Meer medewerkers

op de fiets

Utrecht, 3 maart 2010

Programma Kennismaken

Visie

Mogelijke acties en maatregelen

Zo werkt het brein

Interne communicatie

Fietscampagne ‘Rij2op5’

Naar de kelder

Lunch

De voordelen van fietsen

Goed voor u als werkgever

Goed voor de gezondheid van uw medewerkers

Past in duurzaam beleid

Minder parkeerproblemen

Kostenbesparing mogelijk

Goed voor uw medewerkers

Fitter door het fietsen

Kostenbesparing mogelijk

Geen last van files of parkeerproblemen

Bepaal uw visie op mobiliteit

Gezondheid

Duurzaamheid

Goed werkgeverschap

Organisatie

Maak één persoon verantwoordelijk

Stel actieplan, communicatieplan en

planning op

Kies één of meer maat-

regelen om fietsen te

stimuleren

Mogelijke maatregelen

Goede reiskostenvergoeding

Beloon fietskilometers via Trappers

Fietsplan (Fiets Privé Plan of Fiets Cadeau Plan)

Vergoed met fiets samenhangende zaken

Goede voorzieningen

Alternatieven voor zakelijke ritten

Kleine woon-werkafstanden

Regels Belastingdienst

1x per 3 jaar fietsplan

Max € 749 belastingvrij

vergoeden voor fiets

€82 per jaar accessoires

Fiets voor minimaal 50%

van de ritten gebruiken

Vanaf 2011 kiezen voor huidige regeling of nieuwe

werkkostenregeling

“Medewerkers zijn zich zeer bewust van hun reisgedrag en maken

weloverwogen en rationele keuzes”

Misverstand!

Het brein in een notendop

Veel (reis)gedrag is geautomatiseerd.

> 95% !

Beïnvloeden van ‘attitudes’ en beargumenteren heeft nauwelijks zin

Andere manieren van beïnvloeden nodig

Op welk ‘knopje’ moet je drukken? • Straffen of verbieden van ongewenst gedrag• Belonen van gewenst gedrag• Een combinatie van beide• Verleiden tot gewenst gedrag• Maak het de medewerker eenvoudig!• Probeer automatismen te doorbreken• Mechanisme: consistent gedrag• Mechanisme: ben jij aardig voor mij,

dan ben ik aardig voor jou• Maak gebruik van sociale omgeving/druk

• Gedrag is besmettelijk• Ambassadeurs inzetten• Incentives, zoals interne competitie• Communiceer de sociale norm

Interne communicatie

Zorg voor structurele communicatie. Besteed

aandacht aan: Doel en doelgroep

Rol en draagvlak management

Ondernemingsraad

Manager P&O

Medewerkers die al fietsen

Nieuwe medewerkers

Medewerkers die met de auto reizen