PRESENTATIE CWI/UWV ROEL PEPPING JAN FOLDERS. INHOUD PRESENTATIE: ROTARY; JOBROTARY; INTAKE; ...
-
Upload
mirthe-jansen -
Category
Documents
-
view
222 -
download
0
Transcript of PRESENTATIE CWI/UWV ROEL PEPPING JAN FOLDERS. INHOUD PRESENTATIE: ROTARY; JOBROTARY; INTAKE; ...
PRESENTATIE
CWI/UWV
ROEL PEPPING
JAN FOLDERS
INHOUD PRESENTATIE:
ROTARY;
JOBROTARY;
INTAKE;
MENTOREN;
RESULTATEN.
ROTARY
DOELSTELLING: SERVICE ABOVE SELF
DIENSTBAAR ZIJN AAN DE SAMENLEVING DOOR:
HET MEDE OPZETTEN VAN LOKALE EN WERELDOMVATTENDE
FUNDRAISINGPROJECTEN;
HET TER BESCHIKKING STELLEN VAN PERSOONLIJKE
(VAK-) KENNIS.
WERELDWIJDE SERVICEORGANISATIE
WERK MAKEN VAN WERK
VOOR WERKZOEKENDE 40+ERS
WaaromWaarom JobRotary? JobRotary?
Ouderen hebben duidelijk minder kans Ouderen hebben duidelijk minder kans op de arbeidsmarkt dan jongeren;op de arbeidsmarkt dan jongeren;
Mensen uit hun sociaal isolement halen;Mensen uit hun sociaal isolement halen; Instanties kunnen weinig tijdInstanties kunnen weinig tijd en aandacht en aandacht
geven aan onze werkzoekenden; geven aan onze werkzoekenden; Rotary heef inzicht in netwerken.Rotary heef inzicht in netwerken.
DoelstellingDoelstelling
Begeleiden werkzoekenden:Begeleiden werkzoekenden:
ouder dan 40 jaarouder dan 40 jaar
>zes m>zes maandenaanden ingeschreven als ingeschreven als werkzoekendewerkzoekende
woonachtig woonachtig in Jobrotary-regioin Jobrotary-regio
ORGANISATIEORGANISATIE JOBROTARYJOBROTARY
Landelijke Stichting met bestuur en Landelijke Stichting met bestuur en regiocoördinatorenregiocoördinatoren
Website voor aanmelding kandidaten, vacatures en verdere informatie Website voor aanmelding kandidaten, vacatures en verdere informatie (www.jobrotary.nl)(www.jobrotary.nl)
Secretariaat: melding aan de regio’s van nieuwe kandidaten en bewaking Secretariaat: melding aan de regio’s van nieuwe kandidaten en bewaking van de begeleiding van de begeleiding
19 regio’s in Nederland 19 regio’s in Nederland
Regiocoördinatoren onderhouden contacten met bestuur en secretariaat; Regiocoördinatoren onderhouden contacten met bestuur en secretariaat; verdelen dossiers onder de clubs verdelen dossiers onder de clubs
Clubcoördinatoren verdelen dossiers onder de mentoren, ondersteunen Clubcoördinatoren verdelen dossiers onder de mentoren, ondersteunen en bewaken de voortgang en bewaken de voortgang
De mentoren begeleiden de werkzoekendenDe mentoren begeleiden de werkzoekenden
19 AFDELINGEN
100 ROTARY CLUBS
NOORD-WEST VELUWE ACHTERHOEK
STEDENDRIEHOEK GELDERSE VALLEI
TWENTE ARNHEM E.O.
BETUWE GOOI EN EEMLAND
ZUID-WEST ZWOLLE
ALKMAAR WAALWIJK
RIJN EN GOUWE EMMEN
WESTFRIESLAND OOSTERHOUD/DONGERMOND
NOORDKOP DRENTHE A28
LEEUWARDEN E.O
JobRotary Emmen
Start eind 2006
KENNISMAKING:KENNISMAKING: VOORSTELRONDJE;VOORSTELRONDJE; HOE LANG WERKLOOS;HOE LANG WERKLOOS; HOEVEELSOLLICITATIEBRIEVEN; HOEVEELSOLLICITATIEBRIEVEN; HOE VAAK UITGENODIGD;HOE VAAK UITGENODIGD; NAGEDACHT OVER DE REDENEN VAN DE AFWIJZIGINGEN;NAGEDACHT OVER DE REDENEN VAN DE AFWIJZIGINGEN; NAGEDACHT OVER WAT ER MOET VERANDEREN OMNAGEDACHT OVER WAT ER MOET VERANDEREN OM
UITGENODIGD C.Q. NIET MEER AFGEWEZEN TE WORDEN;UITGENODIGD C.Q. NIET MEER AFGEWEZEN TE WORDEN; HULP GEHAD BIJ HET ZOEKEN NAAR WERK ( uwv/cwi, HULP GEHAD BIJ HET ZOEKEN NAAR WERK ( uwv/cwi,
reïntegratiebedrijf, outplacementbureau);reïntegratiebedrijf, outplacementbureau); OPMERKINGEN OVER CV;OPMERKINGEN OVER CV; WELKE FUNCTIES/BEDRIJVEN WORDEN GEAMBIEERD.WELKE FUNCTIES/BEDRIJVEN WORDEN GEAMBIEERD.
