Pensioenakkoord finalytics 111108_slide

Pensioenakkoord ilex novum

1

2

Consultancy

Teksten

Brochures

Redigeren

Presentaties

www.ilexnovum.nl

ilex novum


3

Pensioenstelsel in Nederland

1e pijler

Basispensioen AOW

Via overheid

Omslagfinanciering

Uitvoering

- SVB

2e pijler

Aanvullend Pensioen

Via werkgever

Kapitaaldekking

Uitvoering

- Bedrijfstakpensioenfonds

- Ondernemingspensioenfonds

- Beroepspensioenfonds

- Verzekeraar

- PPI

3e pijler

Individueel Pensioen

Zelf

Kapitaaldekking

Uitvoering

- Verzekeraar

- Bank

- PPI


4

Pensioenstelsel in Nederland

1e pijler

Basispensioen AOW

Via overheid

Omslagfinanciering

Uitvoering

- SVB

2e pijler

Aanvullend Pensioen

Via werkgever

Kapitaaldekking

Uitvoering

- Bedrijfstakpensioenfonds

- Ondernemingspensioenfonds

- Beroepspensioenfonds

- Verzekeraar

- PPI

3e pijler

Individueel Pensioen

Zelf

Kapitaaldekking

Uitvoering

- Verzekeraar

- Bank

- PPI

Pensioenakkoord


5

Financiële houdbaarheid pensioenstelsel zwaar onder druk

• Vergrijzing, langlevenrisico

• Lage rente, dure verplichtingen

• Premieverhoging lost niets op

• Schokbestendigheid is laag

Commissie Goudswaard, Frijns, Don

Pensioenakkoord sociale partners

Uitwerkingsmemorandum

Ministerie van SZW, STAR, Sociale Partners


6

• De AOW

• Over hard en zacht

• Over nominaal en reëel

• Over communicatie

• Tijdlijnen

• En nog wat andere dingen


7

• De AOW• Over hard en zacht



• Tijdlijnen

• En nog wat andere dingenAOW: koppeling aan levensverwachting

• AOW leeftijd schuift op

• Vanaf 2013 0,6% extra verhoging

• Stoppen op 65 kan: 6,5% korting

• Doorwerken tot 70 kan: 6,5% verhoging per jaar


8

• De AOW

• Over hard en zacht• Over nominaal en reëel


• Tijdlijnen

• En nog wat andere dingenHarde rechten (“oud “)

• Geen onzekerheid (min of meer)

• Aangescherpt Financiëel ToetsingsKader (FTK1)

• Verplichte buffers

• Mogelijk (eenmalige) afstempeling: de prijs voor zekerheid

• Kans op indexatie (voorlopig) klein

Zachte rechten (“nieuw”)

• Wel onzekerheid

• Maar hoeveel onzekerheid?

• Hoogte meer variabel, voorwaardelijk

• Pensioenrichtleeftijd omhoog naar eerst 66, gekoppeld aan levensverwachting

• Nieuw “soepeler” FTK2


9

• De AOW

• Over hard en zacht• Over nominaal en reëel


• Tijdlijnen

• En nog wat andere dingenHarde rechten (“oud “)

• Geen onzekerheid (min of meer)

• Aangescherpt Financiëel ToetsingsKader (FTK1)

• Verplichte buffers

• Mogelijk (eenmalige) afstempeling: de prijs voor zekerheid

• Kans op indexatie (voorlopig) klein

Zachte rechten (“nieuw”)

• Wel onzekerheid

• Maar hoeveel onzekerheid?

• Hoogte meer variabel, voorwaardelijk

• Pensioenrichtleeftijd omhoog naar eerst 66, gekoppeld aan levensverwachting

• Nieuw “soepeler” FTK2

Instemming

“Onaantastbare rechten” in huidige pensioenwet

Eigendomsrecht


10

Nominaal contract

• “Harde” nominale garantie

• Streng FTK 1, markrente

• Specieker gericht op het risicoprofiel

van het pensioenfonds

• Wel communiceren in “reële termen”

