de horizon• De stip vraagt een beeld• Beelden verleiden• De verleiding schept het verlangen• Het beeld betekent iets voor de werksituatie• Dat vraagt ander gedrag van mij en ons• Met wat en hoe komen wij daar dan…?• Dat is het (team)ontwikkelplan• En die ontwikkeling mag je delen• Door te delen, leren we• Leren is doen!