Pilot loondispensatie

Agenda

• Waarom ?• Wat houdt het in ?• Wat heb ik er aan ?• Waar begin ik aan ? • Zullen we het wel doen ?

Waarom ?

• Commissie de Vries advies m.b.t. moderniseren van de Wsw– Centrale thema: werken naar vermogen (www.werken-naar-vermogen.nl) – De verdiencapaciteit als uitgangspunt van handelen– Werken moet lonen

• DIVOSA:– Een regeling voor Wajong, Wsw en Wwb

• Ministerie SoZaWe 4 pilots ingesteld:– Realiseren van meer werkplekken bij werkgevers– Sw-bedrijf als arbeidsontwikkelbedrijf– Integrale dienstverlening op Werkpleinen– Loondispensatie

Wat houdt het in?

• Wet en regelgeving:– Tijdelijke wet pilot loondispensatie– Uitvoeringsbesluit Tijdelijke wet pilot loondispensatie– Uitvoeringsregeling Tijdelijke wet pilot loondispensatie– Geldig tot 31-12-2012

• Deelnemende gemeenten:– 32 gemeenten– Selectie op basis van grootte, ligging, uitstroom, begeleid werken– Wel/niet al een loonwaardebepalingsysteem

• Vergoeding– € 115.000,-- (vaste kosten: projectleiding, administratiekosten)– Landelijk budget € 2,2 miljoen toegangstoets en loonwaardebepaling

Wat houdt het in?

• Loondispensatie:– Loon onder WML werkgever– Aanvulling vanuit de Wwb gemeente

• Doelgroep:– 23+ (Wwb + Wij) met Wsw-indicatie automatisch– 23+ met arbeidsbeperking toegangstoets TNO– Verdiencapaciteit: Min 20% en max. 100% WML

• Proces:– Toegangstoets (Wsw-indicatie of TNO-toets)– Vinden van werkplek – Max. 3 maanden met behoud van uitkering (bepalen hoogte loondispensatie)– Loonwaardebepaling – Beschikking werkgever + werknemer– Periodieke toetsing (minimaal 1 x per half jaar)

Wat houdt het in?

• Loonwaardebepaling:– Activa Loonwaarde methodiek– Arbolabmethode– Dariuz– Loonbalans

• Hoogte aanvulling Wwb:– Gehuwden 100% WML– Alleenstaande ouder 87,5% WML– Alleenstaande 62,5% WML– Minus: inkomsten uit werk + overige inkomsten

Wat houdt het in?

• Aanvraag:– Downloaden via www.ikkan.nl/meebouwen– Voor 6 juli bij Ministerie binnen– Aanvraagformulier

• Gebruik je al een loonwaardebepalingsmethode• Neem je deel aan de voorlichtingsbijeenkomsten• Handtekening

– Beoordeling Ministerie (juli 2010)

• Ondersteuning– Compensatie kosten– Gebruik toegangstoets TNO– Rekenmodule– Modelbeschikkingen– Webbases CVS (verantwoording op klantniveau)– Voorlichtingstoolkit

Wat heb ik er aan?

• Innovatie– Opbouwen kennis en ervaring loonwaarde-denken is toekomst– Ontwikkeling van nieuwe instrumenten die dit onderbouwen

• Versterking samenwerking met SW-bedrijf– SW als ontwikkelbedrijf– SW als uitvoerder van de loonwaardebepaling

• Kostenbesparing– Binnenhalen van kennis– Opdoen van ervaring

• PR– Gemeente op de kaart zetten

Waar begin ik aan?

• Projectcoordinatie nieuwe taak• Diagnose om doelgroep te bepalen bestaande taak• Plaatsen persoon op werkplek bestaande taak• Bepalen loonwaarde nieuwe taak• Afgeven beschikkingen reguliere taak• Periode loonwaardebepaling nieuwe taak• Gegevens registreren in CVS nieuwe taak

Mogelijke rol Interwerk BV

• Verzorgen van de aanvraag• Projectcoordinatie:

– Opzet– Implementatie– Monitoring

• Kennisondersteuning• Werkgeversbenadering

Zullen we het wel doen?

Waarom niet?

Vragen

“Ik heb misschien geen oplossing, maar ik bewonder het probleem.”

Anthelme Brillat Savarin