Reëel contract

• Expliciete indexatieambitie

• Alles is zacht, volledig voorwaardelijk

• In pensioentaal: hoogte van rechten en

uitkeringen zijn sturingsinstrumenten

• Minder streng FTK 2, verwacht

rendement

• (Kortings)maatregelen over maximaal 10

gespreid

Om indexatieambitie waar

te kunnen maken is risico

nemen nodig

Motie Omtzicht

- prudente discontovoet

- forse egalisatiereserve

-perverse prikkel om meer risicovol te beleggen

wegnemen

Generatie effect: jong

betaalt voor oud

• De AOW


• Over nominaal en reëel• Over communicatie

• Tijdlijnen



11

Nominaal contract






Reëel contract






rendement


gespreid



nemen nodig

Motie Omtzicht




wegnemen


betaalt voor oud

combicontract

• De AOW



• Tijdlijnen



12

Nominaal contract






Reëel contract






rendement


gespreid



nemen nodig

Motie Omtzicht




wegnemen


betaalt voor oud

combicontractOf gewoon het huidige contract met een

aangescherpt FTK

• De AOW



• Tijdlijnen



13

• De AOW



• Over communicatie• Tijdlijnen

• En nog wat andere dingenDe grote uitdaging

• Laten we een UPO maken..

..en daarna een garagehouder over een oud en een nieuw stelsel vertellen

..en over de risico’s die hij loopt

..en over de keuzemogelijkheid die hij daarin heeft

..en over het beste pensioenstelsel ter wereld


14

• De AOW



• Over communicatie• Tijdlijnen

• En nog wat andere dingenDe grote uitdaging

• Laten we een UPO maken..

..en daarna een garagehouder over een oud en een nieuw stelsel vertellen

..en over de risico’s die hij loopt

..en over de keuzemogelijkheid die hij daarin heeft

..en over het beste pensioenstelsel ter wereld


15

Vervolgstappen

• Werkgroepen ministerie van SZW & STAR

Collectief invaren

Individueel invaren

FTK

Pensioencommunicatie

• Aanpassing Wet & Regelgeving; besluitvorming Pensioenfondsen

• Start nieuwe regeling

• De AOW




• Tijdlijnen• En nog wat andere dingen


16

Vervolgstappen

• Werkgroepen ministerie van SZW & STAR

Collectief invaren

Individueel invaren

FTK

Pensioencommunicatie

• Aanpassing Wet & Regelgeving; besluitvorming Pensioenfondsen

• Start nieuwe regeling

• De AOW




• Tijdlijnen• En nog wat andere dingen

Uitwerking Pensioenakkoord

werkgroepen

Besluitvorming

pensioenfondsen

Aanpassing Wet &

Regelgeving

Start Regeling

Detailuitwerkingen

Wet & Regelgeving

Optimistisch Scenario


17

• Motie Omtzigt, zoek de verschillen

• Wat houdt besturen bezig?

• Afstempelen

• Wet versterking Pensioenfondsbestuur

“Paritair Plus” met intern toezicht

- Paritair bestuur (evenredige vertegenwoordiging)

- Jaarlijkse visitatiecommissie

- Raad van Toezicht (verplicht bij bpf)

- 3 onafhankelijke personen in RvT

Extern model

- Onafhankelijke bestuurders

- Belanghebbendenorgaan

- Jaarlijkse visitatiecommissie of

- Raad van Toezicht

- 3 onafhankelijke personen in RvT

Bestuursmodellen

Wordt het reële contract niet nominaal?



- perverse prikkel om meer risicovol te

beleggen wegnemen

• De AOW




• Tijdlijnen


Waar ging het ook al weer om?


18

• De AOW




• Tijdlijnen



19

Alles wat u hiervoor heeft gehoord blijft nog steeds:

• Onzeker

• Morgen weer anders dan vandaag

• Inleiding tot fundamentele veranderingen

• Voer voor discussie!


20

Alles wat u hiervoor heeft gehoord blijft nog steeds:

• Onzeker

• Morgen weer anders dan vandaag

• Inleiding tot fundamentele veranderingen

• Voer voor discussie!

21

ilex novum

www.ilexnovum.nl

Pensioenakkoord finalytics 111108_slide

Economy & Finance

Transcript of Pensioenakkoord finalytics 111108_slide