Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012

9
Faculteit der Rechtsgeleerdheid Van Pensioenakkoord naar juridisch akkoord? 10 oktober 2012 Prof. mr. drs. Mark Heemskerk Bijzonder hoogleraar pensioenrecht Radboud Universiteit Nijmegen advocaat Blom advocaten

Transcript of Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012

Page 1: Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012

Faculteit der Rechtsgeleerdheid

Van Pensioenakkoord naar juridisch akkoord?

10 oktober 2012

Prof. mr. drs. Mark Heemskerk

Bijzonder hoogleraar pensioenrecht Radboud Universiteit Nijmegen

advocaat Blom advocaten

Page 2: Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012

Programma

• Van Pensioenakkoord naar pensioencontract

• De pensioenleeftijd

• Het reële pensioencontract

• Het dossier invaren

• Wijziging en medezeggenschap

Page 3: Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012

Wat is uw pensioenleeftijd?

• Wet AOW- en pensioenrichtleeftijd: per 1 januari 2013 actie

• Fiscale pensioenrichtleeftijd: 67 jaar per 1 januari 2014

• Pensioenontslagbeding: 65 jaar?- Leeftijdsdiscriminatie

• Tijdelijk AOW-gat 65+: voorschotregeling

• Pensioenleeftijd pensioenreglement: naar 67 jaar?

• Aanpassen en oppassen: stilzitten is geen optie

2013

65 + 1 mnd

2014

65 + 2 mnd

2015

65 + 3 mnd

2016

65 + 5 mnd

2017

65 + 7 mnd

2018

65 + 9 mnd

2019

66 jaar

Page 4: Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012

Het reële pensioencontract

• Voorwaardelijke aanspraken

• RAM

• LAM

• DB of (C)DC?

• Is defined ambition geen streefregeling?

Page 5: Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012

Invaren

• Invaren is onvoorwaardelijke pensioenaanspraken voorwaardelijk maken- Economische ratio: leidt tot hoger pensioen

• Wetgever faciliteert invaren- Algemeen belang

- Bijvangst: beperkt risico eigendomsrechtclaims

- FTK 0, 1 en 2

• Wijziging Pensioenwet - Ouderdomspensioen

- Schrappen veto waardeoverdracht : aantastverbod ontgaan

- Karakter nieuwe pensioencontract

Page 6: Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012

Invaren (2)

• Werkgevers/sociale partners verantwoordelijk (lees: lopen

aansprakelijkheidsrisico) voor invaren

• Invaren, gedeeltelijk invaren of sterfhuis

• Wijzigingstraject en medezeggenschap- Verschil bpf en opf

• Invaren is niet verplicht

• Collectieve waardeoverdracht- Checklist DNB?

• Gevecht der generaties - Intergenerationele solidariteit = leeftijdsonderscheid

Page 7: Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012

Wijziging jegens gepensioneerden

• Wel of niet wijzigen na einde arbeidsovereenkomst

• Hof Amsterdam 12 juni: geen uitgewerkte rechtsverhouding

• Binding met pensioengerechtigden opschrijven

Page 8: Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012

Conclusies

• Besluit om al dan niet in te varen ligt bij sociale partners

• Juridische risico’s bepalend

• Wetgever moet eerst faciliteren bij wet

• Risicomanagement bij invaren is juridische analyse op fondsniveau

• Wijzigingsproblematiek en medezeggenschap

• Het generatiegevecht

• Bedoeling was: transparant en compleet pensioencontract…….

Page 9: Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012

Vragen?

Stellingen:

I Het nieuwe pensioencontract is een premieovereenkomst

II Niet invaren is minder risicovol dan invaren