Werving en selectie internationals

Organisatie context

• Meer dan 10.500 medewerkers

• 6 sectoren (divisies) plus een centrale staf

• Arbeidsmarktcommunicatie en bureau Werving in centrale

staf

taken: strategie, coördinatie en ondersteuning

• Sectoren/afdelingen decentraal incl. P&O

taken: opdrachtgever en uitvoering selectie

• Expertise groep buitenland

Vormen van buitenland werving

• Doelgroepbenadering

• Drie doelgroepen

- excellente toppers – hoogleraren

- “schaars” toptalent – promovendi

- schaarse functies – bijv. ok-assistenten

• Gedifferentieerde benadering per doelgroep

Excellente toppers

• Persoonlijke benadering

• Werving via persoonlijk netwerk

• Invliegen met partner

• Maatwerkprogramma kandidaat en partner

- Groningen

- UMCG – verkenning op de werkplek

• Maatwerkcontract

Schaars talent

• Werving via academic transfer dan wel specifieke media

• Invliegen voor selectie

• Korte kennismaking/selectie

• Standaard contract

Schaarse functies

• Specifieke campagnes

• Geselecteerde media en/of gespecialiseerd search bureau

• Werving op locatie bijv. in India voor ok assistenten

• Standaard contract beperkt maatwerk

Randvoorwaarden en tips

• Goede voorbereiding is het halve werk

• Wat heb ik nodig ?

• Waar kan ik dat vinden ? Marktverkenning

• Hoe kan ik dit realiseren ?

- hoe werven

- regelgeving

- arbeidsvoorwaarden/huisvesting etc.

• Wat betekent dit voor mijn organisatie

- inwerk en inburgeringtraject

- gevolgen voor de werkvloer