Potentiel indicatie Demo Kandidaat
2
Click here to load reader
-
Upload
priman-talent-management -
Category
Business
-
view
165 -
download
1
description
Deze rapportage geeft voor 47 van in totaal 53 verschillende competenties de ontwikkelbaarheid van de heer Demo Kandidaat aan op basis van de aanlegscores zoals die zijn vastgesteld met de TMA talentenanalyse. De aanlegscores zijn berekend op basis van de TMA Methode waarbij drijfveren zowel een postieve als een negatieve correlatie kunnen hebben met de competenties. NB de potentieel indicatie zegt niet hoe goed iemand performt op een bepaalde competentie (daarvoor dient de 360 feedback rapportage) maar wel iemand de natuurlijke wil en kracht heeft om het bij de competentie behorende gedrag te laten zien.
Transcript of Potentiel indicatie Demo Kandidaat
TMA TalentenanalyseOverzicht competentiepotentieel
Demo Kandidaat
9 november 2012
Stadionweg 37A3077 AR RotterdamT 010-3409955I www.priman.nlE [email protected]
i = inverse
Competentie naam Ontwikkelbaarheid Talent 1 Talent 2 Talent 3
Aandacht voor details Moeilijk 1 Orde & structuur 1
Aanpassingsvermogen Redelijk 6 Afwisseling 3 Orde & structuur (i) 1
Ambitie Redelijk 5.67 Ambitie & uitdaging 4 Energie & actie 9 Volharding 4
Assertiviteit Redelijk 5 Confrontatie 5 Dominantie 9 Sociabiliteit & contact 1
Besluitvaardigheid Makkelijk 9 Besluiten nemen 9 Onafhankelijk denken & handelen 9
Coachen Redelijk 5 Hulpverlenen 3 Sociale empathie 7
Commercieel vermogen Moeilijk 2.5 Ambitie & uitdaging 4 Sociabiliteit & contact 1
Conflicthantering Redelijk 4.33 Confrontatie (i) 5 Sociabiliteit & contact 1 Sociale empathie 7
Creativiteit Makkelijk 8.33 Conformeren (i) 3 Onafhankelijk denken & handelen 9 Orde & structuur (i) 1
Delegeren Redelijk 4.5 Hulpverlenen (i) 3 Verantwoording & leiderschap (i) 8
Discipline Moeilijk 2 Conformeren 3 Orde & structuur 1
Durf Makkelijk 7.33 Conformeren (i) 3 Eigenwaarde 6 Onafhankelijk denken & handelen 9
Energie Redelijk 6.5 Energie & actie 9 Volharding 4
Flexibel gedrag Redelijk 6 Conformeren (i) 3 Doelgerichtheid 2 Orde & structuur (i) 1
Groepsgericht leidinggeven Redelijk 6 Energie & actie 9 Sociabiliteit & contact 1 Verantwoording & leiderschap 8
Initiatief Redelijk 6.5 Ambitie & uitdaging 4 Energie & actie 9
Inlevingsvermogen Makkelijk 7 Sociale empathie 7
Innoverend vermogen Makkelijk 7.33 Energie & actie 9 Onafhankelijk denken & handelen 9 Pragmatisme 4
Integriteit Geen indicatie
Inzicht Geen indicatie
Klantgerichtheid Moeilijk 3.67 Hulpverlenen 3 Sociabiliteit & contact 1 Sociale empathie 7
Kwaliteitsgerichtheid Moeilijk 3.67 Afwisseling (i) 3 Conformeren 3 Orde & structuur 1
Leervermogen Redelijk 4 Ambitie & uitdaging 4 Volharding 4
Leidinggeven Redelijk 6.33 Doelgerichtheid 2 Dominantie 9 Verantwoording & leiderschap 8
Luisteren Makkelijk 7 Sociale empathie 7
Managementidentificatie Redelijk 4.5 Conformeren 3 Ontzag 6
Mondelinge vaardigheid Geen indicatie
Netwerken Redelijk 4 Sociabiliteit & contact 1 Sociale empathie 7
Omgevingsbewustzijn Moeilijk 3 Afwisseling 3
Onafhankelijkheid Redelijk 6.5 Onafhankelijk denken & handelen 9 Steunbehoefte (i) 6
Onderhandelen Redelijk 6 Doelgerichtheid 2 Dominantie 9 Sociale empathie 7
Ondernemerschap Makkelijk 7.33 Ambitie & uitdaging 4 Energie & actie 9 Onafhankelijk denken & handelen 9
Ontwikkelen van medewerkers Redelijk 5 Hulpverlenen 3 Sociale empathie 7
Oordeelsvorming Makkelijk 9 Besluiten nemen 9 Onafhankelijk denken & handelen 9
Optreden Redelijk 5 Aanzienbehoefte 7 Conformeren 3
Organisatiesensitiviteit Moeilijk 2 Conformeren 3 Sociabiliteit & contact 1
Overtuigingskracht Makkelijk 8 Dominantie 9 Energie & actie 9 Extraversie 6
Plannen en organiseren Moeilijk 1.5 Doelgerichtheid 2 Orde & structuur 1
Politieke sensitiviteit Geen indicatie
Presenteren Redelijk 6 Eigenwaarde 6 Extraversie 6
Prestatiemotivatie Redelijk 6.5 Ambitie & uitdaging 4 Energie & actie 9
Probleemanalyse Geen indicatie
Resultaatgerichtheid Moeilijk 3.33 Ambitie & uitdaging 4 Doelgerichtheid 2 Pragmatisme 4
Samenwerken Moeilijk 2 Hulpverlenen 3 Sociabiliteit & contact 1
Schriftelijke vaardigheid Geen indicatie
Sociabiliteit Moeilijk 3.5 Extraversie 6 Sociabiliteit & contact 1
Stressbestendigheid Makkelijk 8 Stressbestendig & druk 8
Vakgerichtheid Geen indicatie
Vasthoudendheid Redelijk 4 Volharding 4
Verantwoording Redelijk 5.67 Conformeren 3 Eigenwaarde 6 Verantwoording & leiderschap 8
Visie Redelijk 6 Afwisseling 3 Onafhankelijk denken & handelen 9
Voortgangscontrole Moeilijk 1.5 Doelgerichtheid 2 Orde & structuur 1
Zelfontwikkeling Geen indicatie
Persoonlijk rapport van: Demo Kandidaat 9 november 2012 1
PRiMAN Staffing Solutions © EhrmVision 1999 - 2012alle rechten voorbehouden
