PLAN REGIONAL 2016-2019...- PLAN REGIONAL 2016-2019 232 avenue du Haut-Lévêque – CS 40031 –...

- PLAN REGIONAL 2016-2019 232 avenue du Haut-Lévêque – CS 40031 – 33615 PESSAC Cedex


MULTI PLUS :

Mieux comprendre sa carrière et son

environnement professionnel…………...p 28-29-30

PRESENTATION ET MODALITES DE

PRISE EN CHARGE…………………..p 31

BULLETIN D’INSCRIPTION……………..p 32


FF OO RR UU MM

Contact : s.gracia @anfh.fr Fax : 05.56.84.18.13

DATE/2016 LIEU DATE LIMITE

D’INSCRIPTION

25 AVRIL 2016

9 h - 17 h

DOMAINE DE FOMPEYRE Rte de Mont-de-Marsan - 33430 BAZAS

Tel : 05.56.25.98.00 (possibilité hébergement sur place – réservation par téléphone)

5 FEVRIER 2016

PRISE EN CHARGE FORUM :

Pédagogie : crédits régionaux ANFH (hors plan/établissement)

Déplacement : crédits plans de formation établissements

mailto:[email protected]


FF OO RR UU MM

Contact : [email protected] Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

26 AVRIL 2016

9 h – 17 h



26 FEVRIER 2016






Contact :


D’INSCRIPTION

CONSULTATION EN ATTENTE


FF OO RR MM AA TT II OO NN MM OO DD UU LL AA II RR EE –– GG RR OO UU PP EE 11 ee rr ss ee mm ee ss tt rr ee 22 00 11 66

Contact : [email protected]

Fax : 05.56.84.18.13

DATE/MODULES/2016 LIEU DATE LIMITE D’INSCRIPTION

Module entrée : 1er

MARS

HÔTEL KYRIAD 116, av de Magudas 33700 MERIGNAC

Tel : 05.57.92.00.00

7 JANVIER 2016

Parcours diagnostic psychiatrique et addictions 24 MARS

Parcours diagnostic perte d’autonomie 25 MARS

Parcours pédiatrique 29 MARS

Parcours diagnostic cancéreux 30 MARS

Parcours diagnostic de pathologies chroniques 7 AVRIL

Module sortie : 24 MAI

PRISE EN CHARGE AFR : FE + FD : crédits régionaux ANFH (hors plan/établissement)

7 jours

Organisme de formation :

IRFSSA Croix Rouge Française



FF OO RR MM AA TT II OO NN MM OO DD UU LL AA II RR EE –– GG RR OO UU PP EE 22 èè mm ee ss ee mm ee ss tt rr ee 22 00 11 66


Fax : 05.56.84.18.13

DATE/MODULES/2016 LIEU DATE LIMITE

D’INSCRIPTION

Module entrée : 13 SEPTEMBRE

HÔTEL KYRIAD 116, av de Magudas 33700 MERIGNAC

Tel : 05.57.92.00.00

30 JUIN 2016

Parcours pédiatrique 27 SEPTEMBRE

Parcours diagnostic cancéreux 28 SEPTEMBRE

Parcours diagnostic psychiatrique et addictions 4 OCTOBRE

Parcours diagnostic perte d’autonomie 5 OCTOBRE

Parcours diagnostic de pathologies chroniques 18 OCTOBRE

Module sortie : 24 NOVEMBRE



GG RR OO UU PP EE SS


Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

19-20 JANVIER 2016 HOTEL IBIS STYLES

10, av du Maréchal Leclerc - 33140 VILLENAVE D’ORNON Tel : 05.56.87.82.86

(possibilité hébergement sur place – réservation par téléphone)

1er

DECEMBRE 2015

25-26 AVRIL 2016 4 MARS 2016

13-14 SEPT. 2016

HÔTEL KYRIAD PRESTIGE 116, avenue de Magudas - 33700 MERIGNAC


30 JUIN 2016




FF OO RR UU MM



D’INSCRIPTION

8 FEVRIER 2016

9 h – 17 h



17 DECEMBRE 2015


Pédagogie crédits régionaux ANFH (hors plan/établissement)




