Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medaille? door Jan Prins
17
Titelpresentatie Spreker Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medaille? Jan Prins, directeur, onderzoeksbureau SKB
-
Upload
vakmedianet -
Category
Career
-
view
337 -
download
0
description
Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medaille? was een plenaire inleiding door Jan Prins op de Inspiratiemiddag Over Duurzame Inzetbaarheid op 7 februarie 2013.
Transcript of Plenaire inleiding: Bevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medaille? door Jan Prins
TitelpresentatieSprekerBevlogenheid en burn out, twee kanten van dezelfde medaille?
Jan Prins, directeur, onderzoeksbureau SKB
Onderwerpen
• Holistische kijk
• Burnout / Bevlogenheid
• Werkvermogen: Jongeren
• Casus Politie
www.skb.nl
www.skb.nl
“De Tour wordt in bed gewonnen”
www.skb.nl
Psychische vermoeidheidmeer hart en vaatziekte (+ 200%)meer langdurig ziek (+ 50%)meer ongevallen (+ 120%)minder creatiefmeer RSI
vermoeidindustrie 18%
totale beroepsbevolking 21%zorg 26%
onderwijs 30%
www.skb.nl
Zelfde ingrediënten, ander resultaat
HoogWeinigWeinig
Uitputting
TaakeisenZelfstandigheid
Steun van collega’s
HoogVeelVeel
Uitdaging
www.skb.nl
Wanneer presteert een team?
Energie kunnen en willen geven en dat dan ook echt doen
o.a. bij productiebedrijven, onderwijs, douane, dienstverlening en zorg.
Proefschrift Luc Dorenbosch, 2009
www.skb.nl
Engagement - Bevlogenheid
“Is je werk goed doen niet goed genoeg?”
vanaf 2000 aandacht voor positieve psychologie
Energie staat centraal hogere prestaties minder verzuim alleen psychologische
status of ook gedrag
www.skb.nl
Bent u ook van plan om na uw 65 door te werken?
www.skb.nl
DI volgens WorkAbility Index en burnout-risico
trendbreuk
www.skb.nl
IDFA-film! All we ever wanted
www.skb.nl
Key drivers burnout en bevlogenheid 25-35 jaar
www.skb.nl
Casus: medewerkertevredenheid en gezondheid onderzoek
www.skb.nl
BGZ en HRM hebben verschillende perspectief
Bedrijfsgezondheidszorg Human Resources Management
TaakduidelijkheidZelfstandigheid
WerkdrukAfwisseling
Relatie collega’s
Emotionele belastingSociale veiligheidPiekerenGezondheid
LoopbaanontwikkelingDoelmatigheidSamenwerking
Klantgerichtheid
www.skb.nl
Iedereen zelfde info
Efficiënt: één keer meten,bespreken, plan van aanpak, budget regelen, bewaken ......
Goede respons ondanks lengte,voorkomen van vragenlijstmoeheid
Extra eisen aan vertrouwelijkheid (bedrijfsarts)
Meer effect tegen minder kosten
Ervaringen met holistische benadering
www.skb.nl
denk vanuit het geheel stuur op energie, behalve als er sprake is van overbelasting,
stuur dan op vermoeidheid jongere werknemers = nieuwe risicogroep?
www.skb.nl
Ik wens u veel inspiratie
