Welkom bij MHP

voorlichtingsbijeenkomst

pensioenakkoord 2011

Pensioenakkoord 10 juni 2011

• Flankerend arbeidsmarktbeleid

(‘Beleidsagenda 2020’)

• AOW (verklaring kabinet)

• Aanvullende pensioenen

(‘Uitwerkingsmemorandum’)

Beleidsagenda 2020

• Overheid, centrale werkgevers en

vakcentrales gezamenlijk onterechte

vooroordelen bestrijden.

• Geen discussie over ontslagrecht of WW

• Suggesties en tal van aanbevelingen aan

decentraal niveau.

• Mobiliteitsbonus voor 55-plussers en

werkgevers.

• IOW gehandhaafd.

Problemen AOW

• Vergrijzing en stijgende

levensverwachting: steeds langer en

ook relatief steeds meer mensen

genieten AOW.

• Koppelen aan contractloon, terwijl totale

pensioentoezegging gekoppeld is aan

werkelijk verdiend loon. Dit holt op den

duur aanvullende pensioenopbouw uit.

• AOW-ingangsdatum niet flexibel.

Levensverwachting 65-jarige

Bevolkingsopbouw

1950 2011 2040

Voorbeeld uitholling aanvullend pensioen door AOW

Pensioenakkoord AOW

• Ingangsdatum AOW corrigeren voor

stijgende levensverwachting: 2020 naar

66 jaar en waarschijnlijk 2025 naar 67

jaar.

• Vervroegen en verlaten tegen -/+ 6,5%

per jaar (levenslang)

• Indexatie koppelen aan verdiende lonen

(gewone jaarlijkse indexering +0,6% tot

2028)

Financiering hogere AOW

• Tot 2020 afbouw tegemoetkoming AOW

• Na 2020: gedeeltelijke afbouw

inkomensafhankelijke algemene

ouderenkorting

• Na 2020: gedeeltelijke inzet middelen

flankerend arbeidsmarktpakket

• NB: inkomensonafhankelijke alleenstaande

ouderenkorting blijft intact !!!

Regeerakkoord AOW

• Ingangsdatum AOW corrigeren voor

stijgende levensverwachting: in 2020

naar 66 jaar.

• Geen flexibilisering terug naar 65 jaar,

alleen mogelijkheid later in laten gaan.

• Geen koppeling aan verdiende lonen.

Niveau AOW op AOW-(reken)leeftijd

Problemen huidig pensioencontract

• Stijgende levensverwachting: tot nog toe

opgevangen via hogere premies en

meevallers rendement, dus rekening ook

neergelegd bij jongere generaties !

• Meer ups en downs financiële markten,

inclusief actuele marktrente.

• Nu: circa 30% premie-inleg en 70%

rendement. Spanning met afgeven

nominale garanties groot.

Bijkomende problemen

• Scherpere voorwaarden bij afgeven

wettelijke garanties (DNB: 5% extra

buffer aanhouden = €40 miljard).

Bovendien discussie Europa: 99,5% i.p.v.

97,5% garanties.

• Regeerakkoord: niet alleen

pensioenrekenleeftijd omhoog, maar ook

pensioenopbouw omlaag: 11% minder

toekomstige opbouw !

Wat is nominale garantie waard ?

(2% inflatie)

Pensioenakkoord

• Levensverwachting inbouwen via verhoging

pensioenrekenleeftijd (voor toekomstige

opbouw).

• Opgebouwde pensioenen aanpassen aan

gestegen levensverwachting, voor zover nog

niet gedaan.

• Met andere woorden: stijging

levensverwachting niet meer opvangen via

premieverhogingen.

Pensioenakkoord

• Zekerheid leggen we niet meer wettelijk vast

(97,5% garantie), maar regelen we in

pensioencontracten zelf:

▪ Buffers noemen we egalisatiereserve (om

schokken op te vangen).

▪ We voorkomen dat we extra buffers moeten

aanleggen.

▪ Zekerheidsmarge kan per fonds verschillen

(combinatie beleggingsmix, indexatieambitie,

hoogte egalisatiereserve)

Dus: zekerheid wordt niet overboord gegooid.

Vergt wel zorgvuldige keuzes decentrale partijen

aansluitend op deelnemersbestand.

Afspraak premiestabilisatie

• Huidige premieniveau is het uitgangspunt (‘for

better and for worse’)

• Er blijft altijd herschikking binnen

arbeidsvoorwaarden mogelijk en ruimte voor

andere afspraken bij grote schokken.

Hoe om te gaan met bestaande

rechten ?

• Inzet: opgebouwde rechten moeten

hun reële waarde zoveel mogelijk

behouden.

• Oude en nieuwe rechten in één

ongedeeld pensioensysteem, anders

nauwelijks indexeren.

• Zorgvuldigheid: studie op welke wijze

dit het beste kan gebeuren.

Gevolgen nieuw pensioencontract

• Eerder pensioenindexatie weer in beeld, omdat

er geen extra buffers hoeven worden

opgebouwd. Dus beter koopkrachtbehoud

pensioenen (jong en oud !)

• Minder schommelingen dekkingsaldi

(discontovoet stabieler en dus minder

afhankelijk van dagkoersen)

• Ingangsdatum gemiddeld pensioen stijgt

langzaam (geleidelijker dan bij de AOW).

• Kabinet zal wetsvoorstel beperking

toekomstige pensioenopbouw terugnemen.

Voorbeelden eerder uittreden

• €10.000 aanvullend pensioen▪ 2020: 65 jaar plus circa 5 maanden

▪ 2025: 65 jaar plus circa 9 maanden

• €20.000 aanvullend pensioen▪ 2020: 65 jaar plus circa 4 maanden

▪ 2025: 65 jaar plus circa 7 maanden

Kritiek op akkoord

• Geen zekerheid (nu ook niet; regelen in

pensioencontract zelf)

• Geen verantwoordelijk werkgevers

(premiestabiliteit ‘for better and for worse’;

decentrale afspraken in worst case scenario’s

blijven mogelijk)

• Casinospel met pensioenen (nu al grotendeels

rendementsafhankelijk; wel juiste decentrale

keuzes maken)

• Jongeren de dupe (nu juist hét geval; wel

zorgvuldige keuzes maken in pensioencontract,

zoals opbouw egalisatiereserve)

wel akkoord geen akkoordAOW -

-

Extra verhoging 0,6% door

koppeling aan verdiende

lonen

Eigen keuze wanneer AOW

ingaat (+/- 6,5%)

-

-

Koppeling aan

contractlonen

Geen flexibilisering AOW

Witteveenkader -

-

-

-

Handhaven huidige

opbouwpercentages

Verhoging leeftijd

Premiestabilisatie

Borging dat vrijval binnen

het pensioen blijft

-

-

-

-

Verlaging

opbouwpercentages

Verhoging leeftijd

Geen premiestabilisatie

Witteveenkader leidt eerder

tot fiscale bovenmatigheid

Pensioencontract - Nieuw contract

• discontovoet stabieler

• zekerheid in regeling

• egalisatiereserve

- Oud contract:

• actuele marktrente

• wettelijke garantie

• aangescherpte buffereisen

Pensioenfonds-

bestuur

- Continuering sociale

partners in besturen

- Sociale partners mogelijk

uit besturen

Ouderen-

participatie

- Afspraken met werkgevers

en overheid (waaronder

IOW)

- Geen gebondenheid

werkgevers en overheid aan

beleidsagenda