22 FF OO RR UU MM SS


Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

17 MARS 2016

9 h – 17 h

CHATEAU LES VIGIERS - 24240 MONESTIER


5 FEVRIER 2016

11 OCTOBRE 2016

9 h – 17 h

HÔTEL BEST WESTERN SOURCEO 355, rue du Centre Aéré - 40990 ST-PAUL-LES-DAX


8 JUILLET 2016








Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

6-7 JUIN 2016

ANFH AQUITAINE

232 avenue du Haut-Lévêque - 33615 PESSAC

Tel : 05.57.35.01.72 (possibilité hébergement à proximité)

25 MARS 2016

3-4 OCTOBRE 2016



8 JUILLET 2016






Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

7-8-31 MARS

+ 1er

AVRIL 2016



7 JANVIER 2016

2-3+23-24 MAI 2016

VILLAGE DU LAC Blvd J. Chaban Delmas – 33520 BORDEAUX BRUGES

TEL : 05 57 87 70 60 (possibilité hébergement sur place – réservation par téléphone)

2 MARS 2016

9-10+25-26 MAI

2016


Tel : 05.58.90.66.99 (possibilité hébergement sur place – réservation par téléphone

14 AVRIL 2016



30-31 MAI +

20-21 JUIN 2016

HOTEL IBIS STYLES 10, av du Maréchal Leclerc - 33140 VILLENAVE

D’ORNON Tel : 05.56.87.82.86


14 AVRIL 2016

26-27 SEPTEMBRE +

17-18 OCTOBRE 2016

HOTEL IBIS PERIGUEUX CENTRE 8 Boulevard Georges Saumande - 24000 PERIGUEUX

Tél. : 05 53 53 64 58 (possibilité hébergement sur place – réservation par téléphone)

30 JUIN 2016





Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

23-24 JUIN 2016

ANFH AQUITAINE


Tel : 05.57.35.01.72 (possibilité hébergement à proximité)

1er

AVRIL 2016

12-13 SEPT. 2016

HÔTEL MERCURE PALAIS DES SPORTS 106 Avenue de l'Europe - 64000 PAU

Tél : 05 59 84 95 53 (possibilité hébergement sur place – réservation par téléphone)

8 JUILLET 2016






Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

7-8 MARS

+ 4-5-6 AVRIL 2016

HÔTEL MERCURE PALAIS DES SPORTS 106 Avenue de l'Europe - 64000 PAU

Tél : 05 59 84 95 53 (possibilité hébergement sur place – réservation par téléphone)

7 JANVIER 2016

3-4 OCTOBRE

+ 14-15-16 NOV.2016


D’ORNON Tel : 05.56.87.82.86


30 JUIN 2016




FF OO RR UU MM



D’INSCRIPTION

2 JUIN 2016

9 h – 17 h


Tel : 05.57.92.00.00 1

er AVRIL 2016






EN ATTENTE




Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

11-12 FEVRIER

+ 10-11 MARS 2016 DOMAINE DE FOMPEYRE

Rte de Mont-de-Marsan - 33430 BAZAS Tel : 05.56.25.98.00


8 JANVIER 2016

09-10 FEVRIER

+ 24-25 MARS 2016

15-16 SEPTEMBRE

+ 6-7 OCTOBRE 2016


Tel : 05.58.90.66.99 (possibilité hébergement sur place – réservation par

téléphone)

30 JUIN 2016


Des SERVICES





Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

26-27 MAI 2016

HOTEL IBIS STYLES 10, av du Maréchal Leclerc - 33140 VILLENAVE D’ORNON


30 MARS 2016

17-18 NOV. 2016



29 JUILLET 2016






Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

5-6-7 AVRIL 2016



5 FEVRIER 2016

11-12-13 OCT. 2016



8 JUILLET 2016


3 jours

FORMA2F





Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

2-3 et 27 JUIN 2016



22 AVRIL 2016

7-8 et 28 NOV. 2016



29 JUILLET 2016


S’APPROPRIER LES REGLEMENTATIONS ET LES

RECOMMANDATIONS DE BONNES PRATIQUES

DU SECTEUR SOCIAL ET MEDICOSOCIAL POUR

UN ACCOMPAGNEMENT DE QUALITE.

