Onderdelen pensioenakkoord

of 24/24
Onderdelen pensioenakkoord Flankerend arbeidsmarktbeleid AOW Aanvullende pensioenen In samenhang beoordelen !
  • date post

    02-Jan-2016
  • Category

    Documents

  • view

    34
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Onderdelen pensioenakkoord. Flankerend arbeidsmarktbeleid AOW Aanvullende pensioenen. In samenhang beoordelen !. Visie StvdA - arbeidsmarktbeleid. Cultuuromslag + beeldvorming Employability en scholing Vitaliteit, gezondheid en arbo Arbeidskosten en productiviteit - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Onderdelen pensioenakkoord

  • Onderdelen pensioenakkoordFlankerend arbeidsmarktbeleidAOWAanvullende pensioenenIn samenhang beoordelen !

  • Visie StvdA - arbeidsmarktbeleidCultuuromslag + beeldvormingEmployability en scholingVitaliteit, gezondheid en arboArbeidskosten en productiviteitPreventiebeleid + werkhervattingskansFlankerend overheidsbeleidMonitoren

  • EmployabilityLoopbaanbeleidInzetbaarheid- en scholingsbudgetIntersectorale scholingEVC voor oudere werknemersOpleiding tijdens werkloosheidArrangementen sociale plannenNB: niet tornen aan ontslagvergoedingen kantonrechter !

  • Vitaliteit en gezondheidLoopbaan- en inzetbaarheidsscanStrengere naleving arboDeeltijdpensioen verankeren in caosVitaliteitsregeling (ook voor vroegpensioen!)

  • Kosten en productiviteitGenerieke ontziemaatregelen die niet bijdragen aan productiviteit, ombouwen t.b.v. vitaliteit en leeftijdsbewust personeelsbeleid (arbeidsvoorwaarde !)

  • WerkhervattingskansenSectoraal mogelijkheden uitwerken brengen; eigen personeelsamenstelling in beeld brengenActieplannen uitwerken om oudere werknemers in dienst te nemenVWNW: sluitende afspraken decentraalEvenredige werving en selectie HRMLangdurige opleiding tijdens WW

  • Flankerend overheidsbeleidVersoepeling compensatieregelingGedeeltelijke omvorming doorwerkbonus en hogere arbeidskorting in mobiliteitsbonusGedeeltelijke omvorming premiekorting werkgevers in mobiliteitsbonusVoorzetting IOWVroegpensioen in levensloopregeling

  • MonitorenJaarlijks, met zo nodig intensiveringStvdA jaarlijks bekijkenMeldingen maandelijks op agenda StvdACommissies op cao-niveau

    NB: avv-beleid kabinet

  • AOW StvdA:Indexeren koppelen aan verdiende lonenVervroegen en verlaten tegen 6,5% per jaar2020: 66 jaar (en elke vijf jaar opnieuw bekijken)Kabinet:Indexeren contractlonen +0,5% tot 2030Vervroegen 6,7%, verlaten 5,3%2020: 66 jaar (en elke vijf jaar opnieuw bekijken)

  • Internationale vergelijking

    Grafiek1

    0.920.040.04

    0.850.050.1

    0.790.060.15

    0.740.010.25

    0.650.250.1

    0.50.40.1

    0.420.320.26

    eerste pijler

    tweede pijler

    derde pijler

    Sheet1

    SpamjeDuitslandFrankrijkItaliEngelandNederlandZwitserland

    eerste pijler0.920.850.790.740.650.50.42

    tweede pijler0.040.050.060.010.250.40.32

    derde pijler0.040.10.150.250.10.10.26

  • Pensioenen: drie grote problemenVerlies op beurzen

    Lage rentestand

    Stijging levensverwachting

  • Rele rendementen pensioenfondsen

  • RentestandWaardering toekomstige beleggings-opbrengsten op (beweeglijke) marktrente. Lage rente zet dekkingsgraad pensioenfondsen onder druk.