INTAKEGESPREK (1):
45 MIN – 1 UUR
INTAKEGESPREK (2)
OPDRACHTEN:
MAAK EEN OVERZICHT VAN JE STERKE PUNTEN;
MAAK EEN OVERZICHT VAN JE SUCCESSEN ZOWEL IN JE
WERK ALS IN MAATSCHAPPELIJKE ORGANISATIES;
VRAAG AAN VOORMALIGE COLLEGAE, SUPERIEUREN
EN/OF PARTNERS HOE ZE OVER JE DENKEN;
INVENTARISEER JE NETWERKCONTACTEN;
VRAAG JE ZELF AF OF JE EEN EIGEN BEDRIJF WILT
OPSTARTEN, EN ZO JA, BESCHRIJF DIT DAN.
INTAKEGESPREK (3)INTAKEGESPREK (3)
PROCEDURE:PROCEDURE:
BINNEN 48 UUR WORDT MEDEGEDEELD OF WERKZOEKENDE IN BINNEN 48 UUR WORDT MEDEGEDEELD OF WERKZOEKENDE IN AANMERKING KOMT VOOR BEGELEIDING;AANMERKING KOMT VOOR BEGELEIDING;
ER WORDT EEN VERSLAG GEMAAKT VAN HET INTAKE ER WORDT EEN VERSLAG GEMAAKT VAN HET INTAKE GESPREK WAT VERSTUURD WORDT NAAR DE MENTOR;GESPREK WAT VERSTUURD WORDT NAAR DE MENTOR;
BIJ DE WERKZOEKENDE WORDT EEN MENTOR GEZOCHT BIJ DE WERKZOEKENDE WORDT EEN MENTOR GEZOCHT (GOEDE MATCH TUSSEN MENTOR EN WERKZOEKENDE);(GOEDE MATCH TUSSEN MENTOR EN WERKZOEKENDE);
BINNEN EEN MAAND NEEMT MENTOR CONTACT OP MET BINNEN EEN MAAND NEEMT MENTOR CONTACT OP MET BETROKKENE.BETROKKENE.
MENTORENMENTOREN
Rotarian geworden vanuit hun/haar beroep
Veelal ondernemers en leidinggevendenVeelal ondernemers en leidinggevenden
Ervaring met het omgaan met medewerkersErvaring met het omgaan met medewerkers
Service gericht en vrijwilligService gericht en vrijwillig
MENTORENWERKMENTORENWERK
De mentor begeleidt de werkzoekende maximaal een jaarDe mentor begeleidt de werkzoekende maximaal een jaar
Deze begeleiding houdt in:Deze begeleiding houdt in:
Gesprek over emotionele verwerking van het ontslag;Gesprek over emotionele verwerking van het ontslag;
Stimuleert de zelfwerkzaamheid en redzaamheid;Stimuleert de zelfwerkzaamheid en redzaamheid;
Geeft adviezen m.b.t. cv en sollicitatiebrief; Geeft adviezen m.b.t. cv en sollicitatiebrief;
““Peptalk” voorafgaand aan sollicitatiegesprek (eigenwaarde en Peptalk” voorafgaand aan sollicitatiegesprek (eigenwaarde en zelfvertrouwen versterken);zelfvertrouwen versterken);
Geeft adviezen hoe en met wie te Netwerken;Geeft adviezen hoe en met wie te Netwerken;
Doen eventueel beroep op andere rotarians;Doen eventueel beroep op andere rotarians;
MENTORENWERKMENTORENWERK
Tijdsbeslag voor mentoren:Tijdsbeslag voor mentoren:
Voortgangsgesprek met kandidaat; 1 à 2 keer per maand; Voortgangsgesprek met kandidaat; 1 à 2 keer per maand;
Frequent telefoon en mail contact;Frequent telefoon en mail contact;
Mentorenoverleg 2 Mentorenoverleg 2 à 3à 3 keer per kwartaal; keer per kwartaal;
Maandelijks overleg met clubcoördinator;Maandelijks overleg met clubcoördinator;
In voorkomende gevallen wordt CV geplaatst op afgeschermd deel In voorkomende gevallen wordt CV geplaatst op afgeschermd deel van de website ven Rotaryclub Emmen.van de website ven Rotaryclub Emmen.
ORGANISEREN ORGANISEREN RANDVOORWAARDEN VOORRANDVOORWAARDEN VOORMENTORENMENTOREN
Website: www.jobrotary.nlWebsite: www.jobrotary.nl
Trainen mentoren Trainen mentoren
Handboek loopbaanbegeleidingHandboek loopbaanbegeleiding
FoldermateriaalFoldermateriaal
Centrale administratieCentrale administratie
PubliciteitPubliciteit
Aantal aanmeldingen
2006...........................92007.........................362008..........................5
Herkomst van de klanten:
CWI en UWV............29 Via pers.......................9 Via Rotary...................2 Onbekend/overig.......10
KLANTEN NAAR OPLEIDING
LB0 NIVEAU : 6
MBO NIVEAU : 26
HBO EN HOGER: 15
ONBEKEND (GGEN CV): 3
VAN DE 50 AANMELDINGEN ZIJN 19 (NOG) NIET IN BEHANDELING GENOMEN
Redenen:1- zelf afgehaakt 22- geen CV opgezonden 23- had reeds een baan 34- bij reïntegratiebedrijf 45- buiten doelgroep 56- nog geen intake 3
02468
101214161820
50
begeleidingsuccesvol 19exit zonderbaan 3in begeleiding9niet inbegeleiding 19
RESULTATEN BEGELEIDING
RESULTATEN NAAR HERKOMST
0123456789
10
succes19
geenbegel
19
in begel9
exit z b3
CWI UWV CWI/ UWV DvhN NIET BEKEND ROTARY CLUB INTAKE OVERIG