ADVITAM



FF OO RR UU MM



D’INSCRIPTION

29 FEVRIER 2016

9 h – 17 h



17 DECEMBRE 2015








Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

21-22 MARS 2016



20 JANVIER 2016

29-30 SEPT.2016



30 JUIN 2016


2 jours





Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

28-29 AVRIL 2016



26 FEVRIER 2016

17-18 NOV. 2016



8 JUILLET 2016






Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

24-25 MARS 2016



25 JANVIER 2016

13-14 OCTOBRE 2016



8 JUILLET 2016




….

26

Voir calendrier page suivante


ORGANISME AU CHOIX

GG RR OO UU PP EE SS AA PP AA VV EE SS UU DD EE UU RR OO PP EE –– DD UU RR EE EE :: 33 jj oo uu rr ss


Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

19-20 MAI

+ 23 JUIN 2016



11 MARS 2016

3-4 NOVEMBRE

+ 9 DECEMBRE 2016



26 AOUT 2016

GG RR OO UU PP EE SS CC OO AA CC HH II NN GG && FF OO RR MM AA TT II OO NN –– DD UU RR EE EE :: 22 jj oo uu rr ss


Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

24-25 MAI 2016



11 MARS 2016

8-9 NOVEMBRE 2016



26 AOUT 2016


….

27




GG RR OO UU PP EE


Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

9 -10 FEVRIER 2016



8 JANVIER 2016

9-10 JUIN 2016



10 MAI 2016

PRISE EN CHARGE AFR : FE + FD : crédits régionaux ANFH (hors plan/établissement) 28

MULTIPLUS : MIEUX COMPRENDRE SA CARRIERE

ET SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

[EPS : CHU-CH]


IRFA EVOLUTION

Cette formation animée par des hospitaliers formés par l’ANFH,

permet de faire découvrir aux agents leur situation juridique et

professionnelle au sein du service public hospitalier et de les faire

participer à l’évolution de leur carrière.

Tous les agents de la Fonction Public Hospitalière, ayant 6 mois d’ancienneté

dans un Etablissement Public de Santé.

Mieux comprendre sa carrière et son environnement professionnel.

Contribuer à l’intégration des personnels nouvellement recrutés mais aussi pour parfaire les connaissances des personnels déjà en fonction.

Faire connaître le fonctionnement des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

2 jours



GG RR OO UU PP EE



D’INSCRIPTION

A définir A définir 2016


….

29



[CH (anciennement HL) et EHPAD]


IRFA EVOLUTION

Cette formation animée par des hospitaliers formés par l’ANFH,

permet de faire découvrir aux agents leur situation juridique et

professionnelle au sein du service public hospitalier et de les faire

participer à l’évolution de leur carrière.

Tous les agents de la Fonction Public Hospitalière, ayant 6 mois d’ancienneté

dans un Etablissement Public de Santé.

Mieux comprendre sa carrière et son environnement professionnel.



2 jours



GG RR OO UU PP EE


Fax : 05.56.84.18.13


D’INSCRIPTION

9-10-11 mars 2016



17 FEVRIER 2016

21-22-23 sept. 2016


D’ORNON Tel : 05.56.87.82.86


4 JUILLET 2016




[ANIMATEURS LOCAUX D’ETABLISSEMENTS]


IRFA EVOLUTION

MULTI + est une formation basée

sur un kit pédagogique élaboré par

l’ANFH. Ce dispositif est conçu

pour être animé par les acteurs des

établissements de la FPH,

permettant à tout agent ayant au

moins 6 mois d’ancienneté

d’identifier davantage son rôle, sa

fonction, de connaître son statut,

ses droits et obligations et de

comprendre les divers aspects de

son environnement professionnel.

Binôme de professionnels de filières différentes (soignant + administratif ou soignant + technique). Personnes volontaires et motivées par l’animation de groupes et la formation interne. Pour les CH (anciennement Hôpitaux Locaux), les EHPAD ET LES Ets Sociaux, le binôme pourra être constitué par deux professionnels de structures différentes.



