Website witte raven – voor werkgevers

philip.kesteloot@levanto.be

Wat ging vooraf?

• Studie VDAB gepubliceerd mei 2010 over publicaties van vacatures in publieke kanalen.

• Conclusies:– Minstens 30% vacatures NIET via

publieke kanalen– > 30% bij lagere profielen NIET

gepubliceerd

Gebruikte communicatiekanalen

• VERBORGEN, m.a.w.:– via interne Facebookpagina van bedrijf– via nota’s in de kantine– via persoonlijk netwerk

Gevolgen voor de bemiddeling

• Typische profielen in de sociale economie van kansengroepen moeilijker te bemiddelen want potentiële vacatures minder zichtbaar.

Bijkomend

• Sales is vaak PUSH-driven

Bemiddeling is NOOIT PUSH-driven

• Bemiddeling is ALTIJD PULL-driven• Op termijn job-carving/crafting maakt

bemiddeling mogelijks MEER push-driven

Haalbare optie naast actieve prospectie?

Zorgen dat iedereen die een vacature heeft of zal hebben die past bij onze profielen sociale economie

EERST? ALTIJD? OOK?aan de mensen die we bemiddelen denkt!

Hoe kunnen we PULL(en)?

• Website met profielen van bemiddelbare mensen

• Initiatief aan de gebruiker laten• Voldoende marketinginitiatieven om

warm te houden• KISS toepassen

Hoe strategisch PULL(en)?

• Maximaal diverse profielen aanbieden• Geografisch verspreide profielen

aanbieden• Promotiekanalen van landelijke aard

gebruiken• Enkel bemiddelbare profielen aanbieden• Voordelen in de verf zetten

Waarheen?

• www.witteraven.org

Onthaalpagina…

Ingelogd als user:… beroepscategorie kiezen…

User:… profiel kiezen…

User:… profiel ontdekken…

User:… contact , FAQ , in/uitloggen……

Weetjes

• Verplicht te registreren om profielen te bekijken

• Iedereen kan registreren• Profielen zijn verwijderbaar na bv. einde

nazorgperiode • Responsive design• Input profielen in mei• Commerciële tests vanaf juni

Nice to have

• Metingen van userprofielen• SEO-optimalisatie• Testimonials• Sociale mediacampagnes