Payroll U kunt het doen, u kunt het laten,

u kunt het laten doen

Een presentatie over de werking, de voordelen en bedenkingen van het payrollsysteem in 10 minuten door Harold Briels, Commercieel Directeur van Kolibrie Horeca Payrolling

Inhoud

• Wat is payroll• Medewerkerscyclus• Voor wie kan het interessant zijn• Motivatie voor payroll• Voordelen• Bedenkingen payroll• Voordelen medewerkers• Payrollbedrijven vergelijken• Kosten vergelijken

Wat is payrollHet uit handen geven van het juridisch werkgeverschap en

laten verzorgen van de loonadministratie. Opdrachtgever blijft verantwoordelijk werven en selecteren werknemers.

Werknemer

Horecabedrijf

Payroller

Arbeid

Werving en selectie

Juridisch werkgeverschap

Inleenovereenkomst

Arbei

dsov

eree

nkom

stAansturing

Medewerkerscyclus

Werven medewerkers Aanname medewerkers

Uitstroom

Medewerkerslevenscyclus

Payroll: geen rol Payroll: administratieve inschrijving, contracten, regelgeving

Payroll: administratieve verwerking en juridischwerkgeverschap en ziekte

Verrichten arbeid

Payroll: herplaatsinguitstroom, ontslagaanvraagjuridische zaken

Voor wie kan het interessant zijn?

• Voor iedereen?• Bedrijven met oproepkrachten of

seizoenswerkers• Bedrijven met pieken & dalen• Startende ondernemers• Groeiende bedrijven

Motivatie voor payroll

• Verzekering voor toekomstige risico’s• Overdragen van juridisch werkgeverschap • Comfort t.o.v. verwerking• Tijdsbesparing• Flexibiliteit• Zekerheid t.o.v. wet- & regelgeving• Kostentechnisch• Richten op corebusiness• Regeldruk vanuit de overheid

Voordelen

• Geen juridisch werkgeverschap, geen risico’s• loondoorbetaling bij ziekte wordt overgenomen• Geen ziekteverzuimverzekering en Arbodienst• Geen verplichting inzake Wet Poortwachter• Geen kosten juridische zaken• Verkorte opzegtermijn contracten• Geen afdrachten aan verschillende instanties• Verlaging (loon) administratieve druk• Vermindering kosten personeelszaken • Vermindering kosten accountant / boekhouder• Direct de kosten inzichtelijk• Stabiele cashflow• Vraagbaak

Bedenkingen payroll

• Investering t.o.v. toegevoegde waarde• Medewerkers niet in dienst bij uw bedrijf• Binding medewerkers• Wekelijkse facturatie, all in• Relatie met boekhouder• Geen werving en selectie• Beperkte risico’s

Voordelen medewerkers

• Correcte loonstrook en jaaropgave• Regelmaat in betalingen• Helpdesk• Met arbeidsverleden meer

mogelijkheden• Secundaire arbeidsvoorwaarden

Payrollbedrijven vergelijken• Certificering• CAO, opbouw reserveringen• Voorwaarden, kleine lettertjes• Werkwijze, dienstverlening• All-in tarief, starttarieven• Opzegtermijnen• Doorfacturering ziekte en leegloop• Urenverwerking• Meerdere partijen uitnodigen

Kosten vergelijken

• Kosten Arbodienst• Kosten Ziekte en verzekering• Kosten accountant• Kosten Fiscus en CAO-fondsen• Kosten pensioen• Kosten administratie• Huidige risico’s• Arbeidsrechtelijk kosten

Heeft u vragen?

U kunt het doen, u kunt het laten,

u kunt het laten doen