Former un (des) binôme(s) de formateurs d’établissements afin de diffuser l’outil MULTI+ en interne et favoriser le développement d’une culture commune PRE-REQUIS / ANIMATEURS : Avoir suivi la formation préalable de 2 jours (tout public) Avoir l’approbation de la direction de l’établissement Avoir une connaissance générale de l’environnement hospitalier et de la

Fonction Public Hospitalière (Organisation, financement, statut) Etre apte à l’animation, et à la gestion de groupes

ENGAGEMENT DE LA DIRECTION Choix du (des) animateurs constituant le binôme Reconnaissance des animateurs internes au sein de l’établissement et

valorisation de la démarche Multi+ Accorder du temps aux animateurs d’établissement(s) sur le temps de travail

pour préparer les sessions organisées en interne Autoriser la participation aux regroupements régionaux organisés par l’ANFH Accorder les moyens nécessaires à la réussite de cette formation interne

(temps, locaux, inscription et financement dans le plan de formation/Etablissement..).





Fax : 05.56.84.18.13

DATE/2016 LIEU DATE LIMITE D’INSCRIPTION

16–17–18 mars 2016



5 FEVRIER 2016

10-11-12 mai 2016 ANFH AQUITAINE


Tel : 05.57.35.01.74 (possibilité hébergement à proximité))

5 MARS 2016


ANIMER LE TRAVAIL EN EQUIPE

(AFN reprise dans le cadre des AFR)


FORMAVENIR

CONTEXTE GENERAL :

Au sein des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, le rôle des cadres (paramédicaux, socio-éducatifs, administratifs,

techniques et ouvriers) auprès des équipes doit être pleinement reconnu et valorisé.

Cependant, au sein des institutions hospitalières et médico-sociales, comme dans de nombreux secteurs d’activités soumis à de

fortes contraintes externes, l’encadrement et notamment le cadre de proximité a de plus en plus de difficultés à être présent au sein

du collectif de travail, auprès de l’équipe. Le management est de plus en plus « extraverti » : le cadre est ainsi attendu sur des

tâches souvent à forte valeur ajoutée, associé aux projets institutionnels (qui le mobilise dans de nombreuses réunions), mobilisé

par la généralisation d’un « management de reporting » (il produit de l’information et entretient quotidiennement à ce titre un

système d’information toujours plus prégnant).

A ce titre les travaux du pacte de confiance pour l’hôpital comme les travaux conduits dans le cadre de la réingénierie de la

formation des cadres de santé ont mis en exergue l’importance du cadre comme animateur de l’équipe et la nécessité de

conforter la place du cadre auprès des équipes et dans l’animation du collectif de travail.Ces travaux ont également

souligné l’importance du projet managérial de l’établissement pour soutenir le cadre et lui permettre de remplir cette

mission essentielle (clarification des responsabilités managériales à chaque niveau et des circuits de décision).

Equipe de direction,

Encadrement supérieur et intermédiaire,

Encadrement de proximité

Il est préconisé que les différents niveaux d’encadrement au cours d’une même session de formation soient représentés : 3 personnes

minimum et 5 maximum d’1 même établissement avec une représentation des différents niveaux d’encadrement.

Préconisation : 3 personnes minimum et 5 maximum d’1 même établissement

avec une représentation des différents niveaux d’encadrement

Définir les rôles et missions des cadres dans un établissement et dans la ligne managériale : cadres de proximité, encadrement supérieur et intermédiaire et équipe de direction.

Définir les rôles des personnels d’encadrement de proximité dans un collectif de travail

Repérer et initier des temps d’échanges et les espaces favorables aux différents échanges dans l’équipe de travail

Mobiliser les méthodes et outils d’animation afin de favoriser le collectif de travail

Animer les échanges relatifs au travail et à son organisation

Valoriser la qualité en situation de travail





Fax : 05.56.84.18.13

DATE/2016 LIEU DATE LIMITE D’INSCRIPTION

21-22 mars 2016

25 avril 2016



12 FEVRIER 2016

10-11 octobre 2016

14 novembre 2016



22 AVRIL 2016


SAVOIR IDENTIFIER LES VICTIMES DE VIOLENCE

CONJUGALE OU FAMILIALE LORS DE LA PRISE

EN CHARGE DE PATIENTS


FORMAVENIR

CONTEXTE GENERAL :

Les situations de violence conjugale et/ou familiale ne sont pas fréquemment signalées ou déclarées par les victimes elles-mêmes.

Le 4ème plan triennal de lutte contre les violences faites aux femmes, adopté fin 2013 par le gouvernement prévoit un renforcement

de l’organisation de l’action publique et la mobilisation de la société face à ces violences.

Les professionnels des établissements de santé ou des structures sociales de la FPH ont un rôle important dans le repérage, la prise

en charge et la protection de ces victimes, d’autant plus qu’1/3 des victimes déclare s’adresser en priorité au professionnel de santé

en premier lieu.

Une fois l’identification des victimes réalisée, l’orientation pour une prise en charge s’avère complexe et souvent méconnue.

Une formation spécifique des professionnels de la FPH peut contribuer aux objectifs définis par le gouvernement tant pour

les adultes victimes de violence que pour l’enfance en danger dans ce contexte.

Tous les professionnels médicaux, paramédicaux et sociaux notamment,

des services d’urgence, de gynécologie-obstétrique, des services de pédiatrie et

tout autre service hospitalier.

Contribuer, en équipe, au repérage et à la prise en charge des personnes victimes de violences familiales ou conjugales

Identifier les politiques publiques, nationales, Européennes et Internationales voir locale dans le domaine de la protection des victimes des violences conjugales et familiales

Identifier les données statistiques, épidémiologiques et les répercussions sur la santé sur le plan physique, psychologique et les coûts engendrés

Repérer les signes et les comportements permettant de suspecter l’existence de violences dans le cadre d’une prise en charge adaptée

Etablir une communication adaptée avec la victime afin de favoriser une relation de confiance

Utiliser de manière appropriée les outils prévus par la réglementation en vigueur (rédaction certificat médical, diverses attestations…)

Mobiliser les acteurs internes et externes dans le cadre d’une prise en charge pluridisciplinaire

Participer à l’élaboration d’un plan d’action applicable dans son établissement



GG RR OO UU PP EE



D’INSCRIPTION

12 – 13 mai 2016 9h – 17h

ANFH AQUITAINE - PESSAC 27 avril 2016

PRISE EN CHARGE AC : FE : crédits établissement ANFH (hors plan/établissement) - COUT : 295 € /stagiaire Sur la base d’un groupe de 10 personnes

GPMC / INTEGRER LA NOTION DE COMPETENCES

DANS L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Module 1 : Notion de compétences

Action Coordonnée


GRIEPS

CONTEXTE GENERAL :

Le secteur de la santé connaît depuis quelques années des bouleversements importants qui impactent fortement les établissements

ainsi que leurs agents.

Pour faire face à ces évolutions, la démarche GPMC permet de :

- Elaborer et mettre en place une nomenclature des métiers dans l’établissement via l’élaboration d’un « référentiel des

métiers », menant à l’amélioration de la connaissance des compétences requises, des qualifications associées et des passerelles

de mobilité ;

- Mener une réflexion prospective afin d’aborder les évolutions organisationnelles ;

- Déduire les besoins futurs et de préparer des actions ciblées et pertinentes pour la mise en adéquation des compétences

des salariés ;

- Elaborer des plans de formation adaptés pour ajuster au mieux la qualification des acteurs aux besoins réels du secteur ;

- Sécuriser les parcours professionnels, par la dimension de prévention des ruptures de carrière.

Dans la continuité de son offre de service, l’ANFH souhaite faire perdurer l’offre de formation nationale tout en tenant compte des

nouveaux besoins qui se dégagent selon le degré de maturité des établissements en matière de GPMC

Toutes personnes encadrant une équipe, agents du service RH/formation

en charge du dispositif GPMC et ayant déjà des notions sur les

compétences et l’évaluation des compétences.

Déterminer et évaluer les compétences existantes et attendues des membres des équipes :

Situer le rôle du cadre dans la démarche GPMC

S’approprier les concepts clefs associés à la notion de compétences

Appréhender la méthodologie d’élaboration de fiche métier/ emploi/ poste adaptée à l’établissement

Définir et évaluer les compétences en situations professionnelles

Identifier le différentiel entre les compétences attendues pour l’activité de l’établissement et les compétences constatées au niveau collectif et individuel

Elaborer un plan d’action collectif et individuel



GG RR OO UU PP EE



D’INSCRIPTION

22 – 23 juin 2016 9h – 17h

ANFH AQUITAINE - PESSAC 27 avril 2016


GPMC / INTEGRER LA NOTION DE COMPETENCES

DANS L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Module 11 : L’entretien professionnel

Action Coordonnée


GRIEPS

CONTEXTE GENERAL :






de mobilité ;



des salariés ;




nouveaux besoins qui se dégagent selon le degré de maturité des établissements en matière de GPMC.

Toutes personnes encadrant une équipe, agents du service RH/formation

en charge du dispositif GPMC et ayant déjà des notions sur les

compétences et l’évaluation des compétences.

Mener un entretien professionnel en fonction des orientations de la

politique de l’établissement en matière GPMC

- Identifier les enjeux individuels et collectifs d’un entretien professionnel

- Appliquer une méthodologie d’évaluation intégrant des outils proposés

- Etablir un lien entre l’entretien professionnel et l’entretien de formation

- Déterminer à partir des résultats attendus, les objectifs individuels et

collectifs et les moyens associés



GG RR OO UU PP EE



D’INSCRIPTION

8 – 9 + 16 sept. 2016 9h – 17h

ANFH AQUITAINE - PESSAC 1er

juin 2016


GPMC / FORMATION DE FORMATEURS INTERNES

A LA CONDUITE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Action Coordonnée


FORMAVENIR

CONTEXTE GENERAL :






de mobilité ;



des salariés ;





Binôme recommandé : un agent du service RH et un évaluateur. PRE-REQUIS: - Avoir animé des sessions de formation - Avoir suivi les modules de formation « notion de compétences et d’entretien

professionnel

Animer une session de formation sur la thématique de l’entretien

professionnel au sein de son établissement

- Identifier les concepts clés de la pédagogie pour adultes

- Repérer les messages à transmettre en matière de GPMC et la méthodologie de l’entretien professionnel en lien avec les objectifs de son établissement

- Expérimenter l’animation de séquences de formation sur la base d’outils proposés par l’organisme



GG RR OO UU PP EE



D’INSCRIPTION

19 - 20 sept. 2016 9h – 17h

ANFH AQUITAINE - PESSAC 1er

juin 2016


GPMC / FORMATION DE FORMATEURS INTERNES

A LA CONDUITE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Action Coordonnée


ERNST & YOUNG

CONTEXTE GENERAL :






de mobilité ;



des salariés ;





- Chef de projet/équipe-projet GPMC - DRH/responsable/membre des équipes RH PRE-REQUIS : Avoir réalisé une ou plusieurs étapes de la démarche GPMC au sein de son établissement

Utiliser la GPMC comme outil d’adaptation aux évolutions des

métiers et de l’environnement de l’établissement.

- Articuler les besoins actuels et futurs en matière de GPMC

- Mettre en place des tableaux de bords adaptés - Analyser les données de la GPMC pour définir et mettre en œuvre des

plans d’actions RH à court et moyen terme - Mobiliser les différents acteurs

- Développer le volet prospectif de la GPMC pour accompagner le changement



ACTION DE FORMATION

COORDONNEE NATIONALE

(ACN)

Définition :

Idem ACR

Prise en charge : Frais

pédagogiques +

Déplacement/séjour :

Imputation/Budget formation/Ets

(au prorata du nombre d’inscrits)

Les inscriptions doivent parvenir aux deux Conseillères Formation : Sylvie GRACIA 05.57.35.01.74 – [email protected] et Odile URBAIN 05.57.35.01.72 [email protected] jusqu’à la date limite d’inscription fixée pour chaque formation (par mail, fax ou courrier à l’aide du bulletin d’inscription). L’inscription à une action du Plan régional suppose l’engagement à suivre la totalité de la formation. Un désistement de dernière minute ou une participation partielle prive un autre agent de l’accès à la formation. Le départ en formation correspond pour l’agent à l’exécution d’une mission professionnelle.

Toute modification d’inscription devra être signalée à l’ANFH avant le début de la formation : - Une personne nominativement inscrite peut être remplacée AVEC l’accord préalable de l’ANFH - Aucun agent ne peut se présenter à une action régionale sans l’accord préalable de l’ANFH (confirmation d’inscription)

Les programmes des formations peuvent être obtenus : - Sur demande auprès des conseillères en formation - Sur le site anfh.fr, rubrique Aquitaine --> offre de formation

Constitution des groupes : en général de 8 à 16 stagiaires.

ACTION DE FORMATION

REGIONALE (AFR)

Définition :

Les actions de formation régionales

sont financées à partir des fonds

mutualisés et collectés par l’ANFH.

Elles ne sont pas imputées sur les

budgets formations des

établissements.

Prise en charge : EN TOTALITE SUR

CREDITS REGIONAUX

Les thèmes des formations sont fixés

par les instances paritaires de l’ANFH

Aquitaine. Les organismes de

formation sont rigoureusement

sélectionnés.

ACTION DE FORMATION

NATIONALE (AFN)

Définition :

Les thèmes de formation sont fixés

par les instances paritaires ANFH du

Siège national

Les actions de formation nationales

sont financées comme suit :


pédagogiques = crédits nationaux

hors plan de formation 2,1%

Frais de déplacement/séjour :

Imputation/Budget formation/Ets

ACTION DE FORMATION

COORDONNEE REGIONALE (ACR)

Définition :

L’organisation de ces formations

permet de mettre en commun des

besoins de formation identiques à

plusieurs établissements adhérents

afin de leur proposer des actions de

formation « clé en main » et de

promouvoir un dispositif de

formation dans un cadre élargi.


pédagogiques = Imputation/Budget

formation/Ets (au prorata du nombre

d’inscrits)

Frais de déplacement/séjour :

Crédits régionaux hors plan de

formation

Réservations hôtelières : L’ANFH ne procède plus aux réservations hôtelières S’il y a lieu, il appartient à l’agent inscrit définitivement dans le groupe, ou au service formation de l’établissement, de réserver l’hébergement auprès du prestataire (lieu de formation) au moins 15 jours avant le début de la formation. Concernant la formation en résidentiel (hébergement sur site d’accueil) : facturation directe à l’ANFH. Si l’hébergement a lieu sur un autre site que celui prévu par l’ANFH, les frais sont également pris en charge par l’ANFH sur la

base des tarifs Fonction Publique Hospitalière, au vu des pièces justificatives fournies par le stagiaire.

Saisie informatique + Règlement et suivi financier des dossiers (Gesform, Gesplan, Plan3…) :

Contacter Corinne LAGRANGE, Conseillère en gestion de fonds 05.57.35.15.40 – [email protected]

Programme de DPC Médical : Saisir une DAPEC

JOURNEES, FORUMS… : Les inscriptions seront automatiquement considérées comme admises (il n’y aura pas de

confirmation individuelle). Dans le cas où le groupe serait complet, les dernières candidatures seront informées d’un

refus.





M à J : 09/05/2016

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VOS CONSEILLERES EN FORMATION DE L’ANFH AQUITAINE :

Sylvie GRACIA

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Odile URBAIN

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PLAN D’ACTION REGIONAL (AFN, AFR, AC) 2016

BULLETIN D’INSCRIPTION Dossiers suivis par Sylvie GRACIA 05.57.35.01.74 [email protected] Odile URBAIN 05.57.35.01.72 [email protected] Afin que vos messages soient traités dans de bonnes conditions et pour éviter les pertes de mails, nous vous saurions gré de bien vouloir adresser vos courriels aux deux conseillères en formation (Odile URBAIN et Sylvie GRACIA).

232 av. du Haut-Lévêque CS 40031 33615 PESSAC FAX 05.56.84.18.13

N° Ets ETABLISSEMENT

AQU…

THEME DE LA FORMATION CHOISIE ORGANISME

DATES DE LA FORMATION LIEU DE LA FORMATION

Classement par ordre

de Priorité

INSCRIPTION(S) SOUHAITÉE(S) NOM – PRENOM

GRADE

1

2

3

…/… Date,______________________

Signature de l’Ordonnateur obligatoire



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