  • LevensverwachtingWe leven steeds langer Langer dan verwacht Betekent langer pensioen uitkeren Is echter geen geld voor gereserveerd

  • Levenverwachting 65-jarige

    Grafiek1

    79.2

    80.1

    81.6

    82.2

    85.5

    Kolom1

    Blad1

    Kolom1

    195079.2

    197080.1

    199081.6

    200082.2

    201085.5

    Als u de afmetingen van het gegevensbereik van de grafiek wilt wijzigen, versleept u de rechterbenedenhoek van het bereik.

  • PensioenakkoordAkkoord sociale partners juni 2010 Twee hoofdproblemen: - stijgende levensverwachting - schokbestendigheid stelsel

  • Voorwaarden DNBdekkingsgraad > 130 (volledige indexatie)

    dekkingsgraad < 125 = reservetekort (herstelplan 15 jaar, gedeeltelijke indexatie)

    dekkingsgraad < 105 = dekkingstekort (herstelplan 5 jaar, geen indexatie)dekkingsgraad langere tijd < 105(herstelplan wordt niet gehaald, afstempelen)

    NB: indexatie in beginsel geen geld voor gereserveerd, maar gefinancierd uit meevallers

  • Scherpere voorwaarden overheidFinancieel toetsingskader onvoorwaardelijke toezeggingen (nominaal):Hogere buffers aanhoudenMeer vastrentende waardengevolg: dekkingssaldi moeten met 10-15% omhoog

    Witteveenkader:Pensioenleeftijd omhoogOpbouwpercentage naar benedengevolg: neerwaartse druk op pensioenpremies

  • Nieuw pensioencontract(nog op te bouwen rechten)

    Grafiek1

    10025

    1250

    Kolom1

    Kolom2

    Blad1

    Kolom1Kolom2

    onvoorwaardelijk nominaal10025

    voorwaardelijk reel1250

    Als u de afmetingen van het gegevensbereik van de grafiek wilt wijzigen, versleept u de rechterbenedenhoek van het bereik.

  • Soepelere voorwaarden FTK2100% rele dekkingsgraad toereikendvrijheid beleggingsmix gevolg: indexatie eerder mogelijk en minder hoge buffereisen

    Witteveenkader:alleen pensioenleeftijd omhoogopbouwpercentage blijft intactafspraak: premiestabilisatie for worse and for better

  • Er komt keuze:FTK1 met:Lagere kans op indexatie door hogere buffers en strengere eisen beleggingsmixOnvoorwaardelijke rechten nominaal, met ultimum remedium van afstempelen

    FTK2:Indexatie eerder in beeld (geen indexatie heet formeel korten op rele ambitie, dus waardevastheid)Meer beleggingsvrijheid (dus ook puur vastrentende waarden mogelijk)Voorwaardelijke rechten reele ambitie

  • Opgebouwde rechten

  • Laatste stand van zakenInzet StvdA nog steeds FTK2

    Keuzemogelijkheid invaren oude rechten:Wettelijk: problemen met eigendomsrecht EUFondsniveau: wetswijziging noodzakelijkIndividueel: mogelijk

  • wel akkoordgeen akkoordAOW--verdiende lonenflexibilisering--contractlonenflexibilisering ?Witteveenkader-

    --handhaving opbouwpercentagesverhoging leeftijdborging dat vrijval binnen pensioenen blijft-

    ---verlaging opbouwpercentagesverhoging leeftijdgeen premiestabilisatie Witteveenkader gaat eerder knellenPensioencontract-meer ruimte FTK:- discontovoet- zekerheid- beleggingsmix-aangescherpt FTKPensioenfondsbestuur-continuering sociale partners in besturen-sociale partners uit besturenAVV-beleid-niet selectief-selectiefOuderenparticipatie-afspraken met werkgever-geen gebondenheid werkgevers aan beleidsagenda